女职工产假规定2017
2017女职工劳动保护特别规定全文
2017女职工劳动保护特别规定全文1988年6月28日，《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令(第9号)，规定自1988年9月1日起施行。
2012年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号发布，规定该法规于2012年4月28日废止。
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○一二年四月二十八日2017女职工劳动保护特别规定全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2017北京产假规定
2017北京产假规定根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享受产假。
而针对北京地区的产假规定，于2017年进行了一些调整。
根据最新的规定，北京的女职工享有的产假如下。
一、产假的基本规定：1. 怀孕期间的休假：女职工怀孕七个月之后，可向用人单位提出休假申请。
基本产假为98天，如果是怀孕期间出现异常情况，可以根据医院的证明延长产假。
2. 分娩期的休假：女职工于分娩前七天开始休假，分娩后享受产假。
一般情况下，产假为98天，对于多胞胎分娩，产假可延长30天。
3. 哺乳期的休假：女职工产假结束后，享受一个小时的哺乳时间，每天不能超过一小时。
用人单位应当提供哺乳室或者哺乳设施。
二、产假工资的支付：1. 产假期间享受工资待遇：在产假期间，女职工享受全额工资待遇。
2. 社会保险待遇的支付：女职工在产假期间的社会保险待遇由用人单位按月支付。
3. 年龄35岁及以上女职工的生育津贴：年龄35岁及以上女职工待产前持《北京市妇女生育服务证明》向社会保险基金管理机构申请生育津贴。
符合条件的女职工，每子女一次性发放500元津贴。
三、男职工陪产假：1. 男职工陪产假：男职工可以享受3天的陪产假。
陪产假期间，男职工也享受全额工资待遇。
2. 男职工护理假：男职工可以根据实际需要，依法向用人单位提出护理假申请。
护理假期限待用人单位同意后确定，最长不得超过1年。
需要注意的是，以上规定仅为北京地区的产假规定，其他地区可能会有所不同，具体以当地规定为准。
此外，以上产假规定只是最基本的规定，具体细节可能根据不同用人单位的规章制度有所调整。
总之，北京地区的产假规定对女职工的保护较为全面，让女职工能够在孕期、分娩期和哺乳期得到充分休息和照顾。
对于男职工来说，也有一定的陪产假和护理假权益，使得全家人能够更好地照顾新生儿。
这些规定的出台，有助于促进女性就业和家庭和谐发展。
2017女职工产假最新规定多少天
2017女职工产假最新规定多少天2017年为全面实施两孩政策，各地已经修改好了新的产假规定，那女职工产假是怎么休?规定是有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017女职工产假最新规定天数相关资料，希望大家喜欢!2017女职工产假最新规定天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2017女职工二胎产假多少天生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。
二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
2017女职工产假申请书格式1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
3、正文不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。
第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。
2017年新劳动法关于产假的规定
2017年新劳动法关于产假的规定2017年根据我国新劳动法规定女职工在生产的时候是享受产假的，那产假规定有多少天呢?以下是店铺为你整理的2017年新劳动法关于产假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年新劳动法规定的产假产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。
具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
3、二胎产假。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇产假。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2017年产假的工资计算产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴。
2、生育医疗费用。
3、计划生育手术医疗费用。
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
山东产假规定2017
山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。
二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。
2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。
3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。
三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。
2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。
四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。
2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。
五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。
2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。
六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。
2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。
七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。
2. 陪护假最长不超过15天。
八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。
2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。
以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。
产假浙江规定2017
产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。
男职工未明文规定可享受产假。
二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。
三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。
四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。
五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。
六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。
综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。
女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。
2017年国家对产假最新规定
2017年国家对产假最新规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
延伸阅读：各省产假规定：北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
17年产假新规定是多少天
17年产假新规定是多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”2、产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”人民网北京2012年4月19日电(记者仝宗莉)国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
2017年产假及哺乳期休假的规定
2017年产假及哺乳期休假的规定2017年国家有法律规定女职工是有产假的，同时还有包括给孩子哺乳的权利，那关于女职工休假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的2017年产假及哺乳期休假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年产假及哺乳期规定必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2017年哺乳期能休多少天根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天
2017年产假新规定_产假最长可以休多少天2017年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2017年生宝宝，国家2017年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，下面店铺整理了2017年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间，供你阅读参考。
2017年产假新规定各地产假普遍延长按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
产假意在保护妇女生育权益，维护妇女的健康，保持女职工的劳动生产力，同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴健康。
在我国，符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的延长更有实际意义。
南开大学人口与发展研究所教授原新说，我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁，第二孩生育年龄普遍高龄，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。
另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。
他认为，产假少的省份延长产假，这一点挺好，有利于母婴健康，同时较好地兼顾家庭和事业。
《女职工劳动保护特别规定》要求，如果该规定中的产假没有落实，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
然而，专家普遍认为，产假是把双刃剑，保护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。
原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工，如今允许生两个之后，女职工有2年不能正常上班。
对于女职工来说，产假过长，也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。
生育保险支出面临压力女职工休产假，有产假工资可领。
河北产假规定2017
河北产假规定2017
根据河北省劳动和社会保障厅发布的《河北省女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），河北省的产假规定如下：
1. 产假基本规定
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，女职工享有产假。
女职工在怀孕期间和分娩后，享受产假。
产假包括产前假、产假和哺乳假三种假期。
2. 产前假
女职工在产前享受15天的假期，产前假属于正常的工作调整，工资照发。
3. 产假
女职工分娩后享受98天的假期，产假按照工龄、多胞胎等不
同情况进行调整。
如果女职工连续工龄满一年以上，产假为
98天；如果女职工没有满一年的工龄，产假为92天；如果女
职工生育双胞胎或者多胞胎，增加15天的产假。
4. 哺乳假
女职工在产假结束后，在孩子年满一周岁之前享受每天一小时的哺乳假。
哺乳假期间，工资照发。
5. 扩大产假
对于符合相关条件的女职工，产假可适当扩大。
如果女职工生产过程中或者生产后因自身和子女健康情况需要，经医院证明，可以适当延长产假。
6. 产假不影响晋升、加薪
女职工享受产假期间，不影响晋升、加薪等权益。
7. 商业保险补贴
用人单位可以为女职工购买产假期间的商业保险，由用人单位承担费用。
8. 产假期间工资待遇
女职工在享受产假期间，其工资待遇由用人单位按照工资标准支付，工资不低于本单位本岗位岗位工资。
需要注意的是，上述规定仅为参考，具体的产假规定以河北省当地的法规和政策为准。
同时，女职工在享受产假期间，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律机构，了解更详细的产假规定。
山东省产假规定2017
山东省产假规定2017山东省产假规定是指根据国家有关法律法规和政策，结合山东省实际情况，保障女职工正常生育权益，为她们提供一定时间的休假和福利待遇。
一、产假的时间根据《劳动法》和国家有关规定，山东省产假的时间为：女职工在劳动合同期满前享受98天产假，其中产前结束时间为离产前15天（多胞胎为45天）。
二、产假期间的福利待遇1. 工资待遇：在产假期间，女职工将获得其平均工资的100%作为生育津贴。
2. 医疗待遇：女职工在产假期间享受完善的医疗保障，包括孕期检查、分娩及产后恢复期间的医疗费用报销。
3. 产假期间的休息与调整工作：女职工在产假期间，不需要参加工作，可以充分休息调养。
4. 保护期内的离岗权：女职工产假结束后，享有一定的保护期，期间不得解除劳动合同。
5. 离职补偿：女职工如果因怀孕或生育需要辞职，享受的离职补偿按法律规定进行。
三、特殊情况下的延长产假1. 多胞胎：女职工如怀有多胞胎，可按照《劳动法》的规定，享受特殊的产假待遇，产前增加至45天。
每生育一个双胞胎或者三胞胎，再增加15天产假。
2. 早产：女职工如果因早产无法按时休完产假，可根据具体情况由医院出具的证明，延长产假休息时间。
四、产假期间的权益保障1. 受法律保护：女职工在产假期间享受与其他职工平等的权益保障，不得因产假受到不公平对待。
2. 坚持工资支付：用人单位要按时足额支付女职工的产假津贴，不得拖欠或减少。
3. 保留工作岗位：女职工产假结束后，可以申请回归原工作岗位，用人单位不得以怀孕、生育为由解除或改变劳动合同。
总之，山东省产假规定保障女职工的正常生育权益，提供一定的休假和福利待遇。
这样的规定有利于维护女职工的权益，促进家庭和谐发展。
同时，用人单位也要充分尊重女职工的权益，给予她们更多的支持和关爱。
2017年国家规定孕妇产假是有几个月
2017年国家规定孕妇产假是有几个月2017年在7月份之前全国有30个省市修改了产假时间规定，那国家的产假是有几个月的呢?孕妇产假期间的工资怎么算?以下是店铺为你整理的2017年国家规定孕妇产假是有几个月相关资料，希望大家喜欢!2017年国家规定孕妇产假几个月从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。
但在试用期内不可享用陪产假。
2017年国家规定的产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2017年各省产假的最新规定首先先给大家说一个好消息，30省市修改产假时间，最长能休一年!好消息!这个假期又延长了!符合条件的快来对号入座。
产假湖南规定2017
产假湖南规定2017
根据湖南省实施产假政策的相关规定，以下是关于产假的规定内容：
一、产假基本情况：
1. 女职工正式登记结婚或者生育的，享受产假。
2. 产假以连续工作日计算，并且在法定生育假期内休假。
3. 个体工商户和农村承包经营户经营并参加社会保险的，也可享受产假。
二、产假休假期限：
1. 连续生育一胎的，享受98天产假。
2. 连续生育二胎及以上的，享受128天产假。
3. 接受人工流产手术或者因不可抗力等原因流产，享受15天的产假。
三、休假期工资待遇：
1. 在享受产假期间，女职工应按照其正常工资标准的100%支付工资。
2. 工龄满1年以上的女职工，可享受基本工资加一定的补贴。
四、产假延长和休假补贴：
1. 产假期满后，如产妇需要继续休假进行哺乳，可延长休假。
2. 延长休假的，延长期内不发放工资，但可以申请社会保险待遇。
3. 如因工作需要不得不提前结束产假，产妇可申请补发剩余天数的产假补贴。
五、产假期间社会保险待遇：
1. 产假期间，女职工继续缴纳社会养老保险和医疗保险，继续享受相应待遇。
2. 如果产假期间医疗保险待遇不够支付医疗费用，可申请补贴。
六、其他特殊情况：
1. 产妇生育时遇到意外或者突发情况，会员单位应保障产妇和婴儿的安全。
2. 在特殊情况下，如需要提前结束产假或医疗保险待遇不够，可以向单位申请补贴。
需要注意的是，以上内容仅为简要介绍，具体的产假规定还需根据湖南省实施的相关文件或法规进行查询。
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴
一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。
工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：
1、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。
生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。
2017产假和婚假规定
2017产假和婚假规定推荐文章2017年福建婚假新规定是怎样的热度： 2017年福建省婚假有哪些规定热度： 2017成都婚假最新规定介绍热度： 2017湖北婚假有什么新规定热度： 2017年甘肃省婚假是怎样规定的热度：国家对于产假和婚假的规定是每个劳动者最关心的。
你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?下面店铺就给大家介绍2017产假和婚假规定。
2017年产假的国家规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
”虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。
但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。
具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。
同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于2017年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。
2017婚假国家新规定2015年12月，全国人大会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。
据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
湖南产假规定2017
湖南产假规定2017
根据湖南省产假规定，女职工在怀孕期间和产后享受产假的相关内容如下：
1. 怀孕期间：女职工怀孕初期到产前30天内，如果需要休息，可以向用人单位提出休假申请。
用人单位应当根据女职工的实际需要，同意安排休假。
休假期间，女职工的工资待遇不变，但不记工龄。
2. 产前休假：孕期满6个月的女职工，可以提出产前休假申请。
产前休假最长不超过15天。
3. 产假期间：女职工生育后享受产假，产假的假期为98天。
在特殊情况下，经医生证明可以延长至15天。
产假期间，女
职工享受正常工资待遇。
4. 陪产假：男方可以享受陪产假，陪产假的假期为10天。
男
方享受陪产假期间，享受正常工资待遇。
除了以上的产假规定外，湖南省还对女职工的工作条件做了一定保护，具体内容如下：
1. 孕期和哺乳期：孕期和哺乳期的女职工，用人单位应当根据医生的诊断意见，为其提供相应的工作条件和工作环境。
如果女职工的工作对孕妇或婴儿有危害，用人单位应当调整其工作岗位，提供相应的工作任务。
2. 哺乳期间休息时间：女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供专门的哺乳室或者时间安排。
总体来说，湖南省对女职工的产假做出了一定的保护和规定，以确保女职工在怀孕和产后能够得到恰当的休息和照顾。
这些规定对女职工的身体健康和生活质量有着积极的促进作用。
2017年产假最新国家规定
2017年产假最新国家规定导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年产假最新国家规定》的内容，具体内容：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休...产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
下面是我整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。
产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
陕西省2017年产假规定
陕西省2017年产假规定陕西省2017年产假规定据陕西省人力资源和社会保障厅发布，根据国家有关政策规定，陕西省将于2017年7月1日起全面实施新的产假规定。
新规定旨在保障女职工的合法权益，促进婚育政策的实施，提高生育率和人口素质。
根据新规定，陕西省女职工享受的产假总计为180天，比原来增加了30天。
其中，生育的女职工享受128天的产假，男方享受照顾生育妇女的护理假15天；如果是双胞胎，产假延长至158天，男方护理假延长至20天；如果是三胞胎或以上，产假则延长至188天，男方护理假延长至30天。
此外，根据新规定，女职工还可以根据需要在产假结束后继续请病假。
如果出现孕期、产期或哺乳期疾病，可根据医生的指导享受相应的病假，而不用向单位请假。
这项规定为女职工提供了更多的保障，也提高了她们的工作积极性和生活质量。
此外，根据规定，女职工在产假期间享受全部工资待遇。
用人单位应按时足额发放工资，严禁以任何方式降低女职工的工资收入。
同时，女职工在产假期间的工龄和社保缴费年限也会得到计算，确保其权益不受影响。
在宣布新规定的同时，陕西省人力资源和社会保障厅还表示，将加强对用人单位的监督和检查工作，对违反规定的行为进行严肃处理。
对未依法支付女职工产假期间工资的单位将被处以罚款，并被公示，对严重违法的单位将取消其相关资质。
此次陕西省2017年产假规定的实施，得到了广大女职工的积极响应和赞扬。
这一新规定的落实，不仅使女职工在生育期间得到更好的保障和照顾，也促进了婚育政策的顺利实施，进一步推动了陕西省的社会经济发展。
总之，陕西省2017年产假规定的实施，旨在保护女职工的合法权益，促进婚育政策的实施，提高生育率和人口素质。
这一规定的落实将为女职工提供更多的保障和福利，也为陕西省的社会发展做出了积极贡献。
2017计划生育假期有哪些规定
2017计划生育假期有哪些规定计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
下面是小编整理的计划生育假期规定介绍，欢迎查看。
2017计划生育休假规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
2017计划生育假期规定1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
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女职工产假规定2017
2017女职工产假规定是怎么样的?2017年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗?请看下面哦。
必须享受的假：
1、产假：
国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
可以请的假：
1、产前假：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产前假两个半月。
2、哺乳假：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
哺乳假天数：
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
(各地政策或有所调整，请各位孕妈以本地政策为准。
) 扩展阅读：
2017河北省产假最新规定
《河北省女职工劳动保护特别规定》已经在10月31日省政府第96次常务会议上讨论通过，自2017年1月1日起施行。
其中从多个方面明确了女职工的劳动权益，如用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或相应的卫生用品等。
我省出台女职工劳保特别规定：2017年1月1日起施行除享受国家规定的98天产假外再延长产假60天
《河北省女职工劳动保护特别规定》已经在10月31日省政府第96次常务会议上讨论通过，自2017年1月1日起施行。
其中从多个方面明确了女职工的劳动权益，如用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或相应的卫生用品等。
适用于各类用人单位
本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
用人单位应当履行下列义务：建立健全女职工劳动保护制度;
采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;
对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;
将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;
在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位不得随意辞退女职工
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约
定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。
给予经期女职工特殊保护
用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不安排经期禁忌从事的劳动;
从事连续4个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;
经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。
省政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：
不安排孕期禁忌从事的劳动;
在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;
不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;
对怀孕7个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳
动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;
有劳动定额的，减轻相应的劳动量;
从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。
对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。
多胞胎每多生一个孩增加产假15天
符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付;
未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付;
未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳期女职工不用上夜班
用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护：不安排哺乳期禁忌从事的劳动;
对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动等。
产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查。
用人单位违反本规定有关条款，由县级以上政府人社部门责令限期改正。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。