前台劳动合同5篇

前台劳动合同5篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方前台接待岗位工作，并按照甲方的要求完成本职工作。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时制度，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费用或者安排补休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额按照甲方内部薪酬制度执行。

2. 甲方应当根据内部薪酬制度，对乙方的工作表现和工作业绩进行考核评价，并根据考核结果调整乙方的劳动报酬。

3. 甲方应当每月至少向乙方支付一次劳动报酬，并书面告知乙方劳动报酬的具体数额和构成。

五、社会保险和福利
1. 甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴纳比例按照国家规定执行。

2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身体健康和人身安全。

3. 甲方可以根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品或者发放劳动补贴。

六、劳动纪律和规章制度
1. 甲方应当向乙方告知其规章制度和劳动纪律，并要求乙方遵守执行。

2. 乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，履行工作职责。

3. 甲方可以根据工作需要，对乙方进行岗位调整或者工作安排。

七、解除协议情形
1. 双方协商一致可以解除本协议；
2. 一方有重大过错导致另一方无法继续履行的；
3. 因不可抗力致使本协议无法履行的；
4. 法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任
1. 一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方
造成的实际损失。

2. 乙方违反本协议约定解除劳动合同的，应当提前30日通知甲方，并按照甲方内部离职流程办理离职手续。

否则，应当承担违约责任，
并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

3. 甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方，并支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。

否则，应当承担违约责任，
并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

4. 双方违反本协议约定导致协议无法继续履行的，应当协商达成
新的协议或者按照法律、法规的规定处理。

如果协商不成或者无法达
成新的协议的，任何一方都可以依法解除本协议。

5. 双方违反本协议约定导致协议无法继续履行的其他情形，按照
法律、法规的规定处理。

如果法律、法规没有规定的，由双方协商解决。

如果协商不成的，任何一方都可以依法解除本协议。

并追究违约
责任和赔偿责任。

篇2
甲方：XXXX有限公司
乙方：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方指定的前台岗位工作，甲方因工作需要，有权
对乙方的工作岗位进行调整。

2. 乙方的工作地点为甲方指定地点，甲方因工作需要，有权对乙
方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据公司的经营情况，依法制定工作时间和休息休假制度，乙方应严格遵守。

2. 乙方如需加班，应严格按照甲方的加班规定执行，并事先征得
甲方的同意。

四、劳动报酬
1. 甲方根据公司的经营情况，依法制定薪酬制度，乙方应严格遵守。

2. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资组成。

基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司的绩效制度评定。

3. 甲方应于每月XX日以货币形式支付乙方的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

4. 乙方如对劳动报酬有异议，应在收到劳动报酬后五个工作日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为无异议。

五、社会保险和福利
1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方提供工伤保险待遇和死亡待遇。

3. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方的相关规定执行。

4. 甲方应根据乙方的岗位和实际工作需要，为乙方提供必要的安全和健康保护措施。

六、劳动纪律和奖惩机制
1. 乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2. 甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予相应的奖励或处罚。

奖励或处罚的具体标准由甲方制定。

3. 乙方如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，应承担相应的法律责任和违约责任。

具体责任由甲方根据实际情况确定。

七、合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更后的合同文本应由双方签字确认。

2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和安全健康条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（4）因甲方过错致使劳动合同无法履行，经协商无法达成协议的。

4. 合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同自然终止。

如需续签，应提前一个月向对方提出书面申请，并协商一致后重新签订劳动合
同。

5. 在解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方的相关规定为乙
方办理相关手续，并支付应得的劳动报酬和福利。

乙方应按照甲方的
要求办理工作交接手续。

具体手续和要求由甲方根据实际情况确定。

八、争议解决条款
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协
商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请诉讼
解决。

2. 在诉讼过程中，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

具体条款由法院根据实际情况确定。

九、其他条款
1. 乙方在入职时应向甲方提供真实有效的身份证明和其他相关证明文件。

具体证明文件由甲方根据实际情况确定。

2. 乙方应严格保守甲方的商业秘密和客户信息。

具体保密义务和违约责任由甲方根据实际情况确定。

3. 乙方在合同期内应遵守甲方的商业道德和行为规范。

具体规范由甲方根据实际情况确定。

篇3
甲方（用人单位）：XXX酒店
地址：XXX街道XXX号
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
乙方（劳动者）：XXX
性别：女
民族：汉族
出生日期：XXXX年XX月XX日
住址：XXX街道XXX号
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并
获取报酬等事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方在甲方担任前台接待员岗位，负责接待来访客人、处理酒
店日常事务等工作。

2. 乙方的工作地点为甲方的酒店前台。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作XX小时，每周工作XX天，每周休息XX天。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安
排补休。

3. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的
规章制度执行。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为税前人民币XX 元整。

试用期工资为税前人民币XX元整。

2. 甲方应在每月的XX日左右向乙方支付工资。

如遇节假日或银
行转账系统故障等原因，可提前或顺延支付。

3. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体以当地社保机构要
求为准。

4. 乙方因工作原因产生的费用，如因公出差的交通费、住宿费等，由甲方承担。

具体报销标准和流程按甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服等。

2. 甲方应按规定为乙方提供安全卫生的工作环境，如确保前台接
待区域的卫生和安全等。

3. 甲方应按规定为乙方进行职业危害防护，如定期对前台接待区
域进行消杀等。

六、劳动合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

2. 乙方单方解除劳动合同的，应提前XX天以书面形式通知甲方。

在试用期内，乙方可提前XX天通知甲方解除劳动合同。

甲方同意乙方解除劳动合同的，应按规定支付相应的经济补偿。

如乙方未提前通知
甲方而擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3. 甲方单方解除劳动合同的，应提前XX天以书面形式通知乙方。

在试用期内，甲方可提前XX天通知乙方解除劳动合同。

甲方单方解除劳动合同的，应符合法律法规的规定并支付相应的经济补偿。

如甲方
违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

4. 劳动合同期满或双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前进行续签。

一方不同意续
签劳动合同的，应在合同期满前告知对方。

合同期满时，甲方应按规
定支付乙方的经济补偿或赔偿金。

如合同期满时乙方存在欠款的，甲
方有权要求乙方返还欠款后再行终止劳动合同。

5. 双方因劳动合同变更、解除和终止等原因发生争议的，应首先
通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解
或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人
民法院提起诉讼。

篇4
甲方：XXXX有限公司
乙方：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点
1. 乙方同意在甲方前台接待岗位工作，并按照甲方的工作安排履
行职责。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3. 乙方的工作内容为：
（1）接待来访客户，处理来信来访，并及时向相关领导汇报。

（2）接听电话，并做好电话记录，及时转交给相关人员处理。

（3）协助领导安排会议时间，并做好会议记录。

（4）负责公司的文件管理、资料整理工作。

（5）完成甲方交办的其他临时性工作。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方的工作日和休息日。

2. 乙方在试用期内享受带薪培训，试用期满后，根据工作表现和公司规定，享受相应的工资待遇。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日及公司规定的带薪休假。

4. 乙方因病、事、产假等原因需要请假时，应提前向甲方申请，并履行请假手续。

5. 甲方因工作需要安排乙方加班时，应提前告知乙方，并支付相应的加班费。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资为每月XX 元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司规定发放。

2. 乙方在试用期内享受基本工资待遇，试用期满后，根据工作表现和公司规定，享受相应的绩效工资待遇。

3. 甲方将根据乙方的岗位职责和实际工作表现，定期对乙方的工资进行调整。

4. 甲方将按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税。

5. 乙方因病、事、产假等原因需要请假时，按照公司规定扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方在试用期内享受社会保险待遇，试用期满后，根据工作表现和公司规定，享受相应的福利待遇。

3. 甲方将根据乙方的实际工作表现和公司规定，提供相应的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。

4. 甲方将按照国家规定代扣代缴乙方的住房公积金。

5. 乙方因病、事、产假等原因需要请假时，按照公司规定扣除相应的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2. 甲方将建立健全职业病防治制度，切实保障乙方的职业健康。

3. 乙方在劳动过程中应遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具。

4. 如因甲方原因导致乙方患职业病时，甲方应承担相应的医疗费用和治疗期间的生活费。

5. 如因乙方违反安全操作规程导致事故发生时，乙方应承担相应的责任。

七、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

2. 乙方应尊重甲方的工作安排，服从甲方的管理。

3. 乙方应爱护甲方的财产，如因乙方原因导致甲方财产损失时，乙方应承担相应的赔偿责任。

4. 乙方在劳动过程中应遵守职业道德和行为规范，不得从事违法违纪活动。

5. 如因乙方违反劳动纪律导致不良后果时，甲方有权按照公司规定对乙方进行纪律处分。

八、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的协议书应由双方各执一份。

3. 甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。

终止劳动合同的协议书应由双方各执一份。

4. 因不可抗力因素导致劳动合同无法履行时，甲乙双方可以部分或全部免除责任。

免除责任的协议书应由双方各执一份。

5. 在解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家规定支付乙方的经济补偿金。

经济补偿金的支付标准和方法应由双方协商一致并在协议书中明确约定。

经济补偿金的协议书应由双方各执一份。

6. 因乙方违反法律法规或甲方规章制度被解除或终止劳动合同时甲方有权不支付经济
篇5
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务
关系。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方应在甲方指定的地点从事前台工作，包括但不限于接待来
访客户、接听电话、处理邮件等。

2. 乙方应按时到岗，并完成甲方分配的任务。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。

具体工作
时间由甲方安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给
予调休补偿。

四、劳动报酬
1. 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。

具体工资数额根据乙方的职位和表现进行调整。

2. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

3. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

六、劳动合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。

2. 乙方单方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方，并办理相关离职手续。

3. 甲方单方解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

4. 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

5. 双方应本着诚信原则协商解决劳动合同变更、解除和终止过程中的相关问题。

七、违约责任
1. 甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在劳动合同期限内擅自离职的，应承担相应的赔偿责任。

3. 甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项
1. 甲乙双方可另行签订书面协议，约定试用期、保密义务、竞业限制等内容。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字（盖章）之日起生效。