就业权益保护(一)
《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
大学生就业权益保护
1、怎样从招聘渠道上防患未然，维护就业权益？在我们前面提到的几种招聘信息来源渠道中，由高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地方教委、人事厅（局）教育系统主办的面向大学生毕业生招聘会上所获得的需求信息，可信度相对较高。
多数招聘单位都与高校或教育管理部门、人事部门建立了长期供需合作关系，招聘过程及选聘待遇都比较规范。
而由一些人才中介服务机构承办，面向社会公开招聘的人才交流大会，其招聘对象多为具有一定工作经验的社会人员，对大学毕业生而言针对性不强。
对于报纸及部分人才网站上发布的招聘信息，大学毕业生应慎重处理。
一般来讲，地方综合性报刊所刊登的招聘消息大多面向社会人员，不适用于没有太多工作经验、社会经验的大学毕业生，同时，一些刊物片面追求经济效益，并不认真核实招聘广告内容本身的真实性、可靠性，对招聘单位自身的资质情况更是不闻不问。
越是把聘用后待遇吹嘘天花乱坠的招聘信息，越是对应聘者没有任何条件限制的招聘广告越要审慎对待。
同样，对于校内公共海报栏里随意张贴的各种告示、街边小广告以及公众BBS上随意发布的帖子，大学毕业生们也应持慎重的态度。
各类人才网站上发布的需求信息也不宜盲从。
一方面，一些投机心强的人才网站为吸引所谓“读者眼球”，将网站“人才库”和“单位信息库”盲目做大，其中各类信息的时效性往往偏差较大；另一方面，一些招聘单位出于各种各样的目的和动机，往往发布虚假招聘信息，甚至充当“黑中介”、“黑猎头”。
据国内某大型人才网站内部人士透露，2003年该网站注册求职者人数超过30万人，而真正通过网站提供信息找到满意工作的不到300人。
或许有人会觉得，“这也要慎重，那也要慎重，找工作岂不畏首畏尾错失良机？”我们说，与其事后后悔，不如事前三思。
盲从注定会导致失败，审慎不等于惧狼畏虎。
一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职，另一方面，应仔细认真地分析每一条招聘信息，思考招聘条件字里行间背后的含义，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，又可以向当地工商、人事部门核实该单位资质情况。
毕业生权益保护
一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。
（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。
毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。
其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。
1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。
因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。
家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。
2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。
这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。
3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。
在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。
任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯.(二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。
大学生就业权益保护_教案
课时安排：2课时教学目标：1. 让学生了解我国大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 培养学生识别和防范求职陷阱的能力，提高自我保护意识。
3. 指导学生掌握运用法律手段维护自身合法权益的方法。
教学内容：一、大学生就业基本权益1. 劳动报酬权2. 休息休假权3. 劳动保护权4. 其他权益：平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等二、求职陷阱识别与防范1. 非法职业中介2. 招聘时的收费3. 招聘诈骗4. 猫腻合同5. 其他常见陷阱三、运用法律手段维护权益1. 了解相关法律法规2. 寻求法律援助3. 维权途径教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们在求职过程中遇到过哪些困难？如何应对？2. 引导学生认识到就业权益保护的重要性。
二、讲解大学生就业基本权益1. 讲解劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本权益。
2. 通过案例分析，让学生了解这些权益在实际工作中的体现。
三、求职陷阱识别与防范1. 讲解非法职业中介、招聘时的收费、招聘诈骗等常见陷阱。
2. 通过互动环节，让学生分享自己在求职过程中遇到的陷阱，并共同分析防范方法。
第二课时一、复习上节课内容1. 复习大学生就业基本权益和求职陷阱识别与防范。
2. 邀请学生分享自己在求职过程中的经验。
二、运用法律手段维护权益1. 讲解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2. 介绍寻求法律援助的途径，如咨询律师、拨打法律援助热线等。
3. 讲解维权途径，如投诉、调解、仲裁、诉讼等。
三、总结与布置作业1. 总结本节课内容，强调大学生就业权益保护的重要性。
2. 布置作业：结合自身实际，撰写一篇关于如何维护大学生就业权益的论文。
教学评价：1. 学生对大学生就业基本权益的掌握程度。
2. 学生识别和防范求职陷阱的能力。
3. 学生运用法律手段维护自身合法权益的能力。
教学反思：本教案旨在提高大学生就业权益保护意识，引导学生学会运用法律武器维护自身合法权益。
就业权益保护的方法
就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。
为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。
包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。
通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。
2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。
同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。
3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。
同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。
4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。
5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。
国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。
6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。
7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。
建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。
8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。
同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。
就业权益保护及风险防范相关案例
就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。
小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。
去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。
公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。
小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。
在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。
可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。
小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。
正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。
而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。
风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。
如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。
同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。
案例二：培训贷款骗局。
小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。
有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。
小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。
小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。
这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。
小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。
可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。
培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。
小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。
风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。
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签订就业协议和劳动合同的注意事项
签订就业协议的注意事项
1
查明用人单位主体资格是否合格； 注意协议条款是否明确合法 ； 签订就业协议的程序、内容要合乎 规定；注意与劳动合同的衔接 ； 对合同的解除条件做事先约定； 需要相互承诺的部分，要在协议书 或补充协议上加以说明。
签订就业协议和劳动合同的注意事项
大学生就业权益的法律保护（上）
解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任
课程内容
大学生依法就业权益保护的法律依据
大学生就业与法律
– 由于我国高等教育体制和专业课程设置所 限，绝大部分毕业生都是初次就业，求职 经验自然不足，加上劳动法律法规知之甚 少，自我保护意识不强等原因，导致在就 业求职过程中权益遭受侵犯现象屡有发生， 得不到及时有效保护。
住房公积金制度
• 所谓住房公积金，即国家机关，国有企业，城镇集体企 业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事 业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存 的长期住房储金。住房公积金由用人单位和个人共同缴 纳。 • 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会 保障制度，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要 形式，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人 必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的 住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户 存储，归职工个人所有。 实行住房公积金制度的单位 一般包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投 资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民 办非企业单位、社会团体.
完善劳动合同 制度，明确劳 资双方当事人 的权利和义务 ，保护劳动者 的合法权益
主要劳动法律介绍
劳动争议调 解仲裁法
公务员法
完善劳动争议 调解仲裁制度 ，公正及时解 决劳动争议， 维护当事人的 合法权益
我国第一部属 于干部人事管 理总章程性质 的重要法律
社会保险的基本规定
– 什么是社会保险？ 以国家为主体，对有工资收入的劳动者 在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力 而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过 立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一 定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基 本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大 再生产的正常运行，保证国内社会安定的一 种制度。
• 失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会 集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重 要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保 障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会 优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就 业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 • 失业保险由单位全部购买，一旦居民失业后， 按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资 标准的80%的失业救济金。
工伤保险
• 工伤保险，是指国家或社会为生产、工作 中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者 及家属提供医疗救治、生活保障、经济补 偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。国家根据不同行业的工伤风 险程度确定行业的差别费率，用人单位应 当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳 工伤保险费。
失业保险
案例争议的焦点涉及到高校毕业生就业协议书与劳动合同
就业协议与劳动合同的异同
– 什么是就业协议？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简 称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》 的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区 就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生 在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后， 毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协 议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签 署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和 进行就业派遣的依据。
2
签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同是用人单位的法定义务； 用人单位主体资格合法； 劳动合同内容要合法 ； 当事人意思表示真实 ； 合同订立的形式合法 ； 劳动合同的必备条款齐全 。
就业协议和劳动合同的违约责任
1
就业协议的违约责任
支付一定数额的违约金； 对于毕业生违约后的再次就业， 部分省市及高校就业主管部门在 就业地域等方面予以一定的限制
就业协议和劳动合同的违约责任
2
劳动合同的违约责任
违反服务期约定及竞业限制义务的 情况下，需要承担支付违约金的责 任
基本养老保险
• 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇： （1）被保险人的基本养老金； （2）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （3）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 • 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门 核准后的次月起，按月领取基本养老金： （1）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； （2）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满 15年的。
2
就业协议与劳动合同
就业协议与劳动合同
【案例】小王是某大学 2004年应届毕业生。2004年
初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》， 该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同 意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定 服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于 2004年3月 1日至该企业工作，经常为企业加班加点。 2004年 7月 ，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。 后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王 于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该 企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班 工资。
大学生就业与法律
– 适当了解和掌握职业生活中的就业劳动法 律规定，对于大学生求职就业、有效预防 求职风险，保护自身合法权益，做到知法、 守法、用法具有十分重要的现实意义。
主要劳动法律介绍
劳动法
就业促进法
劳动合同法
我国第一部关 于保护劳动者 合法权益、调 整劳动关系的 重要法律
为了维护劳动 者的平等就业 权，反对就业 歧视，对公平 就业作出了八 个方面的规定
• 生育保险，是国家通过社会保险立法， 对生通过向生育女 职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等 方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失 劳动能力时的基本经济收入和医疗保健， 帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作 岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一 特殊时期给予的支持和爱护。
基本医疗保险费和生育医疗保险费
• 基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风 险造成的经济损失而建立的一项社会保险 制度。通过用人单位和个人缴费，建立医 疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗 费用后，由医疗保险经办机构给予一定的 经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、 治疗等所带来的经济风险。
基本医疗保险费和生育医疗保险费
社会保险的基本规定
– 社会保险的享受条件
（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工 伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育” 因此“五险”包括养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险
社会保险的基本规定
– 试用期内是否享有社会保险？
– 社会保险与商业保险的区别？
社会保险的基本规定
基本养 老保险
基本医疗保 险、生育医 疗保险
住房公积 金制度
社会保险种类
工伤 保险
失业 保险
基本养老保险
• 以北京市为例，依照2007年1月1日起施行 的《北京市基本养老保险规定》，基本养 老保险基金由下列部分构成：（一）企业 和被保险人缴纳的基本养老保险费；（二） 基本养老保险费利息和其他收益；（三） 财政补贴；（四）滞纳金；（五）其他可 以纳入基本养老保险基金的资金。
就业协议与劳动合同的异同
• 什么是劳动合同？
是在市场经济体制下施行劳动合同制过 程中，用人单位与劳动者依法进行双向选 择，确定劳动关系，明确双方权利和义务 而达成的书面协议，是保护劳动者合法权 益的基本依据。
就业协议与劳动合同的异同
– 适用的法律依据不同 – 适用的主体不同 – 协议的内容不同 – 适用的人员不同 – 签订的时间不同