企业高级会计人员职业胜任能力评价研究——来自黑龙江省的调研数据

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黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准8772429

黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准8772429黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准来源:黑龙江省人事厅第一章总则第一条为客观公正地评价会计专业技术人员的水平，充分调动广大财会人员工作的积极性，促进全省经济健康有序发展，结合会计专业的特点，特制定本评审标准。

第二条会计系列高级专业技术职务任职资格名称为高级会计师。

第三条本评审标准适用于专职或主要从事财会工作并已取得黑龙江省财政厅统一制发的会计从业资格证书人员晋升会计系列高级专业技术职务任职资格。

第二章申报条件第四条凡申报会计系列高级专业技术职务任职资格的人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，认真执行《中华人民共和国会计法》以及有关财经法律、法规和财务会计制度，无违反财经纪律行为。

第五条凡申报晋升高级会计师任职资格人员，必须是被聘在岗人员，且任现职内各年度考核结果要求达到合格以上。

第六条学历、资历要求申报高级会计师任职资格须符合下列条件之一:一、获得博士学位，取得会计师任职资格2年以上。

二、获得硕士学位或大学本科毕业，取得会计师任职资格5年以上。

三、通过全国会计师统一考试，取得会计师资格5年以上。

第七条获取及处理信息的能力一、外语要求:凡申报高级专业技术职务任职资格的人员必须熟悉掌握一门外语，水平达到规定标准。

二、计算机要求:凡申报高级专业技术职务任职资格的人员必须熟悉掌握计算机应用技术，水平达到规定标准。

第三章评审标准第八条专业理论知识一、较全面、系统掌握本专业的基础理论和专业知识，并在某一方面有比较深入的研究。

二、掌握会计学和财务管理专业的基本原理与方法。

三、了解国内外本专业的发展趋势，并能运用新知识、新理论解决会计或财务活动中的关键问题。

四、掌握国家财会管理方面的政策、法规，熟悉本专业的技术规范、规程和标准。

五、了解与本专业关系密切的其他专业的理论知识。

第九条工作经历和能力申报高级会计师任职资格须符合下列条件之一:一、具有较强财会分析和研究工作能力，为省、市政府有关部门和企事业单位经济发展提出了有科学价值的政策建议。

2022届会计学院本科生毕业论文题目

2022届会计学院本科生毕业论文题目会计学院本科毕业论文选题会计方向（一）财务会计1.对我国具体会计准则（具体谈某一准则）的思考2.关于会计信息真实性的思考3.关于会计政策的探讨4.我国会计规范体系构建的探讨5.具体会计准则对我国会计工作的影响6.上市公司信息披露问题分析7.会计工作规范化问题的探讨8.会计人员职业道德的培养9.试论我国的会计准则体系10.关于强化会计监督的思考11．论会计目标12．关于或有事项的研究13．上市公司信息披露14．债务重组会计研究15．会计准则的经济后果研究16．试论会计信息披露制度17．试论我国的会计准则体系18．试论我国会计监督体系19．小企业会计准则研究20．高校会计制度研究21．医院会计制度研究22．社会团体会计制度研究23．政府会计研究24．权责发生制与收付实现制比较研究25．会计信息质量研究26．会计假设研究27．会计确认研究28．会计计量属性研究29．账户分类研究30．会计凭证研究31．会计报表附注研究32．资产负债表研究33．利润表研究34．现金流量表研究35．所有者权益变动表研究36．会计报表体系研究37．会计职业道德研究38．会计档案研究39．会计人员胜任能力研究40．会计人员职权研究41．会计法规体系研究42.会计环境与会计（应具体化：WTO．知识经济．网络经济等）43.破产清算会计与传统财务会计的理论比较44.企业会计收益与应税所得的差异及其协调45.关联方关系及其交易的信息披露问题探讨46.我国会计信息失真的原因及对策47.财务会计报告改进的探讨48.财务会计发展所面临的挑战与出路49.稳健原则和会计中的不确定性50.企业会计政策选择的动机分析51.我国上市公司的会计环境分析52．中外会计报告比较及启示53．对我国具体会计准则的思考54．关于人力资源会计的探讨55．关于会计政策选择的探讨56．关于商誉的会计思考57．会计的国家性与国际性58．关于法定财产重估增值的研究59．试论重组会计60．关于破产清算会计若干问题的思考61．关于会计管理体制的研究62．会计信息披露质量的探讨63.关于破产清算会计若干问题的思考64.或有事项会计探讨65.债务重组会计探讨66.非货币交易会计问题探讨67.企业商誉会计问题探讨68.所得税会计处理问题探讨69.稳健性原则在我国会计实务中的应用70.实质重于形式原则在我国会计实务中的应用71.借款利息处理的理论与方法探讨72.企业税收筹划实证探讨73．完善会计准则体系的探讨74．收入确认方法探讨75．资产计量方法探讨76．责任会计与财务会计关系的探讨77．关于会计理论体系的探讨78．会计报表勾稽关系的探讨79．实证会计方法探讨80．会计教育体系探讨81．中美会计异同探讨82．关于复式簿记的发展趋势探讨83．编制现金流量表的账簿体系的探讨84．试论会计谨慎性原则的应用85．关联方关系及其交易披露若干问题的探讨86．会计信息的质量特征87．论财务报告中关于收益的不同观点的比较88．现金流量表若干问题的探讨289．现金流量表的分析与利用90．企业会计政策的选择与盈余管理91．会计政策与会计估计的变更92．谈资产负债表日后事项93．改革财务报告体系问题的探讨94．揭示现金流量的目的与方法95．应收账款风险与管理96.财务造假的手段的识别与防范措施97．现行财务会计报告信息披露局限性及中国应采取的改进措施98．论完善事业单位的会计报告体系99．论我国会计准则体系与会计人员职业判断力100．论会计核算中的资产减值101．小企业会计准则与小企业会计制度的比较102．关于我国当前环境下的会计国际化问题103．对我国会计法律问题的思考（二）高级会计方向104．对我国上市公司财务报告质量的思考105．会计信息透明度评价指标的探讨106．会计信息透明度与投资者知情权的关系探讨106．关于缩短年报披露时限可行性的探讨107．企业合并购买法相关问题的探讨108．企业合并权益结合法相关问题的探讨109．企业合并购买法与权益结合法的比较110．企业合并中所得税问题的研究111．论企业分部报告在合并财务报表中的应用112．长期股权投资在合并财务报表中转换问题的探讨113．会计信息披露问题探讨114．企业兼并会计问题探讨115．经营租赁会计问题探讨116．企业破产会计问题探讨117．衍生金融工具会计探讨118．中外会计准则比较研究119．社会责任会计信息披露问题探讨120．总分店会计问题探讨121．企业的关联方交易与盈余管理122．环境会计问题探讨123．论非同一控制下企业合并的购买法124．论同一控制下企业合并的权益结合法125．论企业合并的购买法与权益结合法126．论企业合并商誉127．论合并财务报表128．论购并日合并财务报表的编制129．论购并日后合并财务报表的编制130．论合并报表的抵销分录131．论合并财务报表的合并理论3136．论关联方关系及交易的披露137．论资产负债表日后事项142．关于强化我国企业内部控制的思考143．资产负债表债务法相关问题探讨144．我国企业成本控制现状分析及改进的对策措施145．外币会计报表的折算问题——以某某某公司为例146．我国外币报表折算模式探讨147．四种外币报表折算方法的评论148．试论功能货币在我国外币报表折算中的应用149．企业外币会计报表折算方法的选择与比较150．管窥外币会计准则151．租赁会计研究综述152．融资租赁会计处理探讨153．租赁会计准则的新发展154．租赁会计准则应用若干问题探讨155．浅谈融资租赁的会计处理——以某某某公司为例156．融资租赁会计处理问题及建议157．我国租赁会计准则面临新挑战158．国际租赁会计准则改革内容以及影响159．融资租赁的会计处理和所得税处理的探讨160．浅析经营租赁会计变化及其财务影响161．公允价值计量模式下房地产开发企业的经营租赁会计处理与纳税调整162．论经营租赁财务分析163．固定资产融资租赁的会计处理164．论新租赁会计准则的变化及影响165．对融资租赁会计处理的改进166．租赁会计制度创新和我国的路径选择167．债务重组会计研究综述168．进一步完善债务重组会计准则的建议169．关于债务重组会计准则的探讨170．债务重组会计核算的探讨171．修改其他债务条件下债务重组会计处理浅析172．债务重组的会计处理及实例分析173．关于公允价值计量属性在债务重组会计处理中的应用174．以资产抵债的债务重组会计处理175．企业债务重组会计及税务处理4176．我国衍生金融工具会计研究综述177．论企业衍生金融工具的会计处理178．衍生金融工具会计核算及信息披露初探179．衍生金融工具会计确认与计量的探讨180．衍生金融工具会计披露存在的问题及改进建议181．浅谈衍生金融工具会计确认问题182．试论衍生金融工具会计信息列报与改进183．后金融危机下衍生金融工具会计的计量184．我国企业实施金融工具会计准则的调查185．所得税会计研究综述186．所得税会计准则应用调查187．探讨我国所得税会计准则存在问题188．所得税会计处理——理论与方法189．企业所得税会计的解析与思考190．所得税会计的沿革191．实例简易解读所得税会计的一般程序192．权益法下长期股权投资的所得税会计处理193．资产负债表债务法下所得税会计核算初探194．关于企业所得税会计处理问题的探讨195．探析企业所得税会计中暂时性差异核算196．所得税会计的实务分析——来自###公司实例197．公司所得税会计核算案例解析（三）会计教育方向198.试论会计学科体系的构建199.环境变化与会计教育改革200.知识经济条件下会计教育新发展201.会计专业学习体会与改革的思考202.实践教学内容与方式的体会与思考（四）行业会计及税务会计方向203．商业银行内部控制问题探讨204．论商业银行信息披露问题205．我国商业银行经营风险与会计防范206．商业银行实施会计准则的难点与对策207商业银行财务报告的分析208．所得税会计问题研究209．递延所得税对会计信息的影响210．企业重组中会计和税务问题探讨211．企业税收筹划的风险与防范212．企业经营与决策中的税收筹划213．税务筹划中会计政策的运用214．对现行事业单位会计管理与核算的思考5215．对我国政府会计构建的思考216．行政事业单位内部控制制度建设217．如何提高行政单位会计信息透明度218．政府会计改革的思考219．中外政府会计比较（五）成本管理会计方向1．成本管理会计的理论与实务发展2．成本管理会计信息特征研究3．成本管理会计的决策系统研究4．短期经营决策的相关成本研究5．短期经营决策的方法研究6．本量利分析的实际应用问题研究7．标准成本系统研究8．责任会计的理论与实践9．全面预算管理系统研究10．作业成本法与作业成本管理11．剩余收益与EVA12．EVA与业绩评价13．平衡记分卡与业绩管理14．平衡记分卡与战略管理会计系统15．战略成本管理系统研究16．战略管理会计研究17．标准成本系统在企业中的应用研究18．管理会计工具整合研究19．作业成本法在企业中的应用的研究20．质量成本研究21．生命周期成本研究22．企业战略地图在企业中的应用23．企业信息系统下的预算管理研究24．成本习性分析与成本管理的关系研究25．关键业绩指标与企业内部管理行为关系研究（六）国际会计方向1．中美会计准则比较2．国际会计准则最新进展及启示3．经济环境变革对会计影响4．金融危机与会计准则5．新会计准则对上市公司业绩影响6．新会计准则金融资产会计核算及其对企业业绩影响7．公允价值计量对企业业绩影响8．新会计准则盈余管理问题探析9．公司治理与会计信息质量610．非经常性损益会计问题研究11．上市公司研发费用资本化的市场反应12．新会计准则捐赠会计处理探析13．资产负债观与上市公司业绩报告14．创业板上市公司盈余质量及市场反应15．可持续发展与企业社会责任报告16．上市公司内部控制信息披露影响因素17．国际化会计人才培养模式探析18．创新型会计人才培养19．国际化会计人才培养课程体系设置20．应用型国际会计人才培养模式探讨会计信息化、财务信息化与审计信息化方向1．在线会计服务中的契约问题2．在线会计服务系统中的内部控制鉴证问题3．在线会计服务中的产权问题4．在线会计服务与财务会计外包问题5．在线会计服务与公司治理问题6．在线会计服务中的信息披露效果研究7．在线会计服务系统建设问题8．在线会计服务市场现状、问题及其治理10．信息化对企业内部控制有效性的影响机理研究11．会计信息系统中的程序化控制问题研究12．企业信息系统中的内部控制嵌入问题研究13．网络时代会计控制模式探讨14．网络时代会计信息系统安全性探讨15．IT环境下内部控制系统建设16．ERP环境下财务与业务协同问题研究17．集团企业会计信息化实证调查分析18．中国会计信息化应用效果实证分析19．基于ERP环境的内部控制问题研究20．会计信息化相关问题研究21．企业会计信息化焦点问题与对策22．ERP会计信息披露与公司治理研究23．网络会计相关问题研究24．中国某BRL分类标准体系构建问题研究25．某BRL环境下审计模式探讨26．基于某BRL的网络财务报告模式研究27．某BRL标准在审计中的应用研究28．某BRL在应用中的问题与对策研究29．某BRL实施案例调查与研究30．某BRL信息披露模式与投资者反应31．基于某BRL的上市公司财务评价模型构建研究732．企业信息化投资效益研究33．信息技术影响下的审计风险评价与控制34．审计信息化准则体系构建研究35．审计信息化人才培养与评价研究36．独立审计项目管理信息化研究37．审计作业信息化管理研究38．在线审计模式的选择与评价研究39．审计信息化的风险与控制问题研究40．审计信息化效果评价研究41．新会计准则与现行会计信息系统的协调性研究42．中外《会计信息系统》教材比较研究43．企业集团财务信息化相关问题：案例研究44．上市公司财务信息化相关问题：案例研究45．中央企业财务信息化相关问题：案例研究46．会计信息与会计信息化理论问题研究47．ERP 环境下会计信息质量评价研究48．基于集成会计信息系统的决策模式研究49．基于集成会计信息系统的控制模式研究50．会计信息化人才培养问题研究51．企业对会计信息化人才的需求分析和解决对策52．会计准则在会计信息化过程中的地位和作用53．管理型会计信息系统的分析与设计构想54．企业对审计信息化人才的需求分析和解决对策55．企业内部控制信息化问题研究56．企业如何实现管理风险由“人控”向“机控”的转换57．会计信息化风险控制体系构建初探58．网络环境下会计人员的职业新趋向探析59．会计人员的网络伦理与网络道德问题研究60．信息化环境下会计人员职业独立性问题研究61．注册会计师执业行为信息化研究62．会计信息系统成熟度模型的构建与评价63．会计信息化时代内部审计独立性问题研究64．会计信息化准则体系构建研究65．云计算对企业信息化建设的影响66．基于云计算的企业信息化战略67．用友ERP对提升企业信息化的作用68．基于用友ERP供应链系统的企业信息化战略实施对策69．财务建模对提升企业信息化建设的作用70．财务建模的理论基础及方法71．财务建模的应用平台建设72．基于MATLAB语言的财务软件开发73．MATLAB财务管理及会计核算功能开发及使用74．移动网络对企业信息化建设的影响75．电子商务与企业信息化建设的协调发展876．基于移动网络的会计信息系统建设77．数据挖掘技术在会计信息披露中的作用78．中外会计软件对比研究79．基于SAP的企业信息化战略研究80．特殊行业会计信息化建设81．企业预算管理系统构建与评价问题82．企业资金管理系统构建与评价问题83．企业合并报表系统功能性设计问题研究审计方向(一)审计模式风险导向审计审计风险1.中小企业审计模式探析2.论风险导向审计在内部审计中的运用3.论风险导向审计在商业银行审计中的应用4.公允价值计量模式下的审计风险探讨5.论应收账款的审计风险6.信息化环境下审计导向模式探析7.公共投资项目绩效链审计模式探析8.浅谈现代风险导向审计的应用——基于某某的案例分析9.浅谈电子商务环境下的审计风险及控制——基于某某的案例分析10.浅谈审计风险及防范——基于某某的案例分析11.审计风险模型的演进与发展研究12.风险导向审计在财务舞弊中的应用——对某某公司舞弊的分析13.对审计风险及其防范机制的探讨14.试论审计风险的规避与控制15.试论风险导向审计模式对完善我国国家审计技术方法的启示16.现代风险导向审计在国内会计师事务所的应用研究——基于某某会计师事务所的实例分析(二)审计质量控制17.关于政府审计质量控制的思考18.论注册会计师审计鉴证业务的质量控制19.论注册会计师非审计业务的质量控制20.我国注册会计师全面审计的质量控制研究21.浅析上市公司盈余管理对审计质量的影响——基于案例岳华事务所精密股份的分析(三)环境审计22.论环境审计的评价标准体系923.论可持续发展背景下注册会计师环境审计的发展24.论政府环境审计的内容与发展趋势25.环境费用效益分析法在环境绩效审计中的应用26.政府环境审计相关问题研究(四)经济责任审计效益审计社会责任审计27.论国企领导经济责任审计评价指标的构建28.企业绩效审计评价指标体系的构建29.经济效益审计指标评价体系浅析30.绩效审计评价指标的构建31.完善我国政府绩效审计的对策思考32.基于ERP环境下的效益审计33.试论平衡计分卡在企业经济效益审计中的应用34.浅析领导干部离任审计——基于某某的分析35.关于政府绩效审计效果的研究36.经济责任审计的方法探讨37.关于企业经济效益审计方法运用效果的分析38.论企业社会责任审计39.加强项目经济效益审计的思考40.浅析公共投资项目绩效审计41.经济责任审计评价指标体系研究——基于国有企业领导人经营目标责任的研究视角(五)审计对象衍生金融工具42.衍生金融工具审计风险的防范——某某危机的启示43.论金融资产的审计风险44.商业银行舞弊审计策略及方法45.论企业持续经营能力的审计评价46.发挥金融审计免疫功能的若干思考47.浅析企业衍生金融工具的风险控制——以某某为例(六)IT审计48.论信息系统审计的审计风险49.基于IT环境下企业内部审计的应用研究50.论网络审计方式与特点51.信息化环境下审计的重点和难点探讨52.网络审计所面临的问题及对策建议53.电子商务的审计轨迹分析54.网络经济条件下的审计模式问题——基于某某的案例分析55.网络环境下审计方法发展探析56.数据库的审计策略模型与框架研究57.论电子商务的审计流程与方法10。

黑龙江省财政厅关于开展2020年度高级会计师专业技术职务任职资格评审工作的通知

黑龙江省财政厅关于开展2020年度高级会计师专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省财政厅•【公布日期】2020.11.13•【字号】黑财会〔2020〕36号•【施行日期】2020.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文黑龙江省财政厅关于开展2020年度高级会计师专业技术职务任职资格评审工作的通知黑财会〔2020〕36号各市（地）财政局，中、省直有关单位，北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司：根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2020〕29号）要求，现将2020年度全省高级会计师专业技术职务任职资格评审工作有关事宜通知如下：一、政策依据（一）评审政策和规定按照《关于做好2020年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2020〕29号）及有关文件要求执行。

（二）评审标准按照《黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准》（黑人保发〔2010〕111号）执行。

（三）同级改职人员应在会计专业技术岗位工作满一年及以上，具备《黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准》中所规定的评审条件。

（四）评审费用按照《黑龙江省物价监督管理局、黑龙江省财政厅关于专业技术职务任职资格评审收费标准的批复》（黑价联〔2017〕30号）规定的每人300元标准收取。

二、申报要求（一）晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘在岗满一年及以上人员。

（二）申报人员必须参加全国会计专业技术高级资格考试，并达到合格标准。

（三）各市（地）财政局，中、省直有关单位，北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司依据《黑龙江省会计系列高级专业技术职务任职资格评审标准》（黑人保发〔2010〕111号）、黑人社规〔2020〕29号等文件要求，对高级会计师专业技术职务任职资格参评人员的资格和条件进行初审，并按照规定程序报送相关资料。

会计人才队伍调研报告

会计人才队伍调研报告1. 背景介绍会计是现代经济中不可或缺的一环，负责记录、分析和总结金融交易和业务活动。

在一个快速变化的商业环境中，拥有高素质的会计人才是企业成功的关键之一。

因此，对会计人才队伍的调研至关重要，以了解当前会计人才的数量、质量以及面临的挑战与机遇，为培养和管理会计人才提供参考。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放1000份问卷，回收有效问卷数量为800份。

问卷内容包括基本信息、教育背景、工作经验、技能水平、职业发展意愿等方面。

3. 调研结果3.1 人才数量根据调研结果，目前会计人才的数量相对较多。

约占受访者总数的70%，这说明在当前商业环境中人们普遍意识到会计人才的重要性，愿意从事相关职业。

这为企业提供了更多选择及竞争的机会。

3.2 人才质量大部分受访者在会计专业方面获得了较高的教育背景，超过80%的受访者拥有本科以上学位。

这表明目前会计人才队伍的整体素质相对较高。

然而，还有一小部分人拥有低于本科的学历，这可能影响到他们在职业发展中的机会。

3.3 技能水平在会计人才的技能水平方面，超过60%的受访者表示自己具备扎实的会计基础知识，具备一定的分析和解读财务报表的能力。

然而，仅有20%的受访者拥有较强的电子信息处理能力，这是当前会计人才队伍面临的一个技能短板。

在数字化时代，掌握相关的电子信息技术将帮助会计人才更好地应对业务咨询、数据分析等需求。

3.4 职业发展意愿超过70%的受访者表示对职业发展抱有积极的态度，希望通过专业发展提升自己的技能和地位。

近半数受访者认为继续深造是实现自身职业目标的关键。

然而，仅有不到20%受访者表示他们接受进一步培训和学习的成本无法承受，这显示了一些存在培训难、学习压力大等问题。

4. 结论与建议通过本次调研，我们得出以下结论：- 目前会计人才的数量相对较多，为企业提供了更多选择和竞争的机会。

- 会计人才队伍的整体素质相对较高，80%的受访者拥有本科以上学位。

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告
《会计专业人才需求调研报告》
近年来，我国经济发展迅速，会计行业也日益成为重要的支柱产业。

随着行业的发展，会计专业人才的需求也在不断增加。

为了更好地了解会计专业人才的需求情况，我们进行了一项调研报告。

首先，我们调研了各类企业对会计专业人才的需求情况。

调研结果显示，大多数企业都有较大的会计人才需求，尤其是在财务报表编制、税务筹划、成本控制等领域。

同时，企业对于会计专业人才的综合素质和实际操作能力提出了更高的要求。

其次，我们对高校的会计专业毕业生就业情况进行了调研。

调研结果表明，大部分会计专业毕业生都能够找到与会计相关的工作，但很多人在实际岗位上面临着一定的挑战，其中包括对业务操作的不熟悉和综合素质的欠缺。

最后，我们还对会计专业人才的发展趋势进行了分析。

调研结果显示，未来会计专业人才需要具备较强的信息技术能力、财务管理能力和沟通协调能力。

此外，随着我国经济的快速发展，对国际财务报告准则（IFRS）的了解和掌握也将成为会计专
业人才的基本要求。

综合以上调研结果，我们得出结论，会计专业人才的需求将持续增加，但需要适应日益复杂的商业环境和技术变革。

在此背景下，高校应该更加注重会计专业人才的综合素质培养，加强
实践教学和与企业的合作，以满足市场对会计专业人才的需求。

同时，会计专业人才也需要加强自身的综合素质和技能提升，以适应行业发展的需求。

2.黑龙江省高级会计师评审条件

黑龙江省高级会计师评审条件级别学历、学位与资历要求专业理论知识工作经历与能力工作业绩学术成果高级会计师1、博士，中级2年；2、本科，中级5年；3、大专，中级5年。

1、较全面、系统地掌握会计专业的基础理论和专业知识，并在某一方面有比较深入的研究。

2、掌握国家财会管理方面的政策、法规，熟悉会计专业的技术规范、规程和标准。

3、了解国内外的会计专业的发展趋势，并能运用新知识、新理论解决会计或财务活动中的关键问题。

4、了解与会计专业关系密切的其他专业的理论知识。

1、具有较强的财会分析和研究工作能力，为省、市政府有关部门和企事业单位经济发展提出了有科学价值的政策建议；2、具有科学的财务决策能力，胜任较高层次的财务管理工作，解决企事业单位财务活动中的重大问题，在提高经济效益、社会效益方面贡献显著；3、具有较强的管理工作能力，胜任会计专业工作和会计专业与相关专业配套和协调的财务与技术管理工作；4、具有较强的技术经济和市场分析能力，为企业发展进行过成功的经济分析和策划；5、参与制定过企业单位经济或对外贸易发展计划、工作条例、规范的编制、撰写工作。

1、为本行业或本部门撰写2篇财务市场、成本、营销、预算、决算、分析报告，报告数据准确，结论被有关决策部门采纳；2、主持制定本行业或本部门财务管理规章或2项制度，明显提高经济管理水平；3、主要参加2项市地、级重要财会问题的调研工作，形成调研报告被有关部门采纳；4、主要参加1项省部、级财务会计政策、法规、规划、计划、条例、制度和办法等的制定和修订工作；5、主持大型项目或企业的主要财会工作，取得显著经济、社会效益，或获得省级表彰；6、主持审验过大中型企业的全面财务工作，并作出有深度和价值的分析与评价，其成果得到有关部门认可；7、完成的项目获得省部、级科技成果奖1项，或市地、级科技成果奖2项；8、完成1项省部、级重点项目，成果经有关主管部门验收通过。

1、作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类或社科类期刊上发表本专业论文3篇，每篇字数1500字以上；2、作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业著作或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。

黑龙江省财政厅会计管理局副局长冯广栋就会计系列高级专业技术职务评审有关问题答本刊记者问

第四，在著作成果方面．应具备下列条件之一．一是作为主要作者（三名）前公开出版一本会计专业专著或译
著；是公开出版发行会计专业教材一部上（二担任前三
名主编或副主编，编写工作量三万字以上），同时在省级以上公开出版的财经类期刊、杂志上发表过二篇以上本专业或与本专业有关的论文；三是在省级以上公开出版的财经类期刊、杂志上发表论文三篇以上，中至少有一其篇是独著或第一作者。问：高级会计师的具体评审程序是怎样的？答：评审工作大体分三步，一，第申报。申报者在前进的申报条件即专业理论知识、工作经历和能力、业绩与成果等条件同时具备后方可申报。提请申报者应注意，审评标准中涉及的业绩、成果、论著等均为任现职来取得的第二审：评会计系列高级评委会接到申报材料后．依据评审条件进行初审，台格者参加评委会组织的会计法规制度和专业知识答辩通过者由评委会进行逐一评审第三，审查。评审合格后，由高级会计师评审委员会报省人事厅审查人事厅审查通过后申报者将获得高级会计
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经有关主管部门验收通过。
作和本专业与相关专业配套协调的财务与技术管理工作。四要具有较强的技术经济和市场分析能力为企业发展进行过成功的经济分析和策划。五要参与制定过本单位经济发展计划、工作条例、范的编制、规撰写工作。六要组织指导财务专业人员开展业务工作。第三在工作业绩方面，应具备下列条件之一，一是为本行业或本部门撰写五篇上财务（市场、本、成营销、预算、决算）分析报告，报告数据准确，结论被有关部门采纳二是主持制定本行业或本部门财务管理规章制度五项以上．明显提高经济管理水平。三是主持（或主要参加）三项以上地市级重要财会问题的调研工作．形成调研报告被有关部门采纳。四是主持（或主要参加）二项以上省

会计专业人才需求分析和预测调研报告

会计专业人才需求分析和预测调研报告前言与人口众多的国情相适应，我国的会计从业人员队伍也是庞大的。

会计从业人员队伍的人数及构成反映了我国会计市场的大小和社会对会计人才需求的程度。

据财政部公布的数据，984年我国的会计人员总数为691.9万人；1989年为960万人；1993年为1200万人，1997年为1300万人，2013年达到1400万人，2015年达到1500万。

自2017年十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，指出2017年11月5日后从事会计工作不再需要取得会计从业资格证书后，会计从业人员增长至1900万人。

庞大的会计从业人员队伍和迅速的增长幅度说明了社会对会计人才的需求量呈不断增长态势。

可见，在我国强劲的经济发展势头下，合格的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利的外部条件。

“十三五”时期是福建进一步加快发展的重大战略机遇期，也是我省全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。

根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，省财政厅也出台了《福建省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。

规划指出必须大力促进注册会计师行业规模实现新跨域，促进我省注册会计师行业收入规模、执业注册会计师人数和从业人员队伍大幅增长。

力争到“十三五”期末，会计人才资源总量增长50%，队伍规模不断壮大，较好地满足经济社会发展需要；会计人才素质大幅提高，受过高等教育的比例达到80%；高、中、初级比例达到10:40:50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，努力培养造就1640名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、50名具有国际认可度的注册会计师、10名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。

高管胜任能力测评

行为事件访谈方法
Behavior Event Interview （续）
第三、对访谈的内容作录音记录, 整理成文字。第四、采用专门的对文字记录进行内容分析的技术, 统计出各种胜任特征在文字记录中出现的频率, 并对表现的复杂度与广度水平进行编码。第五、揭示出卓越者的胜任特征模型。
第四步建立胜任特征模型
*.表示在 .05 水平上显著相关
* *.表示在 .01 水平上显著相关
研究结果（研究结果（三）
优秀组与普通组胜任特征发生总频次的比较表
优秀组均值总频次 88.0 标准差均值 44.6 55.6 普通组标准差 29.3 T值 df P值 .070
1.924 18
五、预试研究 Pilot Study A Initial Study of Competence Model of IT Managers
研究结果（研究结果（一）
优秀组与普通组的访谈长度比较表
比较项目均值长度(字数) 时间优秀组标准差均值普通组标准差 T值 .685 df 18 P值 .502
通过对从各种途径和方法获得的数据进行分析，鉴别出能区分优秀者和普通者的胜任特征。两个或多个受过训练的分析员对优秀者和普通者的数据进行内容分析，记录各种胜任特征在文稿中出现的频次，并对其复杂度和广度水平进行编码，揭示被访者在动机、人格、技能等方面特征的区别。
编码与建立模型的过程
第一步、对任何与胜任特征词典中定义相匹配的动机、概念和行为进行编码；第二步、记录在胜任特征词典中没有的一些胜任特征。编码后，对优秀组和普通组的数据进行比较分析，建立某职位的胜任特征模型。
15510 8796.0 13219 5880.7 2.10 0.56 1.95 0.50 .636 18 .533

高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展

高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展高级会计师是财务领域中的重要职业人才，他们承担着企业财务管理、财务报告编制、风险控制等重要职责。

在日益竞争激烈的商业环境下，高级会计师的业绩评价与考核显得尤为重要。

本文将从当前高级会计师业绩评价与考核的现状入手，分析存在的问题，并探讨未来的发展方向。

一、高级会计师业绩评价与考核现状目前高级会计师的业绩评价与考核主要以以下几个方面为主：1. 专业能力高级会计师需要具备扎实的会计专业知识和丰富的实践经验。

业绩评价与考核中通常会对其专业能力进行评估，包括能否准确把握会计准则变化、能否独立完成复杂财务报表的编制、能否有效开展财务分析和风险管理等方面的能力。

2. 业绩成果高级会计师需要通过自身的工作推动企业的发展，因此其工作业绩成果也是业绩评价的重要指标。

包括企业财务状况改善情况、企业经营管理效率提高情况、风险控制情况等。

3. 团队合作在现代企业管理中，团队合作能力是至关重要的能力之一。

高级会计师需要与企业内外部多个部门及其他专业人员进行合作，通过协作达成企业的财务管理目标。

4. 遵纪守法高级会计师作为企业的财务管理者，必须遵守会计法规和企业内部制度。

高级会计师的遵纪守法能力也是业绩评价与考核的一项重要指标。

二、存在的问题当前高级会计师业绩评价与考核中存在一些问题：1. 客观性不足业绩评价考核中存在着主管评价的不客观性，导致评价结果不够公正。

有的评价标准过于宽泛，无法准确衡量高级会计师的实际能力。

2. 激励机制不足部分企业对于高级会计师的激励机制不够完善，不能有效激发高级会计师的积极性和创造性。

这对于高级会计师而言是一种不公正的对待。

3. 考核指标单一目前的业绩评价与考核指标过于单一，对于高级会计师的专业能力、创新能力、团队合作能力等其他方面的能力并没有得到充分重视，这容易导致高级会计师的业绩评价与考核结果片面化。

三、未来发展方向为了更好地发挥高级会计师的作用，未来的业绩评价与考核可以从以下几个方面进行优化：1. 完善评价指标在业绩评价与考核中，可以加大对高级会计师创新能力、团队合作能力等其他方面能力的评价权重，确保评价指标全面客观。

高级会计师职称评价基本标准

高级会计师职称评价基本标准高级会计师是财务领域中的顶级职称之一，拥有该职称的会计师具备较高的业务水平和专业素养。

高级会计师职称评价基本标准从以下几个方面进行评价。

1.业务能力：高级会计师需要具备扎实的会计专业知识和技能，能够独立进行财务核算、会计报表编制和审计工作。

同时，他们还需具备解决复杂会计问题的能力，能够熟练运用相关法律法规和会计准则，并能在工作中灵活运用。

2.综合素质：高级会计师需要具备良好的综合素质，包括较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，时刻保持职业敬业精神和工作责任心。

他们还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和上级建立良好的沟通和协作关系。

3.专业创新：高级会计师需要具备创新意识和能力，能够关注和研究财务领域的最新动态和趋势，因应市场的发展和变化，及时调整和改进工作方法和策略，提高工作效率和质量。

他们还需具备良好的数据分析和应用能力，能够在处理财务数据时灵活运用数据分析工具和技术。

4.职业道德：高级会计师需要具备高尚的职业道德和职业操守，严格遵守职业行为规范和法律法规，保护财务信息的安全和隐私。

他们还需要具备保密意识，妥善保管和处理涉密信息，确保数据的安全和保密。

5.能力提升：高级会计师需要不断提升自己的专业能力和自我发展，参加各种培训和学习活动，持续学习和更新财务管理和会计方面的知识。

他们还需要保持与时俱进，关注行业发展趋势和新兴技术，提高自己的竞争力。

综合来看，高级会计师职称评价基本标准不仅涵盖了业务能力、综合素质和专业创新等方面，还要求高级会计师具备良好的职业道德和职业操守，以及持续提升自己的能力和素质。

只有达到这些基本标准，才能获得高级会计师职称。

高级会计师作为财务领域的顶级职称，对于保障财务信息的准确性和安全性，以及促进财务管理水平的提升起到了重要的作用。

会计职业判断能力调研报告

会计职业判断能力调研报告标题：会计职业判断能力调研报告一、调研背景及目的会计职业的判断能力是职业能力的基础之一，对于会计从业人员具有重要的意义。

本调研旨在了解现阶段会计职业的判断能力现状，并提供相关建议以提高该能力。

二、调研对象及方法本调研对象为从事会计工作的从业人员，主要采用问卷调查和个别面谈的方法。

问卷调查共发放100份，回收有效问卷85份。

面谈对象为10位具有丰富会计从业经验的专家。

三、调研结果与分析1. 会计职业判断能力现状分析综合调研结果显示，大部分从业人员对自身的判断能力持有积极态度，认为自己在会计职业中具备较高的判断能力。

2. 影响会计职业判断能力的因素调研发现，会计从业人员的判断能力受多种因素影响，包括个人工作经验、专业知识水平、沟通协调能力、应变能力等。

3. 会计职业判断能力的不足之处调研结果显示，部分从业人员在判断能力的培养上存在不足，主要表现为对问题的全面性分析不够、判断依据不充分等。

4. 提高会计职业判断能力的建议针对调研结果，专家提出以下建议：- 加强对会计职业判断能力的培养，通过培训和实践提高从业人员的判断能力；- 提升专业水平，不断学习更新的规范和政策，提高对会计信息的理解和判断能力；- 增强沟通协调能力，培养与他人良好的工作关系，并在工作中加强团队合作；- 提高问题解决能力，培养从业人员分析问题、解决问题的能力。

四、结论会计职业的判断能力是其职业能力的基石，调研结果显示，大部分从业人员对自身的判断能力持有积极态度，但仍存在一些不足之处。

相关建议可为相关单位和从业人员提供参考，提高会计职业判断能力的培养。

五、调研局限性由于调研样本数量有限，本调研结果可能不具备普遍性，在推广时需要谨慎使用。

六、参考文献（列出所参考的相关文献）。

大数据与会计专业人才需求与专业调研报告优选全文

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文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，我们为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!大数据与会计专业人才需求与专业调研报告一、调研基本思路与方法（一）基本思路为了提高大数据与会计专业的人才培养质量，为社会输送更多更好的会计人才，我们组织了本次调研。

调研对象分为三类：1.企业：了解企业对会计专业高职毕业生的需求状况，根据企业需求调整人才培养方案；2.高职院校：了解部分高职院校会计专业的建设情况，为我院会计专业建设提供参考；3.历届毕业生：了解历届毕业生在走向社会后的就业状况以及对自身发展的规划，为人才培养方案的修订提供依据。

（二）调研方法1.访问法。

在2016-2020届大数据与会计专业部分毕业生就业单位依托问卷对其进行访问，再由调查者填写问卷调查表。

2.电话访问法。

调查者通过电话，对问卷调查表中的问题向部分2015-2019届会计专业毕业生进行访问，并由调查者填写问卷调查表。

3.参与对象：（三）调研对象1.用人单位（包括合作会计师事务所、合作税务师事务所与合作企业，省内外用人单位）2.毕业生（毕业1-5年的学生）、在校生和教师3.中职、本科院校（合作的学校和省内兄弟院校）二、调研内容（一）会计产业发展现状及其对大数据与会计专业人才需求情况1.经济发展对本专业人才需求的分析广东地处沿海改革开发的前沿地区，在区域经济一体化的推动下，“大珠三角”、“泛珠三角”、“粤港澳大湾区”概念的提出，广东面临新一轮的发展机遇，前景诱人。

在这样转型跨越发展时期，包括金融业在内的第三产业得到了快速发展，这直接推动企业的进一步发展。

经济和企业的发展，进一步加大对会计人才的需求，特别是对管理会计人才的需求。

会计能力胜任分析报告范文

会计能力胜任分析报告范文1. 引言本报告旨在对某公司的会计能力进行胜任分析，评估其是否具备完成会计工作的能力。

通过分析会计人员的专业知识、技能和经验等方面，我们将从多个角度对其会计胜任能力进行全面评估。

2. 会计人员基本信息公司A的会计人员是张三，男，本科学历，具有5年工作经验。

他在公司担任会计主管一职。

3. 专业知识能力3.1 会计准则知识张三熟悉国际会计准则和本国会计准则，对核算和报表准则有深入的理解。

在电子商务行业的特殊性，他还对相关行业的会计要求有一定的了解。

3.2 税务知识张三掌握了本国的税法和税务政策，熟悉税务申报程序和纳税义务。

他了解公司的所得税风险，能够合理优化公司的税务筹划。

3.3 管理会计知识作为会计主管，张三具备了管理会计知识，能够进行成本核算、预算编制和业务分析。

他能够根据公司的经营情况制定合理的成本控制措施，并提供经营决策的依据。

4. 技能能力4.1 会计核算能力张三熟悉各类会计凭证的处理、账务录入和账目结转等操作，能够独立完成日常的会计核算工作。

4.2 财务报表编制能力张三具备编制财务报表的能力，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

他能够根据相关准则，采用合适的会计政策编制报表，并及时准确地提交给上级机构。

4.3 财务分析能力张三擅长运用财务分析工具，对财务报表进行分析和解读，发现财务风险和问题，并提出有针对性的解决方案。

5. 经验能力5.1 应付应收管理能力张三在工作中具备了良好的应付应收管理经验，能够建立和维护供应商和客户的关系，有效控制应收账款和应付账款风险。

5.2 税务风险管理能力张三对公司的所得税风险有清晰的了解，并能够规避税务风险，确保公司的税务合规性。

5.3 团队协作能力作为会计主管，张三具有良好的团队协作能力，能够与其他职能部门进行沟通协调，保证公司的财务信息的及时准确。

6. 综合评价通过对张三的会计胜任能力进行分析，综合评价如下：张三具备较为丰富的专业知识，熟悉国际和本国的会计准则，并能够将其应用于实际工作中。

黑龙江省工程系列工程技术专业中高级专业技术职务任职资格评审标准

黑龙江省工程系列工程技术专业中高级专业技术职务任职资格评审标准黑龙江省工程系列工程技术专业中、技术职务任职资格评审标准第一章总则第一条为客观公正地评价工程技术系列专业技术人员的水平鼓励多出成果多出人才促进科技进步和生产力发展结合工程技术系列各类专业的特点制定本评审标准。

第二条工程技术系列各专业中、技术职务任职资格的名称为工程师、高级工程师。

第三条适用范围在本评审条件中工程技术系列划为12类专业机械工程、建材工程、煤炭工程、纺织工程、轻工工程、商业工程、冶金工程、石油化工工程、畜产品工程、安全工程、地方铁路工程、地震工程。

一、机械工程专业的评审标准适用于从事机械设计、电力拖动、自动控制、机电一体化机械加工、铸造、锻压、焊接、热处理自动化仪表与系统、光学与光电仪器、精密仪器、电工测量设备管理、设备维修、动力设备运行、管理与维修等专业的科研开发、设计、制造、监督、检验、销售、服务及技术管理等岗位的工程技术人员。

二、建材工程专业的评审标准适用于从事水泥、玻璃、陶瓷、无机非金属材料及制品、新型建筑材料、墙体材料建材机械的制造加工、工程设汁非金属建材地质探矿、测试及相应的配套专业的设计、施工、科学研究、推广及技术管理岗位的工程技术人员。

三、煤炭工程专业的评审标准适用于从事采矿、矿建、地测、通风、选煤、机电、机械、运输等专业的工程生产、建设、设计、科研和技术管理等岗位的工程技术人员。

四、纺织工程专业的评审标准适用于从事麻、棉、毛、丝、针织、染整、机电等纺织工程科学研究、设计、生产技术管理、产品开发、销售等相应配套专业岗位的工程技术人员。

五、轻工工程专业的评审标准适用于从事食品、日化、造纸、动力、塑料、轻工机械、印刷、皮革毛皮、家用电器、木材制品、衡器、装饰装璜等专业从事科学研究、工程设计、生产制造、技术管理、开发、销售等岗位的工程技术人员。

六、商业工程专业的评审标准适用于从事食品加工、食品冷藏、商品养护、商品检验、商品机械及相应配套专业生产、设计、科学研究、技术培训及技术管理等技术岗位的工程技术人员。

会计专业行业企业调研报告

会计专业行业企业调研报告1.引言1.1 概述在概述部分，我们将介绍会计专业行业企业调研报告的背景和意义。

会计专业作为商科领域中的重要学科，其在企业经营管理中扮演着至关重要的角色。

因此，深入了解会计专业行业的发展现状和企业需求，对于提高会计专业人才的素质和适应市场需求具有重要意义。

本报告将通过对企业调研的方式，分析当前会计专业行业的概况和需求特点，为相关人士提供实用的参考和建议。

文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告分为引言、正文和结论三个部分。

在引言中，我们将对会计专业行业进行概述，介绍文章的结构并明确调研的目的。

在正文部分，我们将首先对会计专业行业的概况进行详细介绍，然后阐述我们的企业调研方法，并对调研结果进行深入分析。

在结论部分，我们将总结主要发现，并提出对会计专业行业的建议。

通过这样的结构安排，我们将全面系统地展现我们的调研成果，为会计专业行业的发展提供有益的参考和借鉴。

1.3 目的：本报告旨在通过对会计专业行业的企业调研，深入了解当前行业的发展现状，找出存在的问题和挑战，并提出相关建议。

通过这样的调研分析，我们可以为会计专业人员和相关企业提供有针对性的改进方向，促进行业的健康发展和提升整体竞争力。

同时，也可以为相关政府部门和学术研究机构提供参考，以支持制定更加有效的政策和进一步的研究工作。

2.正文2.1 会计专业行业概况会计是一门重要的管理学科，它涉及到记录、分析和解释企业和个人的财务状况以及资金流动的过程。

会计专业是商科领域中的重要学科之一，其研究范围涵盖了财务会计、管理会计、审计、税务等多个方面，是现代商业运作不可或缺的一部分。

随着经济全球化和信息技术的飞速发展，会计专业的需求也日益增长。

不仅每个企业都需要有一支专业的会计团队来处理财务数据和报表，同时政府和监管机构也需要会计专业人才来监督和审计企业的财务活动，以确保市场的公平和透明。

此外，随着企业间的竞争日益激烈，企业家们对于财务数据的分析和预测能力也更加重视，这就需要会计专业人才具备更加全面的知识和技能，能够通过财务数据为企业决策提供支持和参考。

会计个人职业生涯规划swot分析报告范文（2）

会计个人职业生涯规划swot分析报告范文(2)三、职业分析(1)职业选项：我会一直坚持我的梦想，拥有一家满是阳光的面包店，希望能进入外企工作，或者是能进入四大会计师事务所。

其次是到高校当老师。

(2)SWOT分析：①进入外企或四大工作优势(S)我与人交流能力比较好，且喜欢团队合作，更重要的是它是我想要做的，所以我有足够的热情去做好它。

弱势(W)我的英语水平还不够高，特别是会计专业英语。

而且还没取得相应证件。

机会(O)大学还有三年，还有机会好好学习英语。

而且如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，就能增加一些竞争的砝码。

威胁(T)作为一名不是名牌财经大学毕业的学生来说，会有很多竞争者来自中央财经，人大，东北财经，中南财经等会计学专业很强的学生和我竞争。

如果我不够优秀，那么胜出的可能性不大。

大学的扩招让学习化学的人数又会有所增加，所以竞争的人数也会增加。

(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。

要想进入外资所，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。

最少要做到能顺利用英语沟通。

另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。

一位在毕马威任过高级财务经理的人说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

(4)与职业选择目标的差距要进外企，英语好是前提，我的英语水平实在是太一般了，还不能流利与人交流，而会计学专业类英语则更是刚刚起步。

关于会计的理论知识学习的还不系统还不全面，只能说刚刚学到了皮毛。

会计专业人才需求情况调查报告

会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。

然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。

本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。

另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。

三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。

进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。

但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。

四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。

2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。

3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。

五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。

然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。

具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。

六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。

2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。

3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。