员工入职管理制度

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新员工入职管理制度

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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公司职工入职管理制度最新

一、制度目的

本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。

三、入职流程

1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。

2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。

4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。

5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。

四、责任分配

1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。

2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。

3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。

五、考核与转正

1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。

2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。

3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。

六、其他事项

员工入职人事规章制度

第一章总则

第一条为规范企业人事管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有进入本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条本规章制度包括入职程序、培训考核、薪酬福利、工作时间、休假制度等内容，员工须严格遵守。

第二章入职程序

第四条员工入职前需提供有效身份证明、学历证明和工作经历证明等材料，并按照公司要求填写入职申请表。

第五条公司人力资源部门将对员工提交的入职申请进行审核，符合条件的员工将被录用。第六条入职前，新员工需参加公司组织的入职培训，并通过入职考核。

第七条入职考核合格后，员工可正式入职，签订劳动合同，享受相应的待遇。

第三章培训考核

第八条新员工入职后，需接受公司规定的培训，包括岗位培训、产品知识培训、安全生产培训等。

第九条培训期间，员工需认真学习，按照培训计划完成培训任务，定期参加培训考核。

第十条培训考核不合格者，将被要求重新学习，直至通过为止。

第十一条培训结束后，员工需参加离岗考核，合格后方可正式上岗。

第四章薪酬福利

第十二条公司将根据员工工作表现、岗位等级等因素，制定相应的薪酬标准。

第十三条员工薪酬以月结算，如遇特殊情况，可由公司提前支付或延迟支付。

第十四条公司为员工提供五险一金及其他福利，具体执行按国家规定和公司规定执行。

第十五条员工福利包括带薪年假、节假日福利、员工活动等，公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力。

第五章工作时间

第十六条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，员工须按时上下班，不得迟到早退。

第十七条出差加班等特殊情况下，员工需根据公司安排调整工作时间，加班费等福利按公司规定执行。

新入职员工手续管理制度

第一章总则

第一条为加强公司对新入职员工的管理，确保员工入职手续的规范、高效，维护

公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括正式员工、试用员工和实习员工。

第三条新入职员工手续管理应遵循以下原则：

1. 规范性：确保入职手续的规范性，防止遗漏和错误；

2. 及时性：确保入职手续办理的及时性，减少员工等待时间；

3. 保密性：保护员工个人信息，确保信息安全；

4. 公正性：公平对待每位员工，确保入职手续办理的公正性。

第二章入职手续办理

第四条新入职员工应在接到录用通知后，按照以下流程办理入职手续：

1. 报到：新员工应在规定的时间内到公司报到，提交以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）户口本原件及复印件；

（3）学历证书、学位证书原件及复印件；

（4）其他相关证明材料。

2. 签订劳动合同：公司人力资源部与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职登记：新员工需填写《员工入职登记表》，并由人力资源部审核。

4. 办理社保、公积金：新员工需提供相关材料，由人力资源部协助办理社保、公

积金手续。

5. 办理员工卡：新员工需到公司指定地点办理员工卡，以便于日常消费和门禁。

6. 办理其他手续：根据公司要求，新员工可能需要办理其他相关手续，如健康体检、安全培训等。

第三章入职手续审核

第七条人力资源部负责对新入职员工的入职手续进行审核，具体要求如下：

1. 审核材料：仔细核对员工提交的材料，确保真实、完整、有效；

2. 审核合同：审核劳动合同，确保合同条款符合国家法律法规和公司规定；

员工入职离职管理制度

(实用版)

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企业新员工入职与离职管理制度

背景与目的

为了规范企业新员工入职与离职的流程，保障企业运营的稳定性，并供应良好的员工管理环境，订立此《企业新员工入职与离职管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全部新员工的入职与离职管理。

二、新员工入职管理

1. 招聘与录用

1.1 HR部门负责对新员工的招聘与录用流程。

1.2 招聘需提前编制招聘计划，并通过合法途径发布职位信息，吸引合适的候选人。

1.3 招聘条件应明确、公平，遵守相关劳动法律法规。

1.4 录用应经过面试、考核等环节，最终确定合适的候选人。

2. 入职前准备

2.1 HR部门需向新员工供应入职须知，包含但不限于公司介绍、工作内容、薪酬福利、工作时间等。

2.2 新员工需在入职前供应身份证明、学历证明、劳动合同等相关料子。

2.3 HR部门将布置新员工的工作岗位、电脑设备、工作工具等。

2.4 准备入职培训计划，包含公司文化、组织架构、工作流程等内容。

3. 入职手续

3.1 新员工需在入职当天到达公司，并由HR部门接待布置入职手续。

3.2 新员工需填写入职登记表，供应个人信息，签订劳动合同并办

理相关保险、卡类手续。

3.3 HR部门将为新员工办理相关培训及入职手续，包含但不限于签

订保密协议、开通系统账号等。

3.4 新员工需参加入职培训，了解公司规章制度、工作流程、安全

操作等。

4. 入职考核

4.1 新员工入职后经过一段时间的试用期，进行入职考核。

4.2 岗位导师负责对新员工的工作表现进行评估，填写考核表。

4.3 HR部门依据考核结果，决议是否正式录用新员工。

新员工入职规章制度(精选5篇)

新员工入职规章制度（精选5篇）

1.新员工入职规章制度第1篇

1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。

3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。

4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。

5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。

6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。

7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。

8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。

9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。

10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。

公司新入职员工的管理制度

第一章总则

第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本

制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括正式员工、实习生等。

第三条公司新入职员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人成

长与公司发展的相结合。

第二章入职流程

第四条新入职员工应按照公司规定的流程进行入职手续办理。

第五条新入职员工需提交以下材料：

1. 身份证、学历证书、学位证书等有效证件；

2. 个人简历；

3. 入职申请表；

4. 其他公司要求提供的材料。

第六条人事部门对新入职员工的材料进行审核，审核合格者，办理入职手续。

第三章培训与考核

第七条公司对新入职员工进行入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业

务知识、技能培训等。

第八条入职培训结束后，新入职员工需参加公司组织的考核，考核内容包括理论

知识、实际操作能力等。

第九条考核合格者，正式成为公司员工；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。第四章工作分配与调整

第十条人事部门根据新入职员工的个人能力和公司业务需求，进行工作分配。

第十一条新入职员工应按照公司要求，服从工作分配，努力完成工作任务。

第十二条在工作中，如因个人原因或公司业务调整，需要调整工作内容或岗位的，双方应协商一致，并办理相应的手续。

第五章考勤与请假

第十三条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。

第十四条新入职员工因特殊原因需请假的，应提前向部门负责人请假，并说明请

假原因。

第十五条请假期间，新入职员工应按照公司规定，办理请假手续，并保持通讯畅通。

第六章奖励与惩罚

第十六条公司对表现优秀的新入职员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

公司新员工管理规章制度

第一章总则

第一条为建立健康、和谐、稳定的工作环境，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司各部门新员工，旨在规范员工的行为、规定其权利和义务，提高员工对公司的忠诚度和归属感。

第三条公司新员工应遵守国家法律、法规和公司规定，诚信守纪，忠于职守，努力工作，提高业绩，为公司的发展和壮大贡献力量。

第二章入职管理

第四条公司新员工通过招聘程序正式录用，签订劳动合同后即为公司员工，享有公司规定的相应待遇和权利。

第五条新员工入职应按公司规定的时间和地点报到，如因特殊情况不能按时报到，需提前请假并得到批准。

第六条入职时，公司将开展入职培训，新员工需积极参加，全面了解公司的组织架构、文化、规章制度等。

第七条入职培训合格后，新员工将分配到相应的岗位，按照工作计划和任务开展工作。

第三章岗位管理

第八条公司岗位分工明确，新员工应按照岗位职责认真履行工作，完成工作任务。

第九条新员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间和要求上班，不得迟到早退，不得擅自外出。

第十条新员工在工作中应注意与同事的沟通和协作，遵守团队合作原则，解决工作中的矛盾和问题。

第四章绩效考核

第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果核定员工的薪酬和晋升机会。

第十二条新员工应按照公司制定的工作计划和目标，积极工作，提高工作效率，为公司做出贡献。

第五章奖惩管理

第十三条公司将根据员工的工作表现和操守进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行教育和处罚。

第十四条新员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，如有违规行为将受到相应的惩罚。

公司新入职员工的管理制度

第一章总则

第一条为加强公司新入职员工的管理，提高员工素质，促进员工成长，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第二章入职培训

第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。

第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。

第五条入职培训时间不少于3天，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

第六条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。

第三章岗位职责

第七条新入职员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责和任务。

第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量。

第九条员工应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。

第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第四章考核与评价

第十一条公司对新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。

第十二条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。

第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十四条考核不合格者，公司将延长试用期或解除劳动合同。

第十五条试用期结束后，考核合格者转为正式员工。

第五章培训与发展

第十六条公司鼓励新员工参加各类培训，提升个人能力。

第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。

第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动，提高自身综合素质。

第六章福利待遇

第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。

第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。

员工入职管理制度

员工入职管理是一个企业的重要环节，直接关系到员工的工作稳定性和绩效发挥。一个科学合理的入职管理制度可以帮助企业更好地吸引和选择合适人才，同时也可以帮助员工更快地融入企业，提高工作效率。以下是一个员工入职管理制度的参考，通过规范入职流程和明确入职规定，提高企业的入职管理水平。

一、入职前准备工作

1.HR部门与相关部门合作，确定招聘需求和岗位要求。

2.编写并发布招聘广告，开展招聘活动。

3.简历筛选和面试过程，根据面试结果选择合适的员工。

4.发出录取通知书，并确认入职时间和办理相关手续。

二、入职手续办理

2.新员工到企业办公地点，HR部门安排相关人员进行登记和办理入职手续。

4.指导新员工填写入职登记表，包括员工个人信息、紧急联络人等。

5.颁发员工证件，如员工工牌以及临时通行证等。

6.新员工签订《劳动合同》，明确双方的权益和责任。

三、入职培训

1.HR部门制定入职培训计划，明确新员工需要接受的培训内容和培训形式。

2.为新员工提供基础培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等。

3.指派专人进行岗前培训，让新员工了解具体工作流程和相关操作规范。

4.推行师徒制度，安排有经验的老员工担任新员工的导师，帮助他们

快速适应工作环境。

四、试用期管理

1.根据劳动合同规定，确定新员工的试用期，一般为三个月。

2.试用期期间，安排新员工参与岗位培训和工作实践，评估其适应能

力和工作表现。

3.建立定期评估机制，定期与新员工进行沟通和反馈，帮助其改进不足。

4.试用期结束后，根据员工的综合表现，决定是否正式转正。

公司人员入职管理制度

第一章总则

第一条为加强公司人员管理，规范入职流程，保障公司合法权益，提高员工素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职和实习人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保入职过程的透明化和规范化。

第二章入职流程

第四条入职申请

1. 应聘者需向公司提交完整的求职材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。

2. 公司人力资源部对求职材料进行初步筛选，符合条件的应聘者将被通知参加面试。

第五条面试

1. 面试分为初试和复试两个阶段。

2. 初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。

3. 复试主要考察应聘者的专业技能和综合素质。

第六条录用通知

1. 通过面试的应聘者，公司将发出录用通知，并约定报到时间。

2. 录用通知应明确岗位、薪资待遇、工作地点等信息。

第七条报到与入职手续

1. 新员工应在规定的时间内到公司报到。

2. 报到时需携带身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。

3. 人力资源部为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放

办公用品等。

第三章入职培训

第八条新员工入职后，公司应组织入职培训，帮助新员工尽快熟悉公司文化、规

章制度和岗位职责。

第九条培训内容

1. 公司文化、价值观和使命；

2. 公司组织架构、部门职责和岗位要求；

3. 公司规章制度、劳动纪律和保密规定；

4. 岗位技能和业务知识。

第十条培训考核

1. 培训结束后，公司将组织考核，检验新员工的学习成果。

2. 考核不合格者，公司有权延长培训时间或取消录用资格。

第四章员工关系

第十一条入职后，新员工应与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

新员工入职管理制度(精选9篇)

新员工入职管理制度（精选9篇）

在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的新员工入职管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新员工入职管理制度1

一、目的

将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

二、适用范围

本制度适用于公司新员工入职管理

三、入职工作流程

第1条入职前

公司招聘负责人办理事项:

（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；

（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档；

第2条报到

1、入职手续办理：

员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。

2、新员工办理事项：

新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；

道路运输从业资格证复印件（1份）。

3、入职手续审核确认：

（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核；

（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；

（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；

（4）为新员工录指纹；

（5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。

4、到岗部门需办理事项：

由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

第3条入职后待办事项

员工入职管理制度

一、入职流程。

1.1 签订劳动合同，新员工在入职前需与公司签订劳动合同，明确双方的权利

和义务。

1.2 提供入职资料，公司需向新员工提供入职所需的各类资料，包括员工手册、公司规章制度等。

1.3 完成入职培训，新员工需参加公司提供的入职培训，了解公司文化、岗位

职责等。

二、入职登记。

2.1 填写入职登记表，新员工需填写入职登记表，包括个人基本信息、紧急联

系人等。

2.2 办理入职手续，公司需协助新员工办理入职所需的各项手续，如社保、公

积金等。

三、入职考核。

3.1 制定入职考核标准，公司需制定新员工入职考核标准，评估其适应能力和

工作表现。

3.2 进行入职评估，公司需定期对新员工进行入职评估，及时发现和解决问题。

四、入职关怀。

4.1 提供入职指导，公司需为新员工提供入职指导，帮助其尽快适应新环境。

4.2 定期沟通反馈，公司需定期与新员工进行沟通反馈，了解其工作和生活情况。

以上是员工入职管理制度的相关内容，希望能够对您有所帮助。

公司新员工管理制度

第一章总则

第一条为加强公司新员工的规范化管理，提高新员工的工作效率，促进公司整体

发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条新员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道

德和业务能力。

第二章入职流程

第四条新员工入职前，人力资源部门负责收集应聘者的个人信息、学历背景、工

作经验等资料，并进行初步筛选。

第五条通过筛选的新员工，人力资源部门将通知其参加公司组织的面试。

第六条面试合格的新员工，人力资源部门将与其签订劳动合同，并办理入职手续。

第七条新员工入职后，人力资源部门负责为其办理入职培训，确保新员工了解公

司文化、规章制度、岗位职责等。

第三章培训与考核

第八条公司为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、

业务技能等。

第九条培训结束后，人力资源部门将组织考核，评估新员工的学习成果。

第十条考核合格的新员工，正式进入工作岗位。

第四章工作规范

第十一条新员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范。

第十二条新员工应按时上下班，保持良好的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十三条新员工应积极参与公司组织的各项活动，树立良好的团队形象。

第十四条新员工在工作中应尊重上级和同事，保持良好的沟通与协作。

第五章奖惩制度

第十五条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十六条公司对违反公司规章制度、工作纪律的新员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第六章退出机制

第十七条新员工因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

入职管理制度

第一章总则

第一条为了规范员工入职管理，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，共同遵守本制度。

第三条本制度适用于甲乙双方之间的劳动合同、协议、承诺书、委托书等管理工作。

第二章员工入职

第四条乙方向甲方提供真实、完整的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。

第五条甲方对乙方提供的个人信息进行核实，确保乙方的信息真实、完整。

第六条甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供合适的职位。

第七条乙方在签订劳动合同前，应接受甲方的面试、考察等环节。

第八条甲方与乙方协商一致，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同的履行

第九条乙方按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作职责。

第十条甲方按照合同约定，支付乙方的工资、福利等。

第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十二条乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的领导和管理。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十三条劳动合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

第十四条甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容。

第十五条乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照合同约定办理手续。

第十六条甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第十七条劳动合同期满，双方未续签的，视为自动解除劳动合同。

第五章违约责任与争议解决

第十八条甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。

第十九条甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。