新时期推进毕业生精准就业服务的有效途径

新时期推进毕业生精准就业服务的有效途径作者：马旭莹
来源：《今日财富》2024年第20期
本文旨在深入探讨新时期推进毕业生就业服务的有效途径，以期为构建更加健康有序的毕业生成长通道提供实践指导，同时为政策的制定提供一定参考。

通过加强服务体系建设和深化校企合作，能够有效提升毕业生就业服务的精准性和实效性，为毕业生顺利融入职场提供更加有力的支持并增强其就业稳定性。

这些策略不仅有助于实现毕业生个体的顺利就业，同时还为社会培养更加符合市场需求的人才，推动了高校与社会的良性互动。

一、毕业生精准就业服务的基本内涵
毕业生精准就业服务强调个性化，通过为不同专业和个体量身定制的职业规划和就业指导，从而满足毕业生多元化的就业需求，提高就业匹配度。

其注重职业技能培训，通过提供实用技能培训和行业实习机会，帮助毕业生提升实际操作水平，增强职场竞争力。

同时，建设招聘信息平台，及时提供准确的招聘信息，使毕业生更便捷地获取就业机会。

毕业生精准就业服务不单单关注就业数量，更关心就业质量和个体发展，为毕业生提供全面、差异化的支持，从而推动其顺利融入职场，并实现更好的职业发展。

二、毕业生精准就业服务的重要意义
（一）提升就业竞争力与职业适配度
在当今竞争激烈的就业市场，毕业生面临着多样化的职业选择和挑战。

通过精准的就业服务，可以帮助毕业生深入了解其个人兴趣、专业优势和职业发展方向，从而提升其在特定领域的竞争力。

个性化的职业规划和指导有助于毕业生更好地匹配职业要求，减少信息不对称，提高就业适配度。

这种精准服务不仅能使毕业生更迅速地找到适合自己的职业岗位，同时也促使其更好地适应职场环境，为长期职业发展奠定坚实基础。

（二）提高就业服务效率与成本效益
通过建立个性化的就业服务体系，能够更精准地满足毕业生的需求，提高服务的实效性。

个性化的指导和培训可以使毕业生更快速地适应职场，减少不必要的就业摸索时间，从而提高就业服务效率。

同时，科学合理地配置服务资源，也能有效避免资源浪费，提高服务的成本效益。

根据毕业生的实际需求和市场变化调整服务策略，有助于灵活应对就业市场的变化，提高服务的针对性和適应性。

这种高效性与成本效益不仅能够提升毕业生就业率，同时也对高校和社会资源的合理利用具有积极意义，有助于形成可持续的毕业生就业服务模式。

（三）推动人才培养与用人需求的紧密对接
通过深入了解行业发展趋势和企业用人需求，精准就业服务可以帮助高校更好地调整专业设置和教学内容，以培养更符合市场需求的人才。

与企业建立紧密联系的同时，毕业生也更容易获取实际用人需求信息，这有利于提前规划个人发展方向。

这种紧密对接能够缩小人才供需之间的鸿沟，提高毕业生的职业匹配度。

此外，企业更愿意招聘具备实际操作技能的毕业生，从而加强了高校与企业之间的校企合作关系，促进了双方资源的互补与共享，同时推动了教育与就业的有机结合。

三、新时期高校毕业生就业面临的挑战
（一）经济下行压力与就业不确定性
经济形势的不确定性直接影响了企业的用工需求，使毕业生在求职过程中面临更为严峻的竞争。

经济下行导致一些行业和企业的招聘计划减少，毕业生的就业机会相应减少。

同时，由于宏观经济波动，企业对招聘计划的调整更加频繁，因此导致毕业生在求职过程中难以预测和把握用人动态，增加了就业的不确定性。

这种不确定性不仅对毕业生造成就业压力，同时也对高校就业服务提出了更高的要求。

毕业生需要具备更强的应对突发状况的能力，而高校就业服务机构也需要更灵活地调整服务策略，提供更及时的用人信息，以帮助毕业生更好地应对变幻莫测的就业市场。

在这种情况下，高校需要与企业密切合作，共同应对经济下行压力，为毕业生提供更为有力的支持，助力其更好地融入就业市场。

（二）线上招聘常态化给毕业生带来新的就业困境
随着科技的飞速发展，线上招聘已经成为招聘的主流方式，这种常态化的趋势给毕业生带来了新的就业困境。

线上招聘常态化使招聘市场更加透明，但也导致毕业生面临更加激烈的就业竞争。

在线上平台，企业可以一次性接触到大量的求职者，因此毕业生需要更好地凸显个人优势，才能从海量的求职简历中脱颖而出，获得企业方的青睐。

这在一定程度上加剧了毕业生在求职过程中的心理压力。

同时线上招聘常态化使用人单位更加注重应聘者的综合素质，而不仅仅局限于只关注传统的学历。

用人单位更愿意挖掘求职者的实际能力和潜力，如沟通能力、团队协作能力等。

（三）技能缺口与行业要求不匹配
随着科技进步和产业结构调整，一些新兴行业对特定技能的需求不断变化，而毕业生在技能方面的缺口导致其与行业要求明显不匹配。

这不仅影响了毕业生的就业竞争力，同时也对企业的用人需求构成了挑战。

首先，高校培养体系相对滞后于行业技术发展。

一些新兴行业和科技领域对于高度专业化的技术要求较高，然而传统高校课程设置往往难以满足这些新兴行业的需求，因此导致毕业生存在技能缺口。

这不仅对毕业生个体构成困扰，同时也使用人单位难以
找到真正适配新兴行业的人才；其次，新就业形态往往要求毕业生具备跨学科的能力和创新思维，而传统教育模式往往强调专业知识的传授。

这造成了毕业生在新就业形态中面临岗位要求与自身专业背景不匹配的情况，进而陷入职业适配度不足的困境。

（四）毕业生“慢就业”现象的凸显与心理压力
毕业生“慢就业”指的是学生在毕业后无法迅速找到理想的工作或进入职场，该现象在当前社会逐渐凸显。

这种“慢就业”现象不仅影响毕业生个体的职业发展，同时也对整个社会就业体系产生一定的压力。

许多毕业生期望追求与自身专业和兴趣相匹配的职业，因此导致就业过程相对较慢。

这给毕业生带来了较大的经济压力和职业焦虑，同时也导致“慢就业”现象更加显著。

此外，社会竞争加剧、用人标准提高等因素也进一步加剧了“慢就业”现象。

“慢就业”无法为社会创造价值，同时也无法实现个体的自我价值和经济独立。

长期的“慢就业”状态可能会给年轻人带来巨大的心理压力和挫折感，甚至陷入自我怀疑的困境，对未来产生不确定感，出现大量心理健康问题，如抑郁、焦虑等。

四、新时期推进毕业生精准就业服务的有效策略
（一）多维度云端对接
多维度云端对接通过搭建多元化的网络平台，例如云端招聘会、在线职业指导和远程面试，能够更全面地满足毕业生在不同就业阶段的需求，从而为他们提供了更广泛的就业选择。

首先，云端招聘会作为一种多维度云端对接方式，能够打破地域限制，让毕业生与各行各业的企业进行在线交流。

这为毕业生提供了更广泛的就业选择，并使用人单位能够更全面地了解求职者的能力与潜力。

同时，还能提高企业招聘效率，降低招聘成本。

以厦门市为例。

厦门市举办的面向毕业生线上招聘活动，由2020年最初的每年举办一场至2021起每年固定举办两场（春季、秋季各一场）“百城千校万人云端大招聘”。

这场云端大招聘汇聚了厦门众多优质企业，提供了大量招聘职位，一个招聘季举办一场，持续时间长，是毕业生来厦就业重要的云端求职平台。

每期的云端大招聘大约有近千家企业，近一半企业是厦门市重点扶持的高技术、高成长、高附加值的企业，上市公司近10%、国有企业超11%、国家级高新技术企业近四成，同时还有多家国内细分领域的隐形龙头企业和业内知名的总部经济企业。

此外，直播引才系列活动。

在每周三和每周五晚上通过“厦门人才中心”视频号、“厦门人才中心”抖音号、前程无忧等平台直播，为毕业生开通了更快速更便捷的求职直通车。

直播形式主要是直播带岗和直播推岗，组织企业HR、职位分析师走进直播间，除了在线放送优质岗位外，还会介绍厦门产业发展、分析职业发展前景、展示企业文化，毕业生可以和企业互动，也可以实时投递简历，并进行在线问答。

其次，在线职业指导是多维度云端对接的重要组成部分。

通过在线平台，毕业生可以获得个性化的职业指导服务，包括简历优化、职业规划等方面的建议。

这有助于提升毕业生的求职竞争力，使其更好地适应不同岗位的要求。

最后，远程面试作为多维度云端对接的关键环节，不仅方便用人单位与求职者之间的沟通，也为毕业生提供了更加便捷的面试机会。

这种方式提高了用人单位的招聘效率，同时也减轻了毕业生因面试而产生的时间和经济压力。

（二）线上线下融合，突出线下活动
通过在线上提供信息传递与资源共享的同时，加强线下实体活动，如企业校园宣讲会、招聘洽谈会等，从而促进毕业生与企业之间的面对面交流和深入沟通。

首先，线上平台是信息传递和资源共享的主渠道，其能够为毕业生提供广泛的求职信息、职业发展指导等服务。

这种便捷的线上渠道有助于毕业生更快地了解就业市场动态，提高他们的职业敏感性和求职策略的灵活性。

其次，突出线下活动，如人才中心每年度在招聘的旺季均会组织本地优质企业组团入校开展宣讲会和参加校园招聘会，让招聘企业方与求职者近距离接触，这种面对面的交流和互动不仅能够让毕业生更全面地了解用人单位，也为企业提供了直接感知毕业生潜力和能力的机会。

这有助于建立更深层次的信任关系，同时还为毕业生提供了实际面试和洽谈经验，提升了其职场沟通和人际交往能力，能够在一定程度上提高精准匹配的可能性，为毕业生创造更多实质性的就业机会。

（三）校企深度合作，精准推广人才
通过校企深度合作，高校可以更有针对性地满足不同学科和专业的毕业生就业需求，提升就业服务的质量和效果。

这种个性化的服务能够缩小毕业生与用人单位之间的信息差距，提高毕业生的就业竞争力，同时也促进了高校与企业之间更为紧密的合作关系。

高校通过与企业建立深度合作，可以为毕业生提供更多实践经验和实习机会，增加他们在职场中的竞争力。

这有助于实现校企双赢，使企业更好地了解高校毕业生的实际水平，提前发现并培养符合企业需求的人才。

（四）建立省内高校就业服务联盟
通过加强省内高校深度合作，能够整合资源、提升服务水平，为毕业生打开更广泛的就业渠道。

这不仅可以提高毕业生的就业竞争力，同时还能促进省内高校之间的共赢，实现更好的教育资源共享与互补。

首先，建立省内高校就业服务联盟有助于整合各校的就业资源。

通过共享招聘信息、企业合作机会以及行业动态，高校之间可以更加全面地了解就业市场的实际需求，为毕业生提供更丰富的职业选择和发展机会。

这种合作形式可以加强高校之间的信息沟通，有效减少信息断层，提高毕业生的就业匹配度。

其次，联合招聘。

通过集中资源，可以吸引更多企业参与，提高招聘活动的规模和质量。

同时联合招聘还有助于省内高校毕业生获得更多不同领域、不同规模企业的面试机会，扩大他们的就业选择范围。

最后，跨校区域实习是省内高校合作的重要组成部分。

通过建立实习项目，高校可以共同为毕业生提供更多实践经验，加强他们的职业素养和实际能力。

这种跨校合作不仅有助于满足企业的实习需求，同时也为毕业生提供了更多深度学习和实践的机会。

结语：
综上所述，为有效推进毕业生精准就业服务工作，高校应采取多维度云端对接、线上线下融合、精准推广人才、建立省內高校就业服务联盟等一系列策略。

这些策略能够提升毕业生的就业竞争力，为毕业生提供更广阔的职业选择，同时构建更紧密的高校与企业合作关系，从而推动人才培养与社会需求的更好匹配。