安全生产教育培训体系文件
建筑公司安全生产体系文件
建筑公司安全生产体系文件建筑公司安全生产体系文件一、安全生产基本理念本公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本理念，始终将安全生产工作放在公司的首位，确保员工的人身安全和财产安全，维护公司的经济效益和社会形象。
二、领导责任公司高层领导要高度重视安全生产工作，确定安全生产工作的重要性和紧迫性，制定相关政策和目标，并亲自监督和推动安全生产工作的开展。
同时，各级领导应当加强对安全生产工作的领导和指导，确保安全生产责任的层层传导和落实。
三、组织管理1.设立安全生产领导小组，明确各成员的职责和权力；2.建立健全公司安全生产管理制度，确保安全工作的规范化、制度化和程序化；3.设立安全培训系统，对员工进行必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4.配备安全设备、工具和器材，保障施工场所的安全性。
四、风险评估和控制公司要对施工工程进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和风险。
根据评估结果采取相应的措施进行控制，保障施工现场的安全。
同时，公司要定期开展安全检查，确保施工过程中的安全性和稳定性。
五、安全教育和培训为了提高员工的安全意识和安全技能，公司要定期组织安全教育和培训活动。
教育和培训的内容包括但不限于：安全操作规程、紧急情况处理、灾害事故防范和应急救援等。
公司还要根据员工的实际情况，开展有针对性的安全培训，提高员工的应对能力和自我保护意识。
六、安全检查和事故处理1.公司要定期开展安全检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和评估；2.发生事故时，公司要及时组织救援和抢救，并启动事故应急预案；3.对事故进行调查和分析，总结经验教训，建立事故案例库，以提高安全预防能力。
七、应急预案和演练公司要制定完善的应急预案，明确各岗位的应急职责和措施。
定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力和危机意识。
八、安全奖惩制度公司要建立健全的安全奖惩制度，对安全工作出色的员工给予奖励和表彰；对安全事故责任人要进行相应的处罚和追责。
安全生产管理制度体系文件
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。
三、组织机构及职责1. 公司成立安全生产委员会，负责制定、修订和监督实施本制度。
2. 安全生产委员会下设安全管理部，负责具体实施本制度，并负责以下工作：（1）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（2）检查、督促各部门落实安全生产责任制。
（3）制定和修订安全生产规章制度。
（4）组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
（5）处理安全生产事故，做好事故调查和处理工作。
3. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责以下工作：（1）组织实施本制度，确保本部门安全生产。
（2）建立健全本部门安全生产责任制，明确各级人员安全职责。
（3）组织开展本部门安全生产教育培训。
（4）落实安全生产检查，及时消除安全隐患。
四、安全生产责任制1. 公司各级领导及员工应严格遵守国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
2. 公司各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级人员安全职责。
3. 各部门负责人应定期对所属员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
4. 公司对违反安全生产规定的行为，将依法依规追究责任。
五、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，并考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全技能考核，确保员工掌握安全生产技能。
六、安全生产检查1. 公司定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门应定期对本部门进行安全生产自查，发现问题及时整改。
3. 安全生产检查结果纳入绩效考核，对存在问题未整改或整改不到位的部门及个人，将追究责任。
七、事故报告及处理1. 事故发生后，事故单位应立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故单位应按规定向公司安全生产委员会报告事故情况。
安全教育培训制度
4.2相关部门
负责在本部门范围内的安全生产相关标准制度的执行与安全生产意识的宣导。
4.3班（组）长
负责车间早会安全生产相关注意事项的宣贯。
负责对生产中采用“新工艺、新设备”、工人调换工位进行新岗位的安全技术教育与考核。
5.0程序
e）个人防护用品、用具的正确使用和保管方法。
5.3特种作业人员的培训取证
5.3.1对从事电气、起重、起重机械操作、司炉、焊接、厂内机动车辆驾驶、压力容器、压力管道等特种作业人员必须严格按照政府职能部门有关特种作业人员培训取证及持证上岗的有关规定进行有计划的培训，经技术监督局或安全生产监督管理局考核合格后方可独立操作。
2.0范围
本制度适用于公司所有安全管理相关教育的培训。
3.0定义无
4.0职责
4.1人事行政部
4.1.1负责统筹安全生产的教育培训工作。
4.1.2负责组织安全操作规程、规定的学习与考核。
4.1.3负责组织开展职业健康安全与环境保护宣传教育工作，组织安全操作规程、规定的学习与考核。
4.1.4负责对新入厂人员进行第一级安全教育。
5.4对因违章及事故责任而下岗的职工，应组织进行复工前的安全培训、教育，经考核合格后方可重新竞争上岗。
6.0相关文件无
7.0相关记录无
5.1教育程序
对于新进人员必须进行时间不少于八学时的三级安全教育，经考核合格后方可分配工作。
5.2教育内容
5.2.1办公室安全教育内容
由人事行政部负责教育。具体内容如下：
a）国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度、标准；
b）本单位有关安全生产的规章制度；
安全生产管理体系文件安全生产
安全生产管理体系文件1、什么是安全生产管理体系?是保障企业在生产经营过程中的安全管复理程序，一般包括四个方面：一级程序：管理的方针、政策、目标、承诺等；二级程序：各方面的管理文件，如安全责任制度，安全奖惩制度，消防安全管理，制人员培训管理等程序；三级程序：主要是安全作业的规范与指导，要求等；四级文件：主要是在安全活动中执行的各种表单，记录文件等现场操作用。
2、如何编制安全生产管理文件任何一份制度的撰写都得根据组织的性质及组织核心管理理念，企业文化来编制。
帮你拷贝了一家橡胶生产厂的安全管理手册，希望对你有帮助。
厦门**橡塑制品有限公司——安全管理手册1. 目的：本规定旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。
2. 范围：适用于全公司各部门、各员工安全生产一级教育内容，以及临时来公司的顾客、供货商和参观者。
一、安全责任制公司落实贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产的必须管安全”的原则，严格执行层层安全责任制。
1、副总经理是公司安全第一责任人，对公司安全工作负总的责任。
2、各部门主管为本部门安全事务直接责任人，直接管理本部门的安全工作。
3、各班组长是本班的安全事务直接责任人。
4、各岗位员工是本岗位的安全直接责任人。
二、各职级人员安全责任公司安全总负责人安全职责1. 依据本行业法律法规及特殊安全要求，对本企业的安全工作全面负责。
2. 组织制定、修订和审定公司安全管理制度。
组织编制安全防范计划。
3. 协助各部门解决疑难或重大安全技术及防范问题，推广和采用先进的安全技术和安全防范装置。
4. 组织制订、审批安全教育计划，参与管理干部的安全教育、考核及重大事故的技术分析工作。
5. 审批检修、施工安全防范方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。
生产部主管安全职责1. 生产部主管是生产部的安全负责人，对生产部的安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
安全生产标准化体系文件
安全生产标准化体系文件
安全生产是指在生产过程中，为保护工人的身体健康和生命安全，预
防事故发生，保护生产设备的完整和产品质量，对生产过程进行组织控制，采取技术措施和管理措施，从而实现安全、规范、高效、可持续发展的生
产运营。
为了保证安全生产，各个行业制定了相应的安全生产标准化文件，这些文件构成了安全生产标准化体系。
1.安全生产的基本要求：明确了企业应建立和完善安全生产责任制度、安全管理制度、安全检查制度、安全培训制度等基本制度，确保企业安全
生产工作的顺利进行。
2.技术措施：包括了各个行业、环节在生产过程中需要采取的技术措施，以预防事故的发生。
例如，化工企业需要采取防爆措施，建筑工地需
要采取安全防护措施等。
3.管理措施：包括了企业在安全生产过程中需要采取的管理措施，以
确保各项安全工作的顺利进行。
例如，企业要建立健全的安全培训制度，
进行定期的安全检查和隐患排查等。
4.应急措施：包括了企业在事故发生时需要采取的应急措施，以确保
事故对工人和环境的损害最小化。
例如，企业应建立完善的应急预案，进
行应急演练等。
总之，安全生产标准化体系文件是保证企业安全生产的重要依据和指导，它的编制和实施对于企业的安全生产工作具有重要意义。
各个行业和
企业应根据自身的实际情况，认真制定和执行相关的安全生产标准化文件，不断完善安全生产管理体系，确保企业安全生产工作的顺利进行。
安全生产管理体系文件
安全生产管理体系文件安全生产管理体系文件指的是一份用来管理和保障企业安全生产的文件，它包括了企业的安全管理策略、组织架构、职责分工、规章制度等内容。
下面是一份典型的安全生产管理体系文件的主要内容：1. 背景和目标：介绍企业的背景和目标，说明制定此文件的目的和意义。
2. 质量安全管理方针：列出企业的质量安全管理方针，包括安全第一、预防为主、全员参与、持续改进等原则。
3. 组织架构：说明企业的安全管理组织架构，包括安全管理委员会、安全管理部门等部门的职责和权力。
4. 职责分工：明确各个部门和岗位在安全生产管理中的职责和任务，确保各个环节的责任落实到位。
5. 规章制度：列举公司安全管理的各项规章制度，如《安全生产责任制度》、《安全操作规程》、《危险源辨识与控制制度》等，要求员工遵守并执行。
6. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和形式，包括入职培训、定期培训、应急演练等，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
7. 危险源辨识与控制：要求对企业的危险源进行全面辨识和监控，并采取相应的控制措施，确保安全生产环境。
8. 安全隐患排查与整改：规定隐患排查的责任人、周期和方法，要求及时整改安全隐患，确保安全生产环境。
9. 事故报告和处理：规定事故报告和处理的程序和要求，包括事故的追溯、调查和整改措施，确保类似事故不再发生。
10. 安全检查和评估：规定安全检查和评估的周期和方法，确保安全管理工作的有效性和持续改进。
11. 安全奖惩制度：设立安全奖励和惩罚措施，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识。
12. 持续改进：要求对安全生产管理体系进行定期评估和持续改进，不断提升安全管理水平。
这份安全生产管理体系文件是对企业安全管理的总体规划和具体部署，通过遵守和执行这些规章制度和管理措施，可以及时发现和处理安全隐患，保障企业的安全生产。
32号文件(安全生产)
32号文件(安全生产)《安全生产管理体系文件》一、目的本文件的目的是为了规范和管理公司的安全生产工作，确保员工人身安全和公司财产安全，降低生产事故和环境污染的风险，提高公司的安全生产管理能力和水平，保障公司的可持续发展。
二、适用范围本文件适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员、技术人员及其他相关人员。
三、原则1. 安全第一：安全生产是公司的首要任务和底线，员工的人身安全和公司财产安全放在第一位。
2. 预防为主：以预防为主要策略，加强隐患排查、整改和风险管控，有效减少安全事故的发生。
3. 综合治理：采取综合治理措施，包括安全设施、安全培训、安全考核等方面，全方位提升公司安全生产管理能力。
4. 法制化管理：依法依规开展安全生产工作，加强对安全法律法规的学习和宣传，确保安全工作合规化。
四、责任与义务1. 公司：负责制定和执行安全生产管理制度，提供必要的安全设施和装备，组织开展安全生产培训，指导和检查安全工作的落实。
2. 部门负责人：负责本部门的安全生产工作，明确工作目标和责任，组织实施安全生产措施，做好安全事故的应急处置和事故调查工作。
3. 员工：遵守公司的安全生产规定和操作规程，积极参加安全培训和事故应急演练，有效控制和消除安全隐患，提出合理化建议，主动参与安全工作。
五、安全管理1. 隐患排查：定期进行隐患排查，制订整改计划，明确责任和整改时限，确保隐患及时消除。
2. 事故防范：制定事故预防措施和应急救援预案，合理设置安全警示标志，确保安全设施设备的正常运行，做好事故预防工作。
3. 安全培训：定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强员工对相关法律法规的学习和理解，确保员工安全知识的全面掌握。
4. 安全考核：建立安全生产考核制度，对各部门和相关人员进行安全生产工作的评估和考核，及时发现和纠正安全生产管理中存在的问题。
5. 事故调查：对安全生产事故进行深入调查，查明事故原因和责任归属，并及时采取措施避免类似事故再次发生。
安全生产标准化体系文件一览表
安全生产标准化体系文件一览表一、安全生产方针、目标、原则安全生产标准化体系文件一览表，旨在明确我单位的安全生产方针、目标及原则，确保安全生产工作的有序进行。
以下为具体内容：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现重伤及以上事故为零，轻伤事故下降10%，安全隐患整改率100%，安全生产达标率100%。
3. 安全生产原则：（1）合法性原则：严格遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规、规章和标准。
（2）预防为主原则：强化安全生产源头管理，预防事故发生。
（3）责任制原则：明确各级管理人员、技术人员和操作人员的安全生产职责，实行责任追究。
（4）全员参与原则：全体员工积极参与安全生产工作，共同维护安全生产秩序。
（5）持续改进原则：不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组安全管理领导小组是本单位安全生产工作的领导机构，负责组织、协调和监督安全生产工作。
组长由单位主要负责人担任，副组长由分管安全生产的负责人担任，成员包括各部门负责人。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：负责安全生产日常管理工作，组织实施安全生产计划和措施，检查督促各部门的安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责安全生产技术管理工作，制定安全技术措施，开展安全生产技术研究。
（3）安全生产监督部：负责对安全生产工作的监督、检查和考核，查处安全生产违法违规行为。
（4）安全生产培训部：负责组织安全生产培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）负责组织制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（2）建立健全项目安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责。
（3）组织编制和审批项目安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
安全生产管理体系文件
安全生产管理体系文件安全生产管理体系文件是一个组织安排和管理生产过程中的安全事项的文件，它是确保企业安全生产的关键工具之一。
本文将讨论安全生产管理体系文件的重要性以及如何有效地编制和实施这些文件。
首先，安全生产管理体系文件对于保障员工的安全至关重要。
在工业生产过程中，存在各种各样的危险和风险。
这些危险包括但不限于化学品泄漏、机械故障、火灾等。
安全生产管理体系文件的编制和实施可以帮助企业识别并控制这些风险，从而最大限度地减少员工的伤亡和损失。
其次，安全生产管理体系文件有助于提高生产效率和品质。
一个良好的安全生产管理体系文件可以规范生产过程，确保各种工作流程和操作方法的安全性。
这有助于减少事故发生的可能性，提高生产效率。
此外，安全生产管理体系文件还可以规范员工的操作流程，确保所有的步骤都按照最优化的方式进行，从而提高产品的质量。
第三，安全生产管理体系文件在法律和法规方面起到了重要的作用。
在许多国家和地区，都有相关的法律和法规要求企业必须制定和实施安全生产管理体系文件。
这些法律和法规的目的是保障员工的安全和健康，同时也保护公众利益。
企业必须遵守这些法律和法规，否则可能面临严厉的罚款和法律责任。
因此，安全生产管理体系文件是企业履行法律责任的关键工具之一。
现在让我们来讨论一下如何编制和实施安全生产管理体系文件。
首先，企业应该明确安全生产管理体系文件的目标和范围。
这包括确定需要涵盖的工作范围、工作流程和操作步骤。
其次，企业应该制定相应的安全政策和目标，明确安全生产的基本原则和指导方针。
这些政策和目标应该与组织的整体目标相一致，并由高层管理人员亲自制定和批准。
接下来，企业应该制定相应的纪律制度和操作规程。
这些规定和规章制度应该明确禁止和规范各种不安全的行为，同时明确员工的责任和义务。
企业还应该制定培训计划，确保所有员工都能接受必要的安全培训，并能正确地理解和执行安全操作规程。
最后，企业应该定期进行安全生产的风险评估和审查。
安全生产管理制度体系文件
一、总则1. 为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和方针政策，结合本企业实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于企业全体员工，是企业安全生产管理的规范性文件。
二、组织机构与职责1. 企业成立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
2. 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
3. 各部门、车间、班组应设立安全生产管理人员，负责本部门、本车间、本班组的安全生产工作。
三、安全生产目标1. 实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全。
2. 严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
3. 提高员工安全生产意识，增强安全生产技能。
四、安全生产责任制1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
2. 企业各部门、车间、班组负责人对本部门的安全生产工作直接负责。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负责。
五、安全生产教育培训1. 企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
2. 新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 企业应建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容和考核结果。
六、安全生产检查与隐患排查1. 企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 员工应主动发现安全隐患，及时报告给上级部门。
3. 对发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
七、安全生产设备设施管理1. 企业应按规定配备安全生产设备设施，确保其安全可靠。
2. 定期对安全生产设备设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 对存在安全隐患的设备设施，应立即停用，并进行整改。
八、事故报告与处理1. 发生安全生产事故，应立即报告上级部门，并按规定进行调查和处理。
2. 事故调查和处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因不查清不放过、责任人员不处理不放过、整改措施不落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
安全生产标准化体系文件
安全生产标准化体系文件安全生产标准化体系是指为了保障生产过程中的安全和防范事故发生而制定的一系列标准和规范。
这些标准和规范包括安全管理、安全评价、安全技术、安全培训等方面内容，旨在规范企业的生产经营活动，提高生产过程中的安全性，防范事故发生，保护员工的生命安全和财产安全。
安全生产标准化体系文件包括以下内容：1. 安全管理制度：明确企业安全管理的体系架构、职责和制度，并设立相应的岗位和职责要求。
2. 安全生产责任制度：明确企业各级管理人员在安全生产中的责任和义务，建立健全安全责任制。
3. 安全风险评估和管理制度：对企业生产活动中存在的潜在安全隐患进行评估和管理，采取相应的安全措施，减少事故发生的概率。
4. 安全培训制度：明确员工的安全培训内容和要求，提高员工对安全生产的认识和能力。
5. 工作环境安全管理制度：对企业的生产场所、设备和工艺进行安全评估，确保工作环境符合相关的安全标准。
6. 生产作业安全规程和操作规范：制定生产作业的安全规程和操作规范，规范生产作业过程中的安全操作。
7. 应急管理制度：建立应急管理机制，明确各级应急组织的职责和工作流程，提高对突发安全事件的处置能力。
8. 安全监控和报警系统：部署安全监控设备，建立报警系统，实时监测生产过程中的安全状况。
9. 安全生产检查和回访制度：定期进行安全生产检查，对发现的问题进行整改，并进行回访以确保整改的有效性。
10. 事故调查和分析制度：对事故进行调查和分析，找出事故的原因，采取相应措施，预防类似事故再次发生。
通过建立和遵守这些安全生产标准化体系文件，企业可以提高生产过程中的安全性，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
此外，安全生产标准化体系文件还可以作为企业与政府、客户、供应商等沟通的基础，提升企业的竞争力。
安全生产标准化体系文件安全生产
安全生产标准化体系文件1、安全生产标准化体系包括哪些文件安全生产标准化，是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法百规和标准规范的度要求，人（人员）、机（机械）、料（材料）、法（工法）、环（环境）、测（测量）处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种专作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理属、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。
2、安全生产标准化体系文件是什么样的？?3、安全生产标准化体系的核心是最新《企业安全生产标准化基本规范》（GBT 33000-2016）将原13个一级要素梳理为8个：抄目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理和持续改进。
这8大要素均为《基本规范》的核心要求，缺一不可。
《基本规范》强调了落实企业领导层责任、全员参与、构建双重预防机制等安全管理核心要素，指导企业实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备设施本质安全化、作业环境器具定置化，并持续改进。
且新《基本规范》中新增了全员参与、安全生产信息化建设；规章制度中强调了职业卫生部袭分；重新组合了文档管理子要素；在教育培训范围扩大为从业人员、相关方、管理人员的培训；作业安全增加了岗位达标、相关方管理；职业健康从定期检测、警示告知、体检、公示、制度、培训、治理方案等方面得到扩展；警示标志中新增职业危害警示标志；安全风险管理中新增了安委会管理要求；隐患排查治理方面新增信息记录通报、报送；应急准备中新增应急信息建设。
安全生产教育培训体系
年度安全生产教育培训记录企业名称：编制部门：为满足我公司安全生产工作需要，根据国家相关法律法规、规范标准（《中华人民共安全生产法》、国家安监总局3号令、国家安监总局44号令）等要求，结合我公司实际情况于2017年10月对我公司的安全教育培训制度进行修订，现由我公司法人进行签发并在签发之日起在公司内施行。
负责人签字：日期：安全生产教育培训制度一、总则为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司安全生产教育培训工作。
三、各项要求（一）公司负责监督、检查、指导员工安全教育的总体执行情况。
（二）公司安全管理部门（科室）应协助监管部门督导本公司的安全生产教育工作，掌握员工的安全生产教育培训状况。
（三）公司安全管理部门（科室）应按法律、法规及各项规定要求建立相应的员工培训教育档案，管理部门（科室）相关人员负责编制安全生产教育培训计划及教育台帐、教育大纲、培训记录、考试考核情况、效果评定等。
（四）公司应组织人员及时整理培训教育档案，做好培训记录、审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发；（五）公司责任人对本单位员工的安全生产教育情况负责。
（六）新进公司员工三级安全教育1.新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。
2.对新进公司人员应当进行公司级、部门级、班组级安全教育，未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。
3.公司级安全教育由管理层负责，按照规定的学时制定教育计划，并组织实施，公司安全生产管理部门协助制定。
4.部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。
部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。
5.培训内容：5.1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。
安全生产标准化体系文件
根据评估结果，总结演练中的经验和教训。
应急演练组织实施与评估
改进措施
针对存在的问题和不足，提出改进措施和建 议。
完善预案
将改进措施和建议纳入应急预案中，不断完 善和优化应急预案。
事故报告、调查与处理流程
要点一
及时报告
要点二
准确描述
事故发生后，应立即向有关部门报告，确保信息畅通。
报告时应准确描述事故的时间、地点、性质、影响范围等 信息。
结果反馈与公示
制定详细的监督检查计划，明确检查的对象、时间、内容和方 式。
按照计划进行监督检查，记录检查结果，对发现的问题提出整 改要求。
定期对安全生产标准化的实施效果进行考核评价，总结经验教 训，提出改进措施。
将监督检查和考核评价的结果反馈给相关部门和人员，并在适 当范围内进行公示，接受员工和社会的监督。
02
《企业安全生产标准化基本规范》
相关行业安全生产法规和标准
03
标准体系框架
安全生产方针与目标 安全生产组织机构和职责 安全生产投入与保障
标准体系框架
生产设备设施安全管理
安全教育培训
法律法规与安全管理制度
01
03 02
标准体系框架
作业安全ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
隐患排查和治理
2
重大危险源监控
3
标准体系框架
职业健康 应急救援与事故管理 绩效评定和持续改进
培训教育内容与方法选择
培训教育内容
包括安全生产法律法规、安全操作规 程、应急救援知识等，针对不同岗位 和工种制定相应的培训计划。
方法选择
采用理论讲授、案例分析、实践操作 等多种培训方法，提高培训的针对性 和实效性。
安全生产标准化体系文件
安全生产标准化体系文件一、安全生产方针、目标、原则安全生产标准化体系文件旨在建立完善的安全生产管理体系，确保企业生产过程中的安全。
我们的安全生产方针是以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
目标是实现全年事故为零，员工健康安全，环境保护，持续改进。
原则包括依法依规、全员参与、科学管理、强化责任、注重实效。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人担任副组长和成员。
领导小组负责制定和审查安全生产方针、目标、计划，组织安全生产大检查，协调解决安全生产中的重大问题，对安全生产责任制进行考核。
2、工作机构（1）安全生产办公室：设在企业安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作，包括安全生产计划、组织、协调、监督、检查和考核。
（2）安全生产委员会：由各部门负责人及安全生产管理人员组成，负责研究和决定安全生产重大事项，协调解决安全生产问题。
（3）安全生产专家组：由具有丰富安全生产经验的专家组成，为企业提供安全生产技术咨询和指导。
（4）各部门安全生产管理机构：设立在各部门，负责本部门安全生产管理工作的实施，包括安全教育培训、安全隐患排查治理、应急预案制定和演练等。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责包括：（1）贯彻落实国家及企业安全生产法律法规和安全生产方针，制定本项目安全生产目标，并确保实施；（2）组织建立健全项目安全生产责任制，明确各岗位的安全职责；（3）组织制定项目安全生产计划和应急预案，并负责实施；（4）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（5）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（6）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（7）对项目发生的安全生产事故进行报告、调查和处理。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中主要负责以下安全职责：（1）负责项目安全生产技术管理工作，确保技术方案符合安全生产要求；（2）组织编制和审查施工组织设计、专项施工方案，确保安全生产措施到位；（3）对项目安全生产重大技术问题进行研究、指导、协调和解决；（4）监督项目施工过程中的技术规范和操作规程执行情况，对违反规定的行为进行纠正；（5）参与项目安全生产事故的技术分析，提出技术改进措施。
安全生产教育培训体系文件
安全生产教育培训体系文件安全生产教育培训体系文件版本号：第二版发布日期： 11月15日中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队目录陕西总队安全教育培训制度 (2)附表一、培训计划(____年度) (7)附表二、培训效果评价表 (8)附表三、培训需求调查表 (9)附表四、考试/考核记录表 (10)附表五、职工三级安全教育卡 (11)附表六、员工安全生产教育登记表台帐 (12)附表七、临时工安全生产教育登记表台帐 (13)陕西总队安全教育培训制度一、目的为了增强陕西总队职工安全生产意识，普及安全技术知识和技能，完善安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保安全教育与培训管理规范，职责清晰明确，安全教育与培训工作得到有效贯彻落实，特制定本制度。
二、教育培训的原则1、针对性原则针对总队安全教育培训的需求，结合总队工作计划的执行情况，制定总队职工安全教育培训的内容、培训的方法、组织的方式。
2、阶段性原则依据总队不同的任务和发展阶段实施安全教育培训工作。
第一阶段，重点使职工掌握有关事故预防的基础知识。
针对潜在且凭人的感官不能直接感知其危险性的不安全因素教育，使职工了解生产操作过程潜在的危险因素及防范措施等。
第二阶段，重点掌握岗位安全技能。
经过重复实际操作，将理论知识付诸实践，逐渐使职工掌握安全技能。
3、完整性原则制定完整的职工安全教育培训计划，明确培训人员、培训内容、培训时间及期限、由谁实施培训、培训的地点、培训的目标及要求等内容。
三、适用范围：陕西总队的所有员工及外聘人员。
四、教育培训的形式1、教育培训采用内部培训与外部培训相结合，集中培训与日常培训相结合的形式。
2、总队主要负责人和安全生产管理人员要接受专门培训，并经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证书。
3、特殊工种作业人员的安全技能教育培训按照国家有关特殊工种作业人员有关规定进行管理，该工种人员的培训统一由外部培训，并取得相应岗位操作证书及安全合格证书后方可上岗。
安全生产教育培训制度及附件
安全生产教育培训制度一、为加强和规范本公司安全教育培训工作，提高管理人员和员工安全素质，使全体员工掌握与本岗位要求相适应的安全知识与能力，防范伤亡事故发生，减少职业危害，特制定本制度。
二、本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《企业安全生产标准化基本规范》、《北京市安全生产条例》等法律法规及规章制度制定。
三、本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高各部门和全体员工的安全生产意识。
四、本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有人员以及外来承包商、供应商等相关方人员的安全生产教育和培训。
五、人力资源部应在年初征集并制定安全生产教育培训计划，根据计划督促并协助各部门对所有新员工进行三级安全教育，对在职员工进行例行教育，发生“四新”变更时应对“四新”岗位操作人员进行培训教育，全体人员经培训并考试合格后方能上岗工作。
六、每年人力资源部根据实际情况制定公司年度安全培训计划，计划应覆盖下列人员：1、管理人员（包括总经理、各部门主要负责人、专职或兼职安全员）；2、新入职员工的公司级安全教育培训。
3、全部在职员工的每年再培训教育；4、采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的从业人员的安全培训。
5、特种作业人员及特种设备作业人员的安全教育培训。
七、职工调换工种必须接受新工种安全教育，长期离岗复工，要进行复工安全教育，经考试合格方能上岗操作。
八、从事特种作业的员工，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。
取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。
九、部分负责人和部门安全管理人员应经常性对员工进行安全培训；每半年应组织员工进行一次应急预案现场处置演练；班组长应每天加强对员工的安全思想教育。
十、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
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安全生产教育培训体系文件
版本号：第二版
发布日期：2008年11月15日
中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队
目录
陕西总队安全教育培训制度 (2)
附表一、培训计划（____ 年度） (7)
附表二、培训效果评价表 (8)
附表三、培训需求调查表 (9)
附表四、考试/考核记录表 (10)
附表五、职工三级安全教育卡 (11)
附表六、员工安全生产教育登记表台帐 (12)
附表七、临时工安全生产教育登记表台帐 (13)
陕西总队安全教育培训制度
一、目的
为了增强陕西总队职工安全生产意识，普及安全技术知识和技能，完善安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保安全教育与培训管理规范，职责清晰明确，安全教育与培训工作得到有效贯彻落实，特制定本制度。
二、教育培训的原则
1针对性原则
针对总队安全教育培训的需求，结合总队工作计划的执行情况，制定总队职工安全教育培训的内容、培训的方法、组织的方式。
2、阶段性原则
依据总队不同的任务和发展阶段实施安全教育培训工作。
第一阶段，重点使职工掌握有关事故预防的基础知识。
针对潜在且凭人的感官不能直接感知其危险性的不安全因素教育，使职工了解生产操作过程潜在的危险因素及防范措施等。
第二阶段，重点掌握岗位安全技能。
通过反复实际操作，将理论知识付诸实践，逐渐使职工掌握安全技能。
3、完整性原则
制定完整的职工安全教育培训计划，明确培训人员、培训内容、培训时间及期限、由谁实施培训、培训的地点、培训的目标及要求等内容。
三、适用范围：
陕西总队的所有员工及外聘人员。
四、教育培训的形式
1、教育培训采用内部培训与外部培训相结合，集中培训与日常培训相结合的形式。
2、总队主要负责人和安全生产管理人员要接受专门培训，并经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证书。
3、特殊工种作业人员的安全技能教育培训按照国家有关特殊工种作业人员有关规定进行管理，该工种人员的培训统一由外部培训，并取得相应岗位操作证书及安全合格证书后方可上岗。
4、总队职工的内部安全教育培训，实行三级安全教育培训，分别由总队进行一级安全教育；各单位或项目部进行二级安全教育；现场施工班组进行三级安全教育。
新参加工作职工必须参加三级安全教育。
5、变更工种的人员，要进行本岗位的内部安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。
变更为特殊工种的人员，按照本办法特殊工种作业人员安全技能培训的规定实施。
6、外协单位工人和临时农民工的安全教育由各项目部负责进行二级和三级安全教育培训，培训合格后方可进入现场施工。
7、对于因工伤和休假等超过三个月的复工人员安全教育，由各单位分别进行。
经
过教育培训合格后，由人力资源部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许
其上岗操作。
对休假不足三个月的复工者，一般由班组长对其进行复工教育。
五、安全教育培训的内容
1、总队主要负责人和安全生产管理人员的教育培训内容执行国家的相关规定。
2、特殊工种作业人员的教育培训内容执行国家的相关规定。
3、总队职工三级安全教育内容：
(1)、总队安全教育内容：
①、安全生产方针，政策及其重要意义。
②、总队安全管理规章制度，安全、劳动纪律。
③、总队内、外工伤事故案例教育。
(2)、各单位、项目部安全教育内容：
①、单位安全生产、文明施工规章制度。
②、施工生产特点，施工过程中注意事项，防范措施与方法。
③、安全、劳动纪律。
④、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
(3)、班组教育内容：
①、本岗位责任制和安全技术操作规程。
②、安全、劳动纪律。
③、施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
④、生产工具、设备的性能，用途和构造，使用的基本方法。
⑤、劳保用品和施工现场各种防护设施，安全标志的使用与保管。
⑥、发生安全事故之后应采取的应急措施。
⑦、职工安全职责。
4、变更工种的安全教育内容：
教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行单位(项目部) 组二级安全教育。
、班
5、外协单位工人、临时农民工的安全教育内容：
①、总队安全管理规章制度，劳动、安全纪律。
②、从事工种的安全操作要领，安全、劳动纪律。
③、施工现场应注意的事项。
④、生产工具、设备使用的基本方法。
⑤、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施。
⑥、劳保用品和施工现场各种防护设施，安全标志的使用。
⑦、发生安全事故之后应采取的应急措施。
6、复工安全教育内容：
①、工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故
的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
②、休假后复工安全教育。
职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情
绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。
六、安全教育培训的学时要求
1总队主要负责人和专（兼）职安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48
学时；每年再培训时间不得少于16学时。
2、特殊工种培训时间执行国家的有关规定。
3、新参加工作职工初次三级安全培训时间不得少于72学时。
4、新参加工作职工两年内每年接受再培训的时间不得少于20学时，其他职工每年接受再培训的时间不得少于15学时。
5、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。
6、总队所有员工必须经安全教育培训考核合格后方可上岗。
对考核不合格的人员，应继续进行培训，直到考核合格，费用自理。
7、外协单位工人必须参加总队二级、三级安全教育培训，培训合格后方可进入施工现场，同时由工程
项目部填好安全教育登记卡（册），教育者与接受安全教育外协单位现场负责人必须签名备查，并报安全环保部备案。
8班组临时农民工上岗前进行安全培训，教育者与接受安全教育者必须签名备查，并报安全环保部备案。
并且每天上岗前进行安全交底、检查，不合安全要求者立即辞退。
七、安全教育培训的时间安排：
1、总队一级安全教育培训时间：12月份、3月份，利用冬季休整时间进行培训。
2、总队二级、三级安全教育培训及外协人员、临时农民工的安全教育培训时间：
各项目部组建后，进行该项培训。
3、总队主要负责人、专职安全管理人员及特殊工种人员的培训时间，按照国家及
地方相关部门组织的时间实施。
八、安全教育培训管理机构：
由总队人力资源部统一组织管理，安全环保部协助实施。
九、安全培训教育的实施
1、年度培训计划的制定。
各单位安全环保部（科）在每年元月31日前上报人力资源部本单位当年的培训需求调查表，由总队人力资源部汇总，制定本年度职工安全教育培训计划，报总队主管领导审核批准后，由人力资源负责实施。
2、总队人力资源部按照经总队主管领导批准的年度培训计划提出培训资金计划，
总队长审批，财务审计部负责资金落实。
3、培训计划由人力资源部负责实施，安全环保部协助组织实施、监督检查，最后
进行培训评估。
在实施过程中如需增补或更改，相关部门可提出书面申请，经人力资源
部签署意见后交总队主管领导批准后实施。
4、总队主要负责人和专（兼）职安全生产管理人员由人力资源部按照上级部门的培训计划，统
一安排参加省（市）级安全生产监督管理部门组织的培训。
5、总队各部门、各单位负责人和安全管理人员的培训由总队人力资源部组织培训。
6、特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由总队人力资源部负责组织联系有关
部门进行培训，持证上岗率100%并按上级有关安排定期复训。
7、其他人员由所在单位组织培训。
8班组临时农民工的岗前安全培训由班组长负责培训。
9、每期的职工安全教育培训结束后组织考试，对每次培训的结果，各相关部门应
填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考试成绩等，统一汇交总队人力资源部建档并保存考试试卷。
10、各相关部门应认真填写《考试/考核记录表》、《培训效果评价表》，统一汇交总队人力资源部建档保存。
十、附则
1、本制度若与国家有关标准与法规不相适应时，以国家标准为准。
2、本制度自批准发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
陕西总队人力资源部
二OO八年十一月十五日
附表一、培训计划（ __ 年度）
附表二、培训效果评价表
附表三、培训需求调查表
附表四、考试/考核记录表
附表五：职工三级安全教育卡
附表六
员工安全生产教育登记表台帐
附表七
临时工安全生产教育登记表台帐项目名称:。