事业单位聘用合同填写说明8篇

事业单位聘用合同填写说明8篇
篇1
一、合同期限
1. 合同签订时间：根据事业单位和受聘人员的实际情况，确定合同的签订时间。

2. 合同期限：根据受聘人员的岗位性质、工作表现以及事业单位的需求，确定合同的期限。

二、工作内容和地点
1. 工作内容：明确受聘人员的工作职责和范围，确保受聘人员了解自己的工作内容。

2. 工作地点：明确受聘人员的工作地点，包括工作地点的变更情况。

三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：根据受聘人员的岗位性质，确定其工作时间。

对于特殊岗位，如不定时工作制或综合计算工时工作制，需在合同中明确约定。

2. 休息休假：根据国家的休息休假规定，结合受聘人员的实际情况，确定其休息休假的具体安排。

四、工资待遇
1. 工资构成：明确受聘人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

2. 工资调整：根据国家的工资调整政策以及事业单位的规定，确定受聘人员工资调整的具体机制。

3. 福利待遇：明确受聘人员享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、违约责任
1. 违约行为：明确合同双方违约行为的具体表现。

2. 违约责任：明确违约方应承担的责任和赔偿金额。

对于因违约造成对方损失的，需明确赔偿金额的计算方式和标准。

3. 追究方式：明确违约责任的追究方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

六、其他约定事项
1. 保密义务：明确受聘人员对工作中掌握的国家秘密和商业秘密的保密义务。

2. 竞业限制：对于涉及商业秘密的岗位，可约定受聘人员在一定年限内不得从事与本单位业务相关的竞争性工作。

3. 通知义务：明确合同双方通知对方变更地址、联系方式等的义务。

4. 争议解决：明确合同双方争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

同时，需明确争议解决过程中所需遵循的法律、法规及规范性文件。

5. 合同生效：明确合同的生效条件、生效时间以及合同正本、副本的份数。

6. 其他约定：根据具体情况，双方可约定其他与合同履行相关的事项。

篇2
一、合同填写要求
1. 合同内容必须准确、真实、合法，不得有虚假内容。

2. 合同的格式、内容、术语要规范，字迹要清晰，不得有涂改、删减等痕迹。

3. 合同中的各项条款要明确、具体，不得有模犯两可的情况。

4. 合同内容要符合国家法律法规和事业单位的规定，不得违反相关规定。

5. 合同签订后，必须加盖单位公章和法定代表人印章，方具有法律效力。

二、合同填写步骤
1. 填写合同的基本信息，包括合同编号、当事人名称、签订日期等。

2. 填写合同的详细条款，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。

3. 填写合同的附加条款，包括保密条款、违约金条款等。

4. 核对合同的格式和内容是否符合要求，确保合同的准确性和完整性。

5. 提交合同给相关领导审核，审核通过后加盖单位公章和法定代表人印章。

三、合同填写注意事项
1. 合同内容要清晰明确，不得有模犯两可的情况。

2. 合同条款要符合国家法律法规和事业单位的规定，不得违反相关规定。

3. 合同中涉及的各项内容要真实可靠，不得有虚假情况。

4. 合同格式要规范美观，字迹要清晰。

5. 在合同签订过程中，要确保合同的合法性和有效性。

四、合同填写常见问题分析
1. 合同内容不准确、不真实。

这往往是由于填写合同的人员对合同条款的理解不清或者故意隐瞒了某些信息。

解决这个问题的方法是加强合同填写人员的培训和教育，提高其对合同条款的认识和理解能力。

2. 合同格式不规范、字迹不清晰。

这往往是由于填写合同的人员对格式和字迹的要求不重视或者缺乏相关的专业知识。

解决这个问题
的方法是加强合同填写人员的培训和教育，提高其专业素养和重视程度。

3. 合同条款不明确、模犯两可。

这往往是由于填写合同的人员对合同条款的理解不清或者缺乏相关的法律知识。

解决这个问题的方法是加强合同填写人员的法律知识和合同条款的培训和教育，提高其法律素养和合同条款的理解能力。

4. 违反国家法律法规和事业单位的规定。

这往往是由于填写合同的人员对法律法规和事业单位的规定不了解或者故意违反规定。

解决这个问题的方法是加强合同填写人员的法律法规和事业单位规定的培训和教育，提高其法律素养和规定意识。

篇3
一、合同基本内容
1. 合同双方的基本信息：包括双方的名称、地址、联系方式等。

2. 聘用岗位及职责：明确被聘用者在单位中的岗位和职责，包括工作内容、工作范围、工作标准等。

3. 工资待遇及福利：详细列出被聘用者的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，以及享受的福利待遇。

4. 聘用期限：明确合同的起止时间，以及续签或终止的条件和程序。

5. 违约责任：规定合同双方违反合同规定时应承担的责任和处罚措施。

6. 其他约定：包括保密条款、竞业禁止条款、违约金条款等。

二、填写合同的注意事项
1. 遵循法律法规：在填写合同时，必须遵循相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

2. 明确岗位职责：在合同中明确被聘用者的岗位职责，可以避免因职责不清而导致的纠纷和误解。

3. 合理确定工资待遇：在填写合同时，应根据市场行情和单位实际情况，合理确定被聘用者的工资待遇，以吸引和留住优秀人才。

4. 设定合理的聘用期限：应根据被聘用者的岗位和职责，以及单位的实际情况，设定合理的聘用期限。

5. 严格违约责任：在合同中明确违约责任和处罚措施，可以确保合同的严肃性和有效性。

6. 注意其他约定：在填写合同时，应注意其他约定条款的设定，以确保合同的完整性和有效性。

三、合同填写流程
1. 拟定合同草案：根据单位实际情况和法律法规要求，拟定合同草案。

2. 审核合同草案：对合同草案进行审核，确保其合法性和有效性。

3. 签订合同：经过审核后，双方签订正式合同。

4. 备案合同：将签订的合同进行备案，以便管理。

5. 执行合同：按照合同约定执行聘用关系，确保合同的顺利实施。

四、合同填写示例
甲方（聘用单位）：XX市XX局
地址：XX市XX区XX街XX号
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
乙方（被聘用者）：XXX
性别：男
年龄：XX岁
学历：本科
专业：计算机科学与技术
地址：XX市XX区XX街XX号
联系方式：XXX-XXXX-XXXX
一、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方为XX岗位的工作人员，具体职责包括：负责XX工作；协助完成XX任务；参与XX项目等。

乙方应认真履行岗位职责，努力工作，为甲方的发展贡献力量。

二、工资待遇及福利
乙方的工资待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，具体数额如下：基本工资为每月XX元；津贴、补贴根据甲方规定执行；奖金根据乙方的工作表现和业绩确定。

乙方享受甲方规定的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。

三、聘用期限
本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。

期满后如需续签，双方应提前协商并签订新的合同。

四、违约责任
如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

具体处罚措施如下：违约方应支付违约金XX元；违约方应承担因违约行为造成的损失；违约方应承担其他约定的处罚措施。

五、其他约定
篇4
一、合同双方当事人
甲方（聘用单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（受聘人员）：[姓名]
性别：[性别]
民族：[民族]
出生年月：[出生年月]
住址：[家庭住址]
二、合同类型和期限
甲乙双方选择以下第[序号]种形式确定本合同期限：
1. 固定期限，本合同期为[年数]年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 无固定期限，自XXXX年XX月XX日起。

3. 以完成一定工作为期限，本合同为完成[项目名称]项目工作而
签订，自该项目工作开始之日起至该项目工作完成之日终止。

三、工作内容和要求
1. 甲方安排乙方从事[具体岗位名称]工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量和质量。

2. 工作内容及要求：
- （1）提供专业的技术支持，确保项目顺利进行。

- （2）按时完成项目报告和相关工作文档。

- （3）参与项目相关会议和讨论，提出专业意见和建议。

- （4）遵守甲方的工作制度和规范，确保工作质量。

四、权利和义务
1. 甲方应根据国家有关法律法规和本单位工作需要，为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公设备、场所和资金等。

2. 乙方在合同期间，应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行本合同所规定的义务，并享有本合同所规定的权利。

3. 甲方有权根据国家政策和单位规定，对乙方进行管理和监督，对乙方违反合同的行为有权进行处罚。

4. 乙方有权提出合理的工作建议和意见，有权拒绝甲方违反法律法规和单位规定的不合理要求。

5. 甲方应按照国家和单位的有关规定，对乙方进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

6. 乙方应积极配合甲方的考核和评价工作，努力提高工作质量和效率。

7. 甲方有权在合同期满后，根据工作需要和乙方的考核结果，决定是否与乙方续签合同。

8. 乙方在合同期满后，有权根据个人意愿和甲方的工作需求，决定是否继续与甲方签订劳动合同。

9. 其他未尽事宜，按照国家和单位的有关规定执行。

五、违约责任
1. 甲方违反本合同约定，未履行相关义务的，乙方有权要求甲方限期履行义务或解除本合同。

因此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

2. 乙方违反本合同约定，未履行相关义务的，甲方有权要求乙方限期履行义务或解除本合同。

因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3. 甲乙双方在合同期间因违约而给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

具体赔偿金额应根据损失情况和违约方的过错程度确定。

4. 因不可抗力因素导致本合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。

但双方应及时协商解决合同终止事宜，并妥善处理相关善后事宜。

5. 其他未尽事宜，按照国家和单位的有关规定执行。

篇5
一、合同期限
1. 合同签订时，双方应明确约定合同的期限。

合同的期限应根据
工作任务的需要和双方协商的结果来确定。

2. 合同期限应明确到具体的日期，如某年某月某日。

合同到期后，如需续签，应提前进行协商并办理相关手续。

二、工作内容和地点
1. 合同中应明确约定被聘用者的工作内容。

工作内容应具体、明确，并与被聘用者的专业和能力相匹配。

2. 工作地点也应在合同中明确约定。

如果工作地点发生变化，应
及时通知被聘用者，并协商解决相关事宜。

三、工作时间和休假
1. 合同中应明确约定工作时间。

工作时间应符合国家法律法规的
规定，并保障被聘用者的身心健康。

2. 休假时间也应在合同中明确约定。

休假时间应符合国家法律法
规的规定，并保障被聘用者的合法权益。

四、报酬和福利待遇
1. 合同中应明确约定被聘用者的报酬。

报酬应根据被聘用者的专
业和能力，以及工作内容的复杂程度和难度来确定。

2. 福利待遇也应在合同中明确约定。

福利待遇应包括社会保险、
住房公积金、带薪休假等方面，并应符合国家法律法规的规定。

五、违约责任
1. 合同中应明确约定违约责任。

如果一方违约，应承担相应的法
律责任。

2. 违约责任应包括违约金的计算方式和支付时间等方面。

如果违
约金数额较高，双方可协商进行适当减免。

六、其他约定事项
1. 合同中应包含其他必要的约定事项，如保密条款、竞业禁止条
款等。

这些条款应明确约定双方的权利和义务，并应符合国家法律法
规的规定。

2. 如果合同中存在争议条款，应及时进行协商并修改完善。

同时，双方应共同遵守合同中的各项约定，确保合同的顺利实施。

七、填写说明
1. 在填写合同时，应认真阅读合同中的各项条款，并确认合同条款的真实性和合法性。

如有任何疑问或需要帮助，应及时向相关部门或专业人士咨询。

2. 合同中的空白部分应按要求进行填写，如日期、金额等。

日期应具体到年、月、日，金额应具体到小数点后两位。

3. 合同中的签名和盖章部分应按要求进行签署和盖章。

签名应使用正式姓名，盖章应使用单位公章或合同专用章。

4. 合同填写完毕后，应及时进行归档保存，并备份一份以供后续使用。

同时，应注意合同的保密性，避免合同内容泄露给无关人员。

篇6
一、合同概念与特点
聘用合同是事业单位与职工之间确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。

其特点是：
1. 聘用合同是一种双向选择的过程，用人单位和职工都有权选择对方，并决定是否建立聘用关系。

2. 聘用合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的
义务。

3. 聘用合同的内容包括双方的权利和义务、聘用期限、工资待遇、违约责任等，必须明确具体、详细。

二、合同填写要求
1. 主体信息：双方当事人的姓名、性别、年龄、职务、联系方式
等基本信息必须填写准确。

2. 合同内容：合同条款必须明确、具体，符合法律法规的规定。

包括但不限于以下几个方面：
（1）聘用期限：明确聘用合同的起始时间和结束时间，以及续签条件。

（2）工资待遇：明确职工的工资标准、支付方式、支付时间等，以及福利待遇和补贴等。

（3）岗位职责：明确职工在聘用期间的具体岗位职责和要求。

（4）违约责任：明确双方违反合同约定的责任和义务，以及赔偿标准等。

3. 签字盖章：合同必须由双方签字或盖章，并加盖单位公章或人
事专用章。

签字或盖章的时间应当与合同的生效时间一致。

4. 合同生效：合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

合同生效时间应当明确，并符合法律法规的规定。

三、合同填写注意事项
1. 避免出现空白条款：合同中不应出现空白条款，所有条款必须填写完整。

如果某项条款不适用，可以填写“无”或“不适用”。

2. 不得违反法律法规：合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。

如果合同中某项条款与法律法规相抵触，该条款无效。

3. 合理约定违约责任：在合同中合理约定违约责任，可以保护双方的权益，避免一方违约时无法追责的情况发生。

但是，违约责任的约定应当合理，不能过于严厉或宽松。

4. 明确约定续签条件：如果聘用期限有限，应当在合同中明确约定续签条件，以便双方能够根据实际情况决定是否续签合同。

同时，也可以避免一方在合同到期后拒绝续签的情况出现。

5. 认真核对合同条款：在签订合同前，应当认真核对合同条款，确保合同条款的准确性和完整性。

如果发现合同中存在问题或疏漏，应当及时与对方协商修改。

四、合同范本参考
以下是一个简单的事业单位聘用合同范本，供您参考：```markdown
## 甲方（用人单位）：
单位名称：_________
法定代表人：_________
联系电话：_________
地址：_________
## 乙方（职工）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
职务：_________
联系电话：_________
地址：_________
## 合同约定：
第一条聘用期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期满后，双方同意继续履行本合同。

第二条工资待遇
1. 甲方每月向乙方支付工资人民币____元整（￥____），支付方式为银行转账。

工资发放时间为每月的第二个工作日。

篇7
一、合同双方当事人
甲方（聘用单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（受聘人员）：[姓名]
性别：[性别]
民族：[民族]
出生年月：[出生年月]
政治面貌：[政治面貌]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[家庭住址]
联系电话：[联系电话]
二、合同期限
甲乙双方选择以下第[具体序号]种形式确定合同期限。

1. 固定期限：XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

合同期满，经双方协商一致，可以续订合同。

2. 无固定期限：自合同签订之日起，甲乙双方在任何情况下均可
解除合同。

3. 以完成一定工作任务为期限：具体工作任务为[工作任务描述]，完成上述工作任务后，合同即行终止。

三、岗位及职责要求
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（职位）的工作。

2. 乙方必须按照甲方的要求和规定，认真履行职责，完成工作任务。

具体职责包括但不限于[具体职责描述]。

3. 因工作需要，乙方经甲方同意，可从事第二职业，但不得影响
本职工作。

4. 乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，具有良好
的职业道德。

5. 乙方应当根据甲方的需要和要求，参加培训和学习活动，提高
专业技能和业务水平。

四、权利和义务
1. 甲方应当保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资报酬。

2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和设备，保障乙方的人身
安全和健康。

3. 甲方应当建立健全的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，并依据考核结果决定是否调整乙方的岗位或工资待遇。

4. 乙方应当认真履行工作职责，完成工作任务，遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

5. 乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高专业技能
和业务水平。

6. 乙方在合同期内，因特殊情况确需提出解除合同的，应当提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7. 乙方因故不能履行合同时，经甲方同意，可以委托他人代为履行。

但因乙方未履行合同义务而造成甲方损失的，应由乙方承担赔偿责任。

8. 因不可抗力原因致使合同无法履行时，甲乙双方应及时协商解决。

9. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签字或盖章之日起生效。

本合同未尽事宜，可由双方协商解决。

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇8
一、合同当事人
甲方（聘用单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
法定代表人或委托代理人：[姓名]
乙方（受聘人员）：[姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系方式：[联系方式]
二、合同依据和目的
根据《事业单位人事管理条例》和[单位名称]的相关规定，甲方因工作需要，拟聘用乙方为[岗位名称]岗位（职位）员工。

乙方自愿应聘，经双方平等协商，达成以下聘用合同，以资共同遵守。

三、合同期限和岗位职务
1. 合同期限：本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

其中，试用期为[试用期时长]。

2. 岗位职务：[岗位名称]岗位（职位）员工。

四、权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方有权对乙方进行政治素质、业务能力和工作实绩进行考核，并根据考核结果和单位有关规定对乙方进行奖励或处罚。

2. 甲方有权根据业务发展需要和乙方工作能力调整乙方的工作岗位。

若乙方不能胜任新岗位，甲方有权解除本合同。

3. 甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

4. 甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作安全。

5. 甲方应按照约定支付乙方工资报酬。

（二）乙方的权利和义务
1. 乙方有权获得劳动报酬，享受国家和地方规定的各项福利待遇。

2. 乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责。

3. 乙方应积极工作，认真完成甲方交办的工作任务。

4. 乙方应服从甲方因业务发展需要而调整的工作岗位。

5. 乙方在聘期内不得从事与本单位无关的第二职业。

6. 乙方在聘期内应遵守保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技
术秘密。

7. 乙方在聘期内应妥善保管甲方提供的财物，因过错造成损失的，应承担相应责任。

8. 乙方在聘期内因故不能继续工作的，应提前告知甲方，并配合
甲方做好工作交接。

9. 乙方在聘期内因病、事假等原因不能正常工作的，应按规定办
理请假手续。

10. 乙方在聘期内如因违法违纪行为被解聘的，应承担相应的法
律责任。

五、工资待遇和社会保险
1. 甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的实际工作表现，确定乙方的工资报酬。

具体工资数额及支付方式由甲方确定，并按月
支付给乙方。

试用期工资待遇按甲方规定执行。

2. 甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

社会保险费用个人负担部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

3. 乙方在病、事假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定以及
甲方依法制定的规章制度执行。

4. 甲方可根据国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度
调整乙方的工资待遇。

如调整后的工资待遇低于当地最低工资标准的，甲方应补足差额部分。