眼镜店薪资制度

周六日及法定节假日请假扣除双倍当日基本工资+当日奖金+全 勤奖金；当月出勤不满22天，扣除店内业绩奖金。
离职
员工离职需提前一个月提交辞职申请，经理签字批准后，方可 办理离职，如未经批准擅自离职，扣除一个月全部工资
转正后每月生活补助
300元
岗位津贴
学校视力筛查组
讲课
筛查
配镜顾问
实习
正式
验光师
初级
中级
高级
加工师
初级
中级
高级
店长
实习
50
副店长
100
店长
200
单笔提成
配镜单价200元以上享受单笔提成，如下：200元-299元.2元..，单价每增加一百元，单笔提 成增加2元
考核
每月按月度评估表考核分数的 系数发放个人当月奖金。如， 员工应发奖金300元，月度评 估表分数为120分，那么该员工 实发奖金为360元
眼镜店薪资制度
员工岗位 设置及工 作构成
新员工
基本工资+全勤奖+实习补助
配镜顾问
基本工资+全勤奖+岗位津贴+业绩奖金
验光师
加工师
店长
工资标准
基本工资
元
全勤奖
元（当月无请假、旷工奖励）元 （迟到、早退一次扣罚5元）.
实习补助
20元（实习期间无基本工资、奖金，发放补助， 转正后不再发放）
业绩奖金
完成店内任务75%后发放50元奖金，每完超出 1%增加10元，如：当月完成任务80%,业绩奖金为 100元；完成店内任务120%,业绩奖金为500元；
加班
因工作原因延长下班时间，30分钟以内不算加班，半 小时以上每加班一小时按5元发放
福利假期
春节假期
3天带薪假期
婚假
员工工作满一年后可享受带薪假期10天
产假
员工工作满一年半后，可享受带薪产假3个月，恢复 工作半年后，公司一次性补发3个月工资
哺乳时间
产假后3个月，每天给予员工1个小时的哺乳时间， 根据店内情况安排
业绩考核
个人业绩完成情况，占70%
日常考核
根据员工日常工作规范，由店长对员工 进行考核打分，对本人进行沟通确认。 店长考核由经理负责，根据店面日常管 理情况考核打分
服装押金
员工入职后，发放统一工作制服，员工需交服装押金每件50元，工作满一年后返 还，未满一年离职时押金不予退还。
考勤制度
工作时间
公休
每月安排员工公休两天，根据店内情况由店长安排
L一次性迟到、早退15分钟ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ上以旷工论处；
2.旷工一天按当日基本工资3倍扣罚；旷工3日以上视为自 动离职，扣罚当月全部工资。
㈠连续旷工三天当作自动离职，公司即予辞退。.
㈡年旷工累计七天者，予以辞退。
请假
公休日应安排在周一至周五，周六周日不允许公休。如有急事 必须休假，需提前一天提出申请，如有特殊原因无法提前请假， 可在工作时间半小时前向店内 申请（此情况一个月只限一 次），未申请，无故不到者视为旷工。请假扣罚：周一至周五请 假扣除当日基本工资+当日奖金+全勤奖
以上假期需提前一个月向公司申请，公司同意后方可休假，否那么视为请假
考勤扣罚
迟到
以规定时间为准。超过规定的时间上班的，算作迟到。
①、上班迟到，一次扣除全勤奖10元
②、一次性迟到15分钟（含）以上，以旷工论处
早退
在指定的下班时间之前，非因公事提前离开者，视作早退。早 退的时限及处分标准与迟到相同
旷工
在规定上班的工作日和工作时间内，无故或没有事先请假而未 到公司上班的，或属上班不上岗或不服从工作安排，以及擅离 职守的，视作旷工处理..