就业过程中如何保护自己的权益

就业过程中如何保护自己的权益

在我们即将就业之际，需要提前了解我们在就业过程中应该注意的问题。这里我简要的讲一下自己对于就业过程中如何保护自己的权益的一些了解。

就业过程中我们需要注意的问题有三点：一是就业信息的选择，二是协议书的签订，三是劳动合同的签订。

对于大学毕业生而言，我们就业信息的来源主要有以下几点：报纸广告，招聘会，网上求职，学校就业指导中心以及亲朋好友等五种途径。每个途径都有自己的优劣。

报纸招聘广告的真实有效性较高，因为登广告是花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出企业的实力和对人才的需求程度。

通过招聘会这种形式，可以和用人单位见面推销自己。所以成为毕业生常选的求职途径。招聘会有很多种，像综合招聘会、专场招聘会、行业招聘会、院校招聘会等，所有要有选择地参加招聘会，效果更明显。

网上求职是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给天南海北的求职者有了平等的表现机会。所以，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。网上求职的时候需有技巧的发布个人信息以及薪水期望，以保证高联络率。网上求职还可以直接向用人单位投递简历，这种情况需要综合利用搜索，与用人单位联系等多种方式，增强求职针对性，增加推销自己的机会。

学校的就业指导中心会在学生毕业之际给毕业生提供一些就业部门及人事部门信息，也是一种获得就业信息的途径。

通过亲朋好友关系找到工作是最快最可靠的，成功率也高，有这方面关系的可以好好的利用一下，不过前提是你必须符合该用人单位的任职要求。

第二点是协议书的签订问题。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中全力和义务的书面表现形式。就业协议还是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据。

第三点就是劳动合同的签订。需要注意劳动合同的几个要点：期限，是两年还是五年；工资，是税前工资还是税后工资，所扣的费用是否合理合法，不合法的要拒绝；福利，包括养老保险、失业保险和医疗保险等。工作时间与休假，国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照情况分别付工资。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，企业中若有劳动争议调节委员会，劳动者可请求调节；若不愿意调节，则可直接申请仲裁机构仲裁，对于仲裁结果不服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为法定程序，劳动与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。

就业协议与劳动合同都是用人单位与毕业生所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，既有区别又有联系。主要表现在：

1．毕业生就业协议，是毕业生在校时由学校参与鉴证，与用人单位协商签订的，编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。一份有效的劳动合同除由双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。

2．毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任；劳动合同标的是劳动行为；劳动合同是承诺性、有偿的双方合同；劳动合同是双方当事人达成的书面协议；其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

3．一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4．就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门、高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据，有效期一般为一年。