第六章 就业权益保护

《普通高等学校毕业生就业工作暂 行规定》是指导毕业生就业工作的最 根本最原则性的规定，主要内容有： 毕业生就业工作程序；毕业生就业指 导与毕业生鉴定；供需见面和双向选 择活动；就业计划的制订；调配、派 遣工作；接收工作及毕业生待遇；违 反规定的处理等方面。它对全国高校、 毕业生、用人单位具有普遍约束力， 是目前最为系统的就业规范。
4.5 法律和有关规定允许的其他情况。
就业协议的解除包括单方和三方解除
5.1 单方解除包括单方擅自解除和单方依法解除 单方擅自解除是指未经另两方同意，擅自解除协 议，属违约行为,需承担违约责任。单方依法解除或依 协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上 的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方 解除就业协议。 5.2 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协 商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。 此类解除三方均不担承法律责任。
3、公平竞争权
毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业 和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教 信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。
4、平等择业权
毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位 平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、 工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。
5、隐私保护权
大学毕业生就业的义务
（1）服从国家需要 （2）实事求是介绍自己情况的 义务。 （3）严格履行就业协议和劳动 合同的义务。 （4）遵守学校有关规定的义务
1、就业信息知情权
大学生就业知情权主要包括：了解就业形势与就业法规， 及时获取用人单位的需求信息以及用人单位的真实情况。
2、职业选择权
大学生就业只要符合国家有关的方针、政策，就可以 自主选择行业、职业、用人单位，任何单位及个人无权干 涉毕业生的选择自由。
大学就业权益的法律保障
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定：劳动者享有平等 就业和选择职业的权利、取得劳动报 酬的权利、休息休假的权利、获得劳 动安全卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利 的权利、提请劳动争议处理的权利以 及法律规定的其他劳动权利。还对劳 动者工作时间以及延长工作时间等做 了相应的规定。
任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随 意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得 侵犯毕业生个人的隐私权。
6、要求赔偿权
签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违 约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作 出相应的赔偿。
7 、要求赔偿权
在权益受到损害且无法 得到合理补偿的情况下， 毕业生有寻求就业行政 主管部门及学校保护的 权利，或寻求劳动部门 的调解、仲裁及人民法 院的裁决。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后 自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、 市、自治区就业主管部门统一制表。
（2）就业协议的主要内容：
• 毕业生基本信息
• 用人单位基本信息（包括档案接收单位和户口迁 移地址） • 用人单位和毕业生双方协商达成的条款 • 用人单位、毕业生、学校三方签名、盖章
所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考 察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位 可解除劳动合同。
2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
• （1）将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证
号码转让给他人或中介机构。
• （2）询问与工作无关的个人信息，如询问女性求 职者有无男朋友，有无结婚计划等。
• （3）非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。
4、收取求职者的财物或扣压证件
• 1）招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押 金或服装费等。
所谓无效协议是指违反就业协议订立的原则， 不能产生法律效力的协议。 6.1 用人单位采取欺骗等违法手段签订的就业协议 无效。如用人单位没有营业资执，无录用权力而与 毕业生签订的就业协议。 6.2 毕业生采取多头签约的方式签订的就业协议书 无效。
• (1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。
• 档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出 具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有 档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资 企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才 交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交 流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定了其调整对 象和适用主体，从相关法条可以看 出，劳动合同法调整通过劳动合同 建立的劳动关系，即凡是通过合同 而形成的劳动关系，由劳动合同法 调整，其他的则不予调整。《劳动 合同法》还对订立劳动合同的原则、 形式、期限、劳动合同的生效以及 文本的保管、劳动合同应具备的条 款及试用期的有关条款、劳动合同 中违约金的约定等都做了详细的规 定，对保护劳动者的切身权益有着 十分重要的作用
§6—2求职过程中常见的侵权行为
• 1、发布虚假招聘信息
• 2、招聘过程出现歧视条款
• 3、侵犯求职者隐私
• 4、收取求职者的财物或扣压证件
• 5、不按规定签订就业协议和劳动合同
• 6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条
款
• （1）主体合格（合法）的用人单位召开专场招聘
会，名为招聘，实际上却大肆宣传单位形象；或者以 提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意 或设计等。
提示：
用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附 加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违 约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协 商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协 议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕 业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负 面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。
3.1 毕业生要在毕业后规定的时间内(一般1个月) 到用人单位报到，如遇到特殊情况不能按时报到的， 需征得用人单位同意。 3.2 用人单位根据毕业生的要求及使用意图，做好 各项接收工作。
3.3 学校经审核就业协议书后，列入就业计划，报 主管部门批准，办理派遣手续。 任何一方若违反协议，应承担责任。
第六章 就业权益保护
1.毕业生就业权益； 2.求职过程中常见的侵权、违法行为； 3.就业协议的作用与劳动合同的签订； 4.就业报到证、户籍、档案、组织关系的作用与办理；
§6—1 毕业生就业权益
大学毕业生就业的权利
（1）获取信息权 （2）接受就业指导权 （3）自主择业权 （4）平等就业权 （5）知情权 （6）违约求偿权 （7）寻求保护权
违约金对用人单位同样具有法律效力。
国家有关部门曾规定毕业生签订协议书时违约 金不能超过一个月的工资，所以对用人单位设置 的过高甚至天价违约金要协商，争取限制在在一 个合理的范围内。

毕业生中乙肝病毒携带者为8%左右，他们以往 在就业过程中遇到无法跨越的障碍，屡因体检 “不合格”而被用人单位退回学校。
§6—3就业协议与劳动合同的签订
• • • • • 1、就业协议书的内涵 2、就业协议书的签订 3、劳动合同的内涵 4、劳动合同的签订 5、就业协议与劳动合同的区别与联系
（1）就业协议书的概念
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议 书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位 在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定 期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成 的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实 可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕 业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业 落户手续等有关事项的重要依据。
• （4）只约或不按时接收毕业 生到职。 • （2）不按就业协议安排工作岗位、不能兑现协 商好的工资福利等。 • （3）以试用期不合格为由，解除劳动合同。 • （4）不按劳动合同条款履行合同（延长试用期、 不支付加班费、不按时加薪等），劳动者要求解除 合同不支付补偿金。
（1）就业协议书签订的基本原则
1.1主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，必须取得毕业资格。 用人单位必须是合法的主体。 高校而言，要如实介绍毕业生情况，如实将用人 单位的信息发布给毕业生。
1.2
平等协商原则
就业协议书的三方在签订就业协议时的法律地位 是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另 一方。
为了保障毕业生公平的就业权利，人力资源和 社会保障部、教育部、卫生部三部委发通知规定， 除国家规定的特殊行业外，就业体检一律取消乙 肝项目检测。 但在实践中用人单位往往强制进行 乙肝检查，损害毕业生就业权益。

2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定：
(1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、 事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用 人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议 (2)劳动合同的形式：书面合同 (3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完 成一定任务为期限。
3.《中华人民共和国就业促进法》
作为一部与民众利益密切相关的 法律，《就业促进法》在起草之初 就受到社会各界的广泛关注，人们 期待这部法律的制定和实施能为扩 大就业、发展和谐劳动关系带来福 音。 禁止就业歧视、扶助困难群体、 规范就业服务和管理……诸多人们 关心的就业问题在这部法律中得以 体现。
4. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
劳动合同期限； 工作内容和工作地点；


工作时间和休息休假；
劳动报酬；


社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。