干部管理制度(确定版)

干部管理制度(确定版)
干部是党的事业和国家事业中的中坚力量，是推动经济社会发展、维护政治稳定、推进全面建设社会主义现代化国家的重要力量。

在全面建设社会主义现代化国家的过
程中，一套科学合理的干部管理制度显得尤为重要。

为此，以下确定版的干部管理制度，旨在通过加强干部管理，提高干部素质，加强干部队伍建设，更好地发挥干部作用，实现党和人民的基本利益。

一、干部选拔任用制度
1. 突出政治标准。

对于任何拟任职干部，必须先经过这些人的政治水平和政治信念的考核。

这是考虑干部任用的基本标准和最重要的标准。

2. 重视专业能力和素质。

我们必须根据工作岗位的需要，选用适合的人才。

而素质和专业技能是必要的选择因素之一。

3. 完善考核评价体系。

我们将建立双向考察机制，考察本人的业务能力、工作经验、绩效能力、学习能力、分析判定能力、组织协调能力、实践创新能力等多方面的
问题，全面衡量干部综合素质。

4. 加强选人使用的制度。

我们将建立权相对匹配的制度，推进干部能力和岗位匹配，要求干部有所作为，取得实实在在的贡献，同时加速向领导干部层层渗透，推动
各个领域的工作。

二、干部培训和提升制度
1. 把思想政治工作放在首位。

加强思想政治建设，全面提升干部的全面素质和综合实力。

2.建立定期培训机制。

定期组织全体干部进行业务培训、政治理论课程、职业发展课程、领导能力提升课程等，提高综合素质、掌握强化业务技能。

3.实行导师制度。

对于青年干部，采取“导师制”进行指导，使他们可以学习党的基本理论和党的路线、政策和方针，提高自己的思想政治理论和政策水平，克服思
想方向的偏差，深入学习本业，将多年的经验和知识分享给青年干部，达到教育后人
的目的。

三、干部考核评价制度
1. 建立责任追究制度。

实行全员纳入考核的“加强干部考核检查工作”，全面考察干部的工作作风、工作实绩、业务素质、党风廉政建设等方面，并把考核评价作为
重要的条件，形成压力效应，保证各领域党员“党性体检”。

2.加强考核的定量定性管理机制。

拟定取消同一岗位两次落选“一票否决制”政策，完善班子考核和议事系统，对领导干部进行定量定性考核，督促司局机构、班子
和人员开展工作，形成压力，依靠目标和实际结果考核，切实发挥考核的监督和促进
作用。

四、干部奖惩制度
1. 建立透明、公正的干部奖励制度。

在奖励干部的制度上要注重应当根据干部在经济社会中取得的实际成绩、具体岗位工作中所达成的成就等进行判定。

2.加强干部人员奖惩的灵活性。

对于表现突出的干部，不仅要注重物质奖励，我们还会给予嘉奖等适当的奖励；对于严重违纪的人员，必须从基本岗位辞退或调离工作，重视领导责任，明确划分问题的性质和属地，采取相应的处理手段和措施。

以上是一套完整的干部管理制度。

良好的干部管理制度有助于增强党组织的领导力和人民群众的参与度，加速全面建设社会主义现代化国家的步伐，进一步巩固党的
领导地位，对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标和使命有着非常关键的意义。