学校矛盾纠纷制度

一、制度目的
为了维护学校正常的教育教学秩序，保障师生合法权益，促进和谐校园建设，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于学校内部因教育教学、学生管理、教职工管理等引起的矛盾纠纷。

三、处理原则
1. 公正、公平、公开原则；
2. 及时、高效原则；
3. 和谐、稳定原则；
4. 依法依规原则。

四、矛盾纠纷分类
1. 学生与学校之间的矛盾纠纷；
2. 学生与学生之间的矛盾纠纷；
3. 教职工与学校之间的矛盾纠纷；
4. 教职工与教职工之间的矛盾纠纷；
5. 其他涉及学校教育教学、学生管理等方面的矛盾纠纷。

五、矛盾纠纷处理程序
1. 纪检监察部门负责协调、监督矛盾纠纷的处理工作。

2. 当事人发现矛盾纠纷后，应主动向所在部门报告，部门负责人应立即组织相关人员调查处理。

3. 调查处理过程中，当事人应积极配合，如实提供相关证据。

4. 部门负责人应在调查核实后，提出处理意见，报学校领导审批。

5. 学校领导审批后，由相关部门负责执行处理意见。

六、处理方式
1. 调解：通过协商、调解等方式，使当事人达成一致意见。

2. 处理：对违法行为进行处罚，如警告、记过、降职等。

3. 仲裁：对当事人之间有争议的事项，由仲裁委员会进行仲裁。

4. 法律途径：对无法通过调解、处理、仲裁解决的矛盾纠纷，当事人可依法向人
民法院提起诉讼。

七、责任追究
1. 当事人故意隐瞒事实、提供虚假证据，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。

2. 部门负责人和教职工在处理矛盾纠纷过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规追究其责任。

八、附则
1. 本制度由学校纪检监察部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，学校将建立健全矛盾纠纷处理机制，确保学校教育教学秩序的稳定，为师生营造一个和谐、安宁的学习和工作环境。