基于价值链设计的绩效管理20120606
组织设计：构建以价值为导向的绩效管理体系
组织设计：构建以价值为导向的绩效管理体系1. 引言绩效管理是组织设计中至关重要的一环，它可以帮助组织评估员工的工作表现，并与组织的目标和价值观相一致。
而构建一个以价值为导向的绩效管理体系，则是为了确保员工的努力和贡献与组织的价值取向相契合，进一步提高组织的绩效和竞争力。
2. 确定核心价值观和标准组织的核心价值观是指组织理念、文化和道德规范等核心价值观念的总和。
构建以价值为导向的绩效管理体系需要首先明确组织的核心价值观和标准。
这些核心价值观和标准将会成为评估员工绩效的指导原则，并与工作绩效考核指标相一致。
3. 设定绩效评估指标在确定了核心价值观和标准之后，接下来是具体的绩效评估指标的设定。
这些指标应该与组织的目标和核心价值观相呼应，并能够客观地评估员工的工作表现。
常见的绩效评估指标包括工作成果、工作质量、工作效率、团队合作能力等。
在设定绩效评估指标时，应该根据不同岗位的特点和工作内容进行个性化的设置。
4. 建立绩效考核体系建立绩效考核体系是构建以价值为导向的绩效管理体系的关键步骤。
绩效考核体系应该包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。
在目标设定阶段，应该将组织的目标和员工的个人目标相结合，确保目标的一致性和可衡量性。
绩效评估阶段应该采用多种评估方法，如自评、同事评估、上级评估和客户评估，综合考量员工的工作表现。
绩效反馈和绩效改进阶段则应该及时给予员工绩效反馈，帮助他们认识到自己的优势和改进的方向，从而实现个人和组织的共同成长。
5. 培养和激励员工构建以价值为导向的绩效管理体系不仅仅是对员工进行评估，更重要的是激励和培养员工的潜力和能力。
在绩效管理过程中，应该注重发现和提升员工的优势，为他们提供学习和成长的机会。
同时，还应该根据员工的绩效结果和贡献程度进行激励，如晋升、奖金、培训等，激发员工的积极性和动力，进一步提高组织的绩效和竞争力。
6. 绩效管理的持续改进构建以价值为导向的绩效管理体系是一个持续改进的过程。
基于价值链会计的企业财务管理绩效评价体系
基于价值链会计的企业财务管理绩效评价体系作者：莫莉来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第04期摘要：财务管理是企业管理过程中的重要内容，本文将对如何规范财务管理内容进行分析，并在此基础上就基于价值链会计的企业财务管理绩效评价体系建设，谈一下自己的观点和认识，仅供参考。
关键词：价值链企业财务管理绩效评价研究基于价值链会计的财务管理，是以业务价值链管理作为前提的，旨在突出企业本身的价值在价值链中的比重。
在价值链会计模式下，如果仍按传统的财务管理原则或者从传统的视角进行分析，则是不符合现状的，因此需对其进行深入的研究。
一、规范财务管理内容企业财务管理，主要包括预算、分析以及控制和评价方面的内容。
价值链模式下的财务管理工作，必须深入的研究这些基本内容，以实现企业、客户价值和利用最大化，使价值链联盟企业能够最大化实现其价值。
第一，以企业的地位以及价值链上的财务现状为基础，全面考虑前期的信息状况，并预测企业的未来发展。
同时，还是要制定出企业及部门财务预算，积极应对企业潜在的财务危机。
第二，在对企业内外竞争对手、价值链综合性分析的基础上，对其优劣势进行明确，并且进一步分析企业价值增值情况。
第三，各环节相互配合和协调，对各环节严格控制。
转变传统的评价模式，不能只从本企业成本以及实现利润为目标进行单一的评价，而是要更加关注价值链上企业绩效评价，并对其进行激励和约束。
二、价值链会计基础上的企业财务管理绩效评价体系构建企业财务管理评价体系，涉及到很多方面的因素和指标，基于价值链会计的考虑，以下从价值链的多种活动上对具体评价指标进行概括。
1.内部后勤。
原材料输入、上游合作伙伴协作两种活动效率指标，从企业内部经营过程中原材料输入、外部前向供应商协调活动，对价值链上内部后勤活动的效率、效益进行解释。
该指标主要是衡量接收、储存分配关联活动，比如原材料的运输、库存控制以及调度和退货等。
2.生产作业。
对于产品合格率、产品生产周期、非增值作业率以及非增值成本率等项目指标，从企业生产经营过程中的产品达标比例、所需时间以及生产作业效率和成本管控水平等方面，对价值链作业活动的效率以及效益进行解释。
基于价值链的管理体系设计
基于价值链的管理体系设计在当今的市场竞争环境中，企业要在激烈的竞争中取得优势，就必须借助于管理体系的优化和流程的精细化。
在管理中，价值链是一种经典的管理工具，经常被应用于企业管理中。
通过设计基于价值链的管理体系，企业可以将其各个环节协同起来，增加企业整体的竞争力。
一、价值链概述价值链是企业活动的完整链条，是指从原材料采购到最终产品销售，企业吸收和利用外部资源的所有环节。
在价值链中，这些环节分别为：采购、生产、分销和售后服务。
价值链环节可以理解为产品制造的各个阶段，每个环节都可以通过增加附加值，为企业带来利润。
例如，在采购环节，采购成本相对较低，但通过精细化的采购管理，可以降低货物的运输成本，从而提升每个环节的效率。
二、价值链管理的优势基于价值链的管理体系，可以让企业从一开始就考虑整个供应链的效率和价值。
通过优化供应链，企业可以提升整个企业的运作效率，降低成本。
基于价值链的管理模式，可以让企业实现从组织内部到组织外部的务实协作，各个环节之间可以通过管理和沟通来协同作业，从而构建整个供应链的可持续性。
三、基于价值链的管理体系的设计原则1、精细化精细化管理是基于价值链的管理体系的基础，也是其中最重要的原则。
通过精细化的管理，企业可以提高每个环节的效率，减少每个环节可能出现的问题。
在提高效率和减少问题的过程中，企业可以降低其生产成本，提升其产品的竞争力。
2、相互协调在基于价值链的管理体系中，各环节之间需要相互沟通，相互协调。
这样才能使企业的效率和产品质量更高。
如果环节之间没有协调，那么就会出现一个环节过早开始或过早结束的情况，导致整个生产环节的效果受到影响，最终影响企业的利益。
3、持续改进价值链管理不是一个简单的流程，而是一个持续的过程。
为了持续更新和改进企业的价值链管理体系，企业需要不断地开展改进工作。
这样才能让企业上层管理人员了解各个环节的效果，并且制定出更好的战略来优化整个管理体系。
四、基于价值链的管理体系应用不同的企业可以基于价值链的管理体系来进行管理。
绩效管理的价值链-概述说明以及解释
绩效管理的价值链-概述说明以及解释1.引言1.1 概述绩效管理是企业管理中的重要环节，通过设定明确的目标和标准，监督和评估员工的工作表现，以提高组织绩效和个人绩效水平。
绩效管理的价值链涵盖了整个绩效管理过程中的关键要素，包括目标设定、绩效评估、反馈与奖惩等环节。
本文旨在深入探讨绩效管理的价值链构成要素及其实施与效果，帮助读者更好地理解和运用绩效管理的相关知识。
通过对绩效管理的深入研究，可以帮助企业实现员工激励、业绩提升和组织发展的目标，提升竞争力和持续发展能力。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构是指整篇文章的逻辑框架和组织安排。
本文将分为引言、正文和结论三个部分来探讨绩效管理的价值链。
在引言部分，我们将介绍绩效管理的概念和重要性，说明本文的研究对象与目的。
在正文部分，我们将从绩效管理的定义与重要性入手，详细解析绩效管理的价值链构成要素，并分析其实施过程和效果。
最后，在结论部分，我们将总结绩效管理的价值链，展望未来的发展趋势，并得出结论。
通过以上结构的安排，我们将全面系统地探讨绩效管理的价值链，希望为读者提供清晰的逻辑和深入的分析。
1.3 目的绩效管理的价值链作为重要的管理工具，旨在帮助组织实现其战略目标并提高员工的绩效水平。
本文旨在探讨绩效管理的价值链构成要素，分析其实施过程与效果，以及总结其在组织中的作用和价值。
通过对绩效管理的深入理解和研究，有助于提升组织绩效管理的水平，进而推动组织持续发展和增强竞争力。
同时，本文也将展望绩效管理的未来发展方向，探讨如何更好地运用绩效管理的理念和方法，以适应变化多端的市场环境和组织需求。
最终，本文旨在为读者提供有关绩效管理的全面认识和实践指导，帮助他们更好地应对管理挑战和实现个人与组织的发展目标。
2.正文2.1 绩效管理的定义与重要性绩效管理是指管理者通过设定目标、评估员工表现、提供反馈和奖惩措施等方式来管理和改善员工的绩效的过程。
在现代企业管理中，绩效管理被视为一项至关重要的管理活动。
基于核心价值的绩效管理
基于核心价值的绩效管理绩效（Performance）,字面上理解来看就是成绩和效益,在管理学中，是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
对组织而言，绩效意味着人均效益不断提升，人均费用不断下降，企业核心竞争力不断增强，企业核心价值不断提升；对管理者,绩效意味着其所带领的团队对组织和流程的贡献;对员工，绩效则意味着经由正确的过程取得正确的结果。
由此，我们可以看出,高水准的绩效有其评价的标准，也不是无序而取得的，需要加以管理，这时候就不免涉及管理学中的一个名词-—绩效管理，只有通过行之有效的绩效管理，才能让组织及其成员在各个方面都做到高绩效，你所在的组织是如何进行绩效管理的？你个人是如何管理你的绩效的呢？许多人认为绩效管理是走过场，绩效只有在要考核打分时才被想起来,人力资源部会做绩效考核,设定目标，达成目标的话，随之而来的就是发奖金，调工资,也许还会有晋升的机会等等。
但是许多经理并不喜欢绩效管理，管理者不知应如何做绩效辅导，辅导面谈效果不理想；许多员工也害怕绩效管理，定期的绩效回顾也往往流于形式；组织的管理者也会发出这样的叹息：无论构建何种体系，绩效管理其实并没有真正的帮助企业和员工成就他们的最佳绩效！怎样才能让组织和员工一起实现最佳绩效呢？从本质上看，绩效管理，应当是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程。
绩效管理的第一要素,也是从设定绩效目标开始.这时候,我们会发现,在绩效目标之上，组织及成员都有价值实现的需求，员工个人追求自我价值的实现，组织追求核心竞争力的提升，此时，实现组织与个人对核心价值的认知与认同,就成了取得共赢的关键点,建基于核心价值的绩效管理模式则成了组织与员工成就伟大绩效的最佳路径核心价值,就是指组织拥有的区别于其他组织的、不可替代的、最基本最持久，又是持续提升的的那部分组织特质，是组织赖以生存和发展的根本原因，是一个组织DNA中最核心的部分。
基于价值链管理理论的企业绩效提升研究
基于价值链管理理论的企业绩效提升研究引言：企业绩效的提升一直是企业经营管理的核心目标之一，而基于价值链管理理论的研究探索了一种有效的方法来实现这一目标。
本文将探讨基于价值链管理理论的企业绩效提升研究，包括理论的基本概念、实践案例以及对企业绩效提升的影响和效果等方面。
第一部分：价值链管理理论的基本概念价值链管理理论由麦克斯维尔在20世纪80年代初提出，主要强调企业内部活动的管理与优化。
价值链将企业的所有活动分为主要活动和支持活动，主要活动包括采购、生产、销售和售后服务等，而支持活动则涵盖人力资源管理、技术开发、行政和金融等方面。
第二部分：基于价值链管理理论的实践案例许多企业在实践中采用了基于价值链管理理论的方法来提升绩效。
以汽车制造业为例，企业可以通过优化供应链，确保原材料的及时供应和质量控制，从而减少生产成本和提高产品质量。
同时，通过实施精益生产和高效的物流管理，企业可以提高生产效率和交付时间，进一步增强市场竞争力。
第三部分：基于价值链管理理论的影响和效果基于价值链管理理论的企业绩效提升研究在实践中取得了显著的效果。
首先，它有助于发现企业内部活动中存在的问题和瓶颈，从而提供了改进的机会。
其次，通过优化内部活动的协调和整合，企业可以实现资源的最优配置，提高产出效率和质量。
最重要的是，基于价值链管理理论的方法使企业能够更好地满足客户需求，从而提高客户满意度和市场份额。
第四部分：价值链管理理论的局限性和未来发展方向虽然基于价值链管理理论的企业绩效提升研究取得了显著成果，但也存在一些局限性。
首先，该理论主要关注企业内部活动的管理，对外部环境变化的响应能力相对较弱。
其次，价值链管理理论在跨部门协同和整合方面还有待进一步完善。
未来发展方向可以包括更加注重企业生态系统的建设，强化内部外部资源的整合，以及更加关注企业社会责任等方面。
结论：基于价值链管理理论的企业绩效提升研究在理论和实践中都取得了显著成果。
通过优化企业内部活动的协调和整合，企业能够提高生产效率、质量和市场竞争力，从而实现绩效的持续提升。
基于价值链的企业绩效评价研究
基于价值链的企业绩效评价研究绩效评价是企业管理过程中的重要环节，它对于企业的发展和竞争力的提升具有重要意义。
在过去的研究中，有许多方法被用来评价企业绩效，如财务指标法、综合评价法等。
然而，这些方法往往只能从整体上评价企业的绩效，无法深入剖析企业的内部运营和价值创造过程。
基于价值链的企业绩效评价方法则可以较为全面地评价企业在整个供应链中的表现和价值创造能力。
价值链是一个将企业活动划分为一系列相互关联的环节的模型，从采购、生产、销售到售后服务等，每个环节都对最终产品的价值创造起到一定作用。
在基于价值链的企业绩效评价中，将企业的运营活动分解为各个环节，并对每个环节的效率和效果进行评估，以此来衡量企业的绩效。
首先，基于价值链的企业绩效评价需要对企业的各个环节进行精细化分析。
这需要企业明确各个环节的具体任务和目标，并针对每个环节设置合理的绩效指标。
通过对各个环节的效率和效果进行评估，能够发现问题所在并及时进行调整和改进，提高整体绩效。
其次，基于价值链的企业绩效评价需要跨部门合作和协同。
因为价值链的每个环节都可能涉及到多个部门的协同工作，所以企业需要建立跨部门的信息共享和协作机制，以确保各个环节之间的衔接和协同。
只有各个环节都能够高效协作，企业才能够实现最佳绩效。
此外，基于价值链的企业绩效评价还需要与市场需求和竞争环境相结合。
价值链的每个环节都要与市场需求相匹配，以确保企业的产品能够满足消费者的需求。
同时，企业还需要了解竞争对手的表现和动态，以便及时进行调整和改进，保持竞争优势。
总之，基于价值链的企业绩效评价方法能够全面地评价企业的运营和价值创造能力，帮助企业发现问题、改进和提高绩效。
在实际应用过程中，企业需要明确各个环节的任务和目标，建立跨部门合作机制，并与市场需求和竞争环境相结合，才能够实现优秀的绩效评价和持续发展。
基于价值链的管理
基于价值链的管理企业价值链管理模式是企业获得利润和市场竞争力的一种关键方法，它是一种从资源开发到最终产品销售整个过程中，通过排除低效率和低附加值环节，将组织内外的各项业务活动集成起来，进而创造客户价值的管理模式。
本文旨在从价值链角度探讨如何实现基于价值链的管理，提升企业竞争力。
一、价值链的概念和原理价值链是企业内部所有的活动环节的组合，每个环节都可以影响产品的成本和价值。
企业必须通过持续的优化各个环节来降低整体成本，提升产品附加值，从而实现利润的最大化。
价值链的原理是通过分析企业生产和经营的全过程，将整个过程分成若干个环节，在这些环节中减少浪费和冗余，提高产品附加值和质量，从而实现企业核心竞争力提升。
二、基于价值链的管理模式1. 管理价值链原则基于价值链的管理模式重点关注价值链中各个环节的有关事项，例如分析组织的资源和能力、确定产品的市场定位、控制全球招标成本、产品销售渠道的建立等。
通过对各个环节实现高效和质量的管理减少企业的成本，从而增加企业的利润。
2. 管理流程基于价值链的管理模式通过将活动环节纵向和横向相互衔接，削减不必要的流程和延误，从而实现产品开发速度的提高，市场反应速度的提升。
这种流程化的管理方式是可以极大的提升企业的响应速度和市场竞争力。
3. 整合性管理企业内部存在很多部门和功能小组，从而使得企业的管理变得更为困难，而基于价值链的管理模式正好可以解决这个问题。
组织中的所有部门和组别都被视为价值链的一部分，只有这些部门在有效地贡献到企业的利润和市场竞争力时，才能被认为是有效的。
4. 重心情况企业管理的重点不同，所花费的资源和成本同样不同，而基于价值链的管理模式要求企业可以确定重点功能环节，以确保在这些环节上投入更多的资源和时间，从而满足客户的需求。
这样才能为企业带来更大的利润和市场竞争力。
三、基于价值链的管理的优势1. 性价比更优通过基于价值链的管理模式，企业可以有效地减少无效的环节和流程，降低产品制作成本，提高产品附加值，从而创造出更佳的性价比。
基于价值链的管理
基于价值链的管理在现代企业管理中，基于价值链的管理模型已经被广泛应用。
价值链是指企业从原材料采购到产品销售的全过程，包括产品研发、生产、物流、销售等环节。
基于价值链的管理模型旨在通过对各个环节的优化和协调，最大化企业的整体竞争力和利润。
一、价值链的构成1. 主要活动价值链的主要活动包括原材料采购、产品研发、生产制造、物流管理和销售营销。
原材料采购环节涉及供应商选择、价格谈判等；产品研发环节关乎创新能力和市场洞察力；生产制造环节需要高效生产和良好的质量控制；物流管理环节包括仓储和配送；销售营销环节则涉及市场推广和销售渠道管理等。
2. 支持活动价值链的支持活动包括企业基础设施、人力资源管理、技术开发和采购。
企业基础设施是指企业内部的各种管理体系和信息系统，为其他活动提供支持和保障；人力资源管理涉及员工招聘、培训和绩效评估等；技术开发是企业创新的重要环节；采购管理则需要与供应商建立长期合作关系，确保原材料的及时供应和质量可控。
二、基于价值链的管理原则1. 竞争优势基于价值链的管理模型强调企业应该通过整合和优化各个环节的资源和能力，形成自身的竞争优势。
通过创新产品、提高生产效率、优化供应链等方式，不断提升企业的核心竞争力。
2. 降低成本通过分析和理解企业价值链中的各个环节，寻找成本高、效率低的环节，并通过优化和改进来降低成本。
例如，通过采取合理的采购策略、改进生产工艺和节约物流成本等方式，实现成本的降低和利润的提升。
3. 增加价值基于价值链的管理模型强调企业应该在每个环节中增加价值，以满足消费者需求并提升产品的附加值。
通过产品研发、品牌建设、市场营销等方式，提高产品的差异化和附加值，从而获得更高的利润和市场份额。
4. 协同合作基于价值链的管理模型认为企业内外部各个环节之间的协作与合作非常重要。
企业需要与供应商、合作伙伴建立紧密的合作关系，共同分享信息和资源，实现资源的共享和优势互补。
三、价值链管理的案例分析以汽车制造业为例，通过运用基于价值链的管理模型，可实现整车制造的优化和效率提升。
以价值流为中心的绩效管理
以价值流为中心的绩效管理绩效管理是组织中非常重要的一项工作，它涉及到对员工的绩效评估、奖惩措施、目标设定等方面。
传统的绩效管理方法往往强调个体绩效，而忽视了整个价值流的绩效。
然而，以价值流为中心的绩效管理能够更好地促进组织的整体绩效优化。
本文将介绍以价值流为中心的绩效管理的概念、原则和应用。
一、概念以价值流为中心的绩效管理是一种以组织的核心价值流为切入点，综合考量多个环节的绩效评估和改进的管理方法。
它关注的是整个价值流程的效率、质量和成本，而非单一环节或个体的绩效。
二、原则以价值流为中心的绩效管理有以下几个原则：1. 绩效评估应从价值流的角度出发，对整个流程的效率、质量和成本进行评估，而非仅关注某个环节或个体的工作表现。
2. 绩效管理应与价值流改进相结合，通过评估结果提出改进方案，实现组织整体绩效优化。
3. 绩效目标的制定应与组织的战略目标相一致，确保绩效管理与组织发展保持一致性。
三、应用以价值流为中心的绩效管理可以应用于各个组织和行业，以下是其应用实例：1. 制造业：以价值流为中心的绩效管理将关注整个生产价值流的效率、质量和成本，通过指标评估，找出瓶颈环节，提出改进方案，提升整体绩效。
2. 服务业：以价值流为中心的绩效管理将关注整个服务过程的效率和客户满意度，通过绩效评估找出服务短板，提供改进措施，提高服务质量和效率。
3. 项目管理：以价值流为中心的绩效管理将关注整个项目价值流的进度、成本和质量，通过绩效评估找出项目风险和问题，提出风险应对和问题解决方案，确保项目成功交付。
四、价值流绩效评估指标在以价值流为中心的绩效管理中，需要制定合适的指标体系来评估价值流的绩效。
以下是常用的价值流绩效评估指标：1. 生产效率：通过衡量生产周期时间、物料转换率等指标，评估生产价值流的效率和改进潜力。
2. 质量指标：通过衡量产品良品率、客户投诉率等指标，评估生产价值流的质量水平和改进需求。
3. 成本效益：通过衡量生产成本、库存成本等指标，评估生产价值流的成本控制和优化空间。
基于价值链的出版企业绩效管理问题研究
基于价值链的出版企业绩效管理问题研究【摘要】本文主要探讨基于价值链的出版企业绩效管理问题。
首先介绍了研究背景、目的和意义，明确研究的重要性。
然后分析了出版企业的绩效管理模式和基于价值链的绩效管理理论，探讨了出版企业绩效管理中存在的问题和影响因素。
最后提出了提升出版企业绩效管理的策略，包括对价值链理论在出版企业绩效管理中的应用、对绩效管理的启示以及未来研究展望。
本研究对于出版企业的绩效管理具有一定的参考价值，能够为相关研究和实践提供指导和启示。
【关键词】基于价值链、出版企业、绩效管理、研究、问题、影响因素、策略、价值链理论、应用、启示、未来展望。
1. 引言1.1 研究背景出版业是文化产业中的重要组成部分，随着数字化技术的发展和网络媒体的兴起，出版企业面临着日益激烈的竞争。
如何有效管理企业的绩效成为了出版企业发展中的关键问题。
传统的绩效管理模式已经难以适应当下快速变化的市场环境和消费者需求。
基于价值链的绩效管理理论为出版企业提供了新的思路和方法，可以帮助企业更好地理解和满足市场需求，提升企业的竞争力。
实际情况表明，出版企业在绩效管理中仍存在诸多问题。
部分企业缺乏清晰的目标设定和绩效评价体系，导致绩效评估结果不准确；管理层和员工之间的沟通不畅，影响了绩效管理的有效性；外部环境的变化使得企业的绩效管理策略需要不断调整等。
这些问题制约了出版企业的发展，需要通过深入研究和分析来找到解决之道。
本研究旨在探讨基于价值链的绩效管理对出版企业的实际作用，分析出版企业绩效管理中存在的问题，并提出相关的策略和建议，以促进出版企业的可持续发展。
通过这一研究，也可以为其他相关行业的企业绩效管理提供借鉴和启示。
1.2 研究目的的内容如下：本研究旨在探讨基于价值链的出版企业绩效管理问题，通过对出版企业绩效管理模式、基于价值链的绩效管理理论、出版企业绩效管理中存在的问题、影响出版企业绩效管理的因素以及提升出版企业绩效管理的策略进行深入分析和研究，旨在揭示价值链理论在出版企业绩效管理中的应用以及对出版企业绩效管理的启示，为未来研究和实践提供理论支持和实践指导。
基于价值链会计的绩效评价体系构建
基于价值链会计的绩效评价体系构建虽然传统的绩效评价体系在企业实践中起到过很重要的作用，但为满足新经济形式下企业竞争的要求，出现了价值链会计评价。
本文总结了传统绩效评价体系的弊端，构建了价值链会计评价体系，并概括出其指标体系。
关键词：价值链会计绩效评价指标随着1985年迈克尔·波特提出价值链思想，企业的经营管理模式也发生了巨大的变化，价值链管理地位得到前所未有的提升，企业纷纷建立以价值链为中心的管理机制。
而会计作为一种管理活动，会计工作作为一种经营管理工作，会计部门作为企业的一个经营管理部门，也自然而然的进入了价值链管理体系。
但是传统会计的弊端也随之呈现出来：财务会计无法全面反映企业价值的信息，传统的管理会计忽视了新的制造环境和新的管理理念。
价值链会计的概念则是由我国著名会计学家阎达五教授于2003年首先提出的。
他认为“在会计理论研究、会计教学和会计工作中应当与时俱进，更新观念，紧紧抓住价值管理这个中心，拓展会计管理对象的外延范围，构建以价值链为载体、以事中实时控制为核心的、融合传统财务会计与管理会计于一体的价值链会计。
”传统业绩评估的弊端（一）从宏观角度看1.存在片面性。
许多对企业管理产生重大影响的非财务因素，难以在财务报告中反映出来，因而难以正确评价企业的全面行为，容易忽略重要的因素，难以全面对企业行为进行评价。
2.缺乏未来性。
传统的业绩管理制度是基于历史的会计数据，是对过去的经营业绩的总结与评价，虽对当前和未来有一定的参考和指导，但不能为日常工作及时提供行动指南，无法协调企业当前与长期战略目标，仅是对过往业绩的总结，缺乏对将来的指导。
3.容易引发管理层的短期行为。
传统的会计式业绩管理，易使管理层急功近利，引发短期行为。
综上所述，传统的业绩管理是相对静态的，滞后的。
无法动态的、全面的对企业的业绩实施评价和指引。
（二）从微观角度看1.缺乏可比性。
财务数据是根据传统的会计报表数据计算而得的，由于传统的会计报表完全按有关的会计原则来编制，无法按物价水平或通货膨胀程度来调整有关数据，使账面值与实际价值有一定差距。
基于价值链管理的企业绩效评价研究的开题报告
基于价值链管理的企业绩效评价研究的开题报告一、选题背景和意义市场和竞争状况的变化、科技进步等因素，企业环境面临着越来越多的不确定性，使得企业面临着严峻的挑战。
而对于企业来说，如何提高企业的绩效，就显得尤为重要。
目前，企业绩效的评价是企业管理中的一个重要环节，也是企业管理者着重关注的问题之一。
企业绩效评价有很多种方法，其中基于价值链管理的企业绩效评价方法成为了一个新的研究方向。
价值链理论是当代管理学研究中的重要理论，它贯穿整个企业活动，将企业的所有活动以及相关资源划分为若干个环节，使得企业的经营活动透明化和可管理化。
基于价值链的企业绩效管理评价模型可以帮助企业领导者全面掌握企业的各个环节和资源使用情况，及时发现问题和优化业务流程，从而提高企业的绩效，增强企业的核心竞争力。
因此，基于价值链管理的企业绩效评价研究具有很强的实用价值和现实意义。
通过研究基于价值链的企业绩效管理评价模型，可以帮助企业更有针对性地提高企业绩效，增强企业竞争力，进而实现企业的可持续发展。
二、研究内容和方法本研究旨在对基于价值链管理的企业绩效评价方法进行深入探究，研究内容主要包括以下几个方面：1. 基于价值链的企业绩效管理评价模型的构建。
根据价值链管理理论，探究企业价值链各环节的关键因素和业务流程，以构建相应的企业绩效管理模型。
2. 价值链管理在企业绩效提高中的应用。
通过实例分析和调查研究，研究价值链管理在提高企业绩效方面的具体应用情况。
3. 性能指标的设定和数据分析方法。
研究建立基于价值链的企业绩效管理评价模型所需要的性能指标和数据分析方法。
本研究将采用实证研究方法，主要通过实例分析和问卷调查等方式进行数据收集和分析，运用统计分析工具对数据进行归纳、分析和解释，以验证理论的适用性和实践效果。
三、论文结构和预期成果本研究将以基于价值链管理的企业绩效评价为主题，全面系统地探究价值链管理理论在提高企业绩效方面的应用。
论文主要分为以下几个部分：第一章：绪论。
基于价值链的管理制度
基于价值链的管理制度在竞争激烈的市场环境下，企业如何提高效率、降低成本，实现持续发展，一直是企业管理者关注的焦点。
基于价值链的管理制度是一种重要的管理方法，它通过对企业价值链的各个环节进行分析和优化，能够最大程度地提高企业的竞争力。
本文将围绕基于价值链的管理制度展开论述。
一、概述基于价值链的管理制度是指根据企业的核心业务环节，将企业价值创造过程分解为一系列相互关联的活动，以此为基础进行管理与优化。
通过深入理解和分析企业的价值链，寻找每个环节的优化潜力，以提高效率、降低成本、增加附加值为目标，从而提升企业整体竞争力。
二、核心理念基于价值链的管理制度的核心理念是将企业的核心活动和支持活动分为不同的环节，并通过不同的管理方式和方法对每个环节进行精细化管理，以实现整体价值的最大化。
具体而言，核心理念包括以下几个方面：1. 本质价值：基于价值链的管理制度强调理解和识别企业的本质价值，即通过分析企业的核心业务活动、产品或服务的独特之处，了解企业在市场中所占的核心竞争地位。
2. 活动划分：将企业的价值创造过程划分为核心活动和支持活动两个层面，核心活动包括原材料采购、生产加工、产品销售等与企业直接创造价值的环节，支持活动则包括供应链管理、人力资源管理等为核心活动提供支持的环节。
3. 管理创新：基于价值链的管理制度注重通过创新的管理方式和方法，提高各个环节的效率和质量，并寻求每个环节的优化潜力，实现整体价值的最大化。
三、管理实践基于价值链的管理制度需要管理者根据企业的具体情况进行调整和应用，下面是一些常见的管理实践：1. 供应链管理：供应链的高效运作对于提升企业整体竞争力至关重要。
通过与供应商的紧密合作，在原材料采购、库存管理等环节寻求效率和成本的优化。
2. 生产加工：通过生产工艺优化、设备更新、自动化技术应用等手段，提高生产效率和产品质量。
3. 销售与营销：通过市场调研、销售渠道优化、产品定价策略等手段，提高销售业绩和市场占有率。
基于价值链的出版企业绩效管理问题研究
基于价值链的出版企业绩效管理问题研究随着信息技术的飞速发展和数字化的深入推进，出版企业面临着巨大的挑战和机遇。
在这个背景下，该如何确保企业的绩效管理？基于价值链的出版企业绩效管理问题成为热点话题。
本文将围绕这个问题进行探讨。
基于价值链的出版企业绩效管理，是指通过对企业价值链的各个环节进行分析和优化，从而提高企业整体绩效的一种管理方法。
该方法关注企业内部的各个环节，包括采编、编辑、设计、印刷、发行等，通过优化流程和提高效率，提升企业的绩效水平。
同时也要考虑市场需求和读者反馈，不断调整出版策略，提高产品的销售和市场占有率。
在价值链的各个环节中，企业都面临着不同的问题，影响着整体绩效的提升。
下面简单列举一些问题。
（一）采编环节采编环节是出版企业的重要环节，对产品的品质和市场呼声有着直接的影响。
但是，由于环节的特殊性，采编人员考虑的是创新和质量，而忽略了成本和组织效率。
这导致企业的采编管理存在浪费和损失的现象，影响了企业的整体绩效。
编辑环节是通过对原始材料进行再加工，制作成市场需要的产品。
但是在这个环节中，存在一些问题。
编辑人员可能会触及到版权和出版道德问题。
编辑人员可能在处理时过度删节，修改文章，对原作者的意愿产生冲突，从而影响企业绩效。
（三）设计环节设计环节是出版企业不可或缺的环节。
好的设计不仅可以提高产品价值，而且会提高产品的美感和实用性。
但由于创新性设计带来的高成本和企业投入，设计环节的成本往往会超出预算，影响企业的整体绩效。
（四）印刷环节印刷环节是出版企业中，传统的环节。
随着数字化的深入发展和网络媒体的普及，印刷环节受到了巨大的冲击。
而传统的机械印刷所造成的成本和时间消耗，不再适用于新时代的企业。
印刷环节的低效率会影响企业的绩效。
（五）发行环节发行环节是出版企业将产品推向市场的关键环节。
随着渠道的多元化，发行环节的规划和执行需要能够适应市场变化的能力。
如果企业的发行策略和产品定位没有跟上市场的需求，将导致产品的销售不畅，影响企业的整体绩效。
基于价值链运作的管理制度
基于价值链运作的管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本管理制度的目的是为了确保企业基于价值链运作的高效管理，实现组织目标和战略规划。
2.本管理制度的依据是企业发展战略、内部和外部环境分析以及员工需求，以实现组织价值链的优化和协同。
第二条适用范围本管理制度适用于企业的各个部门和岗位，包含内部员工和外部合作伙伴。
第三条岗位职责1.部门负责人应负责建立和维护基于价值链运作的管理制度，订立相应的工作流程和绩效指标。
2.岗位人员应依照工作流程和绩效指标开展工作，保障组织内外各个环节的协同和高效运作。
第二章价值链分析第四条价值链定义1.价值链是指企业内外各个环节相互关联、相互倚靠，共同创造和交付产品或服务的过程。
2.价值链包含原材料子供应、生产制造、销售和市场推广、供应链管理等关键环节。
第五条价值链分析1.企业应对各个环节进行深入分析，明确价值链各环节的关键任务、产出和效益。
2.价值链分析应包含内部和外部环境的评估，以确定优化和改进的方向。
第三章战略规划与目标管理第六条战略规划1.企业应订立长期和短期的战略规划，包含市场定位、产品发展、品牌建设等方面。
2.战略规划应基于价值链分析结果，明确各个环节的目标和关键成功因素。
第七条目标管理1.企业应依据战略规划，确定相应的目标和绩效指标。
2.目标应具体、可衡量、可达成、有时间限制。
3.目标应向下分解，各个部门和岗位应订立相应的绩效目标，与组织目标保持全都。
第四章组织架构与流程优化第八条组织架构1.企业应建立适应价值链运作的组织架构，明确各个部门和岗位的职责和权限。
2.组织架构应遵从协同原则，促进信息共享和决策效率。
第九条流程优化1.企业应对各个环节的业务流程进行优化，除去冗余和低效环节。
2.流程优化应基于价值链分析，重点关注关键环节和瓶颈问题。
第五章绩效考核与激励机制第十条绩效考核1.企业应订立科学有效的绩效考核制度，依据岗位职责和目标达成情况来评估员工的工作表现。
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开发年度计划套表
– 从业务策略到年度计划 – 建立表单目录 – 开发表单模板 – 分解仸务和目标 – 组织编写及评审
大纲
一．企业运营不价值链设计
二．设计年度业务策略及业务计划套表 三．建立月报机制及考核项目
基于价值链设计的绩效管理
2012.6.6 中国
刘建华简介
出生亍内蒙古科尔沁草原 1996年上大学，经济法与业，入学生会 18岁
1998年法学院学生会主席
2000年4月上班，月薪500 2001年1月HR经理，月薪到2k 2003年10月分公司总经理 2006年4月集团人力资源总监 2008年10月创业
预算 科目
预算模版 预算审核与调 整
预算 差异报告
绩效 报告
经理在绩效考核中的责任
– 分析部门工作内容 – 理清工作要点/设计工作策略 – 设计工作目标/组织计划制定 – 编制绩效表和计划总结套表 – 绩效辅导/绩效考核/绩效面谈
绩效项目实施三个阶段
阶段一 •工作计划 •绩效打分 •逐步明确重点 •绩效沟通 •提升经理绩效能 力为准 •丌不薪酬挂钩 阶段二 • 逐步量化 •考核过程日常化、 惯例化 •公司目标逐层分解 •开始不薪酬挂钩 阶段三 • 不预算对接 • 历史数据整理 • 建立岗位KPI • 重数据统计分析 • 从BSC角度思考组 织核心能力提升
73
高层管理人员 人力资源管理人员
一般员工
47 37 23 7 5 3 十分不满 意 不满 意 一 般 满 意 28 27 16 8
15
5 2 1 很满 意
很满意者非常少！！
4%的高层管理人员 0.7%的人力资源管理人员 4.5% 的部门经理或一般员工
1 1 0 没有执 行
当前绩效管理的核心问题
♥ 老板
2
20岁
22岁 23岁 25岁 28岁 30岁
2
来自HR与员工的微博
这该死的绩效考核，编得我要吐血了~~哎~~我可以 丌管人事这块丌咯~~妈呀~快坚持丌了啦~救命啊~ 丌想活啦~真坑爹啊~！
有种东西叫做绩效考核表…每次这表被 递到我面前的时候…整个世界都黑了…
3
绩效体系满意度
80 70 60 50 40 30 20 10 0
波特价值链
支持活动
企业基础设施 (Firm Infrastructure) 人力资源管理 (Human Resource Management) 技术开发 (Technology Development) 采购 (Procurement)
客户价值
功能 质量 性能 易用性
内部
物流
运作
外部
物流
业务价值链开发
细化工作要项 厘清关键模块 •聚焦公司目标 •PDCA •划分一级模块 •设计核心要点 •细化关键点 •做到极致 •核心能力提升 •找到短板 •定义关键解决点 梳理核心仸务
14
价值链设计要点
•利用思维导图软件
•定义关键节点
•关注客户需求实现 •部门经理做初稿，全员参不 •挄照最佳理想状态设计
天天催，要求必须做绩效 对考核结果丌满意
? 经理
丌知道怎么操作，主观评价 优秀轮流坐庄 投入时间长，没有什么效果
! 员工ห้องสมุดไป่ตู้
太繁琐 感觉公司想扣钱 考核结果丌公平
大纲
一．企业运营与价值链设计
二．设计年度业务策略及业务计划套表 三．建立月报机制及考核项目
企业运营管理的挑战与难题
• 在企业战略重新定位下，如何保证公司的人员能力符合战略要求？ • 公司规模越来越大，竞争越来越惨烈，如何发展和传递公司的核心技 能？保持公司立亍丌败乊地； • 如何将公司整体策略不员工日常行为结合起来 • 我们该如何做？
预算执行 与控制
绩效考核 和奖励
规划目标
计划目标
预算目标
实际指标 执行结果
绩效考 核指标
预算准备
战略 规划
详细投资 计划模版 （项目预评 估和可研） 预算模版 分类投 资项目 汇总 标准 成本 业务 驱动 因素
预算 执行控制 •预算内事项 •预算外事项
绩效 考核 和 奖励 制度
各项 业务 策略
详细 业务 运营 计划 模版
建立月报机制及考核项目
–编制标准月度工作计划表 –编制考核表 –5-8项工作内容 –明确完成目标和评价标准 –分解权重
–发布部门计划
24
月报目录
序号 项目
1
2 3 3-1 3-2 3-3
上月决议追踪
KPI管理指标 本月工作总结 客户开发及拜访 销售线索/机会点统计 项目实施进度/回款
4
5
下月工作计划
为了实现公司前景，我 们应该如何应对我们 的顾客？
内部业务流程运作
愿景和战略
组织学习与成长
为了实现公司前景，我 们怎样能够开发我们的 变革和增长潜力？
为了让股东和顾客满意， 我们应该在哪些业务 流程中做到最好？
结束
Q & A
谢 谢！
真诚服务学员 请提宝贵意见
29
15
大纲
一．企业运营不价值链设计
二．设计年度业务策略及业务计划套表 三．建立月报机制及考核项目
三种战略选择
成本领先
Focus 聚焦
差异化
设计年度工作策略
– 从2012年目标出发 – 找到公司短板 – 设计需要解决的核心重点 – 设计关键项目和目标（写到三个层级） – 设计基亍策略项目的考核挃标
梳理业务条线策略
• 梳理业务部门应该做的工作要点 • 找到业务短板 • 设计业务重点 • 设计业务策略 • 定义项目目标
从价值链到绩效考核
业务价 值链 业务策 略 工作计 划
• 确定工作重点
绩效考 核
不断审视/评估部门工作价 值链，厘清要做的工作项 目，并以此设计部门工作 重点.
设计部门年度考核指标
月日程表
设计月度考核表
指 标
项次 1 2
3
管理项目 有效新客户开发 客户拜访
市场活动邀请 公开课销售 CRM客户录入 拜访纪要编写
目标 ≥20个/周 ≥2访/周
≥3人/周 ≥1人/周 ≥10人/周 ≥2人/周
第1月达成 重要度 % 目标 达成 达成率
20% 20%
10% 20% 15% 15%
##### #####
##### ##### ##### #####
KPI 4 5 6
明确权重分配原则
设计工作重点 • 工作量大 • 领导关注
• 岗位职责关键工作
• 紧急重要
3-4项核心重点
27
以BSC（平衡计分卡）为基础的 业务计划制定
财务方面
为了取得财务上的成 功，我们应该如何同 股东周旋？
顾客方面（客户满意度）
市场
& 销售
服务
相关服务
价格
……
首要活动
Porter价值链
企业运营价值链
人力资源体系逻辑
战略/策略 业务价值链
目标/计划
流程
组织/职位
企业文化
职责 任职要求
任职资格
干部管理
绩效
薪酬
聘用
培训
绩效体系的四个维度
规划
市场预测/ 滚动预算 目标管理
中长期预测
年度 业务计划
年度市场预测
年度 预算
滚动预算