过失性解除劳动合同协议范本6篇

过失性解除劳动合同协议范本6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于以下情况，甲、乙双方经协商一致，决定解除劳动合同：
一、协议背景
鉴于乙方在履行工作职责过程中存在过失行为，导致公司利益受损或违反公司相关规定，为规范双方权利义务，经友好协商，双方同意解除劳动合同。

二、过失行为描述
乙方在履行工作职责过程中存在以下过失行为：
_______________________________________________________________。

三、解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方同意，因乙方存在上述过失行为，甲方有权解除劳动合同。

四、双方权益保障
1. 甲方将在解除劳动合同前进行充分的调查和评估，确保处理结果公平、公正。

2. 乙方对过失行为承担相应责任，并接受公司的处理决定。

3. 甲方按照法律法规支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

4. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

五、保密义务
双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

六、违约责任
1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

2. 若甲方违反本协议约定，未保障乙方合法权益，应承担相应法律责任。

七、争议解决
因履行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
法定代表人或授权代表：__________________（签字）
日期：___________年______月______日
乙方（员工）：______________________（签字）
日期：___________年______月______日
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于双方于_______年___月___日签订了一份劳动合同，现因乙方存在过失性违约行为，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经双方友好协商，达成以下解除劳动合同协议：
一、协议目的
为明确双方权益，规范双方行为，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同原因
乙方存在以下过失性违约行为：____________________ （列举具体违约行为）。

根据公司相关规章制度及国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同时间
双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

四、双方权利义务
1. 甲方同意支付乙方已提供正常劳动的薪资，并按照规定支付经济补偿金。

2. 乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 乙方承诺在离职后遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

4. 乙方同意放弃因解除劳动合同可能产生的其他权益主张。

五、违约责任
1. 若甲方未按照本协议约定支付薪资及经济补偿金，乙方有权要求甲方履行义务。

2. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决
因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、法律适用及管辖
本协议受中华人民共和国法律管辖，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他事项
本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部相关规定执行。

九、特别说明
乙方确认在签署本协议时，已充分了解过本协议所有条款的法律含义和公司相关规定，并自愿接受本协议所有条款的约束。

乙方签署本协议的行为是自愿、真实的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

十、协议生效及签字确认
本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲乙双方已认真阅读并充分
理解本协议所有条款，同意遵守本协议的所有约定。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议最终解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
法定代表人或授权代表：__________________（签字）
日期：_______年___月___日
篇3
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于以下情况，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就过失性解除劳动合同事宜达成如下
协议：
一、协议背景
乙方在甲方工作期间，因存在过失行为，导致公司业务的正常运
行受到了一定影响。

为明确双方权益，保障员工合法权益并维护公司
利益，甲乙双方根据相关法律法规及公司规章制度，决定解除原劳动合同关系。

二、过失描述及事实认定
乙方在甲方任职期间，存在以下过失行为：
1. （过失行为一）_________________________；
2. （过失行为二）_________________________；
……（请在此详细说明乙方的过失行为及其事实依据）
三、解除劳动合同条款
根据乙方过失行为的严重程度和相关法律法规的规定，甲乙双方同意按照以下条款解除原劳动合同关系：
1. 解除劳动合同时间：自本协议签署之日起，原劳动合同关系解除。

2. 乙方应在本协议签署后__日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。

3. 乙方同意放弃在甲方的一切待遇和福利，包括但不限于未休年假、奖金等。

4. 乙方承诺在离职后不向甲方提出任何经济要求或索赔请求。

5. 乙方同意遵守甲方的保密义务，不泄露公司商业秘密及其他机
密信息。

6. 若乙方违反本协议任何条款，甲方有权追究其法律责任。

四、争议解决方式
如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款
1. 本协议自双方签署之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

4. 本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形
式作出。

5. 乙方在签署本协议前，应认真阅读并理解相关条款。

如有任何
疑问，应及时与甲方沟通。

6. 本协议的签订和履行，不影响甲方依法追究乙方因过失行为造
成的其他法律责任。

7. 本协议的解释权归甲方所有。

如对本协议有任何疑问，请咨询专业法律顾问。

六、签署
篇4
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于双方共同确认，因乙方的过失行为导致甲方不得不解除劳动合同，为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的
1. 双方同意通过友好协商，明确因乙方过失行为导致解除劳动合同的相关事宜。

2. 本协议旨在保护甲方的合法权益，同时保障乙方在解除劳动合同后的合法权益。

二、乙方过失行为描述
1. 乙方因（原因）而犯下过失，对甲方造成了一定程度的影响和损失。

2. 具体过失行为包括但不限于（列举乙方的具体过失行为）。

三、解除劳动合同的依据
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方有权因乙方严重过失而解除劳动合同。

2. 双方确认，乙方过失行为已严重违反甲方规章制度，符合解除劳动合同的情形。

四、双方责任与义务
1. 甲方有权解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。

2. 乙方应配合甲方完成离职手续，确保工作交接顺利进行。

3. 乙方应对因其过失行为造成的损失进行赔偿。

4. 乙方承诺在离职后不得损害甲方声誉，不得泄露甲方商业秘密。

五、离职待遇与补偿
1. 乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续。

2. 甲方根据乙方实际工作时间和贡献，给予乙方相应的工资、奖金及福利待遇结算。

3. 因乙方过失解除劳动合同，甲方不给予其他形式的补偿。

六、争议解决
1. 本协议的签订及履行如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

4. 本协议内容应保密，未经甲方许可，乙方不得泄露给第三方。

5. 本协议的任何修改和补充，应以书面形式进行，并成为本协议不可分割的一部分。

6. 乙方在离职后应遵守本协议的所有条款，如有违反，应承担相应的法律责任。

7. 本协议的签订并不代表甲方放弃追究乙方因过失行为造成的其他法律责任。

篇5
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（劳动者）：_________________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方存在过失性行为，根据相关法律法规及公司内部管理规定，甲方决定与乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的
双方本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方过失性解除劳动合同事宜达成如下协议。

二、过失情况说明
1. 乙方被证明存在以下过失行为：_________________________
2. 过失行为的具体证据：_________________________
3. 过失行为对甲方造成的损失和影响：_________________________
三、解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司内部管理规定，因乙方存在上述过失行为，甲方有权解除劳动合同。

四、双方责任与义务
1. 甲方应当在解除劳动合同前进行充分的调查和核实，确保解除劳动合同的合理性。

2. 乙方应当承认自己的过失行为，并愿意承担相应的责任和后果。

3. 甲方应当按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。

4. 双方应当在解除劳动合同前，完成工作内容交接、物品归还等事项。

五、解除劳动合同的待遇及补偿
1. 乙方工资、奖金、福利待遇等劳动报酬支付至______年____月____日。

2. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。

具体金额及支付方式如下：_________________________。

3. 乙方应当遵守甲方的离职要求，按时办理离职手续。

六、保密和竞业限制条款
1. 乙方应当对在职期间知悉的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露或不当使用。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

七、违约责任及纠纷解决方式
1. 若甲乙双方因本协议履行发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若乙方违反本协议约定的保密和竞业限制条款，应当承担相应的法律责任。

八、其他约定事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人或授权代表：_____________________（签字）
日期：_______年______月______日
乙方（劳动者）：_________________________（签字）
日期：_______年______月______日
篇6
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（员工）：_______________________________
鉴于以下原因和事实，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：
一、协议背景
鉴于乙方存在过失行为，甲方基于下列事实，决定与乙方解除劳动合同关系：乙方_________________________（列举过失行为的具体事实）。

基于上述过失行为，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。

二、协议内容
1. 解除劳动合同的日期：双方同意自本协议签署之日起解除原有的劳动合同。

2. 乙方应完成的交接事项：乙方需在协议签署后__日内完成工作内容交接、归还公司财产等事项。

3. 薪酬结算：甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并支付至乙方离职之日。

4. 违约责任：如乙方未按照本协议约定完成交接事项，甲方有权追究乙方的法律责任。

5. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

6. 法律风险承担：因乙方过失行为导致本协议解除的，乙方应承担由此产生的法律责任和风险。

7. 解决争议的方式：如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、协议的生效与履行
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议的履行和解释应遵循中华人民共和国法律。

四、其他约定
1. 乙方确认收到本协议约定的所有款项后，双方关于薪酬方面的争议即告终结。

2. 乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权利。

3. 双方均同意对本协议内容保密，除非经对方书面同意或法律法规另有规定。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如本协议中的条款与法律法规不符，以法律法规为准。

五、签署
本协议已由甲乙双方认真阅读并理解，经双方协商一致后自愿签署。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________
法定代表人或授权代表（签字）：_________________
乙方（员工）（签字）：_______________________
日期：_____________________________。