企业智力资本评价体系构建研究
人工智能时代企业知识产权人才的评价指标体系构建研究
人工智能时代企业知识产权人才的评价指标体系构建研究一、研究背景和意义随着人工智能技术的飞速发展和广泛应用，企业知识产权的创造、保护和管理面临着前所未有的挑战。
在这个背景下，企业对知识产权人才的需求越来越大，而如何评价这些人才的能力水平和价值成为了一个亟待解决的问题。
本文旨在构建一套适用于人工智能时代企业的知识产权人才评价指标体系，以期为企业选拔、培养和管理知识产权人才提供科学依据。
适应人工智能时代的需求。
随着人工智能技术的发展，企业对知识产权人才的需求也在不断变化。
本文通过构建评价指标体系，有助于企业更好地适应这一变化，选拔出具备相关技能和知识的知识产权人才。
提高知识产权人才的选拔效率。
传统的知识产权人才评价方法主要依赖于个人的主观判断和经验总结，容易受到人为因素的影响，导致选拔结果的准确性和可靠性不高。
本文提出的评价指标体系可以客观地衡量知识产权人才的能力水平，提高选拔效率。
促进知识产权人才的培养和发展。
通过对知识产权人才的评价，企业可以了解员工的优势和不足，从而制定针对性的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进其职业发展。
为知识产权管理提供决策依据。
企业通过对知识产权人才的评价，可以更好地了解员工在知识产权创造、保护和管理方面的贡献，为企业管理层制定合理的薪酬政策、晋升机制等提供决策依据。
研究背景和意义主要体现在适应人工智能时代的需求、提高知识产权人才的选拔效率、促进知识产权人才的培养和发展以及为知识产权管理提供决策依据等方面。
1. 人工智能技术的快速发展对知识产权人才的需求与挑战随着人工智能技术的快速发展，知识产权人才的需求与挑战也在不断增加。
企业在研发和创新过程中对知识产权人才的需求越来越大，这些人才需要具备扎实的知识产权法律知识、技术创新能力以及跨学科的综合素养。
人工智能技术的发展为知识产权领域的研究和应用带来了新的机遇和挑战，如数据挖掘、机器学习等技术在知识产权领域的应用，使得知识产权人才需要不断更新知识和技能，以适应这一变革。
什么是智力资本和智力资本模型
什么是智力资本和智力资本模型如今智力资本管理越来越受到企业界的关注与青睐，那么什么是智力资本呢?下面就让店铺告诉你什么是智力资本和智力资本模型，一起来看看吧!智力资本智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。
在知识经济中，人力资源的地位日益重要。
实际上，知识经济是智力资源消耗型经济，它主要依赖于知识、智力的投入。
可以说，知识经济是以智力资本的投入为主的经济，智力资本是知识经济的基础。
智力资本的提出正是人力资本理论深化和知识经济发展的结果。
智力资本与人力资本概念产生的历史背景不同。
人力资本是在解释“经济增长之谜”的情况下，经济学家们经过长期研究由费雪、西奥多·舒尔茨、贝克尔等人提出的，代表着经济学理论的新发展。
智力资本模型智力资本正逐步成为企业必不可少的组成部分。
1995年5月，瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪的亚公司在其副总经理兼首席智力资本主管艾德文逊的领导下，发布了世界上第一份公开的智力资本年度报告，该报告通过对客户、流程、更新与开发、人力因素、财务等方面信息的分析，对公司知识资本状况进行了全面分析和评估，并将其作为传统年度财务报告的补充。
SKANDIA公司的智力资本模型及其实践被认为是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。
艾德文逊从商业管理的实践出发，指出智力资本的模型是：智力资本=人力资本+结构资本+客户资本人力资本(Human Capital)指员工及其他与企业有关系的人解决客户问题的能力，是企业价值的体现。
人力资本可被细分为以客户管理为中心的人力资本、以工作程序管理为中心的人力资本和以研究与开发为中心的人力资本。
企业内部员工是否不断试图提高自己的知识技能，组织内部知识是否有良好的流通与共享渠道，都会影响企业人力资本价值。
艾德文逊还在斯堪的亚公司内部创建了一个基于客户、程序、开发、人力资源和财务等方面信息的智力资本报告模型。
例如，某部门专门负责监控工作程序方面智力资本的价值，即行政办事效率，就以电话接通率和行政经费作为控制指标，监控和了解企业的智力资本是在增长还是在减少。
石油企业智力资本评价模型构建与应用
本 、劳动力等有形资本获取 利润 的时代。 在一个 以生产知识 、 信息 、 创意等
无形资产的新时代 ，拥有智力资本的多寡 不仅影 响着企业的生存和发展 ，而且是企 业进行创新并在竞争 中获得超额利润的关 键 因素。石油企业是一个技术密集 、聚集 了大批人才的庞大组织 ，如何挖掘出其中
面的研究 ，评价方法也较成熟 ，例 如 ：市
场 价值 与账 面 价值 的差 额 法 、Ｊａｍ ｅｓ
Ｃａ ｔ ） Ｐｉａ１ 、结 构 性资 本 （ ｔ ｕ ｔ ａ Ｓ ｕ Ｉ ｒｃ ｒ
ＣａＰｉａ１ ｔ ）和 顾 客 资 本 （ ｓ ｏｍ Ｃｕ ｔ ｅ ｒ Ｃａ ｉ １三者之 中。 ｖｅ ｙ ｐｔ ） ａ Ｓ ｉｂ 的无形资产监 视 器模 型把 企业 的 无形 资产 分 为内部结 构 、６ 立 ： Ｕ Ｒ ｋ１￣ 构和个人能 力三 类。 Ｉ １ ： ： ｐ１ ２ 石油企 业是 一个规模 庞 大的垄 断 性组 织 ， 其生产 的产 品也相 对特殊 ，因此 在 Ｓｅ ｒ ｔｗａｔ 模型 中所涉及 的顾客资本部分 对其 影响较小 ，而 国际竞 争 、国际环境 、 政策导 向等外部 因素对它的智力资本 管理 影 响却较大 。 于此 ， 文提 出的石油企 鉴 本
（ ）智 力资 本 的 评 价 二
资 本 作 以 评 价 ， 为 其 智 力 资 本 的 量 化 管理 提 供 借 鉴 。 关键 词 ：石 油企 业
价 法
分析 智力资本各 因素对企业 的影响 以及各
因素 之 间 的互 动 性 。
智 力 资本
模 糊 评
研 究 设 计
（ ） 型 构 建 一 模
年 Ｈ 几
孟
基于价值链的物流企业智力资本评价体系构建
二 、 于 价值 链 的 物流 企 业 智 力资 本 评价 体 系 基
构 建
１ 物流 价链 ．
力 资本 的 内涵 做 了界 定 ， 将 智力 资 本 的 研究 从 人 并
的层面拓展到组织层面。Ｇ ｌ ａｈ ａ ｒ ｔ认为智力资本不 ｂｉ 仅包括静态的无形资产 ， 还包括动态 的知识利用过
收稿 日期 ：０ １ １—１ ２ １ —１ ８
Ｍ ｃａｌ ・ ｏ ｅ 最早提 出了价值链 的概念 ， ｉ ｅ Ｅ Ｐｒ ｒ ｈ ｔ
作者简 介： 惠青 （９０一 ， 陕西西安人 ， 经贸职业技术学院工商管理系经济师 ， ， １８ ） 女， 海南 硕士 研究方向为知识管理 、 流管理 、 物 技术创新。 陈松（ ９ １ ， 安徽东至人 ， 经贸职业技术学院工商管理系讲 师， １８ 一） 男， 海南 硕士 ， 研究方向为农产品供应链及食品安全 、 管理。 营销
第２ ４卷第 ６期
２１ ０ １年 １ ２月
河 南商业 高等专科 学校 学报
Ｊｕ ｎ ｌ ｆＨｅ ａ ｕ ｉｅｓＣ ｌｅｅ ｏ ｒａ ｎ ｎ Ｂ ｓ ｓ ｏｌｇ ｏ ｎ
Ｖｏ ． ４ Ｎｏ ６ １２ ． Ｄｅ ． ０１ ｅ２ １
基 于 价 值 链 的 物 流 企 业 智 力 资 本 评 价 体 系构 建
销售 和 服务 五 种 类 别 ， 助 活 动 包 括 采 购 、 术 开 辅 技
靠性 ， 另一方 面要保证为 目标提供满意 的服 务， 因 此， 相关人员要具有丰富的经验 ， 企业要有先进 的信 息技术手段保障沟通及时 ， 并且 与供应商和 目标 客 户结 成 良好 的关系 。生产 物流 追求 时 间和劳动 的节 约， 因此 ， 生产 环节 的物流 活动 对员工 之 间 的协 作 以 及 运作 流程要 求 较 高 。销 售 物流 对 于 员工 的 素质 、 企业的运输工具以及企业与客户的关系等方面都有 较 高 的要求 。逆 向物 流 是 企业 社 会 责 任 的体 现 ， 对 企 业 的组织 制度 、 员 的素 质 以及企 业 与 外 部 组织 成 关系的要求都非常高。 我们认为辅助价值 活动 由人力资本管理 、 结构 资本 管理 和关 系资 本 管理 构 成 ， 际 上 就是 对 物 流 实
高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究
始阶段 ，因而学术 上并 没有 一个 对智 力资本 公认 的定 义 。 １ 力资本 构成 是形 成人 力 资本 、结构 资本 和创 新资 本 的主要 条 件 ，信 息资 本在 智 力资 本运 营 中起 着桥梁 和催 化 的作用 ，它是保 证
目前 对 智 力资 本 的 构 成有 两 因素 、三 因 素 、 四 因素 和 五 因素 人 力资 本 、创 新资本 和 结构 资本 的有 效互 动和 匹配 所创 造 出的智 力 三 种观 点 。Ｂ ｏ ｋ ｇ ｅ ｌ ９ ８￣ 出智 力资 本 包涵 人 力资 本 以及 资 本 的价值 实现 ，高新技 术企 业没 有 强有 力 的信 息 资本 ，没 有必 要 ｒｏ ｉ ｔａ（ ９ ） ｎ １ 结 构资 本 即两 因素观 ；Ｈ ｂ ｒ １９ ） ｕ ｅｔ ９ ６最早 提 出了 智力 资本 的构 成层 的 营销 网络 和相 应 的客 户忠诚 ，即便是 具 有价值 的 智力 资本也 难 以 （
二 、高新技术企业智力资本 的构成
作 为一 种看 不见 的无形 资产 ，智力 资本 的界 定和 构成 是 这一 领 枢 环节 ，建 立在 人 力资 本 、信 息 资本 和结 构资 本共 同作 用 的基础 之 域 学者 的研 究重 点。 由于 对智 力资本 的 研究 在世 界范 围 内仍处 于初 上 ，不 会 自发形 成 。是 它们 之 问的相 互交 融和 结合 促进 了创 新工 作
在高 新技 术企 业充 满风 险 和艰 辛 的路途 中 ，只有 一流 的高 素质
的领 导 团队 的团结 一致 、不断 创新 才能 保证 企业 的发 展 ，风险 投资
面值 与市值 差 异 的６ ％可 由智 力资本 及企 业特 有 的无形 资产 解释 。 ０
家在 定 性评价 高新 技术 企 业包 括 网络公 司 时 ，总是要 重点 考察 企业
企业全面价值评价指标体系的构建
企业全面价值评价指标体系的构建企业全面价值评价指标体系的构建是指通过对企业的各个方面进行综合评估，以全面的视角来评价企业的价值。
该指标体系可以帮助企业管理者了解企业的发展状况和潜力，找出企业的优势和不足，从而有针对性地制定战略和决策，提高企业的竞争力和价值创造能力。
构建企业全面价值评价指标体系需要考虑以下几个方面：资产价值、财务价值、市场价值、社会价值和环境价值。
首先，资产价值是指企业在经营过程中积累的各类资产的价值，包括固定资产、无形资产、人力资本等。
可以通过对资产的规模、质量、配置等方面进行分析评估，来衡量企业的资产价值。
例如，通过计算企业的资产收益率、资本回报率、资产周转率等指标，可以评估企业的资产利用效率和价值创造能力。
其次，财务价值是指企业在财务层面上的价值，主要包括企业的盈利能力、偿债能力和成长能力。
可以通过评估企业的财务指标，如净利润、营业额、资产负债率等，来评估企业的财务价值。
此外，还可以通过对企业的财务报表和财务政策进行分析，来评估企业的财务风险和财务稳定性。
再次，市场价值是指企业在市场上的竞争力和市场表现的价值。
可以通过对企业在市场上的市场份额、市场增长率、品牌知名度等方面的评估，来衡量企业的市场价值。
此外，还可以通过对企业的市场战略、市场营销活动和产品创新能力等方面进行分析评估，来评估企业的市场竞争力和市场潜力。
另外，社会价值是指企业对社会的贡献和社会认可度的价值。
可以通过评估企业的社会责任、员工福利、社会影响力等方面来衡量企业的社会价值。
例如，企业的社会责任活动、员工满意度调查和社会调查等可以作为评估企业社会价值的依据。
最后，环境价值是指企业在生态环境方面的保护和可持续发展的价值。
可以通过评估企业的环保政策、环境监测数据、节能减排等方面来衡量企业的环境价值。
例如，企业的环境保护投入、减排成果等可以作为评估企业环境价值的指标。
以上所述的资产价值、财务价值、市场价值、社会价值和环境价值构成了企业全面价值评价指标体系的基本框架。
企业经营评价体系的研究与分析
企业经营评价体系的研究与分析一、引言企业经营评价体系是指通过一定的评价指标和方法对企业的经营管理水平、财务状况、市场竞争力、创新能力等方面进行评价和分析的体系。
随着市场竞争日益激烈和企业管理水平的不断提高，企业经营评价体系在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
本文将对企业经营评价体系的研究与分析进行探讨，以期为企业提升经营管理水平提供一定的参考和借鉴。
二、企业经营评价体系的基本框架1. 经营管理水平评价经营管理水平评价是企业经营评价体系中的核心内容，主要包括组织结构、管理体系、人才队伍、营销策略、质量管理、成本控制等方面的评价。
评价指标可以包括管理档案完善程度、组织架构合理性、管理流程规范性、人才培养和激励机制、营销渠道拓展与管理、质量管理体系建设和绩效评价体系建设等方面的内容。
通过对这些方面的评价，可以全面了解企业的经营管理水平，找出存在的问题并采取相应的改进措施。
2. 财务状况评价财务状况评价是企业经营评价体系中至关重要的一个方面，主要包括资产负债表、利润表、现金流量表、财务比率等指标。
通过对企业的财务状况进行评价，可以了解企业的盈利能力、偿债能力、运营能力等方面的情况，为企业的资金管理、投资决策和融资活动提供重要参考。
3. 市场竞争力评价市场竞争力评价是企业经营评价体系中的重要内容，主要包括市场份额、客户满意度、产品差异化、品牌知名度、渠道拓展等方面的指标。
通过对企业市场竞争力的评价，可以了解企业在市场上的地位和竞争能力，寻找提升竞争力的关键因素，并加以优化和提升。
4. 创新能力评价创新能力评价是企业经营评价体系中的新兴内容，主要包括技术创新、产品创新、管理创新、营销模式创新等方面的评价。
通过对创新能力的评价，可以了解企业在技术研发、产品推广、管理创新等方面的实力和水平，为企业持续发展提供重要支撑。
1. 建立科学合理的评价指标体系企业经营评价体系的建立首先需要建立科学合理的评价指标体系，这需要根据企业的行业特点、发展阶段和管理需求进行定制。
区域智力资本测度指标体系的构建
ｅ ｃ ｒｖｎ ｅ Ｏ ｅ ｂ ｉ ｏ ａｙｉ， ｅ ｇｖ ｒ ｓｇｅ ｔ ｔ ｎ ｇ ｄ ａｃ ｍ ｌｔ ｎｅ ｅ ｔａ ａ ｈ ｐｏ ｉｃ ． ｎ ｔ ａ ｓ ｆａ ｌ ｓ ｗ ｅ ｓ ｒ ｕ ｇ ｓ ｏ ｍａ ａｅ ａ ｃｕ ｕａｅ ｉｔｌ ｃ ｌ ｈ ｓ ｎ ｓ ｉ ｏ ￣ ｓ ｎ ｕ
ｉｄ ｃｏｓ ｔ ａ ｕ ｅ ｒｇｏ ａ ｎｅ ｅ ｔ ｌ ａ ｉ ｌｗｅｌ ａ ｄ ｔｕｙ ａ ｃ ｒ ｉ ｇ ｔ ｔ ｏ ｎ ｔｔ ｎ． ｅ ｕ ｅ ｔｅ ｎ ｉｔｒ ｏ ｍｅ ｓ ｒ ｉｎ ｉｔｌ ｃｕａ ｃ ｐｔ ｌ ｅ ｌ ａ ｎ ｒ ｌ ｃ ｏｄ ｎ ｏ ｉ ｃ ｎ ｏ ａｉ Ｗ ｓ ｈ ｓ ｏ
种 实 现 目标 的 手 段 。 １９ ９１年 ， 国 学 者 托 马 斯 ・ 图 尔 美 斯
特 （ ｈ ｍ ｓＡ．ｔ ａｔ在 其 经 典 性 的 论 文 《 力 资 本 ： 何 Ｔ ｏ ａ Ｓｅ ｒ ｗ ） 智 如
成 为 美 国最 有 价 值 的 资 产 》 中提 出 智 力 资 本 的 概 念 ， 绍 介 美国智力资本 是 怎样成 为 美 国最有 价值 的 资产 ， 此 引 由 发 了智 力 资 本 管 理研 究 和 实 践 的 浪 潮 。 斯 图 尔 特 将 长 期 以 来 被 大 家 忽 视 的 智 力 资 本 及 其 重 要 性 揭 示 出 来 ， 反 他 复 强 调 智 力 资 本 虽 然 常 常 以 潜 在 的 方 式 存 在 ， 却 是 企 但
ｃ ｍｐ ｎ ｎ ｓｏ ｔｌ ｃｕ ａ ｉ ｌｉ ｅａｌａ ｄ ｅ ａｕ ｔｓｓ ｎ ｅｉａｌ ｏｋ ｏ ｔｅ ｐ ｄ ｍｉ ａ ｃ ｒｇ ｐ ｆｒ ｏ ｏ ｅ ｔ ｉ ｅ ｅ ｔａ ｃ ｐ ｔ ｎ ｄ ｔｉ ｎ ｖ ａｅ ｙ ｔ ｔ ｌ ｙｔ ｎ ｗ ｒ ｏ ｎ ｆ ｎ ｌ ａ ｌ ｈ ｃ ｈ ｅ ｎ ｅｏ ａ ｏ
企业有关评价体系调研报告
企业有关评价体系调研报告引言评价体系是企业管理中的重要工具，通过对企业进行综合评估和量化分析，可以帮助企业了解自身的优势、劣势以及市场竞争能力，进而制定相应的战略方向和目标。
在此背景下，本调研报告对企业有关评价体系进行了调研，分析了目前企业评价体系的主要特点以及存在的问题，并给出了一些建议性的改进措施。
主要特点多维度评估当前企业评价体系主要侧重于多维度评估，即从多个角度对企业进行全面评估。
传统的评价指标如财务指标、市场份额等仍然是评价体系中的一部分，但与此同时，也考虑了企业的创新能力、人力资源、社会责任等因素，以更全面的角度来评价企业。
定量与定性相结合对企业评价的量化分析仍然是当前主要的评价手段，例如通过数据指标的分析，对企业的绩效、效益等进行定量评价。
但在定量分析的基础上，也需要结合定性分析，比如对企业的文化、价值观等进行主观性评估，以确保评价的全面性和准确性。
效果导向企业评价体系越来越注重对企业发展效果的评估。
除了对企业过去的运营结果进行评价，还需要对其未来的发展路径和战略目标进行评估。
这样的效果导向评估可以帮助企业确定正确的发展方向，避免过度追求短期利益而忽视长期发展。
存在问题数据获取困难在评价体系中所需的数据通常需要从多个部门和系统中获取，这对企业来说是一个巨大的挑战。
当前企业评价体系中往往存在数据来源不完整、数据质量不高的问题，导致评价结果的准确性和可靠性受到影响。
评价标准不一致由于不同企业的目标和发展阶段各不相同，评价标准的一致性往往难以实现。
这导致了企业之间的比较困难，无法进行真正的绩效排名和竞争分析。
此外，评价标准的变动也给企业造成不确定性，难以预测和规划未来的发展。
评价结果应用不足一些企业评价体系仅仅停留在评估的层面，缺乏实施和应用的环节。
评价结果未能得到有效的应用，无法为企业的管理决策和战略规划提供有力支撑。
这对整个管理体系的有效性和企业的长期发展都带来了挑战。
改进建议数据整合与质量保障企业应该加强各个部门和系统之间的信息共享，建立起完善的数据获取和整合机制，确保评价体系所需的数据来源完整和准确。
企业经营评价体系的研究与分析
企业经营评价体系的研究与分析随着市场竞争的加剧和经济环境的不断变化，企业经营评价体系成为评估企业经营状况和寻求进一步发展的必要手段之一。
企业经营评价体系的研究与分析对于企业的发展具有重要意义。
本文将从研究对象、评价指标、评价方法以及评价结果的分析等方面进行论述。
研究对象是企业经营评价体系研究中的重要内容。
企业经营评价体系的研究对象主要是企业的经营活动和经营管理。
这些经营活动和经营管理包括企业的营销、生产、质量管理、人力资源管理、财务管理等方面。
研究对象的确定对于企业经营评价体系的建立和分析具有指导意义，能够帮助企业发现自身的问题和不足之处，及时调整经营策略和管理模式。
评价指标是企业经营评价体系研究的核心内容。
评价指标是评价体系的重要组成部分，能够客观、全面地反映企业经营的各个方面。
常用的评价指标包括企业的市场占有率、销售额、利润率、人力资源利用率、员工满意度、产品质量等等。
评价指标的选择应该考虑企业的特点和经营目标，以及行业的竞争环境和规模。
评价方法是企业经营评价体系研究的重要环节。
评价方法是评价指标之间的关联和相互影响，确定评价体系的权重和关键性指标。
常用的评价方法包括层次分析法、主成分分析法、模糊综合评价法等等。
评价方法的选择应该符合评价体系的研究目的和实际操作的可行性，能够有效地评估企业的经营状况和发展潜力。
评价结果的分析是企业经营评价体系研究的重要环节。
评价结果的分析能够帮助企业了解自身的竞争优势和不足之处，提供决策的依据和参考。
评价结果的分析可以从整体和细分两个层面进行，既要关注整体经营状况的评估，也要深入分析各个方面的具体问题。
评价结果的分析应该及时向企业管理者和相关部门进行反馈，以便他们及时调整经营策略和管理模式。
智力资本理论研究综述
（ 海军工程大学装备经济管理 系， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ０ ３ ３ ）
摘
要： 从 定性 、 定 量两个角度分别综述 国 内外 智力资本 内涵研 究概 况， 综述 国内外智力资本计量模型和综述 国内外 智力资本综
合 评 价 指 标 体 系研 究概 况 。
关键词 ： 智力资本 ； 内涵 ； 计量模型 ； 综合 评 价指 标 体 系
本形式。 他认为 ， 智力资本不仅仅是纯知识形态的知识 ， 而且还包括相 纳哈帕特和赫歇尔（ Ｎ ａ ｈ ａ ｐ ｉ ｅ ｔ ＆Ｃ ｈ ｏ ｓ ｈ ａ １ ） Ⅱ 酱 出， 智力资本是指一 应的智力活动 ， 即智力资本不仅仅是静态的无形资产 ， 而且还是有效 种社会团体（ 如组织、 知识社群与专业人员等 ） 的知识与知识能力 ， 它 利用知识的过程 、 实现 目标的手 。 能够使 人们获得做事需要的知识和技能。 最 早 给 智力 资本 下 定 义 的是 美 国学 者 托 马斯 ・ 斯 图 尔特 美 国密歇根大学商学院的乌尔里奇 Ｄ ａ ｖ ｅ Ｕ ｌ ｒ ｉ ｃ ｈ ） ０ ４ ￣ 授认为 ， 一 （ Ｔ ｈ ｏ ｍａ ｓ ・ Ａ・ Ｓ ｔ ｅ ｗ ａ ｒ ｔ ） ｍ 。２ ０ 世纪 ９ ０年代 ， 他在美国财富杂志上发表了 家企业 的智力资本就是其成员的能力（ Ｃ ｏ ｍ ｐ ｅ ｔ ｅ ｎ ｃ ｅ ） 与认同感 （ Ｃ ｏ ｍ — 系列关于智力资本的文章， 认为智力资本是—个组织中每—个人所 ｍ ｉ ｔ ｍ ｅ ｎ ｔ ） 的乘积 ， 用公式表示 ， 即“ 智力资本 ＝能力 认同感 ” 。 公式 中 知道 的每一件 事 的加 总之 和 ，是能够 被用来 创造财 富 的智力材 用乘号而不用加号 ， 意在强调组织 中的人力资本与结构资本的相互关 料——知识 、 知识产权 、 经验等。 他将智力资本定义为 ， ‘ 司中所有成 联 和相 互影 响 。 员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和” 目 。并指出， 约翰森（ Ｊ ｏ ｈ ｎ ｓ ｏ ｎ ） 耿 为， 智力资本是一种难以用言语形容的无形 企业的智力资本就是体现在企业 的人力资本、 结构资本和客户资本三 资产 ， 它附着在传统会计科 目中。 者之 中的整体价值。 曾科瓦斯基（ Ｄ ｚ ｉ ｎ ｋ ｏ ｗ ｓ ｋ ｉ ） ￣ ￣ 出， 智力资本是公司拥有的资本或 胡德森 （ Ｈｕ ｄ ｓ ｏ ｎ ） 认为 ， 智力资本是 ４种无形资产的综合 ， 包括 以知识为主的资产总和。 基因遗传 、 教育 、 经验及对生活工作 的态度 ， 并且通过组织环境（ 文化 、 １ ． ２ 国内智力资本内涵研究概况。国内对智力资本的研究很不规范， 制度等） 的整合 ， 可以为公司带来竞争优势。 要强化智力资本的产生和 但可以大致将其分为 ３ 类旧： １ ） 对 国外智力资本理论的介绍 、 评述和初 使用 ， 应重视企业的沟通网络 、 组织 网络的建设， 营造 恰当的环境以保 步应用 ； ２ ） 在不同场合下 自发运用了“ 智力资本” 这一名词 ； ３ ） 提出了 证 企 业 的创 造 陛。 些与智力资本思想相吻合 ， 或者相接近的概念和理论。 胡伯特（ Ｈｕ ｂ ｅ ￣ｓ Ｌ ０ ｎ ｇ ｅ ） 畔簪 智力资本定义为： 雇员资本（ Ｅ ｍ ｐ ｌ ｏ ｙ — 国内关 于智力资本 内涵的研究 ， 具有代表性的观点 ， 例如： 张小 ｅ ｅ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ １ ） 、 组织￣ （ Ｏ ｒ ｇ ａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ １ ） 和外部关系￣ （ Ｅ ｘ ｔ ｅ ｒ － 红认为智力资本的表现形式分为四个层次 ： 第一层是人力资本 ， 第二 ｎ ａ ｌ Ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈ ｉ ｐ ） 的总 和 。 层是智力成果， 第三层是知识产权 ， 第 四层是智力资产 李冬琴认为， 英 国的安妮 ・ 布鲁金 （ Ａ ｎ ｎ ｉ ｅ Ｂ ｒ ｏ ｏ ｋ ｉ ｎ ｇ ） ￣ 智力资本简单地归为 智力资本的定义分 为三种 ： 基于知识的定义 、 基于价值 的定义和基于 “ 使公司得以运行的所有无形资产的总称” ， 并把智力资本的意义体现 无形资产的定义明 ； 王文华把智力资本看作是企业的核心能力 ， 是各 在—个简洁的公式中， 即“ 企业 ＝ 有形资产 ＋ 智力资本” 。它具体包括 种知识元素在特定企业中被有效整合后 ， 所表现出的能够用于创造财 市场资产 、 知识产权资产、 人才资产 、 基础机构资产四大类。 富 的企业 能力 ∞ ； 加拿大 Ｍｃ Ｍａ ｓ ｔ ｅ ｒ 大学商学 院的尼克 ・ 邦提斯 （ Ｎ ｉ ｃ ｋ Ｂ ｏ ｎ ｔ ｉ ｓ ） Ｖ ￣ 士 综合 国内外学者的研究 ， 智力资本研究的出发点 ， 就是将企业看 也认为 ， 智力资本是企业市场价值与账面价值间的差额 ， 并认为企业 作—个由各种资源组成的复杂系统 ， 其基本前提就是把企业视为类似 的专业技能 、 知识以及企业中的学习能力是无法用金钱来衡量的。他 于“ 人” 的有机体 ， 把企业的核心器官理解为一个能系统思维的大脑。
构建基于智力资本的企业价值评估模型
收稿 日期 ： ０ １ ｏ — ５ ２ １ 一 ７ ２ 。修回 日 ： ０ １ ０ — ９ 期 ２ １ — ９ ０ 基 金项 目：国家社科规划项 目 “ 企业人力资本投资管理及效益核算 的案例分析与理论研究” （８ Ｊ ０ ８ ９ ＢＹ ２ ）
３ ６
郝冬梅等 ：构建基 于智力 资本 的企业价值评估模型
摘要 ：构建基于智力资本的企业价值评 估模 型 ，从企 业智力 资本与财 务资本 的关 系展 开研 究，通过 新的价值 评 估模型发现 ，企业智力资本的差异性将带来企业价值的 变化。通过引入智力资本 ，使得 企业价值评 估更加 准确 ，
同时 完善企业价值评估体 系，提 高投资者与管理者对企业智力资本的重要性认识。 关键词 ：企业价值评估 智力资本 折现现金流量法 中 图分 类 号 ：Ｆ ７ ；Ｆ ７ ． ２６ ２ ２ ５ 文 献 标 识 码 ：Ａ
ｃ ｐ ｔｌｏ ｈｅｒｅ ｔｒ ｉｓ ｓ ａ ｉａ ｆｔ ｉ ｎ ｅｐｒ ｅ ．
Ｋｅ ｒ ｓ ｏ ｏ ａｉｎ ｅ ａｕ ｔ ｎ；ｉｔ ｌ ｃｕ ａ ｉ ；ｄ ｓ ｏ ｎ ｅ ａ ｈ ｆ ｗ ｃ ｎｑ ｅ ｙ ｗｏ ｄ ：ｃ ｒ ｒ ｔ ｖ ｌａ ｉ ｐ ｏ ｏ ｎ ｅｌ ｔ ａ ｃ ｐ ｔ ｅ ｌ ｌ ａ ｉｃ ｕ ｔ ｄ ｃ ｓ ｏ ｔ ｈ ｉ ｕ ｓ ｌ ｅ
ｒ ：
Ｒ ’ｉ ｉ Ａ
因此 ，采用 折 现 现 金 流量 法 的一 般 模 型 ，计 算 企 业 的价值 Ｖ为 ：
Ｃ 奇 Ｆ
（ ７ ）
从公 式上 看 ，最 终 的 引入 智 力 资 本 的企 业 价值 评估模型与传统 的折现现金流量法估值模型没有区 别 。但是 ，在企 业 价 值 的实 际计 算 中 ，企业 现 金 流 量Ｃ Ｆ和折 现 率 ｒ的值 均 已 被 智 力 资 本 所 修 正 ，因 此 ，更 能体 现 出企业 智 力 资 本 的差 异 性 所 带来 的 企 业 价值 的变 动 。
智力资本评价模型相关研究综述及展望
衡
浙江 大学管理学 院
３ Ｏ ８ Ｃ ５ １
随 着 全球 化竞 争 的 日 １ 剧 ，人类 社 Ｊ 口 会 已经 进 入 Ｊ ‘ 个 为 导 的时 代 ．智 力资本对介 、 的 存 和 发 展 也越 来 越 币 要 ，然 很 多介 业 山 ｊ对 力 资 本 的 价 ＝ 慢 型 不 了解 ，导 致 无法 仃 效 的 管 理 智 力 资 本 。 此 ，本 艾将 对 术 界有 关 智 力 资 本 的 砰价 模 做 一 个 回顺 ， 以帮 助 企 、有 效 『 的 汗价 乖管 理 智 力资 本 。 ｝ Ｉ
资 夺衡 量 的 ＝ 种 法 ：历 史成 本 法 、重 置 ｔ
卞 需 要 额 外 的 信息 成 本 ，伯 无 法 为 介 业 ¨ 的 决 策提 供 充分 的 信息 。为 了 解 决 会计 基 础 评 价 体 系 的局 限性 ， ｔｗａ ｔ（９ ４ 提 Ｓｅ ｒ １９ ） 出 ｒ经 济增 加值 （ ＶＡ）模 型 ，以 帮助 企 Ｅ 业 寻 求最 佳 的 财务 路 径 ，实 现股 东 财 富 的 最 大 化 。经 济增 加 值 的定 义是 企 、 殳 于 人 ¨ 除 所 有 成 今 （ 括 股 尔 权 益 的 成 本 ） 后 的 包 剩 余 收 益 ，其 计 算 公式 是 ：Ｅ ＶＡ＝ 净销 售 额 运 怍战 本 税 收 资 本 支 出。Ｅ ＶＡ克 服 了 传统 会 计 指 标 的 成 本 计算 不 完 伞 的 缺 点 ，能 够 反 映 出 公司 在 一 定 时 期 为 股 东 创 造 的财务，世其 没有 明确指 出智 力资本应 该 包含 几 部 分 ，１对 企 、 的智 力 资夺 管 理 有 明 确 的 指 导 意 义 。此 外 ， ＶＡ的 只 是 Ｅ 对 财务 指 标 作 ｒ一 定 的 修 正 ，歼 末 涉 及 到 国的同情 ，促进 业吏好 的发展 。 国 非财 务指标 ，因此其评价结果也存在一定 的局 限性 。
价值链视角下企业智力资本价值评价
智力资本
物质资本
、
智力资本价值评价研究现状及存在的问题
了 Ｓ ａｄ 导航者模型 ， ｋｎ ｉ ａ 以企业价值增值为导向来揭示智力资 本对企业战略的影响 。 作为一种智力资本衡量系统 ， 导航者模 型在分析企业的价值链和关键成功 因素的基础上 ， 通过财务、
顾客 、 流程 、 刨新及发展焦点等五大类 、６ １４个明细指标揭示 智 力资本的保 值和增值信息 ，９ ４ ，斯堪的亚公司首次运 １９ 年 用该方法在年报 中披露了智力资本价值信息。 ９ ９ ， １９ 年 普华永
投资人盈余公积金 ” 物力 资本 投资人盈余公积金 ” 目、 和“ 项 “ 应付人力资本投资人红利” 应付物力 资本投 资人红利 ” 和“ 项 目， 且两者基本格式完全相 同， 最后合计得 出可供 分配的
利 润 总额 。
计算应支付给投资人的红利时 ， 应借记“ 利润分配——分给投 资人红利” 账户 ， 贷记“ 应付投资人红利 ” 账户。 同时， 对于应该 支付给人力资本投资人的红利 ，则应依据人力资本 与物力资 本的 比例来计算其数额 ， 借记 “ 应付投资 人红利” 账户 ， 贷记 “ 应付人力资本投 资人红利 ” 账户 ； 际支付时 ， 实 借记 “ 应付人 力资本投 资人红利” 账户， 贷记 “ 银行存款” 账户。
应该 予 以强 调 的是 ，对 于应 用 上述 人 力资 源权 益 会 计 的
３ 现金流量表。在投资活动产生的现金流量项 目中增设 ．
“ 收回人力资本价值补偿所收到的现金 ” 应付人力资本投 和“ 资人红利 所支付的现金” 两个项 目。两者 的数额应 由权责发 生制调整为收付实现制后再列入各该项 目。
口 ・ ２・ 会月 刊（ 论 ）ｏ ８ ４ 财 理 ２ｏ． ２
企业并购后的智力资本整合研究
关键词 ： 并购； 智力资本； 整合
Ｋ ｅ ｗｏｒ ：Ｍ ＆Ａ：ｎ ｅｌ ｃｕ ａ ｉａ ；ｎｅ ａｉｎ ｙ ｄｓ Ｉｔ ｌ ｔ ａ ｃ ｐ ｔ ｉｔｇ ｔｏ ｅ ｌ ｌ ｒ
▲－ ， ● ｌ● ●● ●＋
中图分类号 ：２ ２ Ｆ７
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ６ ４ １ （０ ２ ０ — １３ Ｏ １０ — ３ １ ２ １ ）７ ０ ０ 一 １
本 、 构 资 本 和 绩 效 资 本 进 行 细 分 ， 智 力 资 本 构 成 与 企 业 的 职 能 全 面 、 结 将 系统 地 对 并 购 企 业 智 力 资 本 整 合 绩 效 进 行 评 价 ， 传 统 平 衡 在 活 动 建 立 联 系 ， 建 了企 业 智 力 资本 价 值 链 （ 图 ２） 构 如 。 计 分 卡 的基 础 上 ， 建 了企 业 并 购 整 合 计 分 卡 ， 含 五 个 维 度 ， 别 构 包 分
营销战略 供应链 企业形最 服务网络 ＼
是 ： 务 维 度 、 业 内 部 流 程 维 度 、 场 维 度 、 新 与学 习维 度 ， 财 企 市 创 以及 人 力 资 源维 度 。
参考文献 ：
【］ Ｃ‘ ａｐ ｓａｈ Ｄ’ Ｊｍｉ ｎ Ｍａ ａｉｇＡ ｑ ｉｔ ｎ：ｒａｉｇＶａ ｅ １ Ｐ。 Ｈ ｓｅｌｇ ， Ｂ。ｅ ｓ ． ｎｇｎ ｃ ｕｓｉ Ｃ ｅｔ ｌ ｏ ｉｏ ｎ ｕ
Ｏ 引 言 ３ 并购企业智力资本整合机制 并购 是 企 业价 值 提炼 和 提升 价 值 创 造 潜 能 的一 种 有 效 手 段 。 企 ３１智 力 资本 转移 智力 资 本 具 有 “ 径依 赖 性 ”和 长期 累 积 ． 路 业 并 购 后 的智 力 资本 整 合模 型 （ 图 １ 由 四个 相 互 联 系 、 态 影 响 性 ， 开 特 定 的企 业 环 境 其 价 值 会 大打 折 扣甚 至 消失 ， 营 销 网络 、 如 ） 动 离 如 的 内 容构 成 。 企 业 品 牌 、 织 文化 等 。 组 ３２智 力 资本 互 补 智力 资 本 的 企 业 独 特 性 和 异 质 性 构 成 了互 ． 智 力 资 本 整 合 补 的基 础 ， 补 型智 力 资 本 是 企 业 战 略 性 并 购 的 根 本 推 动力 。 互 的 影 响 因 素 ３３智 力 资本 替 代 如 果 并 购 双 方 存 在 两 类 智 力 资 本 ，涉 及 到 ． 智 力 资 本 的 选 择 使 用 问题 。 在 并 购 整 合 中智 力 资 本 的 替 代 应 考 虑 以下 三原 则 ： 是资源的需求状况 ：
智力资本理论研究综述
．
ห้องสมุดไป่ตู้
Ｃ ｉａＮｅ ｅ ｈ ｏｏ ｉ ｓａ ｄ Ｐ ｏ ｕ ｔ ｈ ｎ ｗ Ｔ ｃ ｎ ｌｇｅ ｎ ｒｄ ｃｓ
财 经 与 管 理
智力 资本理论 研究综述
胡延杰 薛 岩 晗
（ 北京航 空航天大学经济管理 学院 ， 北京 １０２ ） ０ ０ ９
摘 要： 随着知识经济的到来， 智力资本逐 渐成为提升企业核心竞争力的主动力。本 文从智力资本的内涵、 构成以及 智力资本的运营过程的 管 理 进行 理 论 研 究 综 述 ， 此 为后 续 研 究 提供 理 论 支持 。 借 关 键 词 ： 力资 本 ； 力 资本 概 念 与 分 类 ； 力 资本 管理 智 智 智 智力资 本是实 现组织战略 、提升组织竞 争 力、 增加组织价值 、 维持组织可持续发展 的核 心 力量 ， 是组织价值递增 的源泉。智力资本管理是 知识 经济 时代组 织价值增长的重要源 泉，因此 也是新 时代 组织 管理的重要 内容之一 。智力 资 本决定 着核 心竞争 力 的维 护和 更新 的 实现 程 度 ，成为企业获得持续竞争优势的重要源泉 和 未来 创 新 和 利 润增 长 的关 键 。 １智 力 资 本 的 构成 由于研究 的出发点 和 目的不同 ，目前关 于 智 力资本 的分类或构成模型有很多种 ： １１ ． 智力资本两 因素结构。 Ｅ ｖｎｓｎ和 Ｓ ｌｖｎ认 为 （９ ６ ， 业 智 ｄ ｉｓｏ ｕｌ ａ ｉ １９ ） 企 力资本是人力资源和结构性资本 的藕 合。人力 资源是指组织中所有与人有关 的方面 ，包 括企 业的所有 者 、 雇员 、 合伙人 、 供应 商以及所有 将 自己的能力 、 诀窍和技 能带到企业的个人。他们 所具有的知识和技能是 以潜含 、未编码 的形式 存在， 为个人所拥 有。结构资本是指不依附于 并 企业人力资源而存在 的所有其 他能力 ，包括有 形和无形的因素 。其 中无形部分包括 企业 的信 息技术 、 用户数据 、 经营流程 、 略计划 、 战 企业文 化等； 有形部 分则包括财务 资产 、 设施 等企业 资 产表中有价值的所有项 目。结 构资本能够把个 人 的专有知识转化为集体拥 有的财富 ，即人力 资源的知识和技能需要通过结构 资本 的转化才 能被组织利用 。 ｄｉｓ ｎ还强调 ， Ｅ ｖｎｓ ｏ 智力 资本 的核 心主要是指特定人才和技术组 合所拥有的创新 能力和这种能力的持久性 。 １２智力资本三因素结构 ． Ｅ ｖｎｓｎ １９） ｄ ｉｓｏ （９ ７根据市 场价 值与账 面 价值 差异的不同成因 ， 将智力资本划分 为人 力资本 、 顾客资本与结构资本 。其 中人力资本指组织成 员个人的能力 、 知识 、 技术 、 经验等 的总和 ； 顾客 资本指组织的所有关键关 系的总和 ，包括组织 与顾客 、 供应商 、 上下游 企业及 网络成员等利益 相关者之间的关 系；结构资本是人 力资本具体 化与权力化 的支持性结构 ，包括 用来传达和储 存智力资料的基础结构 、 信息技术 系统 、 专利数 据库 、 商标 和版权 等 ， 简而 言之 ， 结构资本 就是 指组织成 员无法带走 的组织 内部稳 定存在的资
智力资本构成要素及其对企业绩效影响研究述评
智力资本构成要素及其对企业绩效影响研究述评**本文是山东省社科规划会计专项课题“高新技术企业智力资本绩效评价研究"(15CKJJ13)的阶段性研究成果。
收稿日期:2019-04-19作者简介：课题负责人：倪庆东，中共青岛市委党校经济学教研部副教授.金融学博士；课题组成员：王朋蓬.山东省财政 厅会计处高级会计师；李和声.中山大学国际金融学院在校学生。
课题组(中共青岛市委党校.山东青岛266071)［摘 要］ 智力资本构成要素及其对企业绩效的影响一直以来都是智力资本研究的重点，对智力资本构成要素及其对企业创新绩效影响的研究进行系统梳理.将为智力资本构成要素的测度方法的进一步优化 和探究智力资本提升企业绩效的作用路径奠定基础。
本文从智力资本的界定入手.对智力资本构成要素的内涵、测度方法的研究进展进行了回顾.并对智力资本构成要素及其交互作用对企业绩效的作用机理的研究 进行了系统梳理和评述。
最后，指出该领域研究尚未解决的关键问题，如智力资本构成要素间的有效边界及其测度，智力资本各构成要素的产权特征对企业绩效的影响.智力资本及其构成要素对企业绩效的作用机制 还没有形成一个较为系统的理论分析框架等.这为未来的研究指明了方向。
［关键词］智力资本人力资本创新资本企业绩效［中图分类号］F062. 3［文献标识码］A近年来.我国的经济发展进入高质量发展阶段，经济发展动能由土地、劳动力和资本等要素驱动向依托知识、技术、信息、管理的创新驱动转换.智力资本成为经济发展的重要驱动因素•对智力资本构成 要素及其对企业创新绩效影响的研究进行系统梳理，将为智力资本构成要素的测度方法的进一步优 化和探究智力资本提升企业绩效的作用路径奠定基础。
一、智力资本的界定及其构成要素的研究进展(一)智力资本的界定GalbrainthJ. K. (1969)创造性地将智力资本与［文章编号］1008—3642(2019)03—0023—06固定资本区别开来，智力资本被概括为动态知识性 的活动。
科大讯飞智力资本研究
科大讯飞智力资本研究作者：孙玉忠张凯丽来源：《智富时代》2019年第09期【摘要】随着智力资本发挥着愈加重要的作用，对其研究显得更为重要，本文以科大讯飞为例，对其智力资本各方面进行现状分析，采用VAIC法对其智力资本进行分析，发现智力资本为企业带来的效益远大于物质资本，最后根据企业智力资本运用情况对其提出相应建议。
【关键词】科大讯飞;智力资本;VAIC一、引言随着知识经济时代的来临，企业发展不再仅仅依靠物质基础，更多的是依赖以知识为主体的软实力，其对企业有着至关重要的作用。
基于此，以知识、技能、关系等为主的智力资本开始引起人们的重视，无论是国家、政府还是企业，均开始重视智力资本，其成为提高经济效益和市场竞争的重要手段。
基于此，本文对科大讯飞智力资本展开研究。
二、概念界定1969年经济学家JohnKenneth.Galbraith第一个提出了“智力资本”这一概念，本文综合众多学者研究成果，将智力资本定义为企业拥有或控制的，依赖于人或机构所存在的，很可能为企业创造财富、增加价值的无形资源的总和。
目前国内外学者对智力资本构成要素仍未达成一致，但认同智力资本三元论的观点较为普遍，因此本文将采用学者Stewart提出的智力資本“H-S-C”结构，将智力资本划分为人力、结构和关系三类资本进行分析。
三、科大讯飞智力资本现状分析（一）人力资本现状当今时代，人力资源的竞争愈加激烈，科大讯飞自成立以来，深刻认识到拥有一支高能力高素质的人才队伍已成为企业未来持续发展的关键因素。
截止2018年年末，科大讯飞在职员工共计10970人，其中技术人员占比高达63%，可以看出公司人员中技术人员占大多数，这与公司所属软件信息服务行业的性质有着密不可分的关系，公司对技术型人才需求更盛。
其中科大讯飞员工中博士93人，占总人数0.85%，硕士研究生2816人，占总人数25.67%，大学本科6857人，占总人数62.51%，大专及以下1204人，占总人数10.98%，可以发现公司人员受教育程度普遍较高，这主要与公司研发创新息息相关，需要相应员工有一定的理论基础和科研能力，从而为企业创造更大价值。
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本文的内容可分为五个部分，第一部分绪论中对文中的研究背景，研究意义与目的，研究内容与框架，研究方法进行了阐述；文章的第二部分是对于智力资本相关理论的阐述，介绍了智力资本的概念，构成，及相关国内外研究；在第三部分中，本文对智力资本体系构建进行了分析，解析了智力资本对企业发展的作用。第四部分是文章重点，具体建立智力资本评价框架，分别对人力资本，结构资本，关系资本进行评价，并写明了评估过程。本文的最后一部分，对于智力资本评价体系进行了总结，并阐述了研究意义。
1.4研究方法
本文采用规范研究与案例分析相结合，层次分析的研究方法。探讨如何把智力资本绩效化。
The main points of this paper are as follows: first, the impact of intellectual capital on the value creation of the company is in many aspects. Second, it can be used as an index to evaluate the financial category, third.
Key words : Intellectual capital Human capital Structure capital Relational capital
1 绪论
1.1 研究背景
随着经济全球化的不断加深，企业竞争压力不断增强，企业之间竞争的关键不再完全是有形资源的竞争。而是逐渐转向无形的知识、智力、技术的竞争。智力资本成为了企业增值，发展的关键性资源。如何去获取智力资本并让其为企业所服务，是企业发展的重中之重。因此，为了顺应时代的潮流，构建一套有效，科学，准确的智力资本评价体系，对于企业而言就显得尤为重要。
本文的主要观点为：第一，智力资本对于公司的价值创造影响是多个方面的，不能单一而论。第二，对于财务类别评价可对其指标化，第三，对于非财务类别评价可对其模糊综合评价法。
关键词：智力资本 人力资本 结构资本 关系资本
Abstract: with the rapid development of knowledge economy, intellectual capital has become an important part of the core competitiveness of enterprises, which is related to the survival and development of enterprises. How to effectively and accurately evaluate the intellectual capital, so as to effectively manage it and make it become the competitive advantage of enterprises, is the urgent need to solve the problem of modern enterprises.
摘要：在经济全球化浪潮中，随着知识经济的快速发展，智力资本已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，关系着企业的生存与发展。如何有效，准确的评价智力资本，从而对它进行有效的管理并且使其成为企业的竞争优势，是现代企业急需解决的问题。
鉴于此，本文对企业智力资本展开了一系列的研究与探讨。在阐述智力资本理论的基础上，以企业整体的角度，在遵循可度量性，可操作性，定性指与定量指标相结合的原则的基础上，构建出一套科学的企业智力资本评价体系。用以促进相关企业对其进行有效的管理，应用。
In view of this, this article has carried on a series of research and the discussion to the enterprise intellectual capital. Based on expounding the theory of intellectual capital, in view of the overall business, in accordance with measurable, operable, qualitative and quantitative index refers to the basis of the combination of the principles, construct a set of scientific evaluation system of enterprise intellectual capital. In order to promote the effective management and application of related enter的目的是为了探讨智力资本与企业价值之间的关系。结合企业价值链探讨智力资本的各个要素如何影响企业现有价值并如何提升企业价值。最终为企业构建智力资本评价体系。以帮助我国企业认识智力资本对其的贡献，并能提升其对智力资本的管理能力。
在知识经济时代，人才，技术成为了企业争夺的重点。智力资本对企业的影响也越来越不容忽视。我国许多企业面临转型，走创新路线，提高自主创新能力，这些使得智力资本的地位更加突出。然而现行会计由于仍沿用复式记账对各个会计要素进行确认，计量，无法对大部分智力资本进行核算并反映在财务报表上。然而，事实上，包括人力资本，信息资本，组织资本，关系资本等在内的智力资本，为企业带来了长期盈利增长能力。这成为企业价值的一部分，若缺少这些，将降低企业的长期生存能力。企业的智力资本对于企业的贡献，最终转化为资金形态存在的财务资本，这为智力资本评价体系构建提供了理论基础。