劳动合同(草拟外聘高管)
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇第1篇示例：高管劳动合同范本一、甲方与乙方就甲乙双方之间的劳动合同关系，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任高管一职，达成如下协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、乙方在甲方公司担任高管职务，具体职位为（具体职位名称），任职期限为（具体任职期限）。
乙方应当全心全意为甲方公司服务，不得同时从事与所从事的工作相竞争的工作或者从事其他有损害甲方公司利益的活动。
三、甲方应当向乙方支付的薪酬为（具体薪酬），支付周期为（具体支付周期）。
若乙方在工作中表现突出，甲方有权根据乙方的工作表现进行调薪。
四、乙方工作时间为每周工作天数不少于5天，每天工作时间为不少于8小时。
因工作需要，乙方须加班工作的，甲方应当支付乙方加班工资。
五、甲方应当为乙方办理相关社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方在工作期间享有合法的社会保障待遇。
六、乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排，维护公司的合法权益，严守商业秘密，不得向他人泄露公司机密信息。
七、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；无法协商的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定的期限届满时终止。
在工作期限届满前乙方提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方。
在合同期限届满前如需延期，需甲、乙双方书面协商一致，另行签订书面补充协议。
九、本合同未尽事宜，依法律、法规和有关规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日第2篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条乙方的聘用1.1 甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（详细说明工作任务和职责）。
1.2 聘用日期为（具体日期），试用期为（具体期限），试用期需另行签订书面协议。
高管劳动合同范本常用版5篇
高管劳动合同范本常用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高管劳动合同范本一、甲方：公司名称住所：法定代表人：（以下简称“公司”）乙方：姓名身份证号码：联系电话：（以下简称“高管员工”）鉴于1. 公司是合法设立的公司，具有独立的法人资格；2. 高管员工具有独立的民事行为能力，符合公司的招聘条件；3. 公司拟聘请高管员工担任公司的高级职务，为此，双方达成《高管劳动合同》（以下简称“本合同”）。
二、聘用职务公司聘用高管员工为公司的高级职务（具体职务名称），其职责范围详见岗位说明书。
三、工作地点公司的工作地点主要在公司所在城市，但因工作需要，可能需要到其他城市出差或驻点工作。
四、工作时间1. 高管员工应当按照公司的工作时间安排工作，遵守公司的工作纪律；2. 高管员工应当根据工作需要，适当延长工作时间，包括但不限于加班或出差。
五、薪酬待遇1. 公司将根据高管员工的工作表现和公司的经济状况，合理确定其薪酬待遇；2. 公司将按照相关规定发放高管员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等；3. 高管员工应当如实填写个人所得税相关信息，并主动缴纳个人所得税。
六、社会保险和福利1. 公司将按照国家相关法律法规为高管员工购买社会保险，并为其提供合法合理的福利待遇；2. 公司将按照相关政策为高管员工提供健康体检等服务。
七、保密义务1. 高管员工在履行本合同期间及结束后，应当对公司的商业秘密、经营信息及其他保密内容进行保密；2. 高管员工不得擅自披露公司的商业秘密，如有违反，应承担相应法律责任。
八、知识产权保护1. 高管员工在履行本合同期间所产生的作品、发明创造等知识产权，均属于公司所有；2. 高管员工在离职后不得擅自使用公司的知识产权进行商业活动，如有违反，应承担相应法律责任。
九、解决劳务争议双方在履行本合同过程中出现争议，应当通过友好协商解决；如协商不成，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、合同变更和解除1. 本合同的任何变更，双方应当协商一致，并按照法律法规的规定进行书面变更；2. 在本合同期满前，任何一方均不得擅自解除本合同，如有违反，应承担相应法律责任。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
高管劳动合同范本6篇
高管劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事高级管理工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作地点：____________________5. 职位名称：____________________二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任高级管理职务，并履行相应职责。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于参与制定公司战略、管理日常运营、领导团队、决策等。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
3. 乙方需请假时，应提前向甲方提交申请，并征得甲方同意。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准由甲方根据公司政策、国家法规及市场行情确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠。
3. 乙方享有五险一金、年终奖、节日福利等福利待遇。
4. 具体薪酬及福利标准，由双方另行约定。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金并承担相应法律责任。
企业高管聘用合同-3篇
企业高管聘用合同-3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]地址：[受聘者地址]联系电话：[受聘者联系电话]鉴于甲方需要雇佣企业高管，而乙方愿意接受甲方的聘用，双方经过友好协商，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，共同签订本合同协议。
一、聘用职位及工作内容甲方聘用乙方担任公司高管职务，具体职位为：[具体职位名称]。
乙方的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：领导和管理公司的业务运营、制定公司的发展战略、参与重要业务决策等。
具体职责及任务将按照公司的相关制度和规定执行。
二、聘用期限本合同的有效期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
合同期满，若双方协商一致可续签。
三、薪酬与福利1. 甲方支付乙方的年薪为人民币XXXX万元整（税前），具体数额根据乙方的职位及工作表现确定。
2. 甲方将按照公司规定为乙方提供其他福利待遇。
3. 薪酬支付方式为：[薪酬支付方式]。
4. 甲方有权根据公司业绩和乙方的工作表现对薪酬和福利进行调整。
四、工作时间和地点乙方的工作时间和地点将按照甲方的相关规定执行。
如遇特殊情况需调整工作时间或地点，双方协商一致后，可进行相应调整。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
未经甲方同意，乙方不得泄露、传播或利用甲方的保密信息。
六、知识产权归属乙方在任职期间所完成的工作成果、知识产权等归属于甲方所有。
乙方不得将相关成果擅自转让或许可他人使用。
七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需赔偿因违约给对方造成的损失。
八、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同并不承担违约责任：（1）严重违反公司纪律或国家法律法规；（2）在工作中存在重大失误，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任的。
高管劳动合同范本新9篇
高管劳动合同范本新9篇第1篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）鉴于甲方为一家具有良好声誉和稳定发展的企业，拟聘请乙方担任高管一职，为正式确定乙方的职责和待遇，特订立本合同，并遵循自愿、平等、互利和诚实信用的原则，就乙方加入甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：第一条服务职务乙方将被聘为甲方公司的高管，具体工作职责为：（具体描述职责和权限）第二条试用期乙方将在加入公司后的第一个月内为试用期，试用期的工资、福利待遇等均与正式员工相同。
试用期内，甲方公司有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），并根据公司的业绩和乙方个人的贡献情况进行调整。
2. 乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 具体的奖金、福利和其他待遇将根据公司的规定执行。
第四条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），工作日安排由公司决定。
2. 乙方享有带薪年假（具体天数）和其他法定节假日。
第五条保密义务乙方在任职期间及离职后应妥善保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方允许不得泄露给任何第三方，否则应承担相应法律责任。
第六条竞业限制乙方在离职后（包括辞职、解雇、合同到期等情况），在未得到甲方书面同意的情况下，应在（特定期限内）内不得从事与甲方公司相关的业务，否则应支付违约金。
第七条合同解除1. 本合同自双方签字生效，期满后自动终止。
2. 若乙方需要提前解除合同，应提前（具体天数）书面通知公司，并依据公司规定履行解约程序。
3. 若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。
第八条其他事项1. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本合同自双方签署之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（高管姓名）：以上为高管劳动合同范本，合同内容以实际情况为准，双方应严格遵守合同内容，共同维护合同的有效性和稳定性。
企业高管聘用劳动合同(3篇)
企业高管聘用劳动合同（3篇）企业高管聘用劳动合同（通用3篇）企业高管聘用劳动合同篇1甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限1、本合同期限按以下第条确定：(1)有固定期限。
本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止;(2)无固定期限。
自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
外派高管的劳动合同模板
甲方（派遣单位）：乙方（外派高管）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方作为外派高管派驻甲方指定单位（以下简称“派驻单位”）工作事宜，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共计__年__个月。
第二条试用期：本合同试用期自年月日起至年月日止，共计__个月。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间。
二、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方的工作需要，担任派驻单位的高管职务，具体工作内容为：1. 负责派驻单位的整体战略规划、经营管理；2. 组织实施派驻单位的生产、销售、研发等工作；3. 监督检查派驻单位的各项规章制度执行情况；4. 协调处理派驻单位与外部单位的关系；5. 其他由甲方委托或乙方自愿承担的工作。
第五条乙方的工作地点为派驻单位所在地。
三、工作时间和休息休假第六条乙方应遵守国家及派驻单位规定的工时制度，实行标准工作时间。
第七条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
四、劳动报酬和福利待遇第八条乙方工资标准为人民币__元/月，按月支付。
第九条乙方享受派驻单位提供的各项福利待遇，包括但不限于：1. 社会保险和住房公积金；2. 带薪年休假；3. 婚假、产假、丧假等法定假期；4. 其他由派驻单位提供的福利。
五、社会保险和福利待遇第十条乙方在派驻单位工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条乙方在派驻单位工作期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应依法承担相应的责任。
六、合同解除和终止第十二条任何一方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前__个月书面通知对方。
第十三条有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期限届满；2. 乙方达到法定退休年龄；3. 双方协商一致解除合同；4. 法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任第十四条任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
公司高管聘用合同3篇
公司高管聘用合同3篇篇1公司高管聘用合同一、甲方：________（以下简称甲方）二、乙方：________（以下简称乙方）甲、乙双方本着自愿、平等、公平和诚信的原则，就乙方受聘担任甲方公司高管的有关事项达成如下协议，并自愿遵守：第一条聘用条款1. 乙方被聘为甲方公司（以下简称“公司”）高管，职务为________，任职时间从____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方应当遵守公司的相关制度和规定，切实履行高管职责，维护公司利益并服从公司决策。
3. 乙方应当恪守商业秘密，未经公司许可不得擅自泄露公司的商业信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第二条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，另享有公司根据业绩发放的绩效奖金。
2. 其他福利待遇包括但不限于带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
第三条保密条款1. 乙方在任职期间和解除合同后应当继续保守公司商业机密，避免泄露任何公司机密信息。
2. 乙方因职务需要接触到的公司机密信息，不得以任何形式透露给第三方。
第四条终止条件1. 若乙方有违反合同约定或职业操守问题，公司有权解除合同。
2. 乙方提前90天通知公司，经双方协商后可以解除合同。
第五条其他约定1. 任何一方应当遵守此合同约定，不得对合同内容进行任何形式的变通。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
3. 本合同由法律监管，对于合同中出现的争议，双方应协商解决，协商不成可向有关部门申请解决。
甲方：____________________乙方：____________________日期：____年__月__日以上为公司高管聘用合同，甲乙双方签字确认，并共同遵守合同内容，任何一方违反均需承担相应责任。
篇2公司高管聘用合同一、乙方为接受甲方聘用，双方经友好协商，就岗位基本职责、工作内容、薪酬福利以及其他事项达成一致意见，签订本合同，共同遵守。
二、岗位基本职责1. 乙方须忠实履行高管职责，协助甲方实现发展战略目标，确保公司的长期发展。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司地址：__________________________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________________________住址：__________________________________联系电话：__________________鉴于甲方需要聘请具备高级管理能力和专业技能的人员，而乙方具备相应的资格和能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立聘用关系，明确双方权利义务，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任甲方的______（高级管理职位）。
2. 乙方的主要工作内容为：参与公司的战略规划和决策，监督和管理公司的日常运营，确保公司目标的实现等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪资为每月______元人民币。
2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，对乙方进行年度绩效评估，并据此调整乙方的薪资。
3. 甲方将按照国家的规定为乙方提供各项法定福利，如社会保险、住房公积金等。
4. 甲方将根据公司的政策，为乙方提供其他福利和奖励。
四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 乙方的工作地点在甲方的办公地点。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和地点。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
关于招聘高管人员合同5篇
关于招聘高管人员合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲方需要招聘高管人员，乙方具备相关资质和能力，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用目的与职位甲方聘请乙方担任公司高管人员，负责管理和运营公司的相关事务，提高公司的市场竞争力和盈利能力。
具体职位为_________________________。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限为_____年。
试用期为_____个月。
三、薪酬与待遇1. 薪资：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金及福利组成。
基本工资为每月_____元，绩效奖金根据公司的业绩及乙方的工作表现进行评定和发放。
2. 福利：乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在聘用期间享有公司规定的年假及其他休假。
四、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行高管人员的职责，为公司创造价值和效益。
2. 乙方需制定并执行公司的发展战略和年度工作计划。
3. 乙方需领导和管理公司的各部门，确保公司业务的正常运行。
4. 乙方需参与公司的重大决策，为公司的发展提供决策支持。
5. 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象。
五、知识产权保护1. 乙方在任职期间所创造的职务成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的专利权属于甲方所有。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的商业机密和其他不宜公开的信息。
六、违约责任1. 甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如违反竞业限制条款或保密义务，甲方有权要求乙方承担由此产生的损失。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同(草拟外聘高管)
劳动合同(草拟外聘高管)甲方（用人单位）：梅河口市德有玻璃制品公司地址：梅河口市山城镇团结街法定代表人：徐德有乙方（劳动者）姓名文化程度性别年龄身份证号码：乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：联系：依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的能够，随时提出解除劳动合同）本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2020年12月31日止；试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情形，提早转正，且试用期期间工资待遇为（能够按转正工资待遇办理）。
第二条工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），要紧工作地点吉林省梅河口市山城镇。
2、甲方能够依照生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作酬劳。
3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。
未经甲方承诺，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。
若因上述情形引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。
第三条工作时刻和休息休假1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。
2、甲方因生产经营需要、项目需要及专门缘故，能够安排乙方延长工作时刻，由于玻璃行业的专门性，甲方必须保证公司的一切工作稳固正常，由于专门缘故延长的工作时刻，甲方不再额外支付乙方加班酬劳（加班酬劳包含在劳动酬劳中）。
第四条劳动酬劳（应该详细了解如何和乙方确认的情形，建议分两块给乙方酬劳差不多薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的表达。
外聘高管合同范本
外聘高管合同范本1. 合同目的与背景本合同旨在明确外聘高管与公司之间的权利和义务，有效规范双方合作关系，确保双方在业务合作中的权益和责任。
2. 合同主体合同双方：甲方：（公司名称）乙方：（外聘高管姓名）3. 聘任条件1.乙方具备相关职位的专业技能和经验，能够胜任所担任的高管职务。
2.乙方同意在公司规定的时间内完成工作任务，并以最大的诚信和专业精神为公司服务。
3.乙方应遵守公司相关规章制度，不得从事与公司业务冲突的其他工作。
4. 职位与权责1.乙方被聘为公司的（具体职位名称），负责以下职责：–组织、规划和执行公司的战略目标；–管理和领导下属团队，确保团队协作高效；–定期向甲方报告工作进展情况。
2.乙方应尽职尽责地行使职权，保障公司利益。
3.乙方应按时提交工作汇报，与甲方密切合作，确保公司与内外部利益相关者间的良好关系。
5. 聘期与解雇1.本聘用合同的期限为（起始日期至终止日期）。
聘用期满后，双方可根据需要协商续签合同，否则合同自动终止。
2.若乙方在聘用期间或者合同终止前不履行合同规定的义务，甲方有权解除合同并依法解除相应的经济赔偿。
3.若乙方发生以下情况之一，甲方有权立即终止合同：–乙方严重违反公司纪律；–乙方有严重违反法律法规的行为；–乙方涉嫌行贿、贪污等严重违反职业道德的行为。
6. 保密义务1.乙方应履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他未公开的机密信息，包括但不限于产品计划、营销策略、财务信息等。
2.乙方在终止合同后，应继续保守商业秘密和机密信息，不得擅自使用或外泄。
7. 薪酬与福利1.乙方的薪酬由甲方根据其职位及履行职责的情况进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金等。
2.乙方享受与公司员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、假期等。
8. 争议解决双方如发生争议，应先通过友好协商解决。
若协商不成，应提交相关争议至所在地法院诉讼解决。
9. 合同变更与解释本合同的变更、补充或解释，双方应通过书面形式达成一致意见，并由双方代表签字盖章。
聘用高管合同(3篇)
聘用高管合同（3篇）聘用高管合同（3篇）聘用高管合同篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：乙方(受聘人员)姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日： (农历、公历) 家庭住址：邮政编码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止;(二)无固定期限：自年月日起;(三)以完成一定的工作任务为期限。
工作名称：。
自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。
二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司(职务名称) ，主要负责 (主要工作内容)的管理工作。
2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。
三、劳动条件和劳动保护1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。
由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方免费提供住宿，差旅费实时报销。
四、劳动报酬1、合同期内，乙方基础工资为元/月(上述薪酬不包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资计算方式为：(销售利润+所代理品牌产品所获得的年终返利)*2%。
2、业绩考核。
公司将围绕"忠诚度、态度、能力、绩效"四方面进行综合考核，以季度发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案，经双方同意可施行。
五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。
确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
外聘高管合同范本
外聘高管合同范本甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（外聘高管）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：一、聘用期限本合同的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和职责1. 乙方应按照甲方的要求，全面履行[具体高管职位]所应承担的工作职责，包括但不限于制定和执行公司战略规划、推动业务发展、管理团队、提升公司运营效率等。
2. 乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。
四、薪酬与福利待遇（1）基本工资：每月[具体金额]元。
（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方有权给予相应的绩效奖金。
（3）其他福利待遇：按照甲方的规定享受。
2. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密条款1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 本保密条款的期限自本合同生效之日起至相关信息不再具有商业秘密性质时止。
六、竞业禁止1. 乙方在本合同有效期内及离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事相同或相似的工作。
2. 如乙方违反竞业禁止约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。
七、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定支付薪酬或提供福利待遇；（2）甲方的经营状况发生重大变化，无法继续履行本合同。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 如乙方违反保密条款或竞业禁止约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
关于招聘高管人员合同6篇
关于招聘高管人员合同6篇篇1招聘高管人员是企业发展过程中至关重要的一环，高管人员的素质和能力直接影响到企业的经营和管理水平。
因此，在招聘高管人员时，必须制定合适的合同来确保双方权益，明确责任和义务，规范双方行为。
一、合同内容1.基本信息：合同的基本信息包括招聘公司的名称、地址、法定代表人，被聘用高管人员的姓名、职务等。
2.工作内容：合同应明确被聘高管人员的具体工作内容，包括职责范围、权利和义务等。
3.工资和福利：合同应明确高管人员的工资水平、绩效考核机制、奖金福利等，以及离职规定。
4.保密条款：合同应包括保密条款，规定高管人员在工作期间及离职后对公司的商业秘密和机密信息保密的责任。
5.竞业限制：合同应明确高管人员在离职后的竞业限制范围和期限，保护公司的商业利益。
6.违约责任：合同应明确高管人员的违约责任和公司的违约赔偿权利，以保障双方的合法权益。
二、注意事项1.合同法律性：招聘高管人员合同是具有法律约束力的文件，必须符合相关法律法规，避免出现隐性违法问题。
2.双方权益平衡：合同应尽量平衡双方权益，保护双方的合法权益，避免出现合同漏洞。
3.合同解释权：在合同中应明确解释权，并约定合同纠纷解决方式，以避免双方在合同履行过程中出现分歧。
4.合同真实性：合同内容必须真实准确，不得包含虚假信息，以免影响双方的合作关系。
5.及时更新：合同是一份动态文件，应根据实际情况及时更新完善，保证合同的时效性。
招聘高管人员合同是公司和高管人员之间约定的法律文件，具有约束力和指导性。
公司在制定合同时需谨慎考虑各种可能的情况和风险，确保合同的合法性和有效性，维护公司和高管人员的合法权益，促进企业的健康发展。
同时，高管人员在签订合同时也应仔细阅读，充分理解合同内容，保护个人权益，确保合同的履行和执行。
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篇2招聘高管人员合同一、合同签订方式招聘高管人员合同是企业与高管人员签署的一种劳动合同，它是企业与高管人员之间共同遵守的制度约束。
外派高管的劳动合同模板
甲方（用人单位名称）：乙方（外派高管姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方外派至甲方指定的单位担任高管职务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同自年月日起至年月日止，共计__年__个月。
2. 本合同期满前__个月，甲乙双方可就合同续签事宜进行协商。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意接受甲方派遣，至甲方指定的单位担任__职务，具体工作内容为：__。
2. 乙方的工作地点为：__。
3. 在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作__天，每天工作__小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
3. 乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月__元，由甲方按照国家规定及公司薪酬制度支付。
2. 乙方享有公司规定的各项奖金、津贴及补贴。
3. 乙方在合同期内，如因工作需要出差，甲方负责支付相应的差旅费用。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方为乙方提供公司规定的福利待遇，包括但不限于：__。
六、保密条款1. 乙方应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方在合同期内及合同终止后__年内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、解除和终止劳动合同1. 甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法解除和终止劳动合同。
2. 合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。
八、争议解决1. 本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
外聘高管合同范本
外聘高管合同范本甲方（公司）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________联系方式：_____________________乙方（外聘高管）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系方式：_____________________鉴于甲方拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，如达成一致，应签订新的合同。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任公司的高级管理人员，具体工作内容由甲方根据实际情况进行安排。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利。
第四条薪酬待遇1. 甲方应按照国家法律法规和公司的薪酬制度，向乙方支付薪酬。
具体薪酬标准由双方根据乙方的工作经验、能力和业绩等因素协商确定。
2. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等构成。
具体构成和标准由双方在补充协议中另行约定。
3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付薪酬，不得拖欠。
第五条福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规和甲方的规定执行。
2. 乙方在工作期间享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、节日福利等。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇篇1高管合同范本甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“高管”）鉴于公司为了提高管理水平，加强对公司的战略和商业推进的领导，决定聘用高管任职公司，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及职责1.1 公司聘用高管为______________职务，其主要职责包括但不限于：1）负责公司的战略规划和发展方向的确定；2）监督和协调公司各部门的工作，并推动公司整体业务的发展；3）负责公司内外部的重要谈判和协商；4）负责公司的重要业务合作和资源整合等工作。
1.2 高管应当严格履行其职责，按照公司的工作安排和要求，全面负责其管理范围内的各项工作，确保公司的利益最大化。
二、工作地点和工作时间2.1 高管的工作地点为公司所在地，高管应当全心全意为公司工作，不得擅自变更工作地点。
2.2 高管的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司的工作安排和需要而定，如有特殊情况需要加班或出差，高管应当服从公司的安排。
三、工资待遇3.1 公司为高管提供的工资待遇为______________，具体待遇标准包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，详见《高管薪酬方案》。
3.2 高管应当按照公司的要求提供相关的薪酬账户信息，以便公司按时足额发放工资。
3.3 高管在任职期间享受的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、住房补贴、年度体检等，具体待遇以公司规定为准。
四、保密义务4.1 高管应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户资料等信息，不得利用公司的资源和信息谋取私利。
4.2 高管应当严格遵守公司的保密条款，不得将公司的商业机密外泄或向外传播，一经发现违反保密义务的行为，公司有权终止高管的聘用合同并追究法律责任。
五、竞业禁止5.1 高管在解除聘用合同后，在______________内不得从事与公司相同或相似的业务，并不得招揽公司的客户或员工，否则公司有权向法院起诉，并要求追究高管的法律责任。
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草拟劳动合同（聘用副总）
甲方（用人单位）：梅河口市德有玻璃制品有限公司
公司地址：梅河口市山城镇团结街
法定代表人：徐德有
乙方（劳动者）姓名
文化程度性别年龄
身份证号码：
乙方原工作单位：
户籍所在地：
现居住地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；
试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。
2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。
3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。
未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。
若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。
第三条工作时间和休息休假
1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。
2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司
的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。
第四条劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情况，建议分两块给乙方报酬基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。
1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。
2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。
（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。
2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。
3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。
4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。
5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。
第六条劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。
3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。
第七条其他规定
1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。
乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。
若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。
2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方
责任，要求乙方赔偿甲方的损失。
此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。
双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。
5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。
否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
6、其它：。
第八条违反和解除劳动合同的责任
1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：
①甲方招收录用其所支付的费用；
②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，
按《培训协议》办理；
③对生产、经营或工作造成的直接经济损失；
④甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产
生的费用；
⑤劳动合同约定的其它赔偿费用。
第九条附则
1、未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。
2、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效，两份具有同等法律效力。
3、本合同共页，涂改、未经合法授权代签无效。
双方发生劳动争议可协商解决，协商不成，到当地劳动争议仲裁机构解决。
4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
若乙方不能及时告知，后果由乙方自行承担。
甲方（盖章）
乙方（签字）：
法定代表人/委托人：
本合同签订地点：吉林省梅河口市山城镇
本合同签订日期：年月日。