总部与分公司新员工入职管理规定

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新员工入职管理制度

新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。

入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。

1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。

2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。

3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。

第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。

3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。

4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。

6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。

入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。

2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。

3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。

培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。

2、职能专业技术培训等。

第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。

2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

公司职工入职管理制度最新

公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。

三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。

2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。

4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。

5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。

四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。

2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。

3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。

五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。

2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。

3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。

六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。

2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。

新员工入职制度

新员工入职制度一、入职前1. 招聘流程在确定招聘需求后，由人力资源部门先制定招聘计划并发布招聘广告，然后进行简历筛选、初试、复试和终审等流程，最终确定新员工的入职。

2. 签订合同在确定新员工入职后，公司将与其签订正式劳动合同，明确双方的权利义务和工作条件，确保新员工的合法权益。

3. 发送入职通知公司将以书面形式发送入职通知给新员工，通知其入职时间、地点、注意事项等信息，并要求其在规定时间内参加入职培训。

二、入职培训1. 入职培训内容新员工入职培训将包括公司概况、企业文化、规章制度、工作流程、产品知识等内容，以帮助新员工尽快适应公司的工作环境和工作要求。

2. 培训方式入职培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，包括课堂培训、实地参观、沙龙讨论、案例分析等形式，以确保新员工能够全面系统地了解公司情况。

3. 培训考核入职培训结束后，公司将对新员工进行考核，如完成培训考核并达到规定标准，方可正式上岗工作。

三、岗前准备1. 岗位介绍公司将向新员工介绍其所在部门及岗位职责、工作要求、工作内容等，以便新员工对自己的工作有清晰的认识。

2. 分配工作公司将根据新员工的专业背景、能力水平和个人意愿，合理安排其工作任务和工作计划，以保证工作的顺利进行。

3. 岗前培训公司将根据新员工的实际情况，提供个性化的岗前培训，包括技能培训、岗位培训、职业发展规划等内容，以提高新员工的工作能力和综合素质。

四、入职初期1. 导师制度公司将为新员工配备导师，帮助新员工快速融入团队，掌握工作技能和工作流程，提高工作效率。

2. 入职评估公司将对新员工进行入职评估，包括工作表现、沟通协作、团队合作等方面，以了解新员工的工作情况，为其提供进一步培训和发展机会。

3. 入职感受公司将定期组织新员工座谈会，了解他们的工作感受和需求，及时解决问题，为其提供良好的工作氛围和发展空间。

五、入职后1. 岗位晋升公司将根据新员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和发展空间，帮助新员工实现个人职业目标。

公司新招人员规章制度

公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。

第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。

第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。

第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。

第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。

第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。

第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。

第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。

第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。

第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。

第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。

第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。

第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。

第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。

第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。

第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。

公司新员工管理规章制度

公司新员工管理规章制度第一章总则第一条为建立健康、和谐、稳定的工作环境，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司各部门新员工，旨在规范员工的行为、规定其权利和义务，提高员工对公司的忠诚度和归属感。

第三条公司新员工应遵守国家法律、法规和公司规定，诚信守纪，忠于职守，努力工作，提高业绩，为公司的发展和壮大贡献力量。

第二章入职管理第四条公司新员工通过招聘程序正式录用，签订劳动合同后即为公司员工，享有公司规定的相应待遇和权利。

第五条新员工入职应按公司规定的时间和地点报到，如因特殊情况不能按时报到，需提前请假并得到批准。

第六条入职时，公司将开展入职培训，新员工需积极参加，全面了解公司的组织架构、文化、规章制度等。

第七条入职培训合格后，新员工将分配到相应的岗位，按照工作计划和任务开展工作。

第三章岗位管理第八条公司岗位分工明确，新员工应按照岗位职责认真履行工作，完成工作任务。

第九条新员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间和要求上班，不得迟到早退，不得擅自外出。

第十条新员工在工作中应注意与同事的沟通和协作，遵守团队合作原则，解决工作中的矛盾和问题。

第四章绩效考核第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果核定员工的薪酬和晋升机会。

第十二条新员工应按照公司制定的工作计划和目标，积极工作，提高工作效率，为公司做出贡献。

第五章奖惩管理第十三条公司将根据员工的工作表现和操守进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行教育和处罚。

第十四条新员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，如有违规行为将受到相应的惩罚。

第十五条公司将根据新员工的工作表现和操守进行考评，将考评结果作为晋升、加薪和奖励的依据。

第六章福利待遇第十六条公司将为新员工提供适当的福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房补贴、年终奖金等。

第十七条新员工享有法定假期和公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等各项假期。

第七章解释和修改第十八条本规章制度由公司负责解释，并有权对其进行修改和补充，修改后的规定自公告之日起生效。

新员工入职管理规定

新员工入职管理规定1. 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。

2. 范围适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。

3. 职责3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。

3.3新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作；4. 术语和缩略语4.1入职资料包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、职称/资格证书、《养老保险手册》及社保、公积金停缴证明、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证、其他约定需要材料。

4.2体检报告包括基本内外科检查、胸透、肝功能、乙肝三系、尿常规、大便常规及其他本公司认为需要体检的项目的检查结果。

5.入职程序内容5.1 报到时间：周一到周五正常工作时间内5.2需准备材料5.2.1人力资源部:《雇员基本信息表》、《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》、门禁卡、《新员工入职须知》、《新员工入职通知单》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。

5.2.2HSE/技术部：《雇员安全手册》及用人部门根据岗位需求所申请的劳保用品。

5.3 人力资源部办理入职流程5.3.1人力资源部经理确定录用名单，发放录用通知书后，应及时确认新员工的入职时间，并将《新员工入职通知单》发送用人部门，寻求其工作配合。

5.3.2人力资源专员发放《雇员基本信息表》，收集新员工的入职资料，并与新员工签定《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》等。

5.3.3人力资源部经理讲解公司简介、入职须知等有关事宜，并引领新员工参观公司，介绍各部门员工认识。

员工如入职规章制度

员工如入职规章制度第一章总则第一条为规范员工入职流程，加强新员工的培训和管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司所有新员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条全公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。

第四条新员工入职前，必须仔细阅读并签署《员工入职须知》，并接受公司的培训。

第五条公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入公司的工作环境。

第六条公司将为新员工提供必要的福利待遇和职业培训，鼓励员工不断提升自我，达到自身的职业发展目标。

第七条公司将根据员工的表现情况进行适时的晋升和调整，鼓励员工发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。

第二章入职流程第八条入职流程包括招聘、入职培训、转正和晋升。

第九条招聘过程必须经过严格的筛选和面试，以确保公司能够招聘到合适的人才。

第十条入职培训包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培训。

第十一条转正需要根据个人的表现情况进行评估，符合条件的员工可被转为正式员工。

第十二条晋升需要根据个人的表现和公司的需求进行评估，选择合适的员工进行晋升。

第三章员工权利和义务第十三条员工有权享有公司规定的各项福利待遇。

第十四条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

第十五条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第十六条员工有义务维护公司的形象和利益，不得做出损害公司利益的行为。

第四章处罚和奖励第十七条对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。

第十八条对于表现出色的员工，将给予相应的奖励，包括晋升、奖金、表彰等。

第十九条处罚和奖励必须经过公司的审批和确认，确保公平、公正。

第五章附则第二十条本规章制度的解释权归公司所有。

第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。

以上是员工入职规章制度的详细内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。

公司员入职管理制度

公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。

三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。

2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。

3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。

4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。

5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。

四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。

2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。

3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。

五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。

2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。

六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。

七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。

2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。

总结：。

员工聘用管理规定

员工聘用管理规定一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。

2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。

二、入职手续1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。

2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。

3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。

4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。

三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。

其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。

部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。

3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。

4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

四、聘用的终止1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写《辞职申请单》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《离职单》），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。

申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。

集团劳动用工管理办法

集团劳动用工管理办法为了规范集团劳动用工的管理，确保员工的权益并提高工作效率，制定以下办法：1. 用工需求确认：各分公司或部门在招聘新员工前必须提出用工需求，并经过集团总部或人力资源部门审核确认，确保用工数量和岗位需求的合理性。

2. 招聘程序：通过公开招聘、内部推荐、人才市场等方式进行招聘，并按照招聘程序进行面试、笔试等评估，确保招聘过程的公平、公正。

3. 用工合同：用工合同是劳动关系的基础，必须在员工入职前签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。

合同内容包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等。

4. 劳动报酬：集团将按照国家有关劳动用工管理的规定，合理确定员工的工资水平，并按时足额支付工资，不得拖欠或延迟支付。

5. 劳动保险与福利：集团将为员工购买劳动保险，提供相应的医疗保险、养老保险等福利，并根据员工的工作表现和贡献提供一定的奖励机制。

6. 岗位培训与晋升：集团将根据员工的职业发展需求，提供针对性的岗位培训，并通过评估和考核，为优秀员工提供晋升机会。

7. 劳动关系处理：集团将建立健全的劳动关系处理机制，解决员工与集团之间的劳动争议，确保所有争议的公正、合理解决。

8. 安全与环境保护：集团将确保员工的工作环境安全，并积极推进环境保护工作，提高员工的安全意识和环保意识。

9. 绩效考核：集团将建立科学合理的绩效考核机制，根据员工的工作表现和成绩，对其进行评价和奖惩，激励员工进一步提高工作效率。

10. 违纪处分：对于违反集团劳动用工管理办法的员工，将视情节轻重进行相应的处分，包括扣减工资、警告、停职、开除等。

以上办法是集团劳动用工管理的基本规定，各分公司或部门应严格按照办法的要求执行，确保管理的严谨性和公正性。

新入职人员管理办法

新入职人员管理办法新入职人员管理办法1目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

2适用范围：本制度适用于总部及各驻外办事处新员工入职管理。

3 内容3.1入职：3.1.1总部、各办事处招聘负责人办理事项:将《新员工报到通知单》发给报到部门、被录用人员、管理部人事手续办理人；3.2报到3.2.1入职手续办理：3.2.1.1由管理部负责全公司入职人员手续办理：3.2.1.2管理部人事手续办理人员依据办理情况填写《新员工报到手续办理清单》；3.2.1.3新员工办理事项：a、三天内安排体检：新员工入职时要持有一年内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职；b、报到当天如实填写《履历表》、紧急联系人与其联系方式；c、报到当天新员工提交身份证原件备查、身份证复印件2份；d、报到当天提交学历证书原件、复印件2份；e、报到当天提交职称证书原件、复印件2份；f、报到当天提交彩色一寸照片4张；g、报到当天提交个人电子简历；h、报到当天填写《入职承诺书》；i、报到三天进行指模考勤记录录入；j、7天工作日后安排工作证制作；k、21天后向财务部出纳上交用于发放工资的工商银行借记卡账号；l、1个月后由人事手续办理人向管理部负责人提交本月入职员工名单，进行意外险购买等相关事宜；3.2.2部门报到3.2.2.1管理部人事手续办理人需办理事项：a、介绍公司基本情况（包括所在位置、管理层、公司发展史）；b、引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；c、为新员工送上总经理签名的欢迎信。

3.2.2.2到岗部门需办理事项：a、部门安排专人对新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、基本文具的申请和安排（需要时可提供电话机、分机号、印制名片）；b、由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员；c、由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；d、部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

新员工入口管理制度

新员工入口管理制度一、入职前准备在新员工入职之前，公司应当做好充分的准备工作，确保新员工能够顺利完成入职流程。

具体措施包括：1. 提供相关入职资料和表格，让新员工提前填写必要的个人信息。

2. 安排好新员工的上班时间和地点，确保新员工可以按时到达公司。

3. 指定专人负责新员工的接待工作，为其提供必要的帮助和指导。

二、入职流程1. 人事部门接待新员工到达公司后，由人事部门负责接待工作。

具体流程如下：（1）核对新员工的身份证明和入职资料。

（2）办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

（3）介绍公司的基本情况和相关政策，让新员工了解公司文化和规章制度。

2. 岗位培训新员工入职后，公司应当安排相应的岗位培训，帮助新员工尽快适应新环境。

培训内容应包括：（1）公司的业务范围和主要产品；（2）岗位职责和工作流程；（3）公司的相关制度和规定。

3. 指派导师为了帮助新员工更好地适应公司，公司可以安排一名资深员工担任新员工的导师，指导新员工在工作中的表现和发展。

导师的主要职责包括：（1）介绍公司的文化和价值观；（2）指导新员工完成工作任务；（3）解答新员工的问题和困惑。

4. 试用期考核新员工入职后，公司应设立试用期，评估新员工的适应能力和工作表现。

试用期结束后，公司可以根据新员工的实际表现决定是否正式录用。

试用期考核的主要内容包括：（1）工作态度和工作质量；（2）团队合作能力；（3）发展潜力和职业规划。

5. 入职福利新员工入职后，公司应当及时为其办理相关福利待遇，确保新员工能够享受到应有的福利。

包括但不限于：（1）薪酬福利；（2）社会保险；（3）员工培训；（4）健康体检。

三、员工发展为了帮助员工更好地发展和提升自己，公司应当制定相应的员工发展计划，为员工提供发展机会和晋升路径。

具体措施包括：1. 定期进行员工绩效评估，评估员工的工作表现和发展潜力，为员工提供适当的反馈和指导。

2. 设立员工培训计划，定期进行员工培训，提高员工的专业知识和技能。

新员工入职管理指引手册

新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：周一至周五：上午：8：30—12：00下午：13：30—17：30为工作时间12：00—13：30为午餐休息周六：上午：8：30—12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

新进员工指导规章制度_规章制度

新进员工指导规章制度_规章制度新进员工指导规章制度。

为了帮助新进员工尽快适应公司的工作环境和规章制度，制定了以下新进员工指导规章制度：
一、入职培训。

1. 新进员工入职后，将接受公司统一的入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等内容。

2. 入职培训结束后，新进员工需通过相关考核，以确保对公司规章制度的理解和掌握。

二、工作纪律。

1. 新进员工需严格遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退。

2. 在工作期间，新进员工需保持良好的工作状态，不得在工作
时间内进行与工作无关的私人活动。

三、保密规定。

1. 新进员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2. 在离职后，新进员工需归还公司的所有机密资料，并保证不对外泄露公司的任何信息。

四、行为规范。

1. 新进员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司的道德和职业操守的行为。

2. 在与同事和客户的交往中，新进员工需保持礼貌和友好，不得有不当言行。

五、其他规定。

1. 公司将为新进员工提供必要的工作设备和培训支持，新进员工需妥善保管公司的财产和设备。

2. 新进员工需定期接受公司的考核和评估，以确保工作表现符合公司要求。

以上规章制度为公司对新进员工的指导要求，希望新进员工能够严格遵守，融入公司的工作环境，共同发展。

公司新人员工规章制度

公司新人员工规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理制度，保障员工的权益，建立健康有序的工作环境，制定本规章制度。

第二章入职第二条新员工入职时，需携带身份证、学历证明、有效劳动合同或劳务合同等相关证明材料，由人力资源部进行核对确认后方可入职。

第三条新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、企业文化及相关规章制度。

第四条新员工需遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前请假并经主管部门批准。

第五条新员工需遵守公司的各项规章制度，如有违规行为将被相应处理。

第三章工作职责第六条新员工需认真履行工作职责，完成公司交办的任务，不得有懈怠行为。

第七条新员工需维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条新员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第九条新员工需服从公司的管理决定，听从主管部门的指挥安排。

第四章员工福利第十条公司将为员工定期开展员工活动，提供员工培训和职业发展机会。

第十一条公司将为员工提供健康体检、员工旅游、员工福利等各项福利。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供良好的薪酬待遇。

第五章纪律处分第十三条新员工如有违反公司规章制度的行为，将按照公司的管理制度进行相应处分。

第十四条对于严重违规行为的员工，公司有权进行解雇处理。

第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第十六条本规章制度解释权归公司所有。

以上为公司新员工规章制度，新员工需严格遵守，如有违反规定将会受到相应处分。

希望新员工们能够认真执行，共同努力，为公司的发展做出贡献。

新员工管理制度15篇

新员工管理制度15篇新员工管理制度1当一个公司在招聘员工时，必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程，这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。

下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。

第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。

必检项目有：肝功能、b超、心电图等。

经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。

第五条新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。

第六条新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的`复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。

《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。

各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。

商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。

第七条部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。

新员工管理制度2第一条培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的.共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

新员工进公司规章制度

新员工进公司规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的工作行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格遵守并执行，不得擅自修改、废弃或违反。

第三条本规章制度内容包括但不限于员工入职、日常工作、休假、奖惩制度等方面，全体员工必须认真遵守，不得有违反规定的行为。

第四条员工应当提高政治思想水平和业务素质，自觉遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司财产安全。

第五条公司将制定相应的奖惩措施，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予惩罚。

第二章入职管理第六条入职前，新员工必须提供真实的个人信息及相关证明材料，经公司审核通过后方可入职。

第七条入职时，员工需要签订入职合同，并接受公司员工手册及规章制度的培训。

第八条新员工应当在规定的时间内完成公司安排的培训，并通过相应的考核。

第九条入职后，员工需要遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理，保守公司机密。

第十条公司将为新员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工尽快适应工作岗位。

第三章日常工作管理第十一条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

第十二条员工应当保持工作状态良好，不得在工作时间内私自聊天、刷手机或玩游戏等影响工作效率的行为。

第十三条员工应当认真完成领导交代的工作任务，做到认真负责、高效执行。

第十四条员工应当遵守公司的通讯规定，不得私自泄露公司的机密信息。

第十五条公司将进行定期的绩效评定，对表现优秀的员工予以表扬和奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。

第四章休假管理第十六条员工需要提前向公司请假，经领导同意后才可休假。

第十七条员工应当按照公司规定的休假制度进行休假，不得违规擅自请假或无故缺勤。

第十八条公司将对员工的休假情况进行记录和统计，对违规者予以处理。

第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的表现和工作业绩进行定期评定，并进行奖惩制度。

第二十条表现优秀的员工将得到公司的表扬和奖励，例如奖金、晋升等。

员工试用期管理规定人力资源管理

员工试用期管理规定第一章总则1.1.目的第一条为帮助员工尽快熟悉工作，有效融入团队，同时为了明确员工本人、各级领导、各公司办公室及集团人力资源部在员工试用期间的职责，规范员工试用期管理，特制定本管理规定。

1.2.适用范围第二条本管理规定适用于集团有限公司（以下简称集团公司）所有新到岗员工。

第二章试用期限及试用期薪酬2.1试用期限第三条员工试用期限为六个月2.2试用期薪酬2.2.1中高层员工试用期薪酬第四条中高层员工试用期薪酬按集团公司薪酬管理体系行政职务级别工资执行，即薪酬的80%为基本工资，按月发放；另20%为绩效工资，年底由集团公司根据员工业绩考核发放。

第五条中高层员工入职后不满一个月自动离职者，不享受任何工资待遇。

第六条中高层员工入职不满一个月，如因不符合岗位任职要求被辞退的，集团公司按当地最低生活保障标准（20元/天）发给生活费。

第七条中高层员工入职满一个月但不满试用期离职的，只发放基本工资，绩效工资不予发给。

2.2.2专业技术人员试用期薪酬第八条专业技术人员试用期薪酬按集团公司薪酬管理体系专业技术级别工资执行。

第九条专业技术人员入职不满一个月自动离职者，不享受任何工资待遇。

第十条专业技术人员入职不满一个月，如因不符合岗位任职要求被辞退的，集团公司按当地最低生活保障标准（20元/天）发给生活费。

第十一条入职满一个月离职的专业技术人员，按实际工资发放；享受干部待遇的专业技术人员满一个月但不满试用期离职的，只发放基本工资，绩效工资不予发放。

第十二条国家正规院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生纳入集团公司专业技术人员管理。

具有工作经验的硕士及以上学历人员薪酬根据个人情况确定，应届生试用期薪酬2.2.3普通员工试用期薪酬第十三条普通员工试用期薪酬如下:第十四条普通员工入职后不满一周离职者，不享受任何工资待遇。

第十五条普通员工入职满一周但不满一个月离职者，集团公司按当地最低生活保障标准（20元/天）发给生活费。

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总部与分公司新员工入职管理规定
1目的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。

3入职工作流程
入职前
入职前职责分工：
.1 总部、各分子公司招聘负责人办理事项:
. 将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人；
. 将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人；
. 将《员工面试评估表》移交人事手续办理人；
.2 行政部办理事项：
根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品；
.3 人事手续办理人办理事项:
根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单；
报到
入职手续办理：
总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项：
结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续；
协助新员工填写《履历表》；
检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜；
新员工办理事项：
体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职；
填写《履历表》；
新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2份）；彩色一寸照片
4张；个人电子简历；本人3个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。

入职手续审核确认：
总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项：
以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核；
与审核通过的新员工签署《薪资确认单》；
与新员工签署《劳动合同》；
与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、行政部各一联）；
为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、《新员工试用月度报告表》（2份）及员工考勤卡，并做好签收工作；
分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。

部门报到
. 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项：
介绍公司管理层；
引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；
到岗部门需办理事项：
由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员；
由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

入职后待办事项
3. 职责分工：
3..1 总部人事手续办理人需办理事项：
检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；
准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案；
3..2 各分子公司人事手续办理人需办理事项：
准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库；
向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：
以十天为一个节点，将十天内新入职的员工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月10号、20号、30号（节假日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交；
新员工入职培训：
人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部。

入职满月跟进：
按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作：
. 试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心；
对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。

（转正手续办理具体见员工转正管理规定）
人力资源中心
年月日。