女职工享受产假不少于多少天
浙江2024年产假具体规定
浙江2024年产假具体规定128天浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。
若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2024浙江产假规定一、产假：正常情况可休产假128天(国家规定法定基本产假期98天+浙江省奖励假30天)。
如遇难产再加15天，如遇生育多胞胎，每增加一个再加15天。
二、工资：产假期间，女职工可享受国家生育津贴。
已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、单位违反上述规定，可能会受到的处罚：1、由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2、女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。
《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。
《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡用人单位：不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容｡不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外｡劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。
此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。
需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。
对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。
总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。
对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。
此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。
以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
劳动法产假规定[修改版]
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第一篇：劳动法产假规定劳动法产假规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
上海女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
产假158天人事制度
产假158天人事制度产假是指妇女为了降低生产时的压力和保障早期母婴护理的需要，而暂时离职的一种安排。
根据国家有关法律，产假的假期为最长不超过98天，而在企事业单位中，为了更好地保护职工的权益，很多公司制定了更长的产假假期，一般是128天或158天。
下面是一个关于产假158天的人事制度，具体内容如下：一、产假158天的适用人群适用于公司女性职工，其中包括孕期和产期的女性员工。
二、产假158天的假期安排1. 孕期休假：根据工时法，孕期休假时间为98天，女性员工可以根据个人的身体状况，在孕期前3个月内选择离职或调岗。
2. 产前休假：离预产期前30天开始，请假期间会按照实际工资支付，具体请假事宜必须提前15天通知人事部门。
3. 分娩休假：根据法律规定，分娩休假为98天，可在分娩当天或分娩后立即休假。
4. 产后恢复期休假：分娩休假结束后，女性员工可以申请进一步的恢复期休假，恢复期休假时间为30天。
三、产假158天的工资待遇1. 孕期休假和分娩休假期间，女性员工享受全薪。
具体做法为公司根据女性员工的平均工资计算每天的工资标准，发放相应的工资。
2. 产前休假和恢复期休假期间，女性员工享受80%的工资待遇。
四、产假158天的员工权益保障1. 产假期间，女性员工的职务和特殊津贴不变。
2. 产假期间，女性员工不受其他工作安排的干扰，除非经过个人同意。
3. 产假期间，女性员工享受法定的社会保险和福利待遇。
五、产假158天的相关流程女性员工在孕期3个月前提出产假申请，提交相关证明材料，如产妇健康证明和身份证等。
人事部门根据相关法律规定，在充分核实材料后，按照以上规定为女性员工安排产假。
六、产假158天的前提要求女性员工在享受产假待遇的同时，要遵守公司的相关规章制度，保持良好的员工纪律，避免不良行为对公司造成负面影响。
通过以上制度，公司能够更好地保障女性员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，增强企业的凝聚力和公众形象，有利于公司的持续发展。
员工产假管理制度_劳动法
一、目的为了保障女职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度，明确员工产假的管理规定，确保女职工在生育期间得到必要的休息和保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体女职工。
三、产假规定1. 产假时间：（1）顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；（2）难产：增加产假15天；（3）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产或宫外孕者：产假30天；（5）怀孕满4个月流产者：产假42天；（6）怀孕满7个月以上流产者：产假90天。
2. 陪产假：男职工的配偶晚育：顺产5天，难产10天。
四、产假工资发放1. 生育津贴：（1）女职工生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；（2）未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
2. 产假工资：（1）女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付；（2）如女职工已享受生育津贴，其工资低于平均工资的，用人单位需补足差额。
五、产假申请与审批1. 女职工生育或流产，应在预产期或确诊后30日内向单位提出书面申请；2. 单位应在收到申请后5个工作日内，审核并批准女职工的产假申请。
六、产假期间的管理1. 女职工在产假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗；2. 产假期间，女职工的工资、福利待遇不变；3. 女职工在产假期间，如需调整工作安排，应与单位协商一致。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进公司和谐发展。
各单位应认真执行本制度，切实保障女职工的产假权益。
女职工产假哺乳假规定汇总
女职工产假哺乳假规定汇总一、女职工产假规定1.产假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有产假。
产假的时间一般为98天，即7天的产前休假和91天的产后休假。
2.产假报销：在产假期间，女职工可以享受工资待遇。
具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。
3.产假延长：在特殊情况下，如出生多胞胎或者婴儿出生有疾病等，女职工产假可以延长。
4.产假前和产假后：女职工产假前一天和产假后一天，公司应当给予相应时间的短期休息，以缓解产假前后可能出现的身体不适。
5.产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，公司应当给予相应的短期休假。
6.产假手续：女职工需要提供医生出具的孕检材料和出生证明等相关文件，办理产假手续。
二、女职工哺乳假规定1.哺乳假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有哺乳假。
哺乳假的时间一般为1小时，每天可以享受2次。
2.哺乳假安排：公司应当为女职工提供哺乳假的时间和地点，以保障其正常哺乳能力。
3.哺乳假报销：在哺乳假期间，女职工可以享受工资待遇。
具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。
4.哺乳假后处理：女职工结束哺乳假后，可以选择返回工作岗位，也可以申请调整工作时间或者工作地点等灵活安排。
5.哺乳假延长：在特殊情况下，如孩子出生有疾病等，女职工哺乳假可以延长。
6.哺乳假手续：女职工需要向公司提供相关证明材料，如儿科医生的证明等，办理哺乳假手续。
除了以上规定，不同国家和地区的产假和哺乳假规定可能会有一定的差异。
有些国家或地区可能会提供更长的产假和哺乳假时间，也有些国家或地区可能会提供更好的工资待遇和福利保障。
因此，具体的产假和哺乳假规定可以根据当地法律法规和公司政策来确定。
总之，女职工产假和哺乳假的规定是为了保障女性职工在生育和照顾婴幼儿期间的权益。
通过规定产假和哺乳假时间、报销待遇、工作安排等，能够帮助女性职工更好地照顾自己和家庭，在工作和家庭之间实现平衡。
这也是推动性别平等和促进妇女参与职场的重要举措。
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品
产假产前假哺乳假保胎假规定汇总(精品1.产假产假是指女性职工生育后享有的休假，主要目的是让女性恢复身体和顾及新生婴儿的照顾。
具体规定如下：(1)基本产假：国家规定，女性职工享有产假98天，其中至少14天需要休假，即产假期限为98天至112天。
(2)多胞胎分娩：如果女性职工产下双胞胎或更多的胎儿，将享受额外的产假。
每增加一胎，将增加15天的产假。
(3)艰苦环境工作：在高寒、高温、高原、生产毒害物质等艰苦环境下工作的女性职工，可以延长产假。
2.产前假产前假是指女性职工在分娩前享受的休假，用于保护孕妇的权益和身体健康。
具体规定如下：(1)孕早期保健：女性职工怀孕3个月内，如果存在身体不适或需要休息，可以请假。
(2)产检假：女性职工在孕期享有产检假，一般为每次产检不超过半天，累计不超过20小时。
(3)临产假：距离预产期3周前，女性职工可以享受一次性的临产假，不得超过15天。
3.哺乳假哺乳假是为了满足女性职工在产后哺乳期间的需求而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)基本哺乳假：女性职工享有每日供给其哺乳时间的一定休息时间，时间为每天累计1小时。
(2)哺乳期限：哺乳假期限一般从产假结束后开始，维持至婴儿满1岁或断奶结束。
4.保胎假保胎假是为了避免因工作原因导致流产或胎儿异常等情况而设立的特殊假期。
具体规定如下：(1)保胎期限：一般从怀孕7个月起至分娩结束。
(2)保胎假天数：可以根据医生诊断结果，女性职工可享受一定天数的保胎假。
一般情况下，医生建议的保胎假期不超过1个月。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、企业以及法律法规的不同而有所变化，因此具体的休假政策和假期天数可根据当地相关法规和企业规定来执行。
小公司女员工产假管理制度
第一章总则第一条为保障女员工在生育期间的基本权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有符合条件的女性员工。
第二章产假期限第三条女员工生育（包括正常生产、难产、多胞胎生育）享有国家规定的产假，产假期限如下：1. 正常生产的，产假为98天；2. 难产的，增加产假15天；3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4. 女员工怀孕满7个月，如工作单位需要，经本人申请，可请产前假，产前假一般不超过30天。
第三章产假待遇第四条产假期间，女员工享有国家规定的生育津贴。
生育津贴按照女员工生育前12个月平均工资的80%计算。
第五条产假期间，女员工的工资福利待遇不变，由公司全额支付。
第六条女员工在产假期间，如需进行产前检查，可凭相关证明，按照实际检查次数给予报销。
第四章产假申请与批准第七条女员工怀孕后，应及时向公司人事部门提交怀孕证明。
第八条女员工在生育前，应提前30天向公司提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明。
第九条公司应自收到产假申请之日起10个工作日内，对申请进行审核，并给予批准。
第五章产假期间的权益保障第十条产假期间，女员工的人事关系、职称、工资等级等保持不变。
第十一条产假期间，女员工享有继续参加公司组织的各类培训和活动的权利。
第十二条产假期间，如女员工需要恢复工作，应提前一周向公司提出申请，经公司同意后，方可恢复工作。
第六章违规处理第十三条女员工如有虚报产假、冒领产假津贴等违规行为，公司将根据相关规定进行处理，情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
第七章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在保障我公司女员工在生育期间的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，促进公司和谐稳定发展。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
2024年济宁产假有多少天
2024年济宁产假有多少天158天根据《山东省人口与_条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻：除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。
根据《济宁市女职工劳动保护政策指引》，产假、育儿假规定如下：(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假六十日，配偶享受不少于十五日陪产假。
(二)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(三)女职工产假期满，用人单位可以给予1至2周的适应时间，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
(四)三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
关于生育津贴法律规定如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
二胎产假怎么申请生育津贴1.生育生活津贴。
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费。
由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
计划生育假期规定
计划生育假期规定计划生育假是指在计划生育政策下，为了保护女性的身体健康、促进生育健康科学技术服务和幼儿照护服务的发展，我国法律规定的女职工的特殊休假制度。
计划生育假期的规定主体是妇女，男性一般没有计划生育假的权利。
现在我国计划生育假期的规定主要包括以下几个方面内容：一、产前假期：女职工怀孕后，享受最长98天的产前假期。
根据怀孕期限的不同，产前假期分为两段，即产前假和产前加班假。
产前假期根据怀孕期限确定，一般不超过98天，但不得少于妇女医学检查规定的最低标准。
为了保障孕妇的身体健康，减轻其工作强度，法律规定女职工在怀孕期满3个月后，有权休产前假期。
二、产假期：女职工生育孩子后，享受最长128天的产假期。
根据生育的情况，产假期又分为普通产假和剖宫产假。
普通产假一般为14周，剖宫产假一般为8周。
如果孩子有特殊情况，需要在医院继续治疗观察，则可以延长产假期。
三、哺乳假期：女职工生育孩子后，享受哺乳假期。
哺乳假期最长不超过1小时，女职工在孩子出生后，可以每天有1小时的时间进行哺乳或喂奶。
哺乳假期在一天之内可以分成两段，但每次不得少于半小时。
四、流产假期：女职工因流产需要休息和康复的，享受流产假期。
流产假期的休假时间根据流产的情况而定，流产后的休假时间一般为14天。
流产离岗期满后，女职工如需要继续休息和康复，可以参照年休假的办理规定，请病假。
以上是我国目前的计划生育假期规定，通过规定和实施计划生育假期，可以有效地保障女职工在生育期间的权益和健康，使得女性能够更好地履行作为母亲的责任，并且兼顾工作和家庭的平衡。
同时，计划生育假期的规定也推动了女性在职场的发展，促进了社会的进步和稳定。
2024年女性产假国家规定
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劳动法62条规定(产假0
劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
劳动法关于产假的具体天数：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
公司产假制度规范模板
公司产假制度规范模板一、总则第一条本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本产假制度规范，以确保女职工在生育过程中的合法权益得到充分保障。
第二条本公司尊重和保护女职工的生育权利，为女职工提供相应的产假待遇，使其在生育期间能够得到充分的休息和恢复。
第三条本产假制度规范适用于本公司全体女职工。
二、产假长度第四条产假长度根据国家法律规定和公司实际情况确定。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假待遇第五条在产假期间，女职工的工资、奖金、福利等各项待遇不受影响，按国家和公司相关规定执行。
第六条在产假期间，公司为女职工缴纳各项社会保险，保障其合法权益。
第七条女职工在产假期间，公司为其办理生育保险待遇，按相关规定报销生育医疗费用。
四、产假申请与审批第八条女职工在生育前，应向公司提出产假申请，并提供相关证明材料。
公司应在收到申请后5个工作日内完成审批。
第九条女职工在产假期间，应按照公司规定定期向公司报告产假情况。
五、产假期间的权益保障第十条公司保障女职工在产假期间的合法权益，不得降低其工资、解除或者终止劳动合同。
第十一条公司不得因女职工怀孕、生育等原因，降低其职位、降薪或者解除劳动合同。
第十二条公司应为女职工提供生育和康复指导，关心其身心健康。
六、违反本规范的责任第十三条若公司违反本产假制度规范，造成女职工权益受损，应承担相应的法律责任。
第十四条若公司员工在产假期间出现违纪行为，按照公司相关规定处理。
七、附则第十五条本产假制度规范自发布之日起实施，公司原有相关规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十六条本产假制度规范的解释权归本公司所有。
通过以上规范，我们希望能够更好地保障女职工的生育权益，促进公司的和谐发展。
同时，我们也期待全体员工的共同努力，让我们的公司成为一个更加人性化、充满关爱与温暖的企业。
国家规定产假有几天( 国家规定产假有多久)
根据我国法律，应该享受98天以上的产假。
我国《劳动法》规定，第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。
第62条女职工生育享受90天以上的产假。
我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。
符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法第二十九条国家法定产假是多少天根据政策，国家规定产假为98天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法定产假多少天【法律分析】：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是指自然日而非工作日。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2024河南产假规定多少天
2024河南产假规定多少天188天河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与_条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《河南省人口与_条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
2024国家规定的产假是怎么样的1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
3、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
4、女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
多少天才算长假
多少天才算长假
《劳动法》没有规定可以请多少假，只规定了产假的天数，其他法规规定了年假和病假的天数，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
病假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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女职工享受产假不少于多少天
一般情况下最少为90天。
其中产前假15天，产后假75天。
难产的增加产假15天。
多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产前假不足15天的，与产后假合并使用。
另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育
第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现
行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。