考勤结果报表说明书-wuban
考勤情况说明范文
考勤情况说明范文近年来，随着社会的发展和科技的进步，企事业单位对于员工的考勤管理变得越来越重要。
考勤情况的准确记录和分析，可以提高单位的工作效率，合理安排人力资源，从而达到提升整体运营效益的目的。
考勤情况对于单位的管理非常重要。
通过考勤系统的运行，可以有效地监控和记录员工的上下班时间、请假情况等信息，帮助单位及时发现和解决出勤问题，确保员工的工作时间合规合法。
同时，考勤系统还可以提供数据支持，为单位的绩效考核、工资发放等方面提供参考依据，确保公平公正。
考勤情况对于员工个人而言也具有重要意义。
良好的考勤记录不仅可以增加员工的工作积极性和职业道德，还可以为员工的个人发展和晋升提供有力支持。
通过考勤情况的分析，单位可以判断员工的工作态度和绩效水平，为员工的培训和职业规划提供针对性的指导，帮助员工实现个人价值。
在实际的考勤管理中，单位可以采用多种方式进行考勤情况的记录和统计。
常见的方式包括纸质考勤表、电子考勤系统和指纹识别等。
纸质考勤表适用于小型单位，通过员工自行填写上下班时间和请假信息，但容易出现记录不准确或作假的情况。
电子考勤系统则更加准确和方便，通过刷卡、刷脸或密码等方式记录员工的考勤信息，并可以自动生成考勤报表和统计分析。
指纹识别系统则更加安全和高效，通过员工的指纹信息进行识别和记录，有效防止考勤作假。
除了上述常见的考勤方式，还有一些新兴的考勤技术正在被企事业单位采用。
比如，近年来兴起的移动考勤系统，可以通过手机APP 实现员工的考勤签到和签退，方便快捷，并且可以实时上传数据到服务器进行统计和分析。
此外，还有一些单位开始尝试使用人脸识别技术进行考勤管理，通过摄像头对员工进行人脸识别，实现自动化的考勤记录。
考勤情况的准确记录和分析对于企事业单位和员工个人而言都具有重要意义。
单位可以通过考勤情况的统计分析来优化管理，提高工作效率；员工个人可以通过良好的考勤记录来展示个人能力和工作态度，实现个人发展。
考勤情况说明范文
考勤情况说明范文考勤情况说明。
尊敬的领导：根据公司规定，我对本部门员工的考勤情况进行了统计和分析。
具体情况如下：1. 迟到情况。
本月共有30名员工出现迟到现象，其中10人迟到次数在1-3次之间，15人迟到次数在3-5次之间，5人迟到次数超过5次。
迟到主要集中在上午9点至10点之间，对工作效率造成了一定的影响。
2. 早退情况。
本月共有20名员工出现早退现象，其中5人早退次数在1-3次之间，10人早退次数在3-5次之间，5人早退次数超过5次。
早退主要集中在下午5点至6点之间，对工作质量产生了一定的影响。
3. 请假情况。
本月共有15名员工请假，其中10人因病请假，5人因私事请假。
请假情况对部门的工作进度和效率产生了一定的影响。
4. 出勤情况。
本月共有50名员工出勤率在90%以上，其中30人出勤率在90%-95%之间，20人出勤率在95%以上。
出勤率较高的员工表现出了较好的工作态度和责任心。
根据以上情况，我对考勤情况提出以下建议：1. 对于迟到和早退情况较为严重的员工，应该及时进行约谈和提醒，加强对工作时间的管理和监督，确保员工能够按时到岗和完成工作。
2. 对于请假情况较为频繁的员工，需要进一步了解其请假原因，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 对于出勤率较高的员工，应该及时给予表扬和奖励，激励员工继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，希望领导和各位同事能够共同努力，提高整个部门的工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
考勤说明（精选五篇）
考勤说明（精选五篇）第一篇：考勤说明关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。
考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。
公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。
请填写时注意字迹清晰工整。
2、半天假。
一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。
3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。
广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。
四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。
4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。
倒班人员无此公休。
5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。
父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由 1车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。
其余亲属不享受丧假待遇。
6、出差出差人员请按出勤处理。
指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。
7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。
例：|——探亲假——|。
8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。
例：|——辞职——|。
辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。
如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。
9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。
10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。
当日公休人员无加班，请假人员无加班。
11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。
考勤表情况说明个人考勤情况说明
考勤表情况说明个人考勤情况说明
员工考勤情况说明（新版）
把握工作时间是每个员工负责任的职责，考勤是监督员工履行职责的
重要手段。
考勤是检查员工准守劳动纪律的重要要求。
本组织严格按照国
家规定和公司规定的考勤制度，制定了《员工考勤情况说明》（新版），
以规范员工的考勤行为，把握工作时间，保证工作效率。
一、上班时间
1、上班时间为每天上午8:00-11:30，下午13:30-17:30；
2、准时上班，届时完成打卡，并且不得无故早退；
3、如果需要加班，请提前与直接上级沟通，经过批准后方可加班；
4、公司上班期间可以休息半小时，期间不得外出。
二、迟到早退
1、迟到视为旷工，旷工时间超过2小时，请假或者无故早退超过2
小时，也视为旷工。
2、累计旷工时间累计到2小时以上，应该进行处罚，情节严重者或
者累计旷工次数较多者，将面临警告、记过、记大过到解聘等处理；
3、迟到早退次数达到5次以上，可处以警告处分，10次以上记过分，15次以上记大过处分，20次以上可以给予开除处理。
三、外出
1、外出应提前请假，出门后应及时回公司；
2、外出期间需提前把工作内容提交给对应上级，并及时反馈工作进度；
3、外出期间禁止擅自离开岗位。
工作考勤情况说明通用7篇
工作考勤情况说明通用7篇考勤工作总结篇一班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。
但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。
首先，应该从考勤做起。
因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。
小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。
一个班级，要想有和睦，考勤是第一。
如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。
这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。
如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。
那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。
走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。
这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。
这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。
我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。
在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。
工作考勤情况说明最新
工作考勤情况说明最新考勤工作总结篇一自五月底来公司担任办公室前台工作，前台是一项很重要的基础工作，在这半年时间里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将这段时间的工作做如下简要总结及来年工作计划。
以踏实的工作态度，适应办公室工作特点。
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。
(一) 制度的拟定1. 在上级领导下重新修订了《加班管理制度》，并在工作进行实施。
2. 根据公司以往的实施方法，制订了《图书借阅及管理办法》和《门禁指纹管理规定》，通过部门领导的审核及各部门会签，在日常工作中进行实施。
(二) 日常性事物1. 负责董事长办公室、行政总经理办公室、茶室的卫生整洁。
4. 公司员工书籍借阅统计与签收。
5. 日常礼仪接待工作。
（三）水电费的缴纳：（四) 公司通讯业务的办理(每月月底前缴纳上月费用）（五)每月 5 号之前完成办公室月度报告，并提交行政总经理(内容包括，办公用品库及仓库盘点表—工装盘点表—本月领工装数—本月工装进出库统计表—本月申请办公用品—本月本部门办公用品申请—本月办公用品领用情况—本月费用明细表—每月之星情况）(六) 每月 8 日之前，参考考勤系统上导出打卡数据记录，根据收到的外出公干审批单和请假单以及每天的点名表做出电子版考勤明细表完成公司考勤总表制作，提交行政总经理审核。
（七）每月 10 号前完成部门办公用品的申请统计总表交与行政总经理审核。
(八) 月中更换销售排行榜；每月 20 号之前，根据每月之星评选结果，制作每月之星照，更换至宣传栏。
考勤情况范文
考勤情况在员工考勤的管理方面，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
以下内容是牛牛范文为您带来的3篇考勤情况，希望能够给您提供一些帮助。
考勤表情况说明个人考勤情况说明篇一悦轩楼饺子馆宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。
渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。
老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。
结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。
该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。
由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。
该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼有一个书摊很特别，百十来本书横七竖八的堆在一块，摊前一块纸牌：“十元3本。
”无意的一瞟评说郭沫若，在读胡氏像两块巨大的磁石吸住了我的腿。
我凑上前去，如获至宝的把这两本书抢在手里八折两本书放在怀里交给城管去解决问题自从发现了自从发现了这个新大陆自己心中的欠账感消失了大半悦轩楼饺子园考勤情况篇二在过去的第一学期时间里，无论是按早操，上课还是其它活动的出勤率来看，我班同学的出勤率基本保持在98%—100%，除了极个别的原因之外，大部分同学都能在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假，积极地配合好考勤的工作。
考勤信息表业务说明
3)考勤维护界面所显示的考勤明细信息就是取自该表。
4)考勤汇总计算时也是从该表获取职员每天的考勤明细记录，并对关注的的数值型字段进行统计日期范围内的汇总加和运算。
HR_ATS_EmpRoster
职员排班信息
字段：职员代码、日期、班次代码、操作时间、操作人、操作机器名、操作IP等。
*说明：考勤计算公式进行了[考勤智能排班]、[取职员打卡记录]、[原始考勤异常处理]三个函数的计算后生成的考勤记录信息将保存在该表中，之后进行的[补签卡计算]等函数计算都不更新该原始信息表。
2)一人一天最多生成一条考勤原始信息记录。
3)考勤重算公式是对职员考勤原始信息表(此时已经计算出各段上下班时间点和迟到、早退、旷工等异常)的基础上进行补签卡计算、各种单据计算。
HR_ATS_EmpCalcAttend
职员考勤计算信息
字段：职员ID、班次代码、出勤日期、各段上下班时间、各段考勤迟到、早退、旷工、OT1~OT4、标准工时，异常类型、异常单据号、请假类型1~3，请假时长1~3，操作信息等。
1)考勤计算信息表用于保存考勤计算完成后生成的考勤明细记录。即不仅完成了基本的取卡、异常判断而且加入了补签卡和各种单据的冲销计算。因此，该表中的字段也比考勤原始信息表中多。
使用[生成假期额度]公式计算，将按规则为职员生成计算周期内各假期类型对应的假期额度记录，即保存在该表。一周期内，一名职员一种类型的假期最多一条额度记录。
HR_ATS_HolidayType
假期类型
字段：
唯一标识、假期代码、中文名称、繁体名称、英文名称、假期单位、补假额度、补假单位、是否可补假、
是否含法定假日、是否含公休日、是否可超额、状态
考勤证明（5篇模版）
考勤证明（5篇模版）第一篇：考勤证明考勤证明xxx于201x年xx月xx日来xxxxxxx公司报到，这期间在公司工作十天（不包括周六、周日），于11月25日到河南项目部报点，特此证明。
人力资源部：xxx0xx年xx月xx日二第二篇：考勤证明.doc考勤证明，于年月日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：申请人：****年**月**日（请在对应项打√）兹有同志因考勤证明，于年月日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：申请人：****年**月**日（请在对应项打√）兹有同志因第三篇：考勤证明考勤证明兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。
特此证明。
附：考勤情况统计：旷课：无□ / 有□，旷课节次，请病假节次，请事假节次华科学生科（盖章）年月日考勤证明兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。
特此证明。
附：考勤情况统计：旷课：无□ / 有□，旷课节次，请病假节次，请事假节次华科学生科（盖章）年月日第四篇：考勤大营镇初中教职工考勤制度为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。
签到给予补助，每签1次补1元。
时间为上早操起15分钟内完毕。
签到以教师本人签名为准，代签无效。
2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。
每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。
3、学校对集体办公教师给予补助。
每日办公2次，每次补1元。
时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。
夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。
4、教师因事因病请假需履行正常手续。
签到、开会及重大事件请假由校长批准。
其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。
考勤统计表格模板-概述说明以及解释
考勤统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：考勤统计表格模板引言：考勤统计是管理组织员工出勤情况和工时的重要工作之一。
一份清晰、简洁而功能全面的考勤统计表格模板对于人力资源部门和管理者来说至关重要。
本文将介绍一个基本的考勤统计表格模板，以帮助各类组织更好地统计和管理员工的考勤信息。
一、表格标题和基本信息：在考勤统计表格的顶端，应包含标题和基本信息栏，包括表格名称、日期范围、统计周期等，以便于管理者迅速识别和使用表格。
基本信息栏还可包括部门名称、岗位名称和员工姓名等，以便于实时监控各部门和员工的考勤情况。
二、日期和考勤类型：在表格的左侧，应列出日期，涵盖统计周期内的具体日期，方便将来的考勤数据录入和统计。
接下来的一列应列出考勤类型，例如上班、请假、加班、迟到、早退等，以便于记录员工的具体考勤情况。
三、员工信息和考勤数据：在表格的主体部分，应列出员工的基本信息，包括员工编号、姓名、岗位等等。
接下来的列应针对每个员工记录不同日期的具体考勤数据，例如上班时间、下班时间、请假时长、加班时长等。
可以使用不同的符号、颜色或图标来标记员工的考勤情况，如迟到早退用红色标注，加班用绿色标注等。
四、统计和汇总：在表格的末尾，应设置统计和汇总栏，用于计算和汇总员工的考勤数据。
可根据具体需求，包括总出勤天数、总请假时长、总加班时长、总迟到次数、总早退次数等统计指标，以便于对员工的考勤情况进行综合分析和评估。
五、其他功能和注意事项：除了基本的考勤统计功能外，考勤统计表格还可以根据组织的需求添加其他功能和模块，如调休管理、考勤异常处理、考勤报表生成等。
同时，还需注意表格的格式规范和数据的准确性，以确保考勤统计的可靠性和有效性。
结论：一个清晰、简洁且功能全面的考勤统计表格模板对于组织和管理人员来说是非常重要的。
通过这样的模板，组织可以更好地管理和监控员工的考勤情况，从而提高组织的工作效率和员工的工作积极性。
因此，制定和使用一份合适的考勤统计表格模板将对组织的管理工作产生积极的影响。
车间考勤汇总表模板-概述说明以及解释
车间考勤汇总表模板-范文模板及概述示例1:车间考勤汇总表模板是一种用于记录车间员工出勤情况的工具。
它帮助管理人员统计员工的上班时间、迟到早退、加班等情况，提供数据支持进行绩效评价、工时计算以及津贴发放等工作。
本文将介绍车间考勤汇总表模板的基本结构和使用方法，帮助车间管理人员更好地管理员工出勤情况。
首先，车间考勤汇总表模板通常包括以下几个基本要素：1. 员工信息列：包括员工姓名、员工编号等基本信息，方便查阅和核对。
2. 日期列：记录每天的日期，一般按照每月的日期顺序排列。
3. 上班时间列：记录每位员工的上班时间，通常是每天的具体时刻。
4. 下班时间列：记录每位员工的下班时间，同样是每天的具体时刻。
5. 迟到早退列：记录每位员工是否迟到或早退，可以使用“√”或“×”标注。
6. 加班时间列：记录每位员工的加班时间，通常以小时为单位。
7. 缺勤列：记录每位员工的缺勤情况，可以使用“√”或“×”标注。
以上是车间考勤汇总表模板的基本结构，使用时可以根据实际需要进行调整和修改。
在使用车间考勤汇总表模板时，可以按照以下步骤进行操作：1. 根据员工的出勤情况填写上班时间和下班时间。
2. 在迟到早退列中标注相应的符号，以便后续的统计和分析。
3. 如果有员工加班，可以在加班时间列中填写具体的加班时间。
4. 如果有员工缺勤，可以在缺勤列中标注相应的符号。
5. 定期对车间考勤汇总表进行汇总和统计，得出各个员工的出勤情况，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。
6. 根据统计结果进行绩效评价、工时计算和津贴发放等工作。
总之，车间考勤汇总表模板是一种简单而有效的管理工具，用于记录和统计员工的出勤情况。
它能够帮助车间管理人员更好地管理员工的工作时间，提高工作效率和工作质量。
通过合理使用车间考勤汇总表模板，管理人员可以更好地掌握员工的出勤情况，为决策提供有力的数据支持。
示例2:车间考勤汇总表模板用于记录车间员工的考勤情况，对车间管理和工资发放起到重要作用。
考勤管理说明书
××公司考勤管理说明书一、目的为切实加强员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本说明书。
二、适用范围本说明书适用于公司全体员工。
三、责任部门行政办公室负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。
四、作息时间说明1．上班时间为每周5天工作制。
周一至周五为工作时间，周六和周日公休。
2．具体的作息时间规定，由行政办公室根据季节变化另行制定。
五、签到考勤（一）签到说明1．员工上班、下班均需录入指纹签到。
2．员工如因外出而未及时录入指纹签到，次日应及时凭“未签到情况说明表“在相应时间段内注明原由后由部门负责人签字后有效。
3．员工如因遗忘而未录入指纹签到的，次日应凭“未签到情况说明表”交部门负责人确认签字后有效。
4．行政办公室负责指纹机时间的调整及录入指纹签到的监督，未签到情况说明表所有原件交人力资源部，部门负责人处留复印件。
（二）签到考勤纪律种类说明1．迟到。
超过公司规定的上班时间（上午迟于8：30分）到公司，无论是否考勤均为迟到（半小时内）。
因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经行政办公室审核后交至人力资源部备案。
2．早退。
早于公司规定的下班时间（即下午早于17：30分）离开公司，无论是否考勤均为早退（半小时内）。
因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经行政办公室审核后至人力资源部备案。
3．旷工。
（1）无正当理由或虽因事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。
（2）迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。
（3）迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。
六、请假管理（一）事假管理1．员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。
2．员工请事假公司按相应天数扣发工资。
请假天数以半天为一个计算单位。
不足半天按半天计算。
（二）病假管理1．员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况应于销假当日补办相关手续并附情况说明书。
考勤情况说明范文
考勤情况说明范文尊敬的领导：您好！我是XXX公司XX部门的助理小明，通过对公司考勤情况的调查和分析，我将在此以书面形式向您作一份考勤情况说明。
首先，我对公司的考勤制度进行了全面了解和梳理。
公司的考勤制度是通过刷卡机进行考勤记录，员工需要每天按时打卡上班和下班，迟到早退都会有相应的惩罚措施，而且每个月还会进行全员考勤统计，对缺勤情况进行审查并作出处理。
在考勤记录方面，根据我所查询到的数据，公司员工的考勤情况总体来说还是相对稳定的。
大部分员工都能按时打卡上下班，没有出现严重的迟到现象。
根据我整理的数据，平均每月的迟到次数在1-2次之间，且迟到时间均不超过15分钟。
这个结果说明了公司员工对考勤纪律还是相对严格的，大家都有一个良好的上班习惯。
但是，还是有一些个别员工存在一些考勤问题，特别是一些迟到或早退现象。
我将对这些问题进行具体的分析。
首先，其中一些员工由于交通的原因，存在迟到的情况。
比如，有的员工居住距离公司较远，需要坐公交或者地铁上班，而这些交通工具经常出现拥堵的情况，导致员工无法按时到达公司。
其次，还有一些员工由于个人原因或者其他突发情况，出现了个别的早退现象。
比如，有的员工家里有急事需要处理，或者身体不适需要请假。
这些情况虽然个别，但也不能完全忽视。
针对这些问题，我建议公司可以通过以下措施来改善考勤情况。
首先，对于那些因交通原因造成迟到的员工，可以考虑调整他们的上班时间，给予一些弹性，尽量减少交通不畅带来的影响。
其次，公司可以设立一些必要的应急措施，比如，设立一些通讯群或者电话热线，方便员工在突发情况下及时与公司沟通和汇报。
总结一下，公司的考勤情况总体来说还是比较良好的，大部分员工能够严格遵守考勤制度，确保按时上下班。
但是，仍然有一些个别的员工存在一些迟到和早退问题。
通过对这些问题的分析，可以采取一些合理的措施来改善考勤情况，提高员工的工作效率和纪律性。
以上是我对公司考勤情况的一份说明，希望能够对公司管理和决策有所帮助，如果有任何进一步的问题和需要请随时告知。
考勤打卡情况说明表格
考勤打卡情况说明表格
考勤打卡是企业或组织为了规范员工出勤行为、提高工作效率而实施的一项重要管理制度。
下面，我们将通过一张表格来详细说明考勤打卡的相关情况。
项
目
说明
考勤打卡时间
员工应按照规定的时间进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退或未打卡将视为违规行为。
考勤打卡地点
员工应在指定的地点进行考勤打卡，如公司门口、办公室等。
异地打卡或未在规定地点打卡将视为违规行为。
考勤打卡方式
企业或组织可采用多种考勤打卡方式，如指纹识别、人脸识别、手机APP等。
员工应按照规定的方式进行打卡。
考勤打卡记录
考勤打卡记录是员工出勤情况的重要凭证，企业或组织应妥善保存相关记录。
员工可通过查询系统查看自己的考勤打卡记录。
考勤打卡异常
对于考勤打卡异常情况，如打卡失败、漏打卡等，员工应及时向主管或考勤管理人员报
总之，考勤打卡是企业或组织管理员工出勤行为、提高工作效率的重要手段。
通过规范的考勤打卡制度，可以确保员工按时出勤、高效工作，为企业或组织的稳定发展提供有力保障。
考勤报告说明书
考勤报告说明书1. 引言考勤管理是每个企业或组织都必须面对的重要问题之一。
准确记录和管理员工的考勤数据可以帮助组织有效地分配资源、改善工作效率并确保员工的工作纪律和责任感。
本文档旨在说明公司的考勤报告系统，帮助员工和管理层了解报告的含义和用途，以及如何正确解读和使用这些报告。
2. 考勤报告系统概述公司的考勤报告系统是基于一套先进的考勤管理软件开发的。
系统采集员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假记录等，并生成相应的报告供查阅和分析。
系统的主要功能包括：•员工签到和签退记录•请假记录管理•出差记录管理•加班记录管理•考勤统计与分析3. 考勤报告的用途考勤报告是公司管理层了解员工考勤情况的重要工具，它可以帮助管理层了解员工的工作表现、出勤率以及潜在的纪律问题。
同时，考勤报告也为员工提供了管理自己考勤记录的机会，确保自己的工作时间和假期的准确记录。
具体来说，考勤报告的主要用途包括：3.1 员工管理通过考勤报告，管理层可以实时了解员工的出勤情况和迟到早退情况。
对于频繁迟到或早退的员工，管理层可以及时采取纠正措施，确保员工的工作纪律和责任感。
3.2 工时统计考勤报告还可以帮助管理层对员工的工时进行统计和分析。
通过对加班、请假等记录的分析，管理层可以了解不同部门或员工的工作压力情况，以便合理分配工作和资源。
3.3 薪资计算考勤报告的数据还可以用于薪资计算。
根据员工的出勤和加班记录，可以准确计算员工的工资并确保公平和透明。
4. 如何解读考勤报告正确解读考勤报告对员工和管理层都非常重要。
以下是一些指导原则：4.1 出勤率出勤率是考勤报告中的一个重要指标。
它表示员工按时出勤的百分比。
通常，出勤率大于90%的员工属于出勤良好，而出勤率低于80%的员工可能存在严重的出勤问题。
4.2 迟到早退考勤报告中的迟到和早退记录可以反映员工的纪律问题。
过多的迟到和早退会影响员工的工作效率，同时也会给其他员工带来不良影响。
因此，员工应该尽量避免迟到和早退现象。
考勤使用说明书
考勤部分一.卡钟管理1.发补卡登记卡钟里由于容量的限制只存储了卡号、日期、时间和机号等信息。
而要知道这条信息是谁的，就需要把卡号与人事数据对应起来，这就是发卡，又应为员工的卡会丢或损坏，所以还需要补卡。
点击菜单[考勤管理]→[发补卡登记]，出现如下界面：1>.给新员工发卡点击命令按钮‘发卡’弹出接口：输入工号、新卡号、生效时间，然后按‘确定’按钮即可。
注意:这里的生效日期的时间最好只要日期,把具体时间给去掉.如上图的生效日期做好是”2009-04-06”,这样做的好处就是避免”2009-04-06”那天一早员工就上班,而造成刷卡无效.2>.补卡步骤如发卡, 点击命令按钮‘补卡’弹出接口：3>.数据预处理有时由于时间关系，还没有录入人事资料就要把卡发到员工手中使用。
这样在转换文本文件（读取数据文件）时就不能使打卡数据与人事资料对应起来。
解决问题的方法就是在录入人事资料并发卡后进行打卡数据预处理（注意发卡的生效时间必须在员工用卡之之前）。
例如：对于给员工发错卡（如原本正确的卡号为032187，却错误的录入为032178，在使用一段时间后，才发现此员工没有任何打卡记录）对于这种情况，在补卡后（注意补卡的生效时间）必须进行打卡数据预处理，以便让电脑正确的将他原来的打卡记录与他的人事资料对应起来。
点击按钮:,等系统自动处理完即可.4>.考勤白名单考勤白名单就是把人员的姓名,工号等信息下载到机器里边,这样员工在刷卡时机器就会显示相应员工的工号,姓名,卡号等.点击”考勤白名单卡”具体操作如下图:先点”机器列表”按钮,就是把名单下载到指定的机器里边.再点”添加”按钮,默认选择为”发/补卡记录列表”最后点确定,系统会自动下载白名单到机器里边.若要下载单个的名单,则可以选择”录入卡号”,再分别输入”卡号”,”姓名”即可.5>考勤黑名单具体操作同上,只是这个是为了限制某些卡不可在指定的卡钟上刷卡而设置的,前提条件是卡钟本身要设置”卡钟识别黑名单”.6>门禁通行具体操作同上,只是这里是为了方便门禁通行而设置的模块.建议门禁通行名单不在此处设置,一般都在指定的接口软件来操作.2.卡钟参数设置点击[考勤管理]→[卡钟参数据设置] 如下图:可以在其中设置文本文件存放目录、备份目录、数据格式(通常是为了适应不用的考勤机器而设置的)、电脑com口,考勤卡钟类型, 门禁卡钟类型, 饭堂卡钟类型以及机号机器用途,波特率,IP地址,通讯类型等。
考勤记录报告
考勤记录报告一、概述本报告旨在对员工的考勤记录进行分析和总结，为管理层提供参考。
通过对考勤数据的统计和分析，可以帮助企业了解员工的出勤情况、加班情况以及迟到早退情况，从而对企业的人力资源管理进行有针对性的改进和优化。
二、考勤统计根据本月的考勤数据，总共有XXX名员工参与考勤记录，其中包括XX名男性员工和XX名女性员工。
总体而言，员工的出勤率表现良好，超过90%的员工出勤率达到了95%以上。
三、迟到和早退情况在考勤记录中，有少部分员工存在迟到和早退的情况。
其中，约有X%的员工至少有一次迟到或早退的记录。
经过分析，发现多数员工的迟到和早退时间较为集中在上午和下午下班时间段，这可能与交通拥堵、个人时间安排等因素有关。
四、加班情况考勤记录还显示了员工的加班情况。
根据数据统计，约有X%的员工在本月内有加班记录，平均每位员工的加班时长为X小时。
进一步分析发现，加班时间主要集中在工作日的晚上和周末，这可能与工作任务的紧张程度和项目周期有关。
五、个人出勤率排名为了对员工的出勤情况进行更加详细的了解，我们对员工的出勤率进行排名。
根据排名结果，个人出勤率前X名的员工分别为：1. 员工A，出勤率：XX.X%2. 员工B，出勤率：XX.X%3. 员工C，出勤率：XX.X%...六、考勤异常分析在考勤数据的统计分析过程中，我们还发现了一些异常情况，需要特别关注和处理：1. 员工D，在本月内出现了频繁的迟到和早退情况，建议与员工进行沟通，并帮助其解决可能存在的问题。
2. 员工E，虽然出勤率较高，但存在连续三天的加班情况，可能需要对其工作负荷进行适当的调整，以保障员工的身体健康。
七、总结和建议通过对考勤记录的分析，可以看出大部分员工的出勤情况良好，但也有少部分员工存在迟到、早退和频繁加班的情况。
针对这些情况，建议采取以下措施：1. 加强员工出勤意识的培养，提醒员工按时上下班，并合理安排个人时间。
2. 针对加班情况，优化工作流程，合理分配任务，避免过度加班的情况发生。
团队考勤总结报告范文模板(3篇)
第1篇一、报告概述报告时间：[时间]报告对象：[部门或团队名称]报告内容：[简要说明报告目的和内容]二、考勤情况概述1. 考勤制度执行情况本月团队共执行考勤制度[天数]，其中正常出勤[天数]，迟到[天数]，早退[天数]，请假[天数]，病假[天数]，事假[天数]，加班[天数]。
2. 考勤数据分析（1）出勤率：本月团队出勤率为[出勤率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（2）迟到率：本月迟到率为[迟到率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（3）早退率：本月早退率为[早退率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（4）请假率：本月请假率为[请假率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
三、具体考勤情况分析1. 优秀员工本月表现突出的员工有：- [员工姓名]，出勤率100%，无迟到、早退现象。
- [员工姓名]，工作积极，加班次数较多，对团队贡献较大。
2. 考勤问题员工本月存在考勤问题的员工有：- [员工姓名]，迟到[次数]，早退[次数]，请假[次数]。
- [员工姓名]，出勤率不足，本月累计请假[天数]。
3. 考勤异常情况本月出现以下考勤异常情况：- [异常情况1]，具体处理措施为[措施]。
- [异常情况2]，具体处理措施为[措施]。
四、考勤改进措施1. 加强考勤制度宣传定期对团队进行考勤制度的培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，对考勤制度进行适当调整，确保制度的合理性和可执行性。
3. 强化考勤管理加强对考勤数据的监控和分析，对异常情况及时处理，确保考勤管理的有效性。
4. 增强团队凝聚力通过团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，提高员工对团队的归属感和责任感。
五、总结本月团队考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退现象有所减少。
但仍有部分员工存在考勤问题，需要进一步加强对考勤制度的执行和监督。
未来，我们将继续完善考勤管理制度，提高员工考勤意识，为团队的高效运转提供有力保障。
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考勤结果报表说明书
目录
一、默认报表列表： (2)
二、各报表说明： (2)
（1）原始打卡记录表 (2)
（2）异常结果明细表 (2)
（3）月度汇总表 (3)
（4）考勤分析 (3)
（5）假期明细报表 (4)
（6）加班明细报表 (5)
（7）月度计薪报表 (5)
一、默认报表列表：
目前默认的报表有：
二、各报表说明：
（1）原始打卡记录表
可查询考勤时间的原始记录
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。
可选项为查询结果中是否要包含离职人员。
注：此报表不需“考勤分析”功能的支持，其他报表都要先分析后查询。
（2）异常结果明细表
可查询考勤结果明细信息
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。
可选项“分类查询”如不选默认为“所有”包含了正常与异常考勤结果。
也可以选“正常”、“非正常”、“加班”、“请假”、“迟到”、“早退”和“迟到+早退”分别对应选择的相应的报表。
（3）月度汇总表
可查询选定月份每天的考勤结果记录
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。
可选项为查询结果中是否要包含离职人员。
（4）考勤分析
按考勤规则进行考勤分析
此功能等同与“考勤数据分析”
（5）假期明细报表
可查询员工请假情况明细
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。
可选择“个人汇总”或“部门汇总”
指定时间段某员工的请假情况统计
指定时间段某部门的请假情况统计
（6）加班明细报表
可查询员工加班情况明细
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。
可选择“个人汇总”或“部门汇总”
指定时间段某员工的加班情况统计
指定时间段某部门的加班情况统计
（7）月度计薪报表
可查询选定月份考勤结果汇总情况
可以选择特定时间段，部门或某个人员进行查询。
查询结果可以直接打印或导出为EXCEL文件。