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(完整word版)党员各种谈心谈话记录样本(1)

谈心谈话记录单位：宁乡县园林局时间4月25日地点局长室谈话人姚建武职务局长谈话对象邓勇华职务副局长谈话内容（要点）姚建武：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

邓勇华：我先谈谈自己的感受。

我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。

过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

姚建武：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

我也有这方面的感受。

原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。

通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

邓勇华：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。

我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。

姚建武：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录单位：宁乡县园林局时间5月7日地点会议室谈话人唐春艳职务副局长、书记谈话对象朱光明职务业务科科长谈话内容（要点）唐春艳：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

(完整word版)廉政谈话记录2

作单位
谈话人
记录人
地点
时间
谈话内容：为深入贯彻落实中央八项规定精神，持久反对“四风”特别是隐形“四风”问题，坚决刹住公款请客送礼、公款吃喝、公车私用和奢侈浪费等不正之风。严禁用公款大吃大喝或组织大规模的同学会、老乡会、战友会等聚会活动；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁违反公车节假日定点封存规定使用公车；严禁用公款购买或接受各种商业预付卡、购物卡、消费券和电子礼品卡；严禁使用“白条”领物券、提货券取货；严禁利用快递送节礼或以代金券、购物卡等形式送节礼；严禁利用网络赠送电子礼品卡、电子购物卡；严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；严禁参与赌博或出入高消费娱乐场所和私人会所。要严格遵守各项纪律，禁止工作时间做与工作无关的事情，严禁中午饮酒，迟到早退。切实担负起党风廉政建设一岗双责，认真落实中央和各级关于加强作风建设的各项规定，认真学习各项廉洁自律规定，防止各种违纪违规问题的发生。既要严于律己，以上率下，执行各项规定和要求，又要担负起模范带头作用。

积极分子谈话记录word版.docx

谈话，是指彼此的对谈。

本站精心为大家整理了积极分子谈话记录，希望对你有帮助。

积极分子谈话记录谈话内容：1、问：请谈谈你自入党培训以来，对党的思想认识主要有哪方面提高?答：“正视自我，确立目标” 这八个字最能概括我的感悟。

目标是指路明灯，信念是精神支柱。

当我想到自己的目标时心灵就受到震撼、充满力量。

在千千万万个党员心中充满了对党的信仰。

我想正是这种执着的信仰时刻鼓舞着我们党员同志。

让他们在自己的岗位上脚踏实地、克己奉公。

作为今天的我有幸成为一名入党积极分子，这并不是我的终点站，我确立的目标是：有一天光荣加入党组织。

2、问：作为预备党员，谈谈你对本次召开的全国两会的看法。

答：“两会”是人民表达心声、共商国事的盛会，也是政府听取民声、倾听民意的机会。

它是我国政治、经济发展的“风向标”，也是我国加速发展的催进剂。

今年的两会，我最大的感受是“透明”。

在温 -- 的政府工作报告中，我们不但看到了中国政府用以刺激经济的设想和方案，而且也看到了我们政府的一系列超乎寻常的坦诚和透明。

另一方面，我们的最高领导人与网民展开互动，其间不但折射国内政治信息渠道的变化，而且也折射中国最高领导人在与民意互动方面，首先在观念和方式上发生的微妙变化。

记录小结：本次谈话的主题是对党的认识，由此延伸谈到时事政治、如何做合格党员等问题。

通过谈话可知，被培养人的政治素养较高，入党动机比较端正，但还需加强学习。

效果评估：本次谈话较为理想。

被培养人和培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的谈话，有效地增进了相互间的了解与友谊 ;由于时间有限，未来道路的选择问题上，并未深入下去，此话题将在以后的谈话中进一步深入。

积极分子谈话记录苏:你的入党动机是什么 ?这跟你选择政治这个专业有什么联系吗?张：我 89 年入学，那时正是苏东剧变时期。

那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。

再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。

因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。

(完整word版)20xx年党员各种谈心谈话记录

(完整word版)20xx年党员各种谈心谈话记录谈心谈话记录单位：时间地点会议室谈话人职务谈话对象职务：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排今天我们俩谈谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识开展批评与自我批评。

_______x：我先谈谈自己的感受。

我入党时间不长这次科学发展观活动谈对我来说都是非常难得的学习机会。

过去真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

尤其对科学发展观重要思想话通过系统学习加深了理解感觉思想认识有了很大的提高。

这是内一个方面再一方面通过广泛征求党外同志的意见坐下来对自己的党性进行反思剖析找到了自身的不足和努力的方向懂得容了怎么样做才能更好地体现科学发展用科学发展武装自己。

_______：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

我也有这(方面的感受。

原来自我感觉理论知识和政策水平还不错可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺越学越感到自己的理论水平要不是差不多而是差得远。

再从别的方面来看原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以可越检查、越比较就越感点到差距很大不足很多。

从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面并没有真正起到表率作用）科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。

通过学习、教育我们找到了前进的方向。

_______：您说的对姚局我还想借此机会给您建议。

我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。

_______：对于这个问题局里已引起高度重视我们要积极做好党员发展工作使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人填写单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录可加附页。

谈心谈话记录单位：时间地点会议室谈话人职务谈话对象职务_______：根据党支部的安排我们两个谈谈心交流一下对开展学习科学发展观的认识开展批评与自我批评。

怎么样您先谈一谈？朱光明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会这给谈我的党内生活开了个好头。

(完整word)辅导员谈话记录表

身体健康问题
5。该生有重大的身体健康问题或慢性疾病，经常上医院
6.该生近一个月饮食状况或体重有突出的异常变化（发胖或变瘦）
7。该生近来总是紧张焦虑、睡眠不好、倦容满面、精力不济
情绪异常问题
8。该生最近常有情绪沮丧、自怨自艾、自罪自责等低落表现
9。该生经常流露出无助感、无力感，觉得周围的谁都帮不到他/她
学业生活交往
1.该生学业存在问题（学分低或有学业警戒、留级警戒、课业拖欠严重、经常缺课缺勤缺考、伴有网络游戏沉溺等学业不良表现）
2.该生无故地对班级、学校或社团等各项活动均不感兴趣,总是逃避或缺席
3。该生与他人（老师、同学、家长、恋人等）的关系出现严重困难或冲突
4。该生长期或近几周个人卫生状况非常糟糕、毫不在意自身形象
10.该生常常流露出许多关于社会、学校、学业或家庭的怨恨；
11。该生常常流露出自己没有价值，认为自己是多余的，不该来医药等
12。该生无理由地过高自我评价，精力极旺盛，主动大幅度减少睡眠
13.该生无端地极度恐慌害怕，甚至有昏厥或晕倒现象
精神健康征兆
14.该生常觉得别人在对他/她说一些不好的话或在背后议论他/她；
附件1：
辅导员谈话记录表
时间：年月日
被谈话人姓名
性别
学院
班级
学号
联系电话
有无寄养经历
谈
话Hale Waihona Puke 内容过往经历:
当前问题：
处理意见：
谈心操作标准选择
学业生活交往
身体健康问题
情绪异常问题
精神健康征兆
分级建议
□红色 □黄色 □蓝色
危机情况
□重度□轻度
备
注
(可附页）

(完整word版)一对一领导谈话记录

(完整word版)一对一领导谈话记录一对一领导谈话记录
日期：[日期]
时间：[时间]
地点：[地点]
与会人员：
- 领导：[领导姓名]
- 领导助理：[助理姓名]
- 领导部门：[部门名称]
- 谈话对象：[谈话对象姓名]
- 职位：[谈话对象职位]
谈话内容：
[概述谈话主题，包括谈话目的和背景]
1. 谈话主题一：
- 讨论事项：[详细描述讨论的具体事项]
- 领导观点：[领导在讨论中的观点和建议]
- 谈话对象回应：[谈话对象对领导观点和建议的回应和想法]
2. 谈话主题二：
- 讨论事项：[详细描述讨论的具体事项]
- 领导观点：[领导在讨论中的观点和建议]
- 谈话对象回应：[谈话对象对领导观点和建议的回应和想法]
3. 谈话主题三：
- 讨论事项：[详细描述讨论的具体事项]
- 领导观点：[领导在讨论中的观点和建议]
- 谈话对象回应：[谈话对象对领导观点和建议的回应和想法] 总结：
[总结谈话的主要内容和要点]
下一步行动计划：
[列出谈话后需要采取的行动计划和责任人]
附件：
[如果有相关文件或资料，可以在此处列出]
签字：
领导：日期：
谈话对象：日期：。

(完整word版)2018年党小组谈心谈话记录

谈心谈话记录
时间
2018年3月14日9:00
地点
4楼会议室
主持人
林某
记录人
谈话对象
张某
谈话内容：
林某：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，你先谈一谈？
林某：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
张某：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
林某：你对当前我们党小组工作有什么意见或建议？
张某：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
张某：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对四风作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行。

《个别谈心谈话记录》

《个别谈心谈话记录》谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：政治面貌：文化程度：职务：联系电话：谈话内容：谈话人。

×××同志，根据《××供电局xx年纪律教育学习月活动实施方案》（×供电党〔xx〕79号附件）、《关于××供电局纪律教育学习月活动中“第一种形态”谈心谈话的补充通知》和《××电网公司深化基层党支部运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话工作指引》等相关工作要求，找你过来谈话。

《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”进行了定义，即党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；涉嫌违法立案审查的成为极少数。

请问你对“四种形态”，尤其是“第一种”形态，怎么理解。

1谈话对象。

谈话前我也再次认真学习了“四种形态”和“第一种形态”谈话的有关内容。

通俗点讲，“四种形态”对应的是批评教育、纪律轻处分、纪律重处分、“留置”审查等四种手段。

如果小问题、倾向性问题不及时纠正，一旦演变成大问题，就会被采取处分、留置等手段。

谈话人。

从第一种形态到第四种形态，的确是越来越严厉的。

今天进行的谈心谈话，对你来说，是从学习、认识、观念上对你进行的一次教育引导，希望你要勇于坦白问题，而不能谎报、瞒报，真等到小问题发展成大问题的时候，再后悔就晚了。

希望你在谈话过程中不要有顾虑，更不要抹不开面子，要珍惜这次谈话的机会，如实陈述问题。

谈话对象。

好的。

谈话人。

一些党员干部错误地认为，只要不违法，违反纪律是“小事”或“问题不大”，你怎么看。

请结合纪律教育学习月活动谈谈。

谈话对象。

小问题如果任凭发展，也会酿成大祸。

《病变的人心》、《政治糊涂自筑囚笼》等教育片中的人物，都是从小问题发展成大祸的，无数活生生的例子说明，党员干部走向腐败，往往都是从不守规矩开始的，由小错变成大错，由违纪变成违法。

工作方面谈心谈话记录11篇(Word最新版)

工作方面谈心谈话记录11篇通过整理的工作方面谈心谈话记录11篇相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！工作方面谈心谈话记录11篇谈心谈话记录卡（1）单位：江苏高力集团时间9月6日地点会议室696谈话人王风华职务局长谈话对象唐乐天职务副局长谈话内容（要点）王风华：依据上级要求和我们局开展学习发展观活动支配支配，今日，我们俩谈谈心，沟通一下对开展实行科学发展观的相识，开展指责与自我指责。

唐乐天：我先谈谈自己的感受。

我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是特殊难得的学习机会。

过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的学问的学习。

尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想相识有了很大的提高。

唐乐天这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的看法，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

王风华：学习、教化的确是实行好科学发展的重要前提。

我也有这方面的感受。

原来自我感觉理论学问和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论学问上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

王风华从思想境界到工作标准、学习看法、创新精神、遵章守纪、关爱同志等很多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。

通过学习、教化，我们找到了前进的方向。

唐乐天：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。

我感到我局党员发展和组织建设步伐太慢。

我们业务科，仅有我一名党员。

王风华：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要主动做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人王风华填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。

谈心谈话记录表（2）单位：江苏国泰国际集团时间9月8日地点会议室696谈话人顾浩慨职务财务科科长谈话对象青阳鲛职务生产科调度员谈话内容（要点）顾浩慨：依据支部的支配，党员之间要开展一对一地谈心活动，今日我们在一起谈一谈对开展保先教化的相识，相互之间开展指责与自我指责。

(完整word版)帮扶谈话记录

学困生谈话记录付小杏记录一我班的李亚鹏同学，是个学习差，行为不规范，性格倔强的学生。

他每天的作业都是很潦草，家作经常不做。

我经常耐心教育，跟他聊天。

当我觉得他对我比较信任的时候，我就跟他谈谈他自已。

我先从他自我控制的能力说起，顺势把我对他的要求期望提出来，我说：“你能少犯一些错误吗？”他非常肯定且坚定地说：“我能做到。

”我说：“相信你一定做得到。

”接着又鼓励他：“其实你很聪明，也很有能力。

学习成绩差并不能说明你的能力差。

只要你努力学习，克制自己少做错事，把自己的聪明才智发挥出来，同学们都非常愿意和你一起快乐成长的。

”这时我看到他信心百倍的样子，我心里宽松了许多。

我鼓励他把字好好写写，写的像他人一样帅气，排场，并教他写字的方法。

此后他确实有所改变，坐在自己的位置时间也比以往长了，恶作剧也比以往少了，作业也能够教认真一些了。

记录二我班新来的一位同学非常爱护自己的学习用具，而且学习也非常出色，却有一个坏毛病，常常故意损坏同学的东西，造成同学对他意见很大。

为此我已经用了很多办法，但效果总是不太好。

于是我采取一个不太文明的办法，取到了很好的效果。

我和同学们商量好乘他不在故意将他的语文书皮撕破了一点。

他发现就向我告状说谁把他的书皮撕破了。

机会终于来了，我用和蔼的态度对他语重心长的说：“你的书皮破了你很伤心，是吗？”他点了点头。

“那同学们的东西被你弄坏了，他伤心吗？你说同学们是不是也跟你一样伤心？”“老师，都是我不好，我错了，你能原谅我吗？”见他低下来头，我又借机通过同班另一位同学处处帮助他人，大家也乐意帮助他的事例来引导他；同时也肯定了他爱惜学习用具的好品质，希望他能带动大家也向他一样爱惜自己的学习用具，同时也要爱惜同学们的学习用具。

从头至尾没有一句批评责备的话。

从那以后，他改掉了自身的不良习惯，能主动帮别人整理书包、打扫卫生、为班级服务等，赢得了大家的好评。

记录三我班的韩杰同学学习很好，却有拿别人东西的坏毛病。

一对一谈心谈话记录

一对一谈心谈话记录日期：2021年11月10日参与人员：张三（谈话者）、李四（谈心者）引言本文档是对张三和李四之间进行的一次一对一的谈心谈话记录。

此次谈话的目的是解决张三在工作中遇到的困惑与问题。

谈话内容详细记录了张三提出的问题、李四提供的建议和解决方案，并总结了谈话的结论和行动计划。

谈话内容1.张三介绍了他在项目中遇到的困惑：在项目进展缓慢的情况下，他感到压力很大，不知道该如何应对。

2.李四表示理解并鼓励张三表达自己的困惑和感受，同时提醒他要保持积极的心态。

3.张三进一步解释了项目进展缓慢的原因：团队成员之间的沟通不畅，任务分配不明确，导致工作效率低下。

4.李四鼓励张三主动与团队成员沟通，了解每个人的工作情况，并提出建议：可以组织团队会议，明确每个人的职责和工作目标。

5.张三表示担心会引起冲突，李四建议他采取开放、理解和尊重的态度与团队成员进行沟通，共同协商解决问题。

6.张三提到自己还存在时间管理上的困扰，总是感觉时间不够用，无法高效完成任务。

7.李四提醒张三要优化自己的时间管理，建议他设定明确的工作目标，合理规划工作时间，并养成记录和总结工作的习惯。

8.张三提到自己在工作中遇到难题时，常常陷入消极的情绪中，难以寻找解决办法。

9.李四建议张三在遇到困难时要保持冷静，积极寻找解决办法，可以寻求他人的意见和帮助。

10.张三对李四提供的建议表示感谢，并承诺会尽力贯彻落实。

结论通过本次一对一的谈心谈话，张三得到了李四的鼓励和建议，对自己在工作中遇到的问题有了更清晰的认识。

结合李四提供的解决方案，张三制定了以下行动计划：•主动与团队成员沟通，了解每个人的工作情况，并组织团队会议明确任务分配和工作目标。

•优化时间管理，设定明确的工作目标，合理规划工作时间，并及时记录和总结工作。

•在工作中遇到困难时保持冷静，积极寻找解决办法，并寻求团队成员和上级的意见和帮助。

结尾本文档记录了张三和李四之间的一对一谈心谈话内容和结论。

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【最新文档】谈心谈话记录样式word版本
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谈心谈话记录样式
谈心谈话记录（样式一）
谈话人：*** 谈话对象：*** 时间：201X.6.17
谈话人对谈话对象的意见
1、学习态度不够认真，有事敷衍了事。

2、缺乏为群众服务的主动性。

3、工作时放不开手脚，怕风险。

谈话对象对谈话人的意见
1、工作中存在形式主义，有时也做面子的事。

2、对群众提出的问题有时处理的不及时。

3、
谈话对象对领导班子的意见
1、有是贪图享受还认为是应该的。

谈心谈话记录（样式二）
谈话人：*** 谈话对象：*** 时间：201X.6.17
谈话人对谈话对象的意见
1、对群众提出的问题，有时候处理不及时。

2、权利范围内也搞一些表面文章。

3、在生活当中没有按照一个共产党员的标准严格要求自己。

谈话对象对谈话人的意见
1、深入调查群众的意识和方式、方法简单化。

2、有时讲究排场。

3、工作方法、方式过于生硬。

谈话对象对领导班子的意见
1、吃苦、奉献精神不够强。

2、勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄。

3、创新意识不强。

科室谈心谈话记录样表Microsoft Word 20xx 文档

科室谈心谈话记录样表Microsoft Word 20xx 文档宁县第二人民医院党的群众路线教育实践活动信息科簿姓名：职务：二年月时间：年月日地点：信息科谈话人：职务：谈话对象：职务：主要内容：为认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我科开展谈话活动。

谈对群众路线教育实践活动的认识：群众路线，群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是一切为了群众一切依靠群众，从群众中来到群众中去，密切联系群众。

要把群众路线作为政治素养来秉持，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对四风作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行，真正做到为民务实清廉。

随着人们生活水平的提高，有些领导干部的艰苦朴素的作风逐渐被淡忘，生活上追求享乐主义，崇尚奢靡之风。

大兴吃喝之风，大兴土木，盖豪华办公大楼，追求政绩，极喜形象工程。

这种党员领导干部，不仅是脱离群众，而且还严重损害党的形象。

全心全意为人民服务首先要改变工作作风。

要通过照镜子正衣冠洗洗澡治治病改变作风，为民务实清廉工作，赢得人民群众信任和拥护。

重点要反对脱离人民群众的四风，即形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风。

提出的意见建议及批评：工作能力和专业水平还有待进一步提高工作中要注意方式方法，认真对待每一项工作书籍是人类进步的阶梯，增进新的知识，充实自己的生活。

针对意见建议和存在的问题，结合实际工作进行解析，确定今后改进措施和努力方向：解决好群众最关心最突出最现实的问题，是我们工作者的重大责任。

通过这次谈心活动，我认为做为一名党员干部一定要端正态度，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，对照检查自身在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这四风方面存在的问题和不足，不断自我提高自我净化，切实把联系群众帮助群众解决实际困难维护群众利益。

不仅要在思想上认识到位，更关键的是要把认识转化为行动，深入基层，深入群众，才能真正服务好群众。

不断加强学习，提高自我认识。

做到热情服务微笑服务主动服务耐心第二篇：学习心得文档字刚刚走上教师工作岗位的我在很多方面需要和提高，在此非常感谢领导给了我这次的机会能有幸参加了年月份的全国著名班主任‘打造魅力班集＊追求卓越成效’研讨会。

部门领导对新员工的谈话记录word版

部门领导对新员工的谈话记录对于新员工，已经转正，离开原来的项目开始新的项目，面对新的环境，以下是部门领导对其谈话记录，给予节选，希望对系统全体人员有一定的借鉴意义。

一是对自己是一个挑战。

原来是在师父的带领下，从事着某一单一的工作，现在独当一面，不管是工作思路、还是工作占位都存在较大的变化和差异，要敢于接受挑战，挑战大进步才大。

二是要对自己充满信心。

因入职时间短，对系统的工作了解还不是很全面，整体把控还存在较大的难度。

但一定要对自己充满信心，要有信心克服这个困难，从0开始，要有必会、必胜、必成的信心和信念。

三是工作要脚踏实地。

不会不要紧，能力目前没有达到要求也不要紧，只要肯学肯干就行。

但一定要工作态度十分端正，要脚踏实地的做好每一件事，这是至关重要的。

四是把握好工作的三个层次。

第一个层次是效仿(或者说成模仿)，在原来项目怎么做的，师父让怎么做的，别个项目怎么做的，我现在在这个项目就怎么做，完全效仿。

第二个层次是合规，通过目前的文件制度、检查通报、公司的相关要求来验证第一个层次是否合规，不合规要立即更正，过程中要做好笔记，善于总结、举一反三，并坚持持之以恒。

第三个层次是创新，从知其然，到知其所以然，要对于具体工作的思路方法进行思考，结合项目实际情况，有没有更简单、直接的方法、途径、措施达到同一要求。

创新不是高大上的东西，对一个细节、一个环节、一张单据、一份报表的优化和完善都是创新。

五是学习、沟通、总结不能少。

学习可以学未知、学技术、学技能，从而提高、完善、丰富自己，学习是获取知识提高能力的最捷径的方式。

沟通是增加互相了解、互相信任的方式，工作特别是管理工作，五成以上是沟通。

总结，只有阶段性总结，常回头看，方可知得失，促进步。