大学生就业权益保护讲解

定的身高要求，既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原因丧
失了许多好的就业机会后，她终于在临近毕业时与一家外资
的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通高等
学校毕业生、毕业研究就业协议书》，协议书约定，小汪毕
业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签
订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此
（四）劳动合同的变更
劳动合同的变更是指对已经生效的 劳动合同进行条款上的修改或增减，主 要是关于工作地点和工作种类的变动， 一般是职工工作的调动。
（五）劳动合同的解除
1.用人单位单方解除 分为两种：即时解除和先行解除。 2.劳动者单方解除 3.用人单位不得解除劳动合同的情况
劳动合同的终止
【案例】
毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在 求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表 示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要 求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用 期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书， 但该单位首先在协议书上备注了以下条款：①试 用期6个月；②服务期五年，若五年内提出调动、 考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元的违 约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。 小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有 仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位， 肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所 以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意 见”一栏签上了“同意”二字。
二、毕业生就业权益及保护
（一）毕业生就业权利和义务 1.毕业生享有的权利
2.毕业生在就业过程中应履行的义务
（二）毕业生权益保护
1.毕业生就业主管部门的保护 2.高校的保护 3.毕业生自我保护
【案例】

小汪是上海某高校的应届毕业生，各方面条件都比较好，
但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都有一
社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法
确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并
对公司进行了一定的处罚。
第二节 劳动合同
一、劳动合同
合同的订立、履行和终止的过程，也就 是劳动者与用人单位之间的劳动法律关 系从产生到消灭的正常过程，每一个环 节对于劳动者来说都非常重要，都与劳 动者的利益息息相关。
（一）劳动合同的含义
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
（二）劳动合同的内容
劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。 1.必备条款 根据我国《劳动法》和新《劳动合同法》的
规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同 期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息 休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动 条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终 止的条件；违反劳动合同的责任。
1.签订
（1）签订原则。 （2）步骤与程序。就业协议书的订立一 般要经过两个步骤，即要约和承诺。
2.无效协议
（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协 议书无效。 （2）就业协议书未经学校审查同意，学 校将不予列入就业方案，不予办理就业 报到手续。 （3）未取得毕业资格的结业生，所签订 就业协议无效，从签订时就不具有法律 约束力。
双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学
校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，
单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期
将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒
绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与
单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和
器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由
于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外
进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：
小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支
付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一
1.合法原则 合法原则包括劳动合同的主体合法、
劳动合同的内容合法、劳动合同订 立的程序和形式合法三个方面。 2.平等自愿、协商一致原则
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劳动合同的履行
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当 事人按照合同规定，旅行各自承担义务 的行为。依法订立劳动合同具有法律约 束力，当事人必须履行合同约定的义务， 任何人或者第三方不得非法干涉劳动合 同的履行。履行劳动合同一般应遵循以 下原则：亲自履行原则、全面履行原则、 协作履行原则。
大学生就业 与职业生活中的法律保护
第一节 就业协议书与毕业生就业权益
一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单
位和学校在毕业生就业工作中权利和义 务的书面表现形式。
（一）就业协议书的内容
1.规定条款 2.基本信息 毕业生基本情况及意见。 用人单位情况及意见。 学校意见。 备注栏。
（二）就业协议书的签订、变更和解除
3.就业协议书的解除
就业协议书的解除分为单方解除和三方 解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依 法或依协议解除。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校 三方经协商一致，解除原订立的就业协 议书，使协议书不发生法律效力。
（三）毕业生签订就业协议书 的注意事项
1.全方位了解用人单位的情况 2.就业协议书的内容必须规范合法 3.对协议的解除条件做事先约定 4.注意与劳动合同的衔接
2.约定条款
约定条款是由当事人任意约定，法律并 不强制。其主要内容有： （1）试用期。 （2）保护商业秘密条款。 （3）当事人协商约定的其他事项。
（三）劳动合同的订立
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位 就劳动合同的条款达成协议，并以书面 形式明确双方的权利、义务和责任的法 律行为。
劳动合同的订立原则
劳动合同的终止是指符合法律规定或当 事人约定的情形时，劳动合同的效力即 行终止。我国《劳动法》规定：“劳动 合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现，劳动合同即行终止。”
（六）违反劳动合同的法律责任
1.对劳动者的赔偿 2.对用人单位的赔偿 3.连带赔偿责任
【案例】

小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信