新员工岗前培训手册

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新员工入职培训手册

欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始你在这里的职业生涯。

为了帮助你尽快适应工作环境并展现出色的工作表现，我们为你准备

了这份入职培训手册。本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你

了解公司的文化、价值观以及工作要求。请仔细阅读并熟悉以下内容。

第一章：公司简介

本章将向你介绍我们公司的背景、历史、使命和愿景。了解公司的

背景将帮助你更好地融入团队，并理解公司的目标和发展方向。

第二章：岗位职责和工作流程

在本章中，你将详细了解你的岗位职责和工作流程。我们将解释你

需要完成的任务，并提供必要的培训和指导，以确保你能胜任工作。

第三章：公司文化和价值观

公司文化和价值观是我们团队的核心。在本章中，你将了解我们公

司的文化、团队合作的重要性以及我们奉行的价值观。了解和遵守公

司的文化和价值观将帮助你与同事们更好地合作，并为公司的长期发

展做出贡献。

第四章：内部制度和政策

了解公司的内部制度和政策对于你的工作至关重要。本章将介绍公

司的各项内部制度和政策，如考勤、请假、报销等。请确保你对这些

制度和政策有充分的了解，并按照公司规定遵守执行。

第五章：团队合作和沟通

在公司内部，团队合作和良好的沟通是取得成功的关键。本章将介绍如何与同事建立良好的沟通渠道，促进团队合作，并分享一些提高沟通效果的技巧。

第六章：职业发展和培训机会

我们非常重视员工的职业发展，并为员工提供各种培训机会。在本章中，你将了解公司提供的培训计划和发展机会，以及如何制定个人职业发展计划。

结语

最后，祝贺你成为我们团队的一员！希望这份入职培训手册对你的工作有所帮助。如果你有任何问题或需要进一步的指导，请随时向你的主管或人力资源部门寻求帮助。祝你在公司取得巨大的成功！

新员工入职培训手册模板(5篇)

新员工入职培训手册模板（5篇）

员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】

一、培训目的

1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境

2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.

二、培训程序

1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)

2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.

三、培训内容

中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或

专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.

新员工入职培训手册模板【篇2】

第一章精神规范

第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;

挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;

贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

新进员工培训手册5篇

手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！

新进员工培训手册（篇1）

第一章、总则

一、目的

1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；

2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；

3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则

1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；

2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；

3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分

1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培

训相关工作，包括如下几个方面：

（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；

（2）公司培训类型的确定与组织实施；

（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；

（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；

（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；

新员工入职培训手册优秀

新员工入职培训手册优秀篇1

一、培训的目的：

1、使新员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。

3、帮助新员工更好的适应工作群体和规范；鼓励员工形成积极的态度。

二、培训对象：

公司所有新员工。

三、培训地点：

天山科技工业园6号楼301室

四、培训时间：

包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。

五、培训方式：

在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

六、培训教材：

《员工手册》、《岗位指导手册》等。

七、培训内容：

1、企业概况的了解

2、组织结构图；

3、组织所在行业概览；

4、职位或工作说明书和具体工作规范；

5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等；

6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放；

7、绩效考核制度；

8、劳动合同、保密合同及社会保险等；

八、培训考核：

培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

九、效果评估：

新员工入职培训手册

第一部分：公司概况

1. 公司背景

简要介绍公司的发展历史、规模、业务范围以及核心竞争优势。鼓励员工深入了解公司的使命、愿景和价值观。

2. 组织架构

详细描述公司的组织结构，包括各个部门的职能和职责，使员工了解各个部门之间的协作关系和工作流程。

3. 公司文化

引导员工了解公司的文化特点，例如价值观、团队合作、创新精神和公司价值观，以及公司对员工的期望。

第二部分：员工权益和职责

1. 员工权益

详细说明员工的工资福利待遇，包括薪资结构、绩效奖金、社会保险及福利等方面。

2. 职责和期望

明确新员工的岗位职责、工作目标和绩效标准，培养他们对工作的正确认识和正确的工作心态。

3. 内部规章制度

介绍公司的内部规章制度，包括考勤制度、请假流程、工作时间安排、保密制度、通讯礼仪等。

第三部分：入职流程

1. 入职手续

说明新员工入职时需要办理的各项手续，包括劳动合同签订、个人信息登记、银行账户开户等。

2. 岗位培训

根据员工的岗位要求，组织相关的培训，包括工作流程、技能培训、产品知识培训等。

3. 辅导和指导

新员工入职后，由一名经验丰富的员工担任辅导员，向其传授公司的文化、工作方法和技巧等。

第四部分：工作环境与安全

1. 工作场所

介绍公司的办公环境、设备和工作条件。同时，提醒员工妥善保管个人财物和保持工作区域的整洁。

2. 安全意识

加强员工的安全意识培养，包括消防安全、紧急情况处理、个人防护用品的正确使用等。

3. 环保意识

提倡员工的环保意识，如节约用水、用电、减少纸张使用等。同时，介绍公司的环保政策和相关举措。

公司新员工的入职培训手册

公司新员工的入职培训手册公司新员工入职培训手册

尊敬的新员工：

欢迎加入本公司！作为一家世界级的企业，我们致力于成为全球领先的行业之一。我们将始终坚持可持续发展战略，努力创造更多的社会和经济价值，以推动可持续发展和社会进步为己任。

你的加入，是对我们工作的支持和肯定，也是我们不懈努力的成功。为了帮助您更好地适应公司的文化和工作模式，我们为新员工制定了入职培训手册，希望您能够认真学习和了解公司文化、组织结构、工作流程、职责和福利等方面内容。以下是新员工入职培训手册的详细内容：

一、公司概况

本公司成立于XXXX年，在近年来以不断创新的态度和高品质的服务，在行业内名列前茅并拥有非常好的声誉。我们拥有一支由4000多名专业人才组成的员工队伍，服务客户涉及各行各业。公司总部位于XXXX，同时在全国各地设有分支机构。

二、公司文化

1. 公司使命：创新、合作、客户至上。

2. 公司愿景：成为世界领先的企业，实现卓越的贡献和

回报。

3. 公司价值观：诚信、勇气、责任、进取。

三、组织结构

1. 公司架构：本公司共分为五个部门：行政部、财务部、市场部、技术部和客户服务部。

2. 部门设置：各部门的职责及设置如下：

(1) 行政部: 负责公司内部行政事务、物业管理和人员招聘等方面工作。

(2) 财务部: 管理公司的财务收支、审计和税务等事宜。

(3) 市场部: 负责公司的品牌推广、市场营销和公关活动等工作。

(4) 技术部: 负责公司的技术研发、产品设计和项目实施等方面工作。

(5) 客户服务部: 负责客户沟通、服务和支持等工作。

新员工培训手册范本

欢迎加入我们的团队！以下是新员工培训手册的范本，帮助您熟悉工作环境和提升工作技能。

第一节：公司介绍

您的兴趣和期望带领您来到公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。请仔细阅读以下内容，以便更好地了解我们的公司：

1. 公司背景

您所在的公司是一家行业领先的公司，创立于20XX年。我们专注于提供高质量的产品和服务，致力于满足客户的需求。

2. 公司文化和价值观

我们的公司倡导团队合作、创新和积极向上的工作文化。我们相信通过共同努力，我们可以实现更大的成就。

3. 公司组织架构

公司分为不同的部门，如人力资源部、财务部、市场营销部等。每个部门都在为实现公司的整体目标而努力。

第二节：员工福利和公司政策

1. 工作时间和出勤

我们的工作时间是从早上9点到下午5点，中间有一小时的午休时间。员工需要按照公司的出勤和加班政策来管理自己的工作时间。

2. 薪酬和奖励

公司为员工提供具有竞争力的薪资体系，并设有绩效奖金和年度奖励计划。详细的薪酬和奖励政策将在合同中说明。

3. 假期制度

员工享有带薪年假、病假和节假日等假期。请在提前通知和经过主管批准后，合理安排您的休假时间。

4. 其他福利

公司还提供员工培训、医疗保险、商业保险和员工旅游等福利。详细信息将在您加入公司后向您提供。

第三节：工作规范和职责

1. 职责和期望

请认真履行您在公司的工作职责，并根据公司的规章制度和标准操作程序工作。我们期望您能够以高效和专业的态度完成工作任务。

2. 团队合作

在公司中，团队合作是非常重要的。请与您的同事和上级建立良好的合作关系，共同努力实现团队和个人的目标。

新进员工培训手册

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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培训手册新员工入职指南

培训手册：新员工入职指南

欢迎您加入我们的团队！作为新员工，您将接受培训以了解公司的

文化和业务流程。为了确保您尽快上手并顺利适应新环境，本手册将

为您提供一份入职指南，帮助您了解公司的组织架构、职责和期望，

并为您提供一些建议和资源。

1. 公司介绍

我们首先向您介绍一下公司的背景和使命。公司在行业中的地位、核心价值观和未来发展目标都将在本节中详细阐述。我们希望您能对

公司的文化和目标有一个全面的了解，从而更好地融入公司大家庭。

2. 员工基本礼仪

您将在公司内与同事和上司建立紧密联系，因此遵循基本礼仪至

关重要。我们将介绍一些日常工作场合中常见的礼仪要求，希望您能

积极应用于工作中，与他人保持良好的合作关系。

3. 公司组织架构

了解公司的组织架构是了解各个部门和职能的重要一环。在本节中，我们将详细介绍公司的各个部门，并阐述各部门之间的协作关系。这将有助于您理解各个部门的职责和配合。

4. 工作职责和期望

作为新员工，您需要了解您的具体工作职责和期望。我们将为您

提供一个详细的职责列表，并明确说明期望的工作效果。这将帮助您

明确工作目标，更好地完成工作任务。

5. 员工福利和政策

公司的员工福利和政策对于员工的满意度和工作积极性有着重要

的影响。我们将在本节中介绍公司所提供的各种福利和政策，帮助您

充分了解，享受公司为您提供的福利和支持。

6. 培训计划和资源

公司提供各种培训计划和资源，旨在提升员工的技能和知识水平。在本节中，我们将为您介绍公司的培训计划，并向您提供一些在线学

习资源的链接，以便您可以随时随地学习和提升。

新员工入职培训手册

20XX年新员工入职培训手册

20XX年新员工入职培训手册篇1

第一章总则

第一条目的

为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制订本办法。

第二条范围

本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。

第二章培训职责

第三条管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责： 1.负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。

2.负责公司培训和学习的平台的建立和管理。

3.负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与计划。

4.负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展计划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。

5.负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。

第四条各部门培训职责

1.负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。

2.组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。

3.协助公司培训工作的开展。

第三章培训计划

第五条年度培训计划

1.部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制订下年度培训需求和计划，报管理部。

2.管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。

3.公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批(《年度培训计划表》，附表一)，送事业部备案，并发至各部门。

公司新员工的入职培训手册

公司新员工的入职培训手册篇1

根据度工作情况，结合公司发展状况和今后发展趋势；现制定出客服部__年度

一、发票方面

针对公司发票量不足与顾客急需开票之间的矛盾，制定不同解决

二、会员方面

1、继续鼓励顾客办理会员卡，增加会员人数。

2、确定会员卡积分兑换礼品具体

三、客诉方面

1、根据度顾客投诉及建议，制定完善解决客诉

2、开展顾客满意度调查。通过电话回访等方式展开调查，对发现的问题作出相应整改。

3、制定安抚棘手投诉顾客

四、接待方面

1、个人接待。做好客顾客接待和问题反馈的协调处理。

2、团体参观接待。相关人员深入了解公司企业文化及中心相关信息，各区域产品信息，业务流程(收银流程/线上线下销售流程/退换货要求及流程)等。

五、员工培训方面

为不断提高客服人员素质，制定客服人员培训计划。培训内容主要针对仪容仪表、客服礼仪、客服语言技巧、客诉处理、团队凝聚力建立等方面。

公司新员工的入职培训手册篇2

一、培训目的

这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能

二、培训对象

培训人员有新进入餐饮的人员和在职的员工

三、培训内容

培训要求：

1、培训期间要求工装整齐，人员整齐。

2、培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

3、培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。

4、培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。

培训时间60分钟：

15分钟：全员形体培训：要求跨立要领{其中考核个别房间价位}

15分钟：贯彻服务员领位礼貌用语。

30分钟：培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程{其余员工继续形体}

新员工入职岗位职能培训手册(汇总5篇)

新员工入职岗位职能培训手册（汇总5篇）

通过培训，促进新员工与同事、领导之间的沟通，有效地缓解新员工和其他员工之间的矛盾和误解。下面是小编为大家整理的关于新员工入职岗位职能培训手册，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

新员工入职岗位职能培训手册篇1

一、制定企业培训制度的目的

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《企业培训制度》，作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、企业培训制度的适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理

三、企业培训制度的权责划分

1、培训部门权责

1）制定、修改全企业培训制度；

2）拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；

3）收集整理各种培训信息并及时发布；

4）联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

5）检查、评估培训的实施情况；

6）管理、控制培训费用；

7）管理公司内部讲师队伍；

8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

9）追踪考查培训效果；

10）研拟其他人才开发方案

2、各部门权责

1）呈报部门培训计划；

2）制定部门专业课程的培训大纲；

3）收集并提供相关专业培训信息；

4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；

四、企业培训制度的相关管理

第一条：一般要求

1、培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

新员工入职培训手册模板(精选5篇)

新员工入职培训手册模板（精选篇1）

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能

认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订

本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与

必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有

纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，

关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作

任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可

以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件

新员工入职手册培训课件

离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
➢ 5天8小时工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢ 指纹刷卡记录考勤
➢ 漏打卡、无故不打卡均视为旷工
➢ 严禁代打卡
➢ 上午茶歇时间
11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正

新员工培训工作手册

随着企业的发展壮大，吸纳新员工成为了一项重要的任务。为了确保新员工能

够快速适应工作环境并发挥出他们的最佳水平，一个完善的新员工培训工作手册是必不可少的。本文将探讨如何编写一份有效的新员工培训工作手册，以帮助企业提高培训效果。

1. 公司概况

在培训手册的开头，应该包含一份公司概况，介绍公司的历史、使命和核心价

值观。这有助于新员工了解公司的文化和目标，从而更好地融入团队。

2. 岗位职责和期望

接下来，应该详细说明新员工的岗位职责和期望。这包括工作内容、工作时间、工作地点以及与其他团队成员的合作方式等。清晰的岗位职责和期望有助于新员工明确自己的工作目标，并为其提供一个良好的工作方向。

3. 公司政策和规定

在培训手册中，应该列出公司的各项政策和规定。这包括但不限于考勤制度、

休假政策、保密协议等。通过了解这些政策和规定，新员工可以更好地遵守公司的规章制度，避免违反公司的规定。

4. 公司文化和价值观

作为一份完善的培训手册，应该向新员工介绍公司的文化和价值观。这可以通

过一些案例、故事或者公司内部活动的介绍来实现。了解公司的文化和价值观有助于新员工更好地理解公司的行为准则，并与公司的价值观保持一致。

5. 培训计划和资源

为了确保新员工能够快速适应工作，培训手册应该包含一份详细的培训计划和

资源清单。培训计划可以包括入职培训、岗位培训和职业发展计划等。资源清单可以包括公司内部培训材料、在线学习平台和相关书籍等。这些培训计划和资源可以帮助新员工提升技能和知识，为他们的工作提供支持。

6. 导师制度和反馈机制

新员工入职培训操作手册

流会结束
心
汇总成绩
拟定培训总结
制订：人力行政中心年月日
成绩汇总表员工入职培训总结表
新员工入职参训名单
期新员工入职培训序号姓名
部门
培训项目名称：
年第
职务
入职时间备注
制订：人力行政中心年月日
培训通知
培训类别
年第期新员工入职培训
时间及课时培训地点
月
日至
月
日，每日
时至
时；
共
课次，1.5 小时/课
五、培训教材：《****员工手册》、部门《职位说明书》、公司制度流程、岗位操作要求等。
六、培训内容： 1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、品牌与经营理
念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等。 2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
计划项目培训项目
具体内容年第
期新培训项目实施表
培训对象和人数
月日至月日期间新入职员工,共
人。
培训时间培训地点培训讲师培训组织者
公司大培训室人力行政中心培训部
培训费用说明
培训部经理意见
人力行政中心总监意见
附件

新员工岗前培训手册

新员工入职培训手册

新员工入职培训手册模板(5篇)

新进员工培训手册5篇

新员工入职培训手册优秀

新员工入职培训手册

公司新员工的入职培训手册

新员工培训手册范本

新进员工培训手册

培训手册新员工入职指南

新员工入职培训手册

公司新员工的入职培训手册

新员工入职岗位职能培训手册(汇总5篇)

新员工入职培训手册模板(精选5篇)

新员工入职手册 培训课件

新员工培训工作手册

新员工入职培训操作手册

新员工入职手册培训课件