请销假与考勤制度模板(通用版)

请销假与考勤制度模板(通用版)
Template of leave application and attendance system (general version)
请销假与考勤制度模板(通用版)
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为严格劳动纪律，提高工作效率，根据泸州市劳动保障
局（泸市劳社人[2001]8号）等文件规定，结合实际，特制定本制度。

一、考勤制度
（一）各科室确定专人负责本科室人员的考勤，按规定
认真填写考勤表，并由科室负责人审查签字，由办公室按月收回考勤记录，统计存档;由办公室组织人员不定期抽查职工考勤、出勤情况。

（二）局务会由办公室考勤，职工大会和职工政治学习
由各科室考勤，职工应遵守请销假制度，对不假不到，迟到、早退或旷工者，按本制度有关规定处罚。

（三）办公室负责每月公布一次考勤结果，并将平时考
核作为干部年度考核的依据。

二、请销假制度
（一）职工因事因病请假，应事先到单位填写职工请假审批表，按审批权限审批后由办公室存查。

确因病重或紧急情况可代请假或电话请假，但事后须补填职工请假审批表，按规定审批后交办公室。

（二）职工一月以内只能请事假1日。

一般干部请假半天以内由各科室负责人批准，1日以上（含1天）由分管局长批准;科室负责人请假由分管领导批准，副局长请假由局长批准。

（三）假期结束后请假人应向批准人销假，提前返局的应到办公室备案，需要延假者须请续假，逾期不归者，按旷工处理。

（四）工作人员参加学历培训和非调派性学习，需持通知按上述规定请假。

凡有年休假的职工应先用年休假充抵学习假后方可请事假。

三、年休假制度
（一）职工累计工作满1年以上可享受年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经分管局领导批准同意后，可以跨1个年度安排。

（二）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）职工请年休假应先由本人书面申请（填写职工请假审批表）、科室负责人批准同意后，报分管局领导审批。

同时科室作好出勤登记并交办公室存查。

（四）年休假也可由单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

（五）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的.，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、探亲假制度
（一）与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的未婚职工，每年可探一次父母，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。

（二）与配偶不住在一起，不能用公休假日团聚的已婚职工，每年可探望一次配偶，假期30天。

（三）职工请探亲假，由科室安排，分管局长或局长批准。

五、处罚制度
（一）凡在规定的上班时间迟到5分钟以上的视为迟到，提前5分钟走的视为早退。

迟到或早退一次扣发奖金50元。

上班迟到或早退30分钟以上的，一次扣发奖金100元。

一月内迟到或早退达到三次以上，停发当月奖金（按上一年奖金总数平均计算，下同）。

半年内累计迟到或早退超过五次的，除以上处罚外，并停发半年目标管理奖金。

（二）凡在上班时间或在办公场所以及到基层工作时进行赌博的，发现一次扣发当月奖金，年终考核时取消科室及有关人员的评优资格。

发现两次以上者，除以上处罚外，再扣发全年目标管理奖。

（三）职工一月内请事假不超过1日，超过1日以上的，每超一日扣发奖金50元，职工半年内累计请事假不得超过4日，超过一日扣奖金50元。

（四）职工请病假需凭医院证明到单位办理请假手续，病假一月内超过3日以上的，每超过1日扣奖金50元;职工半年内累计请病假不得超过10日，超过一日扣奖金50元。

（五）职工住院需凭入院证明到单位办理请假手续，因病住院连续超过7日以上的，每超过1日扣发奖金30元;弄虚作假请住院病假者，按事假扣发奖金。

（六）旷工半天扣奖金200元。

（七）旷工连续在15日内，或一年内累计旷工在30日内，按旷工实际天数扣发其工资、奖金和补贴。

（八）职工旷工按照泸州市劳动保障局20xx年3月制定的《工作规范》之规定执行，即：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的，予以辞退。

（九）以上处罚的金额，由财务科和办公室负责扣收。

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