人事外包合同

⼈事外包合同
⼈事外包合同范本6篇
随着⼈们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，签订合同也是⾮常有必要的⾏为。

那么⼀份详细的合同要怎么写呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼈事外包合同范本，希望对⼤家有所帮助。

⼈事外包合同范本1
甲⽅：
⼄⽅： (企(事)业单位)
(注册号、批准机关及批准时间)：
根据《安徽省⼈事外包办法(试⾏)》和国家有关政策，甲⽅接受⼄⽅的委托，为⼄⽅提供⼈事外包服务，经双⽅协商，达成如下协议。

⼀、甲⽅可为⼄⽅提供以下16项⼈事外包服务，⼄⽅可全部委托外包，也可部分委托外包：
1、外包委托单位制定⼈员发展规划和⼈事制度改⾰⽅案;
2、外包⼈员招聘业务;
4、外包⼈员仲裁;
5、外包⼈员考核;
6、外包实施员⼯培训;
7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的⼈员流动⼿续;
8、外包保存⼈事关系、⼈事档案;
9、外包⼤中专毕业⽣见习期满后的转正定级、专业技术⼈员的职称资格考评;
10、外包辞职、辞退⼈员原⼯作⾝份认定⼿续;
11、外包缴纳社会统筹保险⾦;
12、外包出具因公因私出国(境)、⾃费留学出国(境)、报考研究⽣等各种政审或证明材料;
13、代管党团组织关系、户籍和粮⾷关系;
14、代办婚姻登记证明;
15、外包聘⽤合同鉴证;
16、外包其他⼈事业务和⼈事管理⼯作(以补充条款为准)
⼆、⼄⽅选择以下项委托甲⽅进⾏⼈事外包：
三、双⽅责任及义务：
1、甲⼄双⽅要严格按照《安徽省⼈事外包办法(试⾏)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履⾏本协议规定的各项条款。

2、甲⽅在⼈事外包期间要及时向⼄⽅通报、解释国家的有关⼈事制度和政策规定。

3、⼄⽅应及时向甲⽅提供外包⼈事业务所需的有关证明和材料，包括：
(1)在⼯商⾏政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理⼈员的⼈事关系(⾏政、⼯资介绍信或就业证明)、档案及聘⽤合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存⼊档案的有关材料。

(4)办理其他⼈事业务所需的有关材料。

4、甲⽅如未按本协议书规定办理⼈事外包业务，⼄⽅有权拒绝付给服务费或要求甲⽅退款。

5、⼄⽅如不按本协议书规定缴纳⼈事外包服务费⽤，甲⽅有权停⽌对⼄⽅的⼈事外包服务。

四、收费及标准
1、⼈事外包协议书⼀经甲⼄双⽅签订，⼄⽅需按照委托外包的项⽬和时间向甲⽅缴纳服务费(不满⼀年按⼀年收费)，甲⽅负责出具符合规定的收费收据。

2、⼈事外包服务的收费项⽬和标准，按国家、省规定执⾏。

五、其它
1、委托期内，⼄⽅对委托管理⼈员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包⼈脱离本单位的情况，应及时以书⾯形式通知甲⽅，并办理中⽌委托的有关⼿续。

2、⼄⽅由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个⽉内与甲⽅办理解除⼈事外包协议⼿续，并妥善处理委托⼈员的⼈事关系和档案。

3、本协议⼀式2份，甲⼄双⽅个执1份，⾃双⽅代表签字盖章之⽇⽣效，有效期⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。

4、本协议未尽事宜，可由甲⼄双⽅签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效⼒。

甲⽅代表(签字) ⼄⽅代表(签字)
盖章盖章
年⽉⽇年⽉⽇
⼈事外包协议书补充条款
甲⽅代表(签字) ⼄⽅代表(签字)
盖章盖章
年⽉⽇年⽉⽇
⼈事外包合同范本2
甲⽅（实际⽤⼯单位）
⼄⽅（代理机构）
⼀、总则：
甲⽅由于业务需要拟通过⼈事外包形式进⾏⽤⼯；
⼄⽅是⼀家依照《中华⼈民共和国公司法》设⽴，且具有⼈事外包资质的⼈⼒资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲⽅的需求向其提供⼈事外包⽤⼯服务；鉴此，甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》、《中华⼈民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲⼄双⽅平等互利原则，经友好协商达成如下协议。

⼆、服务内容及期限
1、⼄⽅接受甲⽅委托，为甲⽅⼈事外包员⼯（以下简称“外包员⼯”）办理以下事宜。

⽤⼯服务—⼄⽅为甲⽅提供⼈事外包，具体外包⼈数根据甲⽅的外包要求及外包名单计算。

被外包员⼯与⼄⽅签订劳动合同，外包员⼯的⼯作地点、岗位、⽅式等⼯作状况有甲⽅根据业务需要安排。

⼄⽅负责为外包员⼯办理以下⼿续：
为外包员⼯办理合法⽤⼯⼿续；为外包员⼯建⽴员⼯档案；
根据甲⽅的要求依法为外包员⼯缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费⽤；为外包员⼯发⽣⼯伤、⽣育、医疗等相关事宜的处理；根据实际需要，为外包员⼯出具各种有关证明等；
⼄⽅为甲⽅提供社保的年检及员⼯社保的技术申报服务。

退⼯服务—⼄⽅为离职的外包员⼯办理合法退⼯⼿续：为符合条件的外包员⼯办理失业救济⾦申领⼿续；为符合条件的外包员⼯办理社保的转移⼯作；为外包员⼯办理档案的转移；
对于甲⽅与外包员⼯发⽣的劳务争议，⼄⽅提供相应的法律法规咨询并协助处理。

⼯资发放—⼄⽅将每⽉⼀次按照甲⽅提供的⼯资及奖⾦明细数据发放⼯资⾄员⼯个⼈银⾏卡上（中国银⾏）；⼄⽅将为⼯资发放的外包员⼯统⼀代扣代缴个⼈所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个⼈所得税的缴纳。

政策咨询—根据甲⽅的情况，⼄⽅提供本地范围内的⼈事、劳动、社保保障及员⼯福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。

2、协议期限：本协议⾃如其中⼀⽅提前两个⽉以书⾯形式提出变更或者终⽌后，协议期间形成的未尽义务，双⽅仍应按照约定履⾏。

三、费⽤结算
1、甲⼄双⽅本着⽅便、简捷、有效的原则处理所发⽣的费⽤往来。

服务费按照代发总额的3%计算；
根据甲⽅采⽤的服务项⽬，⼄⽅每⽉为甲⽅提供服务费⽤账单；
如果在服务过程中发⽣了其他未在本协议中列明的费⽤，甲⼄双⽅本着友好合作的原则，经甲⽅书⾯
同意确认的，有⼄⽅根据实际发⽣费⽤与每⽉付款通知中明确列举，并由甲⽅于当⽉付款过程中⽀付；
2、结算时间和⽅式：
⼄⽅按时向甲⽅提供所有的被外包劳动者社会保险⾦、外包⼈员⼯资和服务费的清单，并开具相应发
票（发票与清单⼀起交付），甲⽅最迟在⼯资发放⽇的前⼀个⼯作⽇将甲、⼄双⽅事先确定的社会保险⾦、⼯资和服务费从银⾏⾜额划付到⼄⽅账户上；⼄⽅将于每⽉18⽇⽀付被外包劳动者上⽉的⼯资。

如因甲⽅未按时提供⼯资明细数据或确认⼄⽅提供的账单、未按时⾜额的付款所导致的外包员⼯⼯资
发放延误的责任由甲⽅承担。

如⼄⽅提供的账单有误从⽽导致甲⽅付款延误的，或者⼄⽅收到甲⽅的及时⾜额的付款后，因⼄⽅原因造成的外包员⼯⼯资发放延误的责任由⼄⽅承担。

四、被派遣员⼯的社保保险
1、关于社保费⽤的缴纳付⽅：⼄⽅是替被派遣员⼯缴付社会保险的义务⽅，甲⽅每⽉按时将相关社保费⽤打到⼄⽅的银⾏账户上，由⼄⽅为被派遣员⼯缴付社保。

如被派遣员⼯在职期间出现⼯伤的，除⼯伤保险基⾦⽀付的外，其余的责任由甲⽅或者被派遣⼈员⾃⾏承担。

2、如建房不向⼄⽅⽀付被派遣员⼯的社保费⽤，发⽣的相关社保纠纷与⼄⽅⽆关，由甲⽅承担相应的责任。

3、如⼄⽅于被派遣员⼯约定⽆需缴付社保的，则⼄⽅需如实告知甲⽅，甲⽅不承担相应的社保费⽤，之后发⽣的与社保有关的⼀切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员⼯⼯伤赔偿等）与甲⽅⽆关。

五、甲⽅权利、义务
1、甲⽅对外包员⼯的聘⽤有选择权、决定权，并在外包期间具有⼯作安排管理指挥权。

2、甲⽅有权根据业务需要确定外包员⼯的⼯资、⼯作地点、岗位、考核⽅式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。

3、甲⽅应当履⾏劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。

4、外包员⼯有下列情形之⼀的，甲⽅提供书⾯证明材料可以将外包员⼯退回⼄⽅。

在试⽤期间被证明不符合甲⽅录⽤条件的；严重违反甲⽅公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲⽅造成重⼤损害的；外包员⼯同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系、对完成甲⽅的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病
或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的。

5、根据法律规定和地⽅政府的规定，要求⼄⽅代办的有关事项所发⽣的实际费⽤，由甲⽅⽀付。

6、甲⽅有权随时派员查外包员⼯的社保保险账⽬，⼄⽅必须配合。

7、外包员⼯向甲⽅以书⾯形式提出解除⽤⼯关系，甲⽅接到报告后应及时以书⾯形式通知⼄⽅、逾越通知或未送达⼄⽅⽽引起的直接这⼈由甲⽅承担。

外包员⼯向⼄⽅以书⾯形式提出解除劳动关系，⼄⽅接到报告后应即时以书⾯形式通知甲⽅，逾期通知或未送达甲⽅的直接责任由⼄⽅承担。

六、⼄⽅权利、义务
1、⼄⽅应按法律法规之规定和与外包员⼯的劳动合同约定的薪酬⽔平，及时并⾜额按照付款明细上甲⽅确认的社保基数及⾦额缴纳社保费⽤。

2、⼄⽅需要即时并⾜额是按照付款明细上甲⽅确认的⼯资及个调税发放⼯资并代扣代缴。

⼄⽅不得克扣甲⽅按照本⼈事外包协议⽀付给被外包员⼯的薪酬，也不得向外包员⼯收取任何费⽤。

3、⼄⽅在收到甲⽅提供的《外包员⼯名册》之⽇起30⽇内容完成与外包员⼯的劳动合同签订。

⼄⽅对签订劳动合同的外包员⼯，根据甲⽅《外包员⼯名册》的要求提供服务。

4、根据甲⽅⽤⼯中实际需要或法律法规规定，⼄⽅应提供各种有关外包员⼯证明和⼿续，包括但不限于办理⽤⼯和退⼯⼿续、为符合条件被退回的外包员⼯办理失业救济⾦申领⼿续、办理外包员⼯相关社保的转移⼿续、做好外包员⼯有关档案管理。

5、根据甲⽅的情况，⼄⽅应向甲⽅提供本地区内的⼈事、劳动、社会保障及员⼯福利政策的免费咨询和建议服务。

6、外包员⼯与甲⽅终⽌⽤⼯关系，⼄⽅应协助和指导甲⽅及其外包员⼯办理相关⼿续。

7、若甲⽅按本协议规定及时缴纳全部费⽤，并在规定期限内提供相关资料后，⼄⽅不能或延误履⾏本协议所规定的⼈事外包服务，否则⼄⽅应承担由此产⽣的直接责任和与之相应的间接责任。

8、⼄⽅应当在解除或终⽌劳动合同时出具解除或终⽌劳动合同的证明，并及时为外包员⼯办理档案盒社会保险关系转移⼿续，甲⽅提供协助。

9、⼄⽅须向甲⽅提供营业执照复印件及相关企业资质情况。

七、保密协义务
任何⼀⽅以书⾯、⼝头或者电⼦的形式提供给另⼀⽅的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、⽂档模板、质量标准、双⽅定⽴的协议及全部附件、资料均为保密信息。

⼀⽅未经对⽅事先书⾯同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三⽅和⽆知悉必要的内部雇员，否则违约⽅需要承担给受害⽅带来的相关损失。

⼋、解除与终⽌
1、除本协议另有规定外，任⼀⽅有权提前贰个⽉通知对⽅或向对⽅另⾏⽀付贰个⽉外包服务费后接触本协议。

在交接过程中甲⼄双⽅必须配合，友好协商合适的社保终⽌时间，⼄⽅将相关信息整理清楚并交于甲⽅责任联系⼈。

2、如任何⼀⽅违反本协议并不能及时纠正是，守约⽅有权解除协议，并要求违约⽅⽀付相当于壹个⽉的涉及员⼯外包服务费的违约⾦。

造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。

3、本协议履⾏中，任⼀⽅如因不可抗⼒导致⽆法履⾏本协议，应当及时通知对⽅，并提供证明。

双⽅可根据实际情况协商决定是延期履⾏协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。

如因未及时通知对⽅⽽给对⽅造成损失的，不能免除责任。

九、部分⽆效
本协议在履⾏中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款⽆效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该⽆效条款⾃动失效，但其他条款仍然有效。

如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容⽆法正常进⾏的，则双⽅皆有权提出解除本协议，并⽆需承担法律责任。

⼗、完整协议
1、本协议构成双⽅就本协议标的达成全部协议，取得之前双⽅就本协议标的达成的任何约定或安排。

双⽅特此声明，除⾮书⾯做出且经双⽅正式授权代表签署，本协议不得变更。

2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，附件中对于⼄⽅为甲⽅提供外包服务的具体⼈数、费⽤等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。

如有未尽事宜，甲⼄双⽅可在附件中说明。

本协议中的附件为本协议不可分割的部分，与协议具有相同的法律效⼒。

⼗⼀、其他
1、本协议正本⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份。

双⽅正式授权代表签字盖章之⽇起⽣效。

2、本协议相关的未尽事宜，⽤按照国家有关规定友好协商处理。

3、双⽅对于本协议的履⾏如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲⽅所在的地法院诉讼解决。

甲⽅：（盖章）⼄⽅：（盖章）法⼈代表（签名）法⼈代表（签名）经办⼈：经办⼈：联系电话：联系电话：
年⽉⽇年⽉⽇
⼈事外包合同范本3
甲⽅（受托⽅）：⽆锡市⼈才市场
⼄⽅（委托⽅）：
经甲⼄双⽅⾃愿协商⼀致，⼄⽅委托甲⽅提供⼈事相关服务，签订协议如下：
⼀、甲⽅提供的服务：
业务内容（共五项）
1⼄⽅员⼯就业（录⽤）、合同等相关材料的收集、整理、归档
2根据单位申报材料，办理专业技术和管理⼈员的职称初聘及毕业⽣见习期考核鉴定
3出具以⼈事档案内容为依据的各类证明
4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的⼈事争议调解
5提供劳动、⼈事相关法律、法规政策的咨询
6其他可以约定的其它事项（⽂字说明：）
⼆、⼄⽅承担的责任
1、遵守国家和地⽅的相关法律法规，合法⽤⼯；
2、⼄⽅单位注册地在⽆锡市区以外的，须与员⼯在单位注册地办理录⽤⼿续、签定劳动合同；本市市区单位须在⼈事、劳动部门办理录⽤⼿续、签订劳动合同；所办材料交由甲⽅存⼊员⼯本⼈档案；
3、负责员⼯档案的转⼊，为甲⽅提供办理业务必须的各项资料。

4、及时向甲⽅⽀付服务费：元/⽉/⼈；
相关费⽤在办理⼿续时根据服务期限⼀次结清，到期未办理续签者甲⽅有权终⽌协议执⾏，并将档案封存；⽇后⼄⽅办理有关事宜，须向甲⽅⼀次性补缴所⽋费⽤。

（按协议期限⼀次性⽀付）：
三、协议履⾏
1、本协议有效期⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌；
2、协议期内任何⼀⽅要求解除协议，应提前60天以书⾯（或邮件）形式通知对⽅；协议期满，如甲⼄双⽅⽆异议，则本协议⾃动延续⼀年，并以此类推。

甲⼄双⽅未尽通知义务，该协议继续有效。

3、凡遇⼄⽅单位注销、停业及国家（地⽅）政策调整使本协议⽆法正常执⾏的，本协议即⾏中⽌。

4、甲⽅服务对象为⼄⽅在劳动（聘⽤）合同期内的员⼯，服务期以实际缴费期限为准；
5、本协议实⾏年度审核制度，时间为每年九⽉⾄⼗⼀⽉。

⼄⽅须提供企业当年⼯商、劳动⽤⼯的年检⼿册及代理员⼯花名册。

甲⽅核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等；相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。

6、本协议未竟事宜，甲⼄双⽅可另⾏制订附件遵照执⾏。

7、协议期内甲⼄双⽅发⽣争议尽量友好协商解决，协商不成，可向⽆锡市仲裁委员会申请仲裁。

本协议⼀式两份，甲、⼄双⽅各持⼀份，盖章后⽣效。

甲⽅：⽆锡市⼈才市场（盖章）⼄⽅：（盖章）
代表签字：代表签字：
年___ ⽉___⽇年___⽉___⽇
⼈事外包合同范本4
甲⽅：
⼄⽅：
甲⽅因⼯作需要，与⼄⽅本着平等⾃愿、协商⼀致、公正公平、诚实信⽤的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。

⼀、协议期限
本协议⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。

协议期满双⽅应以书⾯⽅式办理续延⼿续。

⼆、招聘岗位、⼈数和期限：
1、甲⽅需要接收派遣⼈员(以下简称员⼯)的岗位和⼈员数量如下：
(1) 岗位，⼈数，⼯作的内容，⼯作地点。

(2) 岗位，⼈数，⼯作的内容，⼯作地点。

(3) 岗位，⼈数，⼯作的内容，⼯作地点。

(4) 岗位，⼈数，⼯作的内容，⼯作地点。

三、双⽅责任
1、甲⽅责任：
(1)甲⽅需指派专⼈代表甲⽅全权负责此项⼯作。

(2)甲⽅所提供⼯作信息应真实合法有效。

(3)关于⼯作细节及其相应变化(⼯资、奖⾦、⼯作时间、加班费、保险等相关事宜)，甲⽅需与应聘⼈员⾯议。

与⼄⽅⽆关。

2、⼄⽅责任：
(1)⼄⽅需指派专⼈代表⼄⽅全权负责此项⼯作。

(2)⼄⽅按照甲⽅招聘要求，在协议期限内负责推荐符合条件的⼯作⼈员供⼄⽅择优录⽤。

(3)⼄⽅负责与甲⽅联系，对⾯试时间、地点、⽅式进⾏有效沟通。

(4)⼄⽅需向甲⽅提供符合条件⼈员的资料，并确保资料真实。

(5)⼄⽅需带领应聘⼈员前往⾯试，并负责⼈员。

(6)⾯试通过者上岗后⼀个⽉内，⼯作效果不符合甲⽅要求，⼄⽅需另⾏推荐其他⼈选，要求与前相同。

四、费⽤与结算：
甲⽅应按照招聘⼈数⽀付服务费，每⼈⽉薪的50%，共元(⼤写：整 )。

费⽤分两次付清：
1、签订本协议之⽇，⽀付总额的60%。

2、推荐⼈员上岗⽀付其余费⽤。

五、其他：
1、违反本合同约定，或⽆故终⽌合同视为违约，违约⽅应按合同法有关规定，承担违约责任。

合同签定⽣效后三个⼯作⽇内甲⽅尚未⽀付应付费⽤，从第四个⼯作⽇起，将按应⽀付额的5%作为⽇滞纳⾦，赔付⼄⽅，直到甲⽅⽀付费⽤款为⽌。

2、甲⽅保证执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

甲⽅不得利⽤⼄⽅所提供的服务传播反动等违反国家法律和公民道德的信息。

如甲⽅违反本条款之规定，⼄⽅有权单⽅解除协议，甲⽅预交的各项费⽤⼄⽅不予退还，并由甲⽅承担可能由此产⽣的法律责任。

3、在合同有效期内，若⽆不可抗拒因素发⽣，甲⼄双⽅中的任何⼀⽅都不得终⽌合同。

⽽⾮由本合同约定的事由导致⽆法举办或⽆法如期举办，甲⽅需提前七天通知⼄⽅，合同双⽅互不追究对⽅的违约责任。

4、如因合作产⽣争议，双⽅⾸先应本着互谅互让的原则，友好协商解决。

如果对协商解决有异议，可向西安仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：
1、甲⼄双⽅对本次合作及本协议的.具体内容有保密责任。

任何⼀⽅不得在未经另⼀⽅书⾯同意的情况下将双⽅的合作协议具体内容及相关内容转让或以其他⽅式让与任何第三⽅。

2、本合同项下的未尽事宜，双⽅友好协商并另⾏签订补充协议，经双⽅签字盖章后与本合同具同等效⼒。

3、双⽅为履⾏本合同⽽往来的信函，传真，电⼦邮件等书⾯及电⼦格式⽂件将被视为本合同的⼀部分，具有与本合同相同的法律效⼒。

4、本合同⼀式两份，双⽅各持⼀份。

本合同⾃双⽅签字、盖章之⽇起⽣效。

甲⽅(盖章) ⼄⽅(盖章)
法定代表⼈、负责⼈
法定代表⼈、负责⼈或委托代理⼈(签名)：或委托代理⼈(签名)：
年⽉⽇年⽉⽇
⼈事外包合同范本5
甲⽅：
⼄⽅：
根据国家有关政策，甲⽅接受⼄⽅的委托，为⼄⽅提供⼈事招聘外包服务，经双⽅协商，达成如下协议。

⼀、甲⽅可为⼄⽅提供以下⼈事外包服务，⼄⽅可全部委托外包，也可部分委托外包：
1)外包⼈员招聘业务;
2)外包⼈员绩效考核;
3)外包实施员⼯培训;
4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的⼈员流动⼿续;
5)外包保存⼈事关系、⼈事档案;
6)外包辞职、辞退⼈员原⼯作⾝份认定⼿续;
7)外包缴纳社会统筹保险⾦;
8)外包聘⽤合同鉴证;
9)外包其他⼈事业务和⼈事管理⼯作(以补充条款为准)
10)补充条款
⼆、⼄⽅选择以上圈定部分和补充部分项委托甲⽅进⾏⼈事外包：
三、双⽅责任及义务：
1、甲⼄双⽅要严格按照当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，认真履⾏本协议规定的各项条款。

2、甲⽅在⼈事外包期间要及时向⼄⽅通报、解释国家的有关⼈事制度和政策规定。

3、⼄⽅应及时向甲⽅提供外包⼈事业务所需的有关证明和材料，包括：
(1)在⼯商⾏政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理⼈员的⼈事关系(⾏政、⼯资介绍信或就业证明)、档案及聘⽤合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存⼊档案的有关材料。

(4)办理其他⼈事业务所需的有关材料。

4、甲⽅如未按本协议书规定办理⼈事外包业务，⼄⽅有权拒绝付给服务费或要求甲⽅退款。

5、⼄⽅如不按本协议书规定缴纳⼈事外包服务费⽤，甲⽅有权停⽌对⼄⽅的⼈事外包服务。

四、收费及标准
1、⼈事外包协议书⼀经甲⼄双⽅签订，⼄⽅需按照委托外包的项⽬和时间向甲⽅缴纳服务费。

2、⼈事外包服务的收费为
五、其它
1、委托期内，⼄⽅对委托管理⼈员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包⼈脱离本单位的情况，应及时以书⾯形式通知甲⽅，并办理中⽌委托的有关⼿续。

2、⼄⽅由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个⽉内与甲⽅办理解除⼈事外包协议⼿续，并妥善处理委托⼈员的⼈事关系和档案。

3、本协议⼀式2份，甲⼄双⽅个执1份，⾃双⽅代表签字盖章之⽇⽣效，有效期⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。

4、本协议未尽事宜，可由甲⼄双⽅签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效⼒。

甲⽅(公章)：_________⼄⽅(公章)：_________
法定代表⼈(签字)：_________法定代表⼈(签字)：_________
_________年____⽉____⽇_________年____⽉____⽇
⼈事外包合同范本6
甲⽅：⼄⽅：
公司地址：⾝份证号码：
联系⽅式：户籍地址：
经甲、⼄双⽅友好协商，依据有关法律、法规，按照平等⾃愿的原则，达成并签订协议如下：
⼀、委托事项（打√为选取项）
□代缴社会保险；□代缴住房公积⾦；
□代缴个税；□保管⼄⽅的⼈事档案；
⼆、服务期限
⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌，服务期届满后如双⽅⽆异议，则本合同⾃动顺延。

任何⼀⽅如提前终⽌或变更协议，必须提前⼀个⽉以书⾯形式向对⽅提出，并协商解决。

三、费⽤结算
1、费⽤构成：服务费及代缴费⽤（包括但不限于⼄⽅应⾃⾏承担的社保费、档案费、公积⾦、个税等）。

2、费⽤标准：
①社会保险：元/⽉（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数：元；
档案管理费元/⽉。

个税：元/⽉。

住房公积⾦：元/⽉；
②服务费：元/⽉，服务费总计元。

其他费⽤元。

③服务保证⾦：元，⽤于充抵应缴未缴⽉的社保费⽤和⽀付滞纳⾦、合同违约⾦。

由甲⽅开具保证⾦收据于⼄⽅，当保证⾦余额不⾜以⽀付⼄⽅应付费⽤的，甲⽅有权扣除违约⾦并将⼄⽅做退⼯处理。

说明：居住证⼈员的劳动关系转移代办费叁佰元，⼀次性收取；
④⾸次应付款总计元。

（⼤写：）。

其中元，为年⽉到年⽉的代缴费⽤。

3、结算时间及⽅式：
①签约后⼄⽅即⽀付现⾦，或在两⽇内将⾸次应付款⾜额划付到甲⽅指定银⾏帐户；
②甲⽅的服务邮箱为：，⼄⽅指定联系邮箱为：，当⼄⽅电话⽆法联系时，作为接收甲⽅账单和相关通知的有效途径，甲⽅发出邮件即视为有效送达。

如需信函或快递相关资料的，快递费⽤由⼄⽅承担；随后的应付当期费⽤，每季度⽀付⼀次，⼄⽅最迟应在季度最后⼀个⽉的三⼗⽇号前⽀付下季度代缴费⽤，超过付款期限的视为逾期，⼄⽅须⽀付相应滞纳⾦。

③⼄⽅可于次⽉26⽇后，⾄临近的社保/公积⾦中⼼柜台核对本⼈上⽉社保或公积⾦的缴纳情况，也可通过我司⽹站
（）或⼈保局、公积⾦⽹站查询（⽹上查询记录⼀般滞后1-2个⽉，为正常情况）。

四、责任约定
1、甲⽅仅为⼄⽅提供⼈事代理服务，不存在事实劳动关系，不承担劳动保障相关法规规定的⽤⼈单位的法定义务和责任，⼄⽅清楚并了解甲⽅所提供的服务内容。

2、⼄⽅有权随时查询甲⽅为其缴纳社保、住房公积⾦的情况。

若甲⽅未按约为⼄⽅缴纳当期社保和住房公积⾦，⼄⽅有权⽴即终⽌本协议，并要求甲⽅承担由此产⽣的全部责任。

3、甲⽅要保守⼄⽅的商业秘密。

⼄⽅提供的个⼈资料仅能⽤于双⽅合作期间缴纳社会保险时使⽤，未经⼄⽅同意，甲⽅不得外传或⽤于其他⽤途。

4、如⾮因甲⽅原因致使甲⽅未能在约定⽇期收到⼄⽅付款的，甲⽅有权停⽌⼀切服务，将⼄⽅做退⼯处理。

对逾期款项（⾃应付款⽇起计算），甲⽅有权按照应付未付款项的1%按天收取滞纳⾦，并由⼄⽅承担由此所产⽣的全部后果。

5、在合同期内，除甲⽅不能提供正常服务外，⼄⽅不得提前终⽌合同，否则甲⽅有权不退还服务保证⾦。

任何⼀⽅违约给对⽅造成损失的，违约⽅应承担相关赔偿责任。

6、本协议未尽事宜或本协议履⾏中，因国家法律法规变更造成本协议必须修订时（如社保缴费基数调整），均应根据国家新政策做相应调整，并以甲⽅账单为准。

7、本协议壹式贰份，甲⼄双⽅签字盖章后⽣效，甲⼄双⽅各执壹份。

8、如有附件，附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效⼒。

甲⽅（盖章）：⼄⽅（签章）：
经办⼈：
年⽉⽇年⽉⽇
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