新员工入职管理规定1
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。
入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。
1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。
2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。
3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。
第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。
3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。
4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。
6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。
入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。
2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。
3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。
培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。
2、职能专业技术培训等。
第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。
2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人员入职时间管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职时间管理，确保新员工能够按时到岗，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条本制度旨在通过明确入职时间、请假制度、考勤管理等，确保新员工尽快融入公司，发挥积极作用。
第二章入职时间第四条新员工应在公司规定的时间内报到，具体报到时间为：1. 面试通过后，公司将以书面形式通知新员工报到时间；2. 新员工应在接到报到通知后三日内完成报到手续。
第五条新员工报到时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 个人简历；4. 其他公司要求的相关材料。
第六条新员工报到后，人力资源部将安排入职培训，培训期间，新员工应按时参加培训，不得无故缺勤。
第三章请假制度第七条新员工入职后，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级或人力资源部提出书面申请。
第八条新员工请假应遵守以下规定：1. 事假：因私事需请假，须提前一天向直接上级或人力资源部提出申请，并说明请假原因及请假天数；2. 病假：因患病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情而定；3. 丧假：因直系亲属去世需请假，须提供相关证明，请假天数根据情况而定；4. 国家法定节假日：新员工享有国家法定节假日放假待遇，无需请假。
第九条新员工请假超过三天（含三天）的，需经部门经理批准；请假超过一周的，需经人力资源部批准。
第四章考勤管理第十条新员工入职后，需遵守公司考勤制度，按时打卡。
第十一条新员工因特殊情况无法打卡的，应在当天向直接上级或人力资源部说明情况。
第十二条新员工如有以下情况，视为迟到或早退：1. 上班时间未按时打卡；2. 未按时参加公司组织的集体活动；3. 未经批准擅自离岗。
第十三条新员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到半小时内，扣除当天工资的10%；迟到半小时以上，扣除当天工资的20%；2. 早退：每次早退半小时内，扣除当天工资的10%；早退半小时以上，扣除当天工资的20%。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工如入职规章制度
员工如入职规章制度第一章总则第一条为规范员工入职流程，加强新员工的培训和管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有新员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条全公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第四条新员工入职前，必须仔细阅读并签署《员工入职须知》，并接受公司的培训。
第五条公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入公司的工作环境。
第六条公司将为新员工提供必要的福利待遇和职业培训，鼓励员工不断提升自我，达到自身的职业发展目标。
第七条公司将根据员工的表现情况进行适时的晋升和调整，鼓励员工发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。
第二章入职流程第八条入职流程包括招聘、入职培训、转正和晋升。
第九条招聘过程必须经过严格的筛选和面试，以确保公司能够招聘到合适的人才。
第十条入职培训包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培训。
第十一条转正需要根据个人的表现情况进行评估，符合条件的员工可被转为正式员工。
第十二条晋升需要根据个人的表现和公司的需求进行评估，选择合适的员工进行晋升。
第三章员工权利和义务第十三条员工有权享有公司规定的各项福利待遇。
第十四条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十五条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十六条员工有义务维护公司的形象和利益，不得做出损害公司利益的行为。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。
第十八条对于表现出色的员工，将给予相应的奖励，包括晋升、奖金、表彰等。
第十九条处罚和奖励必须经过公司的审批和确认，确保公平、公正。
第五章附则第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工入职规章制度的详细内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
公司新员工入职与试用期管理办法精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）公司新员工入职与试用期管理办法第一章总则第一条为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利通过试用期，达到岗位工作标准，根据《劳动法》特制定此办法。
第二条适用范围所有新入职并处于试用期的员工，包括公开招聘、选聘、人才库人员等。
第三条所有第二条适用范围内的新入职员工，均应按办法规定经过试用期且考核合格后方可正式入职。
第四条试用期限按照劳动法相关条款执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月。
第五条试用期未通过考核人员，按劳动法规定解除劳动合同。
第二章入职第六条新员工按照约定入职时间到岗后，先到综合办公室人力资源处报道，并提交以下个人材料：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸半身免冠照片一张；（五）原单位《解除终止劳动合同人员登记表》和《解除终止劳动合同人员报告书》；（六）银行卡账号及复印件；（七）其他必要证件。
人力资源查看原件后，留存复印件。
第七条人力资源根据新员工情况填写《员工基本信息表》，经党委（扩大）会研究同意或按程序完成《员工入职审批表》审批后，与新员工签订《劳动合同》和《试用期承诺函》。
第八条新员工入职第二天，由人力资源将新员工引领到具体工作的部门，并介绍给部门负责人，由部门负责人引荐给分管领导并介绍给部门员工。
第九条部门负责人为新员工安排工作内容、进行工作辅导。
第十条新员工入职两个工作日内完成《新员工入职手续确认表》，两周内完成《新员工入职反馈表》，并将签字版报人力资源备案。
第三章培训第十一条新员工的培训分为两部分，一部分是由人力资源组织的入职培训，主要传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由入职部门组织的专业培训，主要针对新员工的岗位职责、工作流程、工作涉及相关制度等进行培训。
入职流程管理制度(通用19篇)
入职流程管理制度入职流程管理制度（通用19篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的入职流程管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
入职流程管理制度篇21准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况,可亲属代送。
新员工入职管理制度新员工入职管理规定
新员工入职管理制度新员工入职管理规定入职管理规定第一章总则第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。
第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合公司用人条，并已通过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。
逾期未办理者，由备取人员依次侯补。
第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、社会保险卡复印一份（已办保险者提供）；3、身份证复印一份及原；4、最高学历证原、复印各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原交人才交流中心验证后退回；5、专业技术资格证明复印一份及原（专业人员提供），原与复印核对后退回；6、体检证明。
第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人力部／分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。
第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，以自动离职处理。
第七条新聘人员试用期为3 个月，期满考核合格可转为正式员工。
第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。
第三章担保第十条本公司员工均应觅担保人，办理担保手续，担保人之责任均按《担保书》中的规约执行。
第十一条本公司员工担保人应具有下列资格：1、担保人具有爱施德公司所在地常住户口；2、有正当职业及稳定经济来源；3、有长期稳定的住所；4、不能为本公司在职员工；5、担保人无犯罪前科。
第十二条担保等级：1、一级担保：适用于仓管、司机、送货、出纳；2、二级担保：适用于其他人员。
第十三条担保手续：一级担保：担保人提供户口本、身份证、房产证原及复印各一份（人力资源部／分公司行政人事部进行核对后将原退回）；担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话；担保人须亲自到公司办理担保手续，并签订《担保书》。
人力资源公司入职管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职管理，提高员工素质，加强公司人力资源队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
第三条新员工入职管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严谨、规范、高效；3. 保障公司利益，尊重员工权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部负责以下工作：1. 收集、审核应聘者简历，筛选合适人员；2. 组织面试，确定录用人员；3. 通知录用人员办理入职手续；4. 协助新员工了解公司基本情况。
第五条新员工入职手续：1. 提交身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证件；2. 填写《员工入职登记表》；3. 领取办公用品；4. 参加公司组织的入职培训。
第六条新员工入职培训：1. 公司基本情况介绍；2. 公司规章制度、企业文化；3. 岗位职责、工作流程；4. 安全生产、劳动保护知识；5. 员工福利待遇。
第三章入职考核第七条新员工入职后，人力资源部负责以下考核工作：1. 入职一个月内，进行试用期考核，考察新员工的工作能力、工作态度等；2. 试用期结束后，根据考核结果，确定是否转正。
第四章入职待遇第八条新员工入职后，享受以下待遇：1. 依法缴纳社会保险；2. 享受国家法定节假日、年假；3. 根据公司规定，享有带薪病假、产假等；4. 提供住宿、餐饮等福利。
第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
人力资源公司入职管理制度旨在规范新员工入职流程，提高员工素质，加强公司人力资源队伍建设。
公司各部门应予以积极配合，共同推进新员工入职管理工作。
工厂新员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理，提高员工素质，确保生产、安全和质量管理目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门应安排入职培训，包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后，新员工需参加入职考试，考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时，应与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后，工厂应安排至少为期一个月的岗前培训，包括以下内容：1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间，新员工应遵守培训纪律，积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育，了解安全生产法律法规，掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十八条发生安全事故时，新员工应立即停止作业，并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动，发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能，确保产品质量。
员工入职管理规定_规章制度_
员工入职管理规定_规章制度_第一章总则第一条为规范员工入职管理，提高招聘工作的效率和质量，制定本规定。
第二条本规定适用于公司招聘新员工的全过程管理。
第三条入职对象包括新员工、实习生等。
第四条入职工作应按照公平、公正、公开的原则进行，遵循择优、公开、竞争的招聘原则，确保入职工作的科学性、规范性和透明度。
第二章招聘岗位与要求第五条招聘岗位应根据公司的岗位需求和战略规划进行确定，并参照国家和地方的相关法律法规。
第六条招聘岗位的基本要求包括学历、专业、工作经验、年龄、技能等。
第七条招聘岗位的职责和权责应明确、全面。
第三章招聘渠道与流程第八条公司采用多种招聘渠道，包括网络招聘、人才市场、高校组织等。
第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
第十条岗位发布应包括岗位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点、职责等信息，并通过公司官方网站、职业网络平台、报纸等渠道进行广泛宣传。
第十一条简历筛选应根据岗位要求进行，依照公正、公平的原则进行筛选，应严禁进行任何歧视行为。
第十二条面试应基于岗位的关键要求，按照面试评估表进行评价，遵守公平、公正、公开的原则。
面试评估表应针对不同岗位设计，包括基本情况、工作能力、职业素质等内容。
第十三条录用程序包括签订劳动合同、体检、入职培训等。
第四章入职岗位与待遇第十四条入职岗位应保证与招聘岗位相匹配，并在劳动合同中明确。
第十五条工资待遇应根据市场行情和公司薪酬政策进行确定，并在劳动合同中明确。
第十六条入职员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假等。
第十七条入职员工应按照公司规定的工作时间、工作内容、工作要求等履行职责和义务。
第五章培训与考核第十八条入职员工应接受公司组织的培训，包括岗位培训、岗位技能培训、安全培训等。
第十九条入职员工应按照公司制定的绩效考核制度，完成个人及部门目标，根据考核结果获得相应的奖励或处罚。
第六章违规与制裁第二十条若入职员工在入职过程中提供虚假材料、隐瞒重要信息，或在工作中违反公司规章制度，公司有权采取相应的处理措施，包括解除劳动合同、停发工资、降低岗位等级等。
员工入职管理规定
新员工入职管理规定第一部分制度部分目的：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
适用范围：本制度适用于公司新员工入职管理。
第一章入职管理制度一、入职前第一条：招聘负责人与待入职人员电话沟通确定入职时间，沟通当日发出Offer，员工准备入职资料的时间为5个工作日；第二条：人力资源部每周一、三为办理入职日，如遇节假日则在假日结束后的第一周办理；第三条：每周五招聘负责人发送下周待入职清单通知待入职员工部门经理、行政部部门相关人员；第四条：行政部结合公司相关制度提前一天为待入职员工配备办公用品及办公电脑；二、入职报到第五条：新员工入职报到时，要求按照入职通知邮件中规定，准备齐全入职所需准备资料并提交给招聘负责人，具体资料包括：身份证原件、复印件(1份)（原件检查后归还）；员工的姓名必须与身份证姓名相符，不得使用别名、曾用名、笔名和其他名称，正反面复印在一张纸上；学历证书原件、复印件（1份）（原件检查后归还）；彩色一寸照片2张；健康证明原件、复印件1份（原件检查后归还）；需要一份近期（一个月内）二级甲等以上医院的体检证明，（必须包括乙肝等血液方面的检验，其它方面按照医院的体检套餐进行）；离职证明：最后一个雇主出示的加盖公章的已解除劳动合同证明1份,必须注明已解除劳动合同、无任何经济纠纷。
（应届毕业生提供就业推荐表）；简历：A4纸个人简历一份（含紧急联系人电话、邮寄地址及邮编）；工资卡正背面复印件一份；办理当地公司开户银行借记卡。
办理社保所需资料。
第七条：凡有下列情形者，招聘负责人可以拒绝为员工办理入职手续：(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
入职管理规定
入职管理规定
1. 入职流程
• 1.1 人事部门将告知新员工到岗日期及入职流程。
• 1.2 新员工需在入职前完成必要的入职准备工作，包括相关资料的提交和培训的准备。
• 1.3 到岗日期当天，新员工需携带相关入职资料到公司报到。
2. 入职培训
• 2.1 公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训内容。
• 2.2 新员工应全程参与入职培训，并按要求完成培训考核。
3. 岗位调配
• 3.1 公司将根据新员工的专业背景和工作经验进行合理的岗位调配。
• 3.2 新员工需接受公司的岗位调配安排，并按要求完成岗位交接和培训。
4. 入职考核
• 4.1 公司将对新员工进行入职考核，包括工作表现、业绩完成情况等方面的考核内容。
• 4.2 入职考核结果将作为新员工是否继续留用的重要依据。
5. 入职期间福利
• 5.1 公司将为新员工提供入职期间的福利待遇，包括薪资、社保、住房补贴等方面的福利政策。
• 5.2 新员工需按照公司规定享受入职期间的福利待遇，并签订相关福利协议。
6. 入职期间纪律
• 6.1 公司要求新员工严格遵守公司的纪律规定，包括工作时间、着装规范、言行举止等方面的规定。
• 6.2 新员工应加强自我管理，保持良好的工作状态并积极融入团队。
总结
入职是新员工融入公司的重要阶段，公司将通过规范的入职管理规定，为新员工提供良好的工作环。
人员入职时间长短管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员入职管理，明确入职时间长短的相关规定，保障公司人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度旨在确保新员工能够尽快融入公司，提高工作效率，同时保障公司业务的正常开展。
第二章入职时间规定第四条新员工入职时间自签订劳动合同之日起计算。
第五条新员工入职后，应在公司规定的时间内完成入职手续，具体时间如下：1. 全职员工：自签订劳动合同之日起3个工作日内完成入职手续。
2. 兼职员工：自签订劳动合同之日起2个工作日内完成入职手续。
3. 实习生：自签订劳动合同之日起1个工作日内完成入职手续。
第六条新员工应在入职手续办理完毕后，按照公司规定的培训计划参加入职培训。
第七条因特殊原因无法在规定时间内完成入职手续的新员工，需提前向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。
经人力资源部门审批同意后，可适当延长入职时间。
第三章入职时间考核第八条公司对入职时间进行考核，考核内容包括：1. 入职手续办理及时性。
2. 入职培训参与度。
3. 入职后工作表现。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：入职手续办理及时，入职培训参与度高，工作表现良好。
2. 良好：入职手续办理及时，入职培训参与度较高，工作表现较好。
3. 合格：入职手续办理及时，入职培训参与度一般，工作表现一般。
4. 不合格：入职手续办理不及时，入职培训参与度低，工作表现较差。
第十条考核结果将作为新员工试用期评估的重要依据。
第四章处罚与激励第十一条对未能在规定时间内完成入职手续的新员工，公司将根据具体情况给予警告、通报批评等处罚。
第十二条对入职时间考核不合格的新员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 试用期延长。
2. 暂停试用。
3. 解除劳动合同。
第十三条对入职时间考核优秀的新员工，公司将给予以下激励：1. 表彰奖励。
2. 优先晋升。
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5.1入职培训将是新员工进入公司的第一项培训，在培训过程中新员工将了解到公司的规章制度、公
批准：
审核：
拟案：林武义
福建省长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-2
发行日期
2013-11.30
司福利、员工行为规范。
5.2新员工入职当天根据公司状况，入职当天由管理部经理进行培训，培训内容：《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理制度》、《奖惩制度》等。
3.2管理部经理负责本制度的编制及实施。
3.3各部门负责人负责新员工的岗前培训、安全培训等工作。
3.4总经理负责本制度的批准。
四、入职手续办理内容：
4.1新员工入职的第一天应到管理部办理相关入职手续。
4.2新员工入职的第一天应向管理部提交以下相关资料：
4.2.1身份证原件及复印件；
4.2.2毕业证原件及复印件；
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入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-1
发行日期
2013-11.30
一、目的：
为了规范公司人员入职管理，明确各部门各项职责，使部门之间及各项流程标准化，规范化，特制定本制度。
二、适用范围：适用于鹰鸿针织有限公司新员工入职管理。
三、职责：
3.1管理部人事助理负责审核入职员工的资料，建立新员工档案及入职手续办理。
5.3岗前培训《技能培训、安全知识培训》根据部门实际需求由用人单位实施。
5.4新员工的培训将按公司《培训管理制度》执行。
六、试用管理规定：
6.1车间一线挡车工的员工试工期为七天，在七天内如新员工的能力不能胜任该岗位的工作，用人部门如需辞退新员工，应在第一时人部门应到管理部领取《人事异动单》，逐级审批完后由管理部存档。
8.1在未收到管理部出具的《员工到岗通知书》，用人部门不得私自跨过管理部而私自带领员工进入公司上班，如有发现给予当事人100元/次给予处罚，部门主管、经理、分管副总负连带责任，按50元/次给予处罚。
8.2一线挡车员工试工期满七天后，新员工应到管理部签订《劳动合同书》。
8.3行政部门（采购部、管理部、销售中心、财务部、仓储物流部、生产部主任级别）试用期满后，应到管理部签订劳动合同。
4.2.3技能资格等级证及技能资格等级证原件及复印件；
4.2.4特殊工种资格证原件及复印件（如叉车证、电工证、驾驶证等）；
4.2.5一寸彩色照片2张；（用于办理员工厂牌）
4.3新进员工入厂第一天需到管理部签订《入职承诺书》。
4.4管理部人事助理负责办理新员工的指纹录入、食堂的就餐办理、住宿安排、厂牌发放、办公用品领取、人事资料归档等工作。
批准：
审核：
拟案：林武义
福建长乐市鹰鸿针织有限公司
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文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-3
发行日期
2013-11.30
九、新员工入职流程工作图：
入职七天后
十、相关附件：
10.1《员工到岗通知书》 10.2《入职承诺书》 10.3《人事异动单》
10.4《工资异动单》 10.5《培训管理制度》 10.6《劳动合同书》
6.3新员工的试用期为1-3个月，特殊情况总经理特批外不需要试用期或可提前转正。
七、薪资异动管理：
7.1当新员工（转正时，部门负责人应到人力行政部领取《工资异动单》，由新员工负责填写，由部门主任/主管、厂长/经理审核，分管副总复审，管理部经理批准，总经理审批，财务部方可计算异动后的薪资。
八、其他规定：
4.5管理部人事助理负责带领新员工参观公司办公区域、生产区域、介绍公司工作环境、生活环境。
4.6新进员工如需住宿，需填写《住宿申请单》，由管理部经理批准后，由管理部人事助理负责办理入住手续。
4.7由管理部经理签发《员工到岗通知书》后，由管理部人事助理负责带领新员工到用人部门报到。
4.8用人部门负责人在早会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
十一、以上规定自公布之日起开始执行，与之相同文件同时作废。
批准：
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拟案：林武义