公司不签劳动合同该怎样维权
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
讨薪找哪个部门最有效没签合同的
讨薪找哪个部门最有效没签合同的在我们的日常生活中，辛苦工作却拿不到应得的薪水，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。
尤其当没有签订合同的时候，讨薪之路似乎更加艰难。
但别担心，即使没有合同，我们仍然有办法维护自己的合法权益，也有相关的部门可以为我们提供帮助。
首先，如果遇到了这种情况，劳动监察大队是一个可以考虑的部门。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
当劳动者没有签订合同而被拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉举报。
他们有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并督促用人单位支付拖欠的工资。
在向劳动监察大队投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、邮件等等。
这些证据能够帮助劳动监察大队更快速、准确地了解情况，从而更有效地为劳动者维权。
其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
如果没有签订劳动合同，但是能够证明存在事实劳动关系，比如有工友的证人证言、工作成果、业务往来记录等，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是免费的，这为劳动者减轻了一定的经济负担。
另外，如果劳动监察大队和劳动仲裁委员会的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位拒不执行，还可以向人民法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。
在诉讼过程中，劳动者可以委托律师来帮助自己维护权益，但需要支付一定的律师费用。
不过，如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，符合条件的话，会有律师免费为其提供法律服务。
在讨薪的过程中，劳动者可能会感到迷茫和无助，这时候可以拨打12333 人力资源社会保障服务热线，咨询相关的政策和法律问题，获取专业的指导和建议。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿 根据我国劳动法规定，劳动者在与⽤⼈单位产⽣劳动关系是需要签订劳动合同的，从⽽明确双⽅的权利和义务，也更好的保障双⽅的权益，但是在现实⽣活中是存在很多不签劳动合同的情况。
下⾯店铺⼩编为你整理了不签劳动合同如何赔偿的相关知识，欢迎阅读。
⼀、不签劳动合同如何赔偿 公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起，超过⼀个⽉但不满⼀年未与劳动者订⽴劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。
注意，因为不签订劳动合同主张两倍⼯资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之⽇起，往前倒推⼀年，按⽉计算，对超过⼀年的两倍⼯资差额，劳动仲裁不予⽀持。
如果公司有未与劳动者签订劳动合同的⾏为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低⽤⼯违法的风险。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、公司不签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同，可以到劳动监察⼤队举报投诉。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理。
仲裁结果对诉讼没有影响。
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，⽐如⼯资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位⼯作不超过⼀年的，可以要求从⼊职第⼆个⽉起的双倍⼯资补偿。
超过⼀年的视为⽆固定期合同。
《劳动合同法》第⼗四条规定，⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
刚干销售不给签合同怎么办
正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。
然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。
一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。
二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。
可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。
2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。
3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。
针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。
2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。
3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。
三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。
我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。
五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。
在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。
总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。
通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。
在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。
但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。
⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。
如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表⽰不真实。
劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。
采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
销售公司做了一年没签劳动合同
在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
然而，近年来，一些企业为了降低用工成本，往往忽视与员工签订劳动合同。
近日，一名销售公司员工在该公司工作了整整一年，却未与公司签订劳动合同。
面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？一、情况介绍小李（化名）于2022年6月入职某销售公司，担任销售岗位。
在入职之初，公司并未与小李签订书面劳动合同。
经过一年的努力，小李的工作业绩突出，为公司创造了丰厚的利润。
然而，到了年底，小李发现公司仍未与他签订劳动合同。
在多次催促无果后，小李决定寻求法律援助。
二、问题分析1. 未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。
超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
2. 小李的合法权益小李在该公司工作了整整一年，但公司未与他签订书面劳动合同。
根据法律规定，小李有权要求公司支付二倍的工资，并补签书面劳动合同。
三、维权途径1. 与公司协商首先，小李可以尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同，并支付二倍的工资。
在协商过程中，小李应保持冷静，充分了解自己的权益，争取达成共识。
2. 向劳动监察大队投诉如果公司与小李协商不成，小李可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队将对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。
3. 提起劳动仲裁如果劳动监察大队的处理结果不满足小李的要求，他可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院起诉如果劳动仲裁结果仍不满足小李的要求，他可以向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理案件，并作出判决。
四、总结在当前就业环境下，劳动者应充分了解自己的合法权益，提高法律意识。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述
没签合同不给工资怎么办及老板没签合同不给工资怎么办综述拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍没签合同不给工资怎么办老板没签合同不给工资怎么办，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
本文目录全览：1、2、3、4、5、6、没有签劳动合同拖欠工资怎么办？按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
没签劳动合同不给发工资怎么办没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没签合同走了不给工资怎么办1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。
不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
被员工告未签合同
近日，一则“员工告公司未签合同”的新闻引发了社会的广泛关注。
这起事件不仅暴露了企业在人力资源管理方面存在的问题，同时也引发了人们对劳动合同法的关注和思考。
据了解，该员工在入职该公司后，一直未与公司签订书面劳动合同。
在多次与公司协商无果后，该员工决定将公司告上法庭，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们纷纷对公司的做法表示质疑。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
然而，在实际操作中，仍有不少企业存在未签订书面劳动合同的现象。
对于该员工告公司未签合同的事件，以下是一些分析和看法：首先，企业应提高法律意识，自觉遵守国家法律法规。
劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，企业有责任和义务与劳动者签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也使企业在面对劳动纠纷时处于不利地位。
其次，员工应增强自身维权意识。
在求职过程中，劳动者要关注企业的用工情况，了解企业是否签订书面劳动合同。
一旦发现企业未签订书面劳动合同，要及时与用人单位协商，争取自己的合法权益。
再次，政府部门应加强对企业的监管力度。
对于未签订书面劳动合同的企业，要依法予以处罚，切实维护劳动者的合法权益。
最后，社会各界要共同关注这一问题。
企业、员工、政府部门以及社会各界都要共同努力，提高劳动合同法的知晓度和执行力，营造一个公平、和谐的劳动关系环境。
针对这起事件，以下是一些建议：1. 企业要切实履行法律责任，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
2. 员工在求职过程中要关注企业用工情况，提高自身维权意识。
3. 政府部门要加强对企业的监管，对未签订书面劳动合同的企业依法予以处罚。
4. 社会各界要共同关注这一问题，提高劳动合同法的知晓度和执行力。
总之，员工告公司未签合同的事件，再次提醒我们关注劳动合同法在现实生活中的执行情况。
公司不签合同协议书有效吗
公司不签合同协议书有效吗
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立
劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
书面劳动合同是确认双方权利义务的法律依据，也
是解决劳动争议的关键证据。
如果公司拒绝与员工签订书面劳动合同，从法律角度来看，
这种行为是无效的。
如果公司在实际操作中坚持不签订书面劳动合同，员工应该如何维护自己的权益呢？在这
种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司不签订书面劳动合同的原因，并提出签
订书面合同的要求。
沟通时应保持冷静和专业，尽量避免情绪化。
2. 收集证据：在沟通过程中，员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提
起诉讼，要求确认劳动关系并签订书面劳动合同。
4. 经济补偿：根据《劳动民法典》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超
过一个月不满一年的，应当支付给劳动者双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合同，
视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同。
因此，员工在维权时，可以根据这一规定要求
公司支付相应的经济补偿。
5. 注意时效：员工在维权时应注意法律规定的时效问题，一般来说，劳动争议应在发生之
日起一年内提起。
值得注意的是，即使公司与员工未签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，员工依然
享有法律规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。
公司不得因未签订书面劳动
合同而剥夺或减少员工的合法权益。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
不签订劳动合同导致的维权案例分析
不签订劳动合同导致的维权案例分析引言：在现代社会，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
然而，一些雇主为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，给劳动者的合法权益造成严重损害。
本文将通过一个具体案例来分析不签订劳动合同导致的维权问题，并探讨相关解决途径。
一、案例描述某公司A是一家中小型企业，在以往招聘员工时没有与员工签订正式的劳动合同，只是口头约定工资和工作内容。
这样虽然方便了用人单位管理和解雇员工，但也给员工带来了诸多不利因素。
张先生是公司A的一名职员，他在公司从事技术开发方面的工作已有两年之久。
由于未签订劳动合同，张先生在薪资上经常受到公司的忽视和剥削，其一直未享受到应有的工资待遇。
此外，由于没有明确界定职责范围和福利待遇等方面事项，张先生缺乏对公司的保障，他面临着被辞退而无法获得任何赔偿的风险，甚至在工作中受到非正当对待而无法维权。
二、问题分析1. 劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立和明确双方权利义务的主要依据。
未签订劳动合同使得员工处于弱势地位，形成了雇主操纵员工权益的条件。
2. 工资待遇不确定性不签订劳动合同会导致员工的工资待遇不确定，容易造成拖欠工资、超时加班未得到补偿等情况。
这种情况下，员工将很难维护自己的权益。
3. 风险事故处理困难未签订劳动合同也意味着员工在面临事故或伤害时无法获得相应赔偿。
缺乏法律依据和保障带来了风险事故处理困难和个人安全问题。
三、解决途径1. 规范立法保护员工权益政府应出台相关法规，明确规定用人单位必须签订劳动合同的义务，并对不签订劳动合同导致的违法行为进行处罚。
这将有效保护员工的权益，促进社会公平和谐发展。
2. 加强宣传教育政府和相关机构应通过媒体、学校等途径加大对劳动合同重要性的宣传教育力度，让劳动者充分认识到签订劳动合同的必要性，提高他们维护自身权益的意识。
3. 强化监管力度政府部门应加强对用人单位在招聘过程中是否签订劳动合同的监管，及时查处未按规定签订劳动合同的用人单位，并采取相应措施解决相关问题。
没签合同12333劳动仲裁管用吗怎么办
没签合同12333劳动仲裁管用吗怎么办在工作中，没签合同是一种比较常见但又让劳动者颇为头疼的情况。
当遇到这种情况，很多人会想到通过 12333 劳动仲裁来维护自己的权益，但心里又没底，不知道到底管不管用，也不清楚具体该怎么办。
首先，咱们来说说 12333 劳动仲裁到底管不管用。
12333 是全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线，它提供了一个便捷的渠道，让劳动者可以咨询劳动法律法规、政策和相关问题。
通过拨打 12333，您可以获得一些初步的指导和建议，了解自己的权益以及可能的解决途径。
然而，12333 更多的是提供咨询和信息服务，并不能直接解决劳动纠纷。
如果您想要通过法律手段来解决没签合同的劳动争议，劳动仲裁是一个有效的途径。
劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和约束力。
那么，没签合同的情况下申请劳动仲裁，需要注意些什么呢？第一步，要收集证据。
虽然没有签订书面合同，但您可能有其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的邮件、聊天记录等等。
这些证据越充分，您在仲裁中的胜算就越大。
第二步，确定仲裁请求。
您需要明确自己希望通过仲裁得到什么样的结果，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等等。
第三步，准备好仲裁申请书。
仲裁申请书应当写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。
申请书的格式和内容可以在当地劳动仲裁委员会的网站上下载或者咨询工作人员。
第四步，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
接下来，咱们再详细说说没签合同的情况下，可能涉及到的一些具体权益和法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这就意味着，如果您工作了几个月甚至更长时间都没有签订合同，用人单位可能需要支付您额外的工资。
如果公司不给合同怎么取证？
Growing up is a game against yourself. Don’t worry that others will do better than you. You just need to do betterevery day than the day before.（页眉可删）如果公司不给合同怎么取证？导读：如果公司不给合同，打工者可以通过以下方式依法取证。
上面有劳动者名字和公司公章可以证明存在劳动关系的文件，手机录像录音照片能够清楚反映确实为用人单位提供过劳动，都可以作为证据取证向监察部门投诉。
一、如果公司不给合同怎么取证?如果公司不给合同，劳动者可以寻找公司发的各种用人文件，类似各种通知、工作任务单，含有自己名字的都可以用来取证。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
不签劳动合同维权例子
不签劳动合同维权例子以下是 7 条关于不签劳动合同维权的例子：1. 你知道吗，我有个朋友小李，他在一家小公司干了半年多，居然一直没签劳动合同！后来公司业绩不好要裁员，第一个就把他裁了，还不给他任何补偿。
这能忍吗？这不，小李就开始维权之路了。
他收集各种工作的证据，像打卡记录啦，和同事的聊天记录啦，还有工作成果啥的，和公司据理力争，最后成功拿到了补偿呢！2. 咱说小张，他可太惨了。
在那个厂里拼死拼活干了快一年，合同的影都没见到。
结果有一天，老板随口就把他给开了。
小张那个气呀！他心想，凭啥这么欺负人。
于是他就找律师咨询，人家告诉他，没合同也能维权。
小张就坚定信心，找各种证据，和老板理论，那场面，不亚于一场大战！最后怎么样？他赢啦！3. 还记得小王不，他在那个服装店上班，干了好几个月都没签合同。
结果有一次他受伤了，老板居然不闻不问。
小王这时候才意识到没合同的严重性。
但他可没退缩，他找朋友帮忙，还找了劳动监察部门，一路追查，就不信讨不回公道。
这就像是在黑暗中寻找光明，困难但不停歇，最后成功了，多牛啊！4. 有个妹子，在一家餐厅做服务员，一直都没签合同。
突然有一天，餐厅找了个借口就把她给炒了。
她哭着来找我，说咋办呀。
我告诉她，别怕，咱有法儿治他们。
她就开始收集证据，什么上班的照片呀，和客人的点单记录呀，都留着。
然后去和餐厅谈判，那气势，哪儿像个被欺负的妹子呀，简直就是个女战士！最后也拿到了该有的赔偿呢，厉害吧！5. 我给你讲啊，老刘这个人，在建筑工地干活，那可是累得够呛，也一直没合同。
有一次发工资还少给他发了好多。
老刘这暴脾气，可受不了这个。
他就联合其他工友，一起找包工头理论。
他们那架势，就像要打一场硬仗似的。
最后还真让他们给争取到了自己的权益，这可真是团结就是力量呀！6. 你听说过那个小赵不？他进了一家公司，干了挺长一段时间都没签合同。
后来公司想让他背黑锅，小赵哪能同意呀！这不是明摆着欺负人嘛。
于是他毅然决然地走上维权路。
工程公司都不签劳动合同
在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利、义务和责任。
然而，近年来，一些工程公司却存在着不签订劳动合同的现象。
这种现象背后有何原因？又该如何解决？本文将就此进行分析。
首先，工程公司不签订劳动合同的原因有以下几点：1. 工程公司业务性质的特殊性。
工程公司往往项目众多，员工流动性大，签订劳动合同会增加管理成本。
此外，工程项目的周期性、季节性特点使得公司在用工需求上具有不确定性，难以与员工签订长期稳定的劳动合同。
2. 劳动力市场供求关系失衡。
在我国，劳动力市场供求关系失衡，特别是在一些劳动力输出地区，大量劳动者涌入工程公司，导致公司处于优势地位，不签订劳动合同也能轻易招聘到工人。
3. 法律法规不完善。
尽管我国《劳动合同法》明确规定企业应当与员工签订书面劳动合同，但对不签订劳动合同企业的处罚力度较轻，导致一些企业违法成本低，不愿意签订劳动合同。
4. 员工自身原因。
部分员工担心签订劳动合同后，如果工作中出现纠纷，可能会影响自己的权益。
因此，他们更愿意与公司保持非正式的劳动关系，以追求更高的灵活性和自由度。
然而，工程公司不签订劳动合同所带来的负面影响不容忽视：1. 劳动者权益无法得到保障。
不签订劳动合同意味着劳动者在工资、工时、福利等方面缺乏法律依据，一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的权益。
2. 企业形象和信誉受损。
不签订劳动合同会导致员工对企业缺乏归属感，影响员工的工作积极性和企业凝聚力，进而影响企业的长远发展。
3. 劳动争议频发。
由于缺乏劳动合同这一法律依据，工程公司与其他员工之间的劳动争议难以化解，不仅影响企业稳定，还可能引发社会问题。
为解决工程公司不签订劳动合同的问题，可以从以下几个方面入手：1. 加强法律法规宣传和执法力度。
政府部门应加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识。
同时，对不签订劳动合同的企业进行严厉处罚，提高企业的违法成本。
2. 完善劳动力市场机制。
未签劳动合同 工伤如何维权
0巟罃异动吕固工伤如何组J3-一云南省巧家县人民法院李玉E法治乡村2019年3月，刘某到一家公司工地上班，但双方并未签订劳动合同，公司也没有为刘某缴纳社会保险。
然而，工作不到20天，刘某在施工过程中意外受伤，共花去医疗费6730兀，费用由公司塾付。
之后，刘某提出工伤认定申请，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
公司对此结果表示不认可，遂提起诉讼。
法院经审理，判决该公司赔偿刘某一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等各项损失合计15万余元。
点评：《劳动合同法》第七条、第十条规定：“用人单位自用工之曰起即 与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳 动关系的重要证据之一，但并不是建立劳动关系的依据。
用人单位与劳动者建 立劳动关系的时间应当自用工之日起确立，劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同。
用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与 劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳 动关系。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，用人单位没有为职工 参加工伤保险的，未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保 险待遇项目和标准支付费用，用人单位不能因没有缴纳职工的相关保险而免责。
本案中，刘某与公司虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，这就决定了 公司在刘某被认定为工伤时难辞其咎。
法官提醒：劳动者入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，并注意收集 与用人单位劳动关系有关的证据材料，当自身合法权益受到侵害时，可通过合 法途径维权。
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问题:
公司不签劳动合同该怎样维权？
100分
标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人
回答：9 浏览：11809 提问时间：2009-11-23 12:53
我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！
大家帮我想想办法！谢谢！
你这分我要定了，我是律师。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽
然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。
3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵
害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。
5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系
有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。
提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。
如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。
因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。
劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
程序是：准备证据，
写申诉书（固定格式的，仲裁委有），
提交到窗口立案，
立案后等待受理通知书，
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
之后：
1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。