公司企业考勤管理制度范文（三篇）

公司企业考勤管理制度范文
第一章总则
第一条为规范公司企业的考勤管理，确保员工的出勤情况，提高办公效率，减少人力资源成本，特制定本制度。

第二条公司的考勤管理工作是公司对员工出勤情况进行管理和监督的重要方式，所有在岗员工必须遵守本制度。

第三条考勤制度的基本原则是“规范、公正、公平、透明”，员工的考勤记录将作为工资核算、奖惩措施、晋升调整等方面的重要依据。

第四条公司将通过人力资源部，建立统一的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化、规范化处理。

第五条公司将制定具体的考勤制度实施细则，对各个部门的考勤要求、迟到早退、请假等情况作出具体规定。

第二章考勤登记与打卡
第六条公司规定，每个员工必须在上班前10分钟至上班时间内打卡，下班前10分钟至下班时间内打卡。

第七条员工可以通过公司指定的考勤系统进行打卡，也可以在前台指定打卡处使用打卡机完成打卡。

第八条员工在上班期间离岗需要临时离开岗位时，必须在离岗前5分钟向前台或直接上级报告，并办理离岗手续。

第九条进出公司大门时必须打卡，员工离职时离开公司时必须办理离职手续并完成最后一次打卡。

第十条员工发现自己的打卡记录有误时，须及时向人力资源部门申报，出具相关证明材料并需经人力资源部门确认后方可更正。

第三章考勤的管理与处罚
第十一条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，通过考勤数据发现问题将及时进行处理。

第十二条对于迟到、早退、未打卡等情况的处理如下:
1. 迟到：若迟到5分钟以内，将被扣除30分钟的工资；若迟到5分钟以上，将被按当天缺勤处理。

2. 早退：若早退5分钟以内，将被扣除30分钟的工资；若早退5分钟以上，将被按当天缺勤处理。

3. 未打卡：未打卡将按照缺勤处理。

第十三条对于频繁迟到、早退等情况的员工，公司将根据实际情况采取警告、罚款、停职等处罚措施。

第十四条对于连续30天以上无故缺勤的员工，公司将视情节轻重给予严重警告甚至辞退等处罚。

第四章请假制度
第十五条员工在需要请假的情况下，必须提前向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。

第十六条请假制度分为带薪假和无薪假两种类型。

第十七条带薪假可用于年假、病假、事假等情况，具体每种假期的天数和申请流程由公司另行制定。

第十八条无薪假只能在紧急情况下才能申请，具体的时长和申请条件由公司另行制定。

第十九条请假期间员工需及时向上级汇报假期情况，假期结束后需填写请假销假表，经上级签字确认。

第五章奖励机制
第二十条公司将定期对考勤优秀的员工进行奖励，如发放奖金、提前享受带薪假等。

第二十一条员工的考勤记录将作为晋升、调薪等方面的重要参考，优秀的考勤记录有助于员工的发展和晋升。

第六章附则
第二十二条本制度从发布之日起执行，并逐步完善。

第二十三条对未尽事宜和具体操作流程，可根据实际情况由公司进行补充和调整。

第二十四条本制度由人力资源部负责解释和执行。

如遇特殊情况，可由公司领导进行解释并做出决策。

第二十五条本制度的修改和解释权归公司所有。

以上为公司企业考勤管理制度范本，仅供参考。

具体情况可根据公司实际情况进行适当的修改和调整。

公司企业考勤管理制度范文（二）
第一章总则
第一条目的与依据
为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全部员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条考勤管理原则
公司的考勤管理遵循公平、公正、公开、便捷的原则，确保员工的劳动时间和工资计算准确无误。

第四条考勤记录
1. 员工需在入职时填写员工信息表，并交由人力资源部统一管理。

2. 公司将建立电子考勤系统，员工需在每日上班前打卡，并在下班后打卡。

系统将自动生成考勤记录。

第二章上班时间规定
第五条上班时间
1. 公司上班时间为早上9:00至下午6:00，包含1小时午休时间。

2. 员工需准时上班，不得迟到早退。

第六条加班时间
1. 公司需要员工加班时，应提前通知，并经过员工同意。

2. 加班按照法律规定进行加班工资计算。

第三章请假制度
第七条请假种类
1. 带薪年假：员工应提前向上级提交年假申请，并经批准后可以享受带薪年假。

2. 病假：员工因病需请假时，应向上级提供病假证明，并提前告知请假事由和请假时间。

3. 事假：员工因个人原因请假时，应提前向上级申请。

第八条请假程序
1. 员工需提前向上级提出请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 上级审批后，将请假申请交由人力资源部备案。

第四章外勤人员
第九条外勤人员管理
1. 公司将安排外勤人员，并制定相应的工作计划和目标。

2. 外勤人员需按照工作计划和目标进行工作，并及时上报工作进展。

第五章考勤管理奖惩制度
第十条能者奖励
对于考勤良好、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

第十一条违规处罚
对于迟到早退、旷工、私伙等违反考勤规定的员工，公司将给予相应的处罚，如扣发工资、警告、记过等。

第六章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司企业考勤管理制度范本，具体制度应根据公司实际情况进行调整和完善。

公司企业考勤管理制度范文（三）
是指公司针对员工的考勤情况进行管理和规范的制度。

1. 考勤规定：明确公司的考勤制度和要求，包括上班时间、下班时间、迟到早退的规定以及请假、加班等相关事项的流程和要求。

2. 考勤记录：建立科学合理的考勤记录方式，如刷卡、指纹识别、电子签到等方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3. 考勤统计：定期统计员工的考勤数据，包括每月的出勤天数、迟到早退次数等，并对异常情况进行分析和处理。

4. 考勤奖惩：根据考勤数据制定相应的奖惩政策，例如对于出勤良好的员工给予奖励，对于迟到早退的员工给予相应的处罚。

5. 请假管理：设立请假制度，规定员工请假的流程和要求，包括请假申请、审批、记录等，以确保员工请假的合理性和规范性。

6. 加班管理：建立加班管理制度，规定加班的申请、审批和记录方式，确保加班的合理性和合法性，并对加班情况进行统计和分析。

7. 考勤数据保密：对员工考勤数据进行保密，确保员工的个人隐私和信息安全。

公司企业考勤管理制度的实施可以有效地提高员工的出勤率和工作效率，同时也有利于加强对员工工作情况的监管和管理。