劳动终止调解裁决范本

劳动终止调解裁决范本
一、引言
劳动合同是雇佣关系的基础，但在某些情况下，劳动关系可能会因
各种原因终止。

在这种情况下，劳动终止调解裁决起着重要的作用，
为劳动者和雇主提供了一种解决争议的途径。

本文将介绍一个劳动终
止调解裁决的范本，以供参考。

二、背景
根据《劳动法》第X章第X条，当劳动关系争议发生时，劳动者
和雇主应当首先通过调解解决。

如果调解不成，劳动者和雇主可以请
求劳动争议仲裁委员会进行裁决。

以下为一例劳动终止调解裁决范本：劳动终止调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XXX
日期：XXXX年XX月XX日
申请人（劳动者）：
[姓名]：XXXX
[地址]：XXXX
[联系电话]：XXXX
被申请人（雇主）：
[公司名称]：XXXX
[地址]：XXXX
[联系电话]：XXXX
争议事项：
本次劳动终止争议的事实和理由如下：
1. 申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，合同签订日期为XXXX年XX月XX日；
2. 根据劳动合同，申请人从事XXXX工作，并享受相应的薪水和福利待遇；
3. 由于XXXX原因，被申请人决定终止申请人的劳动合同；
4. 申请人认为终止劳动合同的理由不充分，要求恢复劳动关系并获得相应经济补偿。

调解过程：
在劳动终止争议期间，劳动争议仲裁委员会邀请申请人和被申请人进行调解。

经过双方充分交流和协商，达成如下调解意见：
1. 被申请人同意恢复申请人的劳动合同关系，双方达成新的协议并制定工作职责和薪资待遇；
2. 被申请人同意支付申请人合法应得的经济补偿，金额为XXXX （大写）人民币。

裁决：
鉴于申请人和被申请人已经通过调解达成共识，并互相接受调解意见，本裁决宣布如下：
1. 前述调解意见具有法律效力，双方应严格按照调解意见的内容履行；
2. 双方应于XX日内完成恢复劳动合同关系的手续；
3. 被申请人应于XX日内履行经济补偿义务，并将款项支付到申请人指定的银行账户。

特此裁决。

[劳动争议仲裁委员会公章]
三、结论
劳动终止调解裁决是解决劳动争议的有效方法之一，通过调解裁决可促使劳动者和雇主达成一致，解决争议，并保护双方的权益。

以上提供的劳动终止调解裁决范本可作为参考，但具体的裁决内容仍需根据实际情况进行调整和修改，以确保裁决的准确性和合法性。

注：上述劳动终止调解裁决范本仅供参考，如需应用于实际情况，请咨询专业劳动法律顾问以确保其合法有效。