日上光电有限公司 培训资料
光电行业新人培训计划
光电行业新人培训计划一、培训目的光电行业是近年来发展迅猛的新兴行业，涉及到光电子技术、激光器技术、光通信技术、太阳能技术等多个领域，对于新员工来说，需要具备一定的技术和专业知识，才能胜任工作。
因此，制定一份全面的新人培训计划对于提升新员工的综合素质，快速融入团队，适应公司工作环境具有重要意义。
二、培训内容1. 光电子技术相关知识培训- 光电子基础知识- 光电子材料与器件- 光电子技术应用2. 激光器技术相关知识培训- 激光器原理- 激光器材料与结构设计- 激光器在光电行业的应用3. 光通信技术相关知识培训- 光通信基础知识- 光通信器件与系统- 光通信技术发展趋势4. 太阳能技术相关知识培训- 太阳能发电原理- 太阳能材料与组件- 太阳能在光电行业的应用5. 公司业务和产品知识- 公司组织架构和业务范围- 公司产品特点和市场竞争情况6. 工作技能培训- 实验室操作技能- 设备维护和保养技能- 生产流程和质量管理知识7. 专业软件使用培训- 光电子设计软件- 光电子仿真软件- 光电子测试与分析软件8. 团队合作与沟通技巧培训- 团队意识培养- 沟通技巧与冲突解决- 职场礼仪与沟通技巧9. 行业最新动态和趋势- 关注光电行业前沿技术- 注重光电行业发展趋势- 相关产业政策法规了解三、培训方法1. 理论教学通过课堂教学和专业讲座等形式，讲解光电子技术、激光器技术、光通信技术、太阳能技术等专业知识。
2. 实践操作利用实验室和现场设备，进行实际操作和模拟练习，帮助新人快速掌握工作技能。
3. 专业导师辅导为新人配备专业导师，进行一对一辅导和指导，帮助新人解决在工作中遇到的问题。
4. 实际项目参与安排新人参与公司实际项目，让他们在实践中不断提升专业技能和工作能力。
5. 培训考核设立培训考核机制，对新人的学习成绩和工作表现进行评估，及时发现问题并给予指导。
四、培训时间本次培训计划为期1年，分为基础知识培训、专业技能培训和实际项目实践三个阶段，每个阶段的培训内容和时间安排如下：1. 基础知识培训阶段时间：2个月内容：光电子技术、激光器技术、光通信技术、太阳能技术等基础知识的系统学习和掌握。
光电销售团队培训方案
一、培训目标1. 提升团队整体销售技能，增强市场竞争力；2. 培养团队成员的专业素养，提高客户满意度；3. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力；4. 使团队成员熟悉光电产品知识，掌握销售技巧；5. 提高团队成员的沟通能力、谈判技巧和客户关系管理能力。
二、培训对象光电销售团队全体成员三、培训时间为期3个月，每周一、三、五下午2:00-5:00四、培训内容1. 光电产品知识培训（1）光电产品概述及市场前景（2）光电产品分类及特点（3）光电产品应用领域及案例2. 销售技能培训（1）销售心理学（2）客户需求分析及挖掘（3）产品演示与讲解技巧（4）谈判技巧与成交策略（5）售后服务及客户关系管理3. 团队协作与沟通能力培训（1）团队建设与团队协作（2）沟通技巧与表达方式（3）冲突解决与协调能力4. 实战演练与案例分析（1）模拟销售场景（2）案例分析及讨论（3）实战演练与反馈五、培训方法1. 讲师授课：邀请行业专家、优秀销售人员及公司内部讲师进行授课；2. 案例分析：结合实际案例，引导学员进行深入探讨；3. 角色扮演：模拟销售场景，让学员在实践中提高销售技能；4. 小组讨论：分组进行讨论，培养团队协作能力；5. 实战演练：结合实际工作，进行实战演练，提高学员的实际操作能力。
六、培训评估1. 培训结束后，进行笔试和实操考核，检验学员的学习成果；2. 培训期间，定期收集学员反馈，调整培训内容和方法；3. 对培训效果进行跟踪调查，了解学员在实际工作中的表现。
七、培训费用本次培训费用由公司承担，包括讲师费、场地费、资料费等。
八、培训组织1. 培训部门负责制定培训计划、安排讲师、组织培训活动；2. 各部门负责人协助培训部门完成培训工作；3. 培训结束后，各部门负责人对培训效果进行评估，提出改进意见。
通过本次培训，我们期望光电销售团队能够在短时间内提升销售技能，增强市场竞争力，为公司创造更多价值。
光电科技公司安全教育材料
《中华人民共和国工伤保险条例 》
（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条 例〉的决定》修订）
工伤认定： 工伤认定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 二 工作时间前后在工作场所内， 工作时间前后在工作场所内 性工作受到事故伤害的； 性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 三 在工作时间和工作场所内， 在工作时间和工作场所内 的； (四)患职业病的； 四 患职业病的； 患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 五 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 因工外出期间 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 六 在上下班途中， 在上下班途中 通、客运轮渡、火车事故伤害的； 客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 七 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律
新入职员工进场安全教育
光电科技有限公司安全生产部 李兴建 2012年 2012年2月 “无危则安，无缺则全” = 安全 无危则安 无缺则全
事故冰山模型
1 次重大 致命)事故 次重大(致命 事故 致命
已知因素
100 次小事故
1000 次隐患 600 Near-Miss Incidents Dangerous conditions Dangerous actions
光电公司培训计划方案
光电公司培训计划方案背景介绍随着科技的发展，人才的竞争越来越激烈。
作为一家光电公司，我们必须抓住时代的脉搏，不断提高自己的技术水平和市场竞争力。
为了实现这一目标，我们需要制定一份培训计划方案，全面提升公司人员的综合素质和能力，保证公司的可持续发展。
培训方案内容第一阶段：基础技能培训本阶段的培训主要针对公司新员工和停工复产后的员工，围绕公司的基本技能和知识进行培训，包括但不限于以下内容：1.公司的发展历程和战略规划；2.光电行业的基本概念和技术特点；3.工作流程和标准操作规程；4.基本办公软件应用技能，包括Office系列软件、计算机基础操作等；5.其他相关知识和技能。
第二阶段：技能提升培训本阶段的培训针对公司现有员工，旨在提升其具有的技能和知识，使其在岗位上具有更高的水平和竞争力。
具体培训内容包括但不限于以下方面：1.行业前沿技术和知识的学习，包括新技术、新材料、新工艺等；2.岗位职责相关的深度学习，包括技术操作、管理技巧等；3.创新和质量提升能力的培训，包括质量管理、创新思维等；4.市场营销及客户服务方面的培训，包括销售技巧、客户管理等。
第三阶段：管理能力提升培训本阶段的培训针对公司管理层和拟晋升的干部，主要围绕管理能力提升进行。
培训内容包括但不限于：1.管理思想和管理艺术的学习；2.领导力和决策力的培训；3.项目管理和团队建设的培训；4.战略规划和市场竞争分析的培训；5.组织文化建设与企业文化导向；6.财务管理及风险控制方面的培训。
培训方式根据不同的培训阶段、不同的培训对象，我们将采取不同的培训方式，确保培训的质量和效果。
具体方式如下：1.现场培训。
培训师将到公司进行现场授课；2.在线培训。
借助互联网平台，实现异地教育；3.自学。
通过学习材料，进行自学。
培训计划实施和监测为了保证培训计划的有效性和实施效果，在实施过程中，我们应该：1.建立健全的培训实施机制和管理体系；2.对于不同的培训阶段和不同的培训内容，制定不同的达成目标和衡量标准；3.建立培训评估机制，监测培训效果；4.及时调整和完善培训计划。
日上光电企业介绍-精简中文V2.0版
组织架构图
审计部
股东会 董事长 监事会 总经理
国内销 售部
国际销 售部
产品运 营部
研发 中心
生产 中心
封装事 业部
品 管 部
财 务 部
人 力 资 源 部
总经 办
业 务 部
内 勤 部
业 务 部
内 勤 部
销 售 支 持 部
市 场 部
照 明 产 品 开 发 部
电 源 产 品 开 发 部
日本
墨西哥
泰国 越南 秘鲁
中国·深 圳
马来西亚 新加坡 印度尼西亚
德国子公司 美国分公司
南美洲
巴西
非洲
菲律宾
玻利维亚
大洋洲
澳大利亚
智利 南非 阿根廷
产品远销
153个国家
新西兰
2010广州亚运会开幕式
2011央视春晚舞台装饰
主要合作伙伴
部分合作客户
2012年
国家高新技术企业 主导标识照明柔性照明行业标准
2011年
2010年
国内第一条柔性LED自动生产线 从产品提供商到解决方案 服务商转型
2008年
全国第一条全自动模组流水线 设立研发中心 建立全国销售网络
2009年
建立SMDLED封装事业部。封 装产能达120KK/月 建立固态照明可靠性实验室
技术路标
无尘生产车间
盐雾试验仪、高低交变箱、冷热冲击箱
光谱测试仪
配光曲线测试仪
标识照明产品运用
灯箱照明产品运用
灯带照明产品运用
34
个 国 内 服 务 网 点
12个办事处 34个联络点
9个销售大区
加拿大
北美洲
英国 美国 法国
光电行业销售培训计划书
光电行业销售培训计划书一、培训目标光电行业是一个新兴的行业，随着科技的发展，市场需求也在不断增长。
因此，为了更好地满足市场需求，提高销售业绩，我们制定了光电行业销售培训计划。
培训的目标主要包括：提高销售人员的产品知识和销售技巧，增强团队协作能力，促进销售业绩的提升。
二、培训内容1.产品知识培训产品知识是销售人员的基础，只有对产品了如指掌，才能更好地向客户进行推销。
因此，我们将安排专业的培训师，对光电行业的产品进行详细介绍，包括产品的原理、特点、性能等方面的知识。
培训内容还包括行业发展趋势、市场需求等方面的信息，以便销售人员更好地把握行业动态。
2.销售技巧培训销售技巧是销售人员必备的能力，只有掌握了有效的销售技巧，才能更好地开发客户，提高销售业绩。
因此，我们将安排销售培训师，对销售技巧进行系统的培训，包括沟通技巧、谈判技巧、客户管理技巧等方面的内容。
培训将分为理论学习和实战演练两个部分，以确保销售人员能够掌握并运用这些技巧。
3.团队协作培训团队协作是企业发展的关键，只有团结一致，才能更好地完成销售任务，提高整体业绩。
因此，我们将安排团队建设培训，包括团队精神、团队合作、团队管理等方面的知识。
培训将在实际销售任务中进行演练，以促使销售人员更好地协作，取得更好的销售业绩。
三、培训方式1.面对面培训培训将采取面对面的方式进行，由专业的培训师进行指导，以确保培训效果。
培训地点为公司总部或指定的培训场所，培训周期为一周时间，每天8小时的培训学习时间。
2.在线培训除了面对面的培训外，我们还将利用互联网资源，进行在线培训。
销售人员可以在工作之余，通过电脑、手机等设备学习相关知识和技能，以满足他们不同时间、不同地点的培训需求。
3.结合实践培训不仅仅是理论学习，更要结合实践，培训师将指导销售人员在实际销售任务中进行演练，以检验所学知识和技能的掌握情况，确保培训效果。
四、培训评估为了确保培训效果，我们将对培训进行评估。
光电公司培训计划方案
一、背景随着我国光电产业的快速发展，光电公司在市场竞争中面临着日益激烈的挑战。
为了提高员工的专业技能和综合素质，提升公司的整体竞争力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工能够熟练掌握光电产品的设计、生产、检测等环节；2. 培养员工团队合作精神，提高团队协作能力；3. 增强员工对新技术的敏感度和学习热情，促进公司技术创新；4. 提高员工职业素养，树立良好的企业形象。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 新入职员工；3. 特定岗位员工（如技术、生产、销售等）。
四、培训内容1. 行业发展趋势与政策解读；2. 光电产品基础知识；3. 光电产品设计、生产、检测流程；4. 新技术、新材料、新工艺的应用；5. 团队协作与沟通技巧；6. 职业素养与礼仪；7. 案例分析与实际操作。
五、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工或外部专家进行授课；2. 外部培训：参加行业研讨会、培训班等；3. 在职培训：结合工作实际，开展现场教学、案例分析等；4. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 岗位技能培训：每年至少进行1次；3. 行业动态与新技术培训：每季度至少进行1次；4. 职业素养与礼仪培训：每年至少进行1次。
七、培训评估1. 培训效果评估：通过考试、考核、项目实施等方式，评估员工培训效果；2. 培训满意度调查：定期开展培训满意度调查，了解员工对培训的满意度；3. 培训改进：根据培训效果评估和满意度调查结果，及时调整培训内容和方式。
八、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 鼓励员工参加外部培训，报销相关费用；3. 对内部培训讲师给予适当补贴。
九、实施保障1. 成立培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 明确各部门培训职责，确保培训计划顺利实施；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 建立培训档案，跟踪员工培训情况。
光电行业新人培训计划书
光电行业新人培训计划书一、培训目标光电行业是一个快速发展的技术领域，需要各类专业人才不断加入。
为了适应光电行业的发展需求，我们制定了一套全面的新人培训计划，旨在培养出一批高素质的光电技术人才，满足公司的发展需求。
二、培训对象本次培训对象为公司新加入的技术人员或者光电行业相关专业的应届毕业生。
三、培训内容1. 光电基础知识培训通过系统的理论课程，让学员了解光电技术的基础知识，包括光学、电子学、半导体器件等方面的内容，使他们对光电技术有一个全面的认识。
2. 光电器件制造与测试培训对光电器件的制造和测试技术进行系统的培训，使学员了解光电器件的生产工艺和测试方法，具备实际操作能力。
3. 光电产品应用与维护培训通过实际案例，培训学员光电产品在实际应用中的使用技巧和维护方法，帮助他们了解光电产品的工作原理和使用注意事项，提高解决实际问题的能力。
4. 专业技能培训针对不同岗位需求，进行专业技能的培训，如光学设计、光电传感器应用、激光技术等方面的课程培训，提高学员的专业能力。
四、培训方法1. 理论学习通过课堂讲解、教材阅读等方式进行理论学习，帮助学员掌握光电技术的基础知识。
2. 实践操作安排实验课程和实际操作任务，让学员亲自动手进行光电器件的制造和测试，提高他们的实际操作能力。
3. 案例分析通过案例分析，帮助学员了解光电产品在实际应用中的问题和解决方法，培养他们解决实际问题的能力。
4. 实习锻炼安排实习岗位，让学员进行一定时间的实习，使他们了解光电行业的实际工作环境和工作方式。
五、培训要求1. 学员必须认真学习，按时参加培训课程和实践操作，完成培训任务。
2. 学员必须具备一定的专业基础知识，并有一定的实际操作能力。
3. 学员必须服从培训安排，认真完成实习任务，融入团队，尊重师长、同学和企业员工。
4. 学员必须严格遵守培训纪律，不得迟到早退，不得缺课旷课，不得违纪行为。
六、培训评估1. 培训期末考核对学员的培训情况进行期末综合考核，包括理论考核和实践考核，考核内容覆盖培训全部课程内容。
光电基础知识培训PPT课件
•光的直线传播定律 •光的独立传播定律 •光的反射和折射定律
光电基础知识培训
21
1.1 几何光学基本定律
■（）光的直线传播定律： 光在均匀媒质里沿直线传播
在点光源的照射下，在不透明 的物体背后出现清晰的影子，影子 的形状与光源为中心发出的直线所 构成的几何投影形状一致
物 体
光只有在均匀媒
光电基础知识 培训课程
光电基础知识培训
1
几 何 光 学
反射 折射 全反射
课程安排
波
光
动
纤 通
光
讯
学
基 础
干涉 衍射 偏振
光纤 激光器 光无源器件
光电基础知识培训
光 学 材 料
光学玻璃 光学晶体 光学塑料
2
光-Light， 是我们最熟悉的现象之一， 没有光，人类就无法生存。
万物生长靠太阳！
地球上的主要能源都是直接或间接来自太阳能！
是原子的内层电子受到激发后产生的
是原子核受到激发后产生的
光电基础知识培训
11
Ⅰ 无线电波
波长范围 波长大于1mm 特性 传播过程中波动性明显
应用
无线电技术
光电基础知识培训
12
Ⅱ 红外线
波长范围 特性 应用
760nm～１×106nm
热效应 加热物体、红外摄影、探 测物体、红外遥感技术等
红外侦察
光电基础知识培训
磁波谱
在电磁波中，能被眼睛看到的，只是一个很窄的波段，通常叫
做可见光，在可见光 不同的颜色感觉。
（400-760nm）
范围内不同波长的光引起
光电基础知识培训
10
不同的电磁波 产生的机理不同：
日上光电LED内部培训教材
SOX-E 131 W 26 000 lm HPLN 1000W 58500 lm
光强
光源在给定方向上 单位立体角内辐射 的光通量
I w
I= 光通量 立体角＝
单位 : 坎德拉 cd 符号 : I Φ=4 π I
dwΒιβλιοθήκη 半值角θ1/2和视角：θ1/2是指发光强度值为轴向强度值一半的方向与
发光轴向（法向）的夹角。半值角的2倍为视角（或称半功率角）。
二只不同型号发光二 极管发光强度角分布 的情况。中垂线（法 线）AO的坐标为相对 发光强度（即发光强 度与最大发光强度的 之比）。显然，法线 方向上的相对发光强 度为1，离开法线方向 的角度越大，相对发 光强度越小。由此图 可以得到半值角或视 角值。
光强
某些实际例子
自行车车灯(无反射罩) 自行车车灯(有反射罩)
注 磷化鎵 磷化砷鎵
GaAs
AlGaAs GaAs GaP Sapphire SiC(碳化矽)
砷化鎵 砷化鋁鎵
吸收基座 透明基座 透明基座 吸收基座 氮化銦鎵
InGaN
7-1
複合半導體LED發光光譜
波長λ(nm)
300
400
500
600
700
800
紫外
紫
藍
綠
黃
橙
紅
紅外
GaP GaAs1-xPx AlxGa1-xAsx
LED基础培训教程
何謂LED?
•LED(Light Emitting Diode)發光二極管
• LED发光原理 • 发光二极管是由Ⅲ-Ⅳ族化合物，如GaAs（砷化 镓）、GaP（磷化镓）、GaAsP（磷砷化镓）等半导 体制成的，其核心是PN结。因此它具有一般P-N结 的I-N特性，即正向导通，反向截止、击穿特性。此 外，在一定条件下，它还具有发光特性。在正向电 压下，电子由N区注入P区，空穴由P区注入N区。进 入对方区域的少数载流子（少子）一部分与多数载 流子（多子）复合而发光，如图1所示。
光电产品基本知识培训教材
光电产品基本知识培训材料LED是英文Light Emitting Diode（发光二极管）缩写，它是半导体材料制成的组件，是一种新型的用微弱的电能就能发光的高效固体光源。
常用照明术语光通量：单位流明Lm，发光体每秒种所发出的光亮之总和。
光强：单位坎德拉cd，发光体在特定方向单位立体角内所发射的光通量。
照度：单位勒克斯Lux ，发光体照射在被照物体单位面积上的光通量Lm/m²。
亮度：单位坎德拉/每平方米cd/m²，发光体在特定方向单位立体角单位面积内的光通量光效：单位每瓦流明Lm/w，电光源将电能转化为光的能力，以发出的光通量除以耗电量来表示平均寿命：单位小时，指一批灯泡至50% 的数量损坏时的小时数经济寿命：单位小时，在同时考虑灯泡的损坏以及光束输出衰减的状况下，其综合光束输出减至一特定的小时数。
此比例用于室外的光源为百分之七十，用于室内的光源如日光灯则为百分之八十。
频闪：电光源光通量随交流电电压周期变化而变化称为频闪，研究表明，频闪是引起近视和偏头痛的主要原因。
LED的特性1.节能：被誉为“绿色照明”，其发光效率达到40%，是白炽灯 8倍，钨丝灯的2.5倍,荧光灯的 2倍；2.光照效率高：光的方向性强，光的利用率高，光学部分做好了，光效可达95%以上；3.使用寿命长：LED的寿命理论上可达10万个小时4.环保：①、LED光的方向性强，利用率高，减少了光的漫射，也就减少了光的污染；②、LED光源为半导体材料，不含任何有害物质，因此安全、环保；5.色彩丰富：LED光源的颜色几乎可以覆盖整个光谱6.可控性：这是有区别于其它光源的显著特性，利用控制系统进行各种控制；7.反应速度快：这也是控制系统得以实现的关键。
LED的主要特点是：寿命长、能耗低、显色度高、易维护、体积小、直流电驱动、驱动电压低、点亮速度快、无频闪、眩光少、耐震性佳、发热少、防爆（无高气压元件）等特性，是近年来全球最具发展前景的高新技术领域之一。
光电科技有限公司培训
光电科技有限公司培训1. 简介光电科技有限公司是一家专注于光电技术研发和应用的科技公司。
为了提高员工的技术能力和专业知识，公司定期进行培训活动。
本文档将介绍光电科技有限公司培训的相关信息。
2. 培训目的光电科技有限公司的培训旨在提高员工的技术水平、提升专业素质、增强团队合作能力，以满足公司在光电科技领域的发展需求。
通过培训，员工将能够更好地应对日益激烈的市场竞争，为公司的发展做出贡献。
3. 培训内容光电科技有限公司的培训内容包括以下几个方面：3.1 光电技术知识•光电技术的基本概念和原理•光电器件的分类和应用•光电传感器的工作原理和应用•光纤通信技术的基本原理和应用3.2 光电产品知识•公司主要产品的特点和技术参数•光电产品的市场需求和发展趋势•光电产品的应用案例和成功经验分享3.3 项目管理和团队合作•项目管理的基本原理和方法•团队合作的重要性和技巧•沟通与协调能力的培养4. 培训形式光电科技有限公司的培训形式灵活多样，既包括面对面的课堂培训，也包括在线学习和自主研究。
以下是常见的培训形式：4.1 面对面培训•由公司内部专家或外部专业人士进行讲解和授课•可以实时提问和互动，有助于学员的理解和记忆4.2 在线学习•提供在线课程和学习资源，方便学员随时随地进行学习•学习过程中可以通过在线平台进行交流和讨论4.3 实践项目•学员可以参与公司内部的实践项目，锻炼实际操作和解决问题的能力•实践项目旨在将培训知识应用到实际工作中，提高学员的实践能力5. 培训评估为了确保培训的效果，光电科技有限公司将对培训进行评估。
评估方式包括：•培训结束后进行的测试和考核•学员的反馈和意见收集•培训成果的跟踪和效果评估通过评估，公司将能够了解培训的实际效果，并针对性地进行改进。
6. 培训成果光电科技有限公司培训的成果主要体现在以下几个方面：•提高员工的光电技术水平和专业知识•增强员工的团队合作能力和沟通协调能力•提升员工的项目管理能力和解决问题的能力•激发员工的创新思维和发展潜力通过培训，公司将打造一支技术过硬、团队合作默契的高素质员工队伍，为公司的长期发展奠定坚实基础。
光电公司培训计划方案
光电公司培训计划方案一、培训目的光电公司是一家专业从事光电领域研发、生产和销售的公司，为了提高员工的综合素质和专业技能，使他们更好地适应公司发展和市场需求，特制定本培训计划。
本培训计划将围绕光电技术与产品知识、销售与市场开发、团队协作与沟通能力等方面展开培训，旨在提升员工的综合实力和竞争力，为公司的可持续发展提供人才保障。
二、培训对象本培训计划将主要针对公司销售团队、技术研发团队和市场开发团队的员工进行培训，其中销售团队需重点培训市场营销策略、产品知识和销售技巧；技术研发团队需重点培训光电技术知识和新产品研发能力；市场开发团队需重点培训市场调研、客户关系维护等能力。
三、培训内容1. 光电技术与产品知识（1）光电技术基础知识（2）光电产品的特点与应用（3）最新光电技术发展趋势2. 销售与市场营销（1）市场营销策略与实施（2）产品销售技巧与沟通能力（3）客户关系管理与维护3. 团队协作与沟通能力（1）团队合作与协调能力（2）沟通技巧与表达能力（3）决策与问题解决能力四、培训方法1. 理论讲授：邀请行业内资深专家，通过专题讲座、学术报告等形式，为员工进行光电技术与产品知识的系统讲解。
2. 案例分析：结合公司实际案例，通过分析成功与失败的案例，引导员工学习成功经验，吸取教训，提高团队的市场分析和决策能力。
3. 角色扮演：通过模拟销售和客户接触的场景，训练员工的销售技巧与沟通能力，提高他们面对客户时的自信和应变能力。
4. 实地考察：组织员工实地考察相关行业企业，进行市场调研，深化他们对市场需求和竞争态势的认知。
五、培训评估1. 培训前的测评：在开展培训前，对员工进行综合素质与专业技能的测评，了解员工的培训需求和现状，有针对性地制定培训方案。
2. 培训中的反馈：在培训过程中，设立多次反馈机制，及时收集员工对培训内容和方式的意见和建议，进行调整和改进。
3. 培训后的跟踪：在培训结束后，对员工进行综合考核评估，通过笔试、实操等方式检验员工的学习效果和应用能力，以及培训对企业绩效的影响。
光电公司培训计划书
光电公司培训计划书一、培训目的光电公司致力于为员工提供全面的培训，以提高员工的技能和知识水平，使他们能够更好地适应公司的发展和变化，为公司的长期发展打下坚实的基础。
本培训计划书旨在根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定具体的培训计划，为员工提供系统、全面的培训内容和培训服务。
二、培训内容1. 岗位技能培训针对不同岗位的员工，公司将提供相关的岗位技能培训。
主要包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训内容，帮助员工更好地了解公司的产品和市场需求，提高其工作技能和绩效。
2. 管理培训针对公司中高级管理人员，将提供管理领导力培训。
主要包括团队建设、沟通协调、决策管理等方面的培训内容，帮助管理人员拓展管理能力，提高团队的执行力和协作能力。
3. 心理健康培训针对员工的心理健康问题，将提供相关的心理健康培训。
主要包括压力管理、情绪调节、工作与生活的平衡等方面的培训内容，帮助员工提高心理素质，保持工作状态的健康和稳定。
4. 公司文化培训公司将组织相关的公司文化培训活动，包括公司价值观、团队精神、企业使命等方面的培训内容，帮助员工更好地融入公司文化，增强员工的归属感和责任感。
三、培训方式1. 内部培训公司将组织内部培训讲座和培训班，邀请业内专家和资深人士进行培训。
通过内部培训，可以更好地满足公司内部员工的需求，提高员工的专业水平和职业素养。
2. 外部培训公司将组织员工参加外部培训课程和培训活动，包括行业研讨会、专业会议等。
通过外部培训，可以拓展员工的视野，增加员工的知识储备，提高员工的综合素质。
3. 在线培训公司将建设在线培训平台，提供全方位的在线培训资源，包括视频课程、在线讲座、电子书籍等。
通过在线培训，可以更灵活地满足员工的学习需求，提高员工的学习效率和学习成果。
四、培训评估公司将建立培训评估机制，对员工的培训效果进行跟踪和评估。
主要包括培训成效评估、员工反馈评估和绩效考核评估等。
通过培训评估，可以及时了解培训的实际效果，为培训的持续改进提供依据和指导。
光电操作师的日常培训计划
光电操作师的日常培训计划第一章：培训概述随着电子信息技术的不断发展，光电技术已经成为了现代制造业中必不可少的一项技术。
光电操作师是指在光电产品生产制造中从事光电产品生产、测试、装配、维修等工作的专业技术人员。
为了提高光电操作师的技术水平和专业能力，制定一套科学的日常培训计划是至关重要的。
本培训计划将以光电操作师所需的基本知识和技能为基础，进行系统性的理论和实践操作培训，旨在提高光电操作师的工作能力和素质，为企业创造更大的价值。
第二章：培训内容1. 光电基础知识- 光电技术的基本原理- 光电器件的分类和特性- 光电产品的设计和制造2. 光电操作技能- 光电产品的组装和调试- 光电产品的测试和检测- 光电产品的维修和保养3. 安全生产知识- 光电产品生产中的安全操作规程- 光电产品生产中的常见事故及应急处理方法- 安全防护装备的正确使用4. 质量管理知识- 光电产品质量管理的基本原理- 光电产品生产中的质量控制要点- 光电产品质量异常的处理方法5. 现代生产管理知识- 现代生产管理方法在光电产品生产中的应用- 生产计划编制和执行- 产线管理及效率提升第三章：培训方法1. 理论教学由专业的光电技术专家授课，讲解光电基础知识、安全生产知识、质量管理知识和现代生产管理知识。
采用多媒体教学、案例分析、互动授课等多种教学方法。
2. 实操操作安排光电操作师进行光电产品的组装、调试、测试、维修等实操操作，通过实际操作来巩固所学的知识和技能，提高操作师的操作熟练度。
3. 现场观摩安排操作师们参观一些光电产品生产厂家和企业，现场观摩生产流程、操作规程和管理模式，学习先进的生产技术和管理经验。
第四章：培训考核1. 知识测试采用笔试形式对光电基础知识、安全生产知识、质量管理知识和现代生产管理知识进行考核，测试操作师的理论学习成果。
2. 技能考核安排实操操作考核，对操作师进行光电产品的组装、调试、测试、维修等操作技能的考核，测试操作师的实际操作能力。
光电基础知识培训共162页
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
4Hale Waihona Puke 、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
光电企业学习资料
5.提高工作效率以降低人工单价；
预防为主的过程控制
• 1.严格执行首检制度。首检必须由作业员自检合格后交给检验员检查。 因为开始作业时，机床设备、模具中途暂停使用造成工艺参数累积变 化，或者上班不合格品没有及时发现。首检的检查项目、检查时间必 须明确，应减少因为首检带来的浪费，特别是计件制。 • 2.充分、有效的培训。Q和PE共同负责培训教材的编制、考核工作。 • 3.激励和考核 • 4.工序间互相检查 • 5.DFMEA、PFMEA
看板管理
• 1.目的是设定目标，知道生产什么、产量多少 • 2.进度的控制 • 3.生产数量的控制
质量人
• 1.渊博的知识，专业知识 • 2.沟通能力， • 3.原则的度
QC容易犯的十大• • 1.不给错误找借口 2.不良数达到AQL时，不需开单 3.不能免检，物料首箱尾箱必须检查 4.不能因为关系面子免检PASS 5.采购、业务、技术部、生产说了可以pass,应当按照检验标准 6.急料不能放检 7.发现一个不良，也应该把所有不良项目全部检查完 8.对重工人员要重点关注 9.检查到不良时，要及时开单，不要和采购的。。 10.对于改判的，急于生产需要的，和上级沟通
成本
1.变动成本：包括一线员工工资、组成产品的直接材料，随着产 量变化的呈正比。 2.固定成本：折旧费、非一线工人管理人员工资。
降低变动成本： 1.改变产品设计和工艺以达到节约材料和人工； 2.提高成品率，降低不良品，提高1%的成品率相当降低1%的变动成本； 3.降低原材料的采购价格； 4.降低生产过程的材料浪费；
光电科技有限公司培训
07 总 结 与 展 望
Part One
单击添加章节标题
Part Two
培训背景与目的
培训背景介绍
光电科技有限公司的发展历程 培训的重要性 培训的背景和目的 培训的预期效果
培训目的与意义
培养员工团队合作精神，促 进公司文化发展
提高员工技能水平，增强公 司竞争力
反馈机制建立与实施
反馈机制的重要性 建立反馈机制的方法 实施反馈机制的步骤 反馈机制的评估与改进
持续改进与优化方向
培训效果评估：定 期对培训效果进行 评估，收集员工反 馈，了解培训需求 和改进方向
反馈机制：建立有 效的反馈机制，鼓 励员工提出建议和 意见，及时调整培 训内容和方式
培训计划调整：根 据评估结果和员工 反馈，对培训计划 进行及时调整和优 化，提高培训效果
添加标题
互动交流，促进学员之间的合作与 学习
Part Four
培训师资力量与教 学管理
师资力量介绍
培训师资队伍：专 业、经验丰富的教 师团队
师资结构：教授、 副教授、讲师等不 同职称的教师组成
师资来源：来自高 校、科研机，定制化的培 训课程和教材
培训评估：对培训效果进行评 估，不断改进和优化培训计划
THANKS
汇报人：
培训成果应用： 探讨如何将培 训成果应用到 实际工作中， 提高工作效率
和质量
培训成果评估： 对培训成果进 行评估，总结 经验教训，为 今后的培训工
作提供参考
Part Seven
总结与展望
本次培训总结回顾
培训内容回顾：包括光电技术基础知识、应用领域、发展趋势等
培训效果评估：对学员的掌握程度、讲师的讲解水平等进行评估
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6、荧光粉： 荧光粉：
荧光粉的作用 荧光粉的作用 蓝色晶片激发荧光粉发白光 荧光粉的成份 荧光粉的成份 YAG（ YAG（钇铝石榴石型稀土化合物 ）、硅酸盐成份 荧光粉的型号 荧光粉的型号 供应商 OE-W1 OE海洋 OE-555 OE海洋 OE-455 OE海洋 荧光粉的 荧光粉的储存 保存温 保存温度： 室温 (25±5℃) (25± 保存方式： 干燥箱中
日上光 日上光电有限公司
一、SMD LED白光的物料组成： LED白光的物料组成 白光的物料组成： 1、支架 2、晶片 3、底胶 4、金线 5、胶水 6、荧光粉
1.支架 1.支架 支架的功能 支撑和导电 支架的型号 支架的型号 3528和5050支架 3528和5050支架 评估支架方法（见附档）
发光
⊕⊕⊕⊕ 电洞
⊕⊕
3.银 3.银胶
银胶的作用 连接并导电 接并导 银胶的成份 银粉(约70%) + 胶水(约30%) 银胶的 银胶的储存及使用 储存条件及期限
条件 -20℃ 0~5℃ 25±5℃
期限 6个月 6天 48小时
•银胶的种类
型号 T3007-20 826-1 850-6 供应商 SUMITOMO ABLESTIK 用途 LAMP LAMP
C B A D E
金线力测试在 C 點 金球推力测试在
线弧过低 线易受损
A B点之间
5、硅胶（A&B胶） 硅胶（A&B胶 硅胶的作用 保护晶片和金线 硅胶的成份 甲基硅树脂 硅胶的型号 胶的型号 供应商 SCRSCR-1016A&B 信越 硅胶的储存 胶的储 保存温 保存温度： 室温 (25±5℃) (25± 保存方式： 干燥箱中
● 尽量使用新的蕊片，放置时间长的蕊片在长期保存过 程中蕊片与Blue Tape之间的粘接剂移到蕊片表面导致固化 程中蕊片与Blue Tape之间的粘接剂移到蕊片表面导致固化 阻碍，请尽量避免 ■ LED用的Silcone本身具有优越的粘接。但因固化阻碍 LED用的Silcone本身具有优越的粘接。但因固化阻碍 而导致粘接力下降现象。这是在环氧树脂(Epoxy)使用上是 而导致粘接力下降现象。这是在环氧树脂(Epoxy)使用上是 不发生的现象 ■ 因此，初次评估时若有剥离等粘接性问题出现，请怀 疑是否发生了固化阻碍现象 并用以下方法加以验证 1、 通常推介的固化条件外，再加200℃左右的高温烘烤 通常推介的固化条件外，再加200℃ 2、用氩气（Argon Gas）的Plasma清洗或酒精等溶剂的超 、用氩气（Argon Gas）的Plasma清洗或酒精等溶剂的超 声波清洗方式充分清洗后进行固晶和封装，然后跟初期评 估结果进行比较 ■ 如果结果有明显的差异，那可以判断为受到微弱的固 化阻碍影响 ■ 电镀的变更或PacKage的清洗等，根据产线的应用情 电镀的变更或PacKage的清洗等，根据产线的应用情 况实施必要的措施
焊线机的接合方式 焊线机的接合方式主要有以下三种方式： 机的接合方式主要有以下三种 1.热压法： TC (Thermal Compresslon) 1.热 加热，加压之方式，用于AU，AL之焊接该设备简称 ，加压之方式，用于AU，AL之焊接该 TCBONDER 2.热压超音波法：TS (Thermal Soniic) 2.热压超音波法：TS 加热.加压.超音波磨擦，为目前最常用的焊接方式 ，也是 超音波磨擦，为 公司所用ASM AB机使用之方式，用于金线(AU)之焊接，因 公司所用ASM AB机使用之方式，用于金线(AU)之焊接，因 必须烧球故又称GOLD BAII BONDING。 烧球故又称 BONDING。 3.加压超音波法：US (Ultra Sonic) 3.加 超音波法：US 用于低温焊接，一般用于AL线之焊接又称 用于低温焊接，一般用于AL线之焊接又称 Wedge Bonding
條件 -20℃ 0~5℃ 25±5℃
期限 6個月 6天 48小時
•绝缘胶胶的种类
型号 DX-10C DX-20C 供应商 Emerson Emerson 用途 SMD&Lamp SMD&Lamp
绝缘胶在运輸途中需有干冰保存
银胶和绝缘的异常现象： 缘的异 晶片转向：当晶片粘在銀胶 晶片转向：当晶片粘在銀胶和绝缘上时已倾斜以及在硬化过程中受到胶的 缘上时 斜以及在硬化过程中受到胶 內应力影响使晶片扭转则产生倾斜或固位不正. 力影响使晶片扭转则产生 斜或固位不正. 銀膠烘烤不干：每瓶底部剩下部分未被搅拌均勻时銀粉比例过大或烘烤温 銀膠烘烤不干：每瓶底部剩下部分未被搅拌均勻时銀粉比例过大或烘烤温 度时间不符合规定。 间不符合规 银胶和绝缘的简单判定：1.烘烤后晶片推力不足 单判定：1.烘烤后晶片推力不足 2.銀胶色泽非銀白色，绝缘胶有拉丝现象。 2.銀 非銀白色， 有拉丝 银胶和绝缘使用的紧急处理 使用的紧 1.银胶或绝缘胶侵入眼睛：立即用清水沖洗15分钟以上并请医生协助处理 1.银 或绝缘胶侵入眼睛：立即用清水沖洗15分 以上并请医生协 2.皮肤接触银胶或绝缘胶时：即用肥皂和清水清洗或请医生处理 2.皮 触银胶 ：即用肥皂和清水清洗或请医生处 3.銀胶或绝缘胶吸入时到空气清新处休息 3.銀 吸入时到空气清新处 銀胶的烘烤 T3007T3007-20 826-1 CT220HK/S1 826温度 150±5℃ 时间 2.0~2.5小时 150± 2.0~2.5小 850850-6 温度 130±5℃ 时间 2.0~2.5小时 130± 2.0~2.5小 CRNCRN-1084F 温度 150±5℃ 时间 2.0~2.5小时 2.0~2.5小 DX-10C DX温度 150±5℃ 时间 2.0~2.5小时 2.0~2.5小
EMERSON&CUMING DISPLAY TOSHIBA 日本住友 PT/IR SMD
银胶在运输途中需有干冰保存
CT220HK-S1 CRN-1084F
绝缘胶 绝缘胶的作用 绝缘胶的作用 连接 绝缘胶的成份 绝缘胶的成份 胶水(100%) 100%) 绝缘胶的储 绝缘胶的储存及使用 储存条件及期限
支架检查重点
尺寸 (满足自动机台生产)
Microsoft Word 文档
镀银层 (满足焊接性) 平整度 (满足焊接性) 清洁度 (满足焊接及沾附性)
SMD支架的物料组成（以3528为例） SMD支架的物料组成（以3528为例） 铜（台湾、德国）+PPA（日本大琢） 铜（台湾、德国）+PPA（日本大琢） 注：铜上镀层NI（ µm- µm) Ag(100µm) 注：铜上镀层NI（3µm-5µm)和Ag(100µm)
焊线检查项目图示 检查项
第一点边焊 造成松焊 晶片损坏
金球太厚 造成松焊
金 球太偏 易断线
线弧不良 易断线
蹋线 易断线
铝垫打穿 缺亮
拔铝垫 缺亮
第二点太宽 易断线
第二点太窄 造成松焊
焊点不对称 易断线
焊线检查项目图示 检查项
滑球 造成断线
断线 缺亮
第一点松焊 缺亮
线弧过高 线易受损
第二点边焊 造成断线
铜（镀层：NI&Ag)
PPA(HQ114)
2.晶片 2.晶片 晶片的功能 发光 晶片的结 晶片的结构
铝垫(电极)
实 物 图 晶片简图 (011EG)
P层(正极)
P电极 GaP P型长晶 GaP N型长晶
N层(负极)
GaP N型基板
金层（负电极)
N电极
晶片的发 晶片的发光原理 如右图所示，当从晶片的P 如右图所示，当从晶片的P层朝N层流 入电流时，由P层电极就加入电洞， ，由P 就加入电 同时N层就加入电子，且在此的电洞 就加入电子，且在此的电 向P层移动(扩散)，电子则向N层移 动，而达P-N接合。如果电程电子具 ，而达 接合。如果电 有某能量值以上，电 有某能量值以上，电子电洞会跨越P跨越P N接合，并与其它电洞电子再結合而 接合，并与其它电 发光。 晶片组 晶片组成的材料 一般晶片用的材料，主要在元素周期 表中的第Ⅲ 表中的第Ⅲ族与第Ⅴ族的元素加以 化合所形成的化合物半导 化合所形成的化合物半导体。 常见的有： GaAs GaP GaAsP
硅胶固化阻碍（觸媒反应） 1、使用Silcone系固晶材料及封装材料时，必须了解固化阻碍。 、使用Silcone系固晶材料及封装材料时，必须了解固化阻碍。 2、固化不良原因： A、白金觸媒与某些化合物形成错体，阻碍觸媒作用。 B、混入可能与桥材产生反应的成分，架桥材被消耗掉。 3、觸媒物质 A、含有N，P，S等有机化合物 、含有N B、Sn,Pb,Hg,Sb,Bi,As等重金属的离子(ion)化合物 Sn,Pb,Hg,Sb,Bi,As等重金属的离子(ion)化合物 C、含有乙炔基(acetylene)等不饱和基的有机化合物 、含有乙炔基(acetylene)等不饱和基的有机化合物 4、可能与固化剂产生反应的成分 A、Alcohol，水 Alcohol，水 B、有机酸 5、具体例 ● 有机rubber:流黄rubberr抗老剂ect(例如手套) 有机rubber:流黄rubberr抗老剂ect(例如手套) ● Epoxy，聚氨酯树酯:胺类，异氰酸酯类固化剂 Epoxy，聚氨酯树酯: ● 缩合型Silcone RTV Rubber:特别是使用Sn类觸媒 缩合型Silcone Rubber:特别是使用Sn类觸媒 ● 助焊剂 ● 工程塑料：阻燃剂，耐热增强剂，紫外吸收剂 ● 镀银，镀金表面(制造时的电镀液为主要原因) 镀银，镀金表面(制造时的电镀液为主要原因) ★ 有觸媒毒反应时 ● 经标准固化时间烘烤也无法达到标准硬度 ● 有固化但界面不固化(轻易产生剥离，产生丝状) 有固化但界面不固化(轻易产生剥离，产生丝状) ● 有固化但没有粘接性或粘接不够强(在TCT试验中产生剥离现象，但依 有固化但没有粘接性或粘接不够强( TCT试验中产生剥离现象，但依
LED Package的形状不同，即使充分粘接也可能发生剥离) Package的形状不同，即使充分粘接也可能发生剥离) ● 材料固化层厚度较薄时不易固化（特别是固晶材料，即使是微量的 觸媒毒也有可能影响。因粘接层厚度较薄的关系，Dicing Sheet的粘接剂 觸媒毒也有可能影响。因粘接层厚度较薄的关系，Dicing Sheet的粘接剂 需要加以检查） ● 在开放状态下能固化，但使用制造治具等密封状态下不能固化 ★ 存在固化亮剂（架桥材）反应成分的情况 ● 发生微小气泡（非外部卷入气泡） ● 界面有气泡 ● 保持涂摸表面处于清洁状态。用乙醇（ethanol）,IPA,已烷，甲苯 保持涂摸表面处于清洁状态。用乙醇（ethanol）,IPA,已烷，甲苯 等溶剂清洗 ● 用氩气(Argon gas)进行Plasma 处理（Die-Bonding和Wire-Bonding 用氩气(Argon gas)进行Plasma 处理（Die-Bonding和Wire前进行） ● 用于增强粘接性的底涂也有清洁效果 ● 混合材料使用金属或塑料刮刀 ● Rubber或木质刮刀，使用前必须确认是否引起固化阻碍后再使用 Rubber或木质刮刀，使用前必须确认是否引起固化阻碍后再使用 ● 使用手套请选用聚乙烯材质，不要用橡胶材质 ● 与Siliocne接觸的基板等部品请勿用Rubber手套去觸摸 Siliocne接觸的基板等部品请勿用Rubber手套去觸摸 ● 当使用带有固化阻碍的物质的产线时，请确保清洁后再使用 ● 使用烤箱前先高温空烤，除去导致附加毒的成分 ● 请事先确认使用材料中是否含有导致固化阻碍的成分 ● 较理想的是设置有机硅专用生产线