财务会计人员需求的调查报告

财务会计专业人材需求检查报告一、背景剖析
（一）目前的背景剖析
跟着经济的连续发展，对会计类专业人材的需求向来处于一种上涨的趋向，即便是
大学生人数激增，毕业生就业困难的时代，会计类专业的就业局势也显然的比其余专业
的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业向来处于当先，依据检查
结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意向较强，九成单位有长久需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别广泛的专业之一，因为各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人材的需求总量是特别大的。

（二）检核对象
检查的对象：以钦州市公司为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽
样检查。

公司选用我院毕业生布置率较高的 10 家中、小型公司，选用应届毕业生 30 名学生。

（三）检查方法和形式
本次检查采纳抽样检查的方式，检查形式采纳问卷检查表和访谈法相联合的方
法。

二、会计行业发展的对人材需求的趋向
检查中，我们特针对公司对财务会计应届大学毕业生使用状况的满意度做了检查。

检查显示，公司对这部分人材存在的心理广泛为：不是不想用，而是不敢用。

大多公
司表示在使用这部分人材中感觉到他们存在眼能手低的状况，实践经验太少，实践着
手能力差，不可以为公司解决财务工作中间的很多实质问题，大多需要较长一段时间
才能完整胜任工作。

但同时，公司又表示，应届大学毕业生能给公司注入新鲜血液，为公司带来很多
财务方面的新信息、新知识、新能力。

检查中，大多公司一致以为应届大学毕业生拥
有吃苦耐劳的精神，能勤劳勤学，听从管理，简单接受新知识，理论功底较强，职业
道德较好，能忠诚于公司。

（一）学历需讨状况
本次针对公司的学历需求检查结果显示，用人单位在人材的使用上逐渐趋于理智，
用人浪费的现象获得了很大的改良。

中小公司对高职高专人材的需求成为了这种
公司人材需求的主体，从回收的有效检查表来看，达到了24 家，占检查中小公司总数
的 58%。

学历需求的比率组成如图 5 所示：
( 二 ) 岗位需讨状况
公司对财务会计专业人材的岗位需求是我们确立专业方向的重要依照。

检查资料
显示，公司特别是中小型公司供给的财务会计专业岗位主假如会计核算、财务剖析、
财务管理三类岗位，它们所占比率分别为：38%、20%、42%。

岗位需讨状况如图 6 所示：
（三）公司对财务会计专业人材素质、能力要讨状况
素质要求：
1、优秀的心理素质和职业道德
公司广泛以为现代社会生活工作节奏加速，竞争日趋激烈，财务
人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、踊跃的心态，还需
要时辰保持沉着，仔细和慎重，这样才能胜任自己的工作。

2、要有较高的政治素质
（1）检查中公司以为财会人员一定坚定正确的政治方向，仔细
贯彻履行党和国家的财政目标、政策，坚持原则，顾全全局，不询私交，不谋私利，
保护国家和公司的利益，不具备这些最少的职业道德是不可以能做好会计工作的，这
也是作为会计人员最基本的素质。

（2）要有脚踏实地的工作作风，不故弄玄虚，营私作弊，要做到心口如一，言行
相符，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每日都要和钱与数字打交道，
做到秉公做事，保持自己的清廉，果断抵制各样错误思潮和偏向。

（3）要拥有高度的责任感和激烈的事业心，会计工作是一项特别仔细的工作，并
且乏味繁琐且单一，长久下来，不免工作低沉，思想殆惰，财会人员只有正直思想，
取出百倍的工作热忱，具备主人翁思想，勇于奉献，不怕困难，不计较个人得失，才
能战胜会计工作所带来的悲观不良知理，保持安稳、踊跃的心境，谨小慎微办理好每
一笔业务。

3、业务素质：
财会人材是做好会计工作的重点，要成为高素质的会计人材，业务素质的不停深
化尤显重要。

（1）坚固的财务基础知识和专业知识
公司广泛以为财务人员要有坚固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中探索，从实践中不停提升，要熟习公司的详细实质，认识财务管理的规章制度和公司有关规定，并从严要求自己，做到记帐、计帐、报帐手续齐备，内容真实，帐目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）宽泛的知识面
公司以为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有波及宽泛才可能从账簿里解放出来，成为公司所需要的人材。

会计毕竟不过经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，关于财务会计工作有关的知识，技术和有关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟习。

检查中公司一致以为“假如一个人只懂会计，他实质上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，所以，会计人员应是综合性的人材，他需要掌握会计信息系统的特征，实时地汲取反应，比如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不停提升英语水平
计算机现已宽泛地运用到财务系统的帐务办理等方面，它将使广大会计人员从单一、繁琐的记、算、报帐等工作中解脱出来，提升了经济效率，进而使会计人员腾出更多的时间展开剖析估算、兼顾等工作，同时，也防止了很多差错，其优胜性不问可知。

所以，财务人员一定具备掌握计算机应用这一能力。

能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践查验，着手能力差不可以。

目前，我们财务人员愈来愈感觉关于会计这样一个适用性经济学科，把理论转变为实践，再从实践中提升理论的学习，是特别重要的。

特别是在目前社会需求量比较大，市场竞争的状况下，相应的，应着重对理论的思虑，提升剖析和解决问题的能力。

2、更新知识的能力
现代社会的特色之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各样经济
状况千差万别，自然不可以能有一统天下的详细方法，会计工作，与计划经济条件下完全不一样，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。

要适应这一特色，财务会计人员一定不停地学习和掌握现代经济学科剖析方法和思想方式，改
进自己的知识构造，丰富自己的脑筋，更新自己思想看法。

光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。

3、较强的社会活动能力
一个公司的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要
任务是在经济工作的重要关隘当好领导的顾问，所以，财会人员一定
具备较强的交际能力，不单要同本单位人员交往，并且要与银行、税
务、审计等部门进行宽泛的联系。

这些已经十分明确的显示出社会衡
量人材的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的
地点。

三、毕业生在就业时存在的问题
1、毕业生对会计业务办理能力的存在的问题
检查中，毕业生感觉在实质工作中会计业务办理能力应用是异样突出的，而其余的经济业务办理能力、税务业务办理能力、统计剖析能力、审计能力等相应地应用较少。

它们的应用比比如图8 所示：
2、毕业生对实践能力存在的问题
检查表示，毕业生刚走上工作岗位时广泛感觉自己的着手能力差，都有一个感觉
会做却做不对的阶段，自己有种眼能手低的感觉。

他们以为学院的教课实训、毕业实习、毕业设计等教课环节关于提升学生的实践着手能力起着举足轻重的作用。

其比重如图 9 所示：
3、会计从业人员缺少自主性、法律看法淡漠。

在管理部门的要求下，他们常常不可以表达自己看法，存在着营私作弊、做假账的违纪现象。

有些会计人员甚至没有获得会计从业资格证书就直接上岗，致使在会计业务中屡次出现操作错误的状况，严重限制公司会计管理工作的正常运转。

四、公司会计关于毕业生计在问题的解决对策
（一）增强会计人员的专业培训、提升会计从业人员的职业素质
1、跟着我国的现代化进度和经济的飞快发展，公司内部的会计管理工作愈来愈
复杂，公司对会计人员的要求也愈来愈严格。

所以，公司应当增强对会计人员的准入审查，只有具备会计从业资格的条件，经过查核，才能采纳会计从业资格证书。

关于从事会计工作的会计人员，一定有从业资格证书，严禁无证人员上岗。

经过会计证，增强对会计人员的管理，推行年检制度和注册登记制度。

2、展开会计人员连续教育工作，增添对会计人员的专业培训，使会计人员实时学习新的财会制度和会计政策，鼓舞会计从业人员自主学习，提升会计从业人员的整体业务素质和水平。

会计人员连续教育需要会计管理部门的支持，经过会计教育部门的商讨、研究，由各级管理部门进行查核和监察。

3、公司会计人员在公司运转中拥有特别的地位，而很多会计人员存任职业素质淡漠的现象，所以，增强会计人员的职业素质培训和法律知识推行显得尤其必需。

增加会计人员的专业素质、提升其法律意识和道德看法，让他们在法律规范内做事。

杜绝偷税漏税、挪用并吞公款的现象，保证公司会计业务的合理正常运转。

（二）成立健全公司会计管理制度、完美公司监察体制
1、公司应当依照自己的发展和需求拟订相应的会计管理规则，使会计人员详细落实相应的会计工作，做到分工有序、有法可依、权责明确。

保证公司的会计业务合理有序运转。

2、成立健全公司的监察系统，挣脱传统会计管理监察滞后的诟病，关于审计检查中出现的问题，要严格依照有关法律法例依法办理。

重视会计业务的控制和监察，提升会计的管理地位，保证公司内部财务信息的公正透明，协调好财务和审计部门的工作。

3、增强公司财务估算的管理，保证公司“进出均衡”，在合理的估算内，提升公司经济效益。

公司管理质量直接影响到生产管理、成本管理、质量安全管理等方面，要优化公司管理质量，完美公司评论系统。