扎根从能力到态度
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
人品、态度、与能力
人品、态度、与能力●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。
●政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!●智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。
成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！●拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！●思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!●表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!●落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。
许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。
不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！●信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。
要改变命运，先确立信念！●心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。
要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争！●如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。
如果山过不来，那人就过去！●命运不是放弃，而是努力。
命运不是运气，而是选择。
命运不是等待，而是把握。
命运不是名词，而是动词。
要改变命运，先改变观念！●决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。
我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！●制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。
成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。
从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结
从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
工作能力自我评价自我评价1：在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。
整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。
在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。
对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。
在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
自我评价2：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.自我评价3：作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。
首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺，满足零件的图纸质要求，并交验。
量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。
如公司要求的定置管理就非常重要。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席!！!！尊敬的评委，，，，对方辩友，,,，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作"是指一般性的工作,是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以,我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢?是态度，积极的态度!哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85％是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时,正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次,工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例,教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉,去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利,这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后,工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作;谨慎的态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入，等等.良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50％的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度. 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
选人：能力与态度哪个更重要？
选人：能力与态度哪个更重要？我们时常听到这样一些讨论，能力与态度哪个更重要？或者说能力比态度更重要？或者态度比能力更重要？当然这样的讨论是在一定语境下进行的，而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。
1、能力与态度能力和态度到底是什么？这两个词在日常生活中和学界都是常用之词，但如同其他社会科学中的术语一样，难以有一个绝对公认的定义。
能力是生命体的一种功能结构或属性，这种功能结构有助于或决定了生命主体与周围的相互作用的广度和深度，这种功能结构具有发展性、组合性、实践性和目的性等特性。
态度是人所具有的一定行为选择倾向性和意愿性，具有相对稳定性、综合性和内隐性等特点。
能力和态度是个体行为的两个基本决定系统。
能力具有组合性，说明能力并不是一个单一结构的功能体，而是由多**能力或亚能力组合而成。
从实践角度，一个个体的工作能力具有三个子能力族或群，通用能力族、专业能力族和管理能力族。
个体的能力发展一是通过个体的实践，二是站在前人的肩膀上，如接受教育等。
个体的态度更多反映了个体的价值取向、动机、情感和人格，而其基础是个体需求。
个体的态度因不同对象而表现在工作和职业上，恋爱、婚姻和家庭等人际关系上及各种社会活动和自然对象上。
态度反映了个体的意愿性和选择性。
在群体中态度反映了一个家庭、一个组织，一个区域，乃至一个社会的文化。
2、从社会发展角度在当今信息化时代，尽管不能脱离个体统一性和完整性来讨论社会中个体的人，但对人的认识也绝不仅仅是一个经济学上的“劳动力”或“劳动”，以及被津津乐道的管理学上“人力资源”这样笼统的称呼来认识人。
其实在古代社会，人们都已经认识到人的身心两大系统，而心又有知情意或知行之分。
若能穿越时空，一个现代社会中的人与一个两千年前古代社会中的人差别到底有多大？差别到底在哪儿？这就好比在现代社会，让一个正常的社会人与一个出生后活动范围仅几公里没有接受教育的人相比，或者更直白地说，我们自己与我们的父辈相比，绝大多数是超过自己的父辈，超过的是能力，而不是态度。
向下扎根向上生长的例子
向下扎根向上生长的例子全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：向下扎根向上生长，是指一个事物在坚实的基础上往前发展的过程。
这句话不仅是形容植物生长的过程，也适用于人类的成长与发展。
在生活中，我们常见到许多向下扎根向上生长的例子，这些例子告诉我们只有踏实的基础，才能有更好的发展。
让我们来看看植物生长的过程。
植物从种子开始，先通过根的向下生长来吸收土壤中的水分和养分，确保自身的生存。
接着，植物通过茎和叶的向上生长，将吸收到的养分转化为能量，继续生长壮大。
在此过程中，根部的稳固地扎根为植物的向上生长提供了坚实的基础。
如果植物的根部扎根不牢固，就很难支撑起茁壮的植物。
同样的道理，人类在成长的过程中也需要向下扎根向上生长。
一个人的童年阶段，就是他向下扎根的过程。
在这个阶段，孩子通过学习基本的知识和技能，建立自己的人格和价值观。
这些基础是他日后向上发展的支撑。
举个例子，小明是一个读书成绩优秀、乖巧懂事的孩子。
在家庭和学校的教育下，他形成了自信、坚强和乐观的性格，这些将成为他向上生长的基础。
当小明进入青少年时期，他将会面临更多的挑战和压力。
面对这些困难，小明可借助自己扎根时所学到的知识和技能，坚定自己的方向和目标。
只有靠着这些坚实的基础，小明才能顺利地向上生长，迎接更大的挑战。
社会中也存在许多向下扎根向上生长的例子。
企业在蓬勃发展的背后，往往隐藏着坚实的基础与扎根。
一个成功的企业，在筹备初期就需打下牢靠的基础，包括市场调研、资金储备、团队建设等。
只有这些基础工作扎实，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，向上发展。
某家刚成立不久的科技公司，在初期就投入大量精力进行市场调研和技术研究，确保公司的产品能够满足市场需求。
公司注重团队建设和企业文化的打造，使员工有归属感和凝聚力。
这些工作都是为了为企业的向上发展提供稳固的基础。
向下扎根向上生长的道理是深刻的。
不论是植物、人类还是企业，其成功都离不开坚实的基础。
只有在扎实的基础上，事物才能向上生长，实现更大的发展。
个人能力提升要从自身的心态开始
个人能力提升要从自身的心态开始个人能力提升，无论是为了职场发展还是生活自我完善，都是大多数人不断追求的目标。
而要想真正取得进展，从自身的心态开始是至关重要的。
一、拥有积极的心态拥有积极的心态是个人能力提升的关键。
人们面对各种挑战和难题时，首先需要给自己打气。
这并不意味着盲目自信，而是在面对挫折时，能够坚定地相信自己能够战胜困难。
积极心态还需要与外界保持良好的互动，与人沟通、交流、合作、学习等都是培养个人积极心态的有效途径。
二、注重个人成长个人成长与个人能力提升一同发起。
成长需要消化正反馈和负反馈，坚定目标，努力付出，形成积极的自我认知，并持续不懈地进行自我完善。
优秀的人才并非一夜之间的产物，而是在日复一日、年复一年的努力中锤炼出来的。
因此，每个瞄准成长的人需要从小事做起，留意隐性知识，修正表现中的不足，扩大能力认知和领域覆盖面，构建综合实力，继而推进个人成长。
三、勇于尝试新事物个人能力提升需要具备尝试新事物的勇气和决心。
面对陌生领域，许多人往往会懒得尝试，认为自己不擅长于此，从而逊色于那些不断拓展视野，乐于探索新事物的人。
而如果我们能够积极应对新事物，拥有快速学习的能力和持续进步的意识，那么我们就能够在快速发展的社会中，始终处于主动地位。
四、影响周围一个人的能力提升可以彰显为周围人的变化。
我们的身边有许多尊重他人、赞成正向升华、善待他人等积极价值观，而这一切都是由个人积极心态以及对个人成长的追求所带来的结果。
我们的积极能力和影响力并不仅影响我们，而是在催生、促进更广泛范围的积极改变。
总之，个人能力提升需要从自身心态开始，以积极向上的态度面对挑战和困难，关注自身成长，并不断拓宽视野和尝试新事物，同时，我们也需要意识到自己的影响力，通过积极的方式去感染、鼓舞周围的人。
在未来的日子里，我们一起努力，不断提升自我，为实现个人成长和自我价值做出更多的努力。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作1.1. 用心做事的重要性说到工作态度，这可是个大话题。
咱们不妨从最基本的说起。
毕竟，工作态度好坏，直接影响到工作的质量和效率。
就拿我自己来说，刚开始工作的时候，确实有些迷茫。
面对各种任务，像是小白鼠在实验室一样乱转。
但后来，我意识到一个很简单的道理：不管任务多么繁琐，只要你对它用心，慢慢就能摸到门道。
对待工作，我一向是认真负责的。
每当有任务来临，我总是把它当作是自己能展示能力的大舞台。
这样的心态，真的是让我在工作中越来越得心应手，工作起来也会觉得特别有干劲。
1.2. 持之以恒的坚持当然，光有好态度还不够，持之以恒才是关键。
我记得有一次，我在一个项目中陷入了困境，感觉要被那些看似无穷无尽的细节搞崩溃了。
那时候，我的同事们都在打趣我说“怎么，打算放弃了？”我咬咬牙，告诉他们：“再试试！天无绝人之路，总会有办法的！”结果，果然就找到了突破口。
坚持不懈，虽然路上会遇到很多波折，但只要你始终保持积极的态度，就一定能看到希望的曙光。
这也让我深刻体会到，工作中的态度和坚持其实是一对好朋友，一个好的工作态度会让你在困难时刻更加坚定，而持之以恒的努力会让你在工作中稳步前进。
2. 工作能力2.1. 不断学习与提升接下来，谈谈工作能力。
这个可是门大学问，不光是靠天赋的，更要靠平时的学习和积累。
其实，能力不是天生就有的，而是在实践中慢慢磨练出来的。
像我这样的人，刚开始工作的时候也是一知半解，但我从来没有放弃过学习的机会。
不管是参加培训，还是自学新技能，我都尽量抓住每一个提升自己的机会。
工作中遇到问题，我会主动去请教前辈，翻阅资料，不断尝试解决方案。
这样的努力，就像是给自己的能力添砖加瓦，慢慢地，我发现自己在处理问题时越来越得心应手，效率也提高了不少。
2.2. 适应变化的能力工作中最考验能力的，莫过于应对变化。
现代职场就像是过山车，一会儿上天，一会儿入地，随时可能会发生各种变化。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作一、工作态度1.1 对待工作的认真程度在工作中，我一直保持着认真负责的态度。
无论是大事还是小事，我都会全力以赴地去完成。
我相信，只有这样，才能让自己在工作中不断进步，也能为公司创造更多的价值。
1.2 对团队的关爱与支持在团队中，我始终关心着同事们的工作和生活，尽自己所能去帮助他们解决问题。
我认为，一个团队的凝聚力和向心力是非常重要的，只有大家齐心协力，才能共同完成任务，实现目标。
二、工作能力2.1 专业技能的提升在工作中，我不断地学习新知识，提高自己的专业技能。
我会关注行业动态，了解最新的技术发展，以便将这些知识运用到实际工作中。
我也会参加各种培训和讲座，提升自己的综合素质。
2.2 沟通协作的能力我认为，沟通协作能力是衡量一个人工作能力的重要标准。
在工作中，我注重与同事之间的沟通交流，及时反馈信息，确保工作的顺利进行。
我还会主动承担责任，与团队成员共同解决问题，提高工作效率。
2.3 创新能力在面对工作中的问题和挑战时，我会积极思考，寻求新的解决方案。
我相信，创新是推动企业发展的重要动力，只有不断地创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、工作绩效3.1 业绩成果的体现在过去的工作中，我取得了一定的业绩成果。
例如，我在某项目中担任负责人，通过自己的努力和团队的协作，成功完成了项目目标，为公司创造了良好的经济效益。
这些成绩的取得，离不开我对工作的热爱和对事业的执着追求。
3.2 个人成长的体现在工作中，我不仅取得了业绩成果，还实现了个人的成长。
通过不断地学习和实践，我的专业技能得到了很大的提升，也锻炼了自己的沟通协作能力和创新能力。
这些都为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础。
总结：从工作态度、工作能力和工作绩效三个方面来看，我深知自己还有很多需要改进的地方。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。
我也希望能够得到领导和同事们的支持与帮助，共同进步，共创美好未来。
意识、态度、作风、能力
成功=态度*努力*能力
自我意识
• 我们应该从自我认识、自我体验、自我监控三个层次来 时刻的提高自己
• 对自我要正确的认识、客观的评价、积极的提升并要关 注自己的成长（生活、学习）。养成良好的习惯，培养 优秀的自我模式！
态度
态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。 不管你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的高 度。许多人有学历又有能力，也很努力，但是他的态度 却很差劲。成功不只是靠自己，在成功的道路上，我们 需要别人的帮助，我们需要借助别人的力量来获取成功。 一个态度很好的人即使能力差一些，努力不够些，但他 总是受人欢迎，他总是能得到贵人相助而取得成功。
作风 能力、努力 光是态度好还是不够的，你还要尽最大努力。我们每天都 事， • 世界华人首富李嘉诚说他的成功秘诀是比别人努力2倍。 • 日本的经营之神松下幸之助说他成功的秘诀是比别人努力 3倍。 • 世界华人成功学第一人陈安之老师说他成功的秘诀之一就 是比别人努力4倍。 • 我们要在最短的时间内采取最大的行动，是自己成为一具 有一流态度，拥有实现目标所必需的能力和永远尽最大努 力的人。 • 要想成功，除了要有一流的态度，尽最大努力之外，你必 须具有与你的目标相关的专业能力。每一个成功的人，他 都很有能力，虽然他并不是拥有所有的能力。但他们都具 有一项或几项与自己目标相关的能力。
向下扎根向上生长感悟
向下扎根向上生长感悟
向下扎根是指拥有坚定的内心和稳定的基础，能够面对各种困难和挑战，并不轻易被外部环境所动摇。
向上生长则是指积极向上地发展自己的能力和素质，不断提升自己的状态和水平。
在生活中，我们也可以从向下扎根和向上生长中得到一些感悟。
首先，向下扎根教会我们要有坚持不懈的毅力和勇往直前的决心。
只有在艰难困苦的时候，才能真正锻炼我们的意志力和耐力，使我们变得更加坚强和自信。
其次，向上生长提醒我们要有不断学习和进步的心态。
无论在何种环境下，都应该持有积极向上的心态，勇敢地面对挑战，不断追求进步和提高。
只有不断地学习和成长，我们才能更加适应和应对不同的情况，取得更好的成就。
同时，向下扎根和向上生长也告诉我们要保持谦虚和谨慎。
即使我们已经取得了一些成就，也不应该骄傲自满，而是要保持谦逊的心态，时刻准备接受新的知识和经验。
总而言之，向下扎根和向上生长是我们在成长和发展中常常遇到的两个方面。
只有在积极面对生活的挑战并不断提升自己的能力和素质的同时，我们才能够成就更好的自己。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作1. 工作态度：乐观与坚持说到工作态度，这可是个大问题。
很多人说态度决定一切，我觉得这话真不是空穴来风。
每天早上，睁开眼的第一件事就是告诉自己：今天又是崭新的一天，要加油啊！记得有一次，面对一大堆的工作，我差点想打退堂鼓。
但是，回头一想，谁的工作不是这样呢？“只要功夫下得深，铁杵磨成针”，只要我努力，就一定能完成。
其实，乐观的态度真的能改变很多事情。
遇到问题时，我总是试着从积极的角度去看待，比如把困难当成是提升自己的机会。
有时候，团队里气氛不太好，我就会自告奋勇带头讲个笑话，大家都笑了，气氛一下子就活跃起来了。
说实话，这种氛围下工作，心情也变得特别好。
就像“和气生财”，和谐的工作环境，效果自然也会水涨船高。
当然，坚持也是非常重要的。
有时工作进展慢得像蜗牛，心里难免会着急。
但我告诉自己：“急什么，心急吃不了热豆腐。
”慢慢来，细水长流，终会见到成效。
每当我看到自己的努力一点一滴地积累起来，心里就像喝了蜜一样甜。
2. 工作能力：不断学习与成长接下来说说工作能力，光有态度可不够，还得有真本事。
为了提升自己，我从来没有停下学习的脚步。
每天抽时间看看行业资讯，学习新技能，提升专业水平。
就像“活到老，学到老”，我觉得这句话说得特别好。
虽然工作忙得像陀螺，但我总是能挤出点时间，看看书、听听课。
记得有一次，我参加了一个培训，老师讲的内容让我耳目一新。
回去后，我马上就把学到的新东西运用到工作中，结果收获了意想不到的效果。
那一刻我才意识到，知识的力量真是无穷无尽。
越是学习，越能拓宽自己的视野，解决问题的时候也更加游刃有余。
此外，团队合作也是提升工作能力的一部分。
每次和同事们开会，大家各抒己见，碰撞出许多火花。
有时候一个小小的建议，就能改变整个项目的方向。
这让我明白，工作不是孤军奋战，而是众人拾柴火焰高。
团队里的每个人都有自己的独特价值，我们要善于倾听和交流，这样才能把工作做得更好。
工作能力工作态度总结(7篇)
工作能力工作态度总结（7篇）工作力量工作态度总结篇1我从今年年初从学校出来实习，间续进过几家公司，但都与我求职的预想不是很相符，甚至有较大的偏差，几经辗转，我最终在公司安定下来，现如今工作已经有一个多月了。
在这一个多月的时间里，我从一个刚毕业的实习生渐渐变成了一个公司的员工，为期一个多月的工作除了为我增长工作阅历为我的简历上增加一段工作经受之外，我还有着一些额外的收获。
一、上手阶段经过了一段时间的工作，我发觉依据工作性质的不同，每天都被安排工作任务，而这些被安排的工作任务一般状况下都是依据一个正常员工的量来布置的，新员工刚开头的时候或许会有些应付不过来，有时候可能还会存在加班赶量的状况，但这也正是一个新员工学习和上手的时候，好好把握这段时间，利用这段时间打下根底，就能渐渐上手，提升自己的工作效率，早日在工作量上跟上老员工的进展。
二、人际交往作为一个新员工，刚进公司的那段时间应当快速跟其他人搞好关系，这个时候在性格上应当更外向更主动一点，不要畏畏缩缩迟疑不决，大家都对阳光、开朗的人有好感，没有人会喜爱一个没有自信的人。
作为一个新员工，可以就工作时候的一些问题请教一下，同时也可以带一些小吃零食什么的分给同事们，寻常也不要怯场，大大方方一点，这样可以给同事们留下一个特别不错的印象。
一些跑腿的事情或者是大家不愿去做的体力活刚开头可以主动承包下来，树立起一个甘愿付出的形象对你的人际交往也是很有帮忙的，大家互帮互助才能营造一种良好的职场气氛。
三、工作内容对于自己的工作，不能像没头苍蝇一样成天就蒙着脑袋做，这样工作效率是不高的，应当先认清工作的本质，从本质入手，可以自己多花点时间来想想自己的工作目的是什么，分清晰什么是主要什么是次要，然后再依据状况安排自己在没个工作环节上安排的精力，究竟人的精力有限，合理地安排精力是做好工作提升效率的前提。
四、工作规划从找工作开头确定会陆间续续了解一些工作，这时候可以通过自己的见解对各种工作做一个大致的分类，然后自己从中选定方向，了解好自己适合什么、喜爱什么，然后选定的工作就把它作好，前期主要是以学习为主，切勿好高骛远。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作一、工作态度哎呀，说起来我这个人的工作态度啊，那可真是一点儿都不摆烂。
每天早上起床，我都会给自己打个气，告诉自己今天一定要干得漂漂亮亮的。
当然了，这个“漂漂亮亮”可不是指化妆打扮，而是指在工作中展现出自己的专业能力和敬业精神。
上班族都知道，有时候工作会让人感到疲惫不堪，但是我从来不会让这些小情绪影响到我的工作。
因为我知道，一个人的态度决定了他的高度，只有保持积极向上的心态，才能在工作中取得更好的成绩。
所以呢，我会把每一天都当作是一个新的开始，用最好的心态去面对工作中的种种挑战。
就像那句话说的：“世上无难事，只怕有心人。
”只要我们用心去做，就没有什么事情是解决不了的。
二、工作能力说到我的工作能力嘛，我觉得还是挺不错的。
毕竟我也是经过了一番努力和学习，才成为了现在的我。
在这个竞争激烈的社会里，没有谁能够一蹴而就，都是需要不断地学习和进步的。
我在工作中的表现也得到了领导和同事们的认可。
他们经常会夸我说：“你这家伙工作效率真高，而且做事还很有条理。
”这让我感到非常的欣慰和自豪。
当然啦，我也知道还有很多地方需要改进和提高。
所以我会继续努力，不断地学习新知识，提升自己的工作能力，争取在未来的日子里做得更好。
三、工作绩效说到我的工作绩效嘛，我觉得还是挺不错的。
虽然不能说是数一数二的高手，但也算是一个合格的职场人吧。
我一直觉得，工作绩效就像是一面镜子，能够反映出我们在工作中的表现和成果。
在过去的一段时间里，我已经取得了一定的工作成绩。
比如说我参与的一个项目，最终取得了圆满的成功；还有就是我在日常工作中，始终保持着高效率和高质量的工作状态。
这些都是我的工作绩效的体现。
当然啦，我也知道还有很多地方需要改进和提高。
所以我会继续努力，争取在未来的日子里取得更好的工作绩效。
四、总结自己的工作总的来说，我觉得自己的工作态度、工作能力和工作绩效都是不错的。
虽然还有很多地方需要改进和提高，但我相信只要我继续努力，就一定能够在职场上取得更好的成绩。
形容扎根基层、苦练技术的精神
扎根基层、苦练技术的精神是一种崇高的品质，它体现了对工作的热爱和对技术的追求。
这种精神可以用以下几个词语来形容：
坚韧不拔：这种精神要求人们在面对困难和挑战时，能够保持坚定的信念和毅力，不屈不挠地追求自己的目标。
务实求真：这种精神强调实践和真实，要求人们以实际为基础，不断探索和发现真理，不断提高自己的技能和能力。
刻苦钻研：这种精神要求人们不怕困难、勇于挑战，不断地学习、实践和创新，以达到技术的巅峰。
忠诚担当：这种精神体现了对基层工作的热爱和责任感，要求人们忠诚于自己的职责和使命，勇于担当、敢于负责。
总之，扎根基层、苦练技术的精神是一种追求卓越、不断进取的精神，它要求人们以坚定的信念和毅力，不断提高自己的技能和能力，为基层工作和社会进步贡献自己的力量。
扎根精神感悟
扎根精神感悟扎根精神感悟一、引言扎根精神是一种追求深度和稳定的精神状态，是人们在不断变化的环境中，保持内心稳定和自信的能力。
在现代社会，人们面临着各种各样的压力和挑战，如何保持扎根精神成为了一个重要的课题。
本文将从个人经历出发，探讨扎根精神的含义、重要性以及培养方法。
二、什么是扎根精神扎根精神指的是一个人在面对外界变化时，能够保持内心稳定和自信，并且在不断学习和成长中不忘初心、坚守信仰。
它包括以下几个方面：1. 内心稳定：即使外界环境变化很大，也能够保持内心平静和冷静思考。
2. 自信：相信自己有能力应对各种挑战，并且能够取得成功。
3. 不忘初心：始终记得自己最初为什么选择这条路，并且坚守初衷。
4. 坚守信仰：无论遇到多大的困难，都能够坚定信仰，并且不动摇。
三、扎根精神的重要性扎根精神对于一个人的成长和发展非常重要。
它可以帮助人们保持内心平静和自信，从而更好地应对各种挑战。
同时，扎根精神也能够让人们在不断学习和成长中不忘初心，坚守信仰。
这样可以让人们更加清晰地认识自己的目标和方向，并且在实现自己的梦想时更加有力量和动力。
四、培养扎根精神的方法1. 培养内心稳定：保持内心平静需要我们不断锻炼自己的意志力和情绪调控能力。
可以通过冥想、瑜伽等方式来锻炼自己的内心稳定性。
2. 提高自信：提高自信需要我们认识到自己的优点和潜力，并且不断努力去发掘和提升。
可以通过学习新知识、接受新挑战等方式来提高自信。
3. 不忘初心：不忘初心需要我们时刻铭记着自己最初为什么选择这条路，并且在不断成长和发展中保持初心不变。
可以通过回顾自己的成长历程、与他人交流等方式来保持初心。
4. 坚守信仰：坚守信仰需要我们时刻明确自己的信仰和价值观，并且在各种困难和诱惑面前不动摇。
可以通过阅读经典名著、参加宗教活动等方式来坚守信仰。
五、结语扎根精神是一个人在现代社会中必备的素质之一。
只有具备了扎根精神，才能够在不断变化的环境中保持内心稳定和自信，并且在不断学习和成长中实现自己的梦想。
扎根教育发言稿
扎根教育发言稿各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家上午好!我很荣幸站在这里，发表我的发言。
今天，我将与大家分享关于扎根教育的一些想法和观点。
对于一个个体而言，教育是一生中最重要的事情之一。
我们每个人都有权利接受优质的教育，这将影响我们的一生。
然而，过去几年来，教育领域出现了一些问题。
学生们面临着过度竞争和应试教育的压力，教师们面对着拥挤的教室和庞大的课堂。
因此，我们需要一种新的教育模式，这就是扎根教育。
扎根教育是什么？简而言之，它是一种注重培养学生内在品质和个人能力的教育方式。
扎根教育不仅仅是传授知识，更注重塑造学生的人格和价值观。
在传统教育中，学生经常被灌输大量的知识，但缺少了培养批判性思维、创新能力和社交技巧的机会。
然而，在扎根教育中，学生被鼓励参与实践、探索问题，并且思考自己的观点。
这种教育方式可以培养学生的自信心，激发他们的学习兴趣，同时也帮助他们更好地理解和适应现实生活。
在扎根教育中，教师是起着重要作用的。
他们不仅是知识的传递者，更是学生的引导者和榜样。
他们需要了解每个学生的个性和需求，并根据学生的情况个性化地教学。
他们不只是解答问题，更是激发学生思考的能力。
通过这种方式，教师可以帮助学生培养批判性思维、解决问题的能力，以及合作和沟通的技巧。
同时，教师也需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的教育环境。
扎根教育的目标是培养学生的综合素质和创新能力，而不仅仅是强调他们的成绩。
在传统教育中，学生的成绩通常被用来评估他们的成功。
然而，在扎根教育中，学生的成绩只是一个方面。
更重要的是培养学生的创新能力、团队合作精神和自我管理技巧。
这些能力将为学生的未来发展奠定良好的基础。
另外，体育和艺术教育也是扎根教育的重要组成部分。
体育教育可以锻炼学生的身体素质，培养他们的团队合作和领导能力。
艺术教育可以培养学生的审美能力、创造力和表达能力。
这些教育方式不仅可以丰富学生的学习经历，还可以提高他们的综合素质和创新能力。
从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行总结
从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行总结绩效考核工作是每一个公司的员工都要面对的，所以进行绩效考核工作总结就是一个对企业的发展有利的事情。
很多企业的绩效考核指标不明确，所以就导致了无法对员工的具体工作业绩有一个明确的认知，这样不进行绩效考核工作总结的结果就是，不知道员工的工作效率如何，也不知道自己公司的目标有没有达成，甚至是不知道自己的目标是什么了。
绩效考核工作总结是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:绩效考核工作总结第一部分、职能部考核试行结果本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:部门KPI指标考核:部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI 的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。
下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。
岗位工作目标考核：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的IP 考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有效的。
员工工作能力评估：职能部经理的CP考核是通过多维度多角度进行的;职能部员工的考核也是多维度的，并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平，员工转正工作总结及自评绩效考核情况工作总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5－7月份人力资源部在三个职能部门进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:一、职能部考核试行结果本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI 指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:?部门KPI指标考核:部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。
工作能力比工作态度更重要_补充
工作能力比工作态度更重要（总结发言或开场发言）：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。
能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特点，是完成任务或达到目标的必备条件。
能力直接阻碍活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。
而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。
这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在熟悉、都是通过内因也确实是能力起作用，因此咱们说工作能力比工作态度更重要！而那个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，同意能力、心理经受能力等等……（2）从科学进展观的内在要求来看，咱们明白科学进展观的第一要义确实是进展，进展能力先行！莫非是态度先行！对方辩友！科学进展观的核心是以人为本，确实是告知咱们要充分抓住每一个人的特点，特定职位安排特定能力的人材，若是你态度很高，可能为我们的环保事业做奉献吗，美化咱们的工作环境。
做到白花齐放、百家争鸣吗！咱们都明白好的工作能力是多种能力的结合。
例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。
我实在难以想象对方辩友身为21世纪青年精英莫非能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了青年头！空悲切啊！现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人材的竞争，我国此刻纷纷从国外引进高新技术人材来进展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，莫非你还要回到封建时期的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时期的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，闻名科学家钱学森说过：知识和能力是一点一点积存起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。
观点：工作能力是综合素养的表现，是作为个体的人在遗传和后天的尽力中,在改造客观世界的进程中慢慢形成的。
举例1：诚然不管是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个专门大的交往分量。
在小学，教师喜爱听话的小孩；在中学，教师喜爱听话而且爱学习的小孩；在高中，教师喜爱听话而且爱学习还要加上很爱学习的小孩；在大学或其它一样职能的学校，也是如此。
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❖ 快樂取決於選擇
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面對人生
人生不如意事十常八九
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決定生命品質 的不是八九， 而是一二
By: 張忠謀
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在面對苦難時能保持正向的思考， 能「常想一二」，最後超越苦難， 苦難便化成生命中最肥沃的養料。
使我深受感動的不是他們的苦難，因 為苦難到處都有，使我感動的是，他 們面對苦難時的堅持、樂觀、與勇氣。
❖ 80%CEO:不是靠特殊才能而是憑藉態度達到目前 的地位
《改變態度，改變人生》
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態度的角色
職能=知識+技能+態度
(1)知識–技能–態度三者的關係
專業 知識
技術&能力
態度
‧態度決定人的成功與失敗 ‧有敬業沒專業，學習可以改變一切 ‧有專業沒敬業，看不到你的專業
這是巧合嗎？ 9
競爭力
❖專業能力的競爭力
在駕馭著你。 ❖ 態度決定你的成敗！（態度是最後的贏家）
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態度的面向
❖ 學習的態度 ❖ 講究品質的態度 ❖ 注重細節的態度 ❖ 面對厲害衝突的態度 ❖ 面對利益衝突的態度 ❖ 面對人生的態度細節
❖ 品質的提升沒有捷徑，怎麼做？落實做好基礎工 作，如環境的清潔、設備的檢點保養(穩定性)、 設備的安裝精度，品質自然會穩定提升。
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「核心就業技能」包括：
1.溝通技能 2.團隊合作技能 3.問題解決技能 4.原創與進取技能（改變、創新、設定目標、策略、追求成功） 5.規劃與組織技能 6.自我管理技能 7.學習技能（時間管理、蒐集資料、運用資訊） 8.科技技能（數位、科學學習能力）
3
臺灣：企業招募新鮮人時重視的項目
（態度優先於專業知能）
❖ 很多工作模仿很容易，如彎曲輪的安裝、金屬雜 質的去除、集塵設備的的安裝…，但我們若多注 意一些別人所沒有注意到的細節，來提升它的效 果，那我們的品質就高人一等。
❖ 細節蘊藏機會。
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細節
❖簡單的事能做好就是不簡單 ❖平凡的事能做好就是不平凡 ❖簡單招式練到極致就是絕招
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7-ELEVEN複製獲利方程式
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熱情!
「熱情，是一種不完成會不舒服的情緒， 它是一種續航力。」
----台大心理系教授鄭伯壎
吳乙峰為了「生命」 拒拍能賺百萬元的連續劇， 花了五年埋首九二一災區，最後攝影機都快像長在 身上的胳臂。
林芳呤為了考究沙皇菜單，隻身一人遠赴莫斯科， 更親自到那邊紀錄當地植物，為了菜單裡曾出現的 食材，蹲在地上吃了好幾種草。
電視台說天氣會下雨，7-ELEVEN就會把 雨傘送到門口賣，模仿的人雖然照抄，卻忘了 這個簡單動作背後的複雜運算，包括要送多少 支、要誰送等，連產品如何擺、光線要如何照 射產品會好看都注重，有人因此多買一件，一 千個店就多賣一千個，這就是競爭力。雖然7ELEVEN的店面多，但是重視細節可以讓他在 擴充時，重複這些細節，加強競爭力。
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❖用心才能看得見 ❖偉大源於細節的累積
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點燃態度的火種
• 目標
沒有目標，就會失去方向。 證嚴法師：路選對了，再遙遠都會達到 目標！
• 熱情
日本國寶級建築大師安藤忠雄:現在雖 然已67歲，但我仍像18歲一樣每天工作 16小時 。
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熱情從何而來？
❖ 目標的明確 ❖ 理念的認同 ❖ 前途的明朗 ❖ 提供發揮的舞台 ❖ 個人特質
By: 張忠謀
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(步驟三)操練自我意識，獵補不良 態度
❖ 不良態度的垃圾類型(1)但願(2)怎麼辦(3) 萬一
❖ 不良態度始於(1)低自尊(2)壓力(3)恐懼(4) 惱怒
❖ 良好的態度始於自覺:當感覺來的時候，我 們能夠認清這種感覺的能力，就是自覺
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面對改變
你能化轉類點為學習點嗎？
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(步驟四)將你的不良態度從新打造
❖ 改變觀念改變態度(女兒的玩具) ❖ 認清挑戰並非
(1)永不止息的(permament)—它不會永遠持續下去 (2)全面性的(pervasive)—它不會毀了你整個人生 (3)個人獨有的(personal)—你不是唯一的受苦者
手上----態度
進入贏者圈的第三把金鑰匙
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態度決定高度
❖ 態度是學歷、經驗之外，人格特質的總和
(中山大學人力資源部研究所所長鄭晉昌)
❖ 態度比你的過去、教育、金錢、環境……還來得 重要(吳清吉VS克魯柏)
❖ 態度比你的外表、天賦或技能更重要 ❖ 態度可以建立或毀滅一個人/一家公司/一個國家
(力霸、博達..VS台塑)
（1）主動積極的態度 （5）承受壓力的能力
（2）責任感
（6）良好表達溝通能力
（3）相關科系畢業
（7）足夠專業能力
（4）虛心學習的精神 （8）學歷
4
企業招募新鮮人時重視的項目
資料來源－教育部
5
企業在雇用大專畢業生時優先考量的能力（雇主意見）
6
態度是什麼？
老天爺不曾給你顯赫的家世及出身名校的高等 學歷，那它還保留關鍵性的第三把金鑰匙在你
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星巴克連「眼神」都列入訓練
細節也要分，如果盡是節省能源，少用日光 燈或影印紙重複使用等，都很容易被模仿。何種 細節是有用的？例如星巴克咖啡，一個微笑眼神、 一句話，這都是細節，星巴克遇到嫌咖啡貴的顧 客，絕不會給你白眼，還會跟你解釋因為咖啡豆 比較好。一個眼神的訓練背後是細節，這是一般 人所看不到的地方。
❖個性的競爭力（態度）
個性競爭力比較強的人，專業能力 也會比較強，因為肯問、敢問，其 求知慾、堅忍度及專注（focus）也都 比較強。
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態度決定一切
❖ 唯有深入了解態度的威力，才是化態度為行動的 首要之務。
❖ 你的態度攸關著你的人生。 ❖ 它可以鼓勵你積極行動，也可以變成毒藥，癱瘓
你的能力，使你無法發揮潛力。 ❖ 你的態度決定了，究竟是你在駕馭生命還是生命
新世紀人才的核心能力
C能力＝（K知識＋S技能）×A態度 C＝Competence K＝Knowledge S＝Skill A＝Attitude
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培養什麼關鍵核心能力？
就業能力取決於知識、技能、態度
澳洲2002年「未來所需就業力技能」白皮書 提出「就業力技能架構」。2001年歐盟提出 未來教育應提供民眾具備的關鍵能力。
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因為…
「熱情的人找的是價值，而非價格。 」
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當態度成為競爭 的決勝武器時， 你準備好了嗎？
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如何調整態度、化態度為行動？
(步驟一)了解態度的威力，它影響 你做的每一件事
❖ 劉備的三顧茅廬 ❖ 美國西南航空3%的錄取率，錄取人員首
要必備的條件是:積極的態度
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(步驟二)選擇掌控自己的生活