不能不看! 50家知名IT企业薪资待遇大揭秘
公司待遇汇总
1、公司: TP—LINK
职位：人事行政岗位
待遇： 9k/m+ 第一年发12.5个月第2、3年发16个月（硕士)
2、公司：华为
职位：销售
待遇： 10k/m （本科)
3、公司：华为
职位: 软件开发
待遇： 16.8w/y（硕士）
4、公司：锐捷网络（福州)
职位：嵌入式
待遇: 10k/m，14薪
5、公司: 中国移动（苏杭研发中心）
职位：测试开发
待遇： 14w/y
6、公司：阿尔卡特朗讯（上海贝尔）
职位：软件开发
待遇: 12-13w/y
7、公司: 爱立信（成都）
职位：
待遇： 14w/y（硕士）
会计事务所
8、公司：立信（北京）
职位：
待遇：3.5k/m(985、211加500，研究生加500,两者不叠加，有CPA加500 )
9、公司:中汇会计（北京）
职位:审计助理
待遇：5k/m
10、公司:德勤（上海）
职位：审计
待遇：6。8k/m（本科）
11、公司：致同(北京）
职位:审计
待遇：5w/y （七险一金，3年内不能离职）
12、公司：安永
职位：
待遇：7。2k/m（本科）（硕士+300元）
13、公司：kpmg
职位：
待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）
14、公司：pwc
职位：
待遇:7。2k/m（本科）（硕士+300元)
零售电器
15、公司：苏宁
职位：
待遇： 5.8k/m （每年1-2次10—20％提升 )
16、公司：美的
职位：
待遇: 5。7k/m
17、公司：格力电器（珠海）
职位:
待遇： 6.5—9w/y（硕士)
18、公司：步步高（厦门）
职位: 财务
待遇： 7k/m（本科）
互联网电子商务
19、公司：百度
职位：运维
名企外资公司工资一览表大全
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快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪
箭牌：sales：4400×15.
金融类：
阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万税前
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000.
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万;
花旗银行MT：8000×13.
高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同;
高盛高华：固定收益部trader,本科生：30万;
中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币;
UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目;
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高约70-80w,以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目;
中信银行总行：平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大;
互联网大厂薪资职级大揭秘!
互联网大厂薪资职级大揭秘！
对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。
一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓
（超多内容，建议收藏起来慢慢看）
01
阿里巴巴
1.全球员工总数
截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。
2.岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职
到P6，阿里一般到P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3.岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
合肥IT企业薪资大全
合肥IT企业薪资大全
给各位挨踢人士一个参考。下表中的待遇为全年所有收入的综合，包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入，灰色收入不计。个别单位可能有所出入。不同经验不同岗位待遇也不一样。供各位参考哈。
四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万
上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下
实达科技有限公司软件工程师 2-3万
安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月
上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下
网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万
齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴： 4万元/年
安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万
安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万
华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年
神州数码（合肥）有限公司销售 6万
北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年
UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月
思科-网迅（中国）软件有限公司软件工程师 3000
电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万
华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年
合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月
安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月
安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月
杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月
新加坡创新科技（中国）有限公司网络管理 4万
各大IT公司的薪酬待遇资料
别人那里找的资料，不需要全部看，就看看你关心的公司就可以了，了解一下行情，给那些考研工作犹豫的人参考参考：
华为：本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。
腾讯：月薪是6K-8K，技术可能高一些，比较黑，可以谈价钱。腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者无数。会有咨询行业的案例分析题，所以面腾讯之前最好先练习一下。他们家一轮笔试，二轮是群面，三轮单面，四轮单面，五轮HR面（五轮无压力）。每天一轮，都是半夜通知第二天早上就要去，其乐无穷。
HP： HP普通员工的年薪没外界传的11W，一个月5K左右差不多了。而且HP新老板很差劲，公司发展前途不看好。（详情大家可以去看《输赢》，一部讲HP和DELL销售争斗的故事）。他们家实习留用岗位比较多，有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的，感觉不是很重视校招，而且
INTERN的人总体学历背景不高，我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。他们家面试基本是电面+ 面试，两轮后签试用。
人寿：中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT，年薪10W左右，普遍传闻说HR 很有气场。（PS：个人对
IT这个职位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很开，MT有30W年薪。当时炒作得很火，不过数量不多。PS：来学校开宣讲会的那个是山东，我们教研室今年就有一个30W 的，只不过只给了一个盛大科技集团，水到无极限...无视
TI：TI的TSA（销售）是7K5，一面是小组群面，一个组4个人左右，通过率20%，二面是DM单面，通过率不详。终面是多V1，TI的待遇在行业内算是很不错的了。
家IT公司薪水一览表
112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万
2014年10月14日11:02 中国网
网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
各大IT公司薪资待遇
投行
大摩
公司简介
摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇
以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资
高盛
公司简介
高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方
位的高质量金融服务。
薪资待遇
16k*12+5wbonus
互联网
阿里巴巴
公司简介
阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商
务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗
下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。三个网上交易
市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内
贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销
及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇
今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k
淘宝
公司简介
淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲
最大的网络零售商圈。国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~
职级
上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。这个表是“技术线”新⼊职
员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有
所出⼊。以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级
以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚
互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于
⼀块。
⾦⼦招牌
对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希
望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节
薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节
三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升
跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓
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1、全球员⼯总数
截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级
双序列职业发展体系：
阿⾥巴巴集团采⽤双序列
⼀套体系是专家路线【
技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】
14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】
⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
阿里、腾讯、百度、华为工资真高,一般人比不起概要
阿里、腾讯、百度、华为工资真高，一般人比不起
很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT 就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT 程序猿，现在过了才十年左右，没想到程序猿已经大翻身了，不信你看看BATH 的工资，高的吓人，够我搬好久砖了。
1、腾讯：一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W 左右。员工主要集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20
薪。
2、阿里巴巴，阿里：13k~18k*15
2、百度：百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5、T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10
点别想走。不过拿的多，加加班也没什么不好。
3、阿里巴巴，阿里：13k~18k*15
此外，找到了一张互联网、科技公司比较的示意图，好好看看吧。是不是很羡慕，有没有后悔当年没有选计算机专业啊
本文作者：科技精英先锋
IT行业工资表
计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行(2009-06-17 16:45:39)标签：it
最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：
百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
google： 18W+，会有股票
腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+
盛大：研究生7K，本科生4K
完美时空：一般只要清华北大的，16W+
sohu: 研究生10W左右
雅虎中国： 7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技： 10W+
农行总行软开：6500×16个月+1500×12
招行软开： 10W左右
中行软开： 10W左右
瞬联: 12W左右，没户口
硬件：
威盛：研究生8k左右，提供住宿
联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右
网络：
cisco: 15k/m,会有美国培训
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）
来源：东软帝的日志
快消类：
联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据
欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据
玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年
百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年
箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年
卡夫上海4500
可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
全球企业软件工程师平均工资和年薪汇总
全球企业软件工程师平均工资和年薪汇总
21世纪最珍贵的是人才，这一点对IT企业来说更是如此，优秀的技术人员关系到企业的开展和壮大，为了吸引并留着出色的工程师，他们更是出手阔绰。日前国外媒体Glassdoor为大家汇总了全球企业中软件工程师薪金最高的25家企业，同时给出了具体数据，一起来看看：
1、Juniper网络公司(Juniper Network)，第一名令人意外，是很多人不熟悉的一家企业，其软件工程师平均根底工资高达每年128378美元。
2、谷歌，软件工程师年平均根底工资为124520美元
3、，软件工程师年平均根底工资为120768美元
4、，软件工程师年平均根底工资为118857美元
5、苹果，软件工程师年平均根底工资为118192美元
6、LinkedIn，软件工程师年平均根底工资为116375美元
7、博科通讯(Brocade Communications)，软件工程师年平均根底工资为111858美元
8、eBay，软件工程师年平均根底工资为108461美元
9、Bloomberg L.P.，软件工程师年平均根底工资为108430美元
10、Zynga，软件工程师年平均根底工资为107242美元
11、PayPal，软件工程师年平均根底工资为106920美元
12、VMware，软件工程师年平均根底工资为106568美元
13、甲骨文(Oracle)，软件工程师年平均根底工资为105660美元
14、英伟达(NVIDIA)，软件工程师年平均根底工资为104717美元
15、微软(Microsoft)，软件工程师年平均根底工资为103563美元
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部
互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：
了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪
资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01
阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：
技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分
⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】
为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】
阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最
⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为
P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）
年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿
完。⼀般P7以上都有股票。
02
在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
薪酬体系(之1)：500强IT集团薪酬体系
500强IT软件集团薪酬体系《集团薪酬福利体系》
第一部分定位与战略
1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。
2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。
3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。
5、引入多元化的激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。
7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。
第二部分设计内容
薪酬定位：
根据公司寻求快速的、高效的、稳定的市场化发展战略目标要求，考虑到公司目前规模偏小、资金供应压力大等客观现实，公司总体收入水平定位于市场中上游水平（50P—75P），即技术人员平均收入水平区间为3502—3980 元，管理人员平均收入水平区间为2216—2518 元-，市场人员平均收入水平区间为2755 —3230 元，经营层收入平均水平区间为6737—7656 元，员工整体平均收入水平区间为3489—3978 元。
计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水
计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：
百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有
⼏个同学都是实习时留下的
google： 18W+，会有股票
腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院
16W+
⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+
盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K
完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+
sohu: 研究⽣10W左右
雅虎中国： 7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技： 10W+
农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12
招⾏软开： 10W左右
中⾏软开： 10W左右
瞬联: 12W左右，没户⼝
硬件：
威盛：研究⽣8k左右，提供住宿
联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右
⽹络：
cisco: 15k/m,会有美国培训
华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海
外会有补助
中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助
⼤唐： 9w左右
爱⽴信： 7K+
2008IT⾏业晒⼯资—完整版
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科
4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个
⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿
340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个
⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假
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不能不看！50家知名IT企业薪资待遇大揭秘
作者是某高校2013届毕业硕士，根据2013年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
再注：此文谨代表作者个人了解信息，可能有传播过程中的信息失真，谢绝各企业HR 和法务部切跨省追捕！
1、华为
研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k；客户经理：不分本硕11~14k；法务：硕士12~15k；行政：本科6k；
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴
号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动
中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、宝洁(ps部门)
应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
5、阿里巴巴
阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
6、迈瑞医疗
医疗科技行业的中国航母，总部在深圳，工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试2011年数据。
7、广电运通
像迈瑞一样，国内ATM领域的霸主，不过不声不响的应该没什么人知道。国企控股的上市公司，母公司是广州无线电集团。本科5000-6000，研究生7000-8000，月薪比起互联网公司不算高，但大概15-17个月/年，到一定级别还有1000多/月的技术津贴和上万/年的留才奖金，各种福利都按法定执行，有宿舍有食堂，总体来说中规中矩；据说最近在研究国企股权改革，有点想象力。
8、广州海格
北京南京也有，跟上面的广电运通同样是广州无线电集团控股的，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
9、oppo
深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
10、去哪儿网
12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
11、美团
18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
12、广州cvt
待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
13、TI
没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
14、IBM
面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
15、百度
测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
16、深信服
7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
17、爱立信
永远半死不活的样子一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
18、阿尔卡特朗讯
工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金2012年数据。
19、迅雷
工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
20、腾讯
10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
21、联发科
北京8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
22、趋势科技
笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
23、北京704所
航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
24、威盛北京
硕士9k*14，武汉和上海不详。
25、宇龙酷派