中国人民大学商学院考研1对1面授辅导班
人大考研-商学院研究生导师简介-赵晶
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-赵晶姓名:赵晶系别:企业管理系职称:副教授电话:8610-82500522,传真:8610-82509169邮箱:misszhaojing@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历管理学博士(2005)管理学博士后(2009)主要工作经历2009.06--2010.6中国人民大学商学院企业管理系讲师2010.6-至今中国人民大学商学院企业管理系副教授硕士生导师主要研究方向企业战略管理、公司治理、商业模式创新主要讲授课程企业战略管理公司治理管理学论文poundingLogisticsTransportationManagementbasedonEmergencyEvent,theProceedingof20 09FourthInternationalConferenceonCooperationandPromotionofInformationResourcesinSciencean dTechnology2.Knowledge-integration-basedTechnologyTransferModeforManufacturingFirms,TheProceedings of2008CCDCInternationalConference3.LowIncomeGroupandBusinessInnovationModel,TheProceedingsofAnnualConferenceoftheAcad emyofInnovationandEntrepreneurship4.SystemDynamicsModelingforGreenSupply-Chainstrategies,JournalofBeijingInstituteofTechnology,2008.V ol.175.AssessinginformationqualityforOnLineAnalyticalProcessingindatawarehouses1stInternationalSy mposiumonTechnologyInnovation,RiskManagementandSupplyChainManagement6.Politicalconnectionsandownershipformsinemergingmarkets.AOM.2011.87.ExploratoryanalysisaboutthestatusquoanddifferencesoforganizationalinnovativeclimateinChina,NankaiBusinessReviewInternational,2011.V ol.28.社会资本控制链替代了股权控制链吗,《管理世界》2010.3第一作者9.社会资本与面向低收入群体的资源开发型商业模式创新,《中国软科学》2010.4独立作者10.面向低收入群体的商业模式创新,《中国工业经济》2007.10第一作者11.企业集群治理合约选择的制度基础及演进机理研究,《南开管理评论》2008.6第一作者12.信息体制、治理结构与集群企业品牌生成,《中国工业经济》2008.12独立作者13.集群企业品牌生成的SPCI分子模型,《经济管理》(新管理)2007.4独立作者14.产业集群品牌与企业品牌的交互作用—基于信号理论的一个解释,《中国软科学》2012.5第一作者15.中国服务外包基地城市竞争优势的实证研究,《经济理论与经济管理》2010.6第一作者16.中国服务外包基地城市竞争力的演化—基于主成分方法的实证分析,《经济与管理研究》2011.01第二作者17.人力资本异质性与中国出口竞争力,《经济学动态》2011.9第一作者18.生产力异质性、市场化进程与在华跨国公司进入模式的选择,《中国工业经济》2010.12第二作者19.中国服务外包基地城市竞争力对离岸发包方需求决策的影响——基于中国14个服务外包基地城市的面板数据的分析,《经济理论与经济管理》2011.10第一作者20.全球化经济中的技术创新、收入分配与知识产权保护,《经济与管理研究》2010.3第一作者著作1.赵晶,《集群企业品牌生成和演进机理研究》,经济管理出版社,2009。
人大考研-商学院研究生导师简介-宋继文
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-宋继文姓名:宋继文系别:组织与人力资源系职称:副教授院内行政职务:组织与人力资源系副主任电话:8610-82500529,传真:8610-82509169邮箱:songjiwen@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2000年9月-2005年8月香港科技大学工商管理学院组织管理学系博士1998年9月-2000年6月华东师范大学心理学系硕士1994年9月-1998年7月华东师范大学心理学系学士主要工作经历2005年9月至今中国人民大学商学院任教主要研究方向情绪智力、企业文化、领导、人力资源管理系统主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、领导学、研究方法论文英文论文发表JohnW.Medcof,LyndaJiwenSong,Exploration,ExploitationandHumanResourceManagementPractic esinCooperativeandEntrepreneurialHRConfigurations,inpress,InternationalJournalofHumanResour ceManagement.PeterJ.Peverelli,LyndaJiwenSong,ZhiqiangSun,JianfengYu(2011)NetworksofInclusions:AChinese EntrepreneurBuildingSocialCapital,FrontiersofBusinessResearchinChina,5(1),121-143.LyndaJiwenSong,EmilyG.Huang,KellyZ.Peng,w,Chi-SumWong,&ZhijunChen(2010). DifferentialEffectsofGeneralMentalAbilityandEmotionalIntelligenceonAcademicPerformanceand SocialInteractions.Intelligence,38,137-143.w,LyndaJiwenSong,Chi-SumWong,&DonghuaChen(2009).TheAntecedentsandConse quencesofSuccessfulLocalizationinthePRC.JournalofInternationalBusinessStudies,40,1359-1373.LyndaJiwenSong,AnneS.Tsui,&w(2009).Unpackingemployeeresponsestoorganizatio nalexchangemechanisms:Theroleofsocialandeconomicexchangeperceptions.JournalofManagement ,35:56-93.JamesD.Werbel,LyndaJiwenSong,ShifuYan(2008).Theinfluenceofexternalrecruitmentpracticesonj obsearchpracticesacrossdomesticlabormarkets:AcomparisonoftheUnitedStatesandChina.Internatio nalJournalofSelectionandAssessment,16(2),93-101.LiangdingJia,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,RongjunCui,YongxiaChen(2007).Leadershipandjob-relatedattitudesofemployees:AnempiricalstudyofmanagersunderChinesecontextonthemediatingeffect sofreciprocityandtrust,FrontiersofBusinessResearchinChina,1(4),574-605.YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,&LiangdingJia.(2008).HowdoItrustthee?The employee-organizationrelationship,supervisorysupportandmiddlemanagers'trustintheorganization, HumanResourceManagement,47(1),111-132.LyndaJiwenSong&JamesWerbel.(2007).Guanxiasimpetus?CareerexplorationinChinaandtheUnited States,CareerDevelopmentInternationalFebruary,12(1),51-67.WeikuWu,YiLiu,LyndaJiwenSong,&JunLiu.(2007).Effectsoforganizationalleadershiponemployeec ommitment:Themoderatingroleofemotionalintelligence,JournalofPsychologyinChineseSocieties,7( 2),283-306.JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,&LyndaJiwenSo ng(2006).Thenormofreciprocity:ScaledevelopmentandvalidationintheChinesecontext,Management andOrganizationReview,2(3),377-402.KaiZhang,LyndaJiwenSong,RickD.Hackett,&PeterBycio.(2006)Culturalboundaryofexpectancythe ory-basedperformanceManagement:ACommentaryonDeNisiandPritchard’sPerformanceImprovementModel,ManagementandOrganizationReview,2(2),279–294.w,Chi-SumWong,&LyndaJ.Song.(2004).Theconstructandcriterionvalidityofemotional intelligenceanditspotentialutilityformanagementstudies.JournalofAppliedPsychology,89(3),483-49 6.中文论文发表孟慧,宋继文,徐琳,田京,钱静,中国文化背景下的变革型领导:概念和测量的再发展,待发表,《管理学报》。
人大考研-商学院研究生导师简介-刘军
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-刘军姓名:刘军系别:组织与人力资源系职称:教授院内行政职务:硕博项目主任电话:8610-82500496,传真:8610-82509169邮箱:junliu@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2005年香港中文大学,管理学博士2001年清华大学,企业管理硕士1997年浙江大学,环境工程学士主要工作经历2005.09至今中国人民大学商学院任教2002.01-2002.07中国核工业集团公司1997.07-1999.02中国核工业集团公司主要研究方向领导、雇佣关系、组织政治、战略人力资源管理、管理研究方法主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨论文中文发表《管(1)刘军,廖振宇,高中华.高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究.理学报》,2013,待发表.(2)刘小禹,刘军.公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.《科研管理》,2013,待发表.(3)刘军,王未,吴维库.关于恶意归因倾向与组织自尊的作用机制研究.《管理学报》,2013年第2期(Vol.10),199-205.(4)刘小禹,刘军,关浩光.顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.《管理世界》,2012年第10期,107-118.(5)刘小禹,刘军.团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.《心理学报》,2012年第4期(V ol.44),546-557.(6)刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃.拒绝职场边缘化:模型与检验.《南开管理评论》,2012年第1期(Vol.15),84-92.(7)吴维库,王未,刘军,吴隆增.辱虐管理、心理安全感知与员工建言.《管理学报》,2012年第1期(Vol.9),57-63.(8)刘军,吴隆增,许浚.政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究.《管理世界》,2010年第11期,94-104.(9)刘军,刘小禹,刘松博.组织中的公权与私权领导研究思路探讨.《外国经济与管理》,2010年第3期,46-51.(10)吴隆增,刘军,许浚.职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用.《南开管理评论》,2010年第3期,36-43.(11)刘军,章凯,仲理峰.工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析.《管理世界》,2009年第8期,92-101.(12)吴隆增,刘军,刘刚.辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用.《心理学报》,2009年第6期(Vol.41),510-518.(13)刘军,富萍萍,吴隆增.信心领导:来自95家企业的证据,《管理学报》,2009年第04期(V ol.6),464-471.(14)刘军,吴隆增,林雨.应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究.《南开管理评论》,2009第2期(V ol.12),52-58.(15)刘军,宋继文,吴隆增.政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨.《心理学报》,2008年第2期(Vol.40),201-209.(16)刘军,富萍萍,张海娜.下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响:来自保险业的证据.《管理评论》,2008年第1期(V ol.19),26-31.(17)刘小禹,刘军,于广涛.初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响.《心理学报》,2008年第1期(V ol.40),64-73.(18)刘军,刘小禹,任兵.员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究.《管理世界》,2007年第12期,88-95,105.(19)刘军,李永娟,富萍萍.高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验.《管理学报》,2007年第5期(V ol.4),644-653.(20)刘军,富萍萍.结构方程模型应用陷阱分析.《数理统计与管理》,2007年第2期(Vol.26),268-272.(21)刘益,刘军,宋继文,吴维库.不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究.《南开管理评论》,2007年第2期(V ol.10),12-18,24.(22)刘军,吴维库,刘益.我国企业领导价值观传递模式研究.《管理工程学报》,2006年第4期(Vol.20),1-8.(23)刘军,富萍萍,吴维库.企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析.《管理科学学报》,2005年第5期(V ol.8),61-68.英文发表(1)Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2013).WhydoIfeelvaluedandwhydoIcontribute?Arelationalappro achtoemployee’sorganization-basedself-esteemandjobperformance.JournalofManagementStudies,Inpress.(2)Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Wei,L.Q.,&Liu,J.(2013).Ingratiationintheworkplace:Theroleofsubordinateand supervisorpoliticalskill.JournalofManagementStudies,Inpress.(3)Liu,J.,Lee,C.,Hui,C.,Kwan,H.K.,&Wu,L.Z.(2013).Idiosyncraticdealsandemployeeoutcomes:Them ediatingrolesofsocialexchangeandself-enhancementandthemoderatingroleofindividualism.Journalo fAppliedPsychology,Inpress.(4)Liu,J.,Kwan,H.K.,Lee,C.,&Hui,C.(2013).Work-to-familyspillovereffectsofworkplaceostracism:Th eroleofwork–homesegmentationpreferences.HumanResourceManagement,52(1),75-93.(5)Liu,J.,Kwan,H.K.,&Mao,Y.N.(2012).Mentorshipqualityandprotégés’work-to-familypositivespillover,careersatisfaction,andvoicebehaviorinChina.InternationalJournalo fHumanResourceManagement,23(19),4110-4128.(6)Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2012).Strategicemotionaldisplay:Anexaminationofitsinterpersonalandc areeroutcomes.CareerDevelopmentInternational,17(6),518-536.(7)Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Liu,J.,&Resick,C.J.(2012).Work-to-familyspillovereffectsofabusivesupervisi on.JournalofManagerialPsychology,27(7),714-731.(8)Liu,J.,Wang,H.,Hui,C.,&Lee,C.(2012).Psychologicalownership:Howhavingcontrolmatters.Journal ofManagementStudies,49(5),869-895.(9)Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2012).Fulfillingobligations:WhyChineseemployeesstay.Internati onalJournalofHumanResourceManagement,23(1),35-51.(10)Wang,W.,Mao,J.Y.,Wu,W.K.,&Liu,J.(2012).Abusivesupervisionandworkplacedeviance:Themediat PacificJournalofHumanRe sources,50(1),43-60.(11)Liu,J.,Liu,X.,&Zeng,X.(2011).Doestransactionalleadershipcountforteaminnovativeness?Themoder atingroleofemotionallaborandthemediatingroleofteamefficacy.JournalofOrganizationChangeMana gement,22(3),282-298.(12)Lee,C.,Liu,J.,Rousseau,D.M.,Hui,C,&Chen,Z.X.(2011).Inducements,contributionsandfulfillmentin newemployeepsychologicalcontracts.HumanResourceManagement,50(2),201-216.(13)Kwan,H.K.,Liu,J.,&Yim,F.H.(2011).Effectsofmentoringfunctionsonreceivers’organizationalcitizenshipbehaviorinaChinesecontext:Atwo-studyinvestigation.JournalofBusinessR esearch,64(4),363-370.(14)Wei,L.Q.,Liu,J.,&Herndon,N.C.(2011).SHRMandproductinnovation:testingthemoderatingeffectsof organizationalcultureandstructureinChinesefirms.InternationalJournalofHumanResourceManagem ent,22(1),19-33.(15)Liu,J.,Kwan,H.K.,Wu,L.Z.,&Wu,W.K.(2010).Abusivesupervisionandsubordinatesupervisor-direct eddeviance:Themoderatingroleoftraditionalvaluesandthemediatingroleofrevengecognitions.Journal ofOccupationalandOrganizationalPsychology,83(4),835-856.(16)Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2010).Areyouwillingandable?Rolesofmotivation,power,andpoliticsinca reergrowth.JournalofManagement,46(6),1432-1460.(17)Fu,P.P.,Tsui,A.,Liu,J.,&Li,L.(2010).Pursuitofwhosehappiness?Executiveleader’stransformationalbehaviorsandpersonalvalues.AdministrativeScienceQuarterly,55(2),222-254. (18)Wei,L.Q.,Liu,J.,Chen,Y.Y.,&Wu,L.Z.(2010).Politicalskill,guanxiwithsupervisorandthecareerdevelopmentofsubordinates:EvidencefromChinesefirms.JournalofManagementStudies,47(3),437-454. (19)Zhang,L.Q.,Liu,J.,Lai,R.,Lau,V.P.,&Ngo,H.Y.(2010).Socialcapitalandcareeroutcomes:AstudyofCh ineseemployees.InternationalJournalofHumanResourceManagement,21(8),1323-1336.(20)Liu,D,Liu,J.,Kwan,M.,&Mao,Y.N.(2009).WhatcanIgainasamentor?Theeffectofmentoringonthejob performanceandsocialstatusofmentorsinChina.JournalofOrganizationalandOccupationalPsycholog y,82(4),871-895.(21)Liu,J.,Fu,P.P.,&Liu,S.B.(2009).Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoder atingeffectsofconflict-handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,20(3),228-2 50.(22)Wei,L.Q.,Liu,J.,Zhang,Y.C.,&Chiu,R.K.(2008).TheroleofcorporatecultureintheprocessofSHRM:E videncefromChineseenterprises.HumanResourceManagement,47(4),777-794.(23)Lau,D.,Liu,J.,&Fu,P.P.(2007).FeelingtrustedbybusinessleadersinChina:Antecedentsandthemediatin PacificJournalofManagement,24(3),321-340.著作(1)刘军,孙玥璠(著).强价值观组织的打造.北京:兵器工业出版社,2011年.(2)刘军(主编).《管理研究方法:原理与应用》,北京:中国人民大学出版社,2008年.课题-作为负责人,承担了两项国家自然科学研究基金项目、两项教育部人文社科项目以及四项中国人民大学科学研究基金项目-作为主要参与人,参加了三项香港政府研究基金项目以及三项国家自然科学研究基金项目-承担了中海油以及中华通信等企业的管理咨询项目主要社会兼职中国人民大学企业创新与竞争力研究中心研究员、执行主任西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员荣誉、奖励2011年中国人民大学教学优秀奖2011年首届创业与创新研究暨青年学术研讨会优秀论文奖2010年中国人民大学商学院最佳科研成果奖2010年TheOutstandingPaperAwardWinnerattheLiteratiNetworkAwardsforExcellence2010(Liu,J.,Fu,P.P., &Liu,S.B.Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoderatingeffectsofconflict -handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,2009,20(3),228-250.)2010年教育部新世纪优秀人才入选者2009年中国人民大学先进工作者2009年中国人民大学商学院最佳研究生教师2009年第十届中国人民大学优秀科研成果论文类优秀奖(刘军,刘小禹,任兵.员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究.管理世界,2007年第12期,88-95,105)2009年北京市教学成果二等奖(伊志宏,宋远方,宋华,刘刚,刘军.MBA教育“双结合工程”的推进与创新)2009年中国人民大学“大学生创新试验计划”2007项目优秀指导教师2008年TheBestMicro-paperAwardWinnerofManagementatthe8thInternationalBusinessResearchConferen ce(Liu,J.,Hui,C.,&Lee,C.Takingonobligations:Whyemployeesstay?)。
人大考研-商学院研究生导师简介-邓子梁
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-邓子梁姓名:邓子梁系别:企业管理系职称:讲师电话:8610-82500498,传真:8610-82509169邮箱:ziliang.deng@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学学士中国人民大学硕士英国诺丁汉大学博士主要工作经历英国基尔大学讲师主要研究方向1、天生全球化企业(国际新创企业)2、企业知识创造与跨国转移及外溢3、企业海外扩张与绩效4、国际市场企业生存与失败5、国际制度环境与企业战略主要讲授课程1、管理学原理(本科、在职培训)2、国际管理(本科英文、在职培训)3、管理经济学(MBA英文、在职培训)4、商业研究(MBA英文)5、在华跨国公司管理(国际商务硕士)6、国际化战略研究(硕博)论文2011年以来,作为第一作者或通讯作者,在InternationalBusinessReview、AsiaPacificJournalofManagement、AsianBusiness&Management等学术期刊上发表9篇英文论文。
著作2011年由Routledge(London&NewYork)出版社出版英文独立学术专著1部。
课题1、主持国家自然科学基金课题“新兴经济体天生全球化企业国际扩张与绩效关系研究”2、主持国家教育部高等学校博士学科点专项科研基金课题“企业技术创新与国际市场生存:基于权变视角的研究”3、主持国家教育部人文社会科学研究一般项目课题“外资进入速度与节奏对我国内资企业的影响”4、主持国家教育部留学回国人员科研启动基金课题一项、中国人民大学科研基金课题三项5、参与国家自然科学基金重点项目群课题“中国转型经济背景下企业创业机会与资源开发行为研究”6、主持或参与国家商务部、淘宝网、中石油、三角轮胎等机构的咨询课题主要社会兼职1、国际商务学会(AIB)会员2、英国曼彻斯特大学商学院国际商务研究中心特聘专家(CIBERAssociate)3、评审专家:AIBannualmeetings,AppliedEconomics,AsiaPacificJournalofManagement,FrontiersofBusinessRes earchinChina,InternationalBusinessReview,InternationalJournalofEmergingMarkets,International ReviewofEconomicsandFinance,SmallBusinessEconomics,ThunderbirdInternationalBusinessRevi ew荣誉、奖励中英优秀青年学者奖学金(2005-2009)中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖(2010、2011)中国人民大学学生社会实践指导教师奖(2011)。
【人大考研辅导班】人大商学院MBA专硕考研科目考研复试考研分数线考研经验
【人大考研辅导班】人大商学院MBA专硕考研科目考研复试考研分数线考研经验一、人大商学院MBA专硕简介-启道商学院的前身是1950年成立的工厂管理系、贸易系、簿记核算和财政信贷教研室,是我国最早开办管理教育的商学院,是新中国工商管理教育的奠基者。
商学院下设企业管理系、组织与人力资源系、市场营销系、管理科学与工程系、贸易经济系、会计系和财务与金融系7个学系。
商学院师资力量完备,结构整齐,教学科研实力雄厚,现有专职教师138人。
商学院是工商管理一级学科点,拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科,学科综合实力在国内高校中名列前茅。
商学院囊括了工商管理学科中从本科到博士的所有学位和培养项目,拥有7个博士点、14个硕士点和6个本科专业。
2017年,中国人民大学工商管理学科在教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估中获评A+级(最高等级),继2012年在教育部第三轮一级学科评估排名全国第一后,继续领跑国内工商管理学科发展。
2017年,中国人民大学商学院工商管理学科入选教育部“世界一流学科”建设名单。
近年来,商学院大力推进国际化战略,于2010、2013年获得EQUIS和AACSB两大权威国际认证。
商学院与众多国家及地区的著名大学建立了长期、密切的人员互访、学生交换及学术交流等合作关系。
商学院于2012年3月加入耶鲁大学管理学院“全球高端管理联盟”,成为中国大陆首家加入该联盟的高校。
商学院始终秉承“立足中国实践贡献管理知识培养领袖人才促进社会发展”的使命,以“成为最受尊敬的商学院”为愿景,以“求真、创新、合作、开放”为价值观,不断推进MBA项目发展,形成了“具备深厚的人文社科底蕴、深谙中国实践的教师队伍、坚持实践能力导向的培养体系、开展形式多样的国际交流项目、举办丰富多彩的学生活动、拥有庞大丰富的校友网络、提供完善的MBA职业发展服务”的项目特色。
2018年,人大MBA项目位居《金融时报》全球MBA排行榜第39位。
中国人民大学(商学院)技术经济及管理考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章
爱考机构考研-保研-考博高端辅导第一品牌商学院技术经济及管理专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020205- 产业经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三802-经济学综合产业经济理论与实务,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学020206- 国际贸易学00-无101-思想政治理论201英语一或203日语303-数学三802-经济学综合国际贸易(国际贸易理论、政策与实务),外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学0202Z2 - 商业经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三802-经济学综合产业经济理论与实务,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学025400- 国际商务00-无101-思想政治理论201英语一396-经济类联考综合能力434-国际商务专业基础专业综合,外语025600- 资产评估00-无101-思想政治理论204英语二396-经济类联考综合能力436-资产评估专业基础专业综合,外语120100-管理科学与工程00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三837-管理科学信息管理与运筹学,外语管理科学含运筹学和管理信息系统120201- 会计学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合会计学,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理120202- 企业管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合企业管理理论与实务,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理120204-技术经济及管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合企业管理理论与实务,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理1202Z2 - 市场00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合市场营销管理(包括营销理管理综合含管理学、营销营销管理论、营销实务),外语管理、财务管理1202Z3 - 财务学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合财务管理学,外语2013年只招收推免生,不招收统考生125100- 工商管理00-无199-管理类联考综合能力204英语二----政治125300- 会计01-北京199-管理类联考综合能力204英语二----专业课笔试(包括财务管理、财务会计、管理会计的内容)125300- 会计02-苏州199-管理类联考综合能力204英语二----专业课笔试(包括财务管理、财务会计、管理会计的内容)商学院技术经济及管理专业简介专业介绍1、专业概况技术经济及管理专业是管理学硕士学位和博士学位授予点。
人大考研-商学院研究生导师简介-徐京悦
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-徐京悦姓名:徐京悦系别:企业管理系职称:副教授电话:8610-82500510传真:8610-82509169邮箱:xujy@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历1、1999年9月-2004年1月中国人民大学商学院博士生2、1992年9月-1995年7月中国人民大学工业经济系硕士生3、1988年9月-1992年7月中国人民大学工业经济系本科生主要工作经历1995年7月-今中国人民大学商学院任教主要研究方向质量管理、战略管理主要讲授课程管理学、质量管理学、战略管理论文徐京悦,焦叔斌,欧阳桃花,杨晓莹,研发过程管理与研发绩效-海信的案例研究,案例论坛(2007)”暨“首届中国人民大学管理论坛”论文集,2007年12月徐京悦,基于卓越绩效模式的绩效测量指标探讨,中国质量,2007年1月刘宗斌,徐京悦,关于流程再造理论的缺陷分析及改进思考,北京交通大学学报(社科版),2008年2月徐京悦,WTO原则在国际性管制协调和管制改革中的作用,经济纵横,2005年12月徐京悦,国际性管制协调与管制改革活动及其对中国管制改革的启示,上海经济研究,2004年3月徐京悦,国际范围内管制改革的效果分析,生产力研究,2004年11月著作JingyueXu,ShubinJiao,XiaoguangLi(2008),“TheInfluenceMechanismofProcessManagementonIndependentInnovationCapabilityofCorporati ons:CaseStudyofHisense”,ProceedingsofAcademyofInnovationandEntrepreneurship2008(CPCI-S).XiaoguangLi,ShubinJiao,JingyueXu(2008),“ResearchonComparisonofChina-U.S.EntrepreneurshipFromPerspectiveofHistory,CultureandIde ology”,ProceedingsofAcademyofInnovationandEntrepreneurship2008(CPCI-S) XiaoguangLi,ShubinJiao,JingyueXu(2008),“DynamicsofGovernanceofFamilyBusinessesinChina”,Proceedingsofthe7thWuhanInternational ConferenceofE-business(CPCI-S).JingyueXu,ShubinJiao,XiaoguangLi(2008),“UsingSixSigmatoEnhancetheProcessMaturityofASupplyChain”,Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(EI,CPCI-S) JingyueXu(2008),“ASix-SigmaBasedMethodologyforPerformanceMeasurementofSupplyChain”,Proceedingsofth e4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(EI,CP CI-S)XiaoguangLi,ShubinJiao,JingyueXu(2008),“ResearchoncomparisonofChina-U.S.frompespectivesofentrepreneurialenvironment”,Proceedin gsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing( EI,CPCI-S)马林,焦叔斌等,CEO的质量经营,中国科学技术出版社2008年3月(主要作者及编委)焦叔斌,陈运涛,徐京悦,李晓光,MBA运营管理,中国人民大学出版社,2007年11月(译著)徐京悦,WTO与政府规制吉林大学出版社2005年5月主要社会兼职1、2006年-今,中国质量协会理事2、2006年-今,中国质量协会注册质量经理专家委员会委员3、2000年-2002年,中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》顾问4、1998年-2001年,摩托罗拉大学顾问教师(兼职)荣誉、奖励1、作为主要参与者获得中国人民大学“2006年著作类科研成果一等奖”2、2003年获中国标准化研究院颁发的“中国标准化发展战略与国家标准体制建设”优秀论文奖3、1996年获中国人民大学“第二届青年教师基本功大赛”二等奖。
考研培训机构部分对比
考研辅导机构对比一、师资对比启航政治:李海洋讲课内容:马克思主义原理研界地位:中国人民大学教授,马原辅导第一人,国家考研阅卷组成员,全国著名考研政治辅导专家。
辛逸讲课内容:中国近代史纲要当代世界经济与政治形势与政策研界地位:中国人民大学教授,中国近现代史课题组组长,国家考研阅卷组组长,考试大纲起草与制定者之一。
黄征讲课内容:毛中特思修与法基研界地位:中国人民大学博士,中国现代史学会,毛特辅导新锐代表,国家考研阅卷组副组长和试卷分析资深专家。
石磊讲课内容:政治专项解析研界地位:全国考研辅导中的精英人物和权威代表,应试天才,全国唯一一位授课满意度100%的老师。
杨凤城讲课内容:毛中特研界地位:中国人民大学教授,马列院院长,“考研总指挥棒”,考试大纲起草与制定者,英语:张子宏研界地位:国家考研阅卷组组长,启航教育集团全国独家师资。
王若平研界地位:“考试虫”系列图书总编,万能作文创始人,考研“难句之父”,留美博士,启航集团独家授课专家。
黄涛研界地位:留英学者,国家考研阅卷组成员,著名考研英语辅导专家,北京大学光华管理学院兼副职教授。
曹其军研界地位:北京大学教授,“应试大师”、“新生代领袖”,考研英语辅导顶级专家,考研英语阅卷组成员。
商志研界地位:启航英语教研室主任,“考研路上最不可错过的一位英语老师”中国英语单词传奇第一人,传奇作文创始人。
数学:黄庆怀研界地位:“高数辅导第一人”,研究生入学考试数学阅卷组核心成员,全国著名考研数学辅导专家。
李永乐研界地位:“线代王”,清华大学应用数学系教授,北京地区考研数学阅卷组组长。
邵峰研界地位:著名考研辅导专家,国家考研阅卷组成员,清华大学博士,实力派代表。
盛北平研界地位:启航教育集团独家授课师资,北京信息科技大学教授,北京考研辅导实力派代表,真正的数学状元缔造者。
文都政治:蒋中庭讲课内容:思修与法基毛中特当代世界经济与政治形式与政策业界地位:全国著名考研辅导专家,中国人民大学马克思主义学博士。
中国人民大学商学院837管理科学考研经验
人大商学院管理科学与工程经验分享这篇经验帖来的实在是晚了点,由于复试结束后实在不想再沉浸于考研那种高压状态, LZ 就疯玩了一段时间,从复试结束至今有整整一个月的时间了。
知道自己顺利考上心里面石头落地的同时激动的心情并没之前想象的那么浓烈,不管你信不信我真的只开心了半个小时 (而这半个小时主要是给父母和恩师好友报喜)。
你可以说是考研周期太长,折磨的没有心情了,当然我更觉得考研的成功是之前每一天的努力换来的,这可以说是理所当然能收获成功。
LZ 一直想给接下来考人大商学院管科(下面直接简称管科)的同学写一篇自己的考研感受,希望尽自己最大的努力给下面的有梦的学弟学妹一点真诚的以及微不足道的帮助。
首先特别感谢我直系学长 (网名月亮小船) 大半年不厌其烦地帮助我,给我提供一切我想要的信息,实在非常感谢,所以今天我把学长帮助我的那种无私精神传承,以绝对志愿地方式帮助接下来的学弟学妹。
一、管科招生信息2011 年管科进入复试 4 名,最终录取 2 名2012 年进入复试 5 名,最终录取 5 名2013 年进入复试 4 名,最终录取 4 名2014 年进入复试 7 名,最终录取 6 人整个商学院的学术型硕士招生人数, 2012 年和 2013 年复试名单上的人数在50 多一两个,最终录取的是 45 左右, 2014 年复试名单上是 42 人,录取的人数在 35 人,整个商学院的应该是按照 1: 1.2 确定最终人数的。
分析: 2011 年往前应该保持在 2 名,大家从这几年的数据可以看出,人大管科招生人数相比 2011 年以前已经多了很多了(很多人初看这个人数觉得好少好少,虽然比往年多,但怎么不招几十个呢,呵呵……我想说知足吧!我身边的确有很多同学他们报考的专业的确招的人数很多,但毕竟是在北京,毕竟是人大嘛),今年之所以比去年还多招了 2 人,听学长说可能是因为管科又来了几位新导师的原因。
从整个商学院的人数而言, 2014 之所以比前两年招生人数少了 10 个,是因为保研人数增加了 10 个。
人大考研-商学院研究生导师简介-王化成
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-王化成姓名:王化成系别:财务与金融系职称:教授电话:8610-82500576,传真:8610-62512996邮箱:wanghuacheng@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历1995.09-1998.07中国人民大学获得管理学(会计学)博士学位1985.09-1988.07中国人民大学获得经济学(会计学)硕士学位1981.09-1985.07中国人民大学获得经济学(会计学)学士学位主要工作经历2001.06—现在中国人民大学商学院教授1998.07—2001.05中国人民大学会计系教授1993.06—1998.05中国人民大学会计系副教授1990.06—1993.05中国人民大学会计系讲师主要研究方向公司财务管理会计主要讲授课程财务管理学,高级财务管理,财务管理理论与方法,高级财务管理理论与实务,公司财务管理论文王化成、蒋艳霞、王珊珊、张伟华、邓路:2011,基于中国背景的内部资本市场研究:理论框架与研究建议,《会计研究》2011第7期。
邓路、王化成、李思飞,2011.上市公司定向增发长期市场表现:过度乐观还是反应不足?中国软科学,6:167-177.王化成,李志华,卿小泉,于悦,张伟华,黄欣然(2010):中国财务管理理论研究的历史沿革与未来展望,《会计研究》2010年12期。
王化成、张伟华(2010):关联交易、会计信息契约有用性与公司治理,《中国软科学》2010年第8期。
王珊珊、邓路、王化成,2010.股市周期、公司特征与现金股利公告的信号传递效应.当代财经,5:117-124.王化成,孙健,邓路,卢闯(2010):控制权转移中投资者过度乐观了吗?《管理世界》2010年第2期。
YanxiaJiang,LidaXu,HuachengWang,HuiWang(2009):InfluencingFactorsforPredictingFinancialPe rformanceBasedonGeneticAlgorithms,SystemsResearchandBehavioralScience(2009)26,661-673.S CI检索。
人大考研-商学院研究生导师简介-黄卫伟
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-黄卫伟姓名:黄卫伟系别:管理科学与工程系职称:教授院内行政职务:管理科学与工程系主任电话:8610-82500459传真:8610-62827355邮箱:wwhuang51@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历经济学硕士1985年6月,中国人民大学工业经济系专业方向:系统分析工学学士1982年6月,太原工学院电机系专业方向:工业电气自动化主要工作经历1985年至今,在中国人民大学商学院任教。
主要研究方向创业管理,运营管理,管理政策主要讲授课程创业管理,运营管理,ERP软件应用论文1.基于价值权力的战略管理方法和模型。
中国工业经济,2007年第6期,总第231期。
2.知识转移、企业边界与中国企业的跨国经营。
中国人民大学学报,2007年第3期,第21卷,总第123期。
中国人民大学复印报刊资料F31《工业企业管理》,2007年第9期全文转载。
3.三问国际化。
企业管理,2006年第10期,总第302期。
4.EV A对股东和经理人博弈的影响。
南开管理评论,2004年第二期。
5.价值衡量指标及其业绩评价适用性的比较。
管理科学,2004年第三期。
6.谈EV A激励“向下渗透”。
北京工商大学学报,2004年第一期。
7.一点、两面、三三制。
企业管理,2004年第十二期。
8.通过KPI考核再造生意模式。
企业管理,2004年第二期。
9.生意模式与实现方式。
中国人民大学学报,2003年第四期。
新华文摘,2003年第十一期全文转载。
10.基于流程的绩效考核方法论。
经济理论与经济管理,2003年第七期。
著作1.不对称竞争,黄卫伟著,北京:企业管理出版社,2008年11月。
2.生产与运营管理,第二版。
黄卫伟编著,北京:中国人民大学出版社,2006年5月。
3.EV A管理模式。
黄卫伟、李春瑜著,北京:经济管理出版社,2005年3月。
主要社会兼职担任华为技术有限公司,TCL集团有限公司,许继电气集团有限公司高级管理顾问。
【人大考研辅导班】人大国际商务(专业学位)考研科目考研复试考研分数线考研经验
【人大考研辅导班】人大国际商务(专业学位)考研科目考研复试考研分数线考研经验一、人大国际商务(专业学位)简介-启道商学院的前身是1950年成立的工厂管理系、贸易系、簿记核算和财政信贷教研室,是我国最早开办管理教育的机构,是新中国工商管理教育的奠基者。
经过60余年的发展,学院为企业和政府机关培养了大批专业的经济管理人才;为中国的高校培养了大量师资;开设了许多新的教育项目;开辟了许多新的研究领域;编写的教科书在国内高校广泛使用;为政府决策和企业发展积极进言献策,是中国管理教育的重要开创者。
商学院下设企业管理系、组织与人力资源系、市场营销系、管理科学与工程系、贸易经济系、会计系和财务与金融系7个学系。
商学院师资力量完备,结构整齐,教学科研实力雄厚,现有专职教师138人,其中海外毕业博士40人,占教师总数的近30%,包括一批来自美国普林斯顿大学、卡内基梅隆大学、罗格斯大学等海外名校的博士。
商学院拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科,囊括了工商管理学科中从本科到博士的所有学位和培养项目,现拥有7个博士点、9个硕士点、5个专业硕士项目和7个本科专业方向,学科综合实力在国内高校中名列前茅。
2012年,中国人民大学工商管理学科(商学院)在教育部第三轮一级学科评估中名列全国第一;2017年,在第四轮一级学科评估中获评A+级(最高等级)。
2017年,中国人民大学工商管理学科(商学院)入选教育部“世界一流学科”建设名单。
近年来,商学院大力推进国际化战略,并于2010年、2013年先后通过EQUIS认证和AACSB 认证,成为中国内地首批获得两大全球管理教育顶级认证的商学院之一。
目前,在《金融时报》全球商学院排名中,MBA项目、高层管理教育(EE)项目、EMBA项目分列第39、13、43名。
商学院与美国、加拿大、英国、丹麦、爱尔兰、芬兰、法国、日本、韩国、澳大利亚、比利时、荷兰等国以及中国香港、台湾地区的80余所著名大学建立了长期、密切的人员互访、学生交换及学术交流等合作关系。
人大考研-商学院研究生导师简介-王刊良
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-王刊良姓名:王刊良系别:管理科学与工程系职称:教授院内行政职务:管理科学与工程系主任电话:8610-62514650,传真:8610-82509169邮箱:kanliang.wang@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历管理学博士(1995,西安交通大学,管理科学与工程专业);工学硕士(1989,西安交通大学,计算机组织与系统结构);工学学士(1986,西安交通大学,计算机组织与系统结构)。
主要工作经历2010.10中国人民大学商学院管理科学与工程系教授博士生导师;1995.7-2010.9西安交通大学管理学院2003.4信息管理与电子商务系,晋升为博士生导师2001.4信息管理与电子商务系,破格晋升为教授1998.7战略与决策研究所,任职副教授1995.7战略与决策研究所,任职讲师1986.7-1991.8西安交通大学(原)计算中心,任职助教主要研究方向信息系统和行为决策、电子商务模式与战略、管理决策支持系统主要讲授课程《管理信息系统》、《数据库系统概论》、《决策理论与方法》、《电子商务战略管理》、《网络企业经营模式与战略》论文1.JinpingMa*,KanliangWang,andLidaXu(2011).Modellingandanalysisofworkflowforleansupplych ains.EnterpriseInformationSystems.V ol.5,Iss.4:423-447(sci,IF=0.786)2.YaLiu,ChengbinChuandKa nliangWang(2011).Anewheuristicalgorithmforaclassoftwo-dimensionalbin-packingproblems.TheI nternationalJournalofAdvancedManufacturingTechnology.V ol.57,No.9-12,1235-1244,DOI:10.100 7/s00170-011-3351-13.YaLiu*,ChengbinChu,andKanliangWang(2011).Anewheuristicalgorithmfo puters&IndustrialEngineering.V olume61,Issue3:865-87 1(sci,IF=1.057)4.KanliangWang*,YanliBai,andYanzhenYue(2011).Aresearchonthefactorsofinfluen cingmobileclientstoadoptcallcenterservice.InternationalJournalofInternetandEnterpriseManageme nt.Vol.7,No.3:287-304.5.LiaoLiefa*,JiangJinhuandWangKanliang(2011).Knowledge-management strategyandorganizationallearning:Anagent-basedsimulation.AfricanJournalofBusinessManageme nt.Vol.5(8),pp.3040-30466.WansongZheng,ArulChib,PingGao,andKanliangWang*(2011).FactorsI nfluencingPhysicians'IntentionstoShareElectronicMedicalRecords:AnEmpiricalInvestigationinChi na.MediaAsia.Vol.38,No.1:14-217.Cai,FL;Liao,XW*;Wang,KL(2011).AProgressiveMultipleCrite riaSortingApproachBasedonAdditiveUtilityFunctionsConsideringImpreciseInformation.Internatio nalJournalofInnovativeComputingInformationandControl.V ol.No.5B:2727-2738(sci,IF=2.791)8.QinShu,QiangTu*,andKanliangWang(2011).TheImpactofComputerSelf-efficacyandTechnologyDep endenceonComputer-RelatedTechnostress:ASocialCognitiveTheoryPerspective.InternationalJourn alofHuman-ComputerInteractions.V ol.27,No.10:923-939.(sci,ssci,IF=0.681)9.YaLiu*,ChengbinCh u,andKanliangWang(2011).Adynamicprogramming-basedheuristicforthevariablesizedtwodimensio nalbinpackingproblem.InternationalJournalofProductionResearch.Vol.49,No.13:3815-3831.(sci,IF =0.774)著作(1)姜锦虎廖貅武王刊良译.《电子商务》.机械工业出版社.待出版/EfraimTurbanetal.ElectronicCommerce2010GlobalEdition.Prentice-Hall(2)黄伟王刊良主编.《信息系统研究的前沿与方向》.清华大学出版社.2009年11月(3)席酉民张维主编.《系统工程与和谐管理》(第10届全国管理科学与系统科学学术会议论文集).西安交通大学出版社.2009年10月(副主编:王刊良冯耕中廖貅武)(4)姜锦虎王刊良等译.《管理信息系统案例:应用软件辅助决策(第3版)》,2009年8月./LisaMiller.MISCases:DecisionMakingwithApplicationSoftware(4thEdition)(Paperback),Prenti ceHall;4edition(April13,2008)(5)王刊良姜锦虎译.《信息系统管理实践》.西安交通大学出版社.2009.5/B.C.McNurlin,R.H.SpragueJr.,InformationSystemsManagementinPractice(7thedition),P earsonPrentice-Hall,2006(6)姜锦虎王刊良编.《电子商务概论》(西安交通大学专业学位研究生教育系列教材),西安交通大学出版社,2008年6月(7)郝戊王刊良主编.《网络营销》(普通高等教育电子商务专业规划教材).机械工业出版社.2007-4-1(8)王刊良译.《电子商务战略管理》.北京大学出版社.2006年11月.(StephenChen.StrategicManagementfore-Business,2nded.Wiley&Sons.2004.)(9)黄京华王刊良邵培基郭迅华主编.《信息技术采纳:理论发展与中国实践》.电子科技大学出版社.“信息技术采纳:理论发展与中国实践”学术研讨会(CNAIS2006SymposiumonIT/ISAdoption),成都,2006年10月21-22日。
中国人民大学金融专硕考研辅导班各家实力比较
中国人民大学金融专硕考研辅导班各家实力比较中国人民大学金融硕士考研辅导机构排名1.传统考研辅导机构排名(只列前4名)凯程考研(集训营起家,成立时间早,规模大,认可度高,优势明显,)海文考研(成立时间早,机构规模大)高联考研(各地不同,山东地区认可度高)2.一对一辅导机构排行榜(只列前4名)凯程考研(成立时间早,专注集训营和一对一辅导,口碑好)海文考研(主要是公共课)新东方考研(主要做公共课)文都考研(主做湖北地区考研)市面上考研辅导班众多,但是真正懂中国人民大学金融硕士的机构寥寥无几,让学生无法辨别,您不妨问一句,中国人民大学金融硕士考研参考书有哪些?很多机构的人就哑口无言了,这就是从一个侧面了解到他们是不是真的对中国人民大学金融硕士有辅导,有没有中国人民大学金融硕士考研辅导经验的积累。
在业内,凯程的金融硕士非常权威,基本是考清华北大中国人民大学中财贸大金融硕士的同学们都了解凯程,尤其是业内赫赫有名的五道口金融学院,50%以上的学员都来自凯程教育的辅导,更何况比五道口难度稍易的中国人民大学金融硕士和中财金融硕士,贸大金融硕士。
凯程有系统的《中国人民大学金融硕士讲义》《中国人民大学金融硕士题库》《金融硕士凯程一本通》,也有系统的考研培训班,及对中国人民大学金融硕士深入的理解,在中国人民大学深厚的人脉,及时的考研信息。
不妨同学们实地考察一下。
中国人民大学仅有财政金融学院(北京本部)和国际学院(苏州分院)开设金融专硕项目。
2014年之前,二者统一招生,统一教学,例如在2013年北京复试79人,录取36人,调剂苏州16人,剩余淘汰27人,另部分落榜学硕亦调剂至苏州;而自2014年起,北京财金院和苏州国际院分开招生,分开复试,再没有北京考生调剂苏州的福利了。
2016中国人民大学金融硕士考研难度分析2016中国人民大学金融硕士考研难度分析(此表格摘自网络,经凯程教育老师核对无误,可以参考)(一)关于2014的扩招:2013年9月中国人民大学公布简章,其中北京统考名额20人,苏州统考名额30人,最终分别录取91人与46人。
中国考研辅导机构排行榜
中国考研辅导机构排行榜编者按:应广大考研学子的要求,我们对中国八大最具实力考研培训机构做了一个评测,目的是帮助考研学子在选择辅导班的时候有一个较为准确的选择,我们通过对各个机构的品牌实力、师资力量、培训模式等方面逐一进行评分,每个分项的满分为100分,最后将各项分值相加再平均即为综合得分。
这些机构是我们在众多机构中选择出来的做得比较成熟和稳定的机构,还有一些机构由于种种原因不在我们的评测范围内,这次评选的这些机构大多都是教育集团,除了考研还有其他的培训,而这次评测只是针对考研的培训,这些指数是参考了行业数据和调查而得出的,希望各位学子能从这些数据中帮助大家根据自身的特点来选择辅导班,在此,也预祝各位考生早日金榜提名。
1.海文品牌实力:94简评:1993年成立,办学14年,全国28个直属省级分校,唯一一家全是直营的考研辅导机构,所以要流转到其他地区相当方便。
师资团队:91政治师资:赵宇、井宇虹、郭继承、王海军、梁伟伟、汪云生、肖秀荣英语师资:吴耀武、宣峰、付博、墨东博、李伟数学师资:李永乐、王式安、李正元、赵达夫、铁军、苏德况培训体系:92模式:面授、光盘、网络、图书综合得分:93综合评价:海文的师资总体来说比较强大,所有考研机构都会说自己机构的老师是命题组老师阅卷组老师,但海文的老师基本上都是有真正学术背景的,比如王海军是中国人民大学的教授,郭继承是中国政法大学的博士后硕士生导师,吴耀武是西安外国语大学国际学院副院长,这些大大提高了海文整体的实力;海文是以钻石卡为主的机构,因为其创始的钻石卡系统曾风靡全国,故风险投资公司红杉资本和联想先后在08年和11年注资了4000万美金,帮助海文更好的升级钻石卡系统,到2010年海文的钻石卡成功率就已经趋近100%,并且鲁豫有约和人民日报相继都报道过海文钻石卡学员。
2.文都品牌实力:92简评:1996年成立,办学11年,全国120个直属及加盟分校(包含区县市)。
【人大考研辅导班】人大商学院(专业学位)考研科目考研复试考研分数线考研经验
【人大考研辅导班】人大商学院(专业学位)考研科目考研复试考研分数线考研经验一、人大商学院(专业学位)简介-启道商学院的前身是1950年成立的工厂管理系、贸易系、簿记核算和财政信贷教研室,是我国最早开办管理教育的机构,是新中国工商管理教育的奠基者。
经过60余年的发展,学院为企业和政府机关培养了大批专业的经济管理人才;为中国的高校培养了大量师资;开设了许多新的教育项目;开辟了许多新的研究领域;编写的教科书在国内高校广泛使用;为政府决策和企业发展积极进言献策,是中国管理教育的重要开创者。
商学院下设企业管理系、组织与人力资源系、市场营销系、管理科学与工程系、贸易经济系、会计系和财务与金融系7个学系。
商学院师资力量完备,结构整齐,教学科研实力雄厚,现有专职教师138人,其中海外毕业博士40人,占教师总数的近30%,包括一批来自美国普林斯顿大学、卡内基梅隆大学、罗格斯大学等海外名校的博士。
商学院拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科,囊括了工商管理学科中从本科到博士的所有学位和培养项目,现拥有7个博士点、9个硕士点、5个专业硕士项目和7个本科专业方向,学科综合实力在国内高校中名列前茅。
2012年,中国人民大学工商管理学科(商学院)在教育部第三轮一级学科评估中名列全国第一;2017年,在第四轮一级学科评估中获评A+级(最高等级)。
2017年,中国人民大学工商管理学科(商学院)入选教育部“世界一流学科”建设名单。
近年来,商学院大力推进国际化战略,并于2010年、2013年先后通过EQUIS认证和AACSB 认证,成为中国内地首批获得两大全球管理教育顶级认证的商学院之一。
目前,在《金融时报》全球商学院排名中,MBA项目、高层管理教育(EE)项目、EMBA项目分列第39、13、43名。
商学院与美国、加拿大、英国、丹麦、爱尔兰、芬兰、法国、日本、韩国、澳大利亚、比利时、荷兰等国以及中国香港、台湾地区的80余所著名大学建立了长期、密切的人员互访、学生交换及学术交流等合作关系。
【人大考研辅导班】人大会计学考研科目考研复试考研分数线考研经验
【人大考研辅导班】人大会计学考研科目考研复试考研分数线考研经验一、人大会计学简介-启道中国人民大学的会计学科建设始于20世纪50年代,至今已经走过了五十余年的光辉历程。
中国人民大学商学院是国内会计学研究的重要基地,是我国最早具备会计学专业博士、硕士学位授权点的高校之一,在商学院设有会计学方向的博士后流动站。
1991年阎达五教授亲手创立了会计与财务理论研究所。
2001年会计学科点被教育部评定为国家重点学科,设有会计学、财务管理两个博士、硕士、本科专业。
2004年会计学科点被遴选为首批会计硕士专业学位(MPAcc)试点单位,并成为全国会计硕士专业学位教育指导委员会秘书处所在单位。
中国人民大学会计学学科点以阎达五、阎金锷等学者为代表的教研梯队在全国具有极大影响,编写的教科书曾经成为几乎所有财经院校通用的教材,人大会计专业的教学方案曾经直接影响各个院校会计系的教学。
2000年以来,中国人民大学会计学科点承担了8项国家自然科学基金项目、3项国家社会科学基金项目和20余项教育部、财政部等省部级科研课题,曾获得国家级教学成果奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖、全国普通高等学校优秀教材奖等20余项重要学术奖励。
会计系教师参与国家的会计法、会计准则和会计制度的建设,取得了良好的社会效益。
二、人大会计学考研科目-启道三、人大会计学考研复试-启道一、复试办法外语和专业课笔试:3月10日上午8:30,学院组织所有复试考生闭卷考试(考试地点请在报到时查看)。
考试时间为3小时。
专业课、综合素质及外语面试:3月10日下午2:00,各专业组成的若干个面试小组,对考生进行专业课、综合素质及外语听力和口语水平测试(各专业具体面试时间、面试地点和备考教室请在报到时查看)。
·每位考生在面试时抽取题签。
·考生回答题签上标明的问题,全部问题回答结束后由面试教师补充发问。
·外语面试包括听力和口语水平测试两部分,其中听力20分,口语水平测试30分。
介绍一些比较好的人大考研辅导机构
介绍一些比较好的人大考研辅导机构对于人大考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。
很多辅导班说自己辅导人大考研,您直接问一句,人大商学院考研参考书有哪些,大多数机构瞬间就傻眼了,或者推脱说我们有专门的专业课老师给学生推荐参考书,为什么当场答不上来,因为他们根本就没有辅导过人大考研,更谈不上有人大的考研辅导资料、考上人大的学生了。
在业内,凯程的人大考研辅导非常权威,基本是考人大的同学们都了解凯程,尤其是业内赫赫有名的五道口金融学院,50%以上的学员都来自凯程教育的辅导。
凯程有系统的辅导讲义和应试题库与解析,也有系统的考研辅导班,及对人大人大深入的理解,在人大有深厚的人脉,及时的考研信息。
不妨同学们实地考察一下。
人大商学院考研难度分析本文系统介绍人大商学院考研难度,人大商学院就业,人大商学院学费,人大商学院考研辅导,人大商学院考研参考书五大方面的问题,凯程人大老师给大家详细讲解。
特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的人大考研机构!一、人大商学院考研难不难,跨专业的学生多不多?最近几年人大商学院考研很火,特别是人大这样的名校。
2015年中国人民大学商学院各专业共录取26人,招生人数还是比较多的,人大商学院考研专业课复习较为容易,考研难度不大。
在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生的能力,而不是本科背景。
其次,考试科目里,管理综合本身知识点难度并不大,跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学管理的同学,专业课也不见得比你强多少(大学学的内容本身就非常浅)。
所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,就全身心投入,要相信付出总会有回报。
在凯程辅导班里很多这样三凯程生,都考的不错,主要是看你努力与否。
二、人大商学院硕士毕业生就业怎么样?作为名牌院校的中国人民大学,本身的学术氛围好,有良好的师资力量,人脉资源也不错,出国机会也不少,硕士毕业生社会认可度高,自然就业就没有问题。
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中国人民大学商学院考研1对1面授辅导班对于中国人民大学考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。
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2015年中国人民大学商学院各专业共录取26人,招生人数还是比较多的,中国人民大学商学院考研专业课复习较为容易,考研难度不大。
在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生的能力,而不是本科背景。
其次,考试科目里,管理综合本身知识点难度并不大,跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学管理的同学,专业课也不见得比你强多少(大学学的内容本身就非常浅)。
所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,就全身心投入,要相信付出总会有回报。
在凯程辅导班里很多这样三凯程生,都考的不错,主要是看你努力与否。
二、中国人民大学商学院硕士毕业生就业怎么样?作为名牌院校的中国人民大学,本身的学术氛围好,有良好的师资力量,人脉资源也不错,出国机会也不少,硕士毕业生社会认可度高,自然就业就没有问题。
2014年中国人民大学硕士毕业生就业率高达99.15%。
中国人民大学商学院各专业研究生毕业后很受社会欢迎,就业形势喜人。
毕业生就业去向主要是国内大城市的各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构、知名大学以及政府经济管理部门等,并有众多优秀学子在学习期间和毕业后赴海外深造。
就业去向:1、国家和地方政府有关高新技术研究与管理;2、投资公司和财务咨询公司从事投资决策分析3、公司技术经济部、投融资部、战略部等从事风险评估;4、政府、企业间拟投资项目的决策管理工作;5、从事高校教学和科研工作。
三、中国人民大学商学院各招收专业介绍中国人民大学商学院学术型硕博连读学制3年,硕士学费8000/年。
中国人民大学商学院招生专业如下:120202- 企业管理120204- 技术经济及管理1202Z2- 市场营销管理1202Z3- 财务学120201- 会计学以上专业考试科目是一样的:101-思想政治理论201英语一303-数学三838-管理综合管理综合含管理学、营销管理、财务管理、会计学120100- 管理科学与工程101-思想政治理论201英语一303-数学三837-管理科学信息管理与运筹学,外语管理科学含运筹学和管理信息系统四、中国人民大学商学院各专业考研参考书是什么中国人民大学没有指定商学院考研参考书目,凯程老师根据多年的辅导经验及学员反馈,推荐中国人民大学商学院研究生参考教材如下:838管理综合参考书:《管理学原理》王利平中国人民大学出版社《管理学》罗宾斯中国人民大学《管理学原理》(补充参考)周三多复旦大学出版社《市场营销学通论》郭国庆中国人民大学出版社《财务管理学》荆新中国人民大学出版社《财务会计学》戴德明中国人民大学出版社《管理会计学》孙茂竹、文光伟等中国人民大学出版社837管理科学参考书:《信息系统的开发与管理教程》左美云、邝孔武著清华大学出版社《管理信息系统》及习题集黄梯云主编李一军副主编高等教育出版社《管理信息系统--基础、应用与方法》毛基业清华大学出版社《管理信息系统》周山芙主编中国人民大学出版社《运筹学》或者《运筹学教程》及配套习题册胡运权清华大学出版社以上参考书实际复习的时候,请按照凯程老师指导的重点进行复习,有些内容是不考的,帮助你减轻复习压力,提高复习效率。
五、中国人民大学商学院各专业复试分数线是多少2015年中国人民大学商学院各专业复试分数线为350分,其中市场营销管理专业和管理科学与工程专业365分,会计学专业375分,其中政治英语不低于55,专业课不低于90分。
复试包括专业综合课笔试、专业课和综合素质面试、外语听力、口试三部分组成。
专业课笔试成绩60分以上,外语笔试30分以上,专业课和综合素质面试成绩90分以上,外语听力及口语水平测试30分以上,即为复试合格。
初试成绩权重为70%,复试权重为30%。
考研复试面试不用担心,凯程考研有系统的专业课内容培训,日常问题培训,还要进行三次以上的模拟面试,还有对应的复试面试题库,你提前准备好里面的问题答案,确保你能够在面试上游刃有余,很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。
六、中国人民大学商学院考研复习建议很多同学对于中国人民大学商学院考研不清楚怎么复习,在这里凯程老师系统介绍一下高效率复习,供同学们参考。
1、重在理解。
很多同学都认为管理学这种文科的东西不就是背么,所以看书的时候不管三七二十一,先背了再说。
凯程老师提醒同学们这种观点是极其错误的,这种观点必然导致一种现象,即边背边忘,这次背下次忘,考前背考试时忘。
管理学的知识都是比较活的,出的题也是很灵活的。
这种情况下,首先要理解作者的思路,想想作者在什么时代背景下提出这种观点,为什么提出这种观点,为什么从这几个角度去论证这个观点。
只有这样,才能真正的把管理学学活,真正的是学管理。
但是理解了也不够,毕竟是考试么,还是需要一定的记忆。
该记忆些什么东西呢?凯程老师会帮助同学们画重点,例如学派的基本观点、核心定义、某些问题的关键词等,考试的时候就可以有根据的展开。
2、把握体系结构。
管理学知识往往都是有层次性的。
如果你迷失在这些层次里找不着北,那么很有可能复习起来很辛苦。
比如说,管理过程学派认为管理包括计划、组织、领导、控制。
那么,其实大家可以注意下,很多管理观点可以从这几个角度去看。
比如,目标管理从这几个角度去看的话,理解起来就很容易了。
又比如,财务管理从宏观上可以分为筹资、投资、营运、分配。
那么,遇到一些财务题目,就可以从这四个方面展开。
3、分阶段分步骤复习。
第一遍应该是把所有教材都通读一遍,首先要理解透了,然后抓住关键词记忆。
同时,凯程老师建还建议大家在这个阶段进行一项基础性的工作,即整理一份复习纲要,将每本书的章、节、目、次逐步细化,列出重点问题,后面标注上大概包括几方面的问题。
这种方法对复习文科专业课都很有效。
这么做有什么好处呢,就可以在第二遍的时候对着这份纲要让自己回忆,这么回忆几次的话,专业课拿高分没问题。
但是,这个过程的确很辛苦,一定要坚持。
如果基础不好的同学复习的话,第二遍就可以和第一遍一样,看教材,第三遍才回忆复习纲要。
4、适当关注管理前沿问题。
管理学是门来自于实践的科学,每年国内外都有一些热门的管理话题,这种情况下,凯程老师建议大家应该平时抽些时间看些管理杂志,看看理论界实务界都在讲些什么问题,看看这些问题和要考的教材内容有没有联系,可不可以出些题。
比较好的管理杂志有企业管理、中外管理、南开管理评论等,要是能看到哈佛商业评论的中文版当然最好不过了。
也不要走到另外一个极端,即丢开教材专看杂志,毕竟最后考试都是落在教材上的,杂志只是起辅助作用的。
七、中国人民大学商学院考研复习方法解读(一)参考书的阅读方法(1)目录法:先通读各本参考书的目录,对于知识体系有着初步了解,了解书的内在逻辑结构,然后再去深入研读书的内容。
(2)体系法:为自己所学的知识建立起框架,否则知识内容浩繁,容易遗忘,最好能够闭上眼睛的时候,眼前出现完整的知识体系。
(3)问题法:将自己所学的知识总结成问题写出来,每章的主标题和副标题都是很好的出题素材。
尽可能把所有的知识要点都能够整理成问题。
(二)学习笔记的整理方法(1)第一遍学习教材的时候,做笔记主要是归纳主要内容,最好可以整理出知识框架记到笔记本上,同时记下重要知识点,如假设条件,公式,结论,缺陷等。
记笔记的过程可以强迫自己对所学内容进行整理,并用自己的语言表达出来,有效地加深印象。
第一遍学习记笔记的工作量较大可能影响复习进度,但是切记第一遍学习要夯实基础,不能一味地追求速度。
第一遍要以稳、细为主,而记笔记能够帮助考生有效地达到以上两个要求。
并且在后期逐步脱离教材以后,笔记是一个很方便携带的知识宝典,可以方便随时查阅相关的知识点。
(2)第一遍的学习笔记和书本知识比较相近,且以基本知识点为主。
第二遍学习的时候可以结合第一遍的笔记查漏补缺,记下自己生疏的或者是任何觉得重要的知识点。
再到后期做题的时候注意记下典型题目和错题。
(3)做笔记要注意分类和编排,便于查询。
可以在不同的阶段使用大小合适的不同的笔记本。
也可以使用统一的笔记本但是要注意各项内容不要混杂在以前,不利于以后的查阅。
同时注意编好页码等序号。
另外注意每隔一定时间对于在此期间自己所做的笔记进行相应的复印备份,以防原件丢失。
统一的参考书书店可以买到,但是笔记是独一无二的,笔记是整个复习过程的心血所得,一定要好好保管。
最后,无论以何种方法复习,考生都要全身心投入,这样才能取得好成绩。
相信广大考生对于中国人民大学商学院考研都有自己的理解,也希望以上内容能够给考生带来帮助。
凯程考研祝大家考研顺利!小提示:目前本科生就业市场竞争激烈,就业主体是研究生,在如今考研竞争日渐激烈的情况下,我们想要不在考研大军中变成分母,我们需要:早开始+好计划+正确的复习思路+好的辅导班(如果经济条件允许的情况下)。
2017考研开始准备复习啦,早起的鸟儿有虫吃,一分耕耘一分收获。
加油!。