公司管理制度旷工处罚标准

一、引言
为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作积极性，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本旷工处罚标准。

本标准适用于公司全体员工，一经发布即生效。

二、旷工定义
旷工是指员工未经公司批准，擅自离岗或未按公司规定时间返回工作岗位的行为。

包括但不限于以下情况：
1. 擅自离岗；
2. 迟到超过规定时间；
3. 未经批准擅自离岗参加个人活动；
4. 旷工期间未履行请假手续。

三、旷工处罚标准
1. 一日旷工（8小时以内）：
（1）第一次：扣除当月工资的5%；
（2）第二次：扣除当月工资的10%；
（3）第三次及以上：解除劳动合同。

2. 二日旷工（16小时以内）：
（1）第一次：扣除当月工资的10%；
（2）第二次：扣除当月工资的15%；
（3）第三次及以上：解除劳动合同。

3. 三日旷工（24小时以内）：
（1）第一次：扣除当月工资的15%；
（2）第二次：扣除当月工资的20%；
（3）第三次及以上：解除劳动合同。

4. 四日旷工及以上：
（1）第一次：扣除当月工资的20%；
（2）第二次：扣除当月工资的25%；
（3）第三次及以上：解除劳动合同。

四、特殊情况处理
1. 因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）导致旷工的，员工需在事后及时向公
司说明情况，并提供相关证明材料。

经公司审核批准后，可酌情减免处罚。

2. 员工因工作原因需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

3. 员工在紧急情况下无法请假，应在事后及时向公司说明情况，并提供相关证明
材料。

经公司审核批准后，可酌情减免处罚。

五、附则
1. 本标准自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 员工应严格遵守本标准，如有违反，公司将依据本标准予以处罚。

3. 本标准如有调整，以公司正式文件为准。

特此公告。