JT阶梯教育教师工资改革方案

JT学海、阶梯教育第一次工作会议
1、细化学员责任制：JT阶梯教育将对在校学员进行系统合理的统筹分配将每个学员落实到具体的教师名下；教师将根据每个学员的具体情况制定有效可实施性的教学计划和教学进程。

2、严格上班考勤制：JT阶梯教育为营造一个平等、和谐、进取的教育团队取消等级管理制，JT阶梯教育内部所有导师一律严格遵守公司上班管理制度，奖惩分明，不搞领导特殊化。

如遇特殊情况需要电话请假，并事先协调好自身的工作。

3、做好学生思想教育：JT阶梯教育要想做大、做强、做出品牌必须抓住口碑这条生命线，关键是要做好学生思想工作要让学生视校如家。

导师要不定期不定时的观察学生思想动态及情绪变化，了解学生的爱好、兴趣及弱点。

把握尺度多与学生交流让学打心里敬你、爱你。

4、重视教学成绩：教学成绩是维持家校可信度的唯一法宝。

所有导师必须针对每个孩子的具体情况以文档形式制定切实有效的教学进程，须细化到具体时间具体分数段。

5、端正上班态度：上班期间不做与工作无关的事情、尤其是利用手机上网聊天、、、、、、、等。

做好自身工作安排要有计划有实效性的落实每天工作最好能创新性的工作。

6、及时充电：要想成为一名让学尊敬的老师必须拥有较广的知识面；时时刻刻为自己充电、熟悉自己所教教材扩光知识层面。

充分的做好上课准备掌控课堂。

7、写好家校联系手册：针对每天的教学进程及教学效果写好家校联系手册并要求学生写好反思要求每个家长签字并反馈回来。

8、熟悉产品营销书：JT阶梯教育所有导师必须熟悉产品营销书，能做到独立接待来访客户，能主动向别人推销自己的产品。

9、负责招生的专员应该每天8点准时到制定的区域进行招生宣传的工作、积极主动的与学校教师取得联系建立自己的招生关系链条。

10、抓紧时间备课：理科至少每科一个单元的内容、分版块准备；要求知识点针对具体的题，要学习复习联系一体化。

11、工资改革补充调理：阶梯教育将对教师工资与学员成绩进行绑定，设定独特的绩效工资，每月JT教育将对老师所教内容进行抽题考查，凡是学员成绩在70-80段的提学员当月学费的4%、80-90段的提学员当月学费的5%、90分以上的
提学员当月学费的7%；50-60分段的扣学员当月学费的3%、50分以下的扣学员当月学分的4%。

12、凡是教师自主招生的学生、只要这个学生一直在本学校就读每月提学费的5%给老师。

13、落实教师年终分红制度，JT阶梯教育欢迎教师对JT阶梯教育财务进行监督，提出改进创新的建议，将在年底对签约的教师进行年终分红制度，具体分红方案将在后面建立详细的法律文件。