安全生产责任制考核办法03641

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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。

第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。

第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。

第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。

第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。

第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。

（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。

（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。

（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。

（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。

（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。

（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。

（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。

第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。

第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。

（二）组织考核实施。

（三）评估考核结果。

（四）发布考核结果。

（五）执行考核结果。

第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。

第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。

第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。

第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。

第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。

2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。

3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。

2. 安全设施和安全设备的维护情况。

3. 安全培训和安全教育的开展情况。

4. 事故隐患排查和整改情况。

5. 安全生产责任制的落实情况。

6. 安全生产检查和督导的执行情况。

7. 安全生产事故的发生和处理情况。

四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。

2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。

3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。

4. 查阅安全生产记录和相关文件。

五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。

3. 合格者给予鼓励和肯定。

4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。

六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。

2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。

七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。

2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。

3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。

八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法一、总则为了加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制，有效预防和减少事故的发生，确保职工安全与企业持续稳定发展，特制定本《安全生产责任制考核办法》。

二、考核目标本考核办法的目标是评估企业安全生产责任制的执行情况，促进企业各级管理人员对安全生产负责，并确保安全生产的有效运行。

三、考核内容3.1 安全生产责任划分根据企业的组织架构和工作职责，明确各级管理人员的安全生产责任。

包括但不限于下列内容：1. 企业领导负责全面领导和决策安全生产工作；2. 相关部门负责落实安全生产措施和制度；3. 中层管理人员负责具体的安全生产工作；4. 基层员工负责遵守安全生产规定和操作规程。

3.2 安全生产制度建设评估企业是否建立并完善了安全生产制度，包括但不限于下列内容：1. 安全生产管理体系的建立；2. 安全操作规程、应急预案的制定与实施；3. 安全教育培训和操作规程的宣传。

3.3 安全生产控制措施评估企业是否采取了有效的安全生产控制措施，包括但不限于下列内容：1. 设备设施的安全性能；2. 生产作业的安全操作；3. 危险源的识别和管理；4. 突发事件的处理和应急措施。

3.4 安全生产责任落实评估企业各级管理人员对安全生产责任的落实情况，包括但不限于下列内容：1. 安全培训和教育的开展；2. 安全生产奖惩制度的落实；3. 安全检查和隐患整改的执行情况；4. 安全事故调查和处理的依据。

四、考核方法4.1 考核内容的收集由企业安全生产管理部门负责收集相关考核内容的数据和信息，包括但不限于以下方式：1. 面谈与访谈：与企业中层及基层管理人员进行面谈，了解责任制执行情况；2. 文件与记录查阅：查阅企业的安全生产文件与记录，如安全生产制度、安全培训记录等；3. 现场检查：对企业的生产现场进行检查，查看设备设施是否符合安全要求，了解生产作业是否规范。

4.2 考核指标的制定根据企业的具体情况，制定适用的考核指标和评分标准。

安全生产责任考核办法(方案)

安全生产责任考核办法第1条安全生产责任制度是公司对各个部门、各名员工所规定的，在他们各自职责范围内对安全生产工作应负责任的制度。

第2条公司根据各个部门、各名员工的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。

为促使责任制的落实，确保时时处处的安全生产工作都有人负责，实现安全生产，特制定本办法。

第3条本办法依据“管生产必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

第4条本办法适用于公司对各个部门、各名员工安全生产责任的考核。

第5条各部门、各员工安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责制，执行逐级签订安全生产责任书的规定。

各部门、各员工自签订之日起,安全生产责任开始生效。

第6条安全生产责任制的考核实行分级考核的办法。

1.公司经理负责对公司各个部门、各类人员、工程项目经理的考核。

2.工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长的考核。

3.作业班组长负责对本班组工长进行考核。

47条安全生产责任考核采用日常考核与安全检查相结合的方式，由总公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行考核，考核结果须逐级审查，逐级上报。

58条每次考核均应填写“考核统计表”，考核结果共划分为3个等级，即称积、基本称职、不称职。

1 .对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职。

2 .部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职。

3 .部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。

第9条每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要决策的参考依据。

第10条考核奖罚规定1 .年度内每次考核都称职的部门和个人都可以入围单位、先进个人评比，职务晋升以及奖金等级的评定。

2 .第1次考核不称职的部门和个人，公司除进行全员通报外，要求其进行限期工作整改。

3.第2次考核仍然不称职的部门和个人，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金等处分。

各级各部门安全生产责任制考核办法

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。

第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。

第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。

第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。

第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。

第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。

考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。

第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。

第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。

第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。

第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。

第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。

第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。

第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。

第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。

第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。

第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。

（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。

（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。

（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。

第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。

（二）安全生产目标任务完成情况。

（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。

（四）安全生产教育培训的开展情况。

（五）事故预防和应急处置措施的有效性。

（六）安全生产投入与使用情况。

（七）安全生产隐患排查、整改情况。

第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。

（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。

（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。

（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。

第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法1目的为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主,综合治理''的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全生产激励机制，特制定本制度。

2适用范围本办法适用于公司各级组织岗位安全生产责任制的考核。

3职责1、总经理负责批准安全生产责任制考核标准。

2、安全管理部负责编制安全生产责任制考核记录表，并组织年度安全生产责任制的考核，收集、汇总考核信息，建立安全生产责任制考核台帐。

3、安委会负责对总经理履行安全生产责任制情况的考核。

4、总经理负责对分管副总经理履行安全生产责任制情况的考核。

5、分管副总经理负责对分管部门、车间负责人履行安全生产责任制情况的考核。

6、部门、车间负责人负责对下属岗位各类从业人员履行安全生产责任制情况的考核。

4控制程序1、考核对象公司总经理（安全生产第一责任人）；生产副总经理（安全生产直接责任人）；经营副总经理；设备副总经理；部门、车间及各类从业人员（安全生产责任人）。

2、考核依据1）适用安全法律法规、标准和其它要求；2）公司的各项规章制度和操作规程；3）《安全生产责任制》。

3、考核时机1）公司每年年终25日前，各级组织负责人要按时完成年度安全生产责任制的分级，并将考核记录报安全管理部；2）安全管理部应及时收集、汇总各级组织的《安全生产责任制考核记录》，建立《安全生产责任制考核台帐》，作为年度安全生产评比和奖惩的依据。

4、组织实施4.1 安全生产责任制考核原则上每年进行一次，由安全管理部统一部署，具体组织实施。

4.2 考核人要提前通知被考核单位及其安全生产责任人。

4.3 考核人应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见,按时完成考核工作，并将考核结果及时上报安全管理部。

4.4 考核人要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报安全管理部。

发现存在重大事故隐患的被考核人，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送安全管理部。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法
一、目的
为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》、《安全生产责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。

二、适用范围
本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准。

三、考核依据
各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》，实行一级对一级负责。

依据《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》、《中层管理人员薪酬管理办法》、《安全生产责任制考核标准》、《事故处罚标准》等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。

四、考核办法
安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。

五、考核部门等级划分：
A类部室（5个）：
一级部室：
二级部室：
B类部室（11个）：
三级部室：
四级部室：C类部室（5个）：
五级部室：
六级部室：
附表一：部室安全考核评定划分
六、考核评定
1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。

2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。

3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报，并视情执行《aa 公司安全生产工作约谈制度》。

七、本办法由公司安委会办公室负责解释。

八、本考核办法自下发之日起实施。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法一：考核目的为了加强企业安全生产责任制的实施，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和财产安全，制定本考核办法。

二：考核范围本考核范围适用于所有涉及安全生产的企事业单位。

三：考核内容3.1 安全管理制度3.1.1 是否建立了完善的安全生产责任制度，责任划分明确。

3.1.2 是否制定了安全操作规程，明确各岗位员工的作业规范和安全注意事项。

3.2 安全教育培训3.2.1 是否定期进行员工安全教育培训，培养员工安全意识和操作技能。

3.2.2 是否建立健全技术培训制度，确保员工掌握安全操作方法。

3.3 安全设备设施3.3.1 是否按照国家标准配置了必要的安全设备设施。

3.3.2 是否定期检查和维护安全设备设施，确保其正常运转。

3.4 事故应急管理3.4.1 是否建立了完善的事故应急预案，为突发事故做好应对准备。

3.4.2 是否进行了事故应急演练，提高员工应急反应能力。

四：考核方法4.1 随机抽查考核机构将会随机抽查被考核单位，对抽查对象进行实地考察。

4.2 文件审核对被考核单位提交的相关文件进行审核，确保符合要求。

五：考核结果根据考核内容和方法，对被考核单位进行综合评定，进行等级划分。

六：考核奖惩6.1 优秀单位对得分较高的单位给予表彰，并发放奖励。

6.2 不合格单位对得分较低的单位进行警告，并要求整改，如超过规定整改期限，则进行相应的处罚。

七：附件本文档涉及附件如下：7.1 安全生产责任制度模板7.2 安全操作规程模板7.3 员工安全教育培训计划模板7.4 事故应急预案模板八：法律名词及注释8.1 安全生产责任制：指企业建立健全安全生产责任制度，明确各级责任，落实安全生产各项措施的制度。

8.2 安全操作规程：指企业根据工作流程和实际情况制定的员工操作规范和注意事项。

8.3 事故应急预案：指企业事先针对突发事件而制定的预先计划，包括预防、准备、应急等阶段。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。

其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。

2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。

3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。

附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。

安全生产责任制考核办法(部门)

安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法（部门）
一、总则
为了加强部门安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保安全生产责任落实到位，制定本考核办法。

二、考核依据
（一）《安全生产法》；
（二）《企业安全生产管理条例》；
（三）单位内部制度和规章制度；
（四）安全生产责任制目标和责任书。

三、考核内容
（一）安全生产责任制落实情况；
（二）安全生产工作开展情况；
（三）事故隐患排查和整改情况；
（四）安全生产投入和绩效情况；
（五）安全培训与教育情况；
（六）应急管理和应急响应情况；
（七）安全生产宣传工作开展情况；
（八）其他与安全生产相关的工作。

四、考核方法
（一）定期考核：每季度进行一次安全生产责任制考核，由部门安全生产管理人员组织实施，对各项考核内容进行评估，考核报告。

（二）突击考核：不定期对各部门进行突击考核，以查漏补缺，纠正安全生产工作中存在的问题。

五、考核结果
（一）考核结果分为优秀、合格、一般和不合格四个等级；
（二）考核结果将向全体员工进行公示，并作为人事管理和晋升考核的参考依据；
（三）考核结果将作为部门安全生产工作改进的依据，及时进行整改和调整。

六、奖惩措施
（一）对考核优秀的部门和个人进行表彰，给予奖励；
（二）对考核不合格的部门和个人进行批评教育，并按照相关规定给予相应的处罚。

七、其他
本办法自颁布之日起实施，如有需要进行调整，则需要经过部门安全生产管理人员讨论并制定新的办法。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法《安全生产责任制考核办法》是为了全面、科学、客观、公正地考核安全生产责任制的实施效果，以推动企事业单位安全生产责任制改革，提高安全生产工作水平和管理效能，确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。

一、考核目标本考核办法旨在通过对企事业单位安全生产责任制的执行情况进行考核，从而全面了解安全生产工作的开展情况，检验安全生产责任制匹配程度，评价责任人对安全生产工作的贡献程度，明确安全生产责任制的履职情况，并对评价结果进行定级，激励各类责任主体充分履行安全生产责任。

二、考核指标1.制度建设：评估企事业单位是否建立健全了相应的安全生产责任制及配套制度。

2.责任落实：考核责任主体是否按照安全生产责任制要求履行职责，是否明确分工并严格落实责任。

3.安全宣教：评估企事业单位是否开展了安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。

4.事故预防：评估安全事故预防措施的完善程度，判断安全风险的防范措施是否得到有效执行。

5.应急处理：考核企事业单位的应急预案编制情况和应急处理能力，评价事故发生时的应急响应能力。

6.隐患整改：检查企事业单位的隐患排查、整改工作情况，评估发现隐患后的整改措施和效果。

7.安全管理：评估企事业单位的安全管理措施是否到位，是否有有效的安全培训和奖惩机制。

三、考核方法1.定期自评：企事业单位每年需要对安全生产责任制进行自我评价，填写自评表，并进行内部评审。

2.外部评审：由相关部门组织专家对企事业单位进行定期外部评审，听取单位安全生产工作情况汇报，实地检查评估。

3.综合评分：对企事业单位的自评和外部评审结果进行综合评分，以百分制进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。

四、考核结果应用1.激励机制：对评价结果为优秀、良好的企事业单位，可以给予经费、设备、人员等方面的奖励和扶持，以激励责任主体发扬光大。

2.整改督办: 对评价结果为合格、不合格的企事业单位，应督促其及时整改，补齐安全生产责任制的短板，确保安全风险得到有效管控。

安全生产责任制考核办法(2023最新版)

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。

第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。

第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。

⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。

⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。

⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。

⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。

⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。

⒑安全生产工作纪律的执行情况。

1⒈其他安全生产相关方面的情况。

第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。

定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。

专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。

第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。

第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。

第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。

第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。

安全生产责任制考核办法(经典)

安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为明确安全生产责任制的考核标准，层层传导安全生产管理责任意识，保证安全生产责任制的落实，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各专业安全管理工作组及全体人员落实安全生产责任制的考核。

第三条依据公司《安全生产责任制》、《公司安全生产网格化责任图》、《安全生产目标责任书》、《部门年度目标责任书》、《各专业安全管理工作组目标责任书》等，对各岗位知责履责情况进行考评。

第四条考核原则。

(一)以提升员工知责履责意识和能力为导向；(二)按照部门职责与网格化管理相结合的方式实行考核；(三)考核程序公正、公平、公开。

第五条考核用途。

(一)作为对各级员工安全管理工作评价的依据；(二)作为对违规严重者实施处罚的依据；(三)作为公司绩效考核管理办法对安全生产方面的补充。

第二章考核工作第六条采用季度考核评分与年度考核评分相结合的方式，由安委会考核各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人，由各级负责人考评基层员工。

(一)季度考核：由公司安委会办公室组织进行，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的分解、落实、实施情况，具体如下：1.各部门、各子公司、各专业管理工作组于每季度末月15日前上报本季度工作完成情况和下一季度重点工作任务，经分管领导审批后报安委会办公室。

2.每季度末月20日前由公司安委会办公室组织召开季度安全考核会议，审核本季度各被考核单位的安全工作情况，并制定下一季度的安全考核目标任务。

3.由安委会办公室在本季度安全生产例会中对考核情况进行通报，经公司安委会讨论后确定，提交组织人事部作为被考核人绩效考核的依据。

(二)年度考核：由公司安委会办公室组织，各安委会委员参加，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的落实完成情况，具体如下：1.由公司各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人进行安全生产年度总结与自我评价，并将总结与述职报告按层级报至分管领导及部门负责人处。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法1.考核目的为了加强安全生产工作的管理，确保企业的安全生产责任得到有效落实，制定本考核办法，建立健全安全生产责任制考核机制，促进企业安全生产工作的持续改进。

2.考核主体2.1 考核对象：所有涉及安全生产工作的职能部门和相关人员。

2.2 考核机构：由企业安全生产管理部门负责组织实施考核工作。

3.考核内容3.1 安全生产责任制的建立和执行情况3.1.1 考核企业是否建立了安全生产责任制度，并明确责任范围和权限。

3.1.2 考核责任制的执行情况，包括责任人的履职情况、责任范围和权限是否明确、责任人是否落实安全生产工作措施等。

3.1.3 考核责任制度是否与企业其他管理体系相衔接，协同管理。

3.2 安全生产培训情况3.2.1 考核是否进行了相关安全生产培训，并记录培训内容和培训人数。

3.2.2 考核培训的有效性，培训后相关人员是否有所改进。

3.3 安全生产规章制度的制定和落实情况3.3.1 考核企业是否制定了适用于本企业的安全生产规章制度。

3.3.2 考核安全生产规章制度的执行情况，是否得到了落实。

3.4 安全生产事故的处理与防范情况3.4.1 考核安全生产事故的处理程序和结果。

3.4.2 考核安全生产事故的防范措施是否得到有效执行，是否出现了重大安全事故。

4.考核方法4.1 可定期进行现场检查，对安全生产责任制的执行情况进行评估。

4.2 可组织相关部门对考核对象进行问卷调查，获取相关信息。

5.考核结果与奖惩5.1 考核结果根据得分情况进行等级评定，设定优秀、良好、一般和差的等级。

5.2 根据考核结果，对考核对象进行奖励或处罚，以激励相关人员落实安全生产责任制。

6.附件本文档涉及附件详见附件所列文件。

7.法律名词及注释7.1 安全生产责任制：指企业建立和执行安全生产相关制度和措施，明确责任范围和权限，保障安全生产工作的落实。

7.2 职能部门：指参与企业安全生产工作的各个部门，如安全生产管理部门、生产部门、人力资源部门等。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法
《安全生产责任制考核办法》
为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。

一、考核标准
1. 安全生产责任制的建立和执行情况；
2. 安全生产目标的完成情况；
3. 安全生产相关培训和教育的开展情况；
4. 安全生产设施设备的维护和检修情况；
5. 安全生产事故的处理和应急预案执行情况。

二、考核内容
1. 安全生产责任制的完善程度；
2. 安全生产目标的达成情况；
3. 安全生产管理体系的运行情况；
4. 安全生产规章制度的执行情况；
5. 安全生产责任人的履职情况。

三、考核方法
1. 组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；
2. 外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。

四、考核结果
1. 根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；
2. 对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。

五、考核周期
1. 对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；
2. 对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。

六、考核结果的公示和通报
1. 考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；
2. 考核结果还要向社会公布，接受社会监督。

通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。

第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。

考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。

第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。

第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。

2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。

3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。

4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。

5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。

6·将考核报告送交相关部门进行审查。

7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。

第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。

第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。

第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法一、前言为了进一步加强企业安全生产工作，树立安全意识，提高安全素质，确保生产安全，制定本《安全生产责任制考核办法》。

二、责任主体2.1 企业全部从业人员企业全部从业人员应当严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，有责任提供安全生产方面的建议和举报不安全行为。

2.2 领导班子企业领导班子应当把安全生产工作作为企业管理工作的重要内容，负责制定安全生产方针、政策、目标和计划，指导各部门开展安全生产工作。

2.3 经营管理人员企业经营管理人员应当全面掌握生产安全各项法规、规章制度和标准，确保安全生产的法定责任得到落实，及时处理企业内部安全生产事故，并采取有效措施，防止事故发生。

三、考核内容3.1 规章制度企业应制定一套完整的、可操作的安全生产制度，包括安全生产守则、安全操作规程、应急管理规程等，并通过专项考试和考核，确保全体从业人员掌握和落实这些制度。

3.2 应急演练企业应制定一项完整的应急管理预案，并定期组织应急演练，包括现场疏散演练、火灾疏散演练、泄漏事故应急演练等，确保应急预案得到有效执行。

3.3 安全培训企业应采取有效的培训措施，对从业人员进行安全教育、安全知识培训等，确保他们掌握安全生产的基本要求，提高安全素质。

3.4 安全检查企业应开展不定期的安全检查和自查，及时发现和解决生产过程中的各种问题和隐患，确保生产安全。

3.5 安全奖励企业应建立安全奖励制度，对从业人员在安全生产方面做出的优秀贡献作出公正评价，树立良好的安全文化。

四、考核方法4.1 定期考核企业应当依据本《安全生产责任制考核办法》，按照年度、季度等周期对企业全体从业人员进行安全生产责任制考核。

4.2 随机考核企业应抽取一定比例的从业人员进行随机考核，对重要关键岗位的从业人员进行更为严格的考核，确保从业人员的安全素质和安全生产责任得到落实。

4.3 集体考核对形成合理的安全教育、安全生产工作的团队可以适当加强团队建设，例如量化管理等集体考核。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法按照国家《安全生产法》和相关法规的规定，为了建立健全安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，特制定本《安全生产责任制考核办法》。

一、考核目的及基本原则（一）目的：本考核办法的目的是通过对企业安全生产责任制的考核，促使企业加强对安全生产的重视，建立健全安全生产责任体系，提升全员安全生产意识和责任意识，减少安全事故发生，保障人民群众的生命财产安全。

（二）基本原则：考核的原则是客观、公平、公正、公开、科学、合理。

二、考核内容和方式（一）考核内容：考核内容包括企业安全生产责任任人制、责任划分、责任落实、责任追究、责任查找和隐患排查整治等六个方面。

具体内容根据企业的属性和行业特点，可以进行灵活调整，但必须涵盖以上六个方面。

（二）考核方式：考核方式分为日常考核和年度考核。

1.日常考核内容包括责任任人制的落实情况、责任划分的明确程度、责任落实的有效性、责任追究的力度、责任查找的彻底性、隐患排查整治的及时性等。

公司安全管理部门和生产部门可以共同组成考核小组，对企业责任任人制落实情况进行巡查考核，并根据巡查结果进行评定。

2.年度考核内容包括责任任人制的全面性、责任划分的合理性、责任落实的规范性、责任追究的严肃性、责任查找的彻底性、隐患排查整治的彻底性等。

安全管理部门可以组织专家、公证人员等，对企业责任制的各项指标进行考核评定。

三、考核评分和奖惩制度（一）考核评分：根据考核内容和方式评定的结果，将企业安全生产责任制各项指标进行评分。

评分标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，分别对应不同的分值。

（二）奖惩制度：根据考核评分的结果，对企业进行奖惩。

优秀的企业将获得表彰和奖励；良好和合格的企业将得到鼓励和提醒；不合格的企业将受到警告、罚款等处罚措施。

四、考核结果的应用（一）考核结果应用于企业安全生产管理。

考核结果作为企业安全生产管理的依据，对企业的责任制进行改进和完善，加强对隐患的排查整治，提升安全生产管理水平。