章贡区绩效考核

章贡区绩效考核篇一：章贡区(含开发区)义务教育学校绩效工资实施方案区府办字[20XX]65号关于印发《赣州市章贡区（含开发区）义务教育学校绩效工资实施方案》的通知区政府有关部门，区属有关单位：?赣州市章贡区（含开发区）义务教育学校绩效工资实施方案?已经20XX年区政府第二次常务会议研究同意，并商市人力资源和社会保障局、财政局、教育局同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二o一o年五月六日赣州市章贡区（含开发区）义务教育学校绩效工资实施方案为做好我区义务教育学校实施绩效工资工作，根据江西省人民政府办公厅?转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于江西省义务教育学校绩效工资实施意见的通知?(赣府厅发?20XX?79号)和赣州市人民政府办公厅?关于印发赣州市义务教育学校绩效工资实施方案的通知?（赣市府办发?20XX?98号），结合我区实际，制定本实施方案。

一、指导思想和分配原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善义务教育学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，推进全区义务教育事业持续健康发展。

绩效工资分配坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。

二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从20XX年1月1日起实施绩效工资。

三、绩效工资总量的核定（一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，参照我区公务员津补贴实际平均水平执行。

绩效工资总量随学校工作人员的人数变化及基本工资和我区公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

（二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴工作结合进行。

将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。

在具体核定各学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现我区义务教育学校绩效工资水平大体平衡。

四、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，设岗位津贴、班主任津贴等项目，按月发放。

岗位津贴和班主任津贴标准由各校根据岗位责任轻重等制定具体的分配办法。

2、奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素，设考勤津贴、超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖励等项目，由学校确定具体分配方式和办法，在绩效考核的基础上进行分配。

3、各校要依照教育部?中小学班主任工作规定?对班主任进行配备与选聘、考核与奖惩。

班主任工作量按教师标准课时工作量的50%计入教师基本工作量。

学校行政、事务等工作也可按本校教师标准工作量的一定比例计入教职工基本工作量。

（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

学校应根据?章贡区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）?，针对教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细则和建立分类考核办法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。

绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

（三）学校制定绩效工资分配办法要充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则，广泛征求教职工的意见。

分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会或教职工大会讨论后报区教育主管部门批准和区人事、财政部门备案，并在本校公布实施。

确保教职工有知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。

（四）校长、书记的绩效工资，在区人事、财政部门核定的绩效工资总量内，基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放；奖励性绩效工资由区教育主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。

村小校长的奖励性绩效工资由中心小学考核确定。

（五）学校要将教职工绩效考核的情况以及奖励性绩效工资分配结果进行公示。

五、相关政策（一）区教育主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。

?中共中央办公厅、国务院办公厅?转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知?的通知?（厅字?20XX?10号）下发前学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。

在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。

对违反政策规定的，要按照厅字?20XX?10号等文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金上缴国库，并追究有关人员的责任。

（二）对农村条件艰苦的义务教育学校给予适当倾斜。

继续执行?江西省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴发放管理办法?（赣人字?20XX?281号）。

（三）将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。

国家规定的特殊岗位津贴补贴，如特殊教育学校的教师津贴、教龄津贴、特级教师津贴等予以保留，不纳入绩效工资管理。

（四）根据我区教育实际，义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育的教师，由学校统筹考虑。

（五）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。

离休人员及建国前参加革命工作的退休老工人按?关于增加区属企事业单位离休人员和建老人员生活补贴的通知?（区财预字[20XX]7号文）规定执行。

退休人员生活补贴，按?章贡区义务教育学校退休人员生活补贴标准?（附件）执行。

绩效工资不作为计发离退休费的基数。

（六）义务教育学校工作人员确因工作需要在两类岗位上任职的，其绩效工资标准按明确其基本工资的岗位执行。

篇二：赣州市章贡区人事劳动和社会保障局文件赣州市章贡区人事劳动和社会保障局文件区人劳[20XX]106号关于全区事业单位岗位设置管理及岗位聘用工作转入正常化工作阶段的通知区属各事业单位：根据《章贡区事业单位岗位设置管理实施方案》（区办发[20XX]16号）和《章贡区事业单位岗位聘用工作实施方案》（区府发[20XX]6号）以及省、市人事部门有关文件精神，我区自20XX年10月起开展了全区事业单位岗位设置管理实施工作。

今年6月份起开展的全区事业单位首次岗位聘用工作至7月底已基本结束。

自20XX年9月起，全区事业单位岗位设置管理和岗位聘用工作转入正常化工作阶段。

为切实做好正常化岗位聘用工作以及专业技术岗位的聘后管理工作，现将有关事项通知如下：一、关于岗位设置1、我区事业单位岗位设置管理工作进入正常化工作阶段以后，事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定，未经区人事部门批准不得突破。

对于经区机构编制部门批准，事业单位出现分设、合并，以及编制、正式工作人员数有变化的单位，须对本单位的岗位进行重新设置。

2、需重新设置岗位的单位，应按照区办发[20XX]16号文件中关于“岗位设置程序及审核”的规定履行相应的岗位设置审核程序。

申报审核单位岗位设置时，单位应填报《章贡区事业单位岗位设置核准表》（一式三份），并需提供机构编制部门办理的《事业单位机构编制管理证》以及相关的批文或资料。

3、事业单位一般要在机构编制部门核定的编制数内进行岗位设置。

对超编单位工作人员，凡是经组织人事部门同意，按照规定程序进入事业单位，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的，可纳入岗位设置管理。

4、事业单位在进行岗位设置时，对主体岗位类别明确的单位，其专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位（简称三类岗位）总量的结构比例按照岗位设置工作程序，由政府人事行政部门核准确定；对于部分性质和主体岗位类别不易界定的单位，政府人事行政部门商机构编制部门后再确定三类岗位总量的结构比例。

5、可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位。

6、单位岗位总量的设置和核定，有三种情况：一是满编单位，按编制总数设置、核定；二是超编单位，按在编人员总数设置、核定；三是不满编单位，一般按现有总人数，并考虑发展因素增加10%左右设置、核定，但不得超过核定的编制总数。

二、关于岗位聘用1、我区事业单位岗位聘用工作转入正常的核准审批阶段后，新聘、调整、晋升岗位等级人员的聘用起始时间一律从实际到区人事部门办理审核、确认手续之月起算，并按规定自聘用的下月起执行新聘职务（岗位）的工资待遇。

2、事业单位在岗位聘用时，要严格按照政府人事部门核准的结构比例聘用工作人员，各类别、等级的岗位，报经区人事部门审核后，由单位聘用。

3、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，工作人员在管理、专业技术、工勤技能岗位之间可以转换，但必须符合拟聘岗位基本任职条件和单位制定的岗位具体条件，在核定的岗位职数内实行竞争上岗，并按新聘岗位进行管理。

首次聘用到管理岗位时，聘用到九级以下职员岗位；首次聘用到专业技术岗位的，聘用到本岗位的最低等级。

4、管理岗位的基本条件：(1)九级职员岗位，大学本科毕业见习期满的人员及大专、中专毕业分别在十级职员岗位工作三年、四年以上的人员，具备九级职员岗位任职条件；(2)十级职员岗位，须中专、大专毕业见习期满。

5、对由工勤岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，按所聘岗位国家规定的退休条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

6、专业技术岗位的聘用工作，仍按照《章贡区事业单位专业技术职务聘任制度实施意见》（区府发[20XX]9号）执行。

专业技术职务各岗位等级的聘用以三年为一个周期，即三年进行一次全员竞聘（原专业技术职务全部解聘，重新竞聘上岗），首次聘用周期为20XX年11月—20XX年7月，第二个聘用周期为20XX年8月—20XX年7月（以此类推）。

周期内则为动态管理、空额竞聘。

动态聘用期间岗位聘用审核的办理纳入日常工作范畴。

7、事业单位岗位设置管理纳入日常管理后，出现空缺岗位，原则上首先消化单位内部落聘、低聘人员。

无超岗情况的，须通过内部竞聘上岗的方式聘用工作人员。

现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定。