企业文化竞赛活动策划
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，通过举办企业文化知识竞赛，旨在加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，增强企业凝结力和团队合作意识。
二、活动形式1. 竞赛形式：团队竞赛。
2. 参赛人员：全体员工。
3. 比赛内容：企业文化相关知识。
三、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍活动背景和形式。
- 员工自愿组成3-5人的团队，并填写报名表。
- 报名截止后，组织人员进行团队分组。
2. 知识培训阶段：- 为参赛团队提供企业文化知识培训课程，包括企业文化的定义、核心价值观、标志性事件等内容。
- 提供相关学习资料和参考书目，供参赛团队自主学习。
3. 初赛阶段：- 在指定时间和地点，组织初赛活动。
- 初赛采用笔试形式，考察参赛团队对企业文化知识的掌握程度。
- 初赛结束后，根据成绩进行排名，确定晋级团队。
4. 决赛阶段：- 在公司会议室或者大型活动场地举办决赛。
- 决赛采用问答形式，通过抢答、团队合作等环节，考察参赛团队的综合能力。
- 决赛设立奖项，对获胜团队进行表彰。
5. 颁奖仪式：- 在公司年会或者其他重要场合，举行颁奖仪式，表彰获奖团队。
- 颁发奖杯、奖状等奖品，并发表致辞，感谢参预活动的员工。
四、奖励措施1. 冠军团队：奖金5000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
2. 亚军团队：奖金3000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
3. 季军团队：奖金1000元、奖杯、奖状、团队荣誉证书。
4. 其他优秀团队：奖杯、奖状、团队荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过公司内部公告栏、电子邮件、企业微信等渠道，宣传活动的背景、形式和奖励措施。
2. 外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体等渠道，宣传活动的举办情况和获奖团队的名单。
六、注意事项1. 活动组织者应提前进行活动策划，并明确活动的目标和规则。
2. 活动形式应根据公司文化特点和员工需求进行调整，确保活动的参预度和趣味性。
企业文化竞赛活动策划
企业文化竞赛活动策划活动背景及意义企业文化是一个企业成功的关键之一，它不仅是企业内部员工的向心力和凝聚力的来源，也是让客户更加信赖企业的有力保障。
为了提高企业内部文化的构建和落实，激发员工的参与热情，促进团队合作，我们计划举办一场企业文化竞赛活动。
这次活动的目的是进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同感和归属感，同时挖掘和表彰优秀员工，鼓励他们继续为企业的发展贡献力量。
活动形式及流程活动形式本次活动为比赛形式，设定多项赛事，覆盖企业文化各个方面，包括但不限于企业理念、企业历程、企业产品、员工风貌、团队合作、创新思维等。
参赛选手由各部门通过推选选拔，每个部门最多推选5人参赛。
流程安排1.报名：规定报名时间，在公司内部及时宣传，并通过各种渠道征集报名信息。
2.初赛: 比赛采取线上或线下形式，选手通过笔试、面试等方式来参与初赛，并从中选出进入决赛的选手。
3.复赛: 复赛内容将更加全面，覆盖企业文化各个方面，选手将通过团队合作、竞技等多种方式进行，进入本次比赛的决赛轮。
4.决赛: 决赛由多项竞赛组成，包括企业理念演讲、趣味知识竞赛、创意思维比拼、文化企业实景拍摄等比赛形式，选手的个人和团队成绩将会被综合计算，决出最终优胜者。
活动宣传及奖励活动宣传活动宣传是活动能否成功举办的关键，在活动正式开始前都需要进行大力宣传。
我们将利用公司内部通讯工具、公司公告栏、部门会议、企业社交平台等多渠道进行宣传，营造浓厚的比赛氛围。
奖励设置1.冠军：奖励价值10,000元的旅游券1名；2.亚军：奖励价值5,000元的购物券2名；3.季军：奖励价值3,000元的现金红包3名；4.其他优秀选手：奖励每人价值1,000元的实物奖品。
活动后续活动结束后，我们将积极对活动进行和评估，不断优化活动策划方案，并在后续的企业文化建设中加以应用，使之成为企业文化建设的常态化项目。
企业文化竞赛活动是企业在文化建设方面的一项重要工作，不仅能够促进企业文化的建设和传承，加强团队凝聚力，也能够激励员工创新和发挥个人才能，提高团队的执行力和创造力。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。
而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。
双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。
竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。
竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化活动策划方案(四篇)
企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。
在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。
二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。
三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。
2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。
3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。
4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。
四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。
2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。
3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。
4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。
五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。
愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于___年___月___日开展一次企业文化知识竞赛活动。
为保障活动顺利进行，现编制以___案。
一、活动___机构(一)活动主要负责人：吕文韬、李金田(二)竞赛主持人：智郝(三)竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等(四)竞赛___成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
一、活动目的
通过丰富多彩的企业文化活动，增强员工凝聚力，促进团队合作，提升企业整体活力和凝聚力，打造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容
1. 文化主题讲座：邀请业内专家为员工们讲解企业文化的重要性和发展趋势，引导他们树立积极的工作态度和价值观念。
2. 团队拓展活动：组织团队拓展活动，通过团队合作来强化员工之间的沟通和信任，提升团队凝聚力。
3. 创意比赛：举办创意比赛，鼓励员工们发挥想象力和创造力，设计出代表企业文化的作品，提升员工对企业文化的认同感。
4. 文化主题座谈会：组织座谈会，让员工们就企业文化的建设和发展进行交流和分享，促进员工之间的思想碰撞和共鸣。
三、活动时间和地点
活动时间为每月一次，具体时间安排根据实际情况确定。
活动地点为公司内部会议室或者户外拓展基地。
四、活动流程
1. 活动开场：由企业领导致辞，介绍活动目的和意义。
2. 活动内容：按活动内容安排进行文化主题讲座、团队拓展活动、创意比赛和文化主题座谈会。
3. 活动总结：由组织者总结活动内容，表达对员工们的感谢和鼓励，并展望下一次活动。
五、活动效果评估
通过员工参与度、活动氛围、员工反馈等方式进行活动效果评估，及时调整和改进活动方案，确保企业文化活动达到预期效果。
六、活动预算
活动预算根据活动内容和规模进行合理安排，并确保在预算范围内开展活动。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案
弘扬企业文化演讲比赛策划方案名称：弘扬企业文化演讲比赛目标：1. 增强企业员工对企业文化的理解和认同感；2. 提升企业员工的演讲能力和表达能力；3. 激发员工的创新意识和团队合作精神。
时间：比赛持续两个月，包括选拔赛和决赛。
流程：选拔赛：1. 虚拟选拔赛：员工可以自愿参加，提交演讲稿；2. 专业评委团队根据演讲稿评选出前10名；3. 选手进行现场展示，通过即可晋级决赛。
决赛：1. 决赛开始前，提供专业演讲培训，帮助选手进一步提升演讲技巧；2. 决赛现场设置专业灯光和音响设备，为选手提供良好的表演环境；3. 决赛现场由企业高层领导担任评委，评选出前3名；4. 决赛现场进行全程直播，以增加员工参与感和观众互动。
奖项设置：1. 决赛前3名分别颁发奖品和奖金；2. 对于所有参赛选手给予参与奖和诚意奖；3. 决赛现场为观众设置投票环节，选出观众最喜爱的选手，并颁发观众奖。
参与对象：1. 全体员工可以自愿参加，亦可以作为观众观赛；2. 企业工会和行政部门提供组织支持；3. 由各部门选拔代表选手参赛，展示各部门的特色文化。
宣传推广：1. 在企业内部悬挂海报和宣传册，为比赛做宣传；2. 在企业内部邮件和公告栏进行推广；3. 在企业官方网站和社交媒体平台发布比赛信息；4. 邀请企业相关合作伙伴和客户来观赛。
经费预算：1. 奖品和奖金预算：根据实际情况进行合理预算；2. 培训和比赛场地预算：包括培训师和场地租用费用；3. 宣传和推广预算：包括海报、宣传册、广告等费用。
效果评估：1. 发放参赛选手和观众的满意度调查问卷，获取反馈意见；2. 对比过去一段时间内的员工士气和团队协作情况，进行评估；3. 各部门对参赛选手的表现和企业文化理解情况进行评估。
宣传公司企业文化活动策划方案
宣传公司企业文化活动策划方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，我的思绪如潮水般涌动。
10年的方案写作经验，让我对每一个字、每一个句都充满了情感。
下面，就让我用意识流的方式，为你展现一份生动、有趣的公司企业文化活动策划方案。
一、活动主题：传承企业文化，凝聚团队力量企业文化是企业发展的灵魂，我们希望通过这次活动，让员工更好地理解、认同并传承企业文化，同时增强团队的凝聚力。
二、活动目标：1.提高员工对企业文化的认知度。
2.增强员工之间的沟通与协作。
3.激发员工的工作热情，提高工作效率。
三、活动时间：2023年5月1日-2023日5月7日四、活动地点：公司内部活动室五、活动内容：1.企业文化知识竞赛比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛以部门为单位，每个部门选拔5名选手参加。
复赛和决赛采取淘汰制，最终评选出冠军、亚军和季军。
比赛内容涵盖企业文化、企业发展历程、企业荣誉等方面，旨在让员工更好地了解企业。
2.企业文化摄影大赛鼓励员工用镜头记录企业的变化、员工的日常工作以及企业文化活动的精彩瞬间。
参赛作品要求原创，内容积极向上，体现企业文化。
评选出一、二、三等奖及优秀奖，并将优秀作品在公司内部展示。
3.企业文化演讲比赛以“我与企业共成长”为主题，鼓励员工分享自己与企业共同成长的经历和感悟。
比赛分为初赛、复赛和决赛，评选出最佳演讲者。
通过演讲，让员工更好地理解企业文化，激发员工的工作热情。
4.企业文化主题晚会晚会以企业文化为主题，设置丰富多彩的节目，如舞蹈、歌曲、小品等。
同时，邀请公司领导、优秀员工代表发言，分享企业文化故事，营造浓厚的活动氛围。
5.企业文化知识讲座邀请专业讲师，为公司员工讲解企业文化知识，帮助员工更好地理解企业文化，提高员工的文化素养。
六、活动组织与实施1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2.制定详细的活动方案，明确活动流程、时间节点和责任人。
3.提前做好活动宣传，营造活动氛围。
4.确保活动场地、设备、道具等准备充分。
员工企业文化知识竞赛活动方案
员工企业文化知识竞赛活动方案一、活动目的企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于培养员工的归属感、认同感及自豪感有着重要的作用。
通过举办员工企业文化知识竞赛活动，可以增强员工对企业文化的了解，激发员工对企业的认同感和归属感，促进员工的个人成长和企业的发展。
二、活动内容1.宣传与筹备阶段：-制定活动策划方案，并确定活动的目标、规模和时间等；-设立活动筹备小组，负责活动的组织、策划和宣传；-制作宣传材料，如海报、传单等，宣传活动的目的和意义，并鼓励员工积极参与。
2.答题环节：在员工企业内部网站或企业APP上开设答题平台，发布与企业文化相关的题目，包括企业发展历程、核心价值观、企业理念等。
竞赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛：参赛员工通过企业内部网站或APP参与答题，每人有限定时间内完成答题，答题人数上限根据参赛员工的人数进行设定。
决赛：初赛前十名的选手进入决赛，决赛以现场比赛的方式进行，选手分组答题，每人有限定时间回答问题，并配备一个助教，根据回答问题的正确性和时长，评定名次。
3.颁奖与激励环节：针对初赛和决赛获奖选手进行颁奖，并颁发获奖证书和奖品。
此外，可以设置“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等多项奖项，以鼓励员工的参与度和创新思维。
三、活动准备1.确定活动的时间、地点、参赛人员和组织人员，并制定详细的活动计划；2.配置答题平台所需的IT设备和网络设备，确保平台的稳定运行；3.设计并制作宣传材料，通过企业内部网站、APP、电子邮件等渠道进行活动推广；4.制作活动所需的奖品和证书，并确保奖品的质量和数量；5.确定现场比赛的场地，设置与竞赛需要相符的设备和道具；6.安排专业人员进行活动现场的记录和摄影，以便后续宣传和回顾。
四、活动执行1.在企业内部网站或APP上开放答题平台，并规定参赛时间和答题规则；2.及时根据答题情况，统计初赛选手的成绩，并确定进入决赛的选手名单；3.组织决赛，并根据决赛选手的成绩，评定最终名次，并进行颁奖；4.通过企业内部通讯渠道和外部媒体宣传活动的结果和获奖情况；5.归档活动记录和照片，并进行回顾和总结。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。
因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。
二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。
报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。
2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。
参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。
3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。
决赛包括知识问答环节和实际操作环节。
知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。
4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。
三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。
3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。
4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。
5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。
6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。
活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。
四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。
经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。
五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。
2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。
拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。
为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。
目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。
组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。
每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。
赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。
初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。
每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。
题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。
初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。
决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。
题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。
赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。
媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。
还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。
结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。
同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。
企业文化活动策划方案(7篇)
企业文化活动策划方案一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、____月____日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、____月____日完成节目筛选工作;b、____月____日编辑出节目单报礼仪组存备;c、____月____日之前准备好主持人的形象设计及台词。
企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)
企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。
校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。
只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。
目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。
基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。
二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。
七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。
十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。
十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划一、活动背景：新年伊始，为了加强对公司员工的管理，使大家能够快速进入工作状态，让大家熟悉公司的企业文化和相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过开展这场知识竞赛，公司员工可以加深对公司企业文化和各种规章制度的了解。
在今后的工作中，他们可以按照规定和程序行事，在公司内部营造良好的学习氛围，促进公司的发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；3）详细规则见附表；4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；十、活动的注意事项：（细节）（待议）十一、活动对象：公司全体员工十二、活动经费预算：奖品费用：十三、奖项设置：冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品）为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！人事行政部XX年XX月XX日附表知识竞赛比赛规则一、总则：比赛将基于公平、公平和公开的原则，最终目标是学习企业文化知识，提高比赛的竞争力。
企业文化活动策划方案(精选)
企业文化活动策划方案(精选)企业文化活动策划方案(精选)企业文化是企业的精神支柱，也是企业的核心竞争力之一。
为了增强企业文化建设，打造公司形象，提高员工凝聚力，我们拟定了一系列的企业文化活动策划方案。
一、活动名称：员工分享会活动目的：提高员工的主人翁意识和凝聚力，让员工更好地了解企业文化，为企业发展出谋划策。
活动形式：通过邀请公司内部员工来分享自己在工作中的心得体会和成功经验，并对公司未来发展提出建议和想法，注重互动交流，在展示成功的同时也为员工提供广泛的成长机会。
活动流程：开场致辞 -> 分享员工心得体会 -> 分享员工成功经验 -> 展示优秀员工 -> 总结讨论二、活动名称：文化月主题活动活动目的：通过举办文化月活动，增强员工对企业文化的认知度和归属感，进一步拉近企业与员工之间的距离，增强公司凝聚力。
活动形式：通过整合公司各部门的力量，联合举办多个文化活动，包括企业文化知识竞赛、文化节日庆祝活动、员工才艺展示、企业家茶话会等多个环节，全民参与，让员工和企业文化融为一体。
活动流程：企业文化知识竞赛 -> 分门别类的文化活动 -> 颁奖晚会三、活动名称：企业团建活动活动目的：增强员工沟通、合作、协作能力，进一步培养员工的团队精神和员工间的协作精神。
活动形式：通过公司组织各类富有挑战性的团队建设活动，如拓展训练、考察旅游、户外探险等，让员工在享受人生乐趣的同时，增进相互之间的感情，拉近沟通距离，增进信任感和团队意识。
活动流程：开场致辞 -> 团建活动 -> 颁奖晚会四、活动名称：环保公益活动活动目的：倡导节能减排，增加企业的社会责任感和环保意识，为了打造更加绿色和可持续的社会环境作出自己的贡献。
活动形式：发起“节能环保、为爱走一步”主题的公益活动，通过企业内部宣传、员工实际行动和慈善捐赠等多种活动形式，宣传环保理念，提高员工的环保意识，增加公司的社会形象。
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河北榕端徂俱诲产啦理仃臥处呵企业竞赛活动策划企业文化建设是个长期的过程，文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，需要我们管理层站在管理的角度上动员员工，加强研究和规划，并根据员工接受程度、效果、行动，必须遵循发展规律进行科学的建设。
应避免命令似得“决策一一执行”方式，采取宣传、引导员工自觉参与、自愿接受等方式，来逐渐形成员工的对企业文化的吸收。
为了加强企业文化建设，提高企业凝聚力和管理水平，提高员工的职业技能和专业水平，我集团公司提出企业竞赛活动。
为使集团公司的竞赛活动真正达到比赛目的，能够事实达到提高各部门的整体业务水平，要求各部门重视此次竞赛活动，在时间较紧的情况下认真督促本部门进行各技能和比赛相关的练习。
各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助企业发展部开展每次活动。
要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4要求各部门将本部门负责的比赛评分细则在2月20日前交到企业发展部。
具体竞赛内容如下：一、档案找找找。
比赛道具：白纸1张、签字笔1支、档案室1间。
（1）参赛人员按照裁判所给出的所要文件。
（2）需要参赛人员在5分钟内找到。
（3）用时最少者获胜。
（4）没有找到或者找错的，一件扣除10分。
（5）规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（6）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（7）所有员工均可参力口，档案管理员必须参加。
二、文字处理。
由裁判随机选取一段文字或者一组数据，由参赛者把所看到的文字或数据录入电脑。
比赛道具：纸质文字1张、电脑1台，打印机1台（1）一段600字左右的文字或者数据。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4（2）时间为10分钟。
（3）参赛者把文字自行分段；把数据用EXCELS作表格并录入到电脑上，并打印出来。
（4）在规定时间内最先完成的并且错误率最少的获胜。
（5）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（6）规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（7）所有员工均可参力口，各部门文员必须参加。
三、灭火演练。
为了完善员工的消防器材的应用知识，积极推进消防工作的可操作性，确保公司和个人的生命、财产安全。
比赛道具：干粉灭火器1件、木柴5公斤。
（1）参赛人员在开始线外等候，待听到哨声则开始比赛。
（2）参赛人员需要找到灭火器，灭掉燃烧的火堆，用时最少者获胜。
（3）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（4）根据参赛人员点燃相应的火堆。
（5）所有员工必须参力口。
C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4四、应急事件处理。
参赛人员需要按照卡片上的内容完成对应急事件的处理。
（具体的应急事件处理规范见附件。
）（1）参赛人员需要从箱子里抽取一张卡片。
（2）按照卡片所记录的内容完成。
（3）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（4）所有员工均可参力口，安保、物业、办公室必须参加。
五、凭证装订比赛。
参赛人员需要按照评委所给出的凭证制作标准完成2本凭证的制作，限时10分钟。
比赛道具：凭证2本、打孔机1台、针1支、白线团1卷。
（1）参赛人员在比赛中不得借助他人制作凭证。
（2）超过十分钟，每多1秒则扣除1分。
（3）满分100分。
规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（4）凭证装订要求整洁美观。
（5）所有员工均可参加，财务必须参加。
六、固定资产登记C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4参赛人员需要从办公室摆放的所有物品进行挑选，把属于是固定资产的物品给予登记和造册，时间10分钟。
比赛道具：办公桌、电脑、椅子、文件夹、档案柜、衣架、墩布、扫帚、簸箕、沙发、打印机、扫描仪、复印机、装饰摆件等。
（1）参赛人员需自己独自在房间里完成。
（2）满分100分。
规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（3）超过十分钟，每多1秒则扣除1分。
（4）固定资产登记要求正确率100%每错记一项则扣除5分。
（5）所有员工均可参加，后勤保障必须参加。
7、辨螺钉。
参赛人员用黑布蒙住眼睛，然后用手从零散混合的螺钉中依次挑拣10个螺钉（每次选一个）并说出螺钉的规格型号。
比赛道具：15种不同规格螺钉各10支。
（1）、拿出一个螺丝后报出螺钉型号，思考时间w 5s，一次答题机会。
（2）、正确一个得分10分，错误不予计分，最多100分。
如有最后得分相同者，则再进行一次以得出最终先后名次。
（3）所有员工均可参加，物业、维修必须参加。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >48卷水带比赛道具：消防水带1卷。
（1）将水带在地面上拉直铺平，对折。
（2）将2个接口放在一起，上面的接口缩进约1脚20公分。
（3）从没有接口的一头开始向前卷到头，最后放在地面上卷紧即可。
（4）满分100分。
从第一个完成的选手计算时间，每多1秒则扣除1分。
（5）所有员工必须参力口。
九、PPT “比武”。
要求每位参赛选手在5分钟的时间里，通过PPT展示所做的内容。
比赛道具：投影仪1台、电脑1台、幕布1块。
（1）参赛选手可以随意选择任何内容。
（2）给予参赛选手1天的准备时间制作PPT（6）所有员工均可参加，招商部必须参加。
（3）满分100分。
得分有裁判给出。
（4）要求所制作PPT中，必须有EXCEL内容。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >410、你比我猜要求每位参赛选手模仿卡片所描述内容。
比赛道具：卡片50张。
（1）选手2人一组。
一人比划一人猜。
（2）限时5分钟。
最多完成20租。
（3）满分100分。
前10组每答对一组得10分，超过10组，每答对一组得20分。
（4）猜不出可以喊过，最多过4次。
（5）不得别人提醒。
（6）游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。
（7）所有员工均可参力口。
11、换轮胎要求参赛选手给汽车换一个轮胎。
（1）参赛选手需要把一个轮胎拆下，然后换上另一个轮胎。
（2）不设时间限制，用时最少的得100分。
（3）从用时最少的参赛选手所用时间算起，没多1秒则扣1分O 河北榕瑙醍興驟产怕理＜1取处可（4）所有员工均可参加，司机必须参加。
12、拼图按照所选择的卡片上看到的图片，把图片的碎片拼成一副完整的图片。
（1）参赛选手随机抽取一张卡片。
（2）卡片上的完整图片可以看10秒。
10秒后完整图片收回，凭借记忆把碎片拼回完整图片。
（3）限时60秒，看图片10秒不计入拼图时间。
（4）并把所拼完的图片上的物品的用途说明，写在拼好的图片下方。
（5）规定时间内，完成的每少1秒则加0.5分。
（6）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（7）说明文字错误的扣除30分。
（8）所有员工均可参力口，液体车间、固体车间、质量部必须参加。
13、厨艺比拼展现员工个人生活技能和个人魅力的竞赛。
（1）比赛时间15分钟C 河北榕瑙盛興侨产竹理仃如处＞4（2）比赛内容由参赛选手抽取卡片获得。
（3）规定时间没有完成，没超过10秒扣除1分。
（4）规定时间内完成的，每少1秒加0.1分。
（5）所有员工均可参力口。
14、福尔摩斯根据卡片上的描述的文字或图片信息来回答问题。
（1）时间100秒。
包括读题时间。
（2）答对获得10分，错误没有分值。
（3）所有员工均可参力口。
15、跳跃思维参赛员工需要以问的形式，给出所需要的答案。
（1）限时5分钟。
（2）参赛人员开始前先抽取卡片，然后给予工作人员，待问完后在按照卡片上的问题如实回答。
每错一个扣除5分。
（3）员工不得直接问姓名、年龄、身高等信息，而这些信息需要参赛人员从交谈中由被交谈人自然的说出。
不能直接问询否则每问一句扣除5分，而被交谈人不予回答。
（4）所有员工均可参加，销售、招商必须参加。
O 河北搐瑞盛興诲产竹理仃堆ft >416、仓库大作战参赛选手需要把散落在屋子里的各种物品收拾整齐，并登记造册。
（1）参赛选手需要把散落在屋子里的各种物品收拾整齐（2）还要把规整好的物品记录在册。
（3）限时5分钟。
（4）规定时间内，完成的每少1秒则加0.5分。
（5）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（6）记录物品有错误的每错一个扣除5分。
（7）所有员工均可参力口，后勤、材料部门必须参加。
17、点钞机（1）参赛人员需要佩戴眼罩。
（2）把面前的钞票点清并写在纸上（3）满分10分，点错一张扣5分（（4）所有员工均可参力口。
十八、最快称重参赛人员按照要求把所看到的物品放到天平上，保持平衡C河北榕瑞盛興驟产竹理nwfi可(1)限时30秒。
(2)满分10分。
(3)天平一端为标准的砝码，另一端需要选手自己感觉物品的重量并是天平保持平衡。
(4)另一端的物品从放上去开始，只能调整3次知识竞赛第一轮：必答题参赛选手必答题每题“1个集团LOGO ,共5道题，要求选手回答1题，每题分值为“1个集团LOGO。
从第一个选手开始依次回答，答题限时10秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣“1个集团LOGO。
答对加“ 1个集团LOGO，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：抢答题抢答题题型不限，共10题。
每题分值为“2个集团LOGO，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时15秒。
答对加“2个集团LOGO，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分“ 2个集团LOGO。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：风险题风险题共10题，分“1个集团LOGO题、“2个集团LOGO题, “3个集团LOGO题3种，其中1—3题为“1个集团LOGO ,4 —6 题为“2个集团LOGO ；7—10题为“3个集团LOGO，每个参赛人员有一次选题机会（可不选），分值由各自自由选择，风险题限时15秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时不扣分。
计时从读题完毕后开始。
各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到咼顺序选题。
第四轮：附加题如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题,每题限时10秒。
加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢。
限时10秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。
观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。
每轮比赛间歇期间，裁判为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。
参赛要求：所有员工均可参与。
计分规则：知识竞赛看最后“集团LOGO的多少决定胜负。
最后获胜的个人可给予部门50分；第二名给予部门30分；的三名给予部门10分。