外聘律师管理规定
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言外聘律师作为一种雇佣形式，为企业或组织提供法律服务。
为了规范外聘律师的工作，保证其职责的履行和工作质量的提高，制定《外聘律师管理办法》。
二、适用范围本办法适用于我公司（以下简称“公司”）与外聘律师之间的合作关系的管理。
三、职责和义务1. 公司的义务：- 为外聘律师提供工作条件和必要的资源；- 落实合同约定的费用，并按时支付；- 在法律服务过程中，保护外聘律师的权益；- 对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估和采纳。
2. 外聘律师的职责：- 忠实履行与公司签订的合同；- 保护公司的合法权益，提供高质量的法律服务；- 遵守相关法律法规和职业道德准则；- 提供详尽、准确的法律意见和建议；- 保护公司的商业秘密和机密信息。
四、合同签订与解除1. 合同签订：- 公司与外聘律师应签订正式的合同，明确双方的权益和义务；- 合同应包括工作期限、薪酬标准、工作内容、保密义务等内容。
2. 合同解除：- 合同期满或工作任务完成时，合同自然解除；- 双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方。
五、工作方式和成果评估1. 工作方式：- 外聘律师可在公司内部工作或远程工作，具体工作方式由双方商定；- 公司有权要求外聘律师按时上报工作进展和成果。
2. 成果评估：- 公司将对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估；- 外聘律师应根据公司的要求，参与相关会议和讨论，对法律问题进行解答和指导。
六、费用支付1. 费用标准：- 公司与外聘律师约定费用标准，包括工时费用、项目报酬等；- 外聘律师应提供相应的费用清单和证明材料。
2. 支付方式：- 公司应按时支付外聘律师的费用；- 双方可约定费用支付的方式，如银行转账、现金等。
七、保密义务1. 外聘律师应承担保密义务，不得泄露公司商业秘密和机密信息；2. 公司有权要求外聘律师签署保密协议，并保护其权益；3. 合同解除后，外聘律师应将与公司相关的机密信息归还或销毁。
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》《外聘律师管理办法》第一章总则第一条出借公司（以下简称“本公司”）为了规范并强化法律风险管理，保障公司合法权益，制定本办法。
第二条本公司在实际业务中，需与律师事务所（以下简称“律所”）合作，为公司提供法律服务。
本办法旨在规定与律所合作的具体程序与要求，以保障公司合法权益。
第三条本办法合用于本公司与律所合作时对外礼聘律师的事宜。
第四条本公司礼聘律所的律师，应当符合国家法律法规的规定，且其技能、经验、声誉、职业道德等方面均符合相应标准。
第二章礼聘律师的程序与要求第五条本公司在选择律所时，应当根据律所的大小、经验、专业性、声誉、服务水平、地理位置和其他相关因素进行评估，并选择具备资格且能够提供最优质服务的律所。
第六条与律所合作前，应当签订《外聘律师协议》（以下简称“协议”）。
协议应明确双方的权利义务、服务内容、服务时间、服务费用、保密责任、纠纷解决机制、协议变更、终止等事项。
第七条律所应当向本公司提交简历、介绍信及相关证明材料，确认律所是否具备法律执业资格，并核实律师履历、专业能力和职业道德水平。
确认后，律所应当向本公司提供律师明、工作证明及其他相关证明文件。
第八条本公司与律所合作过程中，应当建立服务档案，记录律师的服务内容和收费标准，以及其它与律师相关的信息。
第九条律所应该确保向本公司提供的服务符合国家法律法规的规定，并且保证提供的服务具备高品质、及时性和专业性。
第十条本公司应当及时向律所支付服务费用，并与律所签订发票，保护律所的合法权益。
第三章法律风险管理第十一条本公司应当根据业务需求，制定相应的规章制度和程序，明确各部门、人员履行法律风险管理职责的具体要求和操作方法。
第十二条本公司应当及时向律所通报业务信息，并根据业务需要，在律所的匡助下进行法律风险评估和预测。
第十三条律所应当及时向本公司提出建议和意见，并为公司提供法律咨询、法律诉讼、仲裁等服务，以保障公司权益。
第十四条本公司应当对律所的服务质量进行评估和监督，评估结果应作为律所与本公司合作的主要依据。
外聘律师管理制度
外聘律师管理制度一、总则为了规范外聘律师的管理，确保企业法律事务的顺利进行，提高企业合规本领和风险防控水平，特订立本外聘律师管理制度。
二、律师选择与委托1. 律师选择1.企业职能部门应依据实在法律需求，综合考虑律师事务所的资质、声誉、从业经验等因素，选择合适的律师事务所。
2.选择的律师事务所应具备丰富的法律实务经验，熟识所处行业的法律环境和风险特征，能够为企业供应全面、专业的法律服务。
3.律师事务所应有合法执业资格，并能供应有效的律师执业证明和律师团队介绍。
2. 律师委托1.企业职能部门应与所选律师事务所签订明确的律师委托合同，明确委托内容、期限、费用等紧要事项。
2.律师委托合同应由企业法务部门审核并批准。
3.在律师委托合同生效前，企业职能部门应与律师事务所进行充分沟通，确保双方对委托事项的理解和预期全都。
三、律师履职要求1. 服务态度1.律师事务所应保持独立、客观、公正的服务态度，以维护企业合法权益为目标，不受个人或第三方利益干扰。
2.律师应秉持诚信原则，对企业事务保密，不得泄露涉及企业商业机密、法律风险等信息。
3.律师应乐观自动地为企业供应法律咨询和解决方案，及时回应企业提出的法律需求。
2. 工作标准1.律师事务所应建立完满的工作流程和质量管理体系，确保律师工作的规范性和高效性。
2.律师应依照律师委托合同的要求，及时完成各项法律事务，确保质量和效果。
3.律师应具备良好的法学素养和杰出的专业本领，能够独立拟定和审核合同、文件等法律文书。
4.律师应及时向企业报告工作进展和风险预警，供应风险评估和决策支持。
四、费用管理和管束1. 费用预算和监控1.企业职能部门在与律师事务所签订委托合同时，应与律师事务所明确费用计算和结算方式、标准，并进行费用预算。
2.企业职能部门应监控律师服务费用的支出情况，确保费用的合理性和可控性。
3.律师事务所应依照合同商定，及时供应费用明细和相关票据，并接受企业的费用审核。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，提升法律服务质量，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条外聘律师是指在特定需要时，为解决一定法律事务而按合同方式外聘的律师。
第三条外聘律师应当遵守法律、法规和执业规则，坚守职业道德，严格履行职责，为委托人提供优质的法律咨询和代理服务。
第四条国家机关、事业单位、企事业单位、社会团体等单位，可以根据实际需要，按照法律、法规的规定和程序，外聘律师为其提供法律服务。
第五条外聘律师的聘请单位应当依法对其赋予授权，明确聘期、聘用事务、酬金待遇等合同条款。
第二章外聘律师的条件和资格第六条外聘律师应当具备以下条件和资格：（一）具有中华人民共和国律师职业资格，拥有良好的律师职业道德和执业记录；（二）具备承担相应法律业务的能力和水平；（三）无不良的法律职业记录；（四）其他法律法规规定的条件和资格。
第七条外聘律师的聘任应当依法向律师协会申请备案，并按照备案要求提供相关材料和资料。
第三章外聘律师的权利和义务第八条外聘律师有以下权利：（一）依法获得聘请单位提供的法律服务对象、材料和信息；（二）按照聘约要求提供法律意见和建议；（三）接受委托人的案件，提供法律代理服务；（四）依法获得应得的酬金待遇。
第九条外聘律师有以下义务：（一）严守职业道德和法律承诺，维护客户合法权益；（二）按照聘约要求提供专业法律咨询和服务；（三）保守聘请单位和委托人的商业秘密和相关信息；（四）按时履行聘约，积极参与合作，提升服务质量。
第四章外聘律师的管理第十条外聘律师管理应当遵循公开、公平、公正的原则，确保外聘律师依法提供法律服务。
第十一条聘请单位应当建立健全外聘律师管理制度，明确外聘律师的职责、权限和权益，合理分配工作任务。
第十二条外聘律师应当自觉遵守聘约，按时高质量完成工作任务，对于聘请单位的委托事项要保持忠诚、独立、保密。
第十三条聘请单位应当对外聘律师履行职责情况进行监督，及时评估外聘律师的工作质量和能力。
《外聘律师管理办法》精简版
外聘律师管理办法第一章总则为规范外聘律师的管理，提高律师服务质量，维护公司的合法权益，根据《律师法》等有关法律法规，制定本管理办法。
第二章外聘律师的选拔与任用第一节选拔条件外聘律师须具备以下条件：1. 具有取得律师执业证书的资格；2. 在相关领域拥有丰富的实践经验；3. 无涉及违法犯罪记录。
第二节选拔程序1. 公司将发布外聘律师招聘信息，律师可通过简历及相关证件向公司申请；2. 公司对申请材料进行初步筛选，并进行面试；3. 面试合格的律师将被纳入候选名单，并进行背景调查；4. 符合公司要求及条件的律师将被正式聘用。
第三章外聘律师的权利与义务第一节权利1. 外聘律师享有依法独立行使职权的权利；2. 外聘律师有权依法向公司提出法律意见，并为公司提供相关法律服务；3. 外聘律师有权要求公司提供必要的工作条件和资源。
第二节义务1. 外聘律师应当遵守公司制定的各项规章制度；2. 外聘律师必须保守公司及客户的商业机密，不得泄露相关信息；3. 外聘律师应当秉承诚信、专业、保密等职业道德原则。
第四章外聘律师的绩效考核与奖惩第一节绩效考核1. 公司将根据外聘律师的工作表现、案件处理情况等因素进行绩效考核；2. 绩效考核结果将作为公司决定是否续聘的依据。
第二节奖励与惩罚1. 对于表现优异的外聘律师，公司将给予适当的奖励，如奖金、晋升等；2. 对于违反职业道德、工作迟缓等行为的外聘律师，公司将视情况给予相应的惩罚，如罚款、降职等。
第五章附则第一节外聘律师费用公司将与外聘律师签订费用协议，明确双方的费用支付方式及金额。
第二节临时聘用公司有权根据工作需要，临时聘用外聘律师进行特定工作。
第六章生效日期本管理办法自发布之日起生效。
以上为《外聘律师管理办法》的内容，敬请阅读并遵守。
最新外聘法律顾问管理办法
最新外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理力法最新版第一章总则第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。
第三条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。
公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。
专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。
第二章外聘律师的管理第四条外聘律师管理应遵循统一管理、分级负责的原则。
省公司法律事务部负责省公司外聘律师管理工作，指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理。
各分公司、子公司负责本公司外聘律师管理。
第五条省公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：（一）制定外聘律师管理办法。
（二）向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。
（三）组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。
（四）审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。
（五）指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。
（六）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律、恪守职业道德，维护公司利益，按照公司要求提交书面工作报告或结案报告。
（七）对所聘用律师事务所、外聘律师的服务水平和质量进行考核,并报告公司领导。
（八）指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理工作。
第六条公司所属分公司、子公司在外聘律师管理中的职责：（一）根据省公司外聘律师管理办法及工作需要，决定是否聘用律师事务所及外聘律师，并报省公司法律事务部备案。
（二）根据省公司授权与律师事务所签订法律服务合同。
（三）由法务负责人与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。
（四）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律,恪守职业道德，维护公司利益，要求其积极完成委托事项并反馈工作进展，报告工作结果（必要时应当提交书面工作报告或结案报告）。
外聘律师管理制度范文
外聘律师管理制度范文外聘律师管理制度范例第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，保障外聘律师的权益，加强与外聘律师的合作，提高工作效率，特制定本制度。
第二条外聘律师是指由我公司委托具有法律执业资格或取得外聘律师资格的个人或律师事务所承担法律事务的律师。
第三条本制度适用于所有经我公司雇佣的外聘律师。
第四条外聘律师须履行职业道德规范和法律法规，忠实于我公司的利益，为我公司提供高质量的法律服务。
第五条外聘律师的权利受公司的保护，外聘律师有在法律规定的范围内自由行使职业权益的权利。
第六条外聘律师与我公司的合作关系为委托关系，并不构成劳动关系。
第二章外聘律师的管理第七条外聘律师管理分为合同签订、绩效评估、费用支付、工作时间、工作质量等方面。
第八条外聘律师与我公司需签订相关合同，约定双方权利和义务，合同内容包括但不限于服务内容、服务期限、服务付费、服务范围等。
第九条外聘律师的绩效评估以每年为一个评估周期，根据律师的业绩、工作态度、服务质量等指标进行评估，并对表现优秀的外聘律师给予奖励和优惠。
第十条外聘律师收费标准须与律师市场价格相适应，经与个别外聘律师协商后方可确定具体费用。
外聘律师应按时提交工作报告并开具服务费用清单，经公司审批后进行支付。
第十一条外聘律师需按照公司的工作时间要求，如有特殊情况需提前告知，并得到公司的书面同意。
第十二条外聘律师应保证提供的服务质量符合国家法律法规的要求，并承担因律师服务不当所产生的法律责任。
第三章外聘律师的权益与义务第十三条外聘律师享有平等、公正的工作环境，依法享有与其他律师相同的权益。
第十四条外聘律师有权利拒绝违法违规的工作要求，有权利依法提出自己的意见和建议，有权利维护自身合法权益，并享受合适的报酬。
第十五条外聘律师有义务保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露。
第十六条外聘律师应遵守公司内部规章制度，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与职务无关的工作。
外聘律师管理制度
外聘律师管理制度第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理行为，保障委托人的合法权益，提高服务质量，维护法律职业的形象和声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于公司委托外聘律师处理法律事务的管理。
第三条外聘律师指公司与独立律师、律师事务所签订书面合作协议，为公司提供法律咨询或代理服务的律师。
第四条公司委托外聘律师须遵循法律法规及公司规章制度，为公司提供合法、规范、高效的法律服务。
第二章外聘律师的选拔和管理第五条公司对外聘律师的选拔应当遵循公开、公平、竞争的原则，建立有效的评审制度，确保外聘律师的专业能力和诚信度。
第六条外聘律师应当具备国家执业律师资格，并具有良好的专业背景和实践经验。
第七条公司与外聘律师签订合作协议前，应当对其诚信度和业务能力进行综合评估。
第八条公司应当建立外聘律师的档案，包括个人身份证明、执业证书、律师事务所及其业绩等。
第三章外聘律师的权利和义务第九条外聘律师享有依法从事法律服务的权利，有权依法保护委托人的合法权益。
第十条外聘律师应当听从公司的委托和安排，提供及时、准确的法律意见和服务。
第十一条外聘律师应当遵守法律职业的道德规范，保守委托人的商业秘密，不得泄露委托人的相关信息。
第四章外聘律师的管理第十二条公司应当建立外聘律师的业绩考核机制，根据其工作实绩进行绩效评定。
第十三条公司应当建立外聘律师的奖惩制度，对其工作表现给予相应的奖励或处罚。
第十四条公司委托外聘律师需履行书面委托和确认手续，确保委托行为的合法性和明晰性。
第五章外聘律师的退出机制第十五条公司对外聘律师的绩效表现不符合公司要求的，有权终止合作协议。
第十六条外聘律师如需解除合作协议，需提前书面通知公司，并履行相应的解约手续。
第六章外聘律师的监督第十七条公司应当建立外聘律师的监督机制，定期对其服务质量进行评估，确保服务的高效性和合规性。
第十八条外聘律师在服务中发现委托人违反法律法规的行为应当立即向公司报告，并终止服务。
第七章附则第十九条对于重大合同或案件的委托，公司应当依法进行风险评估和审批，确保委托的合法性和合理性。
外聘律师管理办法三篇
外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。
第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。
第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。
第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。
第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。
第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。
第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。
第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。
第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。
第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。
国内企业外聘律师管理暂行办法
外聘律师管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司律师事务所聘用和管理行为，提高外聘律师服务质量，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关和公司所属各单位（以下简称各单位）的律师事务所聘用及管理（以下简称外聘律师管理）。
第三条外聘律师管理，遵循以下原则：（一）统一管理，分级负责；（二）严格准入，动态管理；（三）公开择优，注重实效；（四）强化监督，质量考评。
第四条外聘律师服务方式分为常年法律顾问服务和专项法律服务。
常年法律顾问服务是指委托外聘律师在合同约定期限内就公司日常经营性事务提供法律咨询、起草和审查合同、法律分析论证、出具法律意见、受托起草和发送法律函件等综合性法律服务。
专项法律服务是指委托外聘律师就特定涉法事项如诉讼及仲裁案件代理、特定法律事项研究、为资产收购处置等提供的法律服务。
第五条公司各级法律机构负责统一组织本单位律师选聘工作。
各单位可根据本单位实际情况以及本办法的规定选聘常年法律顾问服务。
公司机关部门或所属单位开展工作中需要外聘律师提供专项法律服务的，应当按照本办法的规定向本级法律机构提出申请。
根据工作需要，公司法律机构可建议公司机关或所属单位聘用律师。
第二章管理机构与职责第六条法律部是公司外聘律师管理归口部门，主要履行以下职责：（一）负责贯彻执行集团公司有关外聘律师管理的制度规定：（二）制订公司外聘律师管理规章制度并组织实施；（三）组织建立、管理、维护公司二级律师库；（四）组织公司机关专项法律服务及常年法律顾问服务的聘用管理、监督评价等工作；（五）指导、检查各单位外聘律师管理工作。
第七条各单位法律机构负责本单位外聘律师管理工作，主要履行以下职责：（一）负责贯彻落实公司外聘律师管理规章制度的要求；（二）配合开展公司二级律师库的建立、管理和维护工作；（三）组织选聘本单位外聘律师，根据选聘结果与律所签订法律服务合同，督促律师积极完成委托事项；（四）检查、监督、评价本单位受聘律师事务所的服务质量。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强XXXXXXXX法律风险防范机制建设，规范外聘律师管理，保障企业经济安全，维护合法权益，根据《XXXX集团有限公司外聘律师管理办法》规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XXXXXXXX。
第三条本办法所称“外聘律师”，是指公司与律师事务所签订代理或服务协议，律师事务所向公司委派的执业律师。
第四条建立“内外结合，优势互补”的法律事务工作体系，充分发挥企业内部专、兼职法律人员在规章制度、经济合同和重要决策等方面的法律审核把关作用。
在法律审核把关中遇到专业性较强的法律问题，可临时咨询专业律所意见，按照“一事一办”的原则办理。
第五条有下列情形之一的，可以外聘律师提供专项法律服务：（一）企业上市、融资、发债、信托等特殊业务，证券、金融监管法律法规明确要求以境内外律师事务所出具的《法律意见书》作为要件的；（二）企业改制、产权交易等特定业务，国家有关部门要求律师事务所出具《法律意见书》的；（三）境内外重大项目投资、重组并购等需要律师事务所出具《法律尽职调查报告》，以及起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（四）对外贸易等涉外经济活动，需要外聘律师起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（五）重大法律纠纷案件进入诉讼、仲裁程序的；（六）发生重大涉外合同争议或法律纠纷的；（七）其他需要外聘律师的。
第二章职责分工第六条法律事务部挂靠在综合管理部，负责管理公司外聘律师工作。
第七条法律事务部门主要职责如下：（一）审查外聘律师需求；（二）组织外聘律师的选聘谈判；（三）与律师事务所签订代理或服务协议；（四）监督外聘律师工作。
第八条业务部门主要职责如下：（一）提出外聘律师需求；（二）与外聘律师联络沟通；（三）对外聘律师的服务进行评价；（四）在项目经费中列入法律服务费用。
第三章聘请第九条涉案金额超过5000万元或由最高人民法院审理的诉讼、仲裁案件，由公司与XXXX及集团公司法律事务部共同商定外聘律师事宜。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为规范公司聘用外部律师的管理工作，保证外聘律师服务质量，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》和公司有关制度，制定本办法。
第二条本办法所称的外聘律师，指各公司在处理与生产、经营和管理等相关法律事务时，为弥补内部法务力量的不足，通过与律师事务所签订法律服务协议聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。
第三条外聘律师根据聘用期限、聘用工作的范围、内容和性质的不同，可分为常年法律顾问、专项法律顾问和个案代理律师三大类。
第四条外聘律师管理工作遵循统一监督指导、择优选聘、节省费用、控制成本、全程监督、动态考评的原则，着力提高诉讼案件代理效益，切实增强矛盾纠纷化解能力和提高风险防范水平。
第五条本办法适用于控股集团，包括建设集团、房产集团和各子公司的外聘律师工作。
第二章外聘律师工作管理机构和职责第六条控股集团公司法律监察部是外聘律师的管理部门，统一负责外聘律师的选择、聘用和管理。
建设集团、房产集团和各子公司聘用外部律师的，应当报控股集团公司法律监察部备案。
第七条控股集团公司法律监察部在外聘律师管理方面的职责是：（一）建立并发布合格外聘律师名录；（二）选择、推荐和联络外聘律师；（三）下属公司外聘律师的备案；（四）签订或审核法律服务协议；（五）协调外聘律师开展有关服务工作；（六）对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；（七）对公司外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。
第三章常年法律顾问的选聘第八条常年法律顾问是公司领导在法律方面的参谋，其任务是从事公司法律事务的咨询和法律服务工作，促进公司依法经营管理和维护自身合法权益。
第九条受聘担任常年法律顾问的外聘律师，公司应与其签订聘请常年法律顾问合同（示范文本见附件一），聘请常年法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。
第十条各公司拟聘请的常年法律顾问应当同时符合下列条件：（一）具有良好的职业操守，应聘前三年内没有受到行政处罚或者行业处分；（二）在当地中级人民法院以上具有良好的人脉关系；（三）为当地律师协会建筑房地产专业委员会委员或仲裁委员会仲裁员；（四）已经为公司成功处理案件两件以上；（五）与公司无利益冲突。
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言为了更好地监督和管理外聘律师的工作，提高律师工作的效率与质量，本文档制定了外聘律师的管理办法。
外聘律师是指由公司或者组织雇佣的非全职律师，他们通常以委托合同的形式为公司提供法律咨询和代理服务。
二、基本原则外聘律师应遵守以下基本原则：1. 忠诚和守信：外聘律师应对委托人忠诚并保持保密，不泄露委托人的商业机密和法律事务。
2. 独立和客观：外聘律师应保持独立和客观的态度，遵守法律职业道德规范，不受外部压力和利益影响。
3. 专业和负责：外聘律师应具备专业的法律知识和技能，承担起相应的责任，并竭力为委托人提供高质量的法律服务。
4. 协作和沟通：外聘律师应积极与公司内部各职能部门合作，及时沟通和汇报工作发展，并根据需要提供法律培训和指导。
三、外聘律师的管理与约定1. 外聘律师的选拔和签约1. 公司将根据业务需求和律师资历要求，通过公开招聘或者推荐等方式选拔合适的外聘律师。
2. 公司与外聘律师签订委托合同，明确服务期限、报酬、工作内容、保密条款等具体约定。
2. 工作任务和绩效考核1. 公司向外聘律师指派具体的工作任务，包括法律咨询、诉讼代理等。
2. 外聘律师应按时完成工作，并根据工作质量、效率和客户反馈等指标进行绩效考核和评价。
3. 保密义务和知识产权1. 外聘律师应严守保密义务，不得泄露公司商业机密、客户信息和办案文件等。
2. 外聘律师在工作过程中产生的法律文件和研究成果等知识产权归公司所有。
4. 工作报告和沟通1. 外聘律师应按要求向公司提交工作报告，报告内容应包括案件发展、风险提示和建议等。
2. 外聘律师应积极与公司内部各部门沟通和合作，提供必要的法律指导和培训。
5. 合作终止和纠纷解决1. 双方一方提前通知对方解除委托合同，解除合同后外聘律师应尽快移交工作和资料。
2. 若发生纠纷，双方应通过友好商议解决，如无法商议解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 特殊情况的处理对于特殊案件或者需要特殊处理的情况，公司可根据实际情况与外聘律师进行特殊约定。
外聘律师管理制度范本
外聘律师管理制度范本第一条总则为规范公司外聘律师管理工作，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条外聘律师资格条件公司外聘律师应具备以下资格条件：（一）具有律师执业证书；（二）具备良好的职业道德和执业记录；（三）熟悉公司业务及法律法规；（四）具有丰富的法律实践经验和专业知识。
第三条外聘律师选聘程序公司选聘外聘律师，应遵循以下程序：（一）提出需求：各部门根据业务需要，提出外聘律师需求，提交至法务部门；（二）初步筛选：法务部门根据需求，对外聘律师进行初步筛选，形成候选名单；（三）面试考核：公司组织面试，对外聘律师的专业能力、职业道德、沟通能力等方面进行考核；（四）聘用决定：根据面试考核结果，公司领导层决定是否聘用外聘律师；（五）签订合同：与选定的外聘律师签订委托合同，明确双方权利义务。
第四条外聘律师管理（一）公司法务部门负责外聘律师的管理工作，包括建立外聘律师档案、定期评估、跟踪管理等；（二）外聘律师应遵守公司内部管理制度，按照公司要求提供法律服务，对公司业务及法律法规提出意见和建议；（三）外聘律师不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益；（四）公司应根据外聘律师的工作表现，给予相应的报酬和奖励。
第五条外聘律师考核评价公司应定期对外聘律师进行考核评价，评价内容包括专业能力、职业道德、工作成果等方面。
根据考核结果，公司可以调整外聘律师的服务内容、报酬等。
第六条外聘律师培训与发展公司应关注外聘律师的培训与发展，定期组织法律培训课程，提高外聘律师的法律素养和专业能力。
同时，公司可以与外聘律师分享业务经验，促进双方的合作与交流。
第七条合同解除与终止（一）公司有权解除与外聘律师的委托合同，提前通知对方即可；（二）外聘律师有以下情形之一的，公司有权解除合同：1. 泄露公司商业秘密；2. 利用职务之便谋取不正当利益；3. 违反法律法规或公司管理制度；4. 因身体健康等原因不能继续提供法律服务。
外聘律师的日常管理制度
第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，提高外聘律师的工作效率和服务质量，维护我公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的外聘律师。
第三条外聘律师应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护公司合法权益，保守公司商业秘密。
第四条公司对外聘律师的管理实行统一领导、分级负责的原则。
第二章外聘律师的选聘第五条公司根据业务需要，经公司领导批准，选聘外聘律师。
第六条外聘律师应当具备以下条件：（一）具有律师执业资格，且执业五年以上；（二）具有良好的职业道德和业务能力；（三）熟悉相关法律法规，具备较强的法律事务处理能力；（四）能够保守公司商业秘密；（五）同意接受公司管理。
第七条公司通过公开招标、邀请招标、协商等方式选聘外聘律师。
第八条公司与外聘律师签订《外聘律师服务合同》，明确双方的权利和义务。
第三章外聘律师的工作职责第九条外聘律师的主要工作职责如下：（一）协助公司处理法律事务，提供法律咨询；（二）参与公司重大决策，提供法律意见；（三）代理公司参加诉讼、仲裁等法律程序；（四）协助公司进行合同审查、法律风险评估等工作；（五）协助公司进行法律培训、普法宣传等工作；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第十条外聘律师在履行职责过程中，应当严格遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（二）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（三）按时完成公司交办的工作任务；（四）及时向公司汇报工作进展情况；（五）与其他外聘律师、公司员工保持良好沟通，共同维护公司合法权益。
第四章外聘律师的管理第十一条公司设立外聘律师管理办公室，负责外聘律师的日常管理工作。
第十二条外聘律师管理办公室的主要职责如下：（一）负责外聘律师的选聘、培训、考核等工作；（二）监督外聘律师履行工作职责，确保工作质量；（三）协调外聘律师与其他部门、员工的工作关系；（四）对外聘律师进行考核，提出奖惩建议；（五）处理外聘律师的投诉和申诉。
第十三条公司对外聘律师的考核主要包括以下内容：（一）职业道德和业务能力；（二）工作质量和服务态度；（三）遵守公司规章制度的情况；（四）完成工作任务的情况。
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》
外聘律师管理办法
第一章总则
第一条目的
为规范公司与外聘律师的合作关系，维护公司利益，提高法律
服务质量，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条适用范围
本管理办法适用于公司与外聘律师之间的合作关系。
第二章外聘律师的选聘
第三条选聘原则
1. 外聘律师应具有合法执业资格，有相关专业知识和实践经验。
2. 公司应根据具体项目需要，严格按照程序进行律师的选聘。
第四条选聘程序
1. 公司需经过内部评审确定需求，拟定律师选聘方案。
2. 发布招标公告或邀请律师参与评标。
3. 根据评标结果确定最终选聘结果。
第三章外聘律师的权利与义务
第五条权利
1. 外聘律师有权依法开展相关律师服务。
2. 外聘律师有权按照合同约定获得相应的报酬。
第六条义务
1. 外聘律师应按照法律规定和合同约定履行职责，保护公司利益。
2. 外聘律师应遵守职业道德规范，保守商业秘密。
第四章外聘律师的监督与评价
第七条监督
公司应定期对外聘律师的服务进行监督，确保服务质量和合规性。
第八条评价
1. 公司应建立外聘律师绩效评价机制，并定期进行绩效评价。
2. 根据评价结果，适时调整外聘律师的服务范围或终止合作。
第五章其他规定
第九条变更与解释
1. 本管理办法自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本管理办法进行调整和解释。
第六章附则
第十条
本管理办法解释权归公司法务部。
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法第一条总则为规范公司委托外聘律师事务所的选聘和使用管理，提高法律服务质量，维护公司的合法权益，特制定本管理办法。
第二条管理范围本管理办法适用于公司委托外聘律师事务所的选聘和使用管理。
第三条选聘原则选聘外聘律师事务所应遵循公开、公正、公平、高效的原则。
第四条功能要求外聘律师事务所应具备以下功能要求：1.具备良好的法律素质和专业能力；2.熟悉相关行业的法律法规和政策；3.具备丰富的代理诉讼和非诉讼经验；4.有较高的服务质量和效率。
第五条选聘程序1.公司应通过招标、竞争性谈判等方式公开选聘律师事务所；2.具体选聘程序应按照《公司采购管理办法》的相关规定执行；3.公司应根据实际需要确定招标条件和评标标准，并通过公告或邀请函等形式向律师事务所发布消息；4.律师事务所应按照要求提交资质证明文件和申请书；5.公司应组织评标委员会对律师事务所的资质和能力进行评审，并根据评审结果确定中标单位；6.中标单位应与公司签订委托合同，并按照合同约定向公司提供法律服务。
第六条评价和考核1.公司应对外聘律师事务所的服务进行定期评价和考核；2.评价和考核内容应包括服务质量、效率和满意度等方面；3.对于评价不合格或服务质量差的律师事务所，公司可按合同约定对其作出相应处理，并向相关机构投诉。
第七条报酬支付1.律师事务所的报酬应按照合同约定进行支付；2.公司应按规定的时间和金额支付报酬，确保律师事务所的合法权益。
第八条信息保密1.律师事务所应严守职业道德和法律规定，保护公司的商业秘密和个人隐私；2.公司对律师事务所提供的信息应予以保密，不得泄露给任何第三方。
第九条其他事项本管理办法自颁布之日起生效。
关于本办法的解释和修改权归公司所有。
以上是对公司外聘律师事务所选聘和使用管理的一些规定和要求，公司在选聘和使用外聘律师事务所时，应严格按照管理办法的规定进行，确保选择合适的律师事务所，提供高质量的法律服务，最大程度地维护公司的合法权益。
证券公司外聘律师管理制度
一、总则为加强证券公司法律事务管理，确保公司法律风险的有效控制，提高公司合规经营水平，特制定本制度。
本制度适用于证券公司对外聘律师的管理。
二、外聘律师的选聘1. 选聘原则：外聘律师应具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和业务能力；（2）熟悉证券法律法规和业务知识；（3）有丰富的实践经验，特别是在证券行业具有较高声誉；（4）能够独立承担法律事务，具有良好的沟通协调能力。
2. 选聘程序：（1）根据公司法律事务需求，确定外聘律师的选聘范围；（2）通过公开招标、邀请招标或者直接委托等方式，对外聘律师进行选聘；（3）对选聘的外聘律师进行尽职调查，了解其资质、业绩和信誉；（4）签订外聘律师服务合同，明确双方的权利义务。
三、外聘律师的管理1. 外聘律师的服务范围：（1）提供法律咨询、起草合同、审查合同、出具法律意见等服务；（2）协助公司处理诉讼、仲裁、行政处罚等法律事务；（3）参与公司重大决策的法律风险评估；（4）参与公司内部合规建设。
2. 外聘律师的考核与评价：（1）公司应定期对外聘律师的工作进行考核，包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；（2）考核结果作为续聘、解聘和调整外聘律师服务费用的依据；（3）外聘律师如有违法违纪行为，公司有权解除合同。
3. 外聘律师的保密义务：（1）外聘律师应严格遵守保密原则，不得泄露公司商业秘密；（2）外聘律师不得利用其在公司工作中所获得的信息为自己或他人谋取不正当利益。
四、外聘律师的解聘1. 有以下情形之一的，公司有权解除外聘律师服务合同：（1）外聘律师不符合选聘条件；（2）外聘律师未能履行合同义务；（3）外聘律师存在违法违纪行为；（4）外聘律师服务费用明显超出合理范围。
2. 解聘外聘律师应提前通知，并按照合同约定支付相应费用。
五、附则1. 本制度由公司法律事务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。
外聘律师管理规定
外聘律师管理规定一、外聘律师分类二、律师聘请1、集团、文化集团、商业地产部室及下属系统总部、直属公司不得聘请律师处理日常法律事务，如需聘请律师处理专项经办业务的，由法律事务中心（简称“法务中心”）按业务需要选定，律师聘请合同审批程序见下表：2、各地商管公司、百货公司及项目公司（含文旅项目，下同）、演艺公司、主题娱乐公司应聘请律师，负责日常法律事务处理。
具体要求如下表：各地商管公司、百货公司及项目公司、演艺公司、主题娱乐公司日常法律事务律师聘请合同审批及备案程序见下表：3、各地公司应聘请律师处理专项诉讼（含仲裁，下同）法律事务。
具体要求如下表：诉讼律师聘请合同审批程序见下表：三、律师考核1、律师考核资料申报要求见下表：必要时法务中心可现场考核。
2、各地公司提交上述资料，应经本公司分管外聘法律顾问负责人及总经理审批确认，通过OA内部联络单提交，法务中心OA联络人按通知选择。
外聘律师考核资料审批程序见下表：3、各地公司应在OA中明确本年度外聘法律顾问续聘/改聘/不需聘用的计划和理由。
法务中心将在本年度考核的基础上另行审批下一年度外聘法律顾问聘请事宜。
4、考核通告四、境外项目律师管理1、境外非地产项目律师管理集团及商业地产处理与被投企业或其股东之间的法律事务，由法务中心以招标方式聘请外部律师。
境外非地产项目律师聘请合同审批程序见下表：2、境外地产项目律师管理（1）境外地产项目法律风险通过外聘律师管控，外聘律师根据集团和商业地产对项目管理要求，按当地法律构建合同体系；制订项目管理委托、设计咨询顾问、造价咨询委托、总承包、销售委托等所有合同；代表业主方对项目所有合同各方是否尽职履约、是否损害业主权益等进行管控。
（2）境外地产项目需外聘律师担任常年法律顾问。
境外地产项目公司根据聘请律师的招标决定办理聘请合同手续，报法务中心审批。
境外地产项目律师聘请合同审批程序见下表：五、其他1、违规处理2、本规定由法务中心负责解释及修订，自实施之日起生效。
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外聘律师管理规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
外聘律师管理办法
第一条为维护公司合法权益，规范公司外聘律师工作，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部和所属单位聘用社会专业律师的管理。
公司所属单位包括公司的派出机构（分公司、办事处、代表处）、持股比例超过50%的子公司、持股比例虽未超过50%但公司对其享有实际控制权的子公司。
第三条公司本部和所属单位办理法律事务原则上应以内部法律顾问为主，因办理特殊业务确需聘用社会专业律师的，经批准可以聘请经司法行政部门等级的职业律师。
第四条需要聘用社会律师的特殊业务主要指以下情况：
(一)重组上市，发行股票、债券、票据等根据法律、法规和规章必须由有相应资质的律师办理的业务；
(二)重大或复杂的诉讼、仲裁案件；
(三)涉外法律事务；
(四)专利申请、商标注册、着作权等级等知识产权业务
(五)其他特殊业务
第五条公司法律部门在总法律顾问的领导下统一归口负责社会律师的聘用管理用作。
第六条公司有关业务部门或所属单位开展工作涉及特殊业务，认为应当聘用社会律师的，应当按本办法规定的程序向法律部门提出申请，并经同意批准后聘用。
根据工作需要，公司法律部门可建议业务部门和所属单位聘用律师办理
有关事项。
第七条公司法律部门应当根据公司和所属单位的业务需要，结合有关律师事务所及律师的能力、业绩、经验和服务费用、工作质量等因素，综合考察后，建立公司外聘律师事务所及律师备选库。
第八条公司及所属单位确需聘用外部律师的，原则上只能在公司规定的备选库中选择。
因特殊业务需要，在备选库中没有合适的律师事务所及律师的，可以按本办法规定的原则选择合适的律师事务所及其律师。
第九条公司业务部门和所属单位因工作需要确需聘用社会律师的，应当填写《公司聘用社会律师申请单》，并提前七个工作日将申请单提交公司法律部门。
第十条公司法律部门收到申请单后，应及时开展律师选聘工作。
法律部门选聘律师时，可以根据需要邀请申请部门或单位的代表参加选聘。
第十一条选聘律师应按照公开竞价的原则，综合衡量提供法律服务的律师的专业能力、实践经验、工作态度和收费标准，选择服务优质、报价公道、具有相应从业资质和良好业绩的律师事务所及其律师。
第十二条对于选定的律师，应当与其所在律师事务所签订聘用协议。
公司法律部门根据选聘材料和谈判情况，起草、审定和社会律师之间的聘用协议。
聘用协议应当明确以下内容：
(一)提供法律服务的律师姓名、执业证号；
(二)具体工作任务和要求；
(三)提供服务或代理方式；
(四)收费标准、服务价格及支付方式；
(五)工作成果的接收和考核；
(六)违约责任及争议解决办法
(七)其他需要约定的内容
第十三条单项法律服务项目的费用或预计费用在X万元以下（含等值外币，下同）的，由公司法律部门负责人在竞争性选聘的基础上决定具体律师事务所及律师的聘用；单项法律服务项目的费用或者预计费用在X万元及以上的，由公司法律部门审核报总法律顾问决定。
第十四条公司本部聘用律师，一般由法律部门负责人向法定代表人申请授权，代表公司签署聘用协议，必要时也可由总法律顾问签署。
公司所属单位聘用律师，可以授权公司法律部门负责人代表其签署聘用协议，也可以由所属单位自行签署。
因客观情况发生变化，需要签订补充聘用协议的，按本条规定办理。
第十五条所属单位签署的聘用律师协议，应当在签订之日起三日内报公司法律部门备案。
第十六条公司或所属单位聘用社会律师提供法律服务，应当同时指派内部法律顾问协助配合或共同代理有关业务。
内部法律顾问共同代理不转移聘用律师的义务。
第十七条公司法律部门和所属单位应当建立对聘用律师的考核评价机制。
所属单位应当在律师完成聘用工作之日起十个工作日内，将聘用律师完成工作的情况、服务评价书面反馈到公司法律部门，公司法律部门应建立相关档案。
第十八条公司财务部门应当将法律部门对聘用律师的书面评价作为支付律师费用的重要依据。
未经法律部门提出书面支付申请，财务部门不得
支付律师费用。
所属单位应按照生效的聘用协议支付律师费用。
公司和所属单位不得向律师支付聘用协议约定以外的费用。
第十九条业务部门或所属单位对聘用的律师服务水平或质量不满意的，可以向公司法律部门提出更换律师。
对同一项业务，提出更换律师申请不得超过两次。
第二十条公司和所属单位应当在每年度结束前对下一年度聘用社会律师的需求情况进行预测，并制定下一年度社会律师服务费用预算，该预算应当按有关规定纳入单位总体预算。
第二十一条违反本犯法，有下列情形之一的，公司有权对有关部门或所属单位负责人和直接负责人员采取给予处分、扣发绩效工资等处罚措施，造成经济损失的应赔偿损失。
(一)未按本办法规定的程序擅自聘用律师的；
(二)与聘用的律师弄虚作假、恶意串通，损害公司或所属单位权益的；
(三)超出聘用协议约定范围支付律师费用的；
(四)滥用职权干涉聘用律师工作或拒绝支持配合的；
(五)其他违反本办法给单位造成损失的。
第二十二条本办法由公司法律部门负责解释。
第二十三条本办法自XX年XX月XX日起施行。
附件：公司聘用社会律师申请单
附件：
公司聘用社会律师申请单
联系人：联系电话：填表日期：。