就业权益保护(一)
《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
大学生就业权益保护
1、怎样从招聘渠道上防患未然，维护就业权益？在我们前面提到的几种招聘信息来源渠道中，由高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地方教委、人事厅（局）教育系统主办的面向大学生毕业生招聘会上所获得的需求信息，可信度相对较高。
多数招聘单位都与高校或教育管理部门、人事部门建立了长期供需合作关系，招聘过程及选聘待遇都比较规范。
而由一些人才中介服务机构承办，面向社会公开招聘的人才交流大会，其招聘对象多为具有一定工作经验的社会人员，对大学毕业生而言针对性不强。
对于报纸及部分人才网站上发布的招聘信息，大学毕业生应慎重处理。
一般来讲，地方综合性报刊所刊登的招聘消息大多面向社会人员，不适用于没有太多工作经验、社会经验的大学毕业生，同时，一些刊物片面追求经济效益，并不认真核实招聘广告内容本身的真实性、可靠性，对招聘单位自身的资质情况更是不闻不问。
越是把聘用后待遇吹嘘天花乱坠的招聘信息，越是对应聘者没有任何条件限制的招聘广告越要审慎对待。
同样，对于校内公共海报栏里随意张贴的各种告示、街边小广告以及公众BBS上随意发布的帖子，大学毕业生们也应持慎重的态度。
各类人才网站上发布的需求信息也不宜盲从。
一方面，一些投机心强的人才网站为吸引所谓“读者眼球”，将网站“人才库”和“单位信息库”盲目做大，其中各类信息的时效性往往偏差较大；另一方面，一些招聘单位出于各种各样的目的和动机，往往发布虚假招聘信息，甚至充当“黑中介”、“黑猎头”。
据国内某大型人才网站内部人士透露，2003年该网站注册求职者人数超过30万人，而真正通过网站提供信息找到满意工作的不到300人。
或许有人会觉得，“这也要慎重，那也要慎重，找工作岂不畏首畏尾错失良机？”我们说，与其事后后悔，不如事前三思。
盲从注定会导致失败，审慎不等于惧狼畏虎。
一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职，另一方面，应仔细认真地分析每一条招聘信息，思考招聘条件字里行间背后的含义，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，又可以向当地工商、人事部门核实该单位资质情况。
毕业生权益保护
一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。
（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。
毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。
其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。
1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。
因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。
家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。
2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。
这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。
3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。
在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。
任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯.(二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。
大学生就业权益保护_教案
课时安排：2课时教学目标：1. 让学生了解我国大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 培养学生识别和防范求职陷阱的能力，提高自我保护意识。
3. 指导学生掌握运用法律手段维护自身合法权益的方法。
教学内容：一、大学生就业基本权益1. 劳动报酬权2. 休息休假权3. 劳动保护权4. 其他权益：平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等二、求职陷阱识别与防范1. 非法职业中介2. 招聘时的收费3. 招聘诈骗4. 猫腻合同5. 其他常见陷阱三、运用法律手段维护权益1. 了解相关法律法规2. 寻求法律援助3. 维权途径教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们在求职过程中遇到过哪些困难？如何应对？2. 引导学生认识到就业权益保护的重要性。
二、讲解大学生就业基本权益1. 讲解劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本权益。
2. 通过案例分析，让学生了解这些权益在实际工作中的体现。
三、求职陷阱识别与防范1. 讲解非法职业中介、招聘时的收费、招聘诈骗等常见陷阱。
2. 通过互动环节，让学生分享自己在求职过程中遇到的陷阱，并共同分析防范方法。
第二课时一、复习上节课内容1. 复习大学生就业基本权益和求职陷阱识别与防范。
2. 邀请学生分享自己在求职过程中的经验。
二、运用法律手段维护权益1. 讲解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2. 介绍寻求法律援助的途径，如咨询律师、拨打法律援助热线等。
3. 讲解维权途径，如投诉、调解、仲裁、诉讼等。
三、总结与布置作业1. 总结本节课内容，强调大学生就业权益保护的重要性。
2. 布置作业：结合自身实际，撰写一篇关于如何维护大学生就业权益的论文。
教学评价：1. 学生对大学生就业基本权益的掌握程度。
2. 学生识别和防范求职陷阱的能力。
3. 学生运用法律手段维护自身合法权益的能力。
教学反思：本教案旨在提高大学生就业权益保护意识，引导学生学会运用法律武器维护自身合法权益。
就业权益保护的方法
就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。
为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。
包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。
通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。
2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。
同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。
3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。
同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。
4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。
5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。
国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。
6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。
7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。
建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。
8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。
同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。
就业权益保护及风险防范相关案例
就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。
小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。
去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。
公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。
小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。
在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。
可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。
小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。
正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。
而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。
风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。
如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。
同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。
案例二：培训贷款骗局。
小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。
有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。
小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。
小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。
这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。
小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。
可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。
培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。
小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。
风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
就业过程中的注意事项与权益保护
就业过程中的注意事项与权益保护找工作就像一场冒险，充满了未知和挑战。
在这个过程中，咱们可得留点心眼，保护好自己的权益，不然可容易吃亏上当哟！你想想看，找工作不就像是去相亲嘛，得互相看对眼才行。
公司在挑你，你也得好好挑挑公司呀！可不能随随便便就把自己“嫁”出去了。
首先呢，得看清招聘信息，别被那些花里胡哨的广告词给骗了。
有的说月薪过万，结果去了才发现是有各种苛刻条件才能达到，这不就是挂羊头卖狗肉嘛！还有些说工作轻松又好玩，等你去了发现累得半死，那不是坑人嘛！所以啊，看到那些太好的条件，咱得多留个心眼，多问问清楚。
面试的时候也是很关键的哟！就像一场考试，得好好准备。
但也别紧张得话都说不利索了，那可不行。
要自信大方地展示自己的优势和能力。
可别像个闷葫芦似的，啥都不说，那人家怎么知道你行呢？等拿到了 offer，也别高兴得太早。
得仔细看看合同，那些密密麻麻的字可都得看清楚咯！工资、福利、工作时间、工作职责，一个都不能马虎。
要是合同里有啥不合理的地方，一定要提出来，可别不好意思。
这就好比买东西，你得知道自己买的是啥，值不值那个价呀！上班之后呢，也得注意保护自己的权益。
要是加班太多，那得有加班费吧，不能白干呀！要是受到不公平的对待，比如被领导骂得狗血淋头，或者同事排挤你，那可不能忍气吞声。
要勇敢地说出来，找领导沟通解决。
还有啊，公司要是随便开除你，那可不行。
得有正当理由，还得按照规定给你补偿呢。
不然咱可不干，得去争取自己应得的权益。
咱找工作不就是为了赚钱、实现自己的价值嘛，要是权益都得不到保障，那还干个啥劲呢？所以啊，大家都要多长个心眼，别让那些不良公司占了便宜。
找工作就像走在一条路上，会遇到各种各样的情况。
我们要做的就是保持清醒的头脑，勇敢地面对，保护好自己。
相信只要我们用心，一定能找到一份满意的工作，实现自己的梦想！加油吧，朋友们！让我们在就业的道路上越走越稳，越走越远！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
就业权益保护
措施7 发觉被骗应及时报案，告 知学校或辅导员（班主任），并 拨打110与公安局取得联络，以 保护自己旳人身和财产安全。
求职人员维权主要有哪些途径
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权旳，能 够到本地劳动保障监察机构投诉。
(2)与用人单位发生劳动争议旳，能够到本地劳动仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁成果不服旳，能够向本地人民 法院提起诉讼。
《劳动协议法》解读
《劳动协议法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2023年6月29日经 过，并将于2023年1月1日施行。随即频布了《就业增进法》、《劳动争 议调解仲裁法》旳配套法律。
相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者旳正当权益， 并对用人单位人力资源管理模式提出了更大旳挑战和要求。为使各单位 和劳动者在新法充分旳了解和掌握，我们对新法进行了解读，希望能对 您有所帮助和启发。
出本地月最低工资原则十二个月金额旳争议；因执行国家旳劳 动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生旳争议。）
《中华人民共和国劳动协议法》
目录 第一章总则 第二章劳动协议旳签订 第三章劳动协议旳推行和变更 第四章劳动协议旳解除和终止 第五章尤其要求 1、集体协议 2、劳务派遣 3、非全日制用工 第六章监督检验 第七章法律责任 第八章附则
1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇
2、培训 4、补充保险 6、其他
《劳动协议法》解读
有关试用期 《劳动协议法》明确了试用期期限以及单位违法约定试用期旳法律责任：
试用期期限
劳动协议期限 3个月下列 3个月以上不满1年 1年以上不满3年 3年以上 无固定时限劳动协议 完毕一定工作任务 为期限旳劳动协议
下列情况劳动协议无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫旳手段或趁人之危，使对方在违反真实 意思旳情况下签订或变更劳动协议旳； 2、用人单位免除自己旳法定责任、排除劳动者权利旳； 3、违反法律、行政法规强制性要求旳。
大学生就业权益保护作业
大学生就业权益保护作业针灸推拿 09针推2班孟庆来 09503056分析求职各阶段侵权情形及其对策大学生在就业市场中属于弱势群体，在求职过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，所以大学生应提高警惕，加强自我保护的意识。
（一）招聘面试阶段1.高职诱惑：一些用人单位利用大学生缺失社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩、从中牟利。
如一些单位招聘“储备经理人”，但实际工作岗位仅仅是“业务员”。
毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法。
2.侵犯隐私：毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。
但可能因为各种原因，如工作人员的疏漏、网络软件的缺陷、不法分子的圈套等，这些信息被用来侵害当事人或谋求商业利益。
因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。
在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答；如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。
用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。
3.侵犯知识产权：个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。
如某软件公司在报刊上刊登招聘启事，招聘计算机专业研究生，凡应聘者领取考卷一份，实为一项设计项目的一部分。
就这样一场虚假招聘使本应耗费大量人力的设计工作轻松完成。
所以广大毕业生尤其是设计类、计算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，采取适当措施降低用人单位使用作品的可能性。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
(6)2016-2017(1)就业权益保护
教案首页晋中师范高等专科学校JINZHONGTEACHERSCOLLEGE教案纸教学过程学法指导（按学时编写，两节课连上可合并设计）导入新课：“市场经济就是法制经济。
”作为市场经济活动的重要内容，就业需要各种法律制度的保障。
我国就业市场供大于求的矛盾较为突出，这种现象在当前以及今后相当长的时间内都依然存在。
大学毕业生缺乏社会阅历和工作经验，加之每年人数众多、市场几近饱和，他们所面临的就业形势和环境极为严峻。
大学毕业生现已成为就业领域的弱势群体，在现实中侵犯其合法权益的现象时有发生，这就需要广大毕业生了解法律以维护权益。
这主要涉及劳动法、劳动合同法及社会保险法等相关法律、法规，即将迈出校门、步入社会的毕业生们很有必要了解一些法律常识，这将有助于他们防范就业过程中的侵权行为、维护自身合法权益。
教学过程一、就业权益的维护（一）毕业生就业的基本权益我国劳动法是维护劳动者权益的重要武器，它规定了劳动者应享有的各种基本权利。
这些权利主要有劳动知情权、就业平等权、自主择业权、获取报酬权、休息休假权、劳动保护权、获得培训权、社会保障权、参与管理权和劳动救济权等。
其中对毕业生而言比较重要的主要有：1、劳动知情权劳动知情权是指劳动者有权知道或者了解实现自己劳动权利的相关的信息或情况的权利。
新《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”这是有关劳动者知情权的基本规定。
此外，《劳动合同法》与《就业促进法》还对劳动知情权做出了详细规定。
对于毕业生而言，他们还应享有就业知情权，这主要包括招聘信息公开和政策方针知晓两方面。
所有招聘信息对任何毕业生而言都应公开、透明，任何单位和个人都不得私自隐瞒和截留招聘信息；学校还应将有关就业的政策、方针和规定，通过各种形式具体告知每位毕业生。
就业权益保护
就业权益保护在毕业生就业过程中还存在信息独用，不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。
在对毕业生进行就业指导过程中亦经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益能否得到维护，担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位. 以下就毕业生权益及其保护作些介绍。
一、毕业生就业权益毕业生作为毕业生就业的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权益，根据目前就业规范的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权益。
（一）获取信息权就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权，应包括三方面含义：1、信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。
2、信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。
3、信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而作出符合自身要求的选择，而不是盲目的。
（二）接受就业指导权学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。
当然，随着毕业生就业真正市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场接受就业指导，这种市场指导可以是有偿。
（三）被推荐权高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。
历年工作经验证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。
毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容。
1、如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。
不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。
2、公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生以就业推荐的机会，不能厚此薄彼。
大学毕业生就业权益保护
大学毕业生就业权益保护摘要：大学毕业生就业权益保护是当代社会不可忽视的一个问题，本文将从大学毕业生就业权益保护现状入手，围绕大学毕业生就业权益保护的意义、具体内容、及保护的建议三个方面来进行论述，运用“为什么”、“是什么”、“怎么做”这一系统的思维结构阐释大学毕业生就业权益保护这一主题，以期为推动大学毕业生就业权益保护起到一定的积极作用。
关键词：大学毕业生；就业权益；保护；随着社会经济形态的不断变化，现阶段，中国不仅仅局限于义务教育，高等教育也走进了千家万户。
大学本科教育也由“少数”走向“普及”，于是相对应地大学生的就业市场结构也发生了改变，导致高等教育下就业的情况越来越不理想。
因此，大学毕业生的就业压力越来越大，就业形势也越来越严峻。
在这样的社会情形下，大学毕业生就业权益越来越多的受到侵害。
许多用人单位打着用人自主权的幌子，侵害大学生的权益。
从而社会的稳定性也受到一定影响。
在此基础上，大学毕业生的就业权益保护，逐步被社会所关注，而且越来越受重视。
一、大学毕业生就业权益保护的意义随着社会经济的不断发展，以及紧接着政治、文化的不断变化，大学毕业生的就业权益保护已成为社会各界广泛关注的事态，大学毕业生就业权益保护机制的日益完善，大学毕业生就业权益保护网络的基本建立，有助于减少大学毕业生的失业率，从而推动大学毕业生就业率的相应上升，进而可以适当延缓当前的就业压力。
大学毕业生就业权益保护力度的加大，不仅对就业方面的相关问题的解决有所帮助，也有助于解决大学毕业生的后顾之忧，使得大学毕业生能够更好地投入到工作之中，更大程度的发挥自身才能，避免人力资源的浪费，缓解当前社会人才短缺的现状，有利于整个社会实现共同富裕，以及为国民经济进一步发展奠定相对较好的社会环境，推动国家经济的发展。
大学毕业生就业权益保护体系的不断完善也是推动社会主义现代化国家建设的必经之路。
解决好大学毕业生的就业权益保护问题，就是在解决国家发展的问题，也是在解决人民民生的问题，符合当前的时代命题。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。
本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。
1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。
只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。
1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。
如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。
1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。
只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。
2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。
这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。
2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。
只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。
2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。
大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。
如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。
3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。
（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。
它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。
学校在毕业生就业指导中占据重要位置。
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。
除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。
（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。
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签订就业协议和劳动合同的注意事项
签订就业协议的注意事项
1
查明用人单位主体资格是否合格； 注意协议条款是否明确合法 ； 签订就业协议的程序、内容要合乎 规定；注意与劳动合同的衔接 ； 对合同的解除条件做事先约定； 需要相互承诺的部分，要在协议书 或补充协议上加以说明。
签订就业协议和劳动合同的注意事项
大学生就业权益的法律保护（上）
解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任
课程内容
大学生依法就业权益保护的法律依据
大学生就业与法律
– 由于我国高等教育体制和专业课程设置所 限，绝大部分毕业生都是初次就业，求职 经验自然不足，加上劳动法律法规知之甚 少，自我保护意识不强等原因，导致在就 业求职过程中权益遭受侵犯现象屡有发生， 得不到及时有效保护。
住房公积金制度
• 所谓住房公积金，即国家机关，国有企业，城镇集体企 业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事 业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存 的长期住房储金。住房公积金由用人单位和个人共同缴 纳。 • 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会 保障制度，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要 形式，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人 必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的 住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户 存储，归职工个人所有。 实行住房公积金制度的单位 一般包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投 资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民 办非企业单位、社会团体.
完善劳动合同 制度，明确劳 资双方当事人 的权利和义务 ，保护劳动者 的合法权益
主要劳动法律介绍
劳动争议调 解仲裁法
公务员法
完善劳动争议 调解仲裁制度 ，公正及时解 决劳动争议， 维护当事人的 合法权益
我国第一部属 于干部人事管 理总章程性质 的重要法律
社会保险的基本规定
– 什么是社会保险？ 以国家为主体，对有工资收入的劳动者 在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力 而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过 立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一 定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基 本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大 再生产的正常运行，保证国内社会安定的一 种制度。
• 失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会 集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重 要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保 障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会 优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就 业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 • 失业保险由单位全部购买，一旦居民失业后， 按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资 标准的80%的失业救济金。
工伤保险
• 工伤保险，是指国家或社会为生产、工作 中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者 及家属提供医疗救治、生活保障、经济补 偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。国家根据不同行业的工伤风 险程度确定行业的差别费率，用人单位应 当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳 工伤保险费。
失业保险
案例争议的焦点涉及到高校毕业生就业协议书与劳动合同
就业协议与劳动合同的异同
– 什么是就业协议？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简 称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》 的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区 就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生 在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后， 毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协 议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签 署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和 进行就业派遣的依据。
2
签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同是用人单位的法定义务； 用人单位主体资格合法； 劳动合同内容要合法 ； 当事人意思表示真实 ； 合同订立的形式合法 ； 劳动合同的必备条款齐全 。
就业协议和劳动合同的违约责任
1
就业协议的违约责任
支付一定数额的违约金； 对于毕业生违约后的再次就业， 部分省市及高校就业主管部门在 就业地域等方面予以一定的限制
就业协议和劳动合同的违约责任
2
劳动合同的违约责任
违反服务期约定及竞业限制义务的 情况下，需要承担支付违约金的责 任
基本养老保险
• 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇： （1）被保险人的基本养老金； （2）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （3）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 • 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门 核准后的次月起，按月领取基本养老金： （1）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； （2）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满 15年的。
2
就业协议与劳动合同
就业协议与劳动合同
【案例】小王是某大学 2004年应届毕业生。2004年
初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》， 该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同 意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定 服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于 2004年3月 1日至该企业工作，经常为企业加班加点。 2004年 7月 ，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。 后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王 于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该 企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班 工资。
大学生就业与法律
– 适当了解和掌握职业生活中的就业劳动法 律规定，对于大学生求职就业、有效预防 求职风险，保护自身合法权益，做到知法、 守法、用法具有十分重要的现实意义。
主要劳动法律介绍
劳动法
就业促进法
劳动合同法
我国第一部关 于保护劳动者 合法权益、调 整劳动关系的 重要法律
为了维护劳动 者的平等就业 权，反对就业 歧视，对公平 就业作出了八 个方面的规定
• 生育保险，是国家通过社会保险立法， 对生通过向生育女 职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等 方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失 劳动能力时的基本经济收入和医疗保健， 帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作 岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一 特殊时期给予的支持和爱护。
基本医疗保险费和生育医疗保险费
• 基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风 险造成的经济损失而建立的一项社会保险 制度。通过用人单位和个人缴费，建立医 疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗 费用后，由医疗保险经办机构给予一定的 经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、 治疗等所带来的经济风险。
基本医疗保险费和生育医疗保险费
社会保险的基本规定
– 社会保险的享受条件
（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工 伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育” 因此“五险”包括养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险
社会保险的基本规定
– 试用期内是否享有社会保险？
– 社会保险与商业保险的区别？
社会保险的基本规定
基本养 老保险
基本医疗保 险、生育医 疗保险
住房公积 金制度
社会保险种类
工伤 保险
失业 保险
基本养老保险
• 以北京市为例，依照2007年1月1日起施行 的《北京市基本养老保险规定》，基本养 老保险基金由下列部分构成：（一）企业 和被保险人缴纳的基本养老保险费；（二） 基本养老保险费利息和其他收益；（三） 财政补贴；（四）滞纳金；（五）其他可 以纳入基本养老保险基金的资金。
就业协议与劳动合同的异同
• 什么是劳动合同？
是在市场经济体制下施行劳动合同制过 程中，用人单位与劳动者依法进行双向选 择，确定劳动关系，明确双方权利和义务 而达成的书面协议，是保护劳动者合法权 益的基本依据。
就业协议与劳动合同的异同
– 适用的法律依据不同 – 适用的主体不同 – 协议的内容不同 – 适用的人员不同 – 签订的时间不同