新员工入职管理规定
新员工入职员工规章制度（通用7篇）
新员工入职员工规章制度新员工入职员工规章制度（通用7篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的新员工入职员工规章制度（通用7篇），希望对大家有所帮助。
新员工入职员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
新员工入职的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工管理，提高新员工入职后的工作适应能力和综合素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新员工的入职、培训、考核及试用期管理等。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在公司的发展。
第二章入职程序第四条新员工入职前，应向人力资源部门提交相关材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
第五条人力资源部门对提交的材料进行审核，审核通过后，安排新员工参加入职培训。
第六条新员工参加入职培训，培训内容包括公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识等。
第七条培训结束后，新员工需参加入职考核，考核合格后方可正式入职。
第三章培训与考核第八条公司对新员工进行入职培训，培训时间不少于3天。
第九条培训内容应涵盖公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识、团队协作、职业素养等方面。
第十条入职考核分为笔试和面试两部分，笔试主要考察新员工对培训内容的掌握程度，面试主要考察新员工的综合素质和岗位匹配度。
第十一条考核成绩合格者，正式入职；不合格者，可申请补考，补考仍不合格者，不予录用。
第四章试用期管理第十二条新员工入职后，实行3个月试用期。
第十三条试用期内，新员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条试用期内，公司对新员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十五条试用期满，考核合格者，转为正式员工；不合格者，公司有权解除劳动合同。
第五章保障与支持第十六条公司为新员工提供以下保障与支持：（一）完善的薪酬福利体系；（二）良好的工作环境；（三）丰富的培训机会；（四）公平的晋升机制。
第十七条公司鼓励新员工积极参与公司活动，提升自身综合素质。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
新员工入职管理制度旨在帮助新员工尽快融入公司，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
希望全体新员工认真学习，严格遵守，共同努力，共创美好未来。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
公司新员工入职与试用期管理办法精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）公司新员工入职与试用期管理办法第一章总则第一条为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利通过试用期，达到岗位工作标准，根据《劳动法》特制定此办法。
第二条适用范围所有新入职并处于试用期的员工，包括公开招聘、选聘、人才库人员等。
第三条所有第二条适用范围内的新入职员工，均应按办法规定经过试用期且考核合格后方可正式入职。
第四条试用期限按照劳动法相关条款执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月。
第五条试用期未通过考核人员，按劳动法规定解除劳动合同。
第二章入职第六条新员工按照约定入职时间到岗后，先到综合办公室人力资源处报道，并提交以下个人材料：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸半身免冠照片一张；（五）原单位《解除终止劳动合同人员登记表》和《解除终止劳动合同人员报告书》；（六）银行卡账号及复印件；（七）其他必要证件。
人力资源查看原件后，留存复印件。
第七条人力资源根据新员工情况填写《员工基本信息表》，经党委（扩大）会研究同意或按程序完成《员工入职审批表》审批后，与新员工签订《劳动合同》和《试用期承诺函》。
第八条新员工入职第二天，由人力资源将新员工引领到具体工作的部门，并介绍给部门负责人，由部门负责人引荐给分管领导并介绍给部门员工。
第九条部门负责人为新员工安排工作内容、进行工作辅导。
第十条新员工入职两个工作日内完成《新员工入职手续确认表》，两周内完成《新员工入职反馈表》，并将签字版报人力资源备案。
第三章培训第十一条新员工的培训分为两部分，一部分是由人力资源组织的入职培训，主要传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由入职部门组织的专业培训，主要针对新员工的岗位职责、工作流程、工作涉及相关制度等进行培训。
新员工入职管理规定
新员工入职管理规定新员工入职管理规定随着市场竞争的加剧，企业的人事管理越来越受到重视。
为了确保新员工的顺利入职，公司需要制定一套合理的入职管理规定。
本文将从招聘准备、新员工欢迎、培训与交接以及入职考核四个方面，为大家详细介绍新员工入职管理规定。
一、招聘准备企业在进行招聘前需要有一定的准备工作，以确保招聘效率和成功率。
首先，要通过内部推荐和外部招聘两种方式寻找候选人，并根据岗位要求对其进行筛选和面试。
其次，要确保招聘公平，不歧视应聘者。
招聘宣传上，要准确描述岗位职责和薪资待遇，避免误导应聘者。
最后，要及时反馈面试结果，给予应聘者清晰准确的答复。
二、新员工欢迎公司对新员工的欢迎礼节十分重要。
新员工面对未知的工作环境，情感上可能存在焦虑和不安，企业应尽可能消除这些问题。
在新员工到岗之前，应向其发放入职指南，告诉其有关岗位的信息和工作流程，从而让新员工对公司有一个更深入的了解。
同时，企业也可以发放一份旅游指南，介绍企业所在的城市和周围的环境景色，以帮助新员工了解公司周围的环境和地理位置。
在新员工到达公司后，应有专门的负责人对其进行欢迎和介绍，为其提供工作必须的东西，如办公用品和工作服装等，并介绍就餐和休息场所。
除此之外，公司的管理层也应该与新员工进行会面，向其介绍公司的宗旨、文化和团队建设等重要信息。
这些欢迎工作的开展可以帮助新员工迅速适应新环境，减少其在工作方面的困惑和阻碍。
三、培训与交接公司需要根据新员工的工作职责和专业特长，为其制定有针对性的培训计划。
同时，如果新员工需要接手某些工作，公司也要安排交接工作，让新员工能比较容易地进入工作状态。
在安排培训和交接的过程当中，应该注意以下几点：1. 培训计划要详细清晰。
针对新员工的职责和专长制定详细的培训计划，包括综合考勤、操作规程和业务知识等信息。
培训计划应根据员工的工作要求，详细阐述工作规范和要求，确保新员工有明确的工作目标和预期效果。
2. 交接工作要详尽全面。
入职流程管理制度(通用19篇)
入职流程管理制度入职流程管理制度（通用19篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的入职流程管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
入职流程管理制度篇21准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况,可亲属代送。
公司新入职员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进员工成长，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章入职培训第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。
第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。
第五条入职培训时间不少于3天，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。
第三章岗位职责第七条新入职员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责和任务。
第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量。
第九条员工应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。
第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核与评价第十一条公司对新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十二条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核不合格者，公司将延长试用期或解除劳动合同。
第十五条试用期结束后，考核合格者转为正式员工。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励新员工参加各类培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动，提高自身综合素质。
第六章福利待遇第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第八章违规处理第二十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十五条对违反国家法律法规的员工，公司将依法予以处理。
第九章隐私保护第二十六条公司尊重员工隐私，保护员工个人信息安全。
入职流程管理制度
入职流程管理制度第一条：入职前准备1.1 签署劳动合同新员工在入职前需与公司签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪资待遇、保密条款、工作时间等具体内容，员工需仔细阅读并签字确认。
1.2 提供必要材料新员工入职前需准备相关的个人资料和证件，包括身份证、学历证明、毕业证书、职业资格证书等，以备入职时提交。
1.3 安排培训公司需提前为新员工安排入职培训，包括公司文化宣讲、岗位培训、制度说明等内容，确保新员工能够快速适应工作环境。
1.4 分配工作岗位根据新员工的专业背景和能力水平，公司需合理分配工作岗位，确保新员工在入职后能够有明确的工作职责和目标。
第二条：入职流程2.1 填写入职表格新员工在入职当天需填写入职表格，包括个人基本信息、紧急联系人、银行帐号等内容，以便公司及时办理相关手续。
2.2 办理入职手续公司将协助新员工办理入职手续，包括社保、公积金、人事档案等手续，确保新员工的权益得到保障。
2.3 发放入职福利公司将根据新员工的工作表现和薪资待遇，及时发放入职福利，包括工资、奖金、补贴等，以激发新员工的工作积极性。
2.4 安排新员工培训新员工入职后，公司将为其安排相关的培训和学习计划，以提高新员工的专业技能和工作效率，促进其职业发展。
第三条：入职后管理3.1 督促新员工适应公司将定期跟踪新员工的工作情况，及时发现问题和困难，帮助新员工解决工作中的困难，确保其能够快速适应工作环境。
3.2 监督新员工表现公司将建立完善的考核制度，对新员工的工作表现进行监督和评估，及时发现问题并加以解决，提高新员工的工作效率和质量。
3.3 提供晋升机会公司将根据新员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会和培训机会，帮助其实现职业发展和个人成长。
3.4 温馨送别当新员工因故离职时，公司将为其送上温馨的祝福和礼物，感谢其在公司的付出和贡献，希望新员工能在未来取得更好的发展。
第四条：附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
工厂新员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理，提高员工素质，确保生产、安全和质量管理目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门应安排入职培训，包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后，新员工需参加入职考试，考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时，应与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后，工厂应安排至少为期一个月的岗前培训，包括以下内容：1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间，新员工应遵守培训纪律，积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育，了解安全生产法律法规，掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十八条发生安全事故时，新员工应立即停止作业，并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动，发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能，确保产品质量。
企业新入职员工管理制度
第一章总则第一条为加强企业对新入职员工的管理，提高员工素质，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有新入职员工。
第三条新入职员工应遵守国家法律法规、企业规章制度以及职业道德，积极投身于企业各项工作。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责审核应聘者资料，组织面试，确定录用名单。
第五条新员工接到录用通知后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、填写个人信息等。
第六条人力资源部门为新员工提供入职培训，包括企业概况、规章制度、岗位技能等方面的培训。
第三章培训与考核第七条新员工入职后，企业应安排不少于3天的岗前培训，确保员工熟悉岗位要求和工作流程。
第八条培训结束后，人力资源部门将对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第九条新员工在试用期内，企业将对其实施试用期考核，试用期一般为3个月。
考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。
第四章工作纪律与行为规范第十条新员工应严格遵守企业各项规章制度，自觉维护企业利益。
第十一条新员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条新员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第十三条新员工应积极参与企业各项活动，增强团队凝聚力。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的新员工，企业将给予表彰和奖励。
第十五条对违反企业规章制度的新员工，企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第六章退出机制第十六条新员工在试用期内提出离职，需提前3天向人力资源部门提出书面申请。
第十七条试用期满，如新员工因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条企业因特殊原因需辞退新员工，应提前一个月通知，并按照国家法律法规和劳动合同规定给予相应补偿。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
工厂新员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新员工的规范化管理，提高员工素质，确保工厂生产、运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部负责发布招聘信息，并进行招聘工作。
第五条招聘成功后，人力资源部向新员工发送入职通知，明确入职时间、地点及所需携带的资料。
第六条新员工在规定时间内携带相关资料到公司办理入职手续。
第七条人力资源部对入职新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条新员工通过入职培训后，与公司签订劳动合同。
第三章入职手续第九条新员工入职时，需提供以下资料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历证书原件及复印件；（三）户口本原件及复印件；（四）近期一寸彩色照片两张；（五）体检报告；（六）其他相关证明材料。
第十条人力资源部对新员工提供的资料进行审核，确保真实、有效。
第十一条人力资源部为新员工办理入职手续，包括：（一）办理劳动合同；（二）办理社会保险；（三）办理工作证；（四）分配办公桌、工位及办公用品。
第四章入职培训第十二条公司对新员工进行入职培训，培训内容包括：（一）公司文化、企业精神；（二）规章制度、工作流程；（三）岗位技能、安全操作；（四）团队协作、沟通技巧。
第十三条入职培训时间为3-5天，培训结束后进行考核。
第五章员工试用期第十四条新员工入职后，进入3个月的试用期。
第十五条试用期内，人力资源部对新员工的工作表现进行考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）团队协作；（四）遵守公司规章制度。
第十六条试用期满，人力资源部根据考核结果，决定是否正式录用新员工。
第六章员工转正第十七条试用期满，新员工符合以下条件，可予以转正：（一）完成试用期工作；（二）考核合格；（三）遵守公司规章制度；（四）无重大违纪行为。
第十八条转正后，人力资源部为新员工办理转正手续，并调整工资待遇。
新入职公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司对新入职员工的管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司需求的结合。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应做好以下工作：1. 对新员工进行背景调查，确保其具备良好的品行和职业道德；2. 对新员工进行岗位匹配，确保其能力与岗位要求相符；3. 准备入职培训资料，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第五条新员工入职时，应提交以下材料：1. 身份证、学历证书、专业技术资格证书等；2. 入职体检报告；3. 与公司签订的劳动合同。
第六条人力资源部门应在收到新员工提交的材料后，办理入职手续，并安排新员工参加入职培训。
第三章入职培训第七条新员工入职培训内容应包括：1. 公司概况、企业文化、发展历程；2. 公司规章制度、岗位职责、工作流程；3. 岗位技能培训、安全教育培训；4. 道德规范、职业道德、团队协作等方面的培训。
第八条入职培训时间一般不少于三天，具体时间根据公司实际情况和岗位需求确定。
第四章员工考核第九条公司对新入职员工进行试用期考核，试用期一般为三个月。
第十条试用期考核内容包括：1. 岗位技能考核；2. 工作态度考核；3. 团队协作考核；4. 遵守公司规章制度的情况。
第十一条试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第五章员工晋升第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第十三条员工晋升条件如下：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的岗位技能和知识；3. 遵守公司规章制度，无违纪行为；4. 具有良好的职业道德和团队精神。
第十四条员工晋升程序如下：1. 员工提出晋升申请；2. 部门负责人进行评估；3. 人力资源部门审核；4. 公司领导审批。
第六章员工离职第十五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第十六条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续。
新入职员工管理规定办法
新入职员工管理规定办法前言为了保障公司运营的安全、稳定，以及员工的权益，我们制定了以下新入职员工管理规定办法，供员工参考。
一、试用期所有新入职员工均有一个为期三个月的试用期。
试用期间，公司将对员工的表现进行评估，以确定是否与员工签订长期工作合同。
试用期内，公司有权随时终止员工的工作合同。
同时，员工可以自行申请解除合同，申请需提前三天提交书面申请，经公司审核后方可解除合同。
二、工资待遇新入职员工的工资待遇将根据其相关工作经验、技能与公司招聘公告中规定的薪酬标准进行确定。
工资由公司财务部门每月固定发放，具体时间为月底前一周。
三、工作责任新入职员工的工作职责将在正式入职前明确告知。
在工作中，员工应严格遵守公司相关规章制度，遵守公司的工作时间、考勤制度以及保守公司的商业机密。
同时，员工应积极参与公司的业务学习与培训活动，不断提升个人专业技能。
四、考核评估公司将定期对员工进行考核评估，以便了解员工的工作表现与发展情况，同时评估员工是否可以顺利转正。
打分标准包括员工工作态度、工作效率、团队合作等因素。
员工表现优秀者将有机会获得相应的晋升机会与加薪。
五、离职手续在员工离职时，应向公司提交离职申请书，并在提前30天通知公司。
离职期间，员工应按公司要求完成工作交接，并归还公司物品。
公司将在办理员工离职手续后结算员工该月工资，同时根据员工的年假剩余时间进行年假结算。
六、知识产权在合同期内，员工接受公司的培训并开展工作时，所产生的商业机密、技术秘密、专有技术信息以及其他相关文件资料均属于公司的知识产权。
员工不得在未经公司许可的情况下向第三方泄露这些信息。
结论以上就是公司新入职员工的管理规定办法。
希望所有员工遵循公司规定，切实履行自己的职责，并不断提升技能水平，为公司的发展做出贡献。
公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的规范化管理，提高新员工的工作效率，促进公司整体发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条新员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道德和业务能力。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责收集应聘者的个人信息、学历背景、工作经验等资料，并进行初步筛选。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门将通知其参加公司组织的面试。
第六条面试合格的新员工，人力资源部门将与其签订劳动合同，并办理入职手续。
第七条新员工入职后，人力资源部门负责为其办理入职培训，确保新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第三章培训与考核第八条公司为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
第九条培训结束后，人力资源部门将组织考核，评估新员工的学习成果。
第十条考核合格的新员工，正式进入工作岗位。
第四章工作规范第十一条新员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范。
第十二条新员工应按时上下班，保持良好的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十三条新员工应积极参与公司组织的各项活动，树立良好的团队形象。
第十四条新员工在工作中应尊重上级和同事，保持良好的沟通与协作。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条公司对违反公司规章制度、工作纪律的新员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第六章退出机制第十七条新员工因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条人力资源部门将按照公司规定办理离职手续，并做好离职员工的交接工作。
第十九条公司因业务调整、岗位调整等原因需要解除劳动合同，将按照国家法律法规和公司规定进行。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
入职新员工管理制度
一、目的为加强公司对新员工的规范化管理，提高新员工的工作效率和团队协作能力，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职的员工。
三、入职流程1. 报到手续（1）新员工应在规定的时间内办理报到手续，携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
（2）人力资源部门为新员工办理入职手续，签订劳动合同。
2. 培训与考核（1）新员工入职后，应参加公司统一安排的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
（2）培训结束后，人力资源部门将对新员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。
四、岗位职责与权限1. 新员工应明确自己的岗位职责，遵守公司各项规章制度，服从上级安排。
2. 新员工有权了解自己的工作内容、工作标准及工作成果。
3. 新员工有权向公司提出合理的工作建议和意见。
五、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
六、考核与晋升1. 公司将对新员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 考核合格者，公司将根据实际情况给予晋升或调整岗位。
3. 新员工晋升需满足公司规定的条件和要求。
七、离职与辞职1. 新员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 新员工辞职需遵守公司规定，不得擅自离职。
3. 离职员工需按照公司规定，妥善交接工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
九、注意事项1. 新员工入职后，应主动了解和熟悉公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
3. 新员工应注重个人成长，不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。
4. 新员工应与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
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用工管理规范手册（2010版）目录第一章总则 (3)第二章劳动合同管理 (3)第一节合同管理要求 (3)第二节合同期限 (5)第三节合同填写要求 (7)第三章入司前管理 (10)第四章入司后管理 (11)第一节报到 (11)第二节新签合同 (12)第三节续签合同 (13)第四节合同变更 (15)第五章离司管理 (16)第一节公司终止合同 (16)第二节公司提前30天解除合同 (17)第三节公司立即解除劳动合同 (21)第四节送达 (24)第五节员工辞职 (25)第六节协商解除合同 (26)第七节经济补偿金 (26)第八节离司手续办理 (28)第六章规章制度管理 (29)第七章特殊用工管理 (31)第一节非全日制用工 (31)第二节其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留职等人员 (32)第三节退休返聘人员 (33)第四节实习生 (35)第五节业务外包 (35)第六节劳务派遣 (36)第八章附则 (37)附件：工具表模板 (39)劳动合同签收表 (39)解除/终止劳动关系证明 (40)关系终止证明 (41)声明书 (42)续签劳动合同意向书 (43)续签劳动合同意向书 (44)劳动合同变更协议 (45)终止劳动合同通知书 (46)公司单方解除合同通知单 (48)解除劳动合同通知书 (49)终止劳动合同通知书（公告版） (50)解除劳动合同通知书（公告版） (51)辞职申请表 (52)解除劳动合同协议书（公司提出） (53)商业秘密保护提示 (54)解除/终止劳动合同证明 (58)免责协议书 (59)第一章总则第一条为规范用工，防范风险，特制定本手册。
第二条本手册适用于平安养老保险股份有限公司及其分支机构（以下简称公司）。
第三条如本手册内容与地方法规不一致，导致本手册部分内容不能适用的，相关单位将地方法规报总公司人事行政部、集团人力资源中心备案后按地方法规执行。
（返回目录）第二章劳动合同管理第一节合同管理要求第四条本章的劳动合同指广义上的劳动合同，不仅包括公司标准版本劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议等。
第五条合同签订时间（一）新员工（包括从集团及其他下属不同法人子公司内调至养老险的人员）：报到时应签订劳动合同，因特殊原因不能签订，最迟应自员工报到之日起一个月内签订劳动合同。
（二）老员工：如双方确认续签劳动合同，合同到期前1个月内办妥续签手续。
第六条合同签订方式在合同管理人员处现场签订，员工本人在劳动合同上签字，并交由合同管理人员签字盖章。
第七条合同版本应签订公司制度规定的标准版本劳动合同及补充协议。
劳动合同及补充协议的签订要求详见《劳动合同分类管理制度》。
第八条合同数量（一）劳动合同一式两份，一份交员工，一份由合同管理人员保管。
员工收到合同时，应在合同签收表（见模板1）上签字确认收到。
（二）须进行劳动合同鉴证或劳动用工登记的地方，可按地方要求签订一式多份的劳动合同。
第九条合同保管要求（一）劳动合同由专职或兼职的合同管理人员专门管理。
（二）各种补充协议、变更协议等应与劳动合同一起保管。
（三）员工离司后：1．劳动合同应保存2年以上；2．劳动合同解除或终止的相关材料（包括但不限于解除/终止合同通知书、辞职申请书、协商解除合同书、解除/终止合同证明等）应长期保存。
（四）二级机构A类干部的合同管理要求1. 机构一把手及其他A类干部的劳动合同管理均由所在机构人力资源部负责，当机构一把手签订总部合同时，员工服务组负责提供合同文本、协助用印。
具体流程如下：所在机构人力资源部及时发起PS合同续签流程，经审批后，与员工服务组接洽实物合同寄送事宜。
待合同签署完毕后，将公司应保存的合同原件寄回员工服务组保管，同时在PS系统中维护合同信息。
2. 签订原则（1）新招聘及非本机构晋升或调转到任的：机构一把手：直接签订总部的劳动合同；除机构一把手外的A类干部：直接签订本机构的劳动合同。
（2）本机构内部晋升到任的：机构一把手：先维持与本机构签订的原劳动合同，合同到期后，再转签总部的劳动合同；除机构一把手外的A类干部：先维持与本机构签订的原劳动合同，合同到期后再根据合同签订相关规则续签本机构的劳动合同。
（返回目录）第二节合同期限第十条合同期限（一）2008年以后新入司的人员1．第一次合同的期限：（1）普通管理人员：3年，试用期3个月。
（2）外招管理干部：3年，试用期6个月。
（3）文员、事务员：根据具体情况签1-3年。
合同期限3年的，试用期3个月；合同期限1年以上（含1年）不满3年的，试用期2个月。
2．第二次合同的期限：1-5年，不约定试用期。
经考虑员工绩效考核、发展潜质等因素，人力资源部门协助直线部门长确定第二次合同的期限，具体建议如下：（1）最近两年年底绩效考核排名均位于所在排名组前70%的，续签3-5年；（2）最近一年年底绩效考核排名位于所在排名组后10%的，不再续签；（3）其他人员，续签2-3年。
（二）2008年以前入司、2008年以后续签合同的人员，根据续签时员工在公司的连续工作年限（系统内调动员工按系统内累计工作年限），分以下情况处理：1．在公司连续工作满10年的，且员工提出签订无固定期限劳动合同要求的，签订无固定期限劳动合同；2．在公司连续工作不满10年的：（1）最近两年年底绩效考核排名均位于所在排名组前70%的，续签3年；（2）最近一年年底绩效考核排名位于所在排名组后10%的，不再续签；（3）其他人员，续签2年。
（三）特殊情况处理1. 新晋升管理干部：在晋升当年因排名组发生变化，绩效排名位于后10%的，可以续签，续签年限为3-5年。
2. 按照《人员管理基本法》管理的作业人员：如果绩效排名位于后10%，但已达到基本法的达标要求，可以续签，续签年限为1-3年。
3. 三期员工：可以续签，续签年限为1-3年。
4. 排名后10%的人员：经降职降级且降薪后，能够胜任工作的，可以续签，续签年限为1-3年。
5. 特招人员的合同续签按照《特招人员管理办法》执行。
6. 属于特殊情况的续签，由总公司HR负责人审批。
（返回目录）第三节合同填写要求第十一条标准劳动合同填写要求（一）封面的填写1．甲方信息。
由甲方填写，具体要求如下：（1）甲方（用人单位）名称：营业执照上登记的名称（2）地址：营业执照上登记的地址（3）联系电话：办公电话（4）法定代表人（主要负责人）：填写法定代表人或主要负责人名字2．乙方信息。
由员工填写，具体要求如下：（1）乙方（员工）姓名：与身份证相符的姓名（2）性别：如实填写（3）身份证号码：如实填写（4）联系电话：如实填写（二）合同条款第一条“合同期限”的填写根据实际情况选择相应的合同期限种类，合同期限填写的具体要求如下：1．固定期限劳动合同：根据实际开始工作的时间如实填写起止日期。
例如，新入司员工2007年5月20日实际开始工作，合同期限为三年，填写为“从2007年5月20日起至2010年5月19日止”；又例如，续签员工原合同2006年12月31日到期，续签3年，填写为：“从2007年1月1日起至2009年12月31日止。
”2．无固定期限劳动合同：只填始期，不填终期。
例如，员工原合同2008年6月30日到期，续签无固定期限劳动合同，合同期限为：“从2008年7月1日起。
”3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据实际情况填写起始日期、具体的工作任务以及工作任务完成的标志。
例如：新入司员工负责档案清理项目，项目结束时合同终止，合同期限为：“从2008年6月1日起至档案清理工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是甲方目前保管的所有人事档案资料按人员类别归档并录入电脑。
”（三）合同条款第二条“试用期”的填写应依法约定试用期，具体如下：注：本手册第十条对试用期有规定的，按该规定操作。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以上的试用期只适用于员工和单位初次签订合同的情形。
续签合同，无论签固定期限还是无固定期限，都不能约定试用期。
（四）合同条款第三条“工作内容”的填写：填写管理、文员、事务员或销售。
（五）合同条款第五条“工作地点”的填写：如实填写（如可以具体到区、县一级的，填写“**区、**县”。
如无法确定的，则以“市”为范围填写）。
（六）合同条款第八条“工时制”的填写：通常选择标准工时制，经过劳动部门审批才能实行综合计算工时制或不定时工作制。
（七）合同条款第十二条“发薪时间”的填写：薪酬到达员工银行账户的时间向后推迟5天，例如，通常工资于10号到达员工银行账户，发薪时间填写为15号。
实际操作中，应根据公司的相关要求进行调整。
（八）合同条款第四十二条“住址”的填写：按照员工实际的住址情况，由员工本人亲自填写。
（九）合同条款第四十三条“双方约定的其他事项”的填写：如员工所在岗位的加班工资风险较大，可填写“乙方加班工资的计算基数为正常工作时间工资”。
第十二条签字盖章（一）员工：由本人现场签字，名字应与其身份证相符。
（二）单位：1．盖单位公章或劳动合同专用章；2．由法定代表人或授权代表签字（或使用签字章）。
（返回目录）第三章入司前管理第十三条拟录用人员须提供以下必备材料才能办理报到手续：（一）与原单位的解除/终止劳动关系证明（见模板2），地方政府有特殊规定的，执行地方政府规定。
下列人员属特殊情况，应按要求提供相关资料：1．政府公务员须提供关系终止证明（见模板3）。
2．应届毕业生须提供学校开出的报到证。
3．无业人员（1）与最近一家单位的解除/终止劳动关系证明；（2）无业期间的失业证明；或未办理失业证明的，也可提供无业声明书（见模板4）。
（二）身份证（原件和三份复印件）（三）学历、学位证书及验证证明（原件和复印件）（四）录用通知书（返回目录）第四章入司后管理第一节报到第十四条经审查具备第三章规定的必备材料的，才能办理报到手续，否则待拟录用人员能够提供上述必备材料后再办理报到手续。
第十五条办理报到手续当日为员工的入司时间。
即日起员工应履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度。
第十六条报到手续办理员工在部门内勤的协助下办理相关事项，具体包括：1．领取电脑2．领取办公用品3．申领工卡4．申领社保卡（适用于初次办理社会保险的人员）5．签订劳动合同（详见本章第二节“新签合同”部分）6．其他事项（返回目录）第二节新签合同第十七条新签劳动合同的具体要求如下：（一）资料验证：除了查验解除/终止劳动关系证明外，还应核对员工的身份证原件及复印件。
（二）签订时间：办理报到手续时签订，因特殊原因不能签订的，应在办理报到手续之日起一个月以内签订劳动合同并返还一份由员工保管。
（三）签订方式：在合同管理人员处现场签订，员工本人在劳动合同（包括各种补充协议）以及核对无误的身份证复印件上签字，并交回合同管理人员。
（四）合同内容填写1．合同期限：合同起始日期处填写实际到岗工作时间。