人力资源部副经理三八红旗手先进事迹材料

人力资源部副经理三八红旗手先进事迹材料
第一篇：人力资源部副经理三八红旗手先进事迹材料
人力资源部副经理三八红旗手先进事迹材料
XX，女，47岁，检修分公司人力资源部副经理。

自担任检修分公司人力资源部副经理以来，XX同志能认真贯彻落实科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，以诚待人，廉洁自律，敬业奉献，一心一意、积极主动做好本职工作，她以高度负责的工作态度、严谨正派的工作作风，凭着独有的平易近人的亲和力、聪慧知性的个人魅力，用其一颗火热的心，怀着一腔真挚的情，尽显巾帼风采。

作为一位从事人力资源管理的老同志，自觉把在管理工作中的好方法好经验传授给新来的同志，人力资源部成立后，部门人员来自原有各个岗位，有从事人事管理的，有从事员工培训的，有新安排到人力资源部门工作的新同志，部门工作的职能也由原来简单从事人力资源日常管理，增加到集人力资源管理和员工培训为一体的综合性管理部门，为了让新到岗和合并到岗的同志熟悉人力资源管理的规定要求，她积极配合人力资源部经理，对部门工作职能进行了仔细梳理，理顺了管理流程，对不懂的同志虚心讲解，耐心辅导，使部门员工很快适应了新形势下人力资源管理工作的要求。

为了加强人力资源基础管理，她带领仅有的几名女同
志，通过加班加点，进一步修改完善公司158份《岗位说明书》的编写，同时配合集团公司人力资源部按二八原则做好检修公司岗位评价工作，为工改时集团公司对检修公司各岗位归级打下了坚实基础，同时完成检修公司全员绩效评价要素体系，按管理人员、专业技术人员、操作技能人员进行50项能力评要素设计，为实施全员绩效考核工作起到了积极的作用。

为了配合做好集团公司宽带薪酬改革，她和同志们一道对检修公司XX年绩效薪酬分配管理办法重新进行了修订，为了更好的解决绩效管理考核中的瓶颈问题，在公司领导的支持与帮助下，重新探索新的
管理思路、管理方法，设计了检修公司、各部门二级关键绩效考核指标，并全部进行了指标量化，为积极推进以业绩为导向的绩效考核体系，实施宽带薪酬改革发挥了重要作用。

为解决公司在业务发展中对人才和劳务人员的需求，她多次带队深入大专院校和周边乡镇，开展大学生招聘和劳务人员招聘，多次奔波，不辞辛苦，终于在集团公司的积极支持下，实现了今年是检修公司成立以来大学生招聘最多的一次，劳务人员的招聘也得到了质和量的提升，为解决公司发展在人力资源方面的需求，尽到了自己的责任。

为做好公司人力资源管理培训工作，她和负责培训的同志一道，严格集团公司工作要求，开展网络培训，利用公司
集体帐号分别集中对基层管理人员及专业技术人员进行了《职业生涯规划与自我管理》、《从专业人才走向管理》、《如何成为一名优秀的部门经理》、《沟通与技巧》、《走向成功——如保提升智商与情商》等课程的培训；对班组长进行《如何当好班组长》课程培训，各课培训结束后均进行了考试，取得了较好的成绩。

同时公司4名学术技术、技能带头申请个人帐号，四名同志均利用工作或业余时间完成规定课程的学习，其中曾建英同志总学时居集团公司个人帐号学时前2名，受到集团公司通报表扬，配合集团公司完成了公司30多名同志到XX科技学院进行进修培训，并对培训工作进行跟踪监督检查考核。

对待同志她主动关心支持，部门的年轻同志怀孕，经常发生妊娠反应，她主动安排怀孕的同志在家休息，该同志加班做工作她主动陪着一起做事，并亲自驾车送回家。

人力资源部经理身兼两职，他主动为其分忧，积极配合部门经理做好相关工作，在部门经理生病期间，她主动担当起责任，加强与公司领导的沟通协调，及时解决在公司人力资源管理工作中存在的问题，正是在她和她的同事们的共同努力，新成立的人力资源部取得了很大的进步，工作得到了公司领导和员工的一致好评。

第二篇：人力资源部副经理岗位职责描述
人力资源部副经理岗位职责
1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

第三篇：人力资源部副经理述职[范文模版]
述职报告
尊敬的各位领导、各位评委：
在过去的2009年中，在公司领导的大力支持下，在经理的正确领导下，在部室其他同志的配合下，坚持严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较好地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到了提高，同时也取得了一定的工作成绩。

现总结述职如下：
一、思想、学习方面的情况
人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，虽然是部门副职，但我也深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，从不计较个人的得失。

处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。

在学习实践科学发展观的过程中，我仔细研读《科学发展观重要论述摘编》，深刻领
会科学发展观的内涵，听取公司组织的《深入学习实践科学发展观》专题系列讲座，做好学习笔记，深刻领会胡锦涛总书记在十七届四中全会上发表的讲话精神，重点学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神。

在学习和实践科学发展观活动中，完成了5篇学习心得体会，理论知识得到了提高，通过学习和工作实践，党性修养有了很大的提高，本人有了新思路，取得了学以致用的实效。

1
二、XX年完成工作的主要情况
（一）人事档案工作。

健全完善制度，认真贯彻执行国家有关规定和《包神铁路员工档案管理办法》，在坚持人事档案管理十项职责、八项制度的基础上，推进人事档案的规范化、坚决做到“档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，严防丢失档案材料，严防涂改造假，严防失密泄密。

”涉及学历、职称、任免、岗位变动、工资调整等资料及时归档，保证档案记录的完整性。

2009年利用2个月时间对全公司895份人事档案重新进行了编号。

编排了正式员工名册，将每个人的姓名、籍贯、出生时间、参工时间编排登记，为准确办理退休等提供了依据。

（二）退休人员工作。

退休人员是我们企业的宝贵“财富”，他们为企业创立、生存和发展做出了重要的贡献。

所以，我在工作中，关心老干部生活，及时掌握他们各方面的动态。

认真执行工作人员联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，坚持每年组织退休人员进行体检，在春节、中秋节，组织开展对退休人员进行慰问，对生病、住院退休人员及时进行探望。

每年组织他们与公司先进个人到海滨城市疗养。

定期走访慰问老干部，交流思想，了解他们在思想上、生活上存在的问题和困难，及时帮助解决。

（三）劳动保护。

根据《劳动保护用品发放标准》，要求各段上报本劳保计划时，还要上报发放人的工种、姓名等，认
真核对无误后，批复物资中心购买劳保用品，对劳保用品的质量、样式，经常与各段、物资中心进行沟通，下基层听取职工意见，确保职工的身体健康和劳动安全。

根据集团公司安全质量标准化考核要求，
制订了《包神铁路公司劳动安全卫生管理规定》和《包神铁路公司劳动安全考核制度和奖惩办法》，为质量标准化考核提供了文件依据。

（四）伤亡事故处理。

在2008年末和2009年初，连续发生了四起视同公伤伤亡事故，一起非因公伤亡事故。

按照国家有关规定及时支付伤亡员工家属抚恤金。

让伤亡职工家属得到心灵的最大的安慰。

三、存在的问题和不足
工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，知识的掌握还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

四、下一步工作思路
新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，在部门经理的领导下，我会加倍地努力工作，把自己分管的工作做得更好。

（一）、要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须更加严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多调查、多沟通情况，努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为基层、为员工服务的理念。

（二）、做好退休人员管理工作。

继续树立为离退休员工服
务的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。

（三）、进一步做好劳动保护工作。

多深入基层了解劳保用品的发放、使用情况。

使劳保用品能真正保护职工的身体健康。

各位领导、同志们，以上是我的述职汇报，不当之处，欢迎大家批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心和支持。

谢谢大家！
第四篇：三八红旗手先进事迹
三八红旗手先进事迹10篇
【篇一】
爱岗敬业，担当担责，她无私奉献三十年。

自1985年大学毕业分配到xx市第一中心医院急研所ICU病房工作，xx在这里一干就是三十年，从一个不起眼的住院大夫成长为业务
骨干。

三十年来她坚持以院为家，文文静静、柔柔弱弱的外表下，是一颗敢于担当、乐于担责的心。

2001年5月，xx毅然担起了移植ICU 科主任这副重担，开始专门从事肝移植围手术期的监护治疗，更深入地认识感染性多脏衰的病理机制，寻求更有效的解决办法。

她同时担任移植中心党总支书记，时时处处以身作则，发挥表率作用，团结带领团队，为挽救一个又一个鲜活的生命奉献自己的一切。

为了真正担负起移植ICU科主任的重担，xx把大部分的业余时间都用来研读专业书籍、研究病人病情、制定并反复修改术后治疗方案、开创新的医疗技术。

她的办公室被大家称为“夜明灯”，国内外书籍堆满半间屋。

在她的带领下，监护室从零的突破不断实现新的跨越,制定了《移植外科监护室工作制度》、《移植外科监护室管理制度》等制度。

多年来，xx先后完成“多脏器功能障碍综合征早期诊断的临床研究”、“ICU病人预后评分软件及临床应用”等科研课题。

陆续发表《超长无肝期肝移植受者围手术期的治疗》、等30余篇有价值的论文，参加编写了《肝移植手册》、《中国肝移植手册》、《中西医结合重症医学》等专业著作，为国内移植工作的开展提供了借鉴。

视患如亲，甘于奉献，挽救生命是她最大的幸福。

xx市第一中心医院器官移植中心是全国乃至亚洲最大的移植中心，许多疑难患者慕名而来。

由于器官移植手术的特殊性，常常遇到手术数量集中的情况，手术量大、重病人多，医护人员工作压力大。

xx常常住在监护室回不了家，最长的一次连续奋战2个星期。

最严峻的一次考验是一位刚刚接受肝移植手术的病人，移植肝不工作。

xx和她的团队要使出浑身解数，帮助病人坚持到新的肝源到来。

她说，病人就躺在那里，所有人都眼巴巴的看着自己，身上的责任那么的重大。

经过精心呵护，这位病人坚持到了新的肝源的到来，并恢复了健康。

xx 说，这就是对她最大的安慰。

多年来，即使是外出会诊，无论是凌晨起程还是深夜归来，她的第一站永远是医院病房而不是家；她第一个关心的永远是她的病患而不是家人。

她年迈病重的父母病重照顾，她无暇顾及，只能请保姆看护，父母终于没等到她“有了时间”，留给她永久的伤痛。

多年来，xx共接诊移植术前及术后危重患者万余人次。

需要通过器官移植手术救治的患者，绝大部分是器官衰竭的危重病人，移植术后患者全部收治到ICU科，围手术期的治疗是保证患者尽快脱离危险期、减少术后并发症、实现预后良好效果的关键阶段。

为使这些病人早日康复，xx几天几夜坚守在病房，以便随时观察病情变化、调整治疗方案。

同时，她在科室内建立了完善的医患沟通制度，倡导ICU医护人员尽最大可能对每一个患者进行术前探望咨询，一方面详尽了解病情，一方面向患者介绍监护室的环境以及术后可能出现的情况，大大减轻了病人术后的紧张情绪，降低“ICU综合症”和术后合并症的发生率。

温润如玉，甘为绿叶，她的人生追求低调平和。

不懈的努力成就了xx在危重症急救专业的技术地位。

作为中华医学会急诊医学分会危重病专家组委员，当山西王家岭矿难发生后，作为在津抽调的唯一的急救医学救治专家，xx被卫生部派赴山西。

她先后奔赴山西医科大学第一、第二附属医院和山西省人民医院，对转诊太原的60名较危重病人进行会诊和救治指导。

经过一段时间的治疗，伤员们的生命体征平稳。

当医院正准备列队欢迎她凯旋时，接到了xx 主任已经到家的消息，她没有通知任何人，就这样低调地回到医院自己岗位。

她说：我只是做了自己应该做的事。

xx先后获得全国“五一”劳动奖章、全国卫生系统职工职业道德建设标兵、xx市劳动模范荣誉及称号。

荣誉的光环并没有改变xx，现在的她，还如三十年前刚刚分到医院工作时一样，脸上永远挂着温暖的微笑，依然是温润如玉却又百折不挠的性格，面对患者的不安、家属的担忧，她总是会柔声细语又坚强有力地告诉他们：“请放心，我们会尽最大努力”。

她还是那个以院为家、视患如亲，甘当绿叶衬托集体的美、以身诠释医者仁心的xx。

【篇二】
xx自2007年进入检察院，先后在办公室、公诉科、刑事执行检察科工作，积累了丰富的工作经验。

从办公室到公诉科，从繁琐而枯燥的事务性工作到审查证据材料、分析案情、出庭公诉，从未有一丝
懈怠，认真而负责。

在从事刑事执行检察工作后，更是投入了大量的精力，全方位、多角度的开展刑事执行检察工作，创新工作理念和方法，共主办查处监管场所职务犯罪5案5人。

在20xx年已对判处实刑没有收监的罪犯进行过专项检察，并形成了长效机制，保障了每一份生效判决的执行，维护了法律的权威性和严肃性;通过安全检查、日常监督、专项检察保证监管场所的规范执法与安全稳定;加强与在押人员的谈话和受理其控告申诉举报来保障在押人员合法权益，为没有回家路费的刑满释放人员申请到回乡补助，用爱温暖了回家路;为了更好的了解在押人员的心理，20xx李俊红专门参加了心理咨询师的培训，取得了二级心理咨询师资格。

同时加强对社区矫正监管教育工作的监督力度，改变监督方式，加强与各乡镇司法所的联系，使该项工作逐步规范化、科学化，无脱管、漏管现象的发生。

李俊红负责的刑事执行检察工作多次名列全市前茅，作为一名刑事执行检察官，爱岗敬业、执法为民，扎实工作，以实际行动践行着“忠诚、执着、担当、奉献”的张飚精神。

【篇三】
xx，xx县第四实验小学校长。

她，业务精湛，是学生眼中的好老师。

她长期担任小学高年级语文教学工作，教育教学实绩突出，在同年级中稳居首位。

她用“让课堂汇聚美好，让语文浸润心灵”的教育理念指导自己的语文教学，具有独特的课堂教学风格。

她倡导大语文观，开展整本书自主悦读活动，让阅读融入学生生活，让孩子们在阅读中爱语文，爱学习，爱生活。

孩子们喜欢她！
她，率先垂范，是教师心中的好领导。

学校领导，就是在学校里带领、引导教师向前跑的人。

她不断钻研教育教学业务，读书、写作。

她反复地跟教师说，教师，要有一颗积极乐观进取的心，今日要胜于昨日。

她和老师谈心，鼓励教师发展，带领老师学习，要求老师做到的自己首先做到。

在她的引领下，中青年教师快速成长，年长的教师兢兢业业，老师们用四小人的换位思考“假如我是孩子，假如是我的孩子”来开展自己的教育教学工作，一
大批教师在市县各级各类比赛中脱颖而出。

老师们信赖她！
她，踏实肯干，是领导心中的好校长！
每天最早到校的是她，最晚离校的也是她。

上课、巡课、听课、巡查，校园处处都留有她忙碌的身影；制定学校发展规划，绘制学校发展蓝图，学校的发展离不开她的精心谋划！短短的一年，一所新学校顺利通过xx省义务教育现代化标准学校验收，被评为市法治示范校、市优秀平安校园，承办县重大工程现场观摩活动，县教育系统精细化管理现场会，学校的办学特色和办学风格正在形成。

领导们信任她！
她曾先后被评为市优秀教育工作者、市青年良师、市课改先进、县优秀教育工作者、县“三八”红旗手、县中青年拔尖人才、县学科带头人、县青年骨干教师、县百佳教干；曾获市微课一等奖、市优质课二等奖，并多次在市、县承担公开课、讲座；曾多次承担市级课题，有近10篇论文在省级以上刊物发表。

【篇四】
xx，是xx省漳河工程管理局的一名会计师，先后在该局枢纽工程管理处、经济技术开发总公司等单位担任主管会计工作。

她严谨务实、刻苦钻研、敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，在拼搏学习中创造人生价值，在不懈追求中熠熠闪光。

她常说，一个女性，一定要有支撑自己的事业，一定要善待滋养自己的家庭，一定要有自信、优雅的生活态度。

她的不懈努力和优异工作成绩，影响、感染、激励和感动了身边很多人。

一、政治立场坚定，坚持财务原则
xx同志具备坚定的政治立场和财务原则。

她坚持理万金而不沾，在财务工作中做到认真、严谨，事权不允许的事情不能办，政策不允许的事情不能办，法规不允许的事情不能办，程序不允许的事情不能办。

因为坚持原则，她也曾经得罪过办事人员，但通过主动深入沟通和真诚宣讲财务制度，感动了对方，让对方真正理解了财务工作以及财务人员的使命。

二、不断学习钻研，业务精益求精
xx同志的学习精神让身边熟悉她的人特别钦佩。

她常说，学习没
有止境，功夫在八小时之外，只有不停不断地学习才能更好地实现自我价值。

她的学习劲头感染了很多人，也感染了她的儿子。

当很多人下班后在看电视娱乐、休闲的时候，她和儿子则各自拥着一盏台灯埋头读书、做笔记。

在很多人的印象里，xx的家里深夜总亮着两盏台灯。

一份耕耘，一份收获。

20xx年儿子参加高考，以优异的成绩被重点大学录取，而xx同志也先后获得了国家统一考试的财政税收经济师资格证书、会计师资格证书、高级会计师水平能力测试国家级合格证书等。

眼下她正在努力备考全国注册税务师考试，她想通过学习更好地掌握税制改革的政策，不断更新强化专业知识量，使自己更能适应工作需要，为单位财务管理工作贡献更大的力量。

20xx年，水利部财务司开展《水管单位财务会计制度变革对水价核算的影响研究》课题，漳河工程管理局被确定为函调单位之一。

xx 同志做为课题组成员参加了课题研究，她根据单位近五年来的会计基础资料，认真计算不同会计制度下成本费用归集的核算，分析财务制度变革对供水成本费用归集的影响，以及水价核算情况及其合理性，提出了执行新事业单位会计制度对完善水价核算的宝贵建议，获得了课题专家的一致好评。

此外，她还结合实际工作先后撰写了《预算单位管理现状与对策》、《认真贯彻财政法规，加强事业单位会计档案管理》等论文，刊登在《行政事业资产与财务》和《经济生活文摘》等刊物上。

这些论文，对单位财务工作起到了良好的指导作用。

三、任劳任怨付出，不畏艰苦奉献
xx同志曾被委派到漳河管理局下属单位枢纽工程管理处工作多年。

漳河枢纽管理处地处边远山区、路途遥远，每天4个小时的山路来回颠簸，因为工作量较大，很多工作只能利用休息时间加班完成。

为了能按时完成上级交办的任
务，xx同志从不计较个人得失，不讲报酬，任劳任怨、尽职尽责加班工作。

考虑到孩子需要父母双方的陪伴和教育，在财务制度允许的情况下，她尽量将资料带回家利用晚上时间加班。

在财务数据及资料不方便携带回家的情况下，她索性就一人住在山里加班。

山区条件艰苦，吃饭都靠自己想办法解决，经常是饿着肚子做事，所以到现在
她都还坚持一个习惯，包里随时都备着饼干，随时充饥。

在山区工作期间，她家里的一个亲人检查出大病，在xx开始了长达两年地治疗，家里人基本都轮换住在xx照顾病人，她一直坚持在山区工作，正赶上单位清产核资，她只能一边坚持工作，一边照顾好孩子，让爱人在xx照顾亲人。

那段时间，她经常一个人默默流泪，并反省自己，告诉自己一定要更加努力，给孩子做个榜样，让亲人为自己的工作成绩感到欣慰和骄傲。

四、管理精细科学，业务绩效突出
为了加强财务制度建设，她结合单位实际经营需要，组织制定单位的《财务管理制度》、《会计核算制度》、《日常费用管理办法》等财务会计制度，完善了财务制度，强化了内部控制，对规范和保障本单位财务活动的合规性起到重要作用。

在推进财务科学化精细化管理中，xx同志紧紧抓住预算编制这个“龙头”，以科学发展观为指导，坚持实事求是、统筹兼顾、突出重点的原则编制部门预算，在预算管理中，严格控制预算总额，做到按照部门预算中编列的具体项目、科目组织预算执行，不随意调整项目和科目。

严格执行批复的预算，遵从预算的刚性约束，维护预算的权威性。

在20xx-20xx年连续三年省厅财务管理工作考核中，她经管的财务账套都代表漳河局二级单位参加考评，为漳河局连续三年被评为厅财务管理一等奖立下了汗马功劳。

2004年漳河管理局被定性为准公益性单位，为促进水利工程的良性运行，根据财综《关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费的通知》，xx同志对漳河水库供水成本价格进行了测算。

为认真做好水价测算，建立合理运行机制，她认真学习相关文件精神，并到局档案室查阅漳河水库1966年建库、建账以来的多方财务资料，研究、分析这些资料的内在联系，结合漳河管理局的供水特点，完成了漳河水库供水水价成本测算及分析材料，提出根据工程供水实际，合理调整供水价格的意见，通过了省物价局成本监审小组对漳河工程管理局供水成本的监审，省物价局以鄂价环资规【20xx】1号文上调了漳河水库工程供水价格。

由于水价的提升，使管理局水费年增收300万元左。