如果休年假的话里面应包含周末吗

如果休年假的话⾥⾯应包含周末吗
带薪年休假是我国劳动法规定的⼀项制度，劳动者⼯作满⼀年以上的，⽤⼈单位可依据实际情况安排劳动者休年假，⽽年假的时间依据劳动者⼯作的年限⽽定，那么如果休年假的话⾥⾯应包含周末吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

如果休年假的话⾥⾯应包含周末吗
依据职⼯带薪年休假条例的规定，劳动者休的年假是不包括国家法定节假⽇和休息⽇的。

《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

休息⽇⼯资怎么计算
⼯资报酬是劳动者在向⽤⼈单位提供了正常劳动的前提下，从⽤⼈单位获得的劳动报酬。

⼀般来说，劳动者没有向⽤⼈单位提供正常劳动的情况下，是没有⼯资的。

但是,由于劳动者与⽤⼈单位相⽐，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，⽤⼈单位应该向劳动者⽀付⼯资。

不过，这些假期不包括休息⽇。

在劳动和社会保障部有关职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的规定中，明确将休息⽇排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息⽇是没有⼯资的，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。

如何确定劳动者的⼯作年限
1、员⼯缴纳社会保险记录社保机构记录员⼯缴纳社会保险的资料是全⾯确定员⼯⼯作年限的⼀个重要依据。

从记录中可以明确确认员⼯参加⼯作的起始时间，以及各阶段在同⼀或者不同⽤⼈单位的⼯作经历。

2、员⼯与⽤⼈单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之⼀，在⽤⼈单位没有依法为员⼯缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员⼯的⼯作年限。

3、⽤⼈单位制作的《职⼯名册》《职⼯名册》中包含劳动者⽤⼯起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定员⼯⼯作年限的依据之⼀。

4、⽤⼈单位下达的解除(终⽌)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定，⽤⼈单位与员⼯解除(终⽌)劳动合同时，本单位的⼯作年限是解除(终⽌)劳动合同证明书的必备条款之⼀。

该内容也是确定员⼯⼯作年限的依据之⼀。

以上知识就是⼩编对“如果休年假的话⾥⾯应包含周末吗”问题进⾏的解答，依据职⼯带薪年休假条例的规定，劳动者休的带薪年假是不包括国家法定节假⽇和休息⽇的。

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