教师招聘作业实施方案

教师招聘作业实施方案

施行“乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案”是中心支撑西部乡村教育的一项重要行动，不只有利于稳固“两基”攻坚效果，缓解乡村教师队伍建设对立，并且有利于立异教师弥补机制，进步乡村教育质量。“特岗方案”经过揭露招聘高校结业生到西部“两基”攻坚县责任教育阶段校园任教，引导和鼓舞高校结业生从事乡村教育作业，逐渐处理乡村校园教师总量缺乏和结构不合理等问题，进步乡村教师队伍的整体素质。为做好本年“特岗方案”的教师招聘作业，特制定本方案。

一、招聘方案

XX区2010年“特岗方案”岗位分别在乡村初中及小学阶段校园设置，方案招聘教师5995名，其间初中2200名，小学3795名。各设岗县分学科岗位招聘方案详见。

二、招聘目标和条件

招聘目标。

1．以高级师范院校和其他全日制普通高校应届本科结业生为主，少数紧缺专业应届师范教育类专科结业生。

2．获得教师资历，具有必定教育教育实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科结业生。

3．对已获得2010年“乡村校园教育硕士师资培育方案”研究生免推资历的9名广西大学、广西师范大学、广西师范学院应届本科结业生，按要求，提早招聘为2010年特设岗位教师。

4．已招聘为特岗教师的，在三年聘期内不列入招聘规模。招聘条件。

1．政治素质好，酷爱社会主义祖国，支持党的各项方针、方针，酷爱教育事业，有激烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间体现杰出，未受过任何纪律处分。

2．契合教师资历条件要求和招聘岗位要求。

3．参与过“大学生自愿效劳西部方案”且有从教阅历的自愿者

和参与过半年以上实习支教的师范院校结业生平等条件下优先。

三、招聘方法、程序及时刻组织

报名及资历检查。

本次招聘报名及资历检查采纳网络方法进行，应聘目标经过网络提交报名资料、查询资历检查成果。

1．报名时刻：6月10日—6月20日。

2．报名网址：全国特岗招聘网。

3．资历检查完毕时刻：6月25日。

4．报名及资历检查注意事项：

报考人员应对在网上提交信息的真实性担任，凡招摇撞骗者，一经查实，即撤销考试资历或聘任资历。

报考人员只能挑选一个县的一个职位进行报名；不能用新、

旧两个身份证一起报名，报名与考试运用的身份证有必要共同。

已与设岗县达到作业意向的结业生有必要在上述时刻规模内涵网上补办报名手续。

自治区招聘组织部分在网上进行资历检查并发布检查成果，设岗县招聘组织部分和报考人员可在查询时刻内查询是否经过资历检查。

招聘。

1．招聘时刻：6月26日—7月26日。

2．招聘方法：各设岗县可采纳高校结业生双选会、组织相关部分到高校招聘和专场招聘会等多种方法进行。区外高校结业生依据自愿到设岗县相关部分应聘。

3．招聘注意事项。

招聘有必要依照“揭露、公正、自愿、择优”的准则进行。有必要严厉履行有关方针规则，承受监督部分和社会各界的监

督，禁止在招聘作业中循私作弊，招摇撞骗。对违反规则的单位和个人，一经查实，将按规则严肃处理。

招聘有必要在经过资历检查的人员中进行。

招聘时有必要验证受聘结业生的身份证、学生证和地址校园出具的或其它个人求职资料。如招聘两边达到意向，有必要判定或其它两边认可的协议书。

各设岗县的招聘日程组织可在全国特岗招聘网查阅。

各设岗县教育行政部分有必要于7月30日前将拟招聘人员名单报自治区教育厅师范教育处。

公示拟招聘人员名单。

自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办审阅经过各设岗县上报的拟招聘人员名单后，于8月9日—13日在全国特岗招聘网予以公示。

会集训练与考试。

120学时的会集训练。训练完毕后，各设岗县教育行政部分会同同级人事部分参照公办教师招录方法组织专项考试，考试合格者发给训练合格证书，并对没有获得教师资历证书的给予断定教师资历。

训练时刻、地址由各设岗县自行断定，要求在8月31日前完结。训练经费由自治区依照必定的规范和各设岗县实践训练人数给予恰当补助。

签定聘任合同并上岗任教。

各设岗县人事部分、教育行政部分要依照公办教师的选用方法，与经训练、考试成绩合格并获得训练合格证书的拟招聘人员签定聘任合同，并由设岗县教育行政部分一致差遣到设岗校园上岗任教。受聘教师有必要遵守一致组织，若在规则时刻内不签到或不遵守组织者，撤销招聘资历。

签定合同及签到时刻：9月1日前。 1 2

四、相关方针

依据精力，特设岗位教师聘期3年，在聘任期间，中心财政核拨专项资金，用于特设岗位教师的薪酬性支出。特设岗位教师在聘任期间，履行国家一致的薪酬制度和规范。各设岗县要严厉依照自治区教育厅、财政厅、人事厅、编办和精力履行相关方针。自治区依照有关规范补助各设岗县展开特设岗位教师岗前会集训练费等相关费用。

特设岗位教师享用、和中规则的各项优惠方针。

各设岗县依照公办教师招录和处理方法对特设岗位教师进行招聘和处理，对成绩突出、体现优异的，给予赞誉；对不按合同要求履行责任的，要及时进行批评教育，催促改正；对不适合持续在教师岗位作业的，应及时将其调整出教师队伍并相应撤销其享用的相关方针优惠。要尽力为特设岗位教师发明必要的作业和生活条件，妥善处理好特设岗位教师的后顾之虑。

特设岗位教师3年聘期完毕后，对查核合格，自愿留在本地校园的，有必要连人带编履行到详细校园，一起将其薪酬发放归入当地财政负担规模，保证其享用当地公办教师的平等待遇。对从头择业的，各设岗县和各级政府结业生作业部分、人才交流效劳机构要为其从头挑选作业岗位提供方便条件

和必要的协助。特岗教师效劳期满查核转岗作业严厉依照履行。

“乡村校园教育硕士师资培育方案”研究生三年效劳期等同于“特岗方案”三年聘期，其三年效劳期的处理按我区“特岗方案”有关方针履行。效劳期满、查核合格且自己情愿持续留在当地任教的，可按“特岗方案”方针处理接转手续，归入当地中小学教师编制处理，并依据有关方针按公办教师带薪脱产一年到广西师范大学攻读教育硕士学位，结业后回原接纳县作业；

聘任期间，特设岗位教师的户口和档案联系按国家公办教师处理的有关规则处理。

本方案未尽事宜，按相关方针法规处理。本方案由自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办担任解说。