2011晋级晋职考评方案

雷波县汶水镇教职工晋级晋职考评方案
一、年度考核。

1、基础分50分：要求近三年年度考核结果均为合格及以上；
2、优秀分：三年每获一年优秀加5分，两年加10分，三年15分。

外乡带入的优秀不加分。

3、近三年中只要有一年不合格，一律不予晋级晋职。

二、学历、资历
1、任现职年限每年0.5分，累计计算作为基础分；10—15年另加1分，15—20年另加2分，20—25年另加3分，25年以上另加4分。

2、学历：中师1分；专科2分；本科及以上3分。

三、继续教育学时必须达规定要求（规范性培训学时不低于50学时，灵活性培训学时不低于30学时），否则不予晋级、晋职。

四、教育教学成果加分。

1、近三年以来，获各级荣誉称号，省级6分，州级4分，县级3分，区级1分，不累加，记最高分次。

2、代表学校参加各种竞赛获奖，按名次加分。

州级8、7、6；县级6、5、4；区级
3、2、1；镇级第一名1分。

3、积极参加教学研讨活动，在近三年中，成功申报课题，省级加3分，州级加2分，县级加1分；按期成功结题后省级课题当年加6分，州级加4分，县级加2分。

课题组长另外再加1分。

逾期未能结题的不加分。

4、其他教育方面的奖（包括教学管理、论文等，论文奖必须以获得稿酬的才计入），分一、二、三等奖，州级记
5、4、3分；省级
6、5、4分；国家级
7、6、5分）。

多篇论文不累加，记最高分次。

五、普通话：见证书原件，必须达到二级乙等及以上。

六、民主测评10分。

全镇教师对申报晋职晋级的老师通过无记名投票方式进行测评，起评分9分，最高分9.8分。

最后以实际收回票数计算出平均分计入考核总分。

七、以上分值如出现等分，教龄长的优先晋级，若再出现分数相同的情况，采用无记名投票的方式进行，得票多的优先晋级。

以上考评方案于2011年月日提交全镇教师大会讨论通过，2011年度晋职晋级按本方案执行。

雷波县汶水镇中心校教工会
雷波县汶水镇中心校考核小组
二0一一年三月二十日。