大学生就业权益及保护
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
大学生就业权益及保护
《就业促进法》
FOCUS
《劳动争议调解仲裁法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《职工带薪年休假条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担， 违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第 三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动 者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。
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《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：
“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负， 企业概不负责。”
设置“霸王条款”、“生死条款”如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业
有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”
违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的 终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务， 侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同， 乙方向甲ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ支付违约金10万元。”
大学生就业权益保护_教案
课时安排：2课时教学目标：1. 让学生了解我国大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 培养学生识别和防范求职陷阱的能力，提高自我保护意识。
3. 指导学生掌握运用法律手段维护自身合法权益的方法。
教学内容：一、大学生就业基本权益1. 劳动报酬权2. 休息休假权3. 劳动保护权4. 其他权益：平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等二、求职陷阱识别与防范1. 非法职业中介2. 招聘时的收费3. 招聘诈骗4. 猫腻合同5. 其他常见陷阱三、运用法律手段维护权益1. 了解相关法律法规2. 寻求法律援助3. 维权途径教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们在求职过程中遇到过哪些困难？如何应对？2. 引导学生认识到就业权益保护的重要性。
二、讲解大学生就业基本权益1. 讲解劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本权益。
2. 通过案例分析，让学生了解这些权益在实际工作中的体现。
三、求职陷阱识别与防范1. 讲解非法职业中介、招聘时的收费、招聘诈骗等常见陷阱。
2. 通过互动环节，让学生分享自己在求职过程中遇到的陷阱，并共同分析防范方法。
第二课时一、复习上节课内容1. 复习大学生就业基本权益和求职陷阱识别与防范。
2. 邀请学生分享自己在求职过程中的经验。
二、运用法律手段维护权益1. 讲解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2. 介绍寻求法律援助的途径，如咨询律师、拨打法律援助热线等。
3. 讲解维权途径，如投诉、调解、仲裁、诉讼等。
三、总结与布置作业1. 总结本节课内容，强调大学生就业权益保护的重要性。
2. 布置作业：结合自身实际，撰写一篇关于如何维护大学生就业权益的论文。
教学评价：1. 学生对大学生就业基本权益的掌握程度。
2. 学生识别和防范求职陷阱的能力。
3. 学生运用法律手段维护自身合法权益的能力。
教学反思：本教案旨在提高大学生就业权益保护意识，引导学生学会运用法律武器维护自身合法权益。
试析如何保障大学生的就业权益
试析如何保障大学生的就业权益
大学生就业权益保障是一个全方位、多层次和复杂的问题。
下面是一些可能有效的措施：
1. 政策支持：政府应该对大学生就业给予政策上的支持，比如组织招聘会、提供实习机会、优化创业环境等。
例如，可以为大学生创业提供财政支持，包括创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等。
2. 教育改革：教育应该更加注重培养学生的实际能力和实践经验，比如启动实习基地建设计划、开设社会实践课程、加强实践能力和沟通能力的培训等。
3. 行业对接：学校可以为学生提供相关的职场咨询服务，提供就业信息、工作机会等，建立与各种行业的对接渠道。
4. 加强招聘方认证：要求招聘方诚信守法，并加强招聘方的信用评估、追踪及问责机制。
5. 提高大学生的就业观念：在大学期间，应该强调实践能力的培养、异地就业的机会、以及不同行业的机会等，营造一个积极的就业氛围，帮助学生建立良好的就业观念。
6. 建立创业基金：建立创业基金，为优秀的毕业生提供资金支持，使他们能够顺利实现自己的创业梦想。
以上措施对于保障大学生的就业权益是非常重要的。
当然，还
需要政府、学校、企业和学生家长的共同努力，才能够真正实现大学生的就业保障。
大学生就业权益与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 帮助学生掌握就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱，提高自我保护意识。
3. 指导学生如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学重点：1. 大学生就业基本权益的内容。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱。
3. 维护合法权益的方法和途径。
教学难点：1. 如何在就业过程中识别和防范法律风险。
2. 如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 引导学生思考：大学生就业过程中，我们应该关注哪些权益？2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 大学生就业基本权益- 劳动报酬权：包括工资、奖金、津贴等。
- 休息休假权：包括法定节假日、带薪年假等。
- 劳动保护权：包括职业安全、健康保护等。
- 其他权益：如培训权、职业发展权等。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱- 非法招聘：包括虚假招聘、黑中介等。
- 劳动合同陷阱：如合同条款不明确、试用期过长等。
- 社会保险问题：如未缴纳社会保险、保险待遇不公等。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：在就业过程中，如何识别和防范法律风险？2. 各组汇报讨论结果，教师点评。
四、小结1. 强调大学生就业权益的重要性。
2. 呼吁学生提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的学习内容。
2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 维护合法权益的方法和途径- 了解相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 签订正式劳动合同：明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
- 依法缴纳社会保险费：享受社会保险的保障。
- 与雇主保持良好劳动关系：发生矛盾和纠纷时，采取适当的法律手段和方式维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，向法律援助机构寻求帮助。
2. 案例分析- 分析实际案例，让学生了解如何运用法律武器维护自己的合法权益。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
大学生就业权益保护心得体会 高校毕业生就业权益保护
大学生就业权益保护心得体会摘要随着社会的发展，大学生就业问题日益引起人们的关注。
本文旨在探讨大学生的就业权益保护问题，并提出一些相应的措施。
首先，介绍了大学生就业权益保护的背景和意义。
接着，分析了大学生就业权益保护中存在的问题。
最后，提出了加强大学生就业权益保护的策略和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。
1. 引言作为社会的未来和希望，大学生的就业问题一直备受关注。
然而，在现实中，大学生就业权益保护问题依然存在不少困难和挑战。
为了维护大学生的合法权益，我们需要了解并解决这些问题。
本文将从大学生就业权益保护的背景和意义、问题分析以及解决策略和建议等方面进行讨论。
2. 大学生就业权益保护的背景和意义大学生就业权益保护是确保大学生在就业过程中享有公平、公正、合法权益的保障机制。
随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业问题逐渐引发关注。
大学生就业权益保护的背景是社会对公平就业的呼声和对大学生就业问题的关切。
大学生就业权益保护的意义在于为大学生提供一个公平竞争的就业环境，促进大学生的全面发展，并推动社会的稳定和进步。
3. 大学生就业权益保护中存在的问题在大学生就业权益保护中，存在着一些问题需要我们重视和解决。
首先，大学生就业信息不对称问题。
由于信息的不对称，导致大学生在求职过程中缺乏必要的信息和指导，容易受到不公平待遇。
其次，招聘歧视现象时有发生。
一些用人单位对大学生的就业歧视现象存在，使得大学生在求职过程中遭受不公平待遇。
此外，劳动合同签订问题也是大学生就业权益保护中的难题之一。
4. 加强大学生就业权益保护的策略和建议为了加强大学生就业权益保护，我们需要采取一系列的策略和建议。
首先，建立健全的就业服务机构。
政府应加大投入，建立全面、系统、专业的就业服务机构，为大学生提供更好的就业服务和咨询。
其次，加强对用人单位的监管。
加强对用人单位的监管力度，打击招聘歧视现象，维护大学生的合法权益。
此外，加强就业信息平台的建设和管理，提升大学生获取就业信息的透明度和准确性。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生就业权利与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 了解大学生就业权利的基本内容。
2. 熟悉大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
3. 培养学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
教学重点：1. 大学生就业权利的基本内容。
2. 大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。
教学难点：1. 如何运用法律武器维护自身合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们知道大学生就业过程中有哪些权利吗？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中享有平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等。
二、讲解大学生就业权利的基本内容1. 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
2. 自主择业权：有权选择适合自己的职业和岗位。
3. 公平待遇权：享有与同工同酬的劳动报酬，享受国家规定的休息休假权利。
4. 接受就业指导权：有权接受国家提供的就业指导和服务。
三、案例分析1. 分析大学生就业过程中可能遇到的权益问题，如虚假招聘、求职欺诈、就业陷阱等。
2. 讲解如何解决这些问题，如拒绝不良招聘信息、了解合同条款、寻求法律援助等。
第二课时一、复习上节课内容1. 提问：同学们，上节课我们学习了哪些内容？2. 学生回答，教师总结。
二、讲解如何运用法律武器维护自身合法权益1. 了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
2. 学会运用法律手段解决就业过程中的问题，如向劳动仲裁部门投诉、向人民法院提起诉讼等。
三、实践活动1. 学生分组讨论：在就业过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应该如何应对？2. 学生分享讨论成果，教师点评。
四、总结1. 提问：同学们，通过本节课的学习，你们对大学生就业权利与保障有了哪些认识？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中要了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身合法权益，为自己的职业生涯保驾护航。
教学反思：本节课通过讲解大学生就业权利的基本内容、分析典型案例、实践活动等方式，使学生了解了大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法，提高了学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
毕业生就业权益保护（五篇范文）
毕业生就业权益保护（五篇范文）第一篇：毕业生就业权益保护毕业生就业权益保护题目：分析毕业生求职就业三个阶段可能存在的侵犯毕业生权益的几种情况，想好预防对策,做好就业权益保护。
三个阶段:招聘面试阶段、签订就业协议书与劳动合同阶段、到单位上班阶段大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的陷阱，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。
了解就业的相关政策法规，熟悉毕业就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。
招聘面试阶段在招聘面试中侵犯毕业生权益的几种情况：一、歧视行为。
其中常见的是性别歧视。
一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。
劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。
此外，还有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。
一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。
、三、侵害应聘学生的知情权。
面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。
少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友?”、“是否有未婚同居行为?”等过分、无礼的问题。
面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。
招聘面试阶段防止权益侵犯的对策一、端正求职心态，明确求职意向。
业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。
毕业生有哪些就业权益？
毕业生有哪些就业权益？毕业生有哪些就业权益？权益是一种法定的利益。
大学毕业生又是一个特殊的社会群体，随着大学生源的扩招，就业压力增大，企业用人自主权不断扩大，加之大学生法律意识的淡薄，侵犯大学生合法权益的现象也逐渐增多。
那么哪些权益是大学毕业生必须享有的?下面是小编整理的毕业生有哪些就业权益？欢迎大家分享。
方法/步骤1、就业权益就业权益是有两个阶段的，每个阶段所拥有的权益也是不同的。
首先大学生毕业求职阶段时，拥有获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权;其次在签约阶段，大学生有自主选择权、公平录用权、违约求偿权。
现详细展开分析。
(一)获取就业信息权A、信息公开，透明化。
即所有的就业招聘相关的信息都要向全体大学毕业生公开，学校与其他相关单位、个人都不得隐瞒、截留或更改信息。
B、信息传递要及时、有效。
即传递给大学毕业生的所有信息都要及时、有效，不得是其过期的无效信息。
C、信息要准确、全面。
(二)接受就业指导权接受就业指导是毕业生必须享有的权力，所以各学校应当安排专门的人员或机构对毕业生的择业、就业方面的技巧与法规、政策进行解读，指导学生根据国家政策、地方法规、社会需求及个人情况，准确定位，正确择业。
(三)被推荐权高等教育机构的一项重要职责就是向用人单位推荐本校毕业生，要推荐时学校要做到公平公正，实事求是的'择优推荐，避免随意推荐、不负责任的推荐行为。
(四)自主选择权高校毕业生只要符合就业方针与政策，可以自主选择就业单位。
其他单位与个人均不得干涉，不得变相强加。
(五)公平录用权公平录用权是毕业生最需要得到维护的权益。
根据我国《劳动法》规定，毕业生不分民族、性别、宗教信仰，享有平等的就业权利。
用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。
(六)违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。
如果用人单位擅自毁约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生有权要求用人单位承担责任，赔偿违约金。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。
在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。
本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。
一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。
毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。
2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。
雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。
3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。
雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。
同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。
5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。
雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。
二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。
在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。
2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。
3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。
4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。
他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。
大学生就业权益及其法律保护
大学生就业权益保护摘要：社会主义市场经济日益完善，所有行业都需要依法治理，大学生就业也不可能例外。
大学生是国家的新生力量，应该善于运用法治的理念为社会为自己服务。
保护自己的合法权益不受侵犯。
下面我将就大学生就业权益问题进行论述。
关键词：大学生就业权益权益保护大学生的就业问题，一直是社会关注的热点，如今大学毕业生人数增多、就业形势严峻，大学生就业面临着各方面的问题。
更为引起关注的是毕业生就业权益的维护。
作为即将步入社会的大学生，我们应该充分了解和认识我们在就业方面所具有的权利义务，以便我们顺利的找到理想的和适合自身发展的工作。
大学生在求职中享有以下权利：一、大学生享有的就业权益（一）就业信息知情权。
就业信息是大学生就业的关键因素，决定了大学生能否成功找到合适的工作，对刚刚毕业的大学生来讲是至关重要的。
大学生有权利了解就业形势与就业法规、国家的方针政策、获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况等。
（二）职业的自主选择权。
大学生所选择的职业只要符合国家的有关的法律法规、方针政策，就可以自主选择所要进入的行业、职业、用人单位。
任何单位和个人无权干涉毕业生选择职业的权利，父母、老师、亲戚朋友等只有建议的权利，没有为求职者决定的权利。
（三）职位的公平竞争权。
毕业生享有公平参与竞争的权利。
除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不能因民族、种族、宗教信仰、性别、身高、相貌等因素拒绝应聘者。
不能歧视大学生，应该公平对待，只要有能力就有工作的权利，就有选择、竞争自己想从事的行业。
（四）平等择业权。
毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。
（五）隐私保密权。
任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息（姓名、住址和电话号码及身份证号码等）随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权，如对应聘者造成伤害，需承担相应的责任。
（六）请求赔偿的权利。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。
本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。
1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。
只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。
1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。
如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。
1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。
只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。
2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。
这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。
2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。
只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。
2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。
大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。
如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。
3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。
（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。
它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。
学校在毕业生就业指导中占据重要位置。
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。
除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。
（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。
大学生劳动就业与权益保护
大学生劳动就业与权益保护第一篇：大学生劳动就业与权益保护大学生劳动就业与权益保护大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种协议，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好各项权益，这是在校大学生应该及时了解和注意的问题。
实习协议：一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。
对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。
学生参加实习是为了积累实践经验，实习一般属于教学过程的一部分。
所以，实习的大学生与学校有着教育的关系，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。
特别是实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。
因此签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。
特别提醒的是企业以提供实习机会收费的做法应当是被禁止的，学生参加这样的实习需要警惕，要做好自我保护，保留相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能受到法律的保护，得到相应赔偿。
就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。
明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。
劳务合同：学生从事自由职业，如家教、翻译、软件设计等类似的工作，一般要与雇主签订劳务合同。
大学生如何在就业过程中保护自己的权益
大学生如何在就业过程中保护自己的权益随着就业市场竞争日益激烈，大学生在求职过程中需要保护自己的权益。
否则，他们可能会面临一些问题，如低薪、长时间工作、缺乏职业发展机会等。
因此，大学生应该采取一些策略来保护自己的权益。
本文将探讨几种可以帮助大学生在就业过程中保护自己的权益的方法。
第一，大学生可在就业前进行充分的准备和研究。
他们应该了解相关法律法规、劳动合同签订等方面的信息。
此外，他们还应该了解常见的求职陷阱，以避免被一些不诚信的雇主利用。
通过这些准备，大学生能够更好地保护自己的权益。
第二，大学生在签订就业合同之前应该仔细阅读合同内容，并咨询专业人士的意见。
他们应该确保自己充分了解合同中的条款和条件，特别是关于权益保护的部分。
如果有任何不清楚或不合理的内容，大学生应该主动提出质疑并要求修改。
只有在合同条款符合自身利益的情况下，大学生才应该签署合同。
第三，大学生在工作中要保持警惕，及时发现和解决问题。
如果他们发现自己的权益受到侵犯，例如拖欠工资、加班超时等情况，应该及时与雇主沟通，并保留相关证据。
如果沟通无果，大学生可以寻求法律援助或向相关劳动监管机构投诉。
及时采取行动可以有效地维护自己的权益。
第四，大学生可以通过加入职业协会或工会来保护自己的权益。
这些组织通常会提供法律援助、劳动合同审核等服务，帮助员工维权。
同时，加入职业协会或工会还可以扩大自己的人脉资源，提高就业竞争力。
第五，大学生在就业过程中应该注重个人发展和提升。
他们可以积极参加培训课程、职业技能考试等活动，提高自身素质和能力。
通过不断学习和进步，大学生能够增加自己的市场价值，提高自己的谈判能力，更好地保护自己的权益。
综上所述，大学生在就业过程中需要保护自己的权益。
通过充分的准备和研究、仔细阅读合同、保持警惕、加入职业组织以及个人发展等方式，大学生能够有效地保护自己的权益。
只有保护好自己的权益，大学生才能在就业市场上取得更好的发展。
大学生就业过程中的权益保护
主要内容： 一、求职过程中侵权和##行为
二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
〔一〕大学生就业权益
平等就业权 自主择业权 求职知情权 获取劳动报酬权 社会保险权 人事服务权
一、求职过程中常见侵权和##行为
<一>大学生求职过程中常见的侵权行为 1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠 4、慎用你的#
不得超过2个月
3年以上的
不得超过6个月
无固定期限的
不得超过6个月
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准.〔《劳动合同法》第20条〕
特别注意！
＊试用期包括在劳动合同期限内,享有劳动合同期内的全部劳动权利.
〔三〕劳动合同的期限和效力
固定期限
劳动合同期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
无固定期限合同的订立
1、协商订立
2、强制订立
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年,并提 出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无 固定期限劳动合同,但劳动者明确提出订立固定 期限劳动合同的除外.〔第十四条〕
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,劳动者提出 或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当订立 无固定期限劳动合同.〔第14条〕
2、劳动合同条款
②约定条款 约定条款是由当事人任意约定,法律并不强制.其主要内 容有： 〔1〕试用期. 〔2〕保护商业秘密条款. 〔3〕当事人协商约定的其他事项,比方说福利等.
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2、保障就业权益的法律体系
《劳动合同法》
FOCUS
《就业促进法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《职工带薪年休假条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
劳动合同的文本不交给当事人.
BACK
试
用
期
望 闻 ！ 问 切
试用期与见习期的区别
试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月，试用期 的长度与劳动合同期限相关。
防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 [法律意识、维权意识、契约意识、证据意识] BACK
模块七 大学生就业权益及维护
了解
辨别
守法
课程目的
预防
维权
目
一、1、什么是就业权益
录
2、保障就业权益的法律体系有哪些 二、 3、权益维护的涵义与目的 4、最佳维权方式 三、 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段
6、识别侵权行为的方法与意识
7、维权的途径与方法 四、 8、社会保障制度：五险一金
7、维权途径与方法
（1）向用人单位的上级主管部门解决（反映并听取其处理意见） 劳动保障监察 劳动争议和解 （2）当地的劳动争议仲裁机构 调解 仲裁 （3）向人民法院提起诉讼 （4）借助新闻媒体进行舆论救济（报纸、电视等）
8、社会保障体系的“五险一金”
医疗保险 养老保险 生育保险 工伤保险 失业保险 住房公积金 编制
转正后（就业）阶段
望 闻 ！ 问 切
再次确认签定《劳动合同》 谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资
违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益
关注过劳现象
[法律意识、证据意识、契约意识、维权意识] BACK
6. 识别侵权行为的方法与意识
四种方法：望、闻、问、切
(多了解)
四种意识：法律意识、契约意识、证据意识、维权意识 (不轻信)
作业： 聊聊职业道德那些事。 （通过举例，说明职业道德的内涵及其对 职业发展的重要性。）
3、维权涵义
不受伤（不害已）
不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
5、就业求职中需要维权的阶段
实习期
全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担， 违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第 三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动 者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。
1、什么是就业权益
在就业过程中可以依法享有的多方面权益：
自主择业权 平等就业权
信息知情权
公平录用权
注意
违约求偿权 （双向性） 国家政策、法律赋予的其他权利 GO
（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等）
毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择； 用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。 （但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它 事项）
③签约过程中应注意事项：
不能以《就业协议书》代替《劳动合同》，并向用人单位就各种待遇达成的条件 须体现在签署的协议或者劳动合同中。
滥用劳动合同试用期，逃避签订无固定期限劳动合同。
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《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出强制性、长 期性。本法从2008年1月1日施行。
从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的 各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本 法成功就业） 本法共九章六十九条，突出公平就业、就业服务与管理、职 业教育与培训、就业援助的相关规定。 返回
注意事项
求职、应聘、面试
签约阶段
注意事项
注意事项
试用期
转正后(就业)阶段
注意事项
注意事项
NEXT
实
习
期
劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按
两者间的约定处理。
法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单 位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工）
签
约
阶
段
望 闻 ！ 问 切
①求职、就业过程中的法律协议及区别：
《就业协议书》、《劳动合同》、《服务期协议》、《竞业限制条款》
②签订： 查明用人单位主体资格是否合格
查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确
（必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份
BACK
求职、应聘、面试阶段
望 闻 ！ 问 切
求职信息、网络信息陷阱（传销、骗钱、骗人） 押金陷阱（非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公 共就业服务机构非法收取中介费等） 宣传陷阱 智力陷阱 高薪陷阱
[法律意识、证据意识、维权意识] 应对:求职很多当,当当都不同,不轻信,多了解 BACK
协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：
“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负， 企业概不负责。”
设置“霸王条款”、“生死条款”如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业
有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”
违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的 终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务， 侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同， 乙方向甲方支付违约金10万元。”
大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与 操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求
[安全意识、法律意识]
对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和 义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，
才能找出有利于自己的证据或证人。 [契约意识、证据意识]