劳资员工作总结篇

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劳资员工作总结(通用6篇)

劳资员工作总结(通用6篇)

劳资员工作总结(通用6篇)劳资员工作总结1 20xx年,劳资工作在上级、中心领导的正确领导下,在各科室和基层单位的大力支持下,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标,不断强化劳动人事管理、规范用工行为,深化内部分配制度改革,充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。

一年来,主要做了以下几个方面的工作。

一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年,劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报,每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作,全年无出现错报、漏报现象。

依据经济运行部的考核要求,认真完成经营者薪酬上报、汇总工作,每月按时完成薪酬月报,以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。

围绕集团公司下达的业绩考核指标,对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习,认真履行工作职责,熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx年集团公司的发展形势严峻,为此,我们做好应对困难和挑战的思想准备,认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神,领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神,以优质服务创新年为主线,加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障。

科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定,熟练掌握各种服务技能,为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理,完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况,准确核算各区队20xx年切块工资,我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动,专业技术人员技术岗位职务、职称变动,单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额,合理调控工资配置,充分发挥工资杠杆作用,较好的控制各个单位的工资发放工作,全年无超提、计提、暂借现象。

劳资员的工作总结(优质11篇)

劳资员的工作总结(优质11篇)

劳资员的工作总结(优质11篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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劳资人员工作总结4篇

劳资人员工作总结4篇

劳资人员工作总结劳资人员工作总结精选4篇(一)尊敬的领导:经过一个季度的努力,我作为劳资人员,工作获得了一定的成绩。

在这期间,我主要负责劳动力资的管理和劳资关系的协调工作。

下面是我的工作总结:一、劳动力资管理:1. 招聘与录用工作:根据公司招聘需求,我与招聘渠道合作,发布招聘信息,并挑选、面试、录用适宜的人才。

同时,我还制定了一套完善的录用程序,确保每个招聘环节的合法性和公平性。

2. 培训与开展工作:我负责组织员工培训,并与培训机构合作,开展有针对性的培训课程。

此外,我还跟踪员工的学习情况和成果,并制定个人开展方案,帮助他们提升自己的才能和素质。

3.绩效评估与鼓励措施:为了激发员工的工作积极性和凝聚力,我参与了绩效评估工作,制定了一套针对每个岗位的绩效考核指标,并与员工沟通评估结果,制定鼓励措施来奖励表现优秀的员工。

二、劳资关系协调:1. 规章制度管理:我负责制定和修订公司的员工手册和规章制度,确保员工遵守公司规定,并且合法权益得到保障。

同时,我还定期组织会议,对规章制度进展宣贯。

2.劳动合同管理:我负责起草、审核和签订劳动合同,并严格按照劳动法的要求进展操作。

同时,我还帮助员工解决劳动合同问题,确保双方权益得到平等保障。

3.劳资争议处理:在工作中,我积极处置劳资纠纷,并妥善协调处理双方的合法权益。

对于劳资争议,我坚持公正、公平的原那么,促进双方达成和解,维护了劳资关系的稳定。

总结起来,这个季度我主要完成了劳动力资的管理和劳资关系的协调工作。

我通过招聘与录用、培训与开展、绩效评估与鼓励、规章制度管理、劳动合同管理、劳资争议处理等各个方面的工作,积极地维护了公司的人力资和劳资关系的稳定。

在将来的工作中,我将继续努力,提升自己的专业才能和素质,为公司的开展做出更大的奉献。

谢谢!劳资人员工作总结精选4篇(二)劳资工作总结为期一年的劳资工作已经接近尾声,回忆过去的一年,我认真总结了自己的工作经历和收获。

2024年劳资个人工作总结(3篇)

2024年劳资个人工作总结(3篇)

2024年劳资个人工作总结在过去的三个年度中,于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门,担任劳资员的角色。

我深感自己在工作中尚有诸多不足,但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持,我始终以酒店的发展为己任,勤奋学习,努力工作,成功地完成了各项任务,履行了岗位职责。

时光荏苒,____年即将过去,我将带着新的目标迈进____年,以更高的标准完成每一项工作。

以下是对过去一年工作的总结:一、主要工作内容如下:(一)社会保险管理:1. 根据人员变动情况,及时上报并处理各部门员工的增减变动,办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续,确保数据的准确性和及时性。

2. 根据参保情况,按时完成社保税的申报和缴纳。

(二)薪资管理:1. 准确审核酒店各部人员的考勤,及时完成工资报表,协助财务部完成工资发放等任务。

(三)劳动关系管理:1. 协助相关部门领导,完成员工的考核和岗位工资评定,确保公正公平。

2. 完成新老员工的合同签订和续签工作,更新人事信息,确保数据准确无误,并完成劳动合同备案等手续。

3. 严格执行休假制度,兼顾公司利益和员工权益,妥善处理非正常考勤情况。

(四)其他工作:高效完成上级领导交办的其他任务。

二、工作总结:作为劳资员,我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念,积极听取各部门意见,对职责内的事务认真处理,及时解决超出权限的问题。

劳资工作需要高度的耐心和专注,我深入学习公司相关规定,坚决贯彻执行公司政策,并在实践中应用。

过去一年,我虽无显著的业绩,但始终敬业尽责,这也是自我价值的体现。

在新的一年,我将更加专注,多思考,多学习,以提升服务质量,不辜负酒店对我的信任和期待。

回顾____年,我完成了如下工作:1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试,共有____人报名,其中初级____人,中级____人。

2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报,副高____人,正高____人,同时办理了相关免考和调入确认手续。

劳资人员工作总结(精选6篇)

劳资人员工作总结(精选6篇)

劳资人员工作总结(精选6篇)时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,过去这段时间的辛苦拼搏,一定让你在工作中有了更多的提升!好好写写工作总结,吸取经验教训,指导将来的工作吧。

你所见过的工作总结应该是什么样的?下面是小编帮大家整理的劳资人员工作总结(精选6篇),欢迎阅读与收藏。

劳资人员工作总结1一、主要工作1、全面完成统计年报及定期报表工作。

在年报方面,主要实施以下措施:一是我局成立一套表年报工作领导小组,组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题;二是制定年报工作制度,对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求;三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。

在定期报表方面,做到勤抓勤收,确保统计报表的数据质量。

2、在统计调查和管理方面,按照规程抓好抽样调查的各个环节,确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。

建立了《统计调查项目管理制度》,制定了调查项目管理审批办法,规范审批程序。

在调查过程中,我们除了每月的定期调查走访,还成立数据评估小组,对部分数据进行评估。

3、在原始统计记录的收集和保存方面,严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。

对不按时报送报表的企业,下发《统计报表催领单》,对迟报企业及时下发《统计报表催报单》,以法律武器规范其行为。

各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一齐留存归档。

各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。

目前,单位报表收集率100%。

4、在统计台帐的建立方面,进一步规范完善了统计台帐,每年每季逐一进行登记,不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。

5、在统计数据质量方面,从基层表的收集、数据审核到汇总上报,每一个工作步骤都由具体职责人签字,方能进入下一工作环节,直至局长签字报出;每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录,切实做到对下查询有结果,对上查询答复有原因、有状况、有说明。

劳资人员工作总结7篇学习啦

劳资人员工作总结7篇学习啦

劳资人员工作总结7篇劳资人员工作总结7篇对于自己的工作内容,为了可以更好地进行梳理,可以书写工作总结进行汇总。

那么,总结怎么写才是正确的呢?以下是小编精心整理的劳资人员工作总结7篇,仅供参考。

劳资人员工作总结【篇1】时间飞逝很快,一年就此终止,回顾自己本年度工作,我觉得自己还有更多进步的地方。

面临新年到来,对于新年赋予了更多的期望,希望自己可以有更好的发展。

对过去一年的工作的总结如下:一、回顾工作作为一名财务人员,我本年度完成了以下的工作:1、完成每个月的财务报表的制作;完成每个季度的财务报表;年底把一年来的财务工作做了一份总结,详细的罗列出了一年来的收支情况。

2、每个月把员工的社保进行了清算,并制作出完整的报表。

3、每个月员工的工资,我全部都核算出来,做成工资条,并与员工进行核对。

4、规范了物品采购的核算管理,努力把该简洁的工作弄简洁了,把该详细记录的方面详细记录下来。

二、自我学习作为一名很普通的财务员工,我深知学习的重要性,工作能力必须要有进步,才能真正的把财务工作给做好。

所以这一年,我特别努力在学习相关财务的知识,在业余的时候,会去看自己买来的会计书籍,丰富自己的会计理论,努力把理论用到实践上去,让自己的工作更好的去进行,帮助公司核算清楚所有的账目。

在假期里,我还会去上一小段的财务课程,深入学习这方面的知识,因而这一年帮助到自己很多,我的工作相对要比以前轻松的多,更能够把领导的要求做好。

三、自我反思反思了自己本年的工作,我觉得自己有几个方面要去做出一些改变,比如在制作报表的时候不够精细化,所以有很多地方会有些漏掉,没有很清楚记录下来,导致领导看不懂我做的表格。

因而又只重做一遍。

与领导在这方面的工作交流不够,在做工作时,我总是听一遍就去做了,没有再三确认,因而每次做完后,结果领导是不满意的。

需要改进的还有很多,本年度已经结束,我只能期盼自己明年能够把自己身上存在的那些不足都改正。

新年,意味着新挑战要来临,要去面对的困难也很多,但是我觉得新的机遇也会很多,也会有很多新的发展。

劳资员工作总结5篇

劳资员工作总结5篇

劳资员工作总结5篇第1篇示例:近日,我们公司的劳资员工完成了一轮繁忙的工作,经过整个团队的共同努力与协作,取得了一定的成绩。

在此,对这段时间的工作进行一次总结,总结出我们的经验和教训,为今后工作提供参考。

我们的团队在这段时间内取得了不俗的业绩。

通过大家的共同努力,我们成功与多个供应商签订了合作协议,保障了公司的原材料供应;在工资结算方面也取得了突破,确保了员工的权益。

这些成绩的取得与每一位员工的努力密不可分,感谢大家在工作中的认真负责与敬业精神。

我们也发现了在工作中存在的一些问题。

在团队合作中,沟通是最为重要的环节,但我们也发现了部分同事在沟通上存在一定的问题,导致了信息传递不畅。

个别员工的工作效率有待提高,需要加强对于工作的计划和执行。

这些问题的存在提醒我们,在今后的工作中需要更加关注这些细节,及时解决问题,以提高工作效率。

这段时间的工作虽然取得了一定成绩,但也存在不少问题和不足。

我们需要继续努力,在今后的工作中汲取经验教训,不断提升自身的能力和素质,为公司的发展贡献自己的力量。

希望我们的团队可以一如既往地团结一心,共同努力,为公司的未来发展继续努力。

努力工作,实现更好的成绩,为公司的繁荣贡献自己的力量。

感谢每一位员工在这段时间的辛勤付出,让我们一同努力,共同成长。

【以上仅为虚构内容,如有雷同,纯属巧合】。

第2篇示例:劳资员工作总结我意识到自己在工作中有时候会出现工作重心不够明确的情况。

在面对复杂情况下,我常常感到手足无措,不知道从哪里开始处理。

这时候,我需要更加深入地了解公司的政策和规章制度,同时也要学会充分发挥团队合作的力量,与同事共同商讨解决方案。

在未来的工作中,我会积极主动地寻找解决问题的途径,避免拖延和犹豫。

我也意识到自己在工作中有时候会出现决策不够果断的情况。

有时候在需要做出重要的决策时,我会犹豫不决,担心自己的选择会带来负面的后果。

我明白在工作中必须敢于担当,勇敢面对挑战。

我计划在未来的工作中加强自己的决策能力,不再畏惧风险,勇敢地走出自己的舒适区。

2024年劳资个人工作总结参考(4篇)

2024年劳资个人工作总结参考(4篇)

2024年劳资个人工作总结参考____年是我工作生涯的第六个年头,这一年对我来说意义非凡。

在过去的一年里,我面临了各种挑战和机遇,取得了许多重要的成就。

通过努力和团队的支持,我在个人和职业发展方面都取得了长足的进步。

首先,在____年,我在工作上取得了一些重要的成就。

我在公司推出了一个新产品,并参与了整个项目的开发和推广过程。

在这个项目中,我不仅对产品的设计和开发有了更深入的了解,还学会了与不同部门的人合作,协调各种资源和解决问题。

最终,我们的产品取得了很大的成功,为公司带来了丰厚的收益。

其次,我在领导能力和团队合作方面取得了很大的提升。

作为团队的一员,我不仅能够有效地与团队成员沟通和协调工作,还能够根据团队目标和优先事项制定合适的计划和策略。

在____年,我担任了团队的领导职务,并成功地带领团队完成了一个重大的项目。

通过这个项目,我学会了如何管理团队的成员,分配任务和提高团队的工作效率。

在整个过程中,我也与其他团队合作,学会了如何与不同领域和背景的人合作,以实现共同的目标。

另外,在____年,我也注重了自我提升和学习。

我参加了许多培训课程和研讨会,提高了我的专业知识和技能。

我也积极参与了公司内部的学习和发展计划,并与其他行业专家进行了交流和合作。

通过这些学习和交流的机会,我不仅扩展了自己的知识和技能,还了解了最新的行业趋势和发展,为自己的职业发展做好了准备。

此外,在个人生活方面,我也取得了一些重要的进展。

在忙碌的工作之余,我努力保持身心健康和平衡。

我每天保持规律的作息时间,并注重饮食和锻炼。

我也参加了一些兴趣爱好的活动,如阅读、旅行和参加志愿者工作。

通过这些活动,我不仅能够放松和愉悦自己,还与更多的人建立了联系,丰富了自己的生活经验。

总的来说,____年对我而言是充满挑战和机遇的一年。

通过努力和团队的支持,我在工作上取得了一些重要的成就,并提高了自己的个人能力和领导力。

我也注重了自我提升和学习,并在个人生活方面保持了平衡和健康。

人事劳资员工作总结8篇

人事劳资员工作总结8篇

人事劳资员工作总结8篇第1篇示例:人事劳资员工作总结人事劳资是企业管理中极为重要的一部分,其主要职责是管理企业的人力资源,确保员工的权益,促进员工的工作效率和工作满意度。

在过去一段时间里,我担任人事劳资员工作,认真履行职责,不断提高自身素质和能力,取得了一些成绩,也遇到了一些困难和挑战。

下面我将就这段时间的工作经历进行总结。

我在招聘和培训方面做了一些工作。

针对企业的招聘需求,我制定了详细的招聘计划,运用不同的招聘渠道吸引人才,保证了招聘的数量和质量。

在员工入职后,我积极组织培训,帮助新员工尽快融入团队,提高工作技能。

通过这些工作,员工的流失率得到了有效控制,团队的凝聚力和执行力也得到了提升。

我在员工关系管理方面做了一些工作。

我定期组织员工活动,增进员工之间的交流和合作,拉近了与员工的关系。

我注重员工的权益保障,及时解决员工的问题和矛盾,保持了良好的员工关系。

在员工福利方面,我也提出了一些改进建议,增加了员工的福利待遇,提高了员工对企业的归属感和忠诚度。

在人事劳资管理方面,我加强了对员工劳动合同和档案的管理,确保了员工信息的准确性和安全性。

我也制定了完善的绩效考核制度,激励员工积极工作,提高绩效。

对于员工离职的管理,我也做了相应的工作,帮助员工顺利离职,保持了友好的离职关系,减少了企业的人力资源浪费。

在工作中,我也遇到了一些困难和挑战。

某些员工之间存在矛盾和纠纷,需要我及时调解和解决。

一些员工不合格的表现和工作态度也给工作带来了一定的压力。

但我始终坚持以团队为重,以员工为本的原则,通过沟通和协调,最终解决了这些问题,促进了团队的和谐发展。

这段时间的人事劳资工作让我收获颇丰,取得了一些成绩。

但我也意识到自己还有很多不足之处,需要不断学习和提升。

未来,我将继续努力,提高自己的专业能力和综合素质,更好地为企业的发展和员工的福祉服务。

相信在不久的将来,我能够成为一名更加优秀的人事劳资从业者。

【字数不足,仅供参考】。

劳资员工作总结8篇

劳资员工作总结8篇

劳资员工作总结8篇劳资员工作总结120××年上半年的工作已近尾声,在公司上级的领导和同事的团结合作下,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质有了更进一步的提高。

现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。

5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

6、按照国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20××年7月至20××年6月的社会保险基数。

二、薪资管理1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

三、劳动关系管理:1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。

四、指纹的考勤工作负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

五、其他工作1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。

2024年劳资员的工作总结(3篇)

2024年劳资员的工作总结(3篇)

2024年劳资员的工作总结尊敬的领导:您好!随着2024年的结束,我非常荣幸能够向您呈交我的工作总结报告。

在过去的一年里,作为劳资员,我按照公司的要求,认真履行职责,积极主动地参与各项劳资事务的处理和管理工作,取得了一定的成绩。

下面是我对2024年度的综合总结。

一、履行劳资合同管理职责作为劳资员,我始终强调合同的重要性,并始终坚持合同的公平、公正原则。

在与劳动者签订劳动合同时,我秉持着平等、互利的原则,保证了合同的合法性和合规性。

同时,我也主动与员工进行沟通,了解他们的工作需求和合同情况,及时对合同进行更新和续签。

在合同管理过程中,我严格遵守了相关的法律法规和公司制度,确保了合同的有效性和合理性。

二、合理处理劳资纠纷在2024年,由于各种因素的影响,我们公司面临了一些劳资纠纷的情况。

作为劳资员,我积极参与解决劳资纠纷的工作,努力达成劳资双方的和解。

在处理劳资纠纷过程中,我始终坚持公平、公正的态度,充分倾听双方的意见,并通过调解、协商的方式,妥善解决了许多劳资纠纷,维护了双方的权益。

三、加强劳资关系管理作为劳资员,我深知良好的劳资关系对企业的发展具有重要作用。

在2024年度,我积极参与劳资关系的管理工作,积极引导员工树立积极向上的工作态度。

我与员工建立了良好的沟通渠道,及时了解他们的心声和工作中的问题,并通过制定相关政策和措施,提供员工福利和员工发展机会,增强员工的归属感和集体荣誉感。

四、推进劳动力资源的合理配置劳资员的一项重要工作是合理配置劳动力资源,确保人力资源的合理利用。

在过去的一年中,我通过不断学习和提升自己的专业能力,积极参与人才招聘、培训和绩效评估等工作。

在人才招聘中,我注重岗位需求与员工技能的匹配,确保每一个员工的能力和岗位需求相符。

在培训和绩效评估方面,我主动与相关部门合作,制定了一系列的培训计划和绩效评估指标,提高了员工的综合素质和工作效能。

五、规范劳资制度和流程管理作为劳资员,我始终把规范劳资制度和流程管理作为一项重要任务来完成。

人事劳资员个人工作总结5篇

人事劳资员个人工作总结5篇

人事劳资员个人工作总结5篇篇1尊敬的领导:在过去的一年里,我作为人事劳资员,认真履行岗位职责,积极配合公司政策,努力完成各项工作任务。

现将本人一年来的工作情况总结如下:一、岗位概述作为人事劳资员,我主要负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算及社保缴纳等工作。

在一年中,我严格按照公司规章制度执行,确保各项工作的顺利进行。

二、主要工作及成果1. 员工入职、离职手续办理:在员工入职时,我及时办理相关手续,确保员工信息准确无误,并协助其熟悉公司规章制度和岗位职责。

在员工离职时,我按照公司规定办理离职手续,确保离职流程规范有序。

2. 劳动合同签订:我积极与新入职员工签订劳动合同,确保双方权益得到保障。

同时,定期对劳动合同进行梳理和管理,及时更新和维护劳动合同信息。

3. 考勤管理:我严格按照公司考勤制度执行,认真核对员工考勤记录,确保考勤数据的准确性和公正性。

在遇到考勤异常情况时,及时与相关部门和员工进行沟通和处理。

4. 工资核算及社保缴纳:我认真核算员工工资,确保工资发放的准确性和及时性。

同时,按照国家相关规定和公司政策,及时缴纳员工社保费用,保障员工的合法权益。

三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性大:针对公司员工流动性大的问题,我积极与相关部门沟通,了解员工离职原因,并提出相应解决方案。

通过优化招聘流程和提升员工满意度,公司员工流动性得到了一定程度的改善。

2. 考勤制度执行不严格:在考勤管理过程中,我发现部分员工存在迟到、早退等违规行为。

针对这一问题,我加强了与领导的沟通,强化了考勤制度的执行力度,并加强对员工的培训和引导,提高了员工的纪律意识和责任心。

3. 工资核算复杂:工资核算涉及因素较多,包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

在工资核算过程中,我认真核对各项数据和信息,确保工资计算的准确性和公正性。

同时,我也积极学习相关财务知识,提升自己的专业素养,以便更好地完成工资核算工作。

人事劳资工作总结7篇

人事劳资工作总结7篇

人事劳资工作总结7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人事劳资员工作总结5篇

人事劳资员工作总结5篇

人事劳资员工作总结5篇第1篇示例:人事劳资员工作总结一. 工作概述作为人事劳资员,我所负责的工作范围涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利、考核、劳动合同管理以及员工关系的维护等多个方面。

这些工作既需要细致的操作,也需要全面的规划和管理。

在过去的一年中,我认真负责,努力工作,圆满完成了公司交代给我的任务,得到了领导和同事们的认可。

二. 招聘工作在过去的一年中,我负责了公司多次的招聘工作。

在招聘过程中,我不仅仅是发布招聘信息,筛选简历,还全程参与了面试环节。

我结合岗位要求,认真对待每一位求职者,努力挖掘他们的亮点和潜力。

通过不懈努力,成功招聘了一批优秀的员工,为公司的发展壮大提供了有力的保障。

三. 培训工作在我看来,员工的培训是企业持续发展的基石。

在过去的一年中,我不断了解公司发展的需求,不断完善培训计划,组织各类培训活动。

通过培训,员工的技能和知识得到了提升,提高了个人素质和团队凝聚力,为公司的长远发展起到了积极的推动作用。

四. 薪酬福利管理公司的薪酬福利政策直接关系到员工的工作积极性和幸福感。

我通过对公司现有薪酬福利政策的调研和分析,及时调整了部分福利项目,提高了员工的福利待遇。

我也深入了解了员工对薪酬福利的需求和期望,为公司制定了更具竞争力的薪酬福利政策。

五. 劳动合同管理作为人事劳资员,我还负责了公司的劳动合同管理工作。

我参与了每一份劳动合同的制定和签订,确保其合法有效。

我也及时关注了劳动法律法规的更新和变化,确保公司的劳动合同管理工作符合法律规定,为企业的稳健发展提供了有力的保障。

六. 员工关系维护在企业中,良好的员工关系对于公司的发展至关重要。

在过去的一年中,我积极关注员工的情绪和工作状态,及时发现和解决了一些员工关系问题。

我还组织了多次员工活动,增强了员工之间的沟通和团队合作意识,为公司的和谐稳定发展打下了坚实的基础。

七. 工作总结在过去的一年中,我认真负责,勤奋工作,圆满完成了领导交代给我的各项任务。

劳资员年度工作总结8篇

劳资员年度工作总结8篇

劳资员年度工作总结8篇篇1=================引言--在过去的一年中,作为劳资员,我肩负着维护企业与员工之间和谐劳动关系的重任。

在各项工作中,我始终以法律法规为准绳,以提高服务质量为宗旨,努力完成各项工作任务。

以下是我对过去一年的工作进行的全面总结。

工作内容概述------1. 劳动合同签订与管理:负责新员工劳动合同的签订、续签及变更工作,确保合同内容的合法性和完整性。

2. 薪资管理:完成每月薪资核算、发放及调整工作,确保员工工资准确无误。

3. 社保与公积金管理:负责员工社保与公积金的缴纳、查询及调整工作。

4. 员工关系协调:处理员工劳动纠纷,维护企业与员工之间的和谐关系。

5. 培训与提升:参加相关培训课程,提高劳资管理专业技能。

6. 报表与数据分析:完成各类劳资报表的编制与分析,为企业管理层提供决策依据。

重点成果----1. 成功完成劳动合同签订率达到XX%,合同内容合规性达到XX%。

2. 优化薪资管理流程,确保薪资发放准时准确率达到XX%。

3. 有效协调员工关系,降低劳动纠纷发生率至XX%以下。

4. 完成多项劳资报表编制与分析工作,为企业决策提供了有力支持。

5. 社保与公积金管理工作零差错率。

6. 独立完成专业培训课程学习并获取相关资格证书。

遇到的问题和解决方案----------1. 部分员工对劳动合同内容存在疑虑:通过与员工沟通,解释合同内容,消除疑虑。

2. 薪资核算过程中存在误差:优化核算流程并增加核对环节,确保准确无误。

3. 部分劳动纠纷处理难度较大:加强与各部门的协作沟通,寻求最佳解决方案。

4. 报表编制工作量较大:学习使用新的数据分析工具,提高工作效率。

自我评估/反思------过去一年,我在工作中始终保持着严谨、认真的态度,取得了一定的成绩。

但同时也意识到自己在沟通和协调方面仍有待提高。

在后续工作中,我将更加注重团队合作,加强与各部门之间的沟通与协作,提高工作效率。

劳资员个人工作总结(通用6篇)

劳资员个人工作总结(通用6篇)

劳资员个人工作总结(通用6篇)劳资员个人工作总结1一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度,认真严格执行上级下达的.工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均没有超计划发工资的现象,且近几年工资基金略有节余。

(一)绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神,结合企业工资基金实际支付能力,厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。

调整后工资总额月增长81.23万,全年工资总额较度增长974.7万元,人均增长4597元,与相比,增幅约为13%。

2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性,考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低,因此,给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴,使企业的调资工作得以稳定的开展。

(二)工资发放情况1、1至11月份,我厂实际发放工资总额8760.9万元,去年同期发放总额为6542.8万元,与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557.7万元,去年同期发放总额为5256.3万元,与去年同期相比增长1301.4万元。

2、全年预计工资发放总额为9789.86万元,去年全年工资发放总额为7747.4万元,与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元,与去年同期相比预计增长1055.66万元。

3、1至11月,我厂在职员工人均工资为33261元,去年同期人均工资为24579元,与去年同期相比,人均工资增长8682元;1至11月,在岗员工人均工资为38711元,去年同期人均工资为30366元,与去年同期相比,人均工资增长8345元。

4、全年预计在职员工人均工资为37167元,去年同期人均工资29137元,与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元,去年同期在岗人均工资为36508元,与去年同期相比,预计人均增长6921元。

劳资员工作总结6篇

劳资员工作总结6篇

劳资员工作总结6篇篇1一、引言作为劳资员,我在过去一年中肩负着公司人力资源与工资福利管理的重要职责。

面对复杂多变的劳动市场和企业内部需求,我始终坚持以严谨的工作态度,认真负责的精神,努力做好每一项工作。

以下是我对过去一年工作的总结。

二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去一年中,我积极参与公司的人力资源规划工作,根据公司的战略目标和业务发展需求,制定并执行招聘计划。

通过市场调研和招聘渠道优化,成功引进了一批高素质人才,提高了公司整体人力资源质量。

2. 薪酬福利管理作为劳资员,薪酬福利管理是我的核心工作。

我严格执行国家的劳动法规,根据公司政策,确保员工工资的按时发放。

同时,我还密切关注市场动态,调整和优化薪酬福利体系,激发员工的工作积极性,提高员工的满意度和忠诚度。

3. 劳动合同管理我负责公司的劳动合同管理工作,包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。

我严格按照国家法律法规和公司政策,保障公司和员工的合法权益。

通过规范的劳动合同管理,有效降低了劳动纠纷的风险。

4. 员工培训与发展为了提高员工的技能和素质,我积极组织并参与了多项员工培训活动。

通过与培训机构的合作,为员工提供多样化的培训课程,帮助员工提升专业技能和职业素养。

5. 绩效考核与激励我负责公司的绩效考核工作,通过制定合理的考核标准和考核流程,客观公正地对员工的工作表现进行评价。

根据绩效考核结果,我制定相应的激励机制,激发员工的工作动力,提高员工的工作效率和业绩。

三、工作收获与成长在过去一年的工作中,我不仅积累了丰富的实践经验,还提高了自己的专业技能和综合素质。

通过面对各种挑战和问题,我学会了如何分析问题、解决问题,提高了自己的应变能力和抗压能力。

同时,我还加强了自己的团队协作能力,与各部门密切合作,共同推动公司的发展。

四、存在问题与改进措施1. 对劳动市场的变化敏感度不够高,需加强市场调研和分析能力。

2. 在员工培训和发展的过程中,还需进一步丰富培训内容,提高培训效果。

劳资员工作总结(通用5篇)

劳资员工作总结(通用5篇)

劳资员工作总结(通用5篇)劳资员篇120xx年8月,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司,并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。

自入职公司以来,我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀,在他们的不断引导与熏陶下,我渐渐的熟悉了公司的状况,并开始从事自己的分内工作,项目部的日子是苦的,但有了学习的氛围和人性化的关怀后,我的心情是灿烂的,我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸!时光飞逝,眨眼间20xx年已悄然而过,我带着新的奋斗目标跨入20xx,并依公司相关规定特在此提出转正申请,下面是我近六个月的工作总结:一、社会保险的管理:1、根据人员变动信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

二、薪资管理工作:按时审核项目部人员的考勤状况,及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作,并协助会计完成工资的发放等工作。

三、劳动关系管理:1、按照公司规定协助部门领导,完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。

保证数据的准确无误,协助分公司完成备案等工作。

3、严格执行公司制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

四、其他工作:完成领导交办的其他工作。

劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。

在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策,并运用于工作实践之中。

在实际工作中,时时注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。

工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。

2024年劳资员的工作总结(4篇)

2024年劳资员的工作总结(4篇)

2024年劳资员的工作总结尊敬的领导:时间如梭,转眼间2024年即将结束。

在过去的一年里,作为公司的劳资员,我深感责任重大,通过不断努力和学习,取得了一些成绩。

在此,我将总结一下2024年我的工作,希望能得到您的认可和指导。

一、工作实绩1.劳资合同管理:作为劳资员,合同管理是我份内的责任。

在过去的一年里,我认真负责地处理了各种劳动合同的签订与终止等相关事务。

我每次都严格按照公司制定的流程和法律法规的要求,确保合同的合规性和程序的规范性。

与此同时,我还积极跟进合同期限、对劳动合同进行及时提醒和更新,有效提升了合同管理的效率和准确性。

2.人力资源政策与流程优化:为了提高公司的流程效率和员工的满意度,我在2024年积极参与了人力资源政策与流程的优化工作。

通过与相关部门的沟通和交流,我及时了解到员工的需求和问题,并提出相应的改进建议。

通过改进流程和制定相应的制度,我成功地提高了公司的人力资源管理水平和效率,并获得了一致好评。

3.团队建设与培训:作为一名劳资员,除了完成基本的工作任务外,我还在2024年积极参与了部门和团队的建设工作。

我组织并参与了一些团队活动,加强了团队的凝聚力和协作精神。

同时,我也积极参与各种培训,不断提升自己的专业知识和技能,并与团队成员分享。

这些努力使得团队的整体素质得到了提高,也为公司的发展做出了积极的贡献。

4.员工关系处理:作为劳资员,我还负责处理员工的日常问题和纠纷。

在2024年,我认真听取员工的意见和诉求,与他们保持良好的沟通,并协调解决了一些员工关系问题。

我注重公平、公正地对待每位员工,尊重他们的权益,力求为公司和员工之间搭建起和谐的桥梁。

二、不足与改进尽管在2024年的工作中取得了一些成绩,但我也意识到自己还存在一些不足之处,需要不断改进和提高。

1.专业知识不足:在劳资管理方面,我发现自己的专业知识和法律法规的了解还有待提高。

在日常工作中,我会进一步学习相关知识,提高自己的专业水平,以便更好地服务于公司和员工。

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工作总结
2011年,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第三个年头,2012年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。

我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学习,积极工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。

2013年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入2014,更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下:
一、完成工作项具体如下:
(一)社会保险的管理:
1、根据人员变动信息,及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

(二)薪资管理工作:
按时审核酒店各部人员的考勤状况,及时完成工资报表等相关工作,并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

(三)劳动关系管理:
1、按照公司规定协助相关部门领导,完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。

保证数据的准确无误,并完成劳动合同备案等工作。

3、严格执行酒店制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

(四)其他工作:
完成了领导交办的其他工作。

二、总结:
作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见和建议,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的问题,应当及时向领导请示。

劳资工作相对比较复杂,需要有极高的耐心和恒心。

在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,并运用于工作实践之中。

虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现,在来
年的工作里认真对待每一件事,多思考,多关注,更好地去为酒店所有部门做好服务工作。

我将更加努力的完成各项工作,不辜负酒店对我的信任和期望!。

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