新员工入职管理规定1
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4.2.3技能资格等级证及技能资格等级证原件及复印件；
4.2.4特殊工种资格证原件及复印件（如叉车证、电工证、驾驶证等）；
4.2.5一寸彩色照片2张；（用于办理员工厂牌）
4.3新进员工入厂第一天需到管理部签订《入职承诺书》。
4.4管理部人事助理负责办理新员工的指纹录入、食堂的就餐办理、住宿安排、厂牌发放、办公用品领取、人事资料归档等工作。
5.3岗前培训《技能培训、安全知识培训》根据部门实际需求由用人单位实施。
5.4新员工的培训将按公司《培训管理制度》执行。
六、试用管理规定：
6.1车间一线挡车工的员工试工期为七天，在七天内如新员工的能力不能胜任该岗位的工作，用人部门如需辞退新员工，应在第一时间内通知管理部。
6.2当新员工的岗位有变动时，用人部门应到管理部领取《人事异动单》，逐级审批完后由管理部存档。
福建省长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-1
发行日期
2013-11.30
一、目的：
为了规范公司人员入职管理，明确各部门各项职责，使部门之间及各项流程标准化，规范化，特制定本制度。
二、适用范围：适用于鹰鸿针织有限公司新员工入职管理。
三、职责：
3.1管理部人事助理负责审核入职员工的资料，建立新员工档案及入职手续办理。
4.5管理部人事助理负责带领新员工参观公司办公区域、生产区域、介绍公司工作环境、生活环境。
4.6新进员工如需住宿，需填写《住宿申请单》，由管理部经理批准后，由管理部人事助理负责办理入住手续。
4.7由管理部经理签发《员工到岗通知书》后，由管理部人事助理负责带领新员工到用人部门报到。
4.8用人部门负责人在早会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
8.1在未收到管理部出具的《员工到岗通知书》，用人部门不得私自跨过管理部而私自带领员工进入公司上班，如有发现给予当事人100元/次给予处罚，部门主管、经理、分管副总负连带责任，按50元/次给予处罚。
8.2一线挡车员工试工期满七天后，新员工应到管理部签订《劳动合同书》。
8.3行政部门（采购部、管理部、销售中心、财务部、仓储物流部、生产部主任级别）试用期满后，应到管理部签订劳动合同。
五、入职培训：
5.1入职培训将是新员工进入公司的第一项培训，在培训过程中新员工将了解到公司的规章制度、公
批准：
审核：
拟案：林武义
福建省长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-2
发行日期
2013-11.30
司福利、员工行为规范。
5.2新员工入职当天根据公司状况，入职当天由管理部经理进行培训，培训内容：《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理制度》、《奖惩制度》等。
6.3新员工的试用期为1-3个月，特殊情况总经理特批外不需要试用期或可提前转正。
七、薪资异动管理：
7.1当新员工（转正时，部门负责人应到人力行政部领取《工资异动单》，由新员工负责填写，由部门主任/主管、厂长/经理审核，分管副总复审，管理部经理批准，总经理审批，财务部方可计算异动后的薪资。
八、其他规定：
十一、以上规定自公布之日起开始执行，与之相同文件同时作废。
批准：
审核：
拟案：林武义
3.2管理部经理负责本制度的编制及实施。百度文库
3.3各部门负责人负责新员工的岗前培训、安全培训等工作。
3.4总经理负责本制度的批准。
四、入职手续办理内容：
4.1新员工入职的第一天应到管理部办理相关入职手续。
4.2新员工入职的第一天应向管理部提交以下相关资料：
4.2.1身份证原件及复印件；
4.2.2毕业证原件及复印件；
批准：
审核：
拟案：林武义
福建长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-3
发行日期
2013-11.30
九、新员工入职流程工作图：
入职七天后
十、相关附件：
10.1《员工到岗通知书》 10.2《入职承诺书》 10.3《人事异动单》
10.4《工资异动单》 10.5《培训管理制度》 10.6《劳动合同书》
4.2.4特殊工种资格证原件及复印件（如叉车证、电工证、驾驶证等）；
4.2.5一寸彩色照片2张；（用于办理员工厂牌）
4.3新进员工入厂第一天需到管理部签订《入职承诺书》。
4.4管理部人事助理负责办理新员工的指纹录入、食堂的就餐办理、住宿安排、厂牌发放、办公用品领取、人事资料归档等工作。
5.3岗前培训《技能培训、安全知识培训》根据部门实际需求由用人单位实施。
5.4新员工的培训将按公司《培训管理制度》执行。
六、试用管理规定：
6.1车间一线挡车工的员工试工期为七天，在七天内如新员工的能力不能胜任该岗位的工作，用人部门如需辞退新员工，应在第一时间内通知管理部。
6.2当新员工的岗位有变动时，用人部门应到管理部领取《人事异动单》，逐级审批完后由管理部存档。
福建省长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-1
发行日期
2013-11.30
一、目的：
为了规范公司人员入职管理，明确各部门各项职责，使部门之间及各项流程标准化，规范化，特制定本制度。
二、适用范围：适用于鹰鸿针织有限公司新员工入职管理。
三、职责：
3.1管理部人事助理负责审核入职员工的资料，建立新员工档案及入职手续办理。
4.5管理部人事助理负责带领新员工参观公司办公区域、生产区域、介绍公司工作环境、生活环境。
4.6新进员工如需住宿，需填写《住宿申请单》，由管理部经理批准后，由管理部人事助理负责办理入住手续。
4.7由管理部经理签发《员工到岗通知书》后，由管理部人事助理负责带领新员工到用人部门报到。
4.8用人部门负责人在早会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
8.1在未收到管理部出具的《员工到岗通知书》，用人部门不得私自跨过管理部而私自带领员工进入公司上班，如有发现给予当事人100元/次给予处罚，部门主管、经理、分管副总负连带责任，按50元/次给予处罚。
8.2一线挡车员工试工期满七天后，新员工应到管理部签订《劳动合同书》。
8.3行政部门（采购部、管理部、销售中心、财务部、仓储物流部、生产部主任级别）试用期满后，应到管理部签订劳动合同。
五、入职培训：
5.1入职培训将是新员工进入公司的第一项培训，在培训过程中新员工将了解到公司的规章制度、公
批准：
审核：
拟案：林武义
福建省长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-2
发行日期
2013-11.30
司福利、员工行为规范。
5.2新员工入职当天根据公司状况，入职当天由管理部经理进行培训，培训内容：《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理制度》、《奖惩制度》等。
6.3新员工的试用期为1-3个月，特殊情况总经理特批外不需要试用期或可提前转正。
七、薪资异动管理：
7.1当新员工（转正时，部门负责人应到人力行政部领取《工资异动单》，由新员工负责填写，由部门主任/主管、厂长/经理审核，分管副总复审，管理部经理批准，总经理审批，财务部方可计算异动后的薪资。
八、其他规定：
十一、以上规定自公布之日起开始执行，与之相同文件同时作废。
批准：
审核：
拟案：林武义
3.2管理部经理负责本制度的编制及实施。百度文库
3.3各部门负责人负责新员工的岗前培训、安全培训等工作。
3.4总经理负责本制度的批准。
四、入职手续办理内容：
4.1新员工入职的第一天应到管理部办理相关入职手续。
4.2新员工入职的第一天应向管理部提交以下相关资料：
4.2.1身份证原件及复印件；
4.2.2毕业证原件及复印件；
批准：
审核：
拟案：林武义
福建长乐市鹰鸿针织有限公司
入职管理规定
文件编号
YH-RZ-001
版次
A-01
页面
3-3
发行日期
2013-11.30
九、新员工入职流程工作图：
入职七天后
十、相关附件：
10.1《员工到岗通知书》 10.2《入职承诺书》 10.3《人事异动单》
10.4《工资异动单》 10.5《培训管理制度》 10.6《劳动合同书》