银行树立合规创造价值理念,全面推进合规文化建设

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加强银行合规文化建设的工作总结五篇

加强银行合规文化建设的工作总结五篇加强银行合规文化建设的工作总结五篇【篇一】合规文化建设是一项益当前、利长远的系统工程，是农业银行实现长治久安和可持续发展的重要基础。

经过多年持续努力，农行合规文化建设工作取得了显著成效。

当前，经济金融环境复杂多变，各类风险要素交错重叠，农行合规文化建设需要适应新形势，久久为功、持续推进。

明方向，确立合规文化建设的目标。

全行要按照农业银行党委治行兴行“六维方略”和“四个始终坚持”要求，围绕“为什么要合规”“合什么规”“怎么合规”的中心问题，寓文化建设于合规管理，丰富合规管理内涵，优化合规管理体系，推动构建“不想违规”“不能违规”“不敢违规”的合规约束机制，为确保“案件可控、风险可控”，推动依法合规经营提供良好的文化支撑。

定基调，建设强健的合规文化。

确定全行合规发展基调，遵循“风险为本，合规优先”的基本原则，总结提炼适应不同文化和监管共同要求的合规理念和表述，形成自上而下的纲领性文件，体现董事会、高管层对全行合规发展的坚定态度和决心，鼓励全行营造开放和诚信的合规文化。

从农行发展大计与员工自我实现两个层面进一步提炼和丰富合规理念，形成一套表述精炼、层次分明、精髓突出的合规理念体系。

强制度，稳固合规文化根基。

结合新形势、新情况、新问题，完善合规准则体系。

加强员工行为管理制度体系建设，修订完善员工行为守则及配套细则，引导全员以之为镜、自省自律，自觉践行合规要求。

对照合规发展基调，全面梳理政策制度、资源配备、考核机制、工作行为等存在的合规缺陷，制订改进计划和方案并落地实施。

构建全面覆盖、严格有序、科学合理、有效管用的制度体系，引领合规文化建设沿着制度化、规范化、程序化的轨道，向更深的层次和更广的领域健康发展。

重传导，全员有效践行合规。

合规人人有责，各级机构、各条线、各部门要切实承担起本机构、本条线、本部门合规的首要责任。

各级机构负责人不仅自身要合规，更要高度重视合规文化建设工作，自上而下推进合规体系建设，推动普及和践行合规理念。

银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告

银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告报告：银行“合规文化建设年”活动开展情况为了增强全员合规意识、规范业务操作行为、提升风险管控能力、培育良好的合规文化，我行根据XXX部门的统一部署，稳步开展合规文化建设工作，不断完善合规风险管理机制，逐步提升员工合规意识。

现将本行ⅩⅩ年度“合规文化建设年”活动开展情况报告如下：一、活动开展情况依据XXX下发的“合规文化建设年”活动实施方案，我行将合规文化与内控制度建设状况及从业人员工作实际相结合，通过强化组织领导、细化职责分工、加强教育培训、构建制度体系、完善考核机制等举措，确保合规文化建设工作有效开展。

一）强化组织领导、明确工作职责，推进活动深入开展。

我行成立了“合规文化建设年”活动领导小组，由行长担任组长，副行长担任副组长，各部室总经理为成员。

制定了《“合规文化建设年”活动实施方案》，明确职责分工，细化工作措施，将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节，确保各项工作扎实、有序进展。

在工作开展过程中，我们以“全员合规经营意识不断增强，内控制度执行力逐步提高，从业人员队伍素质明显提升，全面风险防范能力显著加强”为目标，逐步形成合规创造价值的理念，在全行营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。

二）开展培训教育，增强合规意识，树立合规理念。

1、高层重视合规，亲力亲为，起到模范表率作用。

我行领导班子首先认真研究合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。

充分认识到开展合规文化建设是我行生存、发展的内在迫切需要。

同时，从高层做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。

今年以来，我行领导依托地方政府“局长大讲堂”这一平台，组织案件风险防控与合规文化建设专题讲座5期，其中合规文化建设专题授课2期。

通过讲座，逐步引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强全员合规经营理念。

2、加强从业人员职业教育和培训。

我们组织了全国金融系统首家“企建教育进企业”直播课堂，邀请资深咨询培训专家为本行员工及本土企业家共200余人进行了一期生动的企业管理培训，着力打造企业内部的组织力、执行力和凝聚力。

银行合理化建议金点子(锦集5篇)

银行合理化建议金点子(锦集5篇)【篇1】银行合理化建议金点子对于商业银行来说，确立合规理念、培养合规素养、完善制度规范、创造合规气氛是健康稳定发展的首要条件。

金融业的特殊性决定了合规文化存在的必然性。

作为一种企业文化，合规文化在商业银行中的作用不言而喻。

经过30多年的发展，我国的商业银行体制已基本完善，也进入了新的高速发展轨道，但由于合规文化的缺失或不完善，商业银行经营管理的弊端也逐渐凸显。

一方面，公司治理环境及内部体制建设不到位。

目前，国有商业银行陆续完成了股份制改革并上市，普遍建立了股东大会、董事会、监事会等机构，并制定了相应的议事规则。

但其内涵和经营机制距离有效的法人治理结构要求还有很大距离。

另一方面，缺乏有效的管理文化支撑，弱化了风险控制力度。

目前在不少基层高管人员中还不同程度地存在重经营轻管理、重结果轻过程的思想，内控先行的软要求与指标第一的实际行动形成反差，管理权威及效果大打折扣。

在以行长负责制为代表的纵向授权运作机制下，极易表现为基层管理者在一定程度上权力过大、过于集中，在经营过程中，为了个人业绩，追求短期效益而放弃制度的约束。

由于商业银行管理环节多，链条长，传导渠道及力度不足，使执行效果层层衰减。

同时，对从业人员培训的针对性不强，缺乏点面结合，只重视“因”，不重视“果”，也是一大问题。

合规文化的建设，是未来商业银行发展的关键所在。

作为商业银行的核心竞争力，合规文化也被各个商业银行所重视。

如何做实合规文化建设，以下途径或许可以参考。

加强商业银行合规制度及组织体系建设。

根据流程银行建设的目标不断完善合规文化内部组织体系建设，在分行层面设立专职的合规机构，同时赋予切实的职能，通过合规岗位或风险经理，加强与操作风险管理相结合，形成横向覆盖到各专业、纵向延伸到基层网点的合规文化传导体系。

加强商业银行合规制度建设。

作为合规文化的硬件建设，制度的建设和完善是基础，只有规章制度建立健全，合规文化才有孕育空间、成长土壤。

某某农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案

“某某农商银行‘合规人人有责合规创造价值’演讲比赛活动实施方案”一、活动背景随着金融市场的不断发展，合规经营成为银行业务开展的核心要素。

为提高全行员工的合规意识，推动合规文化建设，我们决定通过举办演讲比赛，让员工在参与中提升合规素养，实现合规价值。

二、活动目的1.增强员工合规意识，提高合规素养。

2.营造浓厚的合规文化氛围，推动合规经营。

3.激发员工工作热情，提升团队凝聚力。

4.为优秀员工提供展示自我、提升自我的平台。

三、活动主题“合规人人有责，合规创造价值”四、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日五、活动地点总行会议室六、活动对象全行在职员工七、活动流程1.宣传阶段（5月1日至5月5日）各部门、网点负责人组织员工学习活动方案，广泛宣传，提高员工参与热情。

2.报名阶段（5月6日至5月10日）员工自愿报名，填写报名表，提交至人力资源部。

3.选拔阶段（5月11日至5月20日）人力资源部组织初赛，选拔出20名优秀选手。

4.复赛阶段（5月21日至5月25日）20名选手进行复赛，选拔出10名选手进入决赛。

5.决赛阶段（5月26日至5月31日）10名选手进行决赛，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

八、活动内容1.演讲主题：以“合规人人有责，合规创造价值”为主题，围绕合规经营、合规意识、合规成果等方面展开。

2.演讲要求：选手需脱稿演讲，演讲时间不超过8分钟。

3.评分标准：评委根据演讲内容、语言表达、形象气质、现场感染力等方面进行评分。

九、活动奖励1.一等奖1名，奖励人民币5000元。

2.二等奖2名，各奖励人民币3000元。

3.三等奖3名，各奖励人民币1000元。

4.优秀奖4名，各奖励人民币500元。

十、活动组织1.活动主办单位：某某农商银行2.活动承办单位：人力资源部3.活动协办单位：各部门、网点4.活动评委：邀请外部专家、总行领导担任评委5.活动现场布置：由人力资源部负责6.活动宣传：由市场部负责十一、活动注意事项1.选手需遵守比赛规则，服从评委评分。

2020年银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇

合规文化建设银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。

今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇，希望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告16月15日，新宁县在崀山镇水西村、黄背村、开展“14”征信知识进农村主题宣传活动。

邵阳中心支行副行长何小平，副县长李爱铭，政府调研员洪凤鸣出席活动，县内八家金融机构分管征信工作的行长、业务部门负责人及从业人员、村支两委和村民等1余人参加了本次活动。

在崀山镇水西村人行邵阳中支与新宁支行将征信知识宣传进农村与金融精准扶贫相结合，为农户宣讲征信及金融扶贫政策支持等方面知识，推出贷款利率降点、便民卡服务举措，使激励机制深入农户心里。

仪式上，李爱铭指出:水西村要倍加珍惜“信用村”这一难得的荣誉，用好用活“信用村”信贷支农等各项优惠政策，进一步坚定发展产业脱贫致富的信心和决心;要加大宣传力度，营造积极向上的创建氛围，宣传先进典型，树立好“信用村”形象，带动创建更多的“信用村”;各级各部门特别是金融机构要抢抓机遇，认真贯彻农村金融政策，坚持服务“三农”的宗旨，在发展中求生存，在创新中求提高，在不断发展壮大的同时，为全县农村经济社会的发展提供强有力的资金支持。

在崀山镇黄背村举行了征信宣传活动暨诚信文化教育基地揭牌仪式上，现场宣布了黄背村金融诚信光荣榜信用农户名单，并在黄背信用村创建的《新宁县黄背诚信文化教育基地宣传专栏》张榜公布。

信用农户代表作典型发言，信用村的创建助他走上创业致富之路，他表示做个讲诚信、守信用的好村民，愿共建最美诚信基地。

截止目前，新宁县"14"征信宣传活动期间，辖内各金融机构网点散发宣传资料3余份，电子屏显示诚信标语1余次，诚信文化教育基地原创微信作品投票活动访问量达到5余人次，累计票数达3余票。

为进一步拓宽征信知识宣传的广度和深度，提升银行业征信服务水平，同时积极响应中国人民银行晋中支行在全市范围内展开征信宣传的要求。

农村信用社“合规文化建设年”活动方案范本(三篇)

农村信用社“合规文化建设年”活动方案范本____年农村信用社“合规文化建设年”活动方案一、活动背景和目标随着我国金融行业的快速发展和金融监管的深入推进，金融机构面临更高的合规要求和压力。

农村信用社作为乡村金融机构的重要组成部分，应当加强合规文化建设，提升合规管理水平，确保金融服务与监管的有效衔接。

因此，农村信用社计划在____年全面开展“合规文化建设年”活动，旨在推进合规文化建设，树立合规意识，提升合规管理能力，为乡村金融可持续发展提供有力支撑。

活动目标：1.深化合规文化建设意识，确保员工自觉守法、诚信经营。

2.提升合规管理能力，构建科学、规范、有效的合规体系。

3.加强合规教育培训，提高员工合规意识和业务素质。

4.加强与监管部门的沟通与合作，有效应对监管变化和风险挑战。

5.完善合规制度和规范操作程序，确保金融服务合规性。

6.加强内部控制体系建设，防范各类风险隐患。

二、活动内容与安排1.合规文化建设宣传活动（1月-2月）活动内容：（1）组织开展合规文化建设宣传活动，制作宣传资料，宣传合规政策、制度和要求。

（2）举办合规文化培训讲座，邀请专家讲解合规文化的重要性和建设方法。

（3）开展合规文化宣传展览，展示合规文化建设成果和经验。

2.合规制度和规范操作程序修订（3月-4月）活动内容：（1）梳理和总结现有合规制度和规范操作程序，对比检查是否符合最新法律法规要求。

（2）根据检查结果，修订和完善合规制度和规范操作程序，确保与最新法律法规保持一致。

（3）组织相关培训，向员工介绍修订后的制度和程序，并确保员工掌握并按照执行。

3.合规教育培训活动（5月-6月）活动内容：（1）组织开展合规教育培训活动，向全体员工普及合规法律法规知识和业务操作规范。

（2）邀请专家开展合规培训，包括合规意识培养、风险防控、反洗钱等专题。

（3）举办合规论坛，邀请行业内相关专家和监管机构代表，共同探讨乡村金融机构合规管理经验和挑战。

（4）组织合规知识竞赛活动，提高员工对合规知识的掌握和应用能力。

银行开展合规文化建设大讨论活动的报告三篇

银行开展合规文化建设大讨论活动的报告三篇报告使用范围很广。

按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

xx今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告,望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告一篇为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，开展合规建设及风险防范推进有着很强的现实性和必要性。

邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。

推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。

另外，供给链金融的管理也是一门需要进一步的加强学习。

一、合规化文化建设及风险防范通过参加此次学习，使我对合规管理有了更加深刻的认识，合规管理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等的合规文化气氛，这次学习正是一个很好的时机。

通过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。

依法合规经营是现代商业银行经营管理的根本原那么，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我开展自我保护及防范金融风险的根本所在。

因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我行各项工作健康快速开展。

1、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。

加强对我行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。

每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，要铲除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高标准操作，从源头上预防案件的发生。

银行基层网点负责人合规文化建设演讲稿

银行基层网点负责人合规文化建设演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是某银行的一名基层网点负责人，今天我将与大家分享有关合规文化建设的相关话题。

在日常工作中，我们银行基层网点负责人必须牢固树立合规意识，积极推进银行合规文化建设，为银行合规流程提供坚实的基础保障。

一、合规文化建设的重要性合规文化建设是指银行以文化为手段，加强合规制度建设，提高合规人员素质，推进银行合规治理的过程。

银行合规文化建设不仅是银行防范业务风险，保障合规运营的基础和前提，也是银行实现可持续发展的源动力。

银行合规文化建设的重要性体现在以下三个方面：•机制完善：银行合规文化建设有助于完善内部合规制度，营造严密的合规管理机制，完善风险管理模式，降低银行经营风险。

•文化建设：银行合规文化建设有助于树立合规文化，加强员工的合规意识和法律意识，规范员工行为，提升员工的规范意识和合规素质。

•外部信任：银行合规文化建设有助于提升外部合作伙伴对银行的信任度，加强银行品牌形象的正面效应，增强银行的社会责任感。

二、合规文化建设的关键环节银行合规文化建设要从根本上提升银行合规风险管理能力、员工合规素质和完善内部合规机制，关键环节主要从以下三个方面入手：1. 构建完善的内部合规机制内部合规机制是银行合规文化建设的重要基础和保障。

银行应该针对自身的业务模式和风险类型，不断优化内部合规体系和制度，明确各类风险的体系，规范相应的业务流程和后续服务标准，从而落地有效的风险管理。

2. 提高员工合规素质员工的合规素质是银行合规文化建设的核心。

银行应该从员工的任职资格和退役处罚方面优化招聘、考核、培训、奖惩、离职等全流程，不断完善合规管理标准，对员工长期进行合规知识培训和技能提升，有效提升员工的合规素质。

3. 加强合规宣传教育宣传教育是银行合规文化建设的重要手段。

银行应该通过多种媒介方式，针对不同人员对象确定宣传方式，加大宣传力度和合规教育过程，使员工在了解合规制度的同时，也能够更好地执行相应的制度规范。

农行合规文化学习心得（3篇）

农行合规文化学习心得自2008年金融危机爆发以来，银行业合规成为全球金融机构的重中之重。

在中国，农业银行作为国有银行，负有更重的社会责任和合规要求。

近期，我有幸参加了农行合规文化学习培训班，通过学习，对农行的合规文化有了更深入的认识和理解。

下面就我从培训班中学到的农行合规文化进行总结和心得分享。

一、合规意识的培养农行高度重视合规意识的培养，通过各种培训、考核和奖惩机制，倡导员工的合规行为。

在培训班上，我们学习了农行的合规规章制度和行为准则，并分析了一些合规案例。

这些案例中，很多都是因为员工缺乏合规意识而导致的违规行为，给银行带来了巨大的损失，也给员工自己带来了不可估量的风险。

通过这些案例的学习，我深刻认识到合规意识对于员工及银行的重要性。

只有树立正确的合规观念，明确自己的职责和义务，才能够做到守法合规，维护银行的声誉和利益。

同时，在日常工作中，我们还要善于发现和解决一些潜在的合规风险，避免出现违规行为。

二、合规制度的落实农行建立了一套科学完善的合规制度，以规范员工的行为，保护银行和客户的合法权益。

在培训班上，我们详细学习了这些合规制度，并了解了它们的具体应用。

农行通过严格的合规制度，实行了事前预防、事中监督和事后追究的管理模式，确保了各项业务的合规运作。

学习这些合规制度，让我深深感受到农行对于合规的严格要求和坚持。

作为一名农行的员工，我们必须按照这些制度的要求，做到合规无忧，守法经营。

只有这样，我们才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，确保农行的可持续发展。

三、良好的风险意识农行非常强调员工的风险意识培养，通过不断加强风险教育和风险管理，提高员工对市场风险和操作风险的识别和应对能力。

在培训班上，我们系统学习了农行的风险管理制度和方法，并进行了案例分析和讨论。

通过这些训练，我们不仅提高了自己的风险意识，还掌握了一些常用的风险管理工具和技巧。

学习风险意识的过程中，最重要的是要善于发现和识别潜在的风险，并及时采取相应的措施进行防范。

银行合规文化学习心得体会5篇

银行合规文化学习心得体会5篇银行合规文化学习心得体会(1)结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识.现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是...为构建科学长效的合规风险管理文化，不断提升合规风险管理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。

巨野联社按照“标本兼治重在治本查防结合”的工作要求，有板有眼地完成“规定动作”，有声有色地做好“创新动作”，全力推动“合规文化建设年”活动深入开展。

一坚持三个到位，推动活动有序开展一是组织领导到位。

成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组，负责组织安排布署活动的开展。

召开动员大会，认真传达学习银监会省联社及办事处活动方案，深入进行动员发动，大大激发了全员参与活动践行合规的自觉性和主动性。

二是工作措施到位。

坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建设漫画征集活动;加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发现的新情况新问题主动进行了反馈;结合各部室对全员进行法律法规监管知识管理制度操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进行了测试，及格率100%，平均成绩达90.05分;对本单位各专业部门拟出台规章制度拟签订的合同文本的合规性进行审查，建立规章制度合规性审查登记簿合同文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。

三是制度保障到位。

为有序推进合规文化建设年活动，结合自身实际，制定了合规文化建设年实施方案。

为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷，按照分级负责专业分工谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进行梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止;对制定的规章制度适应信用社长远发展需要，同时又符合形势政策和法律要求的，予以保留;对部分内容不合时宜的文件，予以修订;对管理制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的基础上，予以制定。

银行如何进行合规作业合规文化建设

银行如何进行合规作业合规文化建设我认为，惟有做到“五个到位”：一要道德教育到位。

“思考方式决定行为和成就。

”务必让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

一是强化法纪意识。

用心开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。

二是强化奉献意识。

引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，应对各种诱惑持续高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。

三是强化自觉意识。

引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。

四是强化群众意识。

引导每个员工珍爱群众荣誉，关心群众的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强群众观念。

二要执行潜力到位。

根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。

一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，构成制度制约。

二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，务必坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则带给指导。

三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯86.动作成为习惯的合规操作。

四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上到达更高质量和更有效益的合规。

三要合规操作到位。

“合规操作，从我做起”。

合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。

一是管好自己。

自尊自爱是员工自我培养自立潜力、防腐拒变潜力和风险防范潜力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的潜力。

XX银行“合规文化建设年”活动实施方案

XX银行“合规文化建设年”活动实施方案为进一步增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体系和案件防控长效机制建设，实现各项业务又快又好地发展，根据苏信联发[2011]48文件精神的要求，总行决定在全辖范围内开展“合规文化建设年” 活动。

现制定实施方案如下：一、指导思想围绕“合规创造价值，合规保障发展”的活动主题，突出培育合规文化和控制合规风险两项基本要求，进一步增强全员合规意识，构建内控制度体系，完善考核评估机制，提升专业队伍素质，夯实合规管理基础，逐步培育和塑造良好的企业合规文化，推动各项业务又快又好发展。

二、活动的目标合规文化建设是我行实施全面风险管理的重要载体，通过“合规文化建设年”活动的开展，实现“全员合规意识明显增强，内控制度执行力明显提高，人员队伍素质明显提升，风险防范的能力明显加强”的目标要求，初步形成合规创造价值的理念，营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。

三、活动内容（一）进一步健全和完善内控制度体系，制定和完善业务操作流程。

加强内控制度建设和整合，做到系统化、文本化。

以全面修订内控制度为契机，结合合规文化教育建设活动，对岗位职责、管理制度和操作流程进行梳理，整合和优化，修订管理制度, 再造业务流程，编制合规手册，确保业务经营管理活动具有可操作、可遵循的原则。

筹建合规知识在线考试系统，内容要覆盖所有客户、产品和服务，涵盖所有从业人员的行为操守和道德规范, 并及时更新。

建立规章制度定期维护和后评价制度，及时跟踪制度执行情况，并根据经营环境的变化，不断加以补充和完善，有效发现和堵塞新的漏洞，逐步形成持续改进的后续制度建设机制。

（二）加大员工教育力度，增强合规经营意识。

组织开展金融法律、监管法规、内部规章制度学习和案件风险提示、职业道德教育，进一步倡导“合规人人有责”、“合规创造价值”、“主动合规”等合规文化理念。

针对新出台的制度，各部门制定培训计划，合理安排方案，明确培训重点，通过集中授课、举办讲座、调查问卷、考试考核、视频系统、现场观摩等灵活多样的培训方式，重点组织对新员工、中层管理人员、网点负责人、合规管理员和新业务流程等内容，实施不同层次、不同方式的业务培训，提高全员的合规操作水平和整体业务素质。

农商银行推进合规建设实施方案

XX农商银行推进合规建设实施方案为进一步增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体系和案件防控长效机制建设，实现各项业务又好又快地发展，特制定XX农商银行推进合规建设实施方案。

一、指导思想合规经营是银行实施全面风险管理的基础。

树立“合规服务业务发展，合规促进业务发展”理念，增强合规经营意识,培育良好的内控合规文化,提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。

二、工作目标通过推进合规建设，实现“增强全员合规意识，提高内控制度执行力，提升人员队伍素质，加强风险防范能力”的目标要求。

通过开展各类具体合规活动，促进各项制度和监管要求落实到位。

促进员工从业行为更加规范，内部控制更加严密，激励考核制度更加科学，各种风险得到有效控制。

提高全行的风险管控能力和内控制度的执行力，形成合规创造价值的理念，营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。

三、工作举措坚持依法经营和规范管理，从合规理念的树立、风险机制的构建、合规文化的培育等方面协调推进，加强合规风险体系建设，有效防控案件风险。

（一）加强合规机制建设，有效杜绝各种违规行为。

1.完善第二道预警防线建设。

综合运用大数据分析、审计辅助模型、省联社风险预警系统、法院公开信息、人行征信等数据收集与风险排查手段，设置信贷专职检查人员，定期开展信贷业务、“重大、高频、多发”风险领域、重点领域等现场、非现场专项检查，强化总行垂直管控，及时预警和整改风险苗头。

2.深入持续开展市场乱象整治。

一方面认真贯彻落实银监会深化整治银行业市场乱象要求，对照《2019年整治银行业市场乱象工作要点》，开展公司治理不健全、违反宏观调控政策、影子银行和交叉金融新产品风险、违法违规展业、案件与操作风险、行业廉洁自律风险等8方面22项要点开展自查和整改，并按时按要求上报监管部门，全年“上查下”网点不少于全部网点的30%。

做到明确重点、严格评估、认真排查、即查即改、严肃问责。

2024年银行工会工作总结参考(2篇)

2024年银行工会工作总结参考2023年银行工会工作总结2023年是银行工会工作中具有重要意义的一年。

在这一年里，银行工会紧紧围绕保障员工权益、提升员工福利、促进员工发展等方面展开工作，取得了显著成绩。

下面将对2023年银行工会工作进行总结。

一、总体工作情况2023年，银行工会工作把握住了国家经济发展的大势，紧密围绕服务银行员工，促进员工发展的目标，积极争取员工福利，加强员工权益保障的工作重点，取得了一系列具体成果。

1. 建立健全制度体系2023年，银行工会在工作中注重制度建设，建立并完善了一系列工会相关的制度，包括工会章程、财务制度、选举制度等。

在制度规范下，银行工会的组织架构更加清晰，工作更加有序，为后续工作提供了可靠保障。

2. 加强会员服务银行工会在2023年积极加强对会员的服务，围绕员工关切点和痛点开展工作。

除了常规的职工关系维护外，还组织了多场员工职业培训，提升了员工的职业素质和技能水平。

此外，还通过定期举办文体活动、开展福利发放等方式，增强了员工的凝聚力。

3. 提升议事水平为了更好地发挥银行工会的作用，2023年银行工会着力提升自身的议事水平。

通过开展工作日志、工作总结、经验分享等形式，加强了工会成员间的交流，提高了集体决策的质量和效能。

4. 加强与银行管理层的沟通银行工会在2023年进一步加强了与银行管理层的沟通和合作，确保了工会工作与银行战略的统一。

工会积极参与银行的决策议事，为员工权益发声，推动了员工福利的提升。

二、具体工作亮点1. 员工福利争取在2023年，银行工会通过与银行管理层深入沟通，积极争取了一系列员工福利。

其中包括薪资调整、补贴发放、年度奖金等方面的争取，有效提高了员工的收入待遇。

2. 员工权益保障银行工会在2023年一直关注和维护员工的权益，及时处理员工投诉和矛盾纠纷，帮助员工解决实际问题。

通过与银行管理层的沟通，解决了一系列员工关切的问题，有效提高了员工的工作积极性和满意度。

银行合规一句话

银⾏合规⼀句话为全⾯推进合规⽂化建设，在全⾏营造依法合规经营的良好氛围，银⾏在全⾏开展了合规箴⾔征集活动。

下⾯看下都有什么箴⾔吧。

1、合规头脑铸，做事不糊涂。

2、建设合规⽂化，树⽴农⾏形象。

3、宁绕百丈远，不冒⼀步险。

4、违规违纪违法，害⼈害⼰害家。

5、合规经营，稳健发展。

6、促经营合规⾄上，保发展内控为先。

7、倡合规经营理念，扬稳健发展风帆。

8、合规是舵⼿，经营是风帆。

9、战略转型谋发展，内控合规护远航。

10、合规记⼼中，时刻不放松。

11、打造合规经营品牌，建设⼈民放⼼银⾏。

12、不踩踏政策红线，不逾越风险底线，不触碰案件⾼压线。

13、合规保护你我他，合规成就幸福家。

14、合规经营结硕果，违规操作酿祸端。

15、⾏动源于承诺，服务在于⽤⼼。

16、强化合规执⾏，实现稳健发展。

17、兴⾏靠发展，⽴⾏靠合规。

18、违规⼀瞬间，后悔⼀辈⼦。

19、风险不离⼝，规章不离⼿。

20、⾦融惠三农，满意同分享。

银⾏合规⼀句话 21、⽆论春夏与秋冬，规章制度记⼼中。

22、审慎、明辨、认同、执⾏。

23、违规出事故，合规保平安。

24、宝马配好缰，内控这条“好缰”使“宝马”不会因为眼前的胡萝⼘⽽失⾜。

25、合规让风险暴露在阳光下。

26、差错是风险点，就像在⽕药旁放了⽕炉，稍有不慎，就会粉⾝碎⾻。

27、⼈⼈守规守纪，制度不是⼉戏。

28、建⽴合规⽂化，树⽴农⾏形象。

29、合规是润物⽆声的爱，更是勇往直前的担当。

30、没有⽂化真可怕，没有合规更可怕。

31、合规操作每⼀天，快乐⼯作多⼀天。

32、操作风险⼀念间，合规违法两重天。

33、注重合规建设，实现稳健发展。

34、诚信为本，助你成长。

35、合规是⼀种习惯，慎独是⼀种内涵。

36、合规是⽴⾏之本，执⾏是兴⾏之道。

37、聪明⼈⽤合规保护⾃⼰，糊涂⼈⽤违规警⽰他⼈。

38、强化风险意识，树⽴合规理念。

39、抓合规、控风险、促转型、稳发展。