南开17秋学期《管理心理学》在线作业100分答案3
南开大学《管理心理学》在线作业02
《管理心理学》在线作业
由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A:问题解决型团队
B:任务型团队
C:多功能型团队
D:自我管理型团队
参考选项：C
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A:任务团体
B:正式团体
C:指挥团体
D:利益团体
参考选项：B
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A:理想、目标和信念
B:需要和动机
C:价值观与态度
D:及时的反馈
参考选项：B
被称为“组织理论之父”的是()
A:古利克
B:韦伯
C:巴纳德
D:法约尔
参考选项：B
霍桑实验的主持者是（）
A:梅奥
B:霍桑
C:泰勒
D:法约尔
参考选项：A
将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A:编码
B:传送
C:解码
D:反馈
1。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《管理心理学》在线作业[标准答案]
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(单选题)1: 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A: 指挥型B: 支持型C: 成就导向型D: 参与型正确答案:(单选题)2: 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A: 具有一定的冒险精神B: 踏实谨慎不冒风险C: 成就需要越强烈，其冒险性就越大D: 不达目的势不罢休正确答案:(单选题)3: 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）A: 法定权力B: 强制权力C: 专家权力D: 奖赏权力正确答案:(单选题)4: 根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）A: 形成阶段B: 震荡阶段C: 规范化阶段D: 有所作为阶段正确答案:(单选题)5: 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A: 多血质B: 胆汁质C: 粘液质D: 抑郁质正确答案:(单选题)6: 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）A: 迁就B: 回避C: 缓和D: 对质正确答案:(单选题)7: 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？A: 独裁Ⅰ型B: 独裁Ⅱ型C: 协商ⅠD: 协商Ⅱ正确答案:(单选题)8: 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A: 设置新的目标取代旧的目标B: 完善培训体系、提高员工能力C: 建立健全的人事制度和奖酬制度D: 设置可行的目标正确答案:(单选题)9: 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩B: 逃避现实C: 忧虑D: 退化正确答案:(单选题)10: 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A: 干方百计地满足人的一切需要B: 干方百计地满足人迫切需要C: 干方百计地满足人的合理需要D: 干方百计地满足人的合理而迫切的需要正确答案:(单选题)11: 被称为“组织理论之父”的是()A: 古利克B: 韦伯C: 巴纳德D: 法约尔正确答案:(单选题)12: 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）A: 编码B: 传送C: 解码D: 反馈正确答案:(单选题)13: 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）A: 认知成分B: 情感成分C: 行为意向D: 以上都不是正确答案:(单选题)14: 根据决策条件的可控程度，或将决策类型划分为（）A: 战略性决策和战术性决策B: 经验决策和科学决策C: 确定型决策、风险型决策和不确定型决策D: 原始决策与追踪决策正确答案:(单选题)15: 被心理学界称作继弗洛伊德、华生之后的“第三种思潮”的理论是A: 双因素理论B: 成就需要理论C: 期望理论D: 马斯洛需求层次理论正确答案:(单选题)16: 被人们称为“动作专家”的是（）A: 莫雷诺B: 勒温C: 吉尔布雷斯D: 泰勒正确答案:(单选题)17: 以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）A: 建立完善的信息沟通系统B: 提高成员能力C: 建立具体工作目标D: 合理地绩效评估与奖酬体系A: 克雷奇默尔B: 卡特尔C: 荣格D: 霍兰德正确答案:(单选题)19: 德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）A: 集权原则B: 分权原则C: 科层制原则D: 职能分工原则正确答案:(单选题)20: 下列属于强化手段的是（）A: 奖励B: 倒退C: 消退D: 激励正确答案:(多选题)21: 推动组织变革的组织发展技术有（）A: 敏感性训练B: 调查反馈C: 过程咨询D: 团队建设正确答案:(多选题)22: 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）A: 注意过程B: 保持过程C: 强化过程D: 动力复制过程正确答案:(多选题)23: 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）A: 内在归因B: 外在归因C: 个人归因D: 情境归因正确答案:(多选题)24: 期望理论主要认为激励力量和（）有关A: 效价B: 责任感C: 期望D: 报酬正确答案:(多选题)25: 以下哪项不符合外向型的特征（）A: 敏感B: 热情C: 脆弱D: 寻求刺激正确答案:(多选题)26: 下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（）A: 计划B: 组织正确答案:(多选题)27: 根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为（）A: 亲缘关系B: 地缘关系C: 物缘关系D: 神缘关系正确答案:(多选题)28: 组织变革的阻力源有哪几个方面（）A: 环境阻力B: 个体阻力C: 组织阻力D: 社会阻力正确答案:(多选题)29: 下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（）A: 人员招聘B: 绩效考评C: 企业形象塑造D: 员工的努力程度和忠诚度评价正确答案:(多选题)30: 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A: 人际角色B: 决策角色C: 操作员角色D: 信息传递者角色正确答案:(判断题)31: 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《管理心理学》在线作业-0003参考答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《管理心理学》在线作业-0003 试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.霍桑实验的主持者是（）
A.梅奥
B.霍桑
C.泰勒
D.法约尔
正确答案:A
2.能最大程度提高群体生产率的是（）
A.强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B.弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
C.弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D.强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
正确答案:A
3.以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案:B
4.挫折产生的原因不包括以下哪项（）
A.目标水准因素
B.实现目标条件因素
C.个人心理因素
D.外界环境因素
正确答案:D
5.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
正确答案:C
6.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）。
17春学期《管理心理学》在线作业满分答案解析1
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V1. 影响领导效果的情境因素不包括()。
A. 群体气氛B. 任务结构C. 领导者的职位权力D. 外部环境满分：2 分2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型满分：2 分3. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）A. 传统因素B. 知识因素C. 资历因素D. 统计职位因素满分：2 分4. 以下不属于团队分类的是()。
A. 问题解决性B. 自我管理型C. 多功能型D. 沟通型满分：2 分5. 管理者可以采取（）措施战胜挫折A. 将痛苦的经验从意识中排除B. 设定新目标取代原来的目标C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释满分：2 分6. 下列有关决策民主化的说法有误的是()。
A. 决策观念民主化B. 决策体制合理化C. 决策研究公开化D. 决策方法科学化满分：2 分7. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分8. 关于自我效能感，下列说法不正确的是（）A. 自我效能感并非一个人的真正能力B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C. 自我效能感高的人自控能力强D. 自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为满分：2 分9. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）A. 品格B. 能力C. 经验D. 感情满分：2 分10. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型满分：2 分11. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分12. 非正式群体的极端情况不包括（）A. 宗派主义B. 任务性C. 小团体主义D. 派性满分：2 分13. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
南开17秋学期《管理心理学》在线作业100分答案3
17秋学期《管理心理学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
满分：2 分
正确答案:B
2. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A. 克雷奇默尔
B. 卡特尔
C. 荣格
D. 霍兰德
满分：2 分
正确答案:C
3. 以下哪项不属于挫折的防范工作（）
A. 设置新的目标取代旧的目标
B. 完善培训体系、提高员工能力
C. 建立健全的人事制度和奖酬制度
D. 设置可行的目标
满分：2 分
正确答案:A
4. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A. 测验法
B. 调查法
C. 实验法
D. 观察法
满分：2 分
正确答案:D
5. 作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。
A. 正式群体
B. 实际群体。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业标准答案
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业
管理者可以采取（）措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
标准答案:C
甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A.甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B.甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C.甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D.甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
标准答案:A
根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
标准答案:D
下列对于正强化的说法中错误的一项是（）
A.奖励要具有时效性
B.奖励对象要具有先进性
C.奖励要坚持适度原则
D.奖励内容应多样化
标准答案:C
影响公平差别阈的因素不包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素。
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业第1题(回答正确)管理心理学的研究对象是（）。
√A 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律B 管理活动中各种心理现象C 所有人的心理活动及其规律D 管理活动中的心理过程第2题(回答正确)霍桑实验的主持者是（）A 霍桑B 泰勒√C 梅奥D 法约尔第3题(回答正确)首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A 薛恩B 古利克C 马基亚维里√D 莱维特第4题(回答正确)在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A 能力√B 气质C 性格D 态度第5题(回答正确)谈话法和问卷法应属于（）A 测验法√B 调查法C 观察法D 实验法第6题(回答正确)主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A 气质√B 态度C 性格D 动机第7题(回答正确)下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A 领导心理B 组织心理C 个体心理√D 病理心理第8题(回答正确)公认的“科学管理之父”是（）A 梅奥B 韦伯√C 泰勒D 法约尔第9题(回答正确)“工业心理学之父”是（）A 韦伯B 法约尔C 威廉·冯特√D 闵斯特伯格第10题(回答正确)被人们称为“动作专家”的是（）A 勒温√B 吉尔布雷斯C 莫雷诺D 泰勒第11题(回答正确)以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）√A 胆汁质B 粘液质C 多血质D 抑郁质第12题(回答正确)气质和性格在心理学研究中都属于（）A 心理过程B 心理状态C 个性倾向性√D 个性心理特征第13题(回答正确)最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A 卡特尔√B 荣格C 克雷奇默尔D 霍兰德第14题(回答错误)有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）A 退化√B 反向C 冷漠D 攻击第15题(回答正确)某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
南开17秋学期管理心理学在线作业1100分含100分答案
17 秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分 :100 得分 :100一、单选题（共 20 道试题 ,共 40 分）1. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A.模仿B.从众C.暗示D.顺从满分： 2 分正确答案 :B19. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A.克雷奇默尔B.卡特尔C.荣格D.霍兰德满分： 2 分正确答案 :C3. 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A.设置新的目标取代旧的目标B.完善培训体系、提高员工能力C.建立健全的人事制度和奖酬制度D.设置可行的目标满分： 2 分正确答案 :A4. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A.测验法B.调查法C.实验法D.观察法满分： 2 分正确答案4. 作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。
A.正式群体B.实际群体C.参照群体D.松散群体满分： 2 分正确答案 :C6.以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）A.传统因素B.知识因素C.资历因素D.统计职位因素满分： 2 分正确答案 :B7.某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于（）A.攻击B.逃避现实C.忧虑D.退化满分： 2 分正确答案8.谈话法和问卷法应属于（）A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法满分： 2 分正确答案 :C9.根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？A.独裁I型B.独裁H型C.协商ID.协商H满分： 2 分正确答案 :B10.以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）A.法定权力B.参照权力C.专家权力D.人格权力满分： 2 分正确答案 :A。
南开17春学期《管理心理学（本）》在线作业1免费答案
南开17春学期《管理心理学（本）》在线作业1免费答案17秋18春学期《管理心理学（本）》在线作业一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？____A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：C2. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于____A. 攻击B. 逃避现实C. 忧虑D. 退化正确答案：D3. 谈话法和问卷法应属于____A. 观察法B. 测验法C. 调查法D. 实验法正确答案：C4. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？____A. 冷漠B. 退化C. 反向D. 攻击正确答案：D5. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于____A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：B6. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是____A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈正确答案：B7. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？____A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想正确答案：A8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？____A. 反向行为B. 压抑C. 合理化D. 升华正确答案：C9. 公平理论的公平关系模式中的OP代表____A. 自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益正确答案：B10. “工业心理学之父”是____A. 威廉·冯特B. 韦伯C. 法约尔D. 闵斯特伯格正确答案：D11. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了____A. 提高人们对获奖的效价B. 提高人们对获奖的公平感C. 提高人们对获奖的期望值D. 提高人们对获奖的信任度正确答案：A12. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
最新版2016年秋南开大学学期《管理心理学》在线作业满分答案
16秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）得分：100V 1.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈B满分：2 分得分：2.02.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范化阶段D. 有所作为阶段C 满分：2 分得分：2.03. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想A 满分：2 分得分：2.04. 最早提出群体士气的心理学家是()A. 克瑞奇B. 史密斯C. 道奇D. 戴维斯B 满分：2 分得分：2.05. 发明“任务——津贴”制的是（）A. 吉尔布雷斯B. 弗雷德里克·泰勒C. 甘特D. 梅奥C 满分：2 分得分：2.06. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠B 满分：2 分得分：2.07.各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）A. 确定性决策B. 风险型决策C. 不确定型决策D. 谨慎型决策B 满分：2 分得分：2.08.某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）A. 积极强化B. 消极强化C. 惩罚D. 衰减C 满分：2 分得分：2.09. 俗话说“以小人之心，度君子之腹”，这是（）的表现A. 合理化作用B. 压抑作用C. 投射作用D. 逃避作用C 满分：2 分得分：2.010. 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）A. 专家权力B. 法定权力C. 强制权力D. 奖赏权力A 满分：2 分得分：2.011.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要D 满分：2 分得分：2.012. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础()A.传统权力B. 法定权力C. 世袭权力D. 超凡权力B 满分：2 分得分：2.013. 下述公式中表述正确的是（）。
17秋《管理心理学》在线作业3满分答案
17秋《管理心理学》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题1. “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A. 渐变性B. 稳定性C. 可变性正确答案:B2. “人生的价值”的实现是一个( )的过程A. 个人化的B. 社会化的C. 私有化的正确答案:B3.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。
A. 奖励B. 倒退C. 激励D. 消退正确答案:D4. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
A. 小型群体B. 大型群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案:A5. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。
A. 1988－1995B. 1978－1985C. 1968－1987满分：5 分正确答案:C6. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱满分：5 分正确答案:B7. 领导的本质是一种( )的关系。
A. 物与物B. 人与物C. 人与人正确答案:C8.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分正确答案:B9. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质满分：5 分正确答案:C10. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法满分：5 分正确答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？A. 个体心理B. 群体心理C. 领导心理D. 组织心理满分：5 分正确答案:ABCD2. 下列哪些构成一个领导者的才能( )。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业资料答案3
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
[A.]高指挥与高支持
[B.]高指挥与低支持
[C.]低指挥与高支持
[D.]低指挥与低支持
[仔细阅读上述试题，并作出选择]
参考答案:C
2.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
[A.]领导者的职位权力
[B.]群体气氛
[C.]员工参与决策程度
[D.]任务结构
[仔细阅读上述试题，并作出选择]
参考答案:C
3.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
[A.]需要和动机
[B.]理想、目标和信念
[C.]及时的反馈
[D.]价值观与态度
[仔细阅读上述试题，并作出选择]
参考答案:A
4.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
[A.]邻近
[B.]相似
[C.]互惠
[D.]一致
[仔细阅读上述试题，并作出选择]
参考答案:B
5.《科学管理原理》一书的作者是（）
[A.]马克斯·韦伯
[B.]梅奥
[C.]弗雷德里克·泰勒
[D.]亨利·法约尔
[仔细阅读上述试题，并作出选择]
参考答案:C。
南开大学19秋学期(1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业答卷
19秋学期（1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A.霍兰德
B.荣格
C.卡特尔
D.克雷奇默尔
答案:B
2.提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）
A.雪恩
B.彼德·圣吉
C.卡茨
D.勒温
答案:B
3.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A.震荡阶段
B.规范化阶段
C.有所作为阶段
D.形成阶段
答案:B
4.以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A.非正式群体
B.正式群体
C.实属群体
D.参照群体
答案:A
5.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A.说服式
B.授权式
C.命令式
D.参与式
答案:B
6.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A.能力
B.经验
C.感情
D.品格。
南开大学22春学期《管理心理学》在线作业答卷
22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《管理心理学》在线作业-00001 试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 构成非权力性影响力的因素不包括（）。
A. 资历因素B. 才能因素C. 品格因素D. 情感因素答案:A2.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( )。
A. 自我知觉B. 自我意识C. 自我管理D. 自我感觉答案:A3.“早熟”与“晚熟”是（）的差异。
A. 能力的类型B. 能力的水平C. 能力发展的早晚D. 能力的质答案:C4.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。
A. 进行员工职业生涯规划B. 调整认知方式C. 控制压力的后果D. 寻求社会支持答案:A5.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）。
A. 性格B. 能力C. 气质D. 态度答案:C6.对人的关心程度高，对工作的关心程度低，这种方式属于管理方格理论中的（）管理。
A. 贫乏型B. 乡村俱乐部型C. 中间型D. 团队型答案:B7.公司中的新员工对问题的看法往往会被人忽视，而信誉较好的部门经理的看法则会被人重视。
这种现象属于沟通中的（）。
A. 语义障碍B. 信息过滤C. 情绪状态D. 选择性知觉答案:D8.下面（）属于群体。
A. 邻居B. 同乘一辆车的人C. 同一支球队的队友D. 同在一家餐厅吃饭的人答案:C9.组织中常见的“鲶鱼效应”所反映的是工作压力对（）的影响。
A. 身体健康B. 心理健康C. 工作绩效D. 组织文化答案:C10.以下选型不属于领导特点的是（）。
A. 全局性B. 操作性C. 超脱性D. 超前性答案:B11.各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）。
A. 确定性决策B. 风险型决策C. 不确定型决策D. 谨慎型决策答案:B12.认知失调理论的提出者是（）。
南开大学《管理心理学》期末复习考题答案
南开大学《管理心理学》期末复习考题答案1、管理心理学的研究对象是（ B ）。
A所有人的心理活动及其规律B管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C管理活动中各种心理现象D管理活动中的心理过程2、观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（D）。
A测验法B调查法C实验法D观察法3、霍桑实验的主持者是（A）A梅奥B霍桑C泰勒D法约尔4、首先提出"管理心理学"的心理学家是（D）A马基亚维里B薛恩C古利克D莱维特5、在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（B）A性格B能力C气质D态度6、谈话法和问卷法应属于（C）A观察法B测验法C调查法D实验法7、主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（C）A性格B气质 C 态度D动机8、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（D）A个体心理B领导心理C组织心理D病理心理9、世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（A）A闵斯特伯格B冯特C海德D梅奥10、对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（B）A观察法B个案法C调查法D实验法11、高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（C）A多血质B胆汁质C粘液质 D 抑郁质12、公认的“科学管理之父”是（A）A泰勒B梅奥C韦伯D法约尔13、“工业心理学之父”是（D）A威廉·冯特B韦伯C法约尔D闵斯特伯格14、被人们称为“动作专家”的是（C）A莫雷诺B勒温C吉尔布雷斯D泰勒15、根据气质的分类，一般（C）的人较适应做会计工作。
A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质16、以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（B）A多血质B胆汁质C抑郁质D粘液质17、最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（D）A亚里士多德B柏拉图C苏格拉底D希波克拉特18、气质和性格在心理学研究中都属于（D）A个性倾向性B心理过程C心理状态D个性心理特征19、按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（C）A宗族型B顺从型C社交型D存在主义型20、个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（B）A认知成分 B 情感成分C行为意向D以上都不是21、在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（A）A易获得性偏差B基础比例偏差C社会刻板印象D心理定势22、在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（B）A兴趣B知觉对象本身的特征C知识经验D性格与气质23、依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（B）A理智特征 B 对现实态度特征C情绪特征D意志特征24、最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（C）A克雷奇默尔B卡特尔C荣格D霍兰德25、最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（B）A梅奥B雪恩C麦格雷戈D勒温26、有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（D）A冷漠B退化C反向D攻击27、某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（C）。
南开19秋学期(1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业-0002参考答案
19秋学期（1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A.逃避作用
B.投射作用
C.合理化作用
D.压抑作用
答案:B
2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A.能力和激励水平
B.能力和工作难度
C.性格和机遇
D.价值观与态度
答案:A
3.影响公平差别阈的因素不包括
A.职务因素
B.经济效益因素
C.文化因素
D.信息因素
答案:D
4.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A.邻近
B.相似
C.互惠
D.一致
答案:A
5.德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）
A.集权原则
B.职能分工原则
C.科层制原则
D.分权原则
答案:C
6.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A.支持型
B.指挥型
C.成就导向型
D.参与型
答案:D
7.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
16春学期《管理心理学》在线作业及答案
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2 分2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2 分3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型满分：2 分6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机满分：2 分7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型满分：2 分8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心满分：2 分9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通满分：2 分11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠满分：2 分12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥满分：2 分13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想满分：2 分14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温满分：2 分15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特满分：2 分16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分：2 分18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
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17秋学期《管理心理学》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A.模仿
B.从众
C.暗示
D.顺从
满分：2分
正确答案:B
2.最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A.克雷奇默尔
B.卡特尔
C.荣格
D.霍兰德
满分：2分
正确答案:C
3.以下哪项不属于挫折的防范工作（）
A.设置新的目标取代旧的目标
B.完善培训体系、提高员工能力
C.建立健全的人事制度和奖酬制度
D.设置可行的目标
满分：2分
正确答案:A
4.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A.测验法
B.调查法
C.实验法
D.观察法
满分：2分
正确答案:D
5.作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。
A.正式群体
B.实际群体。