公司印刷包装管理制度

XXXＸ印务有限公司管理制度

第一章总则

第一条ＸＸXX印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷包装企业。“质量第一,顾客至上,高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。

第二条为了加强公司管理,提高每位员工的工作质量,充分调动员工的积极性,保障员工的合法权益,根据国家、政府的有关法律、法规并结合本公司实际制定本员工手册。

第三条本员工手册适用于全体员工(包括正式、试用和合同期满未离公司的职工）,公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理,为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。

第二章行政管理

第四条本公司实行总经理负责制,下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神,团结互助,不断满足公司日益发展的需要。

第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。

第三章招聘、录用、试用与转正

第七条招聘

１、公司根据编制,采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并

实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》,并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证,经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批,然后通知录用人员报到。

第八条录用

1、新录用的员工接到录用通知后,应在指定期限内前来报到，因故不能按时报到者，应与办公室取得联系方可,否则不予录用。

2、新员工入职程序：

每位新员工应提供一寸照片３张及身份证、毕业证书等相关证书复印件,在办公室人员带领下到有关部门报到,并领取有关工作用品。

第九条试用与转正

1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者,可由本部门负责人提出申请，报总经理批准,可缩短其试用期,但至少不得少于一个月。２、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时,新员工与公司签定劳动合同。

第四章考勤、请假、假期、加班

第十条工作时间

1、正常工作时间：实行每日工作八小时,每周工作48小时工作制,每周休息一天。早上：8:0０---11:30;下午：1２:０0-16:30(根据季节可变)。

2、不定时工作时间：主要为公司总（副）经理、财务经理、业务人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

3、计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参

照正常上班时间。若无生产任务时,需经生产部经理在考勤卡上签字同意后方可提前下班。

4、实行轮班制的生产人员工作时间：早班8:0０－20：00、晚班2０:０0-8：00。遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。

第十一条考勤

１、迟到:上、下午上班,迟到1０－30分钟以内，公司予以15元。（一个月迟到１0分钟以内累计超过三次，按迟到３0分钟以内计算）。迟到30-60分钟扣罚30元;超过1小时按旷工一天处理。如确实因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成迟到，可书面向部门主管说明情况。

2、早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。早退时间界限更具迟到同等情况处理；如确因有事需提前离岗,须向部门主管请假，经批准后负责考情人员备案，未经批准，请假无效,按早退规定处理。

3、中途脱岗:工作时间内未经部门批准擅自离岗外出的为中途脱岗。中途脱岗半小时以内的按同等迟到、早退处理;中途脱岗半小时至二小时或者一个工作日内两次脱岗（二小时以内）的按旷工半天处理;一个工作日中累计中途脱岗超过二小时的按照旷工一天处理;工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、所需时间、联系办法等)批准后方可外出；弄虚作假、办私事者,一经发现按旷工一天处理。

４、旷工：无故旷工一天扣罚二天工资,依次类推。无故旷工三天者除扣工资外,予以辞退，解除劳动合同。全年累计旷工五天者,公司做

辞退处理,解除劳动合同。

5、考勤卡:

1）职工应遵守劳动纪律,准时上下班并打卡,若正常上下班却没有打卡,应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。每月空卡累计不得超过三次,空卡三次(含）以上按旷工一天处理。

2）本公司实行出勤打卡制，应由本人打卡，如发现由他人代打卡，每次扣罚本人２0元,代替者扣款50元,月累计代打三次者，予以解聘。３）每月２5日前由办公室汇总考勤卡及《请假申请单》《加班单》交由财务部计发工资。

第十二条请假

１、请假:员工请假都必须填写《请假申请单》。请假包括:病假、事假、婚假、丧假。

2、假期的计算从离岗之日算起,同一假期应连续计算（不包括公休日和法定节假日)。

３、请假手续办理：三天（不含三天)以内的假期由部门经理审批，超过三天的假期需经两级审批：即由部门经理审核后需交由总经理审批。《请假申请单》必须交由办公室备案。请假手续须提前办理,1-３天的假期应提前一天申请，超过一周的假期需提前三天申请。特殊情况确实无法提前办理的，有急事需事先提前电话告知直接上级,事后１个工作日内补办手续,经批准后方可核销假期。未提前告知上级或未及时补办手续的,按旷工处理。

第十三条假期

１、事假：原则上员工无特殊原因不得请事假，按规定向公司提出申请,事假每月不得超过3天,超过３天的事假按平均工资1．5倍扣除，特殊情况特殊对待。

２、病假:超过一天的病假需附有病历。病假期间无工资。

3、婚假:正式员工到达法定结婚年龄可享受婚假,婚假一般为3天。

4、丧假：正式员工直系亲属去世的,可请３天丧假。

第十四条加班

加班:管理人员应充分利用上班时间处理完手头事务,今日事今日毕。生产人员由于生产任务紧确需加班的,由班组长填写《加班单》交由生产部经理审批后交由办公室留存。员工加班时间可以报加班或调休，调休需经部门经理同意后方可调休，调休情况需在相应的《加班单》上注明。加班时间必须当月休完，不能累积补休，安排补休不能影响工作。补休手续:员工凭加班单经生产主管批准后方可补休,补休单生产主管月底交办公室，办公室汇总交财务。加班必须有考勤记录（以打卡为准)，未打卡或无《加班单》者一律不计加班费。

第五章工资与福利

第十五条工资

1、员工的薪酬属保密范围；公司根据员工工作岗位、职责确定工资标准；

２、工资结构:员工日常工资是由基本工资、岗位工资、津贴、奖金和加班工资构成。特定岗位按计件和计时两大块结算。

3、付薪日为每月25号，支付的是员工上月的工资;按照国家相关规